Professional Documents
Culture Documents
El diccionario describe la motivacin como una razn para hacerlo algo o comportarse de una ma-
nera particular . En el escaln ms bsico estn las necesidades relacionadas con Las supervivencia
( para obtener alimentos, refugio y la compaa ), pero tambin estamos impulsados a conocer a
otros objetivos, como e sentir afecto o el entretenimiento.
As que la motivacin es bsicamente el deseo de alcanzar una meta ( motivo ) , combinado con la
energa para trabajar hacia ese objetivo (estrategia) . Cuando estos factores estn en la misma l-
nea, una persona va a estar motivada para potenciar sus capacidades. Por ejemplo , si un nio
quiere entretenerse ( motivo ) va la librera (del aula o de la biblioteca) para elegir un libro
(estrategia) y volver a su escritorio para iniciar la lectura ( meta ) .
La motivacin puede ser interna ( intrnseca) o externa ( extrnseca ) . A veces tenemos la sensacin
de satisfaccin de completar un tarea , o sentir el orgullo de un trabajo bien hecho . Esta es la moti-
vacin intrnseca.
Otras veces slo estamos motivados si hay alguna recompensa para el esfuerzo, como un salario por
empleo. Esto es motivacin extrnseca.
Los nios que estn motivados para aprender son ms propensos a llevar a cabo las tareas que se les
La escala de las necesidades se describe como una pirmide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles
pueden ser agrupados como necesidades de dficit (primordiales); al nivel superior lo denomin por
ltima vez autorrealizacin, motivacin de crecimiento, o necesidad de ser. La idea bsica es: solo
se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos
aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento as-
cendente en la jerarqua, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia
abajo en la jerarqua. (Wikipedia)
Esta teora se basa en la premisa de que el comportamiento humano es impulsado por recompensas
(p.e. ir a trabajar para obtener un sueldo). Muchos aspectos de la escolarizacin se basan en estos mo-
delos de refuerzo , tales como las notas.
QUE PODEMOS HACER PARA MOTIVAR A NUESTROS HIJOS E HIJAS?
Generar valor a la educacin
Como padre y/o madre , usted es el primer educador de su hijo/a. Las actitudes le modelo puede afectar
las actitudes de su hijo/a hacia el aprendizaje . conseguir involucrados en el viaje educativo de su hijo antes
de tiempo. Si un nio se siente cuentan con el apoyo y que sus esfuerzos de aprendizaje se valoran que ser
mucho ms probable que estn motivados .
Aqu hay algunas cosas que usted puede hacer para dar valor a la educacin:
Pase tiempo con su hijo mientras hacen sus tareas. Lo No es su trabajo para hacer sus tareas , pero al
sentarse con su nios mientras trabajan (incluso si usted est leyendo un libro o la peridico ) que de-
muestra que usted valora su trabajo de la escuela y es preparado para dejar a un lado el tiempo para
estar con ellos .
Voluntario/a para ser un ayudante cuando la escuela pida apoyo paternal. Esto demuestra que se
preparan para dar su tiempo para ser parte de su experiencia educativa.
Participe en la escuela de su hijo , asistiendo a los padres y las reuniones , ,asistir a eventos especiales
como conciertos, asaderos familiares y eventos comunitarios.
Las seales visuales pueden ser importantes. Por ejemplo coloque en la pared de la habitiacin del
ni@ el diploma del da de la paz, libro, etc.. Este certificado le recuerda al nio que su los padres va-
loran la educacin y estn ayudando a proporcionarles con las mejores oportunidades educativas
posibles .
Hable en forma positiva a la gente sobre una buena educacin que pueda tener! saben o han ledo.
Resalte lo que puede lograrse con una buena educacin.
Pgina 4
Elogia el esfuerzo
Es importante elogiar los esfuerzos de su hijo, y su logros, no su inteligencia. Decirle a un nio que son muy
inteligente por su buen desempeo en una prueba puede hacer que se sientan bien en esa ocasin, pero
si en la prxima prueba no loa supera, su reaccin inmediata podra ser perder la confianza y desarrollar las
creencias negativas acerca de su capacidad de aprendizaje.
Los nios elogiados por su esfuerzo y duro trabajo vendr a ver la inteligencia como algo que pue-
den desarrollar y mejorar. "
Retroalimenteacin (Feedback)
Cuando usamos el comportamiento retroalimentacin especfica nos estamos centrando en el
proceso , no el producto . Es importante hacer esto por varias razones .
El nio aprende que es el esfuerzo se reconoce por lo que ser ms propensos a aumentar
su produccin.
Si el nio no tiene tanto xito en una tarea ( no todos podemos ser Picasso ), entonces ellos
entender que no es tan importante la nota final , si el realizarla y terminarla.
Los nios saben que su capacidad en ciertas reas. Si alabamos lo que hace exagerada-
mente y saben que no es tan bueno como el trabajo sus compaeros , entonces corremos el
riesgo de perder su confianza. Por ejemplo, si un hijo tiene dificultades con la escritura y puede
ver que su amigo lo hace mucho mejor, podemos decirle:
"qu bonita letra " suena poco sincero .
Es mejor decir " Como se nota que hoy te has esforzado con la letra, evaluanto el
esfuerzo (retroalimentacin especfica para el esfuerzo), por lo que es es probable
Un nio que se siente seguro , alimentado y bien descansado estar ms motivado para aprender .
Pgina 5
Los diez mejores cosas que los padres pueden hacer en casa
para ayudar a motivar al estudio a sus hijos e hijas
ORGANIZACIN DE MATERIAL
PREPARAR MOCHILA
BUSCAR INFORMACIN
NOTAS:
artn
a V el asco M
Laur
Formadora
Coach educativo
Lleva ms de 20 aos
de trayectoria profesional
a la optimizacin de solu-
Telfono: 639123308 ciones como formadora en
diferente organizaciones
laborales en el rea psicos
formateate.net@gmail.com ocial. Con experiencia en
varios mbitos, presencial
Combina la teora con la pr o a distancia.
ctica perfectamente pues
ha trabajado desde muy jov
en con personas y conoce
de primera mano el trato
con el otro, ya sea cliente
ciudadano o paciente, pue ,
s no entiende la formacin
desde un mero constructo
terico.
El profundo aprecio que tie
ne por la infancia y por
los mayores le ha hecho ten
er cierta especializacin
tanta en educacin como con
Formateate.net Amante de su trabajo y hor
mayores
miguita trabajadora le
llevan a disfrutar en cada
momento de su trabajo
siendo una motivadora nat
a.
Organizacin
Conocer ms: