Ttulo: Noes de direito do trabalho

Autor: Guilherme Brando Federman

IPUC/LEGISLAO APLICADA
NOES DE DIREITO DO TRABALHO

1 - FONTES

A fonte a origem do direito, se dividem em heternomas (leis, regulamentos, sentenas

normativas) onde os prprios interessados estabelecem a norma a que se vo submeter
e autnomas (costume, conveno e acordo coletivo de trabalho) onde o comando nor-
mativo vem de fora das vontades das partes, seja o Estado ou o Tribunal do Trabalho.

2 - ENUMERAO DOS PRINCPIOS

1) Princpio da Proteo in dubio pro operario, regra da aplicao da norma mais favo-
rvel e regra da condio mais benfica.
2) Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos impossibilidade jurdica de privar-se de
vantagens concedidas pela lei
3) Princpio da continuidade da relao de emprego CLT 453
4) Princpio da primazia da realidade pratica sobrepe ao pactuado
5) Princpio da razoabilidade -
6) Princpio da boa-f
7) Garantia contra a despedida arbitrria
8) Remunerao digna e compatvel com a pessoa do trabalhador
9) Liberdade sindical
10) Real garantia do direito de greve

3 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO

1) Liberdade do trabalho
2) Organizao sindical livre e espontnea
3) Garantias mnimas do trabalhador
4) Normas mais favorveis ao trabalhador
5) Igualdade salarial (DUDH)
6) Justa remunerao para ter vida decente
7) Direito ao descanso semanal e frias, de modo obrigatrio
8) Direito ao emprego (ao trabalho)
9) Previdncia social, com benefcio e aposentadoria
10) Condio benfica, correspondendo ao direito adquirido
11) Multinormatividade do direito do trabalho
12) Liberdade sindical

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13) Princpio da continuidade da relao e emprego

4 - PRINCPIOS DA LEI BRASILEIRA

1) Liberdade sindical
2) Direito de greve
3) Criao do sindicato pelos privados e no pelo Estado
4) A soluo dos conflitos individuais cabe a Justia do Trabalho
5) Reconhecimento dos acordos e convenes coletivas do trabalho
6) Correo peridica dos salrios para assegurar a intangibilidade diante da inflao
7) O art. 7 CF igualou os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
8) Nulo os atos visando fraudar os direitos dos operrios (art. 9 CLT)
9) Interferncia do Estado nos contratos de trabalho, para assegurar as condies mni-
mas ao trabalhador.

5 - TRANSAO

o ato bilateral (art. 840 CCB) que consiste no ato jurdico pelo qual as partes fazendo
concesses recprocas, extinguem-se obrigaes litigiosas ou duvidosas.
A transao faz coisa julgada entre as partes. (art. 847 CCB e art. 847 CLT)

6 - RENNCIA

um ato unilateral, ato jurdico pelo qual um titular de um direito dele se despoja. So
irrenunciveis os direitos que a Lei, Conveno Coletiva de Trabalho, as sentenas Nor-
mativas e as Decises Administrativas conferem aos trabalhadores, salvo se a renncia
for admitida pela lei ou se no acarretar desvantagem ao operrio ou prejuzo a coletivi-
dade.

7 - RELAO DE TRABALHO

toda relao jurdica, que tenha por objeto a prestao de servios, remunerados ou
no. Em sentido restrito adotada como relao de emprego.

Existe tambm a relao de trabalho surgida de servio sem vnculo de subordinao

jurdica; a) autnomos que exercem habitualmente e por conta prpria atividade profissio-
nal remunerada, b) relao de trabalho em oficina de famlia, c) relao de trabalho tem-
porrio entre o trabalhador e a empresa cliente ou tomadora, d) pequena empreitada em
que o empreiteiro seja operrio ou artfice (art. 652 CLT), e) ao trabalhador avulso, cuja
prestao se prende a diversas empresas, agrupadas ou no em sindicato.

8 - CARACTERIZAO DA RELAO DE EMPREGO

o mesmo que contrato individual de trabalho, o vnculo obrigacional existente entre o

empregado e o empregador.
O que caracteriza a relao de emprego a dependncia em que o prestador fica em fa-
ce do recebedor de servios, esse vnculo de dependncia ou subordinao distingue a
relao de emprego de outras relaes de trabalho.

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9 - DEFINIO DE RELAO DE EMPREGO

a relao jurdica de natureza contratual tendo como sujeitos o empregado e o empre-

gador e como objeto o trabalho subordinado, continuado e assalariado.

Sujeitos: empregado e empregador (art. 3 CLT)

Causa: para o empregado o salrio; para o empregador o trabalho e os resultados da
atividade do empregado
Relao de emprego: lcita e moral
Consentimento: deve ser manifestado livremente, sem erro, dolo, coao, simulao.

Pressupostos: trabalho pessoal, trabalho subordinado, trabalho no eventual e trabalho

remunerado.

10 - EMPREGADO

1) Conceito: toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a em-
pregador, sob dependncia deste e mediante salrio. (art.3 CLT)
2) O empregado Diretor: (Enunciado 269 TST) O empregado eleito para ocupar o cargo
de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
3) Trabalhadores autnomos: O trabalhador executa o seu prprio trabalho, sendo ativi-
dade estritamente pessoal, comprometendo a sua prpria pessoa. Tanto o trabalhador
dependente como o independente podem ser sujeitos do direito do trabalho; porm s
o trabalhador subordinado se rege por um contrato de trabalho. O autnomo trabalha
sem subordinao
4) Trabalho eventual: aquele descontinuadamente prestado por algum. No benefi-
ciado pela lei com os mesmos direitos dada ao empregado. caracterizado pela curta
durao do servio prestado, descontinuidade e impossibilidade de fixao jurdica a
uma fonte de trabalho.
5) Avulsos: No tem vnculo empregticio, a atividade exercida com intermediao do
Sindicato.
6) Temporrio: (Lei 6019/74) aquele que presta servios para uma empresa de locao
de trabalho temporrio.
7) Domsticos (Lei 5.859/72) aquele que exerce, presta servios de natureza contnua
e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
8) Trabalhador rural: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob dependncia deste,
mediante salrio.

11 - EMPREGADOR

a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, ad-

mite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Pode ser qualquer pessoa fsica
ou jurdica para qual destinado certo tipo de trabalho revestido de caractersticas pr-
prias.

12 - CONTRATO DE TRABALHO

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O contrato do trabalho est para a relao de trabalho, como a causa est para o efeito.
o acordo de vontades, pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante remunerao,
prestar servios de natureza no eventual a outra pessoa, fsica ou jurdica, sob a depen-
dncia desta.
Caracteres: a) Consensualidade, b) Bilateral, c) Onerosidade, d) Comutativo, equivaln-
cia entre a prestao do trabalho e a contraprestao de salrio e) Trato sucessivo, se
realiza atravs do tempo.

13 - CONTRATO DE TRABALHO E EMPREITADA

Art. 610/619(CCB) Nos contratos de sub-empreitadas, respondero os sub-empreiteiros

pela obrigaes do CT que celebrar, cabendo todavia, aos empregados, o direito de re-
clamar contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte
do primeiro. Ao empreiteiro principal fica ressalvado, nos termos da lei cvel, a ao re-
gressiva contra o sub-empreiteiro e a reteno de importncia a estes devidas, para qui-
tao das obrigaes (art. 455/CLT).
A diferenciao entre o CT e o contrato de empreitada reside na subordinao hierrquica
do empregado no CT e inexistente na empreitada.

14 - NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE PARCERIA

No contrato de parceria, inexiste a subordinao. O parceiro corre os riscos do negcio. O

parceiro, no caso de parceria, no empregado. As relaes entre parceiros so do Direi-
to Civil.

15 - ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO

Os requisitos essenciais do Contrato de Trabalho, so os mesmos de todo e qualquer

contrato: capacidade das partes, consentimento, objeto lcito e possvel. Sem tais requi-
sitos, inexiste o Contrato de Trabalho. S os capazes podem consentir. (Barata e Silva)
O objeto do Contrato de Trabalho, o conjunto de dois elementos essenciais; a presta-
o do trabalho pelo empregado e a contraprestao salarial pelo empregador. O empre-
gado deve saber qual o trabalho executar. O objeto deve ser possvel e lcito, sob pena
de nulidade. O objeto ilcito penal, torna o contrato nulo. Quanto ao termo, o CT pode ter
durao determinada ou de durao indeterminada, quando no se conhece o termo final,
mas s o inicial.

16 CONTRATO DE EXPERINCIA

A CLT (art. 443) incluiu o Contrato de Trabalho de Experincia como espcie do gnero
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, com durao mxima de 90 dias (art. 445).
A experincia um perodo da relao de emprego sujeito a termo final. Quanto ao aviso
prvio (art. 481/CLT) e enunciado 163/TST.

17 - ESPCIE DE CONTRATO DE TRABALHO

O contrato por tempo indeterminado a regra, tem incio e as partes desconhecem o ter-
mo final. Dura enquanto as partes quiserem, at a morte, aposentadoria, extino do es-
tabelecimento. O contrato de trabalho por tempo determinado ou a termo, s ser vlido

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desde que: a) a contratao de servio, cuja natureza ou transitoriedade justifique a pre-
determinao do prazo, b) natureza transitria da atividade empresarial, c) ser de experi-
ncia, com durao mxima de 90 dias, mesmo com uma prorrogao.

18 - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Pelo art. 442/CLT o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. ,

na opinio de Dlio Maranho, o negcio jurdico de direito privado pelo qual uma pessoa
fsica (empregado) se obriga prestao pessoal, subordinada e no eventual de servio,
colocando sua fora de trabalho disposio de outra pessoal, fsica ou jurdica, que as-
sume os riscos do empreendimento econmico (empregador) ou de quem a este, le-
galmente equiparado, e que se obriga a uma contra prestao (salrio).

19 - CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO

sinnimo de Conveno Coletiva de Trabalho, CCT. Pelo art. 611/CLT, o acordo de

carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias eco-
nmicas e profissionais estipulam condies de trabalho, no mbito das respectivas re-
presentaes, s relaes individuais de trabalho pelas prprias categorias a que se des-
tinam.

20 - EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

Celebrado o Contrato de Trabalho, os co-contratantes assumem obrigaes. Sabidamen-

te o contrato bilateral, gerando direitos e obrigaes recprocas.
So obrigaes do empregado: a) a prestao do trabalho, sendo um vnculo rigorosa-
mente de natureza pessoal; b) a diligncia, o empregado deve colaborar com o emprega-
dor, dando o mximo do rendimento possvel.

21 - OBRIGAES DO EMPREGADOR

a) Pagamento do salrio na data certa, para evitar a resciso do contrato ( art. 483/CLT).
b) assegurar ao empregado a qualificao profissional prevista no contrato. c) proporcio-
nar trabalho ao empregado nos limites prometidos. d) cumprimento das obrigaes legais
sobre a tutela do trabalho e a Previdncia Social.(filiao sindical, CIPA, etc). e) prover o
empregado dos meios adequados execuo do trabalho. (local, instrumentos, EPI, ins-
trues, matria prima). f) garantia de moralidade no ambiente de trabalho. g) ressarcir o
empregado dos danos resultantes de transferncias de local de trabalho (E 29/TST) e
despesas de transferncia.

22 - REMUNERAO

Pela CLT remunerao tudo aquilo legal, habitualmente auferido pelo empregado.
Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
outros rendimentos auferidos, como gorgetas e benefcios diretos ou indiretos.
A forma de pagamento, pode ser por tempo (mensalista), por produo (unidade obra) e
por tarefa.

23 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

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Adicional o que se soma ao salrio, face do trabalho mais oneroso ou arriscado presta-
do pelo empregado.
O adicional de periculosidade devido a quem tem contato com agentes perigosos, tais
como, inflamveis, explosivos, de modo permanente e para os eletricitrios (Lei
17.369/85).
Exige percia feita por mdico ou engenheiro com curso de Segurana do Trabalho e di-
ploma registrado no MTB.
A portaria NR - 3.214 do MTB discrimina as atividades perigosas. O clculo sobre o sal-
rio bsico, na base de 30%, conforme Enunciado 191/TST e integra a remunerao do
empregado, salvo para fins de gratificaes, prmios e participaes nos lucros.

24 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

devido ao empregado que presta servio em atividade considerada insalubre, pela per-
cia, sendo de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo, conforme a insalubridade cons-
tatada, mnima, mdia ou mxima. Integra a remunerao para todos os fins. Pode ser
eliminada ou minimizada pelo emprego de EPI.

25 - PROTEO AO SALRIO

Para proteo ao salrio contra os abusos do empregador temos: a) Irredutibilidade, os

salrios so irredutveis. b) Inalterabilidade, os salrios so inalterveis por ato unilateral
do empregador e prejudicial ao empregado. c) Intagibilidade, os salrio, em face do car-
ter alimentar so intangveis, no podendo sofrer descontos, exceto os previstos em lei
(art. 462 CCLT)

26 - DURAO DO TRABALHO

A jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado mais o tempo disposio do

empregador. No caso de local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte
regular pblico computvel na jornada de trabalho como in itinere.
O art. 7 / XIII da CF reduziu a jornada de trabalho semanal para 44 horas.
A jornada de trabalho classifica-se : a) quanto ao perodo; diurna, noturna ou mista; b)
quanto a limitao: normal e extraordinria; c) quanto ao desenvolvimento: jornada com e
sem intervalo (vigias); d) quanto ao regime jurdico: jornada normal e especial (bancrios,
ascensoristas); e) quanto aos turnos: jornadas fixas e de revezamento; f) quanto remu-
nerao: jornada com adicional geral e com adicionais especiais.

27 - HORAS EXTRAS

A lei brasileira permite horas extraordinrias em cinco casos: acordo de prorrogao, sis-
tema de compensao, fora maior, concluso de servios inadiveis e recuperao das
horas de paralizao .

28 - REPOUSOS

H intervalos legais entre duas jornadas, na base de 11 horas consecutivas, para repou-
so, alimentao e lazer do trabalhador. A empresa dever ter o quadro de horrio onde
constar o intervalo interjornadas. Os intervalos sero de 15 minutos se a jornada for de
mais de 4 horas e menos de 6 horas, e de 1 a 2 horas se a jornada for superior a 6 horas.

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O repouso semanal remunerado, RSR corresponde a um perodo de 24 horas a cada pe-
rodo de 7 dias, preferencialmente aos domingos, mas no obrigatoriamente, desde que o
empregado tenha assiduidade.

29 - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

No art. 468 da CLT, Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das res-
pectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infrin-
gente desta garantia.

30 - SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Na suspenso do Contrato de Trabalho, o empregado no trabalha, no recebe do patro,

nem se computa o tempo de servio.
Tipos de suspenso: inqurito, disciplinar, aposentadoria provisria, poder disciplinar do
patro, suspenso.

31 - PODER DISCIPLINAR DO PATRO

um direito do empregador impor sanes disciplinares aos empregados. no direito de

propriedade que reside todo o poder hierrquico e disciplinar.

32 - TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho nasce, vive e morre. Para o nascimento informal, no exigindo

solenidade. Contudo, para o trmino formal, exigindo certos requisitos.
As causas de dissoluo dos contratos de trabalho so: resilio (as partes desfazem os
ajustes) , resoluo , revogao, resciso e fora maior.

33 - JUSTA CAUSA

o ato faltoso do empregado no estvel. O estvel pratica falta grave. Na justa causa o
motivo da dispensa partiu do empregado, de natureza grave, impedindo a continuao do
pacto, porque o empregador perdeu a confiana no empregado.

34 - AVISO PRVIO

a notificao de uma das partes, no CIT por prazo indeterminado, outra da cessao
do mesmo contrato ao fim de determinado prazo. de natureza legal (art. 487/CLT) e t-
pica do contrato por prazo indeterminado. Findo o aviso prvio est findo o contrato.
No caso de aviso prvio pelo empregador, o empregado ter a reduo da jornada diria
ou do perodo.

35 - DESPEDIDA (DISPENSA)

a ruptura do contrato de trabalho por ato unilateral e imediato do empregador, indepen-

dentemente da vontade do empregado. A dispensa poder ser com ou sem justa causa.

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36- ESTABILIDADE.

A estabilidade especial protege o empregado contra dispensas arbitrrias ou injustas, en-

quanto perdurar uma situao benfica do operrio.

37 - FGTS - FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO

Visa proporcionar recursos, que administrados pela CEF, so investidos num plano de
construo de habitao popular. No regime do FGTS, o empregado no tem a garantia
do emprego.
Os depsitos fundirios podem ser movimentados pelos empregados optantes.

38 - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

o acordo de carter normativo celebrado por sindicato da categoria profissional com

uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica. O art. 611/CLT faculta
aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar acordos coletivos com
uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies
de trabalho, aplicveis no mbito da empresa acordante.

39 - SINDICATOS

No artigo 8 da CF livre a associao profissional ou Sindical ...

Pode o cidado filiar-se ao sindicato ou dele se desvincular no momento desejado. Nin-
gum obrigado a filiar ao sindicato, nem nele se manter perenemente.
Dentre diversas definies O Sindicato se constitui numa associao, de tendncia insti-
tucional, que rene as pessoas de um mesmo ofcio para a defesa de seus interesses
profissionais.

40 - PROCESSO DO TRABALHO

1) RECLAMANTE
2) RECLAMADO
3) AUDINCIA INICIAL
4) PREPOSTO
5) DEFESA E DOCUMENTOS
6) PROVA PERICIAL
7) AUDINCIA DE INSTRUO
8) TESTEMUNHAS
9) SENTENA
10) RECURSO

BIBLIOGRAFIA

1) Cdigo Civil Brasileiro/2002

2) CLT- Consolidao das Leis do Trabalho
3) Direito do Trabalho Drcio Guimares de Andrade
4) Direito e Legislao para Engenheiros Geraldo Generoso Fonseca e Hlima Antnio
Jaude - Ed. FUMARC/PUC-MG

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