Tipos de clima organizacional.

Sistema l: Autoritarismo Explotador.

La direccin no confa en sus empleados.

La mayora de las decisiones se toman en la cima de la organizacin.
Los empleados perciben y trabajan por temor.
La comunicacin solo existe en forma de instrucciones.

Sistema ll: Autoritarismo Paternalista

Existe confianza entre la direccin y los empleados.

Aunque las decisiones se toman en la cima, algunas veces se decide en los

niveles inferiores.
Los castigos y recompensas son usados para motivar a los empleados.
La direccin juega con las necesidades sociales, pero da la impresin que se

trabaja en un ambiente estable y estructurado

Sistema lll: Consultivo.

La direccin confa en sus empleados.

Las decisiones se toman en la cima pero los subordinados pueden hacerlo en

los niveles ms bajos.

Para motivar a los empleados se usan las recompensas y los castigos

ocasionales.
Se satisfacen las necesidades de prestigio y estima.
Se percibe un ambiente dinmico y la administracin se basa en objetivos por

alcanzar.

Sistema IV: Participacin en grupo.

Existe plena confianza en los empleados.

La toma de decisiones se da en toda la organizacin.
La comunicacin est presente de forma ascendente, descendente y lateral.
 La forma de motivar es la participacin, el establecimiento de los objetivos y

el mejoramiento de mtodos de trabajo.

Se forma un equipo para lograr los objetivos de planeacin estratgica.

(Alvarez, 2009)