Na osnovu lana 137. stav 2., lana 138. stav 1. i lana 182.
Poslodavac je duan da, na prikladan nain radnicima uini
stav 1. Zakona o radu ("Slubene novine Federacije BiH", broj
62/15), Udruenje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine,
na strani poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine i Savez
samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, na strani radnika
Federacije Bosne i Hercegovine, zakljuuju
OPI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA TERITORIJU FEDERACIJE BOSNE I
HERCEGOVINE
(Sl. novine FBiH, broj 48/16) (22.06.2016.)
I - OPE ODREDBE
Predmet Ugovora
lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom ureuju se: plae, najnia
satnica i najnia plaa, poveanje plae, sadraj granskih moe biti manja od 2,31 KM.
kolektivnih ugovora, djelovanje i uslovi rada sindikata, pravila o
postupku kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja kolektivnih
ugovora, sastav i nain postupanja tijela ovlatenih za mirno
rjeavanje kolektivnih radnih sporova, postupak raskidanja ovog
kolektivnog ugovora, trajanje i vaenje ovog kolektivnog
ugovora, te trajk.
Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor
lan 2.
Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se i primjenjuje na
teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine u skladu sa odredbama
Zakona o radu Federacije BiH i drugim pozitivnim propisima.
Primjena najpovoljnijeg prava
lan 3.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliito ureeno
Zakonom o radu ili drugim zakonima koji definiu radno-pravne
odnose, ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom na
razini Kantona, granskim kolektivnim ugovorom, pojedinanim
kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, ili Ugovorom o radu,
primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim u sluaju
lana 8. ovog kolektivnog ugovora.
Obaveze poslodavaca, sindikata i radnika.
lan 4.
Poslodavci, sindikat i radnici su duni pridravati se odredbi
ovog kolektivnog ugovora, kolektivnih ugovora za podruje
Kantona, granskih kolektivnih ugovora, kolektivnih ugovora za
jednog ili vie poslodavaca, te pozitivnih propisa.
lan 5.
Potpisnici kolektivnih ugovora duni su se, u meusobnim
odnosima, ponaati u dobroj vjeri, potujui integritet i prava
drugih, te eventualne sporove po osnovu kolektivnog ugovora
rjeavati dogovorom, medijacijom ili arbitraom.
Ukoliko se ne postigne dogovor ili arbitraom
zadovoljavajue rjeenje, svaka od strana ima pravo da
rjeavanje spora pokrene kod nadlenog suda.
lan 6.
Poslodavac je duan omoguiti radniku da se prije stupanja
na rad upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom
rada i zatitom na radu.
dostupnim, propise o zatiti na radu, kolektivne ugovore i
Pravilnik o radu.
II. - PLAE
Utvrivanje najnie satnice
lan 7.
Najniu satnicu utvruje Ekonomsko socijalno vijee za
teritoriju Federacije BiH, najkasnije do 01.12. u tekuoj, za
narednu godinu.
Prilikom utvrivanja najnie satnice vodit e se rauna o
rastu i padu GDP-a i inflacije.
Ukoliko se u roku, iz stava 1. ovog lana, ne postigne
dogovor o najnioj satnici, utvrena najnia satnica za
prethodnu godinu primjenjuje se za narednu godinu ili do
postizanja dogovora iz stava 1. ovog lana.
Najnia satnica za 2016. godinu, prije oporezivanja, ne
Utvreni iznos iz prethodnog stava uveava se za doprinose
iz plae u skladu sa posebnim Zakonima.
lan 8.
Izuzetno, granskim kolektivnim ugovorima, kolektivnim
ugovorom za podruje Kantona, kolektivnim ugovorom za
jednog ili vie poslodavaca, moe se ugovoriti nia satnica od
satnice definirane u lanu 7. stav 4. s tim da satnica, prije
oporezivanja, ne moe biti manja od 1,62 KM.
Utvreni iznos iz prethodnog stava uveava se za doprinose
iz plae u skladu sa posebnim Zakonima.
Kolektivnim ugovorima iz stava 1. ovog lana, utvrdit e se
uslovi, visina, nain i periodi primjene iznosa najnie satnice, a
kojima e se eliminirati mogunost da kompanija koja ostvaruje
gubitak u poslovanju, nalazi se u krizi uvjetovanim
elementarnim ili drugim nepogodama, ili zbog nepovoljnih
trinih uvjeta rada, isplatom najnie plae moe doi u
poslovni gubitak ili gubitak radnih mjesta.
Najnia satnica iz lana 7. stav 4. i lana 8. stav 1. sastoji
se od neto satnice sa uraunatim porezom na dohodak koji
plaa radnik.
Utvrivanje najnie plae
lan 9.
Najnia plaa utvruje se tako to se najnia satnica,
usaglaena izmeu socijalnih partnera, mnoi sa brojem sati u
fondu rada za pojedini mjesec.
Na utvreni iznos iz prethodnog stava dodaju se doprinosi iz
plae u skladu sa posebnim Zakonima.
Poslodavac ne moe radniku isplatiti plau u manjem iznosu
utvrenom u stavu 1. ovog lana za ostvareni puni fond sati
rada.
Poslodavac ne moe radniku obraunati i isplatiti plau u
iznosu manjem od iznosa odreenog kolektivnim ugovorom,
Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, osim u sluajevima
predvienim u lanu 8. ovog kolektivnog ugovora.
Osnovna plaa
lan 10.
Osnovna plaa je novani iznos koji je poslodavac duan
isplatiti radniku za rad sa punim radnim vremenom i normalnim
uvjetima rada za odgovarajui posao u skladu sa posebnim
zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, pojedinanim
kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.
Elementi za utvrivanje osnovne plae i dijela plae po
osnovu radnog uinka, utvruju se granskim kolektivnim
ugovorom.
Ukoliko elementi iz prethodnog stava nisu regulisani
granskim kolektivnim ugovorom, utvruju se pojedinanim
kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu,
za poslodavce koji po osnovu lana 118. Zakona o radu nisu
obavezni donositi Pravilnik o radu.
Pravo na poveanje plae
lan 11.
Radnik ima pravo na poveanu plau za:
- prekovremeni rad
- najmanje 25% neto satnice
- noni rad - najmanje 25% neto satnice
- rad na dan sedminog odmora najmanje 15% neto satnice
- rad u dane praznika koji su po zakonu dravni praznici
- najmanje 40% neto satnice.
Satnica iz prethodnog stava je satnica koja se primjenjuje
po osnovu Ugovora o radu ili drugim aktom poslodavca i u koju
je uraunat porez na dohodak, a ne sadri doprinose iz plae u
skladu sa posebnim Zakonima.
Dodaci se meusobno ne iskljuuju.
lan 12.
Osnovna plaa poveava se za 0,4% za svaku godinu radnog
staa, kod poslodavca sa kojim ima zakljuen Ugovor o radu.
Pod radnim staom u smislu stava 1. ovog lana
podrazumijeva se i radni sta proveden kod istog poslodavca
ukljuujui promjenu pravnog oblika privrednog subjekta (npr:
zbog prodaje, nasljeivanja, spajanja, pripajanja, te promjene
oblika Drutva).
Za zaposlene u dravnim organima i javnim ustanovama,
koji po odluci nadlenog organa o spajanju, pripajanju, te
promjeni oblika i premjetaju radnika, a koji prelaze iz jednog
dravnog organa, javne ustanove ili instutucije u drugi organ,
ustanovu ili instituciju, granskim kolektivnim ugovorima,
regulisat e se pravo na poveanje plate po osnovu minulog
rada iz stava 1. ovoga lana.
lan 13.
Poslodavac je obavezan radniku osigurati ishranu u toku
radnog vremena (topli obrok).
Ukoliko poslodavac ne osigura ishranu, radniku se isplauje
naknada u dnevnom iznosu od 0,5-1,0% od prosjene neto plae
isplaene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim
podacima Federalnog zavoda za statistiku.
Dnevni iznos naknade za ishranu utvruje se do 31.12. u
tekuoj godini za narednu godinu. Visina naknade, utvrena na
bazi prosjene neto plae, isplaene u Federaciji BiH, prema
posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za
statistiku, primjenjuje se za cijelu narednu godinu.
U sluaju promjene propisa kojima se regulie ova materija,
potpisnice Ugovora e odmah pokrenuti postupak izmjena ovog
lana Opeg kolektivnog ugovora.
III - GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI
lan 14.
Granski kolektivni ugovori, pored drugih pitanja odreenih
ovim kolektivnim ugovorom, obavezno reguliu i:
a) Nain utvrivanja plae i radnog uinka;
b) Nain i visinu obrauna poveanja plae po osnovu:
- oteanih uvjeta za rad
c) naknade plaa za:
- sluaj smrti radnika i lanova ue porodice;
- vrijeme odsustva sa rada;
- vrijeme bolesti radnika;
- rad ne terenu;
d) nain i visinu utvrivanja naknade za slubeno putovanje;
e) uslove i visinu naknade plae zbog odsustva sa rada ene za
vrijeme trudnoe u sluaju kada ne moe biti rasporeena
na druge poslove;
f) pravo na otpremninu.
Granskim kolektivnim ugovorima, pored drugih pitanja
odreenih ovim kolektivnim ugovorom, mogu se regulisati i:
a) naknade za prijevoz sa posla i na posao;
b) uslovi i visina naknade regresa za godinji odmor, pod
uslovom da poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu
zavrio sa gubitkom.
Pored prava iz stava 1. ovoga lana granskim kolektivnim
ugovorom e se definisati i druga prava koja se, u skladu sa
Zakonom o radu, definiu kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom
o radu.
Ukoliko prava iz stava 1. i 2. ovoga lana nisu regulisana
granskim kolektivnim ugovorom ista e se regulisati
pojedinanim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili
Ugovorom o radu za poslodavce koji po osnovu lana 118.
Zakona o radu nisu obavezni donositi Pravilnik o radu.
lan 15.
Granske kolektivne ugovore zakljuuju Samostalni sindikati
za podruja djelatnosti sa Grupacijama poslodavaca za
podruja djelatnosti Udruenja poslodavaca FBiH, osim u
sluajevima iz lana 32. ovog Ugovora.
IV - DJELOVANJE I USLOVI RADA SINDIKATA
lan 16.
Miljenja, prijedlozi, albe i svi nastali nesporazumi o
pravima iz rada i na temelju rada, rjeavat e se direktnim
pregovorima izmeu poslodavca i sindikata.
Pristup sindikalnim predstavnicima, koji nisu zaposleni kod
poslodavca, iji sindikat ima lanove kod poslodavca, dozvoljen
je pristup kod poslodavca kada je to potrebno za obavljanje
sindikalne aktivnosti, u skladu sa zakonom i granskim
kolektivnim ugovorom.
lan 17.
Poslodavac je duan da Pravilnikom o radu predvidi i
osigura uslove za rad i djelovanje sindikata u skladu sa
kolektivnim ugovorima.
Poslodavac je duan obraunavati i, iz plae radnika,
odbijati sindikalnu lanarinu, uz pismenu saglasnost radnika, te
je redovno uplaivati na raun sindikata.
Zatita sindikalnog povjerenika
lan 18.
Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja njegove
dunosti i est mjeseci nakon obavljanja te dunosti, ima pravo
na zatitu u skladu sa Zakonom o radu i meunarodnim
konvencijama koje su sastavni dio domaeg pravnog sistema.
V - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I
ZAKLJUIVANJA KOLEKTIVNIH UGOVORA
Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja
lan 19.
Postupak kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja
kolektivnih ugovora moe pokrenuti svaka ugovorna strana
utvrena u Zakonu o radu.
Postupak iz stava 1. ovog lana pokree se pismenim
putem.
Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri
lan 20.
Strane u kolektivnom pregovaranju dune su u dobroj vjeri
pregovarati o zakljuivanju kolektivnog ugovora u vezi sa
pitanjima koja, prema Zakonu o radu, mogu biti predmet
kolektivnog ugovora.
Utvrivanje prijedloga kolektivnog ugovora
lan 21.
Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno
pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora, utvruje
prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj
strani.
Protokol o voenju pregovora
lan 22.
Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje
kolektivnih ugovora ureuju se pisanim protokolom o voenju
pregovora koji utvruju potpisnice kolektivnog ugovora.
Izmjene i dopune kolektivnog ugovora.
lan 23.
Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora
moe dati svaka strana.
Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je
upuena, duna je na inicijativu odgovoriti u roku od 15 dana
od prijema inicijative.
Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain
i po postupku predvienom za njegovo donoenje.
Prije izmjena i dopuna kolektivnog ugovora iz stava 3. ovog
lana, iste e biti razmatrane na Ekonomsko-socijalnom vijeu
za teritoriju FBiH.
VI - MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
lan 24.
Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi
se u skladu sa odredbama Zakona o radu.
lan 25.
Strane u sporu mogu se dogovoriti da rjeavanje sporova
povjere arbitrai.
Svaka strana imenuje isti broj arbitara i njihovih zamjenika.
Predsjednika i zamjenika arbitranog vijea strane imenuju
sporazumno.
Postupak rada arbitranog vijea regulisat e se
sporazumom strana u sporu.
VII - POSTUPAK RASKIDANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA
lan 26.
Svaka strana potpisnica ima pravo da raskine ovaj kolektivni
ugovor, ukoliko druga strana:
- ne prihvati, u roku od 15 dana, prijedlog za pregovore o
izmjenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora;
- ne odgovori u roku od 15 dana na pisani zahtjev druge
strane za otpoinjanje pregovora;
- kad prihvati pregovore, ako se u roku od tri (3) mjeseca, ne
postigne dogovor o izmjenama i dopunama kolektivnog
ugovora.
lan 27.
Otkazni rok u sluaju otkaza kolektivnog ugovora je tri (3)
mjeseca od dana dostavljanja pisanog otkaza ugovora drugim
stranama.
Nakon isteka otkaznog roka, otkazani opi kolektivni
ugovor, primjenjivae se jo est (6) mjeseci, ali najdalje do
isteka roka na koji je potpisan.
lan 28.
Strane mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje
vrijeme.
Sporazumom iz stava 1. reguliu se pitanja: otkaznog roka,
vaenja i primjene kolektivnog ugovora, rokova za otpoinjanje
i trajanje pregovora za potpisivanje novog kolektivnog ugovora.
VIII - TRAJANJE I VAENJE OVOG KOLEKTIVNOG UGOVORA
lan 29.
Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na period od 12
(dvanaest) mjeseci.
Vaenje ovog kolektivnog ugovora poinje tei od dana
njegovog objavljivanja u "Slubenim novinama Federacije BiH".
Ukoliko se ovaj kolektivni ugovor ne produi, po njegovom
isteku, primjenjivae se 6 (est) mjeseci od dana njegovog
isteka.
lan 30.
Svaka strana potpisnica ovog kolektivnog ugovora ima pravo
da pokrene postupak izmjena i dopuna ovog kolektivnog
ugovora, najkasnije 120 dana prije njegovog isteka.
Ukoliko nijedna strana ne predloi izmjene i dopune ovog
kolektivnog ugovora, smatra se da je njegovo vaenje
produeno za period na koji je kolektivni ugovor zakljuen.
Kolektivni ugovor iz stava 2. moe se produiti sporazumom
strana koje su ga zakljuile najkasnije 30 dana prije isteka
vaenja tog ugovora.
IX - TRAJK
lan 31.
Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava radnika
utvrena zakonom i kolektivnim ugovorom, stupit e u
pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da poduzmu
odgovarajue mjere.
Sindikat ima pravo organizovati trajk potujui odredbe
zakona, pravila sindikata o trajku i meunarodnih konvencija
koje su postale sastavni dio BiH pravnog sistema, ukoliko sporna
pitanja ne budu rijeena putem pregovora.
Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme trajanja
trajka definisat e se Sporazumom izmeu poslodavaca i
sindikata.
X - PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 32.
Reprezentativni sindikati podruja djelatnosti, zakljuivati
e kolektivne ugovore za podruje djelatnosti u kojoj djeluju sa
Vladom FBiH ili Kantona, odnosno odgovarajuim resornim
ministarstvima Vlade Federacije Bosne i Hercegovine ili
Kantona, za djelatnosti koje se finansiraju iz budeta ili
vanbudetskih fondova.
Kolektivne ugovore za javna preduzea, iji je osniva
Federacija, Kanton, Grad ili Opina, kao i privredna drutva
koja su u 100% vlasnitvu Federacije, Kantona, Grada ili Opine,
zakljuuju reprezentativni sindikati i osnivai, odnosno nosioci
dravnog kapitala.
Kolektivne ugovore za privredna drutva u kojima
Federacija, Kanton, Grad ili Opina uestvuje sa vie od 50%
ukupnog kapitala privrednih drutva, pored reprezentativnog
sindikata, reprezentativnog udruenja poslodavaca, zakljuivat
e i predstavnici nosioca dravnog kapitala.
lan 33.
Za primjenu, provoenje i tumaenje odredbi ovog
kolektivnog ugovora, njegovi potpisnici imenuju zajedniku
komisiju od est lanova od kojih svaki potpisnik imenuje po tri
lana.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora
lan 34.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja
nadleni inspektor rada.
Radnik, sindikat, vijee zaposlenika i poslodavac mogu
zahtijevati od inspektora rada provoenje inspekcijskog
nadzora.
lan 35.
Ukoliko tokom vaenja ovog kolektivnog ugovora, doe do
promjene znaenja nekog od pojmova iz njegovih odredbi,
smatrae se da odredbe kolektivnog ugovora, koje se odnose na
navedene pojmove, prestaju da vae u roku od 45 dana od
stupanja na snagu zakona ili drugog propisa, kojima je znaenje
odreenih pojmova izmijenjeno.
Ugovorne strane su dune u roku, iz prethodnog stava,
usaglasiti znaenje tih pojmova u smislu ovog kolektivnog
ugovora.
lan 36.
Ovaj kolektivni ugovor, nakon zakljuivanja, objavljuje se u
"Slubenim novinama Federacije BiH".
lan 37.
Vaei granski kolektivni ugovor, kolektivni ugovor za
podruje Kantona, kolektivni ugovor za jednog ili vie
poslodavaca, uskladit e se sa ovim Opim kolektivnim
ugovorom u roku od 90 dana od dana njegovog stupanja na
snagu.
lan 38.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od
dana objave u "Slubenim novinama Federacije BiH".
Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da
vai Opi kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH
("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08).