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CIVIL
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2 Desarrollo
Fuente: http://www.inacap.cl/tportalvp/informatica-y-telecomunicaciones/contenido/carreras/analista-programador-cod-b5-b50-8
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Cules son los tipos de competencias que requiere el cargo?
Anlisis de algoritmos y
sistemas
Gestin TI
Competencias Corresponde a las Estas competencias tiene un Este apartado tiene relacin
fundamentales requeridas ya competencias que le permite sentido superior en relacin con las cualidades
que estn alineadas con la a la persona desarrollarse a las cualidades especficas de una persona,
capacidad de comunicacin, de manera adecuada en la propiamente tal que debe por lo tanto, sin estas
expresin y resolucin de integracin al trabajo y sus tener la personal, en competencias no puede
problemas que puede proyecciones a futuro. resumen, son sus acciones asumir un cargo en
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enfrentar una persona. o rasgos de conducta para particular.
ocupar un cargo
determinado
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Por qu es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?
En definitiva, la clave est en tener la claridad absoluta del tipo de persona con ciertas
caractersticas que requiera la empresa o bien del profesional experimentado que se
necesita, eso por parte de la empresa. En el caso del postulante Qu es lo que quiero
mostrar para quedarme con el cargo propuesto? En funcin de mi historia personal y
profesional.
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3 Conclusiones
Como resultado de este ejercicio, es posible concluir que dentro de los procesos de
postulacin y reclutamiento de recurso humano, se han de tener presente dos
dimensiones muy importantes para poder obtener al candidato idneo. Por una parte, se
extraen las cualidades cognitivas de las personas que darn cierta evidencia de su
manera de ser y actuar frente a la solucin de problemas o situaciones tpicas
relacionadas con el mundo laboral, es decir, la manera humana de comportarse dentro
de un contexto de relaciones humanas con sus pares. Por otro lado, nos encontramos
con las cualidades especficas para desarrollar un cargo, en este punto, es primordial
que el postulante cuente con las habilidades necesarias para desarrollar las tareas para
lo que se ser contratado, siendo requisito indispensable contar con ellas.