DISPOSICIONES GENERALES

1. Objetivo: Regular los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores

2. Patrono: Persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
3. Trabajador: Persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
4. Representante de patrono: Son las personas que ejercen en nombre del patrono funciones de direccin o de
administracin, ligados con este por un contrato o relacin de trabajo.
5. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para
que ejecuten un trabajo en beneficio del patrono.
6. Limitacin al derecho del trabajo: Solo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, por orden
pblico o inters nacional se podr limitar el derecho del trabajo. De lo contrario nadie podr impedir que se
dedique a la profesin o actividad licita que le plazca.
7. Prohibiciones en las zonas de trabajo: Se prohbe en las zonas de trabajo la venta de bebidas embriagantes,
estupefacientes, lides de gallo, juegos de azar o el ejercicio de la prostitucin hasta en un radio de 3 km.
8. Ejercicio del comercio: Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no se podr cobrar ninguna
suma salvo los impuesto, tasas o arbitrios establecidos en ley. Sin embargo podr limitarse o regularse cuando
perjudique el desempeo normal de labores o el inters de los trabajadores.
9. Idioma: Se prohbe la utilizacin del idioma extranjero en rdenes, instrucciones, avisos o anuncios que se den
a los trabajadores. Las personas que dirijan o supervisen la ejecucin de las labores debern hablar el idioma
espaol.
10. Represalias: Se prohbe represalias en contra del trabajador con el propsito de impedirles parcial o totalmente
los derechos que le concede la constitucin, el cdigo, reglamento y dems leyes de trabajo o previsin social.
11. Impuesto de papel sellado: Quedan exentos los actos jurdicos, documento y actuaciones que se tramiten ante
autoridad de trabajo.
12. Renuncia, disminucin o tergiversacin de derechos: Es nula toda estipulacin que renuncie, disminuya o
tergiverse los derechos que otorga la constitucin, el cdigo, reglamento y dems leyes de trabajo o previsin
social.
13. Trabajadores Extranjeros: Se prohbe la contratacin de menos del 90% de trabajadores guatemaltecos y
pagar a estos menos del 85% de salarios. Ambas proporciones pueden modificarse, cuando as lo exijan por
razones de proteccin y fomento a la economa nacional o carencia de tcnicos guatemaltecos que demuestre
su capacidad. El organismo ejecutivo mediante el ministerio de trabajo y previsin social disminuir ambas
proporciones hasta en un 10% durante un lapso de 5 aos para cada empresa, debiendo dichas empresas
preparar tcnicos. Este artculo no es aplicable a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y
jefe generales de las empresas.
14. Discriminacin: Se prohbe discriminar por motivo de raza, religin, credos polticos y situacin econmica.
15. Principios: Los casos no previstos se deben resolver en primer trmino con los principios del derecho de
trabajo, en segundo de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso local y por ultimo por las leyes de derecho
comn.
16. Preeminencia de ley: En caso de conflictos entre leyes prevalece la ley de trabajo y previsin social.
CONTRATOS INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Definicin: Vinculo econmico jurdico en el que el trabajador se compromete a prestarle sus servicios o realizar
una obra determinada a cambio de una remuneracin de cualquier clase o forma.
2. Existencia y perfeccionamiento del contrato: Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione
basta con que inicie la relacin laboral, que es el hecho de prestar el servicio. Cuando una de las partes
incumple un contrato de trabajo antes de que inicie la relacin laboral, el que ha incumplido debe pagar los
daos y perjuicios segn resolucin de los tribunales de trabajo y previsin social.
3. Funciones: Si el contrato de trabajo no determina expresamente las funciones del trabajo, este queda obligado
a desempear solamente las que sean de acuerdo a sus fuerzas, aptitudes, estado y condiciones fsicas.
4. Nuevo Patrono: El patrono sustituido queda solidariamente responsable por los contratos celebrados hasta por
6 meses con el nuevo patrono. Por las acciones originadas u omisiones del nuevo patrono no responde en
ningn caso el patrono sustituido.
5. Tipos de contrato: Por tiempo indefinido, a plazo fijo y para obra determinada, sino se establece lo ser por
tiempo indefinido.
6. Contrato verbal: Cuando se refiera a trabajo agrcolas o ganaderos; Trabajo domestico; trabajo accidentales o
temporales siempre que no excedan de 60 das; Por obra determinada siempre que el plazo de entrega o
exceda de 60 das y el costo de Q100.00
7. Ejemplares del contrato: Debern ser 3 ejemplares, uno que se entregue a cada parte en el momento de la
celebracin y otro que se debe hacer llegar al departamento administrativo de trabajo durante los 15 das
siguientes.
8. Contenido: Nombres y apellidos; Fecha de inicio de la relacin laboral; los servicios que debe prestar; el lugar
donde preste los servicios; la duracin de contrato; jornada de trabajo; Salario; Lugar y fecha, Firmas.
9. Trabajo del menor de edad: Tiene capacidad para contratar su trabajo y percibir un salario los menores de
edad que tengan catorce aos o ms.
10. Trabajo de menores de 14 aos: Los contratos de los menores de catorce aos deben celebrarse con los
representantes legales de estos y con la autorizacin de la inspeccin general de trabajo.
11. Trabajo lejos del lugar de vivienda: Siempre que la separacin sea mayor de 15 km el patrono debe pagar los
pasaje de ida y regreso al trabajador siempre que dure 60 das o menos, pero si el contrato es de mayor
duracin debern pagarle tanto al trabajador como a la concubina y familiares que vivan y dependan
econmicamente de l.
12. Trabajadores Guatemaltecos en el exterior: Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos
fuera del territorio sin autorizacin del ministerio de trabajo y previsin social y los siguientes requisitos:
a) El agente reclutador o la empresa domiciliado en la capital de la repblica.
b) Gastos de transporte
c) Fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores.
d) Cuatros ejemplares, uno para cada parte y dos que se debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social con 5 das de anticipacin al embarque o salida de los interesados.
13. Prohibicin de contratos de guatemaltecos en el extranjero: En los siguientes casos a) Si los trabajadores
son menores de edad b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a
quienes dependan econmicamente de ellos c) Si juzga que los trabajadores son necesarios para la economa
nacional d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos.
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Definicin: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato de trabajadores se comprometen a ejecutar labores
determinadas.
2. Varios sindicatos: Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores pueden coexistir sus
respectivos contratos colectivos pero las condiciones que entrae mayores ventajas para sus trabajadores
establecidas en otro contrato deben aplicarse siempre que se trate de un trabajo de iguales condiciones.
3. Disolucin del sindicato: Las obligaciones y derechos de un contrato colectivo no se ven afectadas por la
disolucin del sindicato.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. Definicin: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos con el
objeto de reglamentar las condiciones de trabajo.
2. Fuerza de ley: El pacto colectivo tendr fuerza de ley para las partes que lo suscriben y todas las personas que
trabajen en la empresa aunque no sean miembros del sindicato.
3. Condiciones:
a) Profesiones, oficios y actividades que comprendan.
b) La duracin del pacto que debe fijarse por un plazo no menor de 1 ao ni mayor de 3, pero se entiende
prorrogado si nadie lo denuncia con 1 mes de anticipacin al vencimiento haciendo llegar la copia de dicha
denuncia al Ministerio de Trabajo y previsin Social dentro de 2 das hbiles siguientes a su presentacin
c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes.
d) El lugar y fecha de la celebracin.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
1. Definicin: Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que se deben
sujetarse l y sus trabajadores.
2. Limite de trabajadores: Todo patrono que ocupe 10 o ms trabajadores queda obligado a elaborar su
respectivo reglamento.
3. Aprobacin del reglamento: El reglamento debe ser aprobado por la Inspeccin General de trabajo y puesto a
conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin a la fecha de entrar en vigor, por lo menos en 2
sitios visibles o entregar un folleto a cada trabajador.
4. Contenido: Debe comprender las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de
la empresa adems de contener:
a) Horas de entrada y salida de los trabajadores
b) Lugar y momento de la jornada de trabajo
c) Salarios
d) Lugar, da y hora de pago
e) Disposiciones disciplinarias. Se prohbe descontar por concepto de multa a los trabajadores. La suspensin sin
goce de salario no debe darse por ms de 8 das y sin antes haber odo al interesado
f) Las normas especiales pertinentes.
SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. Suspensin de los contratos de trabajo: Cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo las obligaciones fundamentales (Prestacin del trabajo y
pago de salario)
2. Suspensin Individual Parcial: Afecta una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales. EJ. Las licencias, descansos y vacaciones remuneradas; Las enfermedades, los
descansos pre y posnatales.
3. Suspensin Individual Total: Afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales. EJ. Las licencias o descansos sin goce de sueldo; La prisin provisional, la prisin simple y el
arresto mejor.
4. Terminacin del contrato durante la suspensin Individual: Sin justa causa no la puede ejercer el patrono y
con causa justa en cualquier momento lo puede hacer. Sin causa justa si puede el trabajador siempre que de l
aviso previo de ley y con causa justa omitiendo el aviso.
5. Suspensin Colectiva Parcial: Afecta la mayora o la totalidad de relaciones de trabajo y una de las partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ. La Huelga legalmente declarada y la falta de materia
prima para llevar adelante los trabajos siempre que sea imputable al patrono.
6. Suspensin Colectiva Total: Afecta la mayora o la totalidad de relaciones de trabajo y las dos de las partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. EJ. El paro legalmente declarado y la falta de materia prima
para llevar adelante los trabajos siempre que no sea imputable al patrono.
7. Terminacin del contrato durante la suspensin colectiva: Siempre que haya transcurrido ms de 3 meses
desde que la suspensin comenz y que los patronos paguen las prestaciones se podr terminar el contrato.
8. Reanudacin del trabajo despus de una suspensin: Debe ser notificada a la Inspeccin General de
Trabajo por el patrono, dicha inspeccin debe informar a los trabajadores con los datos que le facilite el patrono,
sino logra localizar dentro del tercer da se debe notificar por un aviso en el diario oficial y en otro de mayor
circulacin por 3 veces consecutivas. Los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro de los 15
das siguientes del aviso de la inspeccin pondrn darse por terminados.
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. Definicin: Cuando una o dos de las partes que forman la relacin laboral ponen fin a esta, ya sea por voluntad
de una o por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra.
2. Causas justas del patrono:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral.
b) Cuando el trabajador altere gravemente la disciplina o se interrumpa las labores.
c) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono.
d) Cuando el trabajador revele los secretos de la empresa
La terminacin surte efecto cuando se comunique por escrito al trabajador la causa del despido, perro el trabajador
goza de derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y previsin social antes del trmino de
prescripcin y si el patrono no prueba dicha causa deber pagar las indemnizaciones y los daos y perjuicios, los
salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin
hasta un mximo de 12 meses de salario y las costas judiciales..
3. Causas justas del trabajador:
a) Cuando el trabajador no pague el salario completo que le corresponda.
b) Cuando el patrono o sus familiares causen perjuicio material en la herramientas del trabajador.
c) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.
4. Periodo de prueba: En todo contrato por tiempo indefinido los primeros 2 meses constituyen periodo de prueba,
durante el este periodo cualquier de las partes puede ponerle fin al contrato sin responsabilidad alguna.
5. Indemnizacin:
a) Deber ser un equivalente a un mes de salario por cada ao de servicio continuo.
b) No puede ser objeto de compensacin
c) Se calcula tomando como base un promedio de salarios devengado durante los ltimos 6 meses.
d) La continuidad no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga u otras causas anlogas.
e) El patrono no est obligado a pagar dicha indemnizacin en caso de enfermedad, invalidez o vejez si se
encuentra protegido por los beneficios del IGSS. Si dicha pensin fuere menor conforme la expectativa de vida
del trabajador el patrono queda obligado a cubrir la diferencia.
6. Aviso de renuncia:
a) Antes de ajustar 6 meses de servicios con 1 semana de anticipacin.
b) Despus de 6 meses pero antes de 1 ao con 10 das de anticipacin.
c) Despus de 1 ao pero antes de 3 aos con 2 semanas de anticipacin
d) Despus de 5 aos en adelante con 1 mes de anticipacin
7. Terminacin del contrato de obra determinada o a plazo fijo: Cada una de las partes puede ponerle trmino
sin causa justa pagando los daos y perjuicios a juicio del inspector de trabajo o si ya surgi litigio a juicio de los
tribunales de trabajo y previsin social. No pueden ser los daos inferiores a 1 da de salario por cada mes de
trabajo.
8. Terminacin de contrato sin responsabilidad:
a) Por advenimiento del plazo de los contratos a plazo fijo y conclusin de la obra determinada.
b) Por las causas legales
c) Por mutuo consentimiento.
9. Constancia al terminar el contrato: debe contener la fecha de su entrada y de salida, la clase de trabajo
ejecutado y el salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo periodo del pago.
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN
1. Definicin: Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo. El pago Puede pactarse por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades o
ventas.
2. Forma de Pago: Debe pagarse en moneda del curso legal. No obstante los trabajadores agrcolas o ganaderos
puede percibir el salario hasta en un 30% en alimentos para el consumo personal y de su familia siempre que
sea precio costo o menor.
3. Plazo de Salario: Patrono y trabajadores deben fijar el plazo sin que pueda ser mayor de 15 das para los
trabajadores manuales, ni de 1 mes para los trabajadores intelectuales o domsticos.
4. Lugar del pago: Debe hacerse en lugar donde presten los servicios en horas de trabajo o inmediatamente
despus de que concluyan.
5. Embargo del salario:
Que no excedan de Q30 no se puede embargar.
Mayores de Q30 pero menores de Q100 no se pueden embargar el 90%.
Mayores de Q100 pero menores de Q200 no se pueden embargar el 85%.
Mayores de Q200 pero menores de Q300 no se pueden embargar el 80%.
Mayores de Q300 o ms no se pueden embargar el 65%
6. Embargo por pensin: Se pueden embargar hasta en un 50% y solo podr hasta en un 10% ms cuando
existan embargos de otra ndole.
7. Embargo de las herramientas de Trabajo: Son inembargable las herramientas de trabajo, salvo que se trate
de crditos por adquisicin de las mismas.
8. Anticipos de Salario: No pueden devengar inters en ningn caso y deben amortizarse hasta su extincin en
un mnimo de 5 periodos excepto cuando el trabajador voluntariamente paguen en un plazo ms corto. Cuando
termina el contrato se proceder a realizar la liquidacin definitiva.
9. Libro de Salarios y Planillas: Todo patrono que tenga 10 o ms trabajadores debe llevar libro de salarios
autorizado por del departamento administrativo de trabajo y previsin social. Y todo patrono que tenga 3 o ms
trabajadores debe llevar planilla de IGSS.
JORNADA DE TRABAJO
1. Jornadas:
a. Jornada diurna comprende de 06 a 18 horas y no podr ser mayor de 8 horas diarias ni exceder de 48 a la
semana.
b. Jornada nocturna comprende de 18 a 06 horas y no podr ser mayor de 6 horas diarias ni exceder de 36 a la
semana.
c. Jornada mixta abarca parte del periodo diurno y 4 o ms del periodo nocturno no podr ser mayor de 7 horas
diarias ni exceder de 42 a la semana.
2. Descansos en jornada: La jornada podr dividirse en dos con intervalo de descanso o podr pactarse jornada
ordinaria continua y el trabajador tendr derecho a media hora dentro de esa jornada como mnimo.
3. Tiempo Extraordinario: Es el tiempo fuera de los lmites que establece la ley que deber ser remunerada con
un 50% ms de los salarios mnimos. No se considera tiempo extraordinario la que el trabajador ocupe en
subsanar errores imputables a l.
4. Limite de Horas a laborar: Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de 12 horas diarias,
salvo casos de excepcin calificada por siniestro o riesgo inminente.
5. Personas no sujetas a limitacin de jornada:
a. Los representantes del patrono.
b. Los que laboren sin fiscalizacin
c. Los que por naturaleza del trabajo no estn sujetos a jornadas de trabajo.
d. Los que laboren fuera del local de la empresa, como agentes comisionistas.
DESCANSOS SEMANALES, DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES
1. Da de Descanso: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado a la semana.
2. Das de asueto: 01 de enero, Jueves, viernes y sbado santo; 01 de mayo; 30 de junio; 14 de septiembre; 20 de
Octubre; 01 de Noviembre; 24 de diciembre medioda; 25 de diciembre y 31 de diciembre medioda. Se podr
laboral remunerndole como trabajo extraordinario.
3. Vacaciones: Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a un periodo de vacaciones despus de cada ao de
servicio continuo, como mnimo 15 das hbiles.
4. Fecha de vacaciones: El patrono sealara la fecha dentro de los 60 das siguientes al cumplir el ao de
servicio, tratando que no afecte la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, as como evitar
que se recargue el trabajo de los compaeros.
5. Laborar en Vacaciones: Las vacaciones no se compensan en dinero. Se prohbe al trabajador prestar sus
servicios durante el periodo de vacaciones a otros patronos.
6. Descuentos en las vacaciones: Las vacaciones se calculan tomando un promedio de remuneraciones
ordinarias y extraordinarias en los ltimos 3 meses y no se debern descontar las faltas injustificadas.
7. Interrupcin de Vacaciones: Las vacaciones deben gozarse sin interrupciones y solo estn obligados a
dividirlas en dos partes como mximo en los labores de ndole especial. Las vacaciones no son acumulables ao
con ao.
TRABAJO AGRICOLA Y GANADERO
1. Trabajadores campesinos: Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos y cuadrilleros, no comprende a los
contadores ni los dems trabajadores intelectuales del personal administrativo de la empresa agrcola o
ganadera.
2. Representante del patrono: No pueden ser :
a. Los trabajadores al servicio del Estado
b. Los ebrios habituales
c. Los que no demuestren ser buenos antecedentes y costumbres, ante la inspeccin General de Trabajo sin cuya
autorizacin no pueden ser representantes. Para ser representante una persona necesita una carta poder en
duplicado una para remitir al departamento administrativo de Trabajo y no para l. Dicha carta debe renovarse
cada ao.
3. Es obligacin del patrono exigir que el campesino le presente documento como prueba de haber terminado su
contrato inmediato anterior.
4. El organismo ejecutivo mediante acuerdo del Ministerio de trabajo y previsin social debe realizar reglamentos
aplicables a todo el territorio o a solo una regin determinada.
5. Los trabajadores tiene derecho a habitaciones que renan las condiciones higinicas.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
1. Trabajo de mujeres y menores de edad: Debe ser adecuado a la edad, condiciones fsicas y desarrollo
intelectual y moral.
2. Prohibiciones especificas: Se prohbe:
a. El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad.
b. El trabajo nocturno y jornada extraordinaria de los menores de edad.
c. El trabajo diurno en cantinas o establecimientos anlogos a los menores de edad.
d. El trabajo de los menores de 14 aos
3. Jornada del menor de edad: se reducir en una hora diaria y 6 a la semana para los mayores de 14 aos y en
dos horas diarias y 12 a la semana para los menores de 14 aos
4. Trabajo de menores de 14 aos: La inspeccin General de trabajo en caso de excepcin calificada pueda
autorizarlo siempre que el menor trabaje en va de aprendizaje o tenga necesidad de cooperar en la economa
familiar por extrema pobreza; cuando se trate de trabajos livianos y cuando en alguna forma se cumple con el
requisito obligatorio de educacin.
5. Prohibicin a los patronos: Se prohbe
a. Anunciar ofertas de empleo especificando sexo, raza, etnia y estado civil, excepto que por la naturaleza del
empleo requiera una persona con determinadas caractersticas, en este caso debe solicitar autorizacin a la
inspeccin general de trabajo y la oficina Nacional de la Mujer.
b. Hacer diferencia entre mujeres casadas y solteras o con responsabilidades familiares.
c. Despedir a trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia, quienes gozan de
inamovilidad. Salvo que por causa justa en falta grave a los deberes derivado del contrato, para lo cual debe
comprobar la falta y no podr ser efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin del tribunal. Para gozar de
la proteccin del prrafo anterior la trabajadora deber dar el aviso al empleador y presentar certificado
dentro de los dos meses siguientes.
d. Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieran esfuerzo fsico dentro de los 3 meses
anteriores al alumbramiento.
6. Periodo pre y post parto: La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando certificado mdico en
que el parto se producir dentro de 5 semanas aproximadamente. Si se trata de aborto no intencional o de parto
prematuro no viable gozara de la mitad del tiempo. La trabajadora que adopte a un menor de edad tendr
derecho a la licencia post parto para el efecto debe presentar los documentos en que haga constar el trmite de
adopcin.
7. Periodo de lactancia: Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer de media hora dos veces al da
con el objeto de alimentar a su hijo. Pudiendo acumularlas para entrar una hora despus o salir una hora antes.
El periodo de lactancia es de 10 meses a partir del da en que la madre retorne a sus labores.
8. Guardera en el trabajo: Todo patrono que tenga a su servicio ms de 3 trabajadores queda obligado a
acondicionar un local con el propsito que las madres alimenten sin peligro a sus
TRABAJO A DOMICILIO
1. Definicin: Son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de este.
2. Libro de registro de Trabajos: En el que se debe anotar:
a. Los nombres y apellidos de dichos trabajadores.
b. Direccin del lugar donde viven.
c. Cantidad y naturaleza de la obra.
d. Cantidad, calidad y precio de materias primas.
e. La fecha de entrega de esas materias y la fecha en que estos deben devolver los respectivos artculos ya
elaborados.
f. El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems debe hace imprimir comprobantes por duplicado que el trabajador ha de firmar cada vez que reciba los
materiales y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que este le entregue la obra ejecutada.
3. Trabajos defectuosos: Por trabajos defectuosos el patrono podr retener hasta la decima parte del salario que
perciban los trabajadores.
4. Retribuciones: Deben de ser canceladas a la entrega de la labor o por periodo no mayores de una semana y
en ningn caso pueden ser inferiores a las que paguen por iguales obras en la localidad.
TRABAJO DOMESTICO
1. Definicin: Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y dems propias
de un hogar.
2. Retribucin: Comprende adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
3. Certificado de Salud: El patrono puede exigir al trabajador antes de formalizar el contrato de trabajo y como
requisito esencial la presentacin de una certificacin de buena salud expedida dentro de los 30 das anteriores
de cualquier mdico.
4. Jornada de Trabajo: No est sujeto a horario ni a limitaciones, pero deben de disfrutar de un descanso mnimo
y obligatorio de 10 horas diarias de la cuales 8 son nocturnas y dos destinadas a las comida. Durante los das
domingos y feriados deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de 6 horas remuneradas.
5. Casos de Enfermedad: Toda enfermedad contagiosa del patrono o de las personas que habitan en la casa
donde presta los servicios, da derecho para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones
para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin. Igual derecho tiene el patrono. B) Toda
enfermedad que incapacite durante una semana o menos obliga al patrono a suminstrale asistencia mdica y
medicinas. C) Toda enfermedad que incapacite durante ms de una semana da al patrono el derecho a terminar
el contrato, sin otra obligacin que pagar un mes de salario por ao de servicio. D) si la enfermedad ha sido
contrada directamente del patrono el trabajador tiene derecho a que se le pague su salario hasta su
restablecimiento. E) En toda enfermedad que requiera hospitalizacin el patrono debe costear los gastos de
conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes. F) Si el trabajador fallece
el patrono debe costear los gastos de inhumacin.
6. Causas Justa para terminar el contrato: La falta de respeto del trabajador para las personas que habitan en la
casa y la desidia manifiesta del cumplimiento de obligaciones.
TRABAJO DE TRANSPORTE
1. Definicin: Son lo que realizan la conduccin de carga y de pasajeros ya sea por tierra o aire.
2. Causas Justas del Patrono: Conducirse en estado de embriaguez y la falta del respeto a los pasajeros.
3. Reglamento: Debe emitirse tomando en cuenta la necesidad de que no se interrumpa el servicio y puede
aplicarse a todo el territorio o a una sola actividad de transporte o a una empresa determinada.
TRABAJO DE APRENDIZAJE
1. Aprendices: Son los que trabajan para un patrono a cambio de que este les ensee un arte, profesin u oficio.
2. Tipo de Contrato: El contrato ser a plazo fijo determinando la duracin de la enseanza y la retribucin.
3. Certificado de Aprendiz: Al terminar el contrato el patrono debe extender un certificado de aprendiz si se
negare la inspeccin general de trabajo le realizar al aprendiz un examen de actitud si lo aprueba el patrono
est obligado a extenderlo en 24 horas.
4. Terminacin del Contrato: El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca
de incapacidad manifiesta para el arte. El aprendiz puede terminar el contrato con solo un aviso de 5 das.
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VIAS NAVEGAGLES
1. Definicin: Son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las ordenes del
capitn a cambio de manutencin y del salario convenido.
2. Patrono: Es el naviero o armador propietario o no de la nave.
3. Capitn: Es el representante del patrono, es el jefe superior de la nave y a su cargo corre la direccin de la
misma.
4. Contratos de Embarco: Puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los contratos por
tiempo indefinido o a plazo fijo las partes deben determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador en su
defecto lo ser el lugar donde se embarc. El contrato por viaje comprende el pago de un salario y el lugar a ser
restituido lo ser el puerto que se indico o en su defecto el puerto nacional donde tenga el domicilio el patrono.
5. Terminacin del contrato: Si una nave cambio de nacionalidad o perece por naufragio en cuyos casos el
trabajador tiene derecho a una indemnizacin igual a dos meses de salario.
6. Causas justas del patrono:
a. La Violacin o desobediencia a las rdenes del capitn.
b. El abandono de la guardia de la nave
c. La falta de respeto a los pasajeros.
d. Estado de embriaguez o bajo influencia de estupefacientes.
7. Causas Justas del trabajador:
a. Cuando se vari el destino de la nave antes de principiar el viaje.
b. Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio este destinada la nave.
c. Cuando se tenga noticias de la existencia de epidemia en el puesto de descarga.
d. Cuando muera el capitn o se cambie antes de la salida de la nave.
8. No se puede dar por concluido el contrato cuando la nave este en viaje a un cuando la causa fuere justa.
9. Abandono de la nave: El trabajador que abandone la nave pierde los salarios no percibidos a que tenga
derecho e incurre en responsabilidades legales que sean aplicables. El patrono repartir entre los restantes
trabajadores que hagan las veces del ausente.
10. Caso de enfermedad abordo: El trabajador tiene derecho a ser atendido por el patrono tanto a bordo como en
tierra con goce de la mitad del salario.
11. Prolongacin del viaje: Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento de su salario salvo
que se deba a caso fortuito o de fuerza mayor.
12. Huelga Ilegal: Es ilegal la huelga que se declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre
navegando o fondeada fuera de puerto.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1. Precauciones de seguridad:
a. Prevenir accidentes de trabajo
b. Prevenir enfermedades
c. Prevenir Incendios
d. Suministrar cuando sea necesario equipo de proteccin
e. Efectuar actividades de capacitacin sobre higiene y seguridad en el trabajo
f. Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias estn de acuerdo a la proporcin de trabajadores
g. Mantener un botiqun.
2. Lugar destinado a las comidas: Se prohbe a los patronos que los trabajadores duerman o coman en los
propios lugares de trabajo.
3. Certificado Mdico: Todos los trabajadores que manipulen, fabriquen o vendan productos para el consumo
deben proveer cada mes un certificado mdico que acredite que no posee enfermedades infecto contagiosas o
capaces de inhabilitarlos para el desempeo de ese oficio.
 SINDICATOS
1. Definicin: Toda asociacin permanente de trabajadores constituida para el estudio, mejoramiento y proteccin
de los intereses econmicos y sociales.
2. Principios: Se deben regir los sindicatos por los principios del respeto a la voluntad de la mayora, del voto
secreto y de un voto por persona. Los miembros del sindicato no pueden ocupar ningn cargo poltico
remunerado en tal caso se proceder a la suspensin total de la relacin de trabajo mientras dure esa
circunstancia.
3. Inamovilidad al formar un sindicato: Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin
de un sindicato desde que dan aviso a la inspeccin general de trabajo, ya que cuentan con proteccin hasta 60
das despus de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere los trabajadores afectados sern reinstalados dentro
de 24 horas y el patrono ser sancionado con multa de 10 a 50 salarios mnimos mensuales. Si el patrono
persiste en esta conducta por ms de siete das se incrementara la multa en un 50%.
4. Quien promueve el desarrollo del sindicalismo: El organismo ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo
y previsin social por medio de estas bases:
a. Garantizar el derecho de libertad sindical
b. Tomando medidas para proteger el libre ejercicio del derecho sindical
c. Mantener el asesoramiento jurdico para los trabajadores que se organicen y divulgar las leyes de trabajo y
previsin social en forma peridica.
5. Prohibicin de pertenecer a un sindicato: Todo trabajador que tenga 14 aos o ms puede pertenecer a un
sindicato perlo los menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo,
Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es ilcito que pertenezcan al
sindicato los trabajadores representantes del patrono,
6. Actividades de los sindicatos:
a. Celebrar contratos colectivos de trabajo.
b. Velar por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal.
7. Clasificacin de los sindicatos:
a. Gremiales: Cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio.
b. De empresa: Cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones que prestan servicio en una mis
empresa
c. De industria: Cuando estn formadas por trabajadores de varias profesiones que prestan su servicio en
empresa de una misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores empresarios de esa
actividad.
8. Nmero de personas para formar sindicatos: Se requiere el consentimiento de 20 o ms trabajadores y para
formar uno de patronos un mnimo de 5 patronos.
9. Procedimiento para aprobacin de inscripcin y de sus estatutos:
a. Presentar solicitud escrita en papel simple a la direccin general de trabajo durante los 20 das siguientes a la
asamblea constitutiva del sindicato.
b. La solicitud debe acompaar original y copia del acta constitutiva
c. La direccin general de trabajo debe examinar los documentos u dictara resolucin favorable de sus estatutos e
inscripcin. Este trmite no puede exceder de 20 das hbiles contados a partir de la recepcin. Dentro de los 15
das de la inscripcin debern publicarse en forma gratuita la resolucin que ordena la inscripcin.
10. Atribuciones de la asamblea general
a. Elegir o remover total o parcialmente a los miembros del comit ejecutivo y consultivo.
b. Aprobar las reformar de los estatutos.
c. Aprobar los contratos colectivos de trabajo.
11. Comit ejecutivo:
a. Es el encargado de ejecutar los mandatos de la asamblea
b. Sus miembros deber guatemaltecos de origen
c. El nmero no debe exceder de 9 ni ser menor de 3.
d. Los miembros del comit gozan de inamovilidad durante dure su mandato y hasta doce meses despus del
desempeos de los mismos
e. Est obligado a rendir cuentas por lo menos cada 6 meses de la administracin de fondos a la asamblea
general.
12. Obligaciones:
a. Llevar libros de actas y acuerdos de asambleas y de contabilidad de ingresos y egresos autorizados por depto.
De trabajo.
b. Comunicar al depto. De trabajo dentro de 10 siguientes de los cambios del comit ejecutivo y consultivo.
c. Publicar cada ao en el diario oficial un estado contable y financiero de su situacin que comprenda activo y
pasivo del sindicato.
13. Disolucin de los sindicatos: El organismo ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo y previsin social la
disolucin de sindicatos cuando:
a. Tenga un nmero inferior al lmite de asociados.
b. Cuando no cumpla con sus obligaciones
c. Cuando rinda el informe de los fondos
14. Disolucin Acordada: Cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de los miembros. Debiendo ser
comunicada por el comit ejecutivo al depto. de trabajo junto con una copia del acta que se acord la disolucin
debidamente firmada por los miembros, debiendo este depto. ordenar la publicacin del acta tres veces en el
diario oficial y despus de 15 das si no hay oposicin sin ms trmite queda cancelado.
15. Comit de liquidacin: El depto. de trabajo nombrar una junta liquidadora integrada por un inspector de
trabajo y dos personas escogidas entre trabajadores o patronos segn sea el caso.
16. Revisin de contabilidad: En cualquier momento cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que
practique revisin de contabilidad.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO
HUELGA LEGAL
1. Definicin: Es la suspensin y abandono temporal del trabajo acordada y mantenida pacficamente por un
grupo de 3 o ms trabajadores.
2. Declaracin de huelga legal:
a. Despus de que se agoten los procedimientos de conciliacin.
b. Constituyen la mitad ms uno de trabajadores que laboran en una empresa
3. Huelga con causa justa: Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono por incumplimiento de
contratos individuales o colectivos o por la negativa injustificada de otorgar mejoras econmicas cuando el
 patrono est en posibilidades de conceder. Si la huelga se declara justa los tribunales de trabajo y previsin
social condenan al patrono al pago de salarios correspondientes a los das que estos hayan holgado y los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones laboraron tendrn derecho al doble del salario. Si la huelga
se declara injusta los trabajadores que holgaron no tendr derecho al salario y los que hubieren laborado al
salario normal.
4. Quienes no pueden hacer huelga:
a. Los trabajadores de la empresa de transporte mientras se encuentren en viaje.
b. Los trabajadores de clnicas, hospitales; empresas que proporciones telecomunicaciones, energa, agua,
c. Fuerzas de seguridad del Estado.
5. Terminacin del contrato: Cuando una huelga se declare ilegal los trabajadores que la realizaren el patrono
podr despedirlos sin responsabilidad durante el plazo de 20 das.
PAROS
1. Definicin: Es la suspensin y abandono temporal del trabajo acordada y mantenida por uno o ms patronos
en forma pacfica.
2. Efectos del paro ilegal:
a. Faculta a los trabajadores a pedir su reinstalacin inmediata dentro de los 30 das siguientes a la realizacin del
paro.
b. Hace incurrir de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir.
c. Da lugar la imposicin de multa segn la gravedad de la falta y nmero de trabajadores afectados.
3. Paro justo: Cuando los motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables a los
patronos.
PRESCRIPCION
1. Definicin: Es un medio de librarse de una obligacin del cdigo.
2. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar faltas
prescriben en 20 das hbiles.
3. Los derechos de los trabajadores para reclamar en contra del patrono por un despido o contra correcciones
disciplinarias en de 30 das hbiles.
4. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado un contrato de trabajo con causa justa prescriben en 20
das hbiles.
5. Los derechos de los patronos para reclamar en contra del trabajador por que se retire injustificadamente
prescriben en 30 das hbiles.
6. Todos los derechos que provengan de los contratos de trabajo, pactos colectivos, reglamento interior de trabajo
prescriben en 4 meses contados a partir de la fecha en que termina el contrato.
7. Todos los derechos que provengan del cdigo, reglamentos y dems leyes de trabajo y previsin social
prescriben en dos aos. Desde el acaecimiento del hecho.
8. Interrupcin de la prescripcin:
a. Por demanda o gestin ante autoridad competente
b. Por fuerza mayor o caso fortuito comprobados
c. Por el hecho de que la persona reconozca de palabra o por escrito los hechos.
SANCIONES
1. En materia de trabajo se deben observar las siguientes reglas.
a. La accin para iniciar el procedimiento y la sancin administrativa prescriben en 6 meses.
b. La sancin debe tomar en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del sancionado.
c. Cuando el sancionado sea el patrono las multas se impondrn a este sea personal natural o jurdica.
d. La imposicin de la multa no exime el incumplimiento de las obligaciones.
2. Sanciones:
a. Cuando la resolucin este firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajadores salarios,
indemnizaciones y dems prestaciones y este no cumple en el plazo fijado se le impondr multa de 6 a18
salarios mnimos
b. Toda violacin a una disposicin prohibitiva una multa de 3 a 14 salarios
c. Toda violacin a las disposiciones de salarios, jornadas y descansos una multa de 3 a 12 salarios.
d. Toda violacin a la disposiciones de higiene una multa de 6 14 salarios.
e. Toda violacin a las disposiciones de la huelga o paro multa de 2 a 10 salarios mnimos cuando se trata de los
patronos y de 1 a 5 salarios cuando se trata de los trabajadores.
f. Toda violacin no prevista con multa de 10 a 20 salarios si se trata de trabajadores y de 2 a 9 si se trata de
patronos.
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
1. Tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y previsin social y
debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de las disposiciones legales.
2. Medios de impugnacin:
a. Recurso de revocatoria: si se tratare de las resoluciones del ministerio o sus dependencias, debe imponerse
por escrito dentro de 48 horas de notificada la resolucin debiendo el ministerio resolver en un plazo
improrrogable de 8 das ya sea confirmando o modificando su resolucin.
b. Recurso de reposicin: Si se tratare de resoluciones originarias del ministerio.
Si transcurre los 8 das sin que el ministerio haya proferido su resolucin se tendr por agotada la va
gubernativa y resuelto desfavorablemente.
3. Dependencias:
a. Departamento Administrativo de Trabajo
b. Inspeccin General de Trabajo
c. Comisin Nacional del Salario.
4. Inspeccin general de trabajo Debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social
o que emitan en el futuro.
ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
1. Nmero de juzgados: Lo determinara la corte suprema de justicia atendiendo a la concentracin de
trabajadores, industrializacin del trabajo y nmero de organizaciones sindicales.
2. Estructura jerrquica: Los juzgados estn a cargo de un juez que debe ser abogado especializado en asuntos
jurdicos, nombrado y removido por la corte suprema de justicia. Un secretario debe preferencia abogado o
estudiante de derecho y los notificadores y escribientes necesarios.
3. Lmite de conflictos: Los juzgados de paz conocen aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no excedan de
tres mil.
4. Funciones:
a. Todas las diferencias o conflictos entre patrono y trabajador.
b. De todas las cuestiones de trabajo que excedan de cien quetzales.
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
1. Estructura jerrquica: La finalidad es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de produccin y
se integra as:
a. Un juez de trabajo y previsin social que lo preside y fungir por un ao
b. Un representante titular y 3 suplentes de los trabajadores
c. Un representante titular y 3 suplentes de los empleadores.
d. Los cargos son pblicos y obligatorios
CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
1. Integracin: Dichas salas estn integradas de 3 magistrados propietarios y 3 suplentes electos por el congreso
de la repblica debiendo presidir el tribunal, el electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de vocales
primero y segundo a los otros en el orden de eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de los
tribunales de la repblica o estudiante de derecho y los escribientes y notificadores que fueren necesarios.
2. Las salas de apelaciones de trabajo y previsin social conocen las resoluciones dictadas por los jueces de
trabajo y previsin social o por los tribunales de arbitraje cuando proceda la apelacin o la consulta.
3. Las decisiones se deben tomar por mayora de votos de sus miembros.
PROCEDIMIENTO DE JURISDICCION Y COMPETENCIAS
1. Requerimiento de un juez: El que sea demandado o requerido para la prctica de una diligencia judicial ante
un juez que estime incompetente por razn de territorio o de la materia, podr ocurrir ante este pidindole que se
inhiba de conocer el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin podr ocurrir ante el juez que
considere competente pidindole que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer el asunto y le remita los
autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de 3 das de notificado.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
DISPOSICIONES GENERALES
1. Juicio: El juicio es oral impulsado de oficio por los tribunales, no es necesario la intervencin de asesores pero
podrn acompaarse de abogados, dirigentes sindicales o estudiantes de derecho de las universidades
legalmente registradas en el pas que hayan aprobado los cursos de derecho de trabajo. Debindose levantar
un acta con copia para efectos notificables.
2. Representacin: Las partes pueden comparecer personalmente o por mandatario judicial cuando la cuanta no
exceda de 2 salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas, el mandato podr extender por carta
poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar levantar acta el secretario del
tribunal.
3. Plazos: Los decretos deben dictarse dentro de 24 horas y los autos dentro de 3 das.
4. Clases de notificaciones: Personalmente, por los estrados del tribunal y por libro de copias. Si no se modifica
no se puede afectar a nadie en sus derechos.
5. Notificaciones personales:
a. La demanda
b. La resoluciones que requieran la presencia de alguna persona
c. Las que fijan que una persona haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste su conformidad o inconformidad
con cualquier cosa.
d. Los autos y sentencias.
e. Los autos para mejor proveer
f. Las resoluciones que otorgue o deniegue un recurso
Toda notificacin se har a ms tardar en 06 das hbiles directamente a la persona y si no lo hallar por medio de
cedula a los familiares o trabajadores domsticos. Si se negaren a recibirla la fijara en la puerta expresando en la
cedula la fecha y hora.
El demandado ser notificado la primera vez en el lugar que indique el demandante y si no indica direccin para las
otras notificaciones se har por los estrados del tribunal.
6. Notificacin por estrado: Las no prescritas en las notificaciones personales se harn en los estrados y surtirn
efecto dos das despus de fijadas.
7. Acumulaciones: Se podr acumular en una misma demanda varias acciones cuando sean de la misma
naturaleza, procedimiento y las mismas partes.
8. Demanda: Contendr
a. Designacin del juez o tribunal
b. Nombres y apellidos del solicitante
c. Relacin de los hechos
d. Nombres y apellidos de quien se le reclama un derecho
e. Medios de prueba
f. Peticiones que se formulan
g. Lugar y Fecha
h. Firma del demandante
9. Juicio Verbal: Si la demanda llena los requisitos legales el juez sealara da y hora para que se comparezcan
en juicio oral, el plazo entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos 3 das los cuales no se pueden
ampliar en razn de distancia. Las partes podrn excusarse por enfermedad una sola vez antes de la hora
seala para la audiencia y si no fuere posible dentro de 24 horas siguientes debidamente documentada. En caso
en que el juez acepte la excusa sealara nueva audiencia la cual debe realizarse dentro de 72 horas y si el caso
persiste se debe designar un mandatario para que lo represente.
10. Excepciones: Las excepciones dilatorias se opondrn al contestar la demanda o reconvencin y las nacidas
posteriormente se interpondrn antes de que se dicte sentencia en segunda instancia; el juez resolver en la
primera comparecencia. Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o
reconvencin y las nacidas posteriormente se interpondrn en cualquier tiempo mientras no se haya dictado
sentencia en segunda instancia, el juez resolver en sentencia.
11. Pruebas: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia. Cuando las
pruebas es la exhibicin de libros contables y planillas se deber realizar en la primera comparecencia, con una
 multa de Q50.00 en caso de desobediencia. Cuando se proponga por l la prueba de confesin judicial el juez
fijara la para la primera audiencia y si la propone el demandado el juez dispondr su evacuacin ms inmediata
que seale.
12. Sentencia: Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido
legalmente citado para prestar confesin judicial el juez dictar sentencia dentro de 48 horas de celebrada la
audiencia.
Recibidas las pruebas se dicta sentencia en un trmino no menor de 5 ni mayor de 10 das.
En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo.
13. Recursos: Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria la cual deber
interponerse durante la audiencia y dentro de 24 horas de notificada la resolucin.
Contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley procede e recurso de nulidad el que interpondr
dentro del 3 da de la infraccin.
Contra la resolucin que resuelva el recurso cuando fuere dictado en primera instancia cabe el recurso de
apelacin que deber interponerse en 24 horas de su notificacin y ser resuelto en 3 das sin audiencia de las
partes.
Contra las sentencia que pongan fin al juicio procede el de aclaracin y ampliacin dentro de 24 horas de
notificado el fallo; de apelacin se interpone dentro del 3 da de notificado el fallo. No procede el recurso de
apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de Q100.
Cuando se declare sin lugar el recurso de impondr una multa de Q5 a Q500.
SEGUNDA INSTANCIA
1. Recurso de apelacin y sus efectos: Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en
primera instancia este lo conceder si fuere procedente y elevara los autos a la sala de apelaciones de trabajo y
previsin social. Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio.
La apelacin no produce suspensivos cuando se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables.
2. Plazo para audiencia, para la vista y para la sentencia: La Sala de apelaciones dar audiencia por 48 horas a
la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este trmino se sealara
da para la vista la que debe efectuarse dentro de los 5 das siguientes. Y dictara sentencia en 5 das despus.
3. Solicitud de prueba en segunda instancia: Si dentro del trmino de 48 horas el recurrente pidiere que se
practique alguna prueba denegada en primera instancia, si el tribunal lo estima procedente sealara audiencia
para la recepcin de la prueba que debe practicarse en trmino de 10 das. Practicada la prueba dictara
sentencia en 5 o 10 das
4. El tribunal de segunda instancia lo estime indispensable tiene la facultad para solicitar diligencias para mejor
proveer.
5. Si los autos hubieren sido elevados en consulta dictara su fallo dentro de 10 das.
6. Tipos de sentencia: Para confirmar, revocar, enmendar o modificar parcial o totalmente la sentencia de primera
instancia.
PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONOMICO
SOCIAL
ARREGLO DIRECTO
1. Comit Ad Hoc: Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio de arreglo directo Al
efecto los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc en cada lugar de trabajo compuestos por no
ms de tres miembros quienes se encargaran de plantear a los patronos verbalmente o por escrito sus quejas o
solicitudes.
2. Actas: Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo se levantara acta de lo
acordado y se enviara copia a la inspeccin general de trabajo dentro de 24 horas. La inspeccin debe velar
porque estos acuerdos no contraren las disposiciones legales y que sean rigurosamente cumplidas por las
partes.
3. Aviso de formacin de comit: Cada vez que se forme un comit se informara a la inspeccin general de
trabajo mediante una nota que enviara dentro de los 5 das siguientes a su nombramiento.
CONCILIACION
1. Cuando se produzca una cuestin que puede provocar huelga o paro los interesados suscribirn un pliego de
peticiones en el que designaran 3 delegados que conozcan bien las causas que provocan el conflicto.
2. Toma de represalias: Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones se entender planteado el
conflicto y no se podr tomar represalias uno contra l otra ni impedir el ejercicio de sus derechos.
3. Sanciones: Si el patrono infringe lo anterior ser sancionado con multa de 10 a 50 salario y adems deber
reparar el dao causado por los trabajadores. Si la conducta dura ms de 7 das se incrementara la multa en un
50%. Si fuera el trabajador quien infrinja ser sancionado con multa de 1 a 10 salarios y est obligado a pagar
los daos y perjuicios.
4. Impedimento para terminar contratos: Toda terminacin de contratos aunque se trate de trabajadores que no
han suscrito el pliego de peticiones deber ser autorizada por el juez.
Si se produce terminacin de contratos sin haber seguido el procedimiento incidental el juez aplicara sanciones y
ser reinstalado inmediatamente y en caso de desobediencia duplicara la sancin. Si an persistiere la
desobediencia ordenara la certificacin de lo conducente en contra del infractor sin que esto lo exonere de
reinstalar a los afectados.
Su resolucin de reinstalacin debe dictarla en 24 horas de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la
misma designara un empleado el tribunal para que haga efectiva la reinstalacin.
5. Nombramiento de tribunal de conciliacin: Dentro d las doce horas al recibo del pliego de peticiones el juez
proceder a la formacin del tribunal de conciliacin.
6. Impedimento para ser miembro del tribunal: Si alguno tuviere impedimento legal debe manifestarlo
inmediatamente sino le impondrn una multa de 10 a 500 quetzales.
7. Declaracin de comparecencia: El tribunal de conciliacin una vez resueltos los impedimentos que se hubieren
presentado se declarara competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas
delegaciones para una comparecencia que se verificara dentro de 36 horas.
8. Ejecucin de la comparecencia: Dos horas antes de la sealada para la comparecencia el tribunal de
conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y estos responder con precisin y amplitud a
todas las preguntas que se les haga. Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en un
acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamara a los delegados a dicha comparecencia a
efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte.
9. Firma y cumplimiento de convenio: Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las partes
quedaran obligadas a firmar y a cumplir el convenio. La rebelda ser sancionada con multa de 500 a 1000
quetzales tratndose de patronos y de 10 a 50 tratndose de trabajadores.
10. Inasistencia a la comparecencia: Si los delegados de alguna de las partes no asistieren el tribunal de
conciliacin impondr multa de 100 a 500, pero si lo interesados prueban dentro 24 horas que los motivos para
no asistir fueron justos se abstendr de imponer multa el tribunal.
11. Agotamiento del procedimiento de conciliacin: Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que
los delegados hayan aceptado el arreglo el tribunal levantara un informe cuya copia remitir al a inspeccin
general de trabajo. Este informe contendr la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las
recomendaciones que se hicieron a las partes.
12. Plazo para el procedimiento de conciliacin: En ningn caso los procedimientos de conciliacin pude durar
ms de 15 das a partir del da que se entrega el pliego de peticione. Al vencerse ese plazo el tribunal lo pondr
al conocimiento de la corte suprema de justicia a fin de que este orden la destitucin de los funcionarios
judiciales que resulten culpables del retraso.
13. Declaratoria de huelga: En caso de que un hubiera arreglo ni el compromiso de ir al arbitraje dentro de 224
horas de fracasada la conciliaciones los delegados pueden pedir al respectivo juez de trabajo y previsin social
que se pronuncie sobre la legalidad o legalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario antes de ir a
la huelga o paro.
14. Arbitraje obligatorio: Si no hubiere suscrito el compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo
de 20 das para declarar la huelga legal, pasado este trmino sin haberlo declarado debe acudir al arbitraje
obligatorio. Igual regla es para los patronos pero el plazo es de 3 das para el paro.
15. Contenido de la resolucin de la huelga:
a. Razones que la fundamentan
b. Termino dentro del cual reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa
c. Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso de huelga
d. Obligacin del patrono a pagar los salarios por el termino que dure la huelga as como la facultad de los
trabajadores para seguir holgando en el caso de que patrono negare pagar las prestaciones.
e. Las dems declaraciones que el juez estime procedentes.
ARBITRAJE
1. El arbitraje procede:
a. Potestivamente:
a.1. Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin
a.2. Cuando las partes as lo convengan una vez se hayan ido a la huelga o al paro calificado de legales
b. Obligatoriamente: En los casos en que una vez calificados como legal la huelga o paro transcurra el trmino
para realizarlo.
2. Motivos de divergencia: En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someterse ante el respectivo
juez de trabajo y previsin social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn
de acuerdo, designando adems tres delegados por cada parte. En los casos de arbitraje obligatorio el juez
convocara a las partes y levantara un acta.
3. Plazo para integrar tribunal: El juez dentro de 24 horas proceder a integrar el tribunal
4. Impedimento de ser miembro del tribunal: Sera de motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber
conocido del mismo asunto en conciliacin pero puede ser eta allanada por los delegados de ambas partes.
5. Plazo de sentencia: Dictara sentencia dentro de los 15 das posteriores. Durante el lapso no admitirn recursos
sus autos o providencias.
6. Apelacin de la sentencia: Se debe presentar dentro de 3 das al fallo y se elevaran los autos a la sala de
apelaciones de trabajo y previsin social, quien dictara sentencia definitiva dentro de 7 das posteriores.
7. Plazo para ejecucin de la sentencia: no ser inferior de un ao.
8. Sancin por incumplimiento de fallos: La parte que se deniegue a cumplir un fallo arbitral ser sancionada
con multa de 500 a 2000 mil quetzales tratndose de patronos y de 25 a 100 quetzales tratndose de
trabajadores.
9. Representacin de la comparecencia:
a. Por parientes dentro de los grados de ley o abogados si tratare de patronos individuales.
b. Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores
c. Por sus directores, gerente o empleados superiores con poder suficiente, si se tratare de personas jurdicas
emplazadas como el patrono.
EJECUCION DE SENTENCIAS
1. Recurso de Rectificacin: Para el cobro de toda clase prestaciones el juez de oficio y dentro del plazo de 3
das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicara la liquidacin que corresponda la que se
notificara a las partes.
Contra la liquidacin no cabra ms recurso que el de rectificacin que procede cuando al practicarse esta se
incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de 24 horas de notificada la liquidacin.
Si dentro del tercer da de notificada la liquidacin el obligado no hiciere efectivo el pago el juez ordenara que se le
requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso el embargo de bienes que garanticen
la suma adeudada con designacin de depositario que no est obligado de prestar fianza.
Si dentro del tercero da de practicado el embargo el deudor no solventare su obligacin por el valor de la deuda, se
sacaran a remate de los bienes embargados, debiendo este tener verificativo en un plazo que no exceder de 10
das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones pero estas se harn a costa del solicitante, si una de
las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarara fincado este en el mejor postor.
Si los bienes rematados fueren muebles, el juez ordenara al depositario o a quien los posea su inmediara entrega a
quien correponda.
En el caso de desobediencia se ordenara secuestro judicial.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro como en los casos de inmuebles o de vehculos se fijara de
oficio al obligado un termino no mayor de 5 dias para que otorgue la escritura traslativa de dominio bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldia
2. Delito de Alzamiento: El que con posterioridad a la ocasin en que se obligue enajenare sus bienes, resultando
insolvente para responder en la ejecucin ser juzgado como autor del delito de alzamiento.
RECURSO DE RESPONSABILIDAD
1. Recurso de responsabilidad: Procede contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social:
a. Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia.
b. Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos
c. Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes
d. Cuanto estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren dificientemente.
e. Cuando falten a las obligaciones administrativas de su cargo
f. Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones publicas o privadas.
2. Sancin: La corte suprema de justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a
examinar oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusacin o denuncia:
a. Amonetacion publica
b. Multa de 1500 a 2000