A importncia do treinamento nas organizaes

A prtica deve ser considerada um investimento, e no um custo para as

organizaes.

A prtica deve ser considerada um investimento, e no um custo para as

organizaes.

O treinamento nas organizaes serve para aliar gestores e colaboradores aos

procedimentos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve suas habilidades. Por
isso, a prtica deve ser considerada um investimento, e no um custo para as
organizaes.

Veja qual a relevncia de contar com esse tipo de auxlio no ambiente corporativo:

Os benefcios para a companhia

durante uma capacitao que os colaboradores iro compreender os valores, a
filosofia e as polticas da empresa. Muitas dessas informaes vo auxiliar no
desempenho dos servios para que tudo seja realizado de acordo com as diretrizes da
companhia. Dessa forma, o funcionrio que passa por um treinamento est apto a
exercer com mais qualidade as atividades dirias, j que possui um conhecimento mais
aprofundado sobre sua rea de atuao e isso gera ganhos para todos.

importante destacar que a ausncia de programas de aperfeioamento pode gerar

prejuzos para a corporao, j que o exerccio da funo apenas por meio das
experincias do dia a dia implica na prtica de tentativa e erro at o alcance do resultado
esperado. Logo, pode-se afirmar que promover treinamento benfico de diversas
maneiras: poupa tempo e agiliza aes ao otimizar o trabalho, aumenta a produtividade
e melhora significativamente a comunicao entre os setores.

Vantagens para o funcionrio

O desenvolvimento pessoal vem acompanhado de motivao e disposio, ingredientes
imprescindveis para uma carreira profissional bem-sucedida. Nesse contexto, a
prtica de treinamento independe do currculo dos profissionais que compe o quadro
da instituio. Mesmo aqueles que possuem muitas qualificaes precisam passar por
uma capacitao direcionada para as normas da gerncia. Portanto, todos devem
participar, do iniciante ao mais experiente.

O aprimoramento serve ainda para que a liderana possa multiplicar os seus prprios
conhecimentos em busca de um bem comum, desenvolvendo novas competncias e
relacionamentos interpessoais proveitosos. Assim, haver mais profissionais preparados
que conheam bem a empresa e, consequentemente, mais chances de promoes dentro
da prpria unidade, minimizando a necessidade de recrutamento externo.

A meta para superar padres e elevar a qualidade dos servios passa por
treinamentos constantes em que se compartilham novidades e mtodos
eficientes.
Pensando no futuro
O crescimento e o sucesso de qualquer organizao esto relacionados com o
desenvolvimento de seus funcionrios. A meta para superar padres e elevar a qualidade
dos servios passa por treinamentos constantes em que se compartilham novidades e
mtodos eficientes. Logo, o gestor que proporciona e transmite conhecimentos aos seus
colaboradores enxerga alm do presente, vislumbra novas possibilidades e
oportunidades. Investindo em atualizao, promove tambm uma gesto sustentvel e
mais lucrativa.

https://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/importancia-treinamento-
organizacoes/