Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez

Ncleo-Barquisimeto

CONVENCIN COLECTIVA
UNIDAD IV

Participantes:

Laleska Martnez C.I 24.353.268

Karmary Burgos C.I 24.339.243

Damelys Bocourt C.I: 20.920.793

Seccin: "A"

Curso: Sindicalismo y Contratacin Colectiva

Desarrollo Historico de la Convencin Colectiva, En el Derecho romano el
contrato aparece como una forma de acuerdo. La convencin es el
consentimiento de dos o ms personas que se unen sobre una cosa que
deben dar o prestar. La convencin se divide en pacto y contrato siendo el
pacto aquel que no tiene nombre ni causa y el contrato aquel que lo tiene.

En el Derecho romano existan contratos unilaterales y bilaterales. Los

contratos unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo, el
mutuo) y los bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la
compraventa). Euquerio Guerrero en su obra Manual de Derecho del
Trabajo, en su captuloXXIII, El contrato colectivo y del trabajo tiene su
origen en Europa, dentro de las empresas en la era de la revolucin
industrial, en las cuales se empezaron a agrupar conjuntos de trabajadores,
que estn ligados a su patrn por el contrato individual del trabajo de cada
uno celebro con l.

Entonces, se puede decir que la Convencin Colectiva de trabajo es aquella

que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patronos, para
establecer las condiciones en las cuales se debe prestar el servicio y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La convencin colectiva tiene
por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la
solucin de los conflictos y, en general la proteccin de los trabajadores y en dado caso
a sus familias.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras
profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros). Este
tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o
actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante.

Las caractersticas de la Convencin Colectiva podemos decir:

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convencin colectiva presentar por ante la Inspectora del Trabajo el proyecto de
convencin, y ese depsito en la Inspectora de la jurisdiccin es la que le dar plena
validez a partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmtico; ya que crea una relacin contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas
o futuras.
4.) Segn establece la Ley Orgnica del Trabajo, esta convencin no podr concertarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convencin colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe
ser un sindicato o una federacin o confederacin sindical de trabajadores.

Los Tipos de Convencin Colectiva son:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un

contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta

solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una
industria determinada o una regin.

Seguidamente, la convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y

pasa a formar parte de los contratos individuales de trabajo, las
estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos los
trabajadores de la entidad de trabajo. Excepto a los representantes del
patrono(na) a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin.

En cuanto a la duracin de la convencin colectiva no podr ser mayor de

tres aos ni menor de dos aos, una vez vencido el perodo de la convencin
colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien
a los trabajadores(ras) seguiran vigentes hasta que se sustituya la misma.

Por otra parte, la progresividad de los beneficios, la convencin colectiva no

puede desmejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores(ras),
establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas anteriores,
salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios que
en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores. En estos casos
basta con sealar en el texto de la convencin colectiva cules son los
beneficios sustitutivos y los motivos del cambio.

La convencin colectiva por entidad de trabajo, cuando una entidad de

trabajo tenga centros de trabajo en distinos estados, podrn tener
convenciones colectivas en cada uno de los centros de trabajo o una sola
convencin colectiva que se aplique a nivel nacional. De igual manera,
cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin,
podrn existir convenciones colectivas en cada entidad de trabajo o una
convencin colectiva de trabajo que se aplique en todas las entidades de la
corporacin. 3
Obligacin de negociar con la Organizacin Sindical mas representativa, el
patrono(na) estar obligado(da) a negociar y celebrar una convencin
colectiva de trabajo, y a negociar y acordar un pliego de peticiones con la
organizacin sindical de mayor representacin entre los trabajadores(ras)
bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo
estatutario.4