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La Administracin de Recursos Humanos es la tcnica de

organizar el personal que integra una empresa con el fin de


reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo,
para mejorar su eficiencia sintindose parte del
emprendimiento que integra, y que a travs de la empresa
que es un poco suya, y poder as hallar la satisfaccin de
metas personales.
Son transcendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la
marcha de cualquier empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de los dems recursos.

Los recursos Humanos tienen varias caractersticas que lo distinguen de otros recursos y lo ubican
por encima de los dems:

Historia: La primera vez que se utiliz el trmino recursos humanos lo hizo el economista John
R. Commons en el ao 1983, aunque dicho trmino no se populariz hasta la dcada siguiente.
rea de Recursos Humanos: Como consecuencia de lo antes dicho, la
seleccin de personal se ha vuelto ms compleja, llegando a la necesidad
de crear un rea especfica de recursos humanos, dentro de las
organizaciones para la contratacin de los empleados.
No son patrimonio de la organizacin: A diferencia de otros bienes que
tiene la empresa, sus empleados conforman la compaa pero no son
pertenencia de esta. As las experiencias y los conocimientos que poseen
no les pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende no forman
parte de su patrimonio pero s de la conformacin de la organizacin.
Comportamiento: Tanto las experiencias como los conocimientos son
patrimonio de las personas y es mediante su comportamiento que sumarn
como valores para la empresa que los contrate.
.Acumulacin de Recursos Humanos: Estos recursos presentan una
caracterstica acumulable indirectamente, pues directamente no es posible la
acumulacin de dichos recursos humanos dado que estos se manifiestan
mediante el conocimiento y la experiencia de sus empleados.
. Perfeccionamiento de los Recursos Humanos: Median
capacitaciones y entrenamientos los recursos humanos de una empresa
(es decir, las personas que conforman dicha compaa) pueden
perfeccionarse para que se beneficie la empresa contratante.
.
Particularidades de los Recursos Humanos: Dado que cada persona
es nica e irrepetible, los recursos humanos tambin lo son. Cada
recurso tendr diferente caudal de experiencias y conocimientos que
aportan individualmente beneficios a la empresa.

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