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MANUAL
MUJER EMPRENDE GUA DE FACILITACIN PARA MUJERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOQUE DE GNERO
El manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin
para mujeres emprendedoras y empresarias con enfoque de Gua de facilitacin
gnero, busca ayudar al desarrollo empresarial de las mujeres para mujeres
que quieren empezar o ya estn involucradas en pequeos emprendedoras y
negocios. As, el fomento de las capacidades de emprendi- empresarias con
miento empresarial local y la creacin de un entorno innova-
enfoque de gnero
dor en el territorio, promueve el proceso de transformacin
de la economa y de la sociedad local, que busca mejorar las
condiciones de vida de su poblacin.
Esta gua releja la experiencia disponible en la OIT, PNUD,

UNIFEM (ahora parte de ONU Mujeres), GTZ y otras organi-
zaciones. Brinda enlaces con otros recursos claves en pe-
queas y micro empresas. Retoma la experiencia de mujeres
empresarias y anima a desarrollar en ellas una visin empren-
dedora que les permita visibilizar oportunidades para su ne-
gocio o empresa con innovaciones, adems de la posibilidad
de crear cadenas de valor, ruedas de negociacin, mesas
sectoriales entre otras.
Ministerio de Economa
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Manual
Mujer Emprende:
Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras
y empresarias con enfoque de gnero
2011
Comisin Nacional de la Micro y Pequea Empresa (CONAMYPE)
San Salvador
Editor: Comisin Nacional de la Micro y Pequea Empresa (CONAMYPE) 2011,
primera edicin, impreso en El Salvador.
Directora Ejecutiva de CONAMYPE: Ileana Rogel
Miembros Comisin Nacional de CONAMYPE:
Dr. Hctor Dada Hirezi Presidente

Ministro de Economa Ministerio de Economa
Ing. Mario Cerna Director Suplente

Viceministro de Ministerio de Economa
Comercio e Industria
Lic. Hctor Crdova Director Propietario

Gremiales- FEDECACES
Lic. Oscar Rodolfo Mendoza Director Suplente Gremiales- CASART
Licda. Sonia Aguiada Directora Propietaria

Organizaciones no gubernamentales-Fundacin PROESA
Lic. Carlos Coto Director Suplente

Organizaciones no gubernamentales- Fundacin REDES
Lic. Herbert Belloso Funes Director Propietario

Programas Nacionales- Universidad Don Bosco
Licda. Leticia Cristina Rivas Directora Propietaria designada por la Presidencia

de la Repblica
Lic. Nelson Morales Director Suplente designado por la Presidencia de la Repblica
Este manual es una adaptacin de: Susanne Bauer, Gerry Finnegan y Nelien Haspels.
Gnero y Emprendedurismo: Gua de formacin para mujeres emprendedoras: paquete de ca-
pacitacin y kit de recursos, Bangkok, Berln y Ginebra, Organizacin Internacional del Trabajo,
2004. Publicado por primera vez en junio del 2004.
Adaptacin del manual: Larissa Guevara y equipo de Centro de Desarrollo Humano Sike y Soma.
Copyright Organizacin Internacional del Trabajo.

Copyright versin adaptada CONAMYPE 2011.
Adaptado y reproducido con autorizacin de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Correccin de estilo: Margarita Marroqun/ Diseo y diagramacin: Contracorriente Editores

Impresin: Impresos Mltiples.
Forma de citar: CONAMYPE. Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para mujeres em-
prendedoras y empresarias con enfoque de gnero. El Salvador: 2011.
ISBN: xxxxxxxxxx
Con el apoyo de:

ndice de contenidos Manual Mujer Emprende
Presentacin ................................................................................................ 5
Prlogo ......................................................................................................... 7
Reconocimientos ......................................................................................... 11
Seccin 1. Introduccin al programa de capacitacin ........................... 13

1. Justiicacin .......................................................................................... 15
2. Metas y estrategias ............................................................................... 17
3. Objetivos y poblacin meta .................................................................. 18
4. Contenido y estructura del manual ....................................................... 19
5. Sugerencias para el equipo facilitador.................................................. 20
6. Sugerencias para la organizacin ......................................................... 24
Seccin 2. Mdulos de capacitacin y ejercicios .................................. 31

Mdulo 1. Principios bsicos sobre gnero y emprendedurismo ....................... 33
1. Introduccin al programa de capacitacin ........................................... 33
Ejercicio 1. Introduciendo las jornadas de capacitacin ...................... 33
2. Promocin de la equidad de gnero:
El ciclo de vida de las personas y las empresas .................................. 39
Ejercicio 1. Promocin de la equidad de gnero:
El valor de ser mujer ............................................................................. 40
Ejercicio 2. El ciclo de vida de las personas y las empresas ................ 54
Mdulo 2. Mujer emprendedora y su entorno: No ests sola ............................. 65

Ejercicio 1. Caractersticas personales empresariales.......................... 66
Ejercicio 2. La construccin de un negocio en el entorno .................... 70
Mdulo 3. Proyecto de negocio o empresarial .................................................. 75

1. Ideas, oportunidades y retos empresariales ......................................... 75
Ejercicio 1. Lluvia de ideas de negocios y deinicin
de ideas empresariales ......................................................................... 75
2. Mercadeo .............................................................................................. 83
Ejercicio 1. Elementos bsicos en el mercadeo
y estudio de mercado ........................................................................... 84
3. Produccin, servicios y tecnologa ....................................................... 107
Ejercicio 1. Lo que se necesita para crear un mejor
producto o servicio ............................................................................... 108
4. Finanzas ................................................................................................ 117
Ejercicio 1. Administre su dinero........................................................... 117
Ejercicio 2. Costeo y ijacin de precios ............................................... 129
Ejercicio 3. Herramientas de contabilidad ............................................ 136
Mdulo 4. Personas, organizacin y administracin .......................................... 149

1. Administracin de personas y planiicacin empresarial...................... 149
Ejercicio 1. Administracin del negocio familiar
y evaluacin de riesgos ........................................................................ 150
Ejercicio 2. La planiicacin empresarial o de negocio ......................... 159
Seccin 3. Recursos y materiales de referencia

para el equipo facilitador ..................................................................... 169
1. Las oportunidades y retos para las mujeres emprendedoras

durante el ciclo de vida de la empresa ................................................. 171
2. Construyendo la autoconianza de las mujeres emprendedoras ......... 177
3. Programas efectivos de apoyo empresarial prctico ........................... 179
4. Herramientas de consulta y respaldo de capacitacin......................... 180
Referencias bibliogricas ................................................................................... 183

Presentacin Manual Mujer Emprende
En El Salvador, las mujeres son propietarias de la mayora de las micro y

pequeas empresas (MYPES); esto signiica que el 64% de las MYPES son impul-
sadas y administradas por una mujer y emplean u ocupan el 52% de las personas
que laboran en una micro o pequea empresa, y las mismas presentan niveles de
educacin un poco menores y un ndice de informalidad mayor que las empresas
dirigidas por hombres y de propiedad conjunta. As lo indica la Encuesta de Segui-
miento Sectorial realizada en el ao 2004, por la Comisin Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (CONAMYPE).
A pesar de que son las mujeres las que mayores iniciativas empresariales tie-
nen, cuentan con poco acceso a servicios empresariales, bajos niveles de ventas
e ingresos, entre otros; por esa razn CONAMYPE tiene establecido en su Plan
Estratgico incorporar en su trabajo el enfoque de gnero de manera transversal,
buscando con ello mejorar las condiciones de competitividad de las mujeres empre-
sarias de una micro y pequea empresa salvadorea.
Entre algunas acciones que ya se estn impulsando bajo esta estrategia se
encuentran: incorporar el enfoque de gnero en los programas y proyectos de aten-
cin a las empresarias y emprendedoras, para lo cual CONAMYPE ha establecido
un convenio con el Instituto Salvadoreo de Desarrollo de la Mujer (ISDEMU), que
permitir recibir todo el apoyo tcnico en este tema. Asimismo, con la ejecucin del
plan piloto de la Ventanilla de Empresarialidad Femenina en tres municipios del de-
partamento de Sonsonate, CONAMYPE ha puesto en marcha una metodologa de
atencin especializada para las mujeres empresarias y emprendedoras, apoyo con
capital semilla para potenciar ideas de negocio y mejoras en las capacidades em-
presariales impulsadas con el apoyo de la cooperacin internacional. Por otro lado,
CONAMYPE cuenta actualmente con una ventanilla en la primera sede de Ciudad
Mujer ubicada en Lourdes Coln, brindando bajo esta metodologa la prestacin de
diferentes servicios empresariales (con atencin especializada a mujeres)."
GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 5

Esta metodologa es la que hoy presentamos mediante este Manual, que
queremos compartir con ustedes para que pueda servir de herramienta bsica para
desarrollar habilidades y caractersticas emprendedoras en la mujer empresaria de
la micro y pequea empresa, y de esta manera promover en ellas el empoderamiento
personal, social y econmico. Es as como el Ministerio de Economa, a travs de
CONAMYPE, con mucha satisfaccin pone a disposicin el Manual Mujer Emprende:
Gua de Facilitacin para mujeres emprendedoras y empresarias con enfoque de
gnero, el cual es un esfuerzo que se enmarca en el Proyecto de Empresarialidad
Femenina que se impulsa con el apoyo del Programa de la Naciones Unidas para
el Desarrollo (PNUD) y la colaboracin de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), bajo el Convenio de Fomento de la Convivencia y Seguridad en los Municipios
de Sonsonate, Acajutla y Sonzacate.
Este documento es una adaptacin del Manual de Gnero y Emprendedurismo
que exitosamente ha sido aplicado en algunos pases del continente asitico y ha
sido posible gracias a las gestiones realizadas por la OIT.
Esperamos que este Manual pueda ser de utilidad para todas las personas e
instituciones que trabajan en el tema de la empresarialidad femenina y sirva de base
para propiciar una nueva generacin de mujeres empresarias y emprendedoras en
el pas.
Ileana Rogel
Directora Ejecutiva de CONAMYPE
6 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

Prlogo
Manual Mujer Emprende
El emprendedurismo es un factor determinante para el Desarrollo Eco-

nmico Local (DEL), ya que emprender implica desarrollar nuevos productos y em-
presas, innovar bienes y servicios, e identiicar y hacer uso responsable de los re-
cursos para la generacin de riqueza. Se favorece as el desarrollo de los territorios
o economas locales, que a la vez constituyen una fuente importante de iniciati-
vas econmicas o empresariales a la espera de personas, y en especial de mujeres,
con actitudes resueltas, innovadoras y visionarias.
El Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras
y empresarias con enfoque de gnero busca ayudar al desarrollo empresarial de
las mujeres que quieren empezar o ya estn involucradas en pequeos negocios.
As, el fomento de las capacidades de emprendimiento empresarial local y la crea-
cin de un entorno innovador en el territorio promueve el proceso de transforma-
cin de la economa y de la sociedad local que busca mejorar las condiciones de
vida de su poblacin.
Este Manual se caracteriza por resaltar habilidades desde una perspectiva de
gnero aplicadas a iniciar o mejorar empresas individuales, familiares o de gru-
pos. Est dirigido a las necesidades prcticas y estratgicas de mujeres empren-
dedoras al fortalecer sus habilidades bsicas para la administracin de negocios
y personas; adems, les ensea a las mujeres cmo desarrollar sus caractersti-
cas personales-empresariales y cmo obtener apoyo por medio de grupos, redes
de apoyo e instituciones que enfocan el desarrollo empresarial como parte del
Desarrollo Econmico Local.
Esta gua releja la experiencia disponible en la Organizacin Internacional del Tra-
bajo (OIT), en el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Fondo de
Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM, ahora parte de ONU Muje-
res), GTZ y otras organizaciones. Igualmente, brinda enlaces con otros recursos claves
en pequeas y microempresas, retoma la experiencia de mujeres empresarias y anima

a desarrollar en ellas una visin emprendedora que les permita visibilizar oportunida-
des para su negocio o empresa con innovaciones; adems, les da la posibilidad de
crear cadenas de valor, ruedas de negociacin y mesas sectoriales, entre otras.
El Manual Mujer Emprende promueve el empoderamiento personal, social y
econmico de las mujeres:
Empoderamiento personal
Porque la socializacin tradicionalmente recibida incide en que las mujeres ten-
gan un concepto de s mismas como personas incompletas y de menor valor en
relacin a los hombres, por lo que necesitan adquirir habilidades para construir la
conianza en s mismas y reconocer sus capacidades y potencialidades. Esto es,
elementos que posibiliten el empoderamiento personal, el coniar en su propio juicio
y la conviccin de que pueden superar sus limitaciones con el apoyo de redes. Otro
elemento importante es el fortalecimiento del liderazgo femenino, que permite la
participacin ms activa y protagnica en su medio, al reconocer que de esta forma
contribuyen al desarrollo personal, familiar y comunitario o local.
Es importante retomar las diferentes formas de violencia que viven las mujeres
como la violencia de gnero, de pareja, social, econmica, entre otras, como limi-
tantes de su desarrollo personal y laboral, as como desarrollar polticas pblicas
y proporcionarles herramientas, como en este proceso de capacitacin, que con-
tribuyan a que tengan ms opciones para romper con dinmicas de dependencia
econmica y de violencia.
Empoderamiento social
Porque a las mujeres, a diferencia de los hombres, se les han reforzado conductas,
pensamientos y actitudes de poca valoracin. Muchas mujeres se quedan en la casa
y no tienen participacin e incidencia en la vida pblica, lo que las limita a activida-
des reproductivas; por lo tanto, no se promueve la construccin de redes de apoyo,
grupos de mujeres y su asociatividad. Con este Manual se espera que las mujeres
traspasen la frontera del hogar y se hagan espacio en la esfera social y econmica
de la vida, y consecuentemente mejoren su estatus social en la comunidad.
Empoderamiento econmico
Porque muchas mujeres dedicadas a ganar un ingreso usualmente han tenido pocas
oportunidades de educacin y capacitacin. A menudo han tenido una doble o triple
carga de trabajo, e incluso combinan actividades econmicas con cuidar de la casa
y de la familia. Otro elemento que contribuye es el poco apoyo a nivel familiar, de
pareja y comunitario, ya que se refuerza que formarse o superarse es una prdida
de tiempo que le resta energa para su misin: las tareas domsticas. En general, las

mujeres necesitan habilidades de administracin y negociacin para transformar sus
actividades comerciales a negocios ms productivos y rentables. Por otra parte, se
pretende contribuir al desmantelamiento de la divisin sexual del trabajo al promover
la participacin de las mujeres en la economa y valorizar su fuerza de trabajo.
El enfoque de mujeres emprendedoras parte de que las mujeres sean inte-
grantes de un negocio familiar o que ellas lo administren solas o con un grupo de
sus congneres, cuyo xito a menudo depende de ganarse el apoyo familiar, el
reconocimiento y valoracin del trabajo realizado en el medio y el aprendizaje que
les lleva a desenvolverse en actividades productivas. Por lo tanto, esta gua es es-
pecicamente para mujeres.
El mtodo de capacitacin es participativo y orientado hacia la accin al com-
partir experiencias de mujeres emprendedoras salvadoreas y construir sobre estas
para obtener lecciones sobre una mejor administracin de negocios. Esta gua est
estructurada en una serie de mdulos con ejercicios prcticos de aprender-hacien-
do que resaltan la importancia del empoderamiento de las mujeres, el desarrollo
empresarial, y las relaciones entre mujeres y de gnero.
Asimismo, rene fuentes e ideas de ejercicios que han probado ser efectivos
y apropiados para personas de empresas en el sector pblico y privado, y que
comparten limitaciones similares cuando se trata de administracin, como el poco
tiempo con que cuentan y el tener que equilibrar las demandas urgentes sobre su
energa y atencin.
La historia de este manual, cuyo nombre original es Gnero y emprendedurismo:
Gua de formacin para mujeres emprendedoras, fue inicialmente un programa piloto
en Tailandia en el 2001. El manual de capacitacin fue ampliado y probado en el cam-
po en Camboya y la RDP Laos en el 2003. La iniciativa fue asumida por el equipo de
Asuntos de Gnero y Mujeres Trabajadoras de la Oicina Subregional de la OIT para
Asia Oriental (SRO-Bangkok) y el equipo de Equidad de Gnero y Desarrollo Empre-
sarial de las Mujeres (WEDGE, por sus siglas en ingls) del Programa In Focus sobre
Promocin de Empleo por medio del Desarrollo de la Pequea Empresa (IFP/SEED).
La adaptacin de este manual a mujeres salvadoreas emprendedoras y em-
presarias desde la perspectiva de equidad gnero parte del convenio entre la Co-
misin Nacional de la Micro y Pequea Empresa (CONAMYPE ), el PNUD y la OIT
bajo el proyecto Fortalecimiento de la seguridad humana a travs del fomento de
la convivencia y mejora de la seguridad ciudadana en tres municipios de Sonsona-
te, auspiciado por el Fondo Fiduciario de las Naciones Unidas para la Seguridad
Humana y inanciado por el Gobierno de Japn.
Esperamos que muchas organizaciones encuentren en Mujer Emprende una
herramienta til para brindar un apoyo efectivo a los grupos de mujeres a mejorar
su calidad de vida y de trabajo.

Reconocimientos Manual Mujer Emprende
CONAMYPE agradece a todas las instituciones y personas que hicieron

posible la elaboracin del Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para muje-
res emprendedoras y empresarias con enfoque de gnero, instrumento fundamental
para el empoderamiento econmico de las mujeres empresarias y emprendedoras
en El Salvador. En especial, se le agradece a Susanne Bauer, Gerry Finnegan y Ne-
lien Haspels, as como a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) por elaborar
y autorizar el uso del documento Gnero y emprendedurismo: Gua de formacin
para mujeres emprendedoras: paquete de capacitacin y kit de recursos como base
para el presente manual.
Tambin se reconoce la importante contribucin de quienes hicieron posible
adaptar la gua original a las condiciones de las mujeres salvadoreas para dar vida
al Manual Mujer Emprende. Se debe destacar el valioso aporte de las mujeres y mu-
nicipalidades de Sonsonate, Acajutla, Sonzacate y otros de la zona, participantes
en los talleres de validacin en El Salvador, quienes compartieron sus experiencias
como insumo para la adaptacin del Manual. De igual forma, se agradece el apoyo
brindado por el personal tcnico y administrativo de CONAMYPE; la consultora
Larissa Guevara, del rea de Gnero y del rea de Gobernabilidad del PNUD; y en
especial a Daniel Carsana, julio Csar Rivera y Daniella Olivares, quienes forman
parte del equipo.
Finalmente, damos palabras especiales de agradecimiento a todas las perso-
nas que participaron en su elaboracin y brindaron su tiempo y mejores esfuerzos
para desarrollar este Manual.

seccin uno
Introduccin al programa
de capacitacin

1. Justificacin
Un gran nmero de mujeres estn dedicadas a la generacin de ingresos y a mi-
croempresas, desarrollando generalmente estrategias de sobrevivencia familiar.
En este sentido, muchas agencias de desarrollo que promueven actividades eco-
nmicas y proyectos dirigidos a la generacin de ingresos, el alivio de la pobreza
y el empoderamiento de las mujeres no abordan los problemas y necesidades
especicas que ellas enfrentan. Por esta razn, los servicios existentes de capa-
citacin y desarrollo empresarial dirigidos a las mujeres necesitan enfocarse en
los siguientes retos:
a) Cambio de una orientacin asistencial a una empresarial

Las organizaciones locales de desarrollo con objetivos sociales que enfocan
los proyectos de negocios para mujeres desde un punto de vista asistencial a
menudo fracasan en brindarles a los grupos meta habilidades prcticas de ne-
gocios, conocimiento y la mente empresarial que es crucial para la empresa
exitosa.
b) Promocin de equidad de gnero

La capacitacin empresarial convencional a menudo no trata las limitaciones
especicas de gnero de las mujeres emprendedoras, y se dirigen principal-
mente al dicit de conocimiento para establecer, administrar o hacer crecer un
negocio. Estos procesos formativos tienden a desarrollarse desde una pers-
pectiva masculina que refuerza las imgenes estereotipadas de los hombres y
mujeres emprendedores.
Las mujeres en muchos pases tienen menos recursos que los hombres en tr-
minos de educacin, tiempo y dinero para gastar en capacitacin, y/o enfren-

tan limitaciones de movilidad, por lo que se beneician menos de los servicios
generales de desarrollo empresarial que los hombres.
La excepcin a la regla se ha dado en aos recientes, la disponibilidad de micro-
inanzas para mujeres, porque generalmente son buenas trabajadoras y conia-
bles, y han demostrado que cumplen sus obligaciones de reembolso. En tales
casos, sin embargo, el empoderamiento de las mujeres no siempre se ha asegu-
rado, porque el acceso al crdito no signiica control sobre el ingreso del hogar.
A veces, cuando los programas estn dirigidos a tratar las necesidades prcti-
cas y estratgicas de las mujeres, se ha creado resistencia de sus contrapartes
masculinas y lderes locales. Estas tendencias necesitan revertirse usando el
enfoque de gnero que permita la relexin y la bsqueda de soluciones a sus
necesidades estratgicas de gnero.
En El Salvador, a pesar de los avances obtenidos en aspectos esenciales rela-

cionados con el Desarrollo Humano, los logros en materia de igualdad y equidad de
gnero no han avanzado a igual ritmo y las desigualdades de gnero constituyen una
barrera para el Desarrollo Humano del pas. En este sentido, se ha identiicado que
no se han trabajado polticas especiales para fortalecer la empresarialidad femenina,
a pesar de la importante participacin de las mujeres en la micro y pequea empresa,
que representa el 90.2% de los establecimientos empresariales. La ocupacin femeni-
na disminuye en la medida que crecen los estratos empresariales: en la microempresa
60.4% de las personas empleadas son mujeres, en la pequea empresa representan el
42.2% y en la mediana el 33.8%, mientras que los hombres en este estrato de media-
na empresa representan el 66.2%. Esto ha generado nuevas estrategias impulsadas
por instituciones de Gobierno y organismos de cooperacin tales como:
Promover el fortalecimiento de la empresarialidad femenina y el empodera-

miento econmico de las mujeres en las ciudades con una visin de equidad
de gnero.
Fomentar la construccin y ejercicio de la ciudadana econmica de las mujeres.
Contribuir con el Desarrollo Econmico Territorial con enfoque de gnero.
Este modelo promueve la autonoma femenina y su empoderamiento econmi-

co desde una visin de equidad de gnero, con la inalidad de mejorar sus condi-
ciones de vida y las de su familia.
c) Del enfoque en cifras a la prioridad de construir una mente empresarial

La transferencia de conocimiento en el desarrollo empresarial a menudo est di-
rigida a incrementar bsicamente las habilidades de contabilidad empresarial; sin

embargo, este Manual pretende estimularlas a desarrollar una mente empresarial
que las motive a aprender otras habilidades conforme sea necesario, conocer nue-
vas tecnologas y establecer redes de contacto a nivel local, municipal, regional y
nacional que fortalezcan la productividad y contribuir as al desarrollo econmico.
d) Desde el enfoque del Desarrollo Econmico Local

Las economas locales se caracterizan por una mayor presencia de microempresas,
estrato empresarial en el cual las mujeres tienen mayor participacin y control de los
recursos. Muchas de estas microempresas nacen de iniciativas emprendedoras y
para su sostenibilidad es necesario contar con herramientas idneas que permitan
a las mujeres desarrollar sus potencialidades como empresarias y a la vez identii-
car recursos o ideas que las lleven a la generacin de ingresos y el empoderamiento
econmico.
Desde esta perspectiva, el Desarrollo Econmico Local es un proceso que bus-
ca potenciar el desarrollo de los recursos propios de los territorios a in de promover
el crecimiento econmico, la generacin de empleo e ingresos para los hogares;
busca transformar los recursos e iniciativas econmicas para que sean competi-
tivas y sostenibles; implica el fortalecimiento de las capacidades empresariales y
organizativas, la formacin de recursos humanos, acceso a la tecnologa en el te-
rritorio, la conservacin del medio ambiente y el fortalecimiento de las capacidades
organizativas e institucionales locales (Benavides y Moreno, 2008).
La generacin de empleo, la estabilidad de las micros y pequeas empresas y el
xito de las iniciativas de emprendimientos en los territorios requieren de acciones que
promuevan el tejido empresarial local. Esto implica la creacin de entornos favorables
para los negocios, el fortalecimiento de las capacidades de la poblacin trabajadora,
facilidades de inanciamiento y capital semilla, programas de asistencia tcnica; en
suma, un conjunto de medidas que mejoren la competitividad del tejido empresarial,
el surgimiento de nuevos emprendimientos y el acceso a nuevos mercados.
2. Metas y estrategias
El Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras y em-
presarias se fundamenta en los siguientes aspectos:
Ampliar el trabajo con condiciones laborales justas y oportunidades para que

las mujeres emprendedoras generen ingresos.
Permitirles a las mujeres emprendedoras y a sus familias cambiar de la genera-
cin de un ingreso marginal al desarrollo empresarial rentable.

Contribuir al empoderamiento personal, social y econmico de las mujeres de
diferentes grupos poblacionales.
Fomentar las dinmicas emprendedoras en las economas locales a in de que
puedan explotarse sostenidamente los recursos endgenos.
Las estrategias para lograr estas metas consisten en movilizar las redes de con-
tactos empresariales y redes de apoyo entre mujeres (es decir, redes de gnero), con
las municipalidades o agentes de los gobiernos locales y las organizaciones que tra-
bajan en el tema de desarrollo empresarial, e incrementar su capacidad de promover
el emprendedurismo de las mujeres de forma individual y grupal.
Una de estas organizaciones que trabajan en el tema de desarrollo empresarial
de las mujeres es la Comisin Nacional de la Micro y Pequea Empresa (CONAMYPE)
y su ventanilla de Servicios para el Desarrollo Empresarial de la Mujer (SEDEM), que
busca promover el emprendedurismo de las mujeres al retomar la equidad de gnero
en los servicios que brindan.
3. Objetivos y poblacin meta

Los objetivos de aprendizaje que tiene el Manual Mujer Emprende son:
Promover el empoderamiento personal, social y econmico en los grupos de

mujeres y comprender la razn de brindar oportunidades equitativas entre
hombres y mujeres en el desarrollo empresarial.
Crear una visin empresarial entre las mujeres de diferentes grupos poblacio-
nales dedicadas a la generacin de ingresos en la micro y pequea empresa.
Incrementar la capacidad de las y los facilitadores para brindar una formacin
participativa y relexiva orientada a la accin, participacin, fortalecimiento de
habilidades bsicas de administracin de negocios en los grupos de mujeres
desde un enfoque de gnero.
Poblacin meta:
Mujeres emprendedoras y sus familias dedicadas a la generacin de ingreso en

un negocio individual, familiar o grupal.
Facilitadoras y facilitadores, organizaciones que trabajan el desarrollo empresa-
rial dirigido a mujeres en generacin de ingresos, microempresas y empresarias
exitosas.

4. Contenido y estructura del manual
El esquema que se presenta a continuacin ofrece una vista preliminar de los prin-
cipales contenidos.
1 Introduccin al programa de capacitacin
2 Capacitacin y ejercicios
Mdulo 1. Principios bsicos sobre gnero y emprendedurismo

Modulo 2. Las caractersticas personales empresariales y el entorno
empresarial
Modulo 3. El proyecto de negocio o empresarial
Mdulo 4. Personas, organizacin y administracin
3 Recursos y materiales de referencia para el equipo facilitador
El manual de capacitacin consiste de tres apartados: el primero plantea las

metas y estrategias principales, y ofrece informacin general sobre el contenido y la
estructura de la capacitacin; as como brinda consejos para las y los facilitadores y
sugerencias para organizar la capacitacin en gnero y emprendedurismo con base
en el Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras y
empresarias con enfoque de gnero.
El segundo est organizado en cuatro mdulos principales, en los que se de-
sarrolla una serie de ejercicios, cada uno de los cuales empieza con la enumera-
cin de los objetivos de aprendizaje especicos para las participantes, hace una
presentacin general de los materiales de apoyo necesarios, esboza las posibles
actividades preparatorias que deben realizarse antes del comienzo de un taller y
proporciona un plan para el desarrollo de la sesin.
Al inal de cada ejercicio se proporcionan herramientas para la persona que
facilita, como texto e ilustraciones en mensajes claves, hojas de trabajo, as como
guas para el trabajo en grupo o dramatizaciones y material para distribuir durante
las sesiones.
El tercero ofrece una descripcin de los principales acontecimientos en las
diferentes etapas del ciclo de vida de la empresa o negocio desde un enfoque de

gnero que permite prepararse para los retos en cada etapa. Adems, proporcio-
na elementos que abonan a la construccin de la autoconianza de las mujeres
emprendedoras. Se profundizan los mitos hacia la violencia de las mujeres y se
contrasta con la realidad, elementos importantes que limitan el desarrollo de las
mujeres; y se comparte, inalmente, una serie de herramientas de consulta y respal-
do para el proceso de capacitacin.
5. Sugerencias para el equipo facilitador

Cmo aprenden las mujeres adultas y cmo capacitarlas?
El Manual Mujer Emprende: Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras y em-
presarias hace uso de los siguientes enfoques y metodologas de capacitacin:
Enfoque Desarrollo Econmico Local o Territorial

Este lleva implcito construir un territorio socialmente organizado potenciando sus
recursos, favoreciendo iniciativas econmicas ms competitivas y sostenibles.
Para la consecucin del Desarrollo Econmico Territorial es necesario: (1) la par-
ticipacin de los agentes locales, en la medida exista mayor participacin y con-
certacin entre los agentes, el desarrollo socioeconmico ser ms inclusivo y las
medidas implementadas no tendrn resistencia durante su ejecucin; (2) un gobierno
local capaz de dirigir los procesos de promocin de desarrollo en el territorio; (3) la
identiicacin y anlisis de los recursos endgenos, cuyo uso sostenido permitiran
la revitalizacin econmica del territorio; (4) la promocin del tejido empresarial o de
las dinmicas empresariales; y (5) la proteccin del medioambiente y respeto de los
derechos humanos de mujeres y hombres.
Enfoque de gnero
El enfoque de gnero busca analizar y comprender las expectativas, oportunidades,
relaciones sociales y de poder entre los gneros las cuales tienen repercusiones en la
vida social, sexual, poltica, cultural y econmica de las personas; as mismo incluye
el anlisis del entramado institucional y legal en la relaciones de gnero y sus vincula-
ciones con otras categoras sociales como etnia, religin, clase, condicin de origen,
ubicacin geogrica, educacin, edad y preferencia sexual.
En la bsqueda de la equidad e igualdad entre hombres y mujeres basada en
la igualdad de derechos y oportunidades, cuyo objetivo es mejorar la calidad de
vida de cada persona, resalta la necesidad de revisar la construccin social reci-
bida que determina las acciones y al reconocerla se puede fortalecer la integra-
cin de las mujeres a espacios econmicamente activos. Se trata de modiicar la

posicin de desigualdad, subordinacin de las mujeres en relacin a los hombres
en los campos econmico, poltico, social, cultural y tnico.
Ahora bien, qu entendemos por gnero? Se reiere a las caractersticas so-
cialmente construidas sobre la base de la diferencia sexual-biolgica; por lo tanto,
sexo y gnero no signiican lo mismo. El sexo se entiende como las caractersticas
anatmicas/biolgicas de los cuerpos, est dado por la naturaleza y, por tanto,
est determinado biolgicamente; en cambio, el gnero viene dado por la cultura
y, por lo tanto, es modiicable, se adquiere mediante procesos de socializacin y
est referido a las diferencias sociales entre hombre y mujer, construidas a partir
del lenguaje. En este sentido, desde este enfoque los procesos formativos deben
tener un lenguaje no sexista, es decir, aquel que evita la exclusin por medio del
uso de opciones lxicas que puedan interpretarse como sesgadas, discrimina-
torias o degradantes al implicar que uno de los sexos es superior al otro, ya que
en la mayora de los contextos el sexo de las personas es, o debe ser, irrelevante
(Sistema de Naciones Unidas de El Salvador, 2010).
Enfoque: Aprenderhaciendo
Tambin conocido como aprendizaje en accin y aprendizaje experiencial.
Las exposiciones deben ser cortas. Los ejercicios prcticos anteceden el an-
lisis y la teora. Esto permite a las participantes analizar y aprender de su pro-
pia experiencia, as como transformar sus talentos sin descubrir, sus habilidades
analticas y la experiencia en conocimiento estructurado y habilidades tangibles.
Aprendern cmo utilizar un enfoque de paso-a-paso hacia la resolucin de pro-
blemas, cmo aprovechar las oportunidades y cmo tomar riesgos calculados.
Este proceso de aprendizaje es especialmente apropiado tanto para grupos con
baja alfabetizacin as como para personas encargados de formular las polticas
y altas gerencias.
La metodologa participativa-vivencial involucra activamente a las participantes

en el proceso de adquirir nueva informacin. Los ejercicios permiten la creati-
vidad y lexibilidad y, por ser prcticos, estn diseados para que las mujeres
capacitadas puedan vincular sus propias experiencias con limitaciones, tanto
personales como relacionadas con la sociedad, que impiden su desarrollo. Tam-
bin posibilita la diversidad de puntos de vista y opiniones entre las participan-
tes, quienes traen sus propias experiencias culturales, sociales y educativas.
Es importante presentar las metas de cada sesin de manera breve y clara al
comienzo de cada taller o ejercicio, de tal manera que las participantes puedan
descubrir los puntos de aprendizaje por s mismas. Al inal de cada ejercicio se
deben resumir los puntos principales de aprendizaje, las conclusiones y sugeren-

cias para el futuro. Cada nuevo da de capacitacin debera de empezar con un
resumen de los mensajes claves del da anterior.
El Manual Mujer Emprende muestra cmo facilitar el aprendizaje en una forma

visual atractiva:
Dibujos y smbolos
Se incluyen en el manual y necesitan desarrollarse antes y durante la capacita-
cin. La utilizacin de smbolos recurrentes (por ejemplo, en mercadeo, catego-
ras de costo y contabilidad) ayuda a las participantes a encontrar el camino a
travs de la informacin; sin embargo, los smbolos y dibujos necesitan adaptarse
para que sean adecuados a la situacin local. Las participantes deberan poder
reconocerlos e identiicarse con ellos fcilmente. Generalmente, las participantes
mismas pueden servir de gua en este aspecto.
Por ejemplo, en sociedades donde las sillas son comunes, una silla con cua-
tro patas puede representar destrezas, recursos inancieros, la idea misma
del proyecto y la demanda del mercado. Estos cuatro elementos demuestran
los requerimientos necesarios para comenzar un negocio rentable.

Otro ejemplo podra ser la casa, que se usa a menudo en las sesiones sobre
mercadeo. Representa una base slida para un negocio rentable: las cuatro
paredes representan las cuatro P de mercadeo: producto, precio, promo-
cin, y punto (lugar). El quinto elemento (el techo) representa a la persona
empresarial que necesita construir y sostener las cuatro paredes de la casa,
o de otra manera el negocio se caer.
Enfoque de las sesiones de capacitacin

Los mensajes para el grupo meta deben ser cortos y concisos, tres o cuatro
mensajes por taller son suicientes. No sobrecargue a las participantes con
demasiadas ideas y conceptos, esto ayudar a que memoricen lo que consi-
deran til, para luego aplicar los aprendizajes directamente a sus necesidades
y situaciones.
Mantenga las sesiones cortas y adapte la programacin a las necesidades

El equipo facilitador deben respetar el tiempo que las participantes invierten en
capacitacin, por lo que las mujeres emprendedoras necesitan un horario apro-
piado, un lugar adecuado a sus circunstancias, y una duracin global de capa-
citacin adaptada a sus necesidades. La regla general pueden ser: 6 horas por
da completo de capacitacin con un mximo de 12 sesiones para cada grupo o

taller. El tiempo se puede ampliar un poco si las participantes mismas solicitan
ms tiempo y si las sesiones son entretenidas y gratiicantes para todas.
Haga las sesiones creativas

Los mensajes claves se recuerdan ms fcilmente si existe un buen recuerdo asocia-
do al mensaje clave, porque se present de una manera creativa.
6. Sugerencias para la organizacin

Seleccin de los equipos facilitadores
Para ofrecer una capacitacin de calidad, las personas que facilitan y las instituciones
organizadoras deben ser lexibles y adaptar la capacitacin a las necesidades de las
participantes, pues cada grupo es diferente.
El equipo facilitador debera estar compuesto por hombres y mujeres, evitan-
do los estereotipos de gnero comunes, por ejemplo, tener un facilitador masculino
como el lder y una facilitadora femenina como su asistente.
Destrezas clave necesarias dentro del equipo facilitador son experiencias y co-
nocimientos en:
Promocin y la vivencia de la equidad de gnero

Estado del desarrollo de pequeas y microempresas nacionales y de las loca-
lidades en los cuales se impartirn los talleres
Conocimiento de las necesidades y condiciones de los grupos metas pro-
puestos
Instituciones locales, polticas o programas actuales para el desarrollo de pe-
queas y microempresas
Habilidad para escuchar y destrezas para manejo de personas; por ejemplo,
animar a las mujeres tmidas a hablar o, por el contrario, a las que tratan de
llamar mucho la atencin
Facilitar un ambiente conductor y ameno durante la capacitacin
Capacidad analtica para inferir puntos clave.
Las y los facilitadores no necesitan ser personas expertas en todo; si conside-

ran que no tienen suiciente conocimiento en un tema especico, por ejemplo con-
tabilidad empresarial, pueden invitar a otras personas para que apoyen este taller.
En este sentido, el papel del equipo facilitador consiste en dirigirlas hacia donde
deben ir, adems de mostrarles las fuentes correctas de informacin, asesora y
apoyo adicional.

Seleccin de participantes
Al seleccionar a las participantes para los cursos de capacitacin de facilitadores
o los talleres para mujeres emprendedoras, se debe tomar en cuenta y decidir los
siguientes puntos antes de comenzar la capacitacin.
Se recomienda tener participantes de diversas edades en el grupo, ya que

las relaciones de gnero varan entre generaciones y enriquecen la relexin
grupal.
Involucrar en los grupos a mujeres que estn desarrollando procesos de em-
prendedurismo en la localidad y micro y pequeas empresarias con inquietudes
empresariales a in de que las que ya tienen cierto recorrido puedan transferir las
experiencias vividas a las nuevas y potenciales emprendedoras.
En nuestra sociedad, la cultura no refuerza el trabajo y las relaciones entre mu-
jeres; sin embargo, stas se identiican fcilmente entre s, y el compartir las
experiencias puede ayudarlas a tomar conciencia de su posicin en la sociedad.
Experimentar que se comparten las mismas diicultades crea lazos de solidari-
dad en el grupo, lo que ampliica la conianza y fortalece las redes de mujeres.
Al identiicar mujeres vctimas de violencia contra las mujeres, coordinar con la
instancia gubernamental responsable.
Muchas de las mujeres dentro de la cultura machista salvadorea encontra-
rn difcil cambiar actitudes y prcticas arraigadas dentro de la familia y la
comunidad, como que son los hombres quienes necesitan compartir mejor la
carga de trabajo y la toma de decisiones con sus esposas en lugar de que las
mujeres tomen an ms responsabilidades al empezar o mejorar sus negocios;
adems, algunos hombres pueden hacerse resistentes si ven que las ayudas
externas beneician solamente a mujeres. Previo a la capacitacin, las institu-
ciones organizadoras necesitan tener el apoyo de las mujeres y los hombres,
liderezas y lderes de la comunidad para el cuido de hijas e hijos, mientras se
realice la capacitacin o se adquieran responsabilidades en su localidad.
Planificacin de sesiones y logstica

El apartado dos contiene 4 mdulos y cada uno cuenta con ejercicios para profun-
dizar los temas a desarrollar. En total se plantean 12 ejercicios, que pueden usarse
todos o seleccionar uno o parte de ellos de acuerdo a la programacin de tiempo y
el grupo meta.
Todos los talleres de Mujer Emprende necesitan un seguimiento con capacita-
cin adicional y servicios de orientacin para aquellas que tengan o hayan empezado
un negocio. Se presentan dos formularios de peril: uno de personas facilitadoras y
otro para mujeres emprendedoras participantes. A este grupo tambin se le aplicar

una prueba escrita para medir sus conocimientos y actitudes antes de comenzar la
capacitacin y al inalizarla.
Cuido de nias y nios

Las jornadas de formacin deben contar con un apoyo de dos personas o segn el
nmero de hijas e hijos de las participantes en los talleres, con el objetivo de facili-
tarles su asistencia y participacin. A la vez, las personas encargadas de la atencin
de las nias y nios pueden desarrollar guas de trabajo ldicas con el objetivo de
sensibilizarlas y sensibilizarlos en gnero.
El lugar de la capacitacin
La capacitacin necesita un espacio fsico para moverse, porque trata tanto de
hablar como de hacer. Por tanto, debe disponer de suiciente espacio para permi-
tirles a las participantes moverse y para reacomodar fcilmente sillas y mesas. Se
recomienda el uso de espacio tanto interior como exterior.
La disposicin del saln de capacitacin puede estar en forma de U, sin me-
sas, o que facilite sentar a las participantes en crculos ms pequeos alrededor de
mesas, lo que les permitir a todas verse entre s. Es importante preparar y revisar
el lugar de la capacitacin antes de que sta comience.
Es probable que no todos los territorios cuenten con centros de capacitacin,
pero en su defecto los centros escolares cuentan con la infraestructura necesaria
para implementar los talleres, por lo que habr que coordinar con el Ministerio de
Educacin el uso de los recursos de los mismos.
Herramientas para la capacitacin

Los materiales y el equipo necesario son:
Mquina fotocopiadora cerca, y/o todas las hojas informativas fotocopiadas

antes de empezar
Un sacabocados para hacer 2 hoyos en todas las hojas informativas y hojas de
trabajo para los cartapacios de todas las participantes
1-5 rotafolios, 100 hojas de papel de rotafolio y paredes sin nada
Smbolos y dibujos preparados antes y durante la capacitacin en los rotafolios
o en power point
100 tarjetas rectangulares de cartulina de cuatro colores diferentes para usarse
durante los ejercicios
Suicientes cartapacios, folders o libretas, blocks, marcadores, lpices y lapi-
ceros para todas las participantes

Marcadores de cuatro colores diferentes para quienes facilitan y para las parti-
cipantes para que escriban en las pizarras, los papelgrafos del rotafolio
Materiales especiales como aparecen listados en los esquemas de los ejerci-
cios (por ejemplo, pelotas, dulces, cajas de papel, vegetales, etc.).
Antes de la capacitacin, debe prepararse un cartapacio que deber tener

el ttulo del taller sobre la cubierta, e incluir la nota informativa del Manual Mujer
Emprende ms el programa del taller, as como la lista de las participantes al
comienzo del taller.
Al organizar los talleres para emprendedoras, el equipo facilitador necesita
decidir cules materiales de capacitacin (ilustraciones clave y textos, hojas de
trabajo y herramientas de planiicacin) se distribuirn a las participantes depen-
diendo de sus necesidades e intereses. Al impartir talleres de capacitacin para
facilitadoras y facilitadores, cada participante debe recibir una copia completa
del Manual.
Ejemplo de un formulario del perfil de la persona facilitadora
Nombre, direccin y nmeros de telfono:

..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
1. Hombre Mujer
2. Edad: ............................
3. Nombre de su organizacin: ...................................................................................
4. Puesto de trabajo: ...................................................................................................
5. Nombre de su proyecto: .........................................................................................
6. Por favor, describa su grupos meta (sexo, edad, nivel de ingresos):

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

7. qu apoyo le brinda usted a sus grupos meta?
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
8. Cunta experiencia tiene como facilitadora o facilitador?

Menos de 1 ao
Entre 1 y 5 aos
Ms de 5 aos
9. Cunta experiencia tiene en talleres de equidad de gnero?

Menos de 1 ao
Entre 1 y 5 aos
Ms de 5 aos
10. Cunta experiencia tiene en desarrollo empresarial?

Menos de 1 ao
Entre 1 y 5 aos
Ms de 5 aos
11. qu objetivos tiene para este programa de entrenamiento?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
12. Algn otro comentario?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

Ejemplo de un formulario del perfil de las participantes en un taller del
1. Nombre, direccin y nmeros de telfono:

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
2. Edad: ............................
3. Tiene un negocio? S No
4 Planea tener un negocio? S No
6. Su (futuro) negocio es:

Un negocio de una persona
Un negocio familiar
Un negocio de grupo
Otro. Por favor, especiique:.............................................................................
7. Cul es su (futuro) papel en el negocio?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
8. Tipo de negocio (idea) (por ejemplo: produccin, servicio, comercio):

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
9. quin es o sera su (futura) clientela?

..................................................................................................................................
.......................................
10. qu apoyo necesita para mejorar su negocio (idea)?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

11. Conoce de instituciones o programas de apoyo a emprendedoras o microem-
presas en su localidad?
Programas:.......................................................................................................
Instituciones:....................................................................................................
12. Cunto tiempo tiene su negocio en operacin?

An no est operando
Menos de 1 ao
Entre 1 y 5 aos
Ms de 5 aos
13. Cules objetivos tiene para este programa de capacitacin?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
14. Algn otro comentario?

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..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................

seccin dos
Mdulos de capacitacin
y ejercicios

Principios bsicos sobre
gnero y emprendedurismo
Mdulo uno
1. Introduccin al programa de capacitacin

Contenido clave
Este apartado establece la metodologa en el proceso de capacitacin, la cual uti-
lizar tcnicas participativas y ejercicios que faciliten la asimilacin de los conteni-
dos. Se presentan las metas y el programa de capacitacin, adems de especiicar
el horario de las sesiones; y se hace tambin una dinmica para generar conianza
y conocer las nociones de gnero de las participantes, as como sus expectativas
para ajustar el programa del taller a sus necesidades.
Objetivo
Dar a conocer los objetivos generales del taller y conocer las expectativas de las
participantes. Dar a conocer el enfoque orientado a la accin de aprender hacien-
do, que se aplicar a lo largo de la capacitacin.
Ejercicio 1. Introduciendo las jornadas de capacitacin
Objetivos
Introducir las metas, los contenidos y la estructura del programa de capaci-
tacin
Identiicar y aclarar las expectativas y contribuciones de las participantes

Asegurar que el programa de capacitacin concuerda con las necesidades de
las participantes
Materiales de apoyo y preparacin

Preparar un cartapacio para cada participante que incluya una copia impresa de:
La casa de negocios. (Material de apoyo 1)

Nota Informativa Gnero y Emprendedurismo para Mujeres empresarias y em-
prendedoras (Material de apoyo 2)
Ciclo experimental de aprendizaje (Material de apoyo 3)
La agenda de cada taller
Lista de las participantes preparada para cada taller
Notas para el equipo facilitador

Las tarjetas con las expectativas de las participantes se mantendrn en el saln
durante la realizacin del programa de capacitacin y se revisarn al inalizarlo.

Plan de la sesin
Ejercicio 1. Introduciendo las jornadas de capacitacin
Duracin: 50 minutos
Actividades Procedimiento Recursos Tiempo
Dinmica de Invite a las participantes a realizar el Juego de 15 minutos

presentacin nombres para que se presenten ante las dems,
mientras cuentan lo siguiente:
Nombre y cmo le gusta que la llamen

En forma breve, explica cul es su negocio o
empresa
Qu negocio le gustara emprender
Expectativas Pida a las participantes que escriban en tarjetas Marcadores, 15 minutos

y contribuciones las expectativas que tienen (Qu me gustara rotafolios o
aprender?) y sus posibles contribuciones pizarra
(Qu puedo compartir con otras?) Tarjetas de dos
Indique que debe ser clara y especica. Agrupe colores (tres
las tarjetas bajo grupos temticos, como g- tarjetas de
nero, competencias empresariales, ideas u cada color por
oportunidades de negocios participante)
Las tarjetas utilizadas se colocarn en un lugar
visible del saln y se har un breve resumen de
lo que esperan de los talleres
Resaltar: este ejercicio permite contrastar las
expectativas de las participantes con el progra-
ma de capacitacin y revisar si es necesario
adaptarlo a las necesidades del grupo. Adems,
identifica personas con habilidades empresaria-
les exitosas que pueden apoyar a otras mujeres
del grupo
Enfatice que las expectativas pueden cumplirse
cuando las participantes se vuelven activas,
aplican los aprendizajes obtenidos y trabajan con
sus organizaciones locales (ver Mdulo 4)
Presentacin Se presentan los contenidos principales de Hoja informativa. 15 minutos

del programa de la capacitacin, reflejados en los primeros Gnero y em-
capacitacin cuatro mdulos (usar dibujo la Casa de los prendedurismo
Negocios). Presentar los objetivos del taller de para mujeres
capacitacin (Material de apoyo 1) emprendedoras
Se abordan aspectos bsicos de gnero y em- y empresarias
prendedurismo, lo que fortalecer el desarrollo Dibujo la Casa
empresarial y el potencial de las mujeres para de los Negocios
ganar ingresos rentables; as como el proceso
que lleva un proyecto de negocios, entre otros
(Material de apoyo 2)

Metodologa de Describa la metodologa que se usar en Ciclo experimental 30 minutos

capacitacin la capacitacin e invite a compartir de aprendizaje
(Slo en experiencias sobre cmo han aprendido
formacin de en otras capacitaciones
formadores)
Cierre Finalice el ejercicio y agradezca a los equipos por 5 minutos

su participacin.
Material de apoyo 1. La Casa de los Negocios

Material de apoyo 2. Hoja informativa.
Gnero y emprendedurismo para mujeres emprendedoras y empresarias
1. Antecedentes y justificacin
Muchas organizaciones promocionan actividades econmicas de mujeres, enfoca-
das a la generacin de ingresos. Sin embargo, los materiales de capacitacin a
menudo tienen un enfoque asistencial, un fuerte nfasis en conocimiento empre-
sarial y carecen de un enfoque de gnero que no contempla o minimiza los pro-
blemas especicos que enfrentan las mujeres empresarias de la micro y pequea
empresa dedicadas a generar empleo masivo e ingresos. Por eso, el Manual Mujer
Emprende: Gua de facilitacin para mujeres emprendedoras y empresarias retoma
las principales habilidades empresariales desde el enfoque de gnero, aplicadas al
proceso de empezar, dirigir o administrar un negocio individual, familiar o de grupo.
Adems, promociona el empoderamiento personal, econmico y social de las mu-
jeres empresarias y emprendedoras.
2. Metas y estrategia
Las metas de capacitacin estn orientadas al desarrollo empresarial rentable que
permite dinamizar la actividad econmica de los territorios y la participacin de las
mujeres en los mismos. La aplicacin del Manual Mujer Emprende: Gua de facili-
tacin para mujeres emprendedoras y empresarias tiene el objetivo de ampliar las
oportunidades de trabajo decente para las mujeres en desarrollo empresarial a nivel
familiar y comunitario.
3. Metodologa de capacitacin y grupos meta

El mtodo de capacitacin es participativo y orientado a la accin, y se basa en la
experiencia de vida de las participantes. El manual de capacitacin se ha desarro-
llado para usarse tanto en talleres de capacitacin dirigidos a personas facilitadoras
como para mujeres emprendedoras, e involucra a mujeres empresarias exitosas y
respetadas con sus microempresas como ejemplos a seguir.
4. Contenidos del paquete de capacitacin

Muchas mujeres emprendedoras no tienen acceso a la educacin formal ni a la
capacitacin en destrezas y tienen una baja autoestima, que resulta en y contribuye
a su posicin en la sociedad. Por lo tanto, Mujer Emprende se enfoca en desarrollar
la conianza de las mujeres en s mismas, crear una mentalidad empresarial, mane-
jar personas y riesgos, y aprovechar oportunidades en el entorno empresarial. Los
mdulos de capacitacin incluyen:

1. Introduccin al programa de capacitacin
2. Capacitacin y ejercicios
Mdulo 1. Principios bsicos sobre gnero y emprendedurismo

1. Introduccin al programa de capacitacin y las participantes
2. Promocin de equidad de gnero: El ciclo de vida de las personas y las
empresas
Mdulo 2. La mujer emprendedora y su entorno: no est sola
1. Las caractersticas personales empresariales y el entorno empresarial
Mdulo 3. El proyecto de negocio
1. Ideas, oportunidades y retos empresariales
2. Mercadeo
3. Produccin, servicios y tecnologa
4. Finanzas
Mdulo 4. Personas, organizacin y administracin
1. Administracin de personas
2. La planiicacin empresarial
3. Recursos y materiales de referencia para el equipo facilitador
1. Las oportunidades y retos para las mujeres emprendedoras durante el ciclo

de vida de la empresa
2. Construyendo la autoconianza de las mujeres emprendedoras
3. Herramientas de consulta y respaldo de la capacitacin
Material de apoyo 3. Ciclo experiencial de aprendizaje
Paso 1. Hacer: Piense en una ocasin en que tuvo una idea y la puso en prctica.
Paso 2. Compartir: Discuta qu pas despus de poner en prctica la idea.
Paso 3. Analizar: Revise la experiencia para comprender los resultados; por

ejemplo, cuando se produce o vende un producto o servicio.
Paso 4. Mensajes claves para el futuro: Sacar los aprendizajes de lo ocurrido.

Por ejemplo, por qu no funcionaron las ventas como se deseaba? qu as-
pecto s funcion?

Paso 5. Aplicar: Los aprendizajes obtenidos en la capacitacin a la vida real.
Diagrama del ciclo experiencial de aprendizaje
Paso 1
Accin y
experiencia
Paso 5 Paso 2
Aplicar los aprendizajes Compartir lo
a futuras experiencias ocurrido
Paso 4 Paso 3
Generalizar la Procesar lo
experiencia ocurrido
Fuente: GTZ, 1998
2. Promocin de la equidad de gnero:

El ciclo de vida de las personas y las empresas
Contenido clave
Introduce los conceptos de sexo, gnero y equidad de gnero y vincula esto al
ciclo de vida de las mujeres emprendedoras.
Las sociedades marcan cmo las personas actuarn, pensarn y en gene-
ral cmo se posicionarn ante la vida segn su gnero. Este condicionamiento
limita las formas de relacionarse entre mujeres y hombres, y coloca a las prime-
ras en un contexto de desventaja con menos oportunidades para desarrollar
sus potencialidades. Esto aplica tambin en los negocios, donde se enfrentan
a diicultades desde que emprenden un negocio, ya que tienen menos informa-
cin, oportunidades de capacitacin y desarrollo de destrezas.
Todas las personas necesitan ser tratadas con dignidad y permitrseles
desarrollar su total potencial, llevndolas a una mayor calidad de vida, por lo
que al revisar el ciclo de vida de la empresa a travs de lentes de gnero se
trata de asegurar que los hombres y las mujeres tengan oportunidades iguales
para ser exitosos en la vida y en los negocios.

Objetivos generales
Aumentar la conciencia sobre las diicultades y oportunidades que tienen las
mujeres por medio de la revisin del ciclo de vida de la empresa desde una
perspectiva de gnero que facilite el empoderamiento personal y las anime a
desarrollar su visin de una buena vida y un mejor ingreso para toda la familia.
Introducir la justiicacin para mayor equidad e igualdad de gnero en el de-
sarrollo empresarial.
Ejercicio 1. Promocin de la equidad de gnero: El valor de ser mujer
Objetivos
Familiarizar a las participantes con los conceptos de sexo y gnero.
Crear un ambiente de capacitacin favorable.
Presentar los conceptos de la violencia hacia las mujeres.
Presentar la informacin bsica sobre el impacto de la violencia de pareja
en la vida de las mujeres, los tipos de violencia y los principales mitos que la
justiican.

Preparar un cartapacio para cada participante que incluya una copia impresa de:
Sexo, gnero y equidad de gnero. Deiniciones (Material de apoyo 1)

El valor de ser una misma (Material de apoyo 3)
Violencia genrica desde el enfoque de derechos. Causas de la violencia de las
mujeres en el contexto salvadoreo. Y los trapos sucios se lavan en la casa?
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Promocin de la equidad de gnero: El valor de ser mujer
Duracin: 115 minutos
Presentacin Introduccin Objetivos del taller 5 minutos

del tema y de Presentar los objetivos del taller
los objetivos

Dinmica: Indique que se har La carrera de relevos sexy: Pliegos de 15 minutos
La carrera de forme dos equipos para que un grupo dibuje una papel bond
relevos sexy mujer y el otro grupo un hombre. Cada equipo se en rotafolios,
ordena en fila y a la seal de empiecen, cada per- marcadores
sona correr al rotafolios y dibujar una lnea, luego Hoja informati-
corre atrs para entregar el marcador a la segunda va: Sexo, gnero
persona, quien agregar una nueva lnea, y as su- y equidad de
cesivamente gnero: defini-
El objetivo es lograr el mejor dibujo en el menor ciones
tiempo posible. El equipo que haga el dibujo ms
claro ser el ganador
Plenaria Discuta los dibujos mientras utiliza las siguientes pre- 15 minutos
guntas:
Cules son las diferencias entre hombre y mujer

en los dibujos?
Cules diferencias se relacionan con los roles y
caractersticas biolgicas y cules se relacionan
a los roles sociales? Marque los roles biolgicos
y sociales con colores diferentes
Cules caractersticas biolgicas pertenecen a
solo uno de los sexos? (Ejemplos: las mujeres
dan a luz; a los hombres les sale barba)
Cules roles pueden ser realizados tanto por
hombres como mujeres?
Relexin Concluya que tanto hombres como mujeres pue- Oraciones sexo- 15 minutos
den realizar roles sociales, pero que las normas y gnero
los valores sociales en cada sociedad determinan Tarjetas de dos
qu es apropiado para cada persona respectiva- colores para
mente. Explique la diferencia entre sexo (roles cada partici-
biolgicos) y gnero (roles sociales) y explique los pante
roles de gnero, las normas y los valores (Material
de apoyo 1)
Dele a cada participante dos tarjetas (de dos colores
diferentes). Al escuchar una oracin que ser leda
en voz alta, se levantar una de las tarjetas, depen-
diendo de si consideran que la oracin se refiere a
un rol biolgico o de sexo; y la tarjeta del otro color
si la oracin se refiere a un rol social o de gnero.
Discuta si cada oracin est relacionadas con sexo
(S) o con gnero (G): (Material de apoyo 2)
El valor de ser Se entrega el material El valor de ser una misma, El valor de ser 30 minutos
una misma Nuestro cuerpo vida y Una casa desconocida. (Mate- una misma,
rial de apoyo 3) y se pide que desarrollen primero la Nuestro cuerpo
Gua 1 a nivel individual, porque luego se relexionar vida y Una casa
en grupo. Se compartir en plenaria desconocida

Violencia hacia Se trabajarn los mitos de la violencia a nivel per- Los mitos 30 minutos
las mujeres sonal y en la integracin terica se plantearn los
diferentes tipos de violencia (Material de apoyo 4)
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca a ambos equipos 5 minutos

sesin por su participacin
Material de apoyo 1. Sexo-gnero y equidad de gnero. Deiniciones
Sexo
Las diferencias biolgicas entre los hombres y las mujeres son universales.
Gnero
Las diferencias y relaciones sociales entre los sexos:
Son aprendidas
Cambian en el tiempo
Varan mucho:
- Dentro de una misma sociedad
- Entre sociedades
Sexo Gnero
Es dado por la naturaleza Est dado por la cultura y/o la sociedad
Son las diferencias biolgicas entre Se refiere a las diferencias socialmente construidas entre mu-
mujeres y hombres jeres y hombres
Implica la construccin sociocultural de cmo se hace hombre
y mujer
Las diferencias son iguales en todas las Las diferencias cambian de una sociedad a otra y con el
sociedades tiempo
Las mujeres tienen vulva En El Salvador los hombres por lo general usan pantalones; y
Los hombres tienen pene las mujeres, vestidos
En muchos pases rabes hombres y mujeres utilizan vesti-
duras que cubren todo el cuerpo (como las sotanas de los
sacerdotes)
Solo las mujeres pueden quedar emba- Hombres y mujeres pueden cocinar, limpiar la casa y cuidar
razadas o dar a luz a las criaturas
Solo los hombres pueden engendrar Hombres y mujeres pueden trabajar en la carpintera, albai-
lera, administrar una tienda o una empresa

Valores, normas y estereotipos de gnero
Cmo deberan de ser los hombres y las mujeres, y qu son capaces de hacer.
Roles de gnero
Lo que los hombres y las mujeres realmente hacen.
El sexo de los nios y las nias al nacer inluye sobre sus oportunidades en
la vida, junto con otras importantes variables tales como clase socioeconmi-
ca, raza y discapacidad. Las diferencias biolgicas son importantes solo cuan-
do los nios y las nias llegan a la pubertad, pero los roles sociales se asignan
desde el momento de su nacimiento. Todas las sociedades asignan diferentes
roles, atributos y oportunidades para las nias y los nios. Son socializados
para desempear los roles esperados de las mujeres y los hombres en su so-
ciedad, basndose en las ideas de cada sociedad sobre cmo deberan o no
comportarse.
El gnero se reiere a las diferencias sociales y las relaciones entre nias
y nios, mujeres y hombres que han aprendido y varan ampliamente dentro y
entre culturas; tambin cambian a lo largo del tiempo y de una generacin a
la otra. Por ejemplo, en muchos pases las mujeres cuidan a las nias y nios
pequeos, pero cada da ms los hombres estn comenzando a cuidarlos. En
algunos pases las mujeres no trabajan en lugares de construccin, mientras
que en otros pases es comn encontrarlas en este sector.
Estas diferencias sociales son afectadas por otras variables: edad, clase,
raza y discapacidad, as como por el entorno geogrico, econmico y poltico.

Los roles de gnero se refuerzan por los valores, las normas y los estereotipos
de gnero que existen en cada sociedad. Sin embargo, pueden cambiar y lo hacen.
De hecho, las prcticas a menudo cambian ms rpido que las ideas que tienen las
personas sobre cmo deberan comportarse las nias y los nios, las mujeres y los
hombres. Por ejemplo, se supone en muchas sociedades que las nias y mujeres
son el sexo dbil y deben ser protegidas de pesadas cargas de trabajo. En realidad,
las nias y mujeres de los grupos de poblacin pobres a menudo se dedican a tra-
bajo pesado durante largas horas al lado de la familia.
La igualdad de gnero, o la igualdad entre hombres y mujeres, se reiere a que
derechos, responsabilidades, oportunidades, tratamiento y valoracin de hombres
y mujeres son iguales:
En los puestos de trabajo y en las empresas

En la relacin entre el trabajo y la vida
No implica que hombres y mujeres tengan que convertirse en lo mismo, sino

que (a pesar de sus diferencias biolgicas) sus derechos, responsabilidades y
oportunidades no dependern del hecho de haber nacido hombre o mujer.
La equidad de gnero signiica justicia e implica que se deben eliminar las ba-
rreras que obstaculizan las oportunidades econmicas y polticas, acceso a la edu-
cacin y servicios bsicos, de tal manera que las personas (independientemente de
su sexo, edad, etnia, etc.) puedan disfrutar de dichas oportunidades y beneiciarse
de ellas. Adems, implica justicia en la distribucin de los beneicios y las respon-
sabilidades entre hombres y mujeres. La equidad de gnero es la estrategia para
alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres.
Mirar el ciclo de vida de la empresa a travs de lentes de gnero es asegurar-
se de que los hombres y las mujeres tengan iguales oportunidades de tener xito en
la vida y en los negocios. Todas las personas necesitan ser tratadas con dignidad
y permitrseles desarrollar su total potencial, lo que las llevar a una mayor calidad
de vida. Como ya se dijo anteriormente, no signiica que los hombres y las mujeres
deben ser exactamente iguales: los hombres y las mujeres pueden ser y son dife-
rentes, pero deberan tener derechos, responsabilidades y oportunidades iguales y
ser tratados y valorados justamente. Esto aplica tambin al realizar negocios.
La igualdad de gnero incluye:
Los mismos derechos humanos y laborales

Igual valor y distribucin justa de responsabilidades y oportunidades, as como
de la carga de trabajo, toma de decisiones e ingreso

En general, se visualiza cmo las mujeres en los negocios enfrentan ms dii-
cultades que los hombres, porque se les ha colocado en una posicin de desventa-
ja en la sociedad. Esto genera que tengan una red de contactos ms limitada, acce-
so ms restringido a la educacin, a la capacitacin y al desarrollo de habilidades,
as como pocas oportunidades para desarrollar negocios y ms diicultades para
cumplir con requerimientos legales al iniciarlos.
Material de apoyo 2. Oraciones sexo-gnero
Las mujeres pueden quedar embarazadas (S)

Las mujeres son las responsables de la casa y de los nios (G)
Los hombres son albailes (G)
Los hombres tienen el pelo corto, las mujeres tienen pelo largo (G)
En El Salvador, muchas mujeres ganan menos que los hombres (G)
Las mujeres dan de mamar (S)
Las mujeres, en muchos pases, son a menudo comerciantes o contadoras,
pero en otros pases estos trabajos solo los realizan los hombres (G)
Los hombres generalmente tienen una voz ms baja que las mujeres, por ejem-
plo cuando cantan en un grupo o cuando hacen discursos pblicos o dan r-
denes en voz alta (S)
Material de apoyo 3. El valor de ser una misma, Nuestro cuerpo vida y Una
casa desconocida1
Es imprescindible reconocer la importancia de la educacin diferenciada recibida

en la relacin hombres-mujeres y la importancia de la valoracin personal de las
mujeres (autoestima) en la construccin social dentro de la cultura patriarcal.
Gua 1
Esta gua se ampla en una hoja de papel tamao carta (dejar espacio para escribir) y
se entrega a cada participante. Se sugiere dar ejemplos de actividades que se realizan
a lo largo del da: hacer el desayuno, lavar los platos, preparar a las hijas e hijos para
mandarlos a la escuela, realizar la limpieza, lavar ropa, ir al mercado, etc., de tal forma
que tengan la posibilidad de relexionar lo que sus actividades diarias le generan.
Al inal se comparte en el grupo y se relexiona sobre la cantidad de actividades que

hacen las mujeres y los sentimientos que esto les trae.
1 Guevara, L. (2010). Manual Apoyo procesos de sensibilizacin y empoderamiento de mu-

jeres, formacin de liderezas en materia de gnero. San Salvador, El Salvador.

Gua 2
Al inalizar la jornada se hace una serie de ejercicios de estiramiento, de los pies a la
cabeza, con el in de buscar el arraigo personal; se baila con msica alegre y luego
se ponen los pies irmes en el piso y se pide que cada una imagine que sus cargas
o preocupaciones se van hacia al suelo por medio de races.
No grite Prtese bien
Cierre las No diga malas

piernas palabras
Muchas mujeres han dejado de hablar de lo que vivimos y de habitar nuestros

cuerpos: parece ser que perdimos la llave y permanecemos afuera de nuestra casa
y de nuestro cuerpo, del que se conoce nicamente la fachada.

A las mujeres se les educa para ser pasivas frente a sus cuerpos y sus vidas,
pero al mismo tiempo se les estimula a cuidar su aspecto fsico, que no es lo mismo
que la salud. Desde pequeas se les dictan reglas del juego impuestas por la cul-
tura machista que les dicen quines son, qu deben hacer y cul debe ser su lugar.
Estas reglas vienen en forma de mensajes: Prtate bien, Te ves tan linda calladi-
ta, Sintese como seorita, Cierre las piernas, No se ensucie el vestido, No
juegue como un nio, No diga malas palabras, No grite y otros mensajes que
les deinieron, en buena medida, como un cuerpo obediente: una mujer obediente.
Muchas mujeres se preocupan hasta la obsesin por su apariencia, pero care-
cen de la ms bsica informacin sobre cmo funciona y qu necesita su cuerpo
para mantener la salud integral: la fuente de la verdadera belleza. Los mandatos
que reciben las mujeres no facilitan aduearse de su cuerpo ni de su vida, lo que las
hace muy vulnerables frente a su salud integral: fsica, mental y espiritual.
Decir Mi cuerpo me pertenece supone tomar posesin de l, conocer sus
deseos y posibilidades, sus cargas y sus tristezas. Cuntas mujeres dicen: Mi
cuerpo me pertenece? Cuntas tienen la certeza de que su vida les pertenece,
aunque la compartan con mucha gente?
Al no ver su propia casa, las consecuencias directas sobre su bienestar son

grandes: las mujeres cargan tensiones que les producen cansancio, frustracin o
insatisfacciones que invaden su cuerpo-casa y cada vez se hacen ms grandes
cuando no las sacan.

Es un error creer que las enfermedades fsicas y emocionales de tantos eno-
jos guardados y tanto cansancio acumulado deben ser tratados con pastillas. Las
mujeres estn denunciando un dolor oculto que se expresa externamente, pero en
el fondo est en la educacin recibida y la asignacin de papeles a hombres y a
mujeres en nuestra sociedad, y el poco valor que se da a la contribucin diaria de
las mujeres en todo lo que hacen.
Las mujeres han perdido contacto con sus sabiduras, han perdido la fe en s
mismas como generadoras de su salud y la de otras y otros.
Se busca que las mujeres se conozcan, que tengan conocimientos que les
abran los ojos a la realidad y busquen nuevas herramientas que les ayuden a recu-
perar la llave de esa casa que es su vida, una casa que deben habitar a plenitud de
derechos.
Re-conocer su experiencia les ayuda a ponerse en sintona consigo mismas;
para esto, basta con explorar en la propia historia personal, con respeto y calma, y
encontrarn muchas sensaciones, sentimientos, dolores, rabias, cansancio, enfer-
medad y depresin. No hay nadie ms que las conozca tanto como ellas mismas.
Vuelvo a mi casa, soy la duea

La autoestima, o el valor que se dan a s mismas, tiene relacin con el conjunto de
ideas, percepciones e imgenes que una persona tiene de s misma. La autoesti-
ma maniiesta el grado de satisfaccin o insatisfaccin que cada quien tiene de
s misma. Una mujer que se ama a s misma es capaz de valorar sus capacidades

y virtudes, reconocer sus defectos y limitaciones, as como buscar medios para
superarlos, respetarse a s misma, sentir que es importante, creer y exigir sus
derechos, y tomar sus propias decisiones aun sabiendo de antemano las diicul-
tades que esto trae por la cultura machista en la que vivimos.
El valor de s misma implica un proceso de recuperar su centro al reconocer
que est dentro del corazn y que parte de su ser es la familia, los hijos e hijas, el
trabajo, la pareja, el espacio de recreacin y los autocuidados. Sin embargo, debe
tenerse cuidado pues en el momento en que las mujeres otorgan su centro en algu-
na de estas reas se pierde de s misma.
Material de apoyo 4. Violencia genrica desde el enfoque de derechos
Causas de la violencia de las mujeres en el contexto salvadoreo

Y los trapos sucios se lavan en la casa?
Se presenta la informacin bsica sobre el impacto de la violencia genrica en la
vida de las mujeres, los tipos de violencia y los principales mitos que la justiican.
Para entender la violencia contra la mujer es importante reairmar cmo les

construyen las identidades a hombres y mujeres, cules son las diferencias que se
enfatizan entre ambos, y tener claro que la socializacin recibida por cada persona
se fundamenta en la sociedad patriarcal.

Gua de ejercicio
Se entrega una hoja de mitos que justiican la violencia para relexionarlos a nivel
personal y de grupo, luego se exponen tipo foro o por medio de socio drama: cada
grupo presenta el mito y la realidad.
Al inalizar se cierra con la cancin Compaera y se relexiona.
Segn la Organizacin de Naciones Unidas (ONU), violencia contra la mujer es
cualquier acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o
pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, psicolgico (emocional),
sexual y econmico para la mujer, incluyendo las amenazas de tales actos, la coac-
cin o la privacin arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pblica y
en la privada.
Los tipos de violencia que existen y que estn relacionados unos con otros son:
Fsica: Se expresa por medio de golpes, jalones, empujones, quebraduras de

huesos, lesiones internas o externas con armas y otros actos que provocan las
lesiones y ponen en peligro la salud de las mujeres.
Psicolgica o emocional: Insultos, humillaciones, amenazas, falta de atencin
afectiva, desvalorizacin de la mujer, de su cuerpo y de sus opiniones; gritos,
ofensas, regaos, gestos de amenazas, chantaje y burlas: toda accin que
afecte los sentimientos de las mujeres.
La mujer se siente inferior o culpable, pierde la autoestima, puede llegar a sen-
tirse loca, y puede llegar a agredir a sus hijas e hijos, a su compaero y/o a ella
misma.
Sexual: Es toda imposicin de actos de orden sexual contra la voluntad, y pue-
den ser desde caricias, besos, masturbacin y tocamientos, hasta exigir y reali-
zar a la fuerza sexo anal, vaginal u oral; tambin puede implicar forzar a la mujer
a tener relaciones sexuales, entre otros.
Abuso econmico y/o patrimonial: Toda accin que atente o dae el patrimo-
nio. El control de todo el dinero del hogar por parte del hombre: no permitir
que la mujer tenga su propio dinero; y no permitir que estudie, que trabaje y, si
trabaja, se le quita todo el dinero. Adems, puede incluir el apropiarse de los
bienes de la mujer por medio de engaos, amenazas, maltrato y/o destruccin
de objetos personales, etc.
Es necesario que las mujeres sepan que la violencia se vive como un ciclo que
se repite, y romperlo no es fcil. Es as como se explica en el siguiente grico:
Al darse la violencia en forma cclica, es muy importante comprender cada una
de sus etapas para detener o prevenir los episodios de maltrato:

Reconciliacin
Acumulacin
Ciclo de la violencia Distanciamiento de tensin
Explosin
Fase 1. Acumulacin de tensin Fase 2. Estado de explosin

Fase 3. Distanciamiento Fase 4. Reconciliacin
A este proceso le llaman la trampa, porque es un ciclo que se repite: la

mujer pasa por la misma situacin una y otra vez, lo que hace que las personas
alrededor le reprochen y pregunten Por qu no se va?. Y muchas veces se
piensa que son tontas o les gusta que las maltraten; pero si se escucha a una
mujer, sabramos que ha perdido su poder, su valor. Por lo tanto, es importante
validar lo que siente y reconocer en qu etapa se encuentra, ya que es en la eta-
pa del distanciamiento cuando buscan ayuda, grupos de apoyo de mujeres y/o
toman decisiones. Algunas mujeres buscan irse de la casa, esconderse, aislarse
y hasta suicidarse.
Por supuesto que tambin es la etapa donde deciden denunciar, separarse
o divorciarse, por lo que el papel de quienes la apoyan es orientar a que s se
puede romper este ciclo, y ayudarla a entender los procesos de construccin
social. Para ello, las mujeres necesitan recuperar su centro de fuerza y poder, de
saber que tienen valor como mujeres; adems, que tienen derecho a ser felices,
a denunciar lo que ya no quieren para su vida. Es importante decirles que pueden
hablar de lo que vive e informarse de sus derechos. El que una mujer que sufre
violencia pueda escuchar a otras mujeres y saber que existen instancias de de-
nuncia seguramente le dar mucho poder.
Los mitos
Son ideas o creencias falsas que llegan a considerarse como verdaderas y que
contribuyen y justiican que las mujeres sufran violencia:
Cabe recordar que, segn el tipo de violencia, se tienen mitos propios y espe-
cicos. Estos son creencias que han sido reforzados por todos los agentes socia-
lizadores.

Mitos Realidades
Los hombres violentos son adictos al Se justifica a los hombres por su situacin problemtica; pero
alcohol y otras drogas. Son violentos esto se desmiente al demostrar que tambin son violentos cuan-
como efecto de la situacin personal do no estn sometidos a ninguna adiccin, ni presin, pues igual
que viven. lo hacen.
La violencia dentro de casa es un Creer que la familia en un mbito privado e intocable hace que la
asunto de la familia. violencia en la casa siempre se vea disculpada e ignorada por la
sociedad y por los Estados. Las personas e instituciones no inter-
vienen por respeto a la intimidad.
La mujer casada est obligada a tener Se cree que al casarse se pasa a ser propiedad del esposo, en-
relaciones sexuales con su esposo. tonces tener relaciones sexuales es una obligacin y un deber que
se tiene como esposa; la realidad es que las mujeres tienen su
individualidad y tienen capacidad de decidir si desean o no tener
relaciones.
La mujer es responsable de mantener la A la mujer se le deja la responsabilidad de la familia, por lo tanto

unidad familiar pase lo que pase. se vive como carga propia, no como responsabilidad compartida. Si
fracasa el matrimonio se le echa la culpa a la mujer.
Si no se va es porque le gusta. Les hacen creer que las mujeres no se separan de los hombres
maltratadores porque disfrutan de las agresiones. En algunos casos
la dependencia econmica, la falta de relaciones afectivas donde
apoyarse y el estado emocional, as como la prdida de autoesti-
ma, la depresin y el miedo, unido a la esperanza de que la pareja
cambie, y la educacin que nos dan a las mujeres son, entre otros,
los motivos por los que una mujer tarda en tomar la decisin de
abandonar al agresor.
Las mujeres provocan la violencia. Se culpa a las mujeres por la violencia que reciben y son cuestio-
nadas: Qu hizo para enojar a su agresor? Por qu andaba sola
a esas horas? Por qu no pidi ayuda? Por qu estaba vestida
de esa forma? Desde esta perspectiva se asume que las mujeres
provocaron la violencia sufrida.
Solo la agresin que deja dao visible Se cree que la violencia es nicamente fsica (golpes, heridas,
se reconoce como violencia. moretes, patadas o lesiones visibles en el cuerpo), sin tomar en
cuenta otras formas de violencia como la psicolgica, que no
deja marcas visibles pero igualmente daa. De igual forma no
se considera la violencia patrimonial. Este mito deja desprote-
gidas socialmente a las mujeres que sufren otras modalidades
de violencia.
Los agresores son hombres con bajo Los agresores pueden ser hombres de diferentes niveles socioeco-
nivel educativo y con pocos recursos nmicos o niveles educativos, edad, profesiones, nacionalidades,
econmicos. religin, etc. A veces pueden ser amigables con personas ajenas a
su entorno familiar, pero comparten una caracterstica: consideran
a las mujeres inferiores y entonces no tienen los mismos derechos
que ellos. Esta forma de verlas se llama discriminacin, y lleva a
los hombres a pensar que pueden mandar y disponer sobre la vida
de las mujeres a travs del ejercicio del poder.

Mitos
Fuente: Sistema de Naciones Unidas El Salvador (2011)

Antes de cerrar este tema es importante hacer referencia a los efectos deriva-
dos de la vivencia de violencia, que se maniiestan de las formas que se indican a
continuacin.
Algunas mujeres tienen problemas de sueo, dependencia de la radio o televi-
sin cuando estn solas, faltan al trabajo con frecuencia, cambian o abandonan el
trabajo, disminuyen su actividad sexual o se vuelven inactivas, comen mucho o co-
men muy poco o nada, abusan de drogas y/o alcohol, muestran agresividad, abu-
san fsicamente de hijos e hijas; y algunas presentan conductas autodestructivas
hasta llegar a intentos suicidas.
Tambin maniiestan ansiedad, temores, inseguridad, hostilidad, tristeza, de-
presin, irritabilidad, ausencia, pesadillas, baja autoestima, vergenza, humillacin,
culpa y preocupacin por la opinin de otras y otros.
A nivel corporal sienten fatiga y cansancio, enfermedad frecuente sin cau-
sa aparente, trastornos alimenticios, dolor de cabeza, gastritis, colitis, cncer de
mama o matriz o tiroides, entre otros.
En relacin a la forma en que se relacionan con otras personas tienen mucha
necesidad de apoyo emocional de amigos/as y familiares, desconfan en las rela-
ciones y viven en aislamiento.
Ejercicio 2. El ciclo de vida de las personas y las empresas
Objetivos especficos
Comprender las necesidades y potencialidades de sus grupos meta y las eta-

pas del ciclo de vida de las personas y las empresas.
Adquirir conciencia de las oportunidades y limitaciones de las mujeres empren-
dedoras y las etapas en el ciclo de vida de las personas y las empresas.
Etapas en el ciclo de vida de las personas (Material de apoyo 1)

Promocin de la equidad de gnero. Deiniciones 2 (Material de apoyo 2)
Las cinco etapas de los negocios (Material de apoyo 3)
El ciclo de vida en agricultura (Material de apoyo 4)
Gua para mujeres emprendedoras (Material de apoyo 5)

El enfoque del ciclo de vida es una comparacin importante que permite a las
participantes comprender las situaciones y los retos que enfrentan personalmente

en cada etapa, y las diversas etapas que atraviesa un negocio durante su tiem-
po de vida. Pdales a las participantes que presenten diferencias y similitudes
entre hombres y mujeres durante el ciclo de vida en trminos de oportunida-
des, responsabilidades, carga de trabajo, toma de decisiones e ingresos.
Adems, reirase a las diferencias entre un negocio en grupo, que es
probable que tenga un ciclo de vida diferente al de un negocio individual,
porque el grupo tiene un ciclo de vida propio que corre a la par del que ten-
dr el negocio.
Tanto los hombres como las mujeres pueden ser empresarios y empre-
sarias, gerentes con mucho xito si pueden usar y aplicar algunas de las
destrezas y percepciones que las hace personas exitosas. Para el caso, las
mujeres que fueron entrenadas como madres, a menudo son muy cuidado-
sas con su hija o hijo, conscientes de los cambios en su comportamiento,
chequean su salud y bienestar, le dan la libertad para crecer, pero a la vez
intervienen para asegurarse de que est en el buen camino para un creci-
miento saludable. Si ellas aplican estas mismas habilidades a su negocio, las
probabilidades de xito son altas.
Otro mensaje clave para discutir es que un negocio tiene una vida propia,
y puede desarrollarse independientemente de la duea as como una nia o
nio crece, madura y se independiza. Esta es una importante leccin para las
mujeres que comienzan un negocio. Muy a menudo las mujeres que comienzan
un pequeo negocio se encuentran presionadas a utilizar el ingreso de su ne-
gocio para llenar las necesidades bsicas de la familia. En general, las mujeres
tienen un acceso limitado a la capacitacin en gestin empresarial y frecuen-
temente no saben exactamente si tienen utilidades o prdidas. En tiempos de
presin, ellas tendern a gastar demasiado para llenar las necesidades de su
familia, hasta el punto de que el negocio fracase. Por lo tanto, las mujeres em-
prendedoras necesitan aprender a ver sus negocios y sus inanzas separadas
de sus propias inanzas personales.
Asimismo, es importante hacerles ver qu es importante en toda gestin
empresarial, y una vez superada la fase de inicio se debe evitar la dependen-
cia del asistencialismo social, pues es necesario que asuman una actitud
empresarial al manejar su propio negocio, por medio de un mayor uso de las
redes de cooperacin empresarial para el acceso a mercados y mejoramien-
to de la calidad de los productos.

Plan de la sesin
Ejercicio 2. El ciclo de vida de las personas y las empresas
Presentacin Introduccin Objetivos del taller 5

del tema y de Presentar los objetivos del taller minutos
los objetivos
Dinmica: Pida a las participantes que identifiquen las diferen- Pliegos de papel 1:30 hora
Ciclo de vida tes etapas en el ciclo de vida de las personas. Escri- bond en rotafolios
ba las respuestas en un rotafolio y luego presente las y marcadores
etapas (Material de apoyo 1) Etapas en el ciclo
Divida a las participantes en grupos de dos o tres, asig- de vida de las
nando a cada grupo una etapa del ciclo de vida. Cada personas
grupo recibe un par de tarjetas rectangulares de dos
colores. Pida a cada grupo que debata las diferencias Promocin de la
entre hombres y mujeres en trminos de responsabi- equidad de gne-
lidades, oportunidades, toma de decisiones e ingresos ro: Definiciones 2
en la etapa del ciclo de vida asignada. Deben anotar
diferencias en tarjetas de colores distintos
Pida a los grupos que compartan los resultados de
su trabajo en el plenario. Empiece con la primera
etapa y termine con la ltima
Resuma las diferencias entre los hombres y mujeres
en sus etapas de vida. En general, las mujeres de
todas las edades tienen menos oportunidades y ms
obligaciones, mientras que la carga de trabajo global
de los hombres es menor. Aparte de sus trabajos o
sus actividades generadoras de ingresos, las muje-
res hacen todo o la mayor parte del trabajo de la
casa para educar a los hijos y velar por el bienestar
de la familia. En muchas sociedades y regiones, los
hombres tienen ms poder en la toma de decisiones,
tanto en la vida pblica como en la privada
Presentar los conceptos bsicos al relacionar dife-
rencias o similitudes principales entre hombres y
mujeres emprendedores en trminos de:
Oportunidades
Responsabilidades
Carga de trabajo
Toma de decisiones
Retomar el compartir experiencias en la plenaria
Trabajo de Introduzca el ciclo de vida de la empresa y compare Pliegos de papel 1:30

grupo: las cinco etapas principales por las que pasa la ma- bond en rotafolios horas
Ciclo de vida yora de los negocios (Material de apoyo 3) y el ciclo y marcadores
de la empresa de vida en la agricultura (Material de apoyo 4):

1. Pensar sobre ideas de negocios. Qu sembrar? Las cinco etapas
2. Planificacin y preparacin. Preparar la tierra del negocio
3. Lanzamiento y puesta en marcha. Sembrar la El ciclo de vida en
semilla la agricultura
4. Crecimiento temprano. Cuidar las plantas Trabajo en grupo
5. Desarrollo y expansin. Cosechar las plantas para mujeres
emprendedoras
Divida a las participantes en grupos y pida a los
grupos hacer el trabajo en grupo sobre mujeres em-
prendedoras (Material de apoyo 6)
Pida a los grupos que presenten sus resultados y
que compartan preocupaciones genuinas de gnero
tanto de hombres como de mujeres. Esto les ayuda-
r a comprender que las relaciones desiguales entre
los hombres y mujeres estn en desventaja e inciden
para todas las relaciones que se construyen
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca a los grupos por su 5

sesin participacin minutos
Material de apoyo 1. Etapas en el ciclo de vida de las personas
Nacimiento y Edad adulta

cuidados
Primeros pasos y Edad madura

crecimiento

Educacin y Jubilacin
adolescencia
Toma de Muerte
decisiones como
personas adultas
jvenes
Material de apoyo 2. Promocin de equidad de gnero: Definiciones 2
En general, las mujeres en los negocios enfrentan ms diicultades que los hom-
bres a lo largo del ciclo de vida de la empresa porque ellas tienen un estatus
ms bajo en la sociedad y una red de contactos ms limitada, y a menudo no
poseen activos, como la tierra. Tambin, debido a un acceso ms restringido a la
educacin, la capacitacin y las destrezas, la seleccin de las mujeres de ideas
y oportunidades de negocio es limitada. El movilizar recursos, especialmente du-
rante el perodo de puesta en marcha, puede plantear serias diicultades para las
mujeres que con frecuencia no pueden presentar los documentos y requerimien-
tos legales necesarios. Conforme el negocio crece, la mujer emprendedora puede
encontrarse en una situacin donde ella necesita emplear y manejar personal, tal
vez por la primera vez en su vida.
En general, las mujeres de todas las edades tienen menos oportunidades y
ms obligaciones, mientras que los hombres tienen una carga de trabajo menor
en total. Aparte de sus trabajos o sus actividades generadoras de ingresos, las
mujeres hacen todo o la mayor parte del trabajo en la casa para educar a las hijas
e hijos y cuidar por el bienestar de la familia. En nuestra sociedad los hombres
generalmente tienen ms poder de toma de decisiones, tanto en la vida pblica
como en la privada.
En la mayora de las sociedades existen diferencias y desigualdades entre ni-
as y nios, y hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades, responsabilida-

des, derechos y beneicios que les son dados y las actividades que realizan.
Mientras existen variaciones a travs de las culturas y el tiempo, hay una ca-
racterstica comn: las disparidades existen, por ejemplo, entre el acceso de
las nias y los nios a la educacin y la capacitacin, entre la carga de trabajo
de los hombres y las mujeres, su acceso a y su control sobre los recursos y
beneicios, y en los roles de hombres y mujeres en la toma de decisiones.
La equidad de gnero trata de asegurar que todas las personas sean tra-
tadas con dignidad y puedan desarrollar su total potencial, lo que las llevara
a una mayor calidad de vida. Esta incluye:
Los mismos derechos humanos y laborales para hombres y mujeres

Igual valor y distribucin justa de:
- responsabilidades y oportunidades
- carga de trabajo, toma de decisiones e ingresos
Lograr equidad de gnero:
- no es la inquietud de las mujeres solamente
- es la responsabilidad de todas y todos
Mayor igualdad y equidad de gnero, que beneiciar a todas y todos:
- no signiica ms para las mujeres y menos para los hombres
- signiica ms para todas y todos
Incorporacin del gnero en el desarrollo empresarial, lo que a su vez signiica:
- anlisis de gnero
- abordar desigualdades en todo tipo de servicios de desarrollo empre-
sarial
Es por ello que, para todas las etapas de la programacin, se le reco-

mienda:
Use experiencias de mujeres

Evale los efectos de todas las acciones (diferencias o similitudes) sobre
hombres y mujeres emprendedores en trminos de:
- Oportunidades
- Responsabilidades
- Carga de trabajo
- Toma de decisiones
Las desigualdades de gnero principales y sus efectos sobre los hom-

bres y mujeres emprendedores emergern en las discusiones de grupo. Re-
sultar claro que estas desigualdades afectan negativamente a las mujeres,

y a menudo a los hombres tambin. Concluya y explique que, por lo tanto, existe
una necesidad para acciones especicas al gnero en el desarrollo empresarial y
un enfoque especico sobre las mujeres emprendedoras.
La promocin de la igualdad y equidad de gnero lleva a una mayor

calidad de vida para todas y todos
Empoderar a las mujeres y nias hacia una mayor participacin en el desarrollo signi-
ica trabajar hacia relaciones ms balanceadas y de poder equitativo entre los sexos.
A veces existe temor de que hacer progresar la posicin de las mujeres signiica que
algo se les quitara a los hombres; sin embargo, la promocin de la equidad de gne-
ro no implica dar ms poder a las mujeres y quitarles poder a los hombres: el empo-
deramiento les permite tanto a hombres como mujeres participar activamente en la
vida econmica y social, y lleva a una situacin ganar-ganar para ambos sexos.
Lograr la igualdad y equidad de gnero no es una inquietud de las

mujeres, sino la responsabilidad de la sociedad
En el pasado, la mayora de las defensoras de la promocin de la equidad de
gnero eran mujeres. Se piensa, por lo tanto, que este tema solo concierne a las
mujeres y no a los hombres; no obstante, esta idea ahora est desaparecien-
do rpidamente. Hay un creciente consenso de que la equidad de gnero es un
asunto tanto de hombres como de mujeres, que es la responsabilidad social y que
requiere de las contribuciones y aportes de las dos partes.
La promocin de la igualdad y la equidad de gnero necesita ser integrada

en los programas de desarrollo empresarial
Esto debe evidenciarse en todas las etapas del ciclo del programa de capaci-
tacin: durante el diseo, la implementacin, el monitoreo y la evaluacin. Se
necesita realizar un anlisis de gnero y de las desigualdades entre hombres y
mujeres. Los efectos e impactos de los programas de desarrollo tanto sobre los
hombres como las mujeres necesitan evaluarse y medirse para asegurar benei-
cios y resultados para todas y todos.

Material de apoyo 3. Las cinco etapas del negocio
Planear y preparar
Emprender y
empezar
Pensando en ideas
de negocios
Crecimiento rpido
Desarrollo y
expansin

Material de apoyo 4. El ciclo de vida en la agricultura
Preparar el terreno
Pensar en qu Plantar las semillas

sembrar o almcigo
Nutrir las plantas
Cosechar
Material de apoyo 5. Trabajo en grupo para mujeres emprendedoras
Qu la hace exitosa como una mujer de negocios?

...............................................

Qu es difcil en su negocio individual, familiar o de grupo?

.
Existen diferencias entre hombres y mujeres en los negocios? Si es as,

cules son las restricciones y oportunidades especicas de hombres y mu-
jeres en los negocios?

....

Mujer emprendedora
y su entorno: No ests sola
Mdulo dos
Contenido clave
Este mdulo ofrece diferentes situaciones y ambientes que simulan la vida de ne-
gocios real, en donde las participantes evaluarn diversas opciones y revisarn sus
propias limitaciones en un ambiente de conianza con otras mujeres; aprendern
cmo alcanzar una meta, superar limitantes sociales o culturales y explorarn sus
fortalezas para iniciar un negocio. Para esto, descubrirn las caractersticas perso-
nales empresariales necesarias para iniciar un negocio o mejorar sus habilidades
en emprendedurismo.
Tambin se abordar el impacto que las relaciones personales y sociales tie-
nen sobre el desempeo empresarial, por lo que se relexionar en la importancia
de que las mujeres emprendedoras resuelvan diicultades personales antes de que
estas inluyan negativamente sobre este desempeo.
Asimismo, se relexionar sobre el entorno geogrico, social y cultural en el
que se desarrollan las mujeres emprendedoras como otro elemento que inluye po-
sitiva o negativamente en la movilidad y las oportunidades de redes de contactos
de las mujeres.
Objetivo general
Identiicar las caractersticas personales empresariales que resaltan las fortalezas y
debilidades personales de una mujer emprendedora, as como el entorno geogri-
co, social y cultural en el que se desenvuelve y que puede inluir en su desempeo
empresarial.

Ejercicio 1: Caractersticas personales empresariales
Objetivos
Descubrir las caractersticas personales empresariales necesarias para iniciar
un negocio o mejorar las habilidades en emprendedurismo.
Facilitar a las participantes el obtener claridad sobre sus ideas en los negocios,
identiicar obstculos para sus metas y encontrar maneras de superar dichas
limitantes para aplicarlas posteriormente en la vida empresarial real.
Promover la cooperacin y las redes de contacto entre las participantes.

Antes de la sesin, se debe preparar un collar de muestra con propsitos de
demostracin
Antes de la sesin, se debe preparar un juego de materiales para cada grupo.
Cada grupo necesita lo siguiente:
Un pequeo recipiente con cuentas o semillas: suiciente para hacer al
menos tres collares
Hilo de algodn (no muy adecuado para hacer collares) y una aguja
Tijeras
El grupo facilitador dispone de hilo de mejor calidad que se mantiene es-
condido.
Hoja de instrucciones (Material de apoyo 1)
Tabla de desempeo (Material de apoyo 2)
Las diez caractersticas personales empresariales, en rotafolio y para distribuir
como hoja informativa (Material de apoyo 3)

En este ejercicio las participantes harn un producto que vendern al equipo facili-
tador (subcontratistas). Previo al taller, se elige un producto sencillo de fabricar con
pocos materiales y adems se debe hacer uno de muestra para decidir las especi-
icaciones que tendr. Ejemplo: un collar (cantidad de cuentas, colores, secuencia
de semillas, etc., y el tiempo que requiere su elaboracin.
Se debe asegurar que haya suiciente espacio y materiales disponibles para
cada grupo; pero, al entregarlos, se guardarn las reglas y los hilos de nylon, que se
darn a las participantes que busquen informacin y soliciten mejores herramientas
o materiales. Las participantes pueden experimentar cules son sus puntos fuertes
y dbiles al buscar a una facilitadora y solicitar herramientas y materiales ms segu-
ros o mejores. De esta manera, ellas practican caractersticas de negocios exitosos,
como la bsqueda de informacin y la persistencia.

Para que las participantes tomen conciencia de la importancia de las redes de
apoyo en el emprendedurismo, retome experiencias exitosas de la economa local
donde este factor ha sido importante.
Plan de la sesin
Ejercicio 1: Caractersticas empresariales personales
Presentacin Introduccin Objetivos del taller 5 minutos

del tema y de Presentar los objetivos del taller
los objetivos Se enfatiza que en este taller aprendern a identi-
ficar metas empresariales, profundizarn sobre las
caractersticas personales empresariales, as como
el impacto que tiene en sus negocios el entorno (fa-
milia, comunidad, sociedad)
Caractersticas Indique que el ejercicio es una oportunidad para prac- Pliegos de papel 10 minutos
empresariales: ticar habilidades y caractersticas empresariales Divida bond en
El negocio a las participantes en grupos que trabajarn en la fa- Rotafolios
bricacin de collares. El equipo facilitador interpretar Collar de muestra
el rol de subcontratista que dar la materia prima para Hoja de instruccio-
el producto. Pida que escuchen las instrucciones con nes en palegrafo
atencin porque se darn solo una vez. Describa el Cuadro de desem-
producto y las caractersticas que debe tener para ser peo en palegrafo
comprado (Material de apoyo 1). Ganar el equipo que Marcadores
produzca el nmero y la calidad de collares acordados
(no se puede cambiar nmero) y que pueda venderlos.
Antes de comenzar la produccin, cada grupo tendr
que llegar a un compromiso con los intermediarios
(=equipo de formacin) sobre la cantidad de collares
que producirn
Trabajo de Distribuya los materiales a cada grupo, pero guarde Cuentas o perlas 30 minutos
grupo las reglas y el hilo nylon (brndelo solo a quienes pidan de dos o tres
mejores herramientas o materiales). Indique que pue- tamaos, hilo de
den pedir informacin a la persona que representa a la algodn, aguja,
subcontratista, refuerce comportamientos de bsqueda recipientes, reglas,
de informacin correcta, pero no d informacin si no hilo nylon y bolsas
es pedida. D la seal de inicio. Anote observaciones para guardar
sobre la forma de trabajar de cada equipo. collares
Los participantes pueden llevar sus productos a los
intermediarios para una revisin de calidad y venta.
Asegrese de que las razones para rechazar alguno
de los productos se comuniquen claramente a las
participantes (por ejemplo, mala calidad). No se deben
aceptar los collares que no cumplan con los criterios
de calidad

Las carac- Converse sobre las experiencias de las participantes Hoja Las diez 30
tersticas haciendo preguntas clave tales como: caractersticas minutos
personales personales
empresariales Cmo se siente despus de este ejercicio (contenta, empresariales
frustrada, enojada, insegura, etc.)?
Est satisfecha con el desempeo de su grupo?
Por qu algunos grupos pudieron cumplir sus com-
promisos y otros no?
Pregunte a las participantes: Si se les diera la oportuni-

dad de hacer una segunda ronda, qu haran de otra
forma?
En el debate, intente analizar qu tipo de cualidades
empresariales son importantes para tener xito en los
negocios, por ejemplo:
El buen desempeo (alta calidad) est relacionado

con la bsqueda activa de informacin y oportunidades,
as como otras cualidades empresariales (como ha que-
dado patente en el ejercicio).
La razn de que algunos grupos vendieran ms co-
llares podra ser el haber insistido y convencido a los
intermediarios a comprar sus productos
La razn de que algunos grupos consiguieran ms
compromisos podra ser el haber definido correctamen-
te sus metas
Destace ms ejemplos de caractersticas empresaria-
les que quedaron evidente durante el ejercicio.
Presente Las diez caractersticas personales empresa-

riales (Material de apoyo 3) y discuta cmo aparecen en
los negocios en la vida real, por ejemplo: La bsqueda
de informacin y oportunidades en el entorno son ta-
reas necesarias en los negocios.
Discuta cules oportunidades y retos tienen en el nego-
cio que desean iniciar o ya tienen.
El establecimiento de metas, la planificacin y el mo-
nitoreo ayudan a medir el progreso hecho. Pregunte
cules herramientas de monitoreo y planificacin usan:
calendarios, reuniones y notas de observacin o libros
de registros
Dinmica Esta dinmica centra su objetivo en que las mujeres Pliegos de papel 30 minutos
La telaraa interioricen la importancia de la construccin de redes bond en rotafolios,
red de con- de apoyo para el desarrollo y sostenimiento de las em- marcadores y un
tactos prendimientos y que conozcan experiencias exitosas rollo de cordel.
que alimenten la actitud emprendedora de las mismas.
Un miembro del equipo de formacin sostiene un rollo
de cordel y le cuenta al grupo en qu les puede ayudar
a las dems participantes. Ejemplos:

Entiendo muy bien la contabilidad y les puedo ayu-
dar con este tema.
Soy creativa y les puedo ayudar con el diseo de
sus productos.
La formadora cuenta con qu puede ayudar a los de-

ms en no ms de 30-60 segundos. Despus tira el ro-
llo de cordel o a otra persona del crculo 4, sosteniendo
el extremo suelto del cordel. Quien recibe el rollo de
cordel cuenta en qu puede ayudar a los dems parti-
cipantes y le tira el rollo a otra persona, asegurndose
de sostener con firmeza un pedazo del cordel. Este
ejercicio contina hasta que todas hayan contribuido
y sostengan un pedazo de cordel
Integracin Enfatice la cooperacin y la red de contactos. Dis- 5 minutos

terica cuta que, en muchos casos, las mujeres empresa-
rias y emprendedoras no tienen el mismo acceso a
las redes sociales, comerciales y polticas que los
hombres (asociaciones de negocios, crculos pol-
ticos, actividades sociales y deportivas). Pregunte
sobre las fortalezas y debilidades de estas redes
Material de apoyo 1. Hoja de instrucciones
Producto: Collar
Materiales:
Perlas de dos o tres tamaos, suficientes para hacer 1 o 2 collares
Hilo y aguja
Recipiente
Tijeras
Especificaciones del producto:

Atractivo
Bien hecho
Segn el ejemplo (cantidad/secuencia de las perlas)
Fuerte
Seguro

Material de apoyo 2.Tabla de desempeo
Contrato entre el equipo subcontratista y las trabajadoras
Nombre del negocio (equipo) # Collares acordados # Collares aceptados
Material de apoyo 3. Las diez caractersticas personales empresariales
Lograr:
1. Bsqueda de oportunidades
2. Persistencia
3. Compromiso con el contrato de trabajo
4. Demanda de calidad y eiciencia
5. Asumir riesgos
Planear:
6. Establecer metas
7. Planiicacin sistemtica y monitoreo
8. Bsqueda de informacin
Gestionar:
9. Persuasin y red de contactos
10. Autoconianza
Ejercicio 2: La construccin de un negocio en el entorno
Objetivos
Incrementar en las participantes las habilidades para identiicar oportuni-
dades y riesgos en su entorno geogrico, cultural y social. Comprender el
impacto o efectos que tiene el entorno sobre la mujer emprendedora y su
negocio.

Guiones para las dramatizaciones (Material de apoyo 4)

En la dinmica Construir un negocio en el entorno, previamente revise el nmero de
cubos/cajas de fsforos necesarios para llegar al punto de equilibrio. Proporcione
ms cubos de los que podran usarse y no brinde ms informaciones una vez ex-
plicada la dinmica.
Plan de la sesin
Ejercicio 2: Construccin de un negocio en el entorno
Duracin: 75 minutos
Dinmica El entorno geogrfico, social y cultural en el que Pliegos de papel 15

Construir un se desenvuelven las mujeres emprendedoras pue- bond en rotafolios, minutos
negocio en el de afectar positiva o negativamente su movilidad y marcadores, cubos
entorno oportunidades de redes de contactos de madera o cajas
Presente la dinmica como una oportunidad para de fsforos
practicar las habilidades empresariales, pida cinco
mujeres voluntarias: una representar a una mujer
emprendedora, y el resto interpretar otros papeles,
ayudadas de los Guiones de dramatizaciones (ver
material de apoyo 1)
La primera participante iniciar un negocio al cons-
truir un edificio con cubos de madera o cajas de fs-
foros en diez minutos. El capital de inversin inicial
necesario son diez cubos o cajas. El equipo facilita-
dor dar las instrucciones por separado afuera del
saln
Dramatizacin La mujer emprendedora dice al grupo cuntos cubos Pliegos de papel 30 minutos
o cajas de fsforos usar (metas), comienza la tarea bond en rotafolios y
como si empezara un negocio; desconoce los pape- marcadores
les de las otras actrices que tratarn de influenciarla.
Puede volver a construir el edificio si se le cae, hasta
que termine el tiempo. Cada voluntaria se presenta al
grupo y a la mujer emprendedora (Ej. Yo soy Carmen,
la amiga de). Al final, cuente el nmero de bloques
(cubos/cajas de fsforos) que tiene el edificio y verifique
si se alcanz su meta, anote el nmero en el rotafolio
o pizarra

Plenaria Se analizan las conductas de la mujer emprendedora con Pliegos de papel 30
respecto al establecimiento de metas, su clculo de ries- bond en rotafolios y minutos
gos y sus habilidades de negociacin. Se comentan las marcadores
interrupciones que surgen de las influencias y presiones
externas y se relacionan con sus propias experiencias.
Discuta las siguientes preguntas:
Cmo se sintieron? Fue fcil o difcil? Estn con-

tentas o decepcionadas con el resultado? Cul fue
el mayor reto?
Pregunte al grupo qu aprendieron del ejercicio?
Lo que ocurri en la dramatizacin podra pasar en su
comunidad y sociedad? Si no, qu sera diferente?
Cmo debera comportarse una mujer emprende-
dora en esta situacin? Hay algunas reglas o linea-
mientos que deberan darse?
Podra/debera la emprendedora alcanzar un cierto
grado de independencia de estas inluencias exter-
nas? Si es as, cmo lograrlo?
Es importante que el grupo aprenda sobre diferentes

estilos de comportamiento relacionados con tomar
riesgos (por ejemplo, la precaucin excesiva o el recha-
zo de aspectos riesgosos de la situacin), que pueden
llevar a decisiones comerciales inadecuadas. Adems,
relexione sobre que las personas, y especialmente la
mujer emprendedora, se enfrentan permanentemente
con conflictos que surgen en la vida personal y social.
Y, si el conflicto no es manejado en forma adecuada,
pueden ejercer una influencia muy negativa sobre su
desempeo en los negocios
Cierre de Finalice el ejercicio y agradezca la participacin. 15

la sesin y Se realiza evaluacin de aspectos positivos, negativos minutos
evaluacin y sugerencias
Material de apoyo 4. Guiones para las dramatizaciones
Guion para el papel de la mujer emprendedora
Su tarea es construir un edificio vertical y grande, de cajas, de cubos de madera o cajas de fsforos. Cada
cubo representar una parte de la inversin total en su empresa. Este edificio simboliza la empresa que usted
est creando, para lo que necesita una inversin de capital de 10 cubos/cajas. Usted cuenta con un capital de
cuatro cajas. Un amigo suyo le presta tres cajas, y las restantes tres son de un crdito bancario. Su negocio
comenzar a tener ganancias despus de que usted haya armado un mnimo de diez cubos. En este punto
hay un equilibrio: no hay ganancias, pero tampoco prdidas. Del onceavo cubo en adelante, tendr ingresos y
ganancias. Tiene diez minutos para terminar la tarea: a los cinco minutos recibir visitantes.

Guion para el papel de la amiga inversora
Su amiga emprendedora est creando un edificio (negocio) de cubos de madera o cajas de fsforos, a la que
usted ayud al darle un prstamo personal de tres cubos. Ella prometi pagarle todo el prstamo tan pronto
como sea posible, porque usted tiene urgentes dificultades financieras. Su inters es, por lo tanto, que su
amiga emprendedora obtenga ganancias rpidas. No puede ayudarla fsicamente a hacer el edificio, pero la
puede aconsejar.
Una vez que su amiga ha construido el edificio de hasta diez cubos (que representan su punto de equilibrio,
donde ella no tiene ganancias ni prdidas), usted podra querer recuperar urgentemente su prstamo si en-
cuentra que las ganancias son suficientemente grandes para pagarle.
Usted dio el prstamo basado en su estrecha amistad y con la condicin de que le pague rpido el prstamo,
por lo que trata de influenciarla para que la escuche ms que a cualquiera de las otras personas que parecen
tener sus propios intereses en el negocio.
Guion para el papel de la banquera
Su clienta est creando un edificio, como modelo de un negocio, con cubos de madera o cajetillas de fsforos.
Cada cubo representa una parte de la inversin total. Usted le dio a la emprendedora un crdito bancario de
tres cubos. Como banquera, no quiere perder el dinero del banco. Por lo tanto, su inters es que la emprende-
dora construya su edificio de la manera ms slida posible.
Usted le puede dar cualquier consejo que quiera, pero no puede ayudarla fsicamente a construir el edificio. Si
la emprendedora no parece seguir sus consejos, puede amenazarla con retirar su crdito bancario. La primera
prioridad de cualquier negocio es pagar el crdito y, a los ojos de la ley, usted es la primera persona que ser
pagada antes que los otros. Usted debera, por lo tanto, asegurarse de que sus derechos no sean interferidos ni
por la emprendedora ni por las otras personas que tienen un inters en su negocio.
Guion para el papel de la madre
Su hija mayor est haciendo un negocio que consiste en construir un edificio con cubos de madera o cajas de
fsforos, cada cubo representa una parte de la inversin total.
Usted tiene una necesidad urgente de dinero (cuatro cubos), por lo que se acerca a su hija, ya que ha visto que
le va bien en su negocio y parece que es posible que pueda ayudarla. Su problema es que su ltima hija, quien
no termin el bachillerato, no ha podido encontrar un trabajo y necesita ayuda para empezar su propio negocio.
Esto es muy importante para usted que ayud a todas sus otras hijas e hijos, pero ahora es demasiado mayor
y ya no puede hacer lo mismo con su hija menor.
Por lo tanto, usted cree que sus otras hijas e hijos mayores deben compartir la responsabilidad de apoyar a la
hermana menor, lo que han hecho en la medida de sus posibilidades. El balance del dinero que queda es ahora
de cuatro cubos y usted piensa que su hija mayor, que es una empresaria, puede fcilmente contribuir con ese
monto. Debera lograr que ella se d cuenta de que si usted muere ser su responsabilidad como la hija mayor
cuidar de la hermana menor.

Guion para el marido
Su esposa est haciendo un negocio que consiste en construir un edificio con cubos de madera o cajas de
fsforos, cada cubo representa una parte de la inversin total.
Usted y su esposa han tenido una vida muy dura hasta ahora, con pocos lujos. El negocio que ha montado su
esposa le da muchas esperanzas de tener una televisin grande y buena ropa; pero piensa que se est demo-
rando demasiado y se est impacientando a la espera de los beneficios que mejorarn su vida. Debe decirle a
su esposa lo que quiere: que el negocio genere beneficios lo antes posible.
Hable con su esposa, pero no toque los cubos.

Proyecto de negocio
o empresarial
Mdulo tres
1. Ideas, oportunidades y retos empresariales

Contenido clave
La creatividad es clave para el desarrollo de negocios tanto existentes como nue-
vos, especialmente para mujeres que quieren crecer hacia una microempresa ren-
table o un pequeo negocio. Los ejercicios en este mdulo facilitan el proceso
creativo de la lluvia de ideas para la identiicacin de ideas comerciales. Estas se
basarn en los recursos y experiencias de las participantes y, por lo tanto, ofrecen
una apreciacin realista de ideas de negocios factibles.
Objetivo general
Estimular la creatividad y la generacin ideas de negocios.
Filtrar las ideas de negocios basndose en los recursos disponibles, la deman-
da y la competencia.
Ejercicio 1. Lluvia de ideas de negocios y definicin de ideas empresariales
Objetivo especfico:
Que las participantes se familiaricen con criterios de seleccin de ideas empre-
sariales que les permitan tomar decisiones sobre sus futuros negocios o los ya
existentes.

Materiales de apoyo
Dos rotafolios con grandes hojas de papel
Adivinanzas
Cartel con instrucciones para la lluvia de ideas
Crear ideas de negocio a travs de la lluvia de ideas (Material de apoyo 1)
Tabla de microiltro (copie la tabla de microiltro en un pliego de papel bond)

Previo al desarrollo de este taller es necesario investigar las potencialidades eco-
nmicas del territorio: los recursos que pueden explotarse en la localidad. Se debe
tener en cuenta las prioridades de la economa local o las apuestas de desarrollo
econmico del gobierno local que permitiran que las mujeres se inserten en los
proyectos de inversin pblica, as como que se beneicien de las medidas de reac-
tivacin de la economa local.
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Lluvia de ideas de negocios y definicin de ideas empresariales
Presentacin del Introduccin Objetivos 5 minutos

tema y de los Presentar los objetivos del taller del taller
objetivos

Dinmica: El objetivo de esta dinmica es tener tantas ideas Pliegos de papel 30 minutos
Lluvia de ideas como sean posibles para crear un nuevo negocio bond en rotafolios
de servicio o produccin. Estas ideas pueden ser y marcadores
una base para identificar nuevas oportunidades de
negocios, y nuevas y mejores maneras de resolver
problemas en empresas existentes
Se invita a las participantes del grupo a participar
por turnos y a expresar tantas ideas como se les
ocurran. No bloquear ninguna idea, an si parecen
absurdas o tontas, todas se respetarn. Se puede
hacer referencia a los negocios de mujeres en habi-
lidades no tradicionales o nuevas para las mujeres,
tales como reparacin de radios, bicicletas o vehcu-
los. Si las ideas se relacionan con hacer productos
con desechos de mar, pueden ser artesanas para
decorar las casas, palma y barro
Incentive a las mujeres a que generen ideas de po-
sibles emprendimientos en funcin de los recursos
propios de su localidad a fin de promover el desa-
rrollo econmico local a travs de las siguientes
preguntas: qu recursos pueden explotarse en
el territorio?, es un territorio que se dedica a la
pesca, al comercio, al turismo, etc. o tiene poten-
ciales en dichas actividades?, qu ideas se pueden
proponer para potenciar la actividades econmicas
del territorio?
La persona que facilita las escribe en la pizarra. El
ejercicio finaliza cuando hay una gran cantidad de
ideas y se ha acabado el flujo libre de ideas
Plenaria: Introduzca tres criterios para seleccionar ideas de ne- 15

Seleccin gocios prometedores: minutos
de ideas de
negocios Habilidades que tienen las mujeres y que probable-
mente las utilicen en sus vidas diarias: administrar
una casa, o ser encargada de compras o de aho-
rros. Incluya habilidades tanto tradicionales como no
tradicionales, y tambin aquellas de las mujeres in-
volucradas en servicios de reparacin tcnica, para
manejar grupos, etc.
Recursos disponibles, recursos financieros: ahorros,
prstamos, terrenos; recursos humanos: personas
de la familia/grupo, mujeres jvenes calificadas;
materia prima: frutas, vegetales, desechos del mar,
tusa, madera, barro, piedra, etc.
Luego, comience una lluvia de ideas para los productos
o servicios que podran basarse en estos recursos (por
ejemplo, frutas: mermeladas, fruta seca, jugo de frutas,
adornos, etc.)

Se anima a que piensen en recursos disponibles en el

pueblo, la comunidad o la regin de las participantes:
Demanda. Algo especial sobre la idea de negocio

que la hace atractiva, tales como productos o ser-
vicios que no estn disponibles en la comunidad;
habilidades no tradicionales o nuevas para las mu-
jeres, o diferentes demandas expresadas por per-
sonas o instituciones. Se les pide enumerar todo
lo que la poblacin en el territorio necesita pero no
tiene ahora (esto puede ser porque la gente tiene
que viajar a otro lugar para comprar el producto o
servicio, por ejemplo: jabn, carne, ropa o cuidado
mdico). Pensar en las demandas de las necesi-
dades individuales o de los grupos familiares, ins-
tituciones o negocios locales que pueden tambin
requerir estos productos. Ejemplos: un hospital,
escuela, concejo municipal, centro comercial, ho-
teles y restaurantes o proyectos de desarrollo en
la zona
Trabajo de grupo En grupos pequeos, que las participantes com- 15 minutos

partan y relexionen sobre todas las ideas de ne-
gocios y actividades generadoras de ingresos ex-
presadas. Pdales que identifiquen las tres ideas
de negocios ms prometedoras, basndose en su
experiencia y juicio
Sugerir que las parejas o los grupos se formen de
acuerdo a sus ideas de negocios preferidas o al lu-
gar en que viven; esto puede llevar a un intercambio
ms intensivo sobre las ventajas y desventajas de
estas ideas de proyectos de negocios
Micro-filtro de Presente a las participantes los criterios de seleccin Objetivos 15 minutos

las ideas de de una idea de negocio a travs de las siguientes del taller
negocios preguntas:
- Habilidades: Tenemos suficientes competencias

para asumir esta actividad?
- Recursos: Podremos financiarla primordial-
mente con nuestros propios recursos?
- Demanda: Comprarn las personas nuestro pro-
ducto/servicio? Se necesita el producto o servi-
cio y pueden los clientes (potenciales) pagarlo?
- Competencia: Existen otros negocios que ven-
den los mismos productos o servicios?
- Prioridades de la economa local: es de inters
para el gobierno local? Despertara el inters
del gobierno local?

Trabajo de Presente la tabla de microfiltro en un papel grande Rotafolios 30 minutos
grupo y plenaria: (material de apoyo 2) y d ejemplos de cada criterio con pginas
Ejercicio de filtro de papel bond
prctico En grupos, se pide que presenten su idea de pro- y marcadores
yecto preferida y muestren la calificacin de su
grupo con caritas. De esta manera, la expe-
riencia de las participantes puede ser utilizada
completamente para asistir a los grupos en la re-
evaluacin de sus ideas de negocios. Asegrese
de que la persona que la presenta, informe sobre
los puntos clave de la discusin
Examine por lo menos una idea seleccionada por
cada grupo en el plenario. Anime a la participa-
cin de todas las participantes. Deje tiempo para
completar este ejercicio para que cada grupo o
participante seleccione una idea de negocio que
desarrollarn con ms detalle durante la capa-
citacin
Durante este proceso, una o dos personas del
equipo facilitador suman todas las calificaciones
de cada idea de negocio y escriben el total en la
columna pertinente en el rotafolio de doble lado.
Se sugiere entregar esta informacin a cada par-
ticipante
Limitaciones Solicteles a las participantes que presenten sus 30 minutos

de la idea de resultados. En este momento, mencione los llama-
negocio dos riesgos asesinos, que pueden impedir todo
el negocio a pesar del hecho de que puedan haber
recibido una calificacin global alta o moderada al
principio
Ejemplos de riesgos asesinos: productos artesanales
que se estn vendiendo exclusivamente a solo una
persona intermediaria o intermediario. En dicha si-
tuacin, el intermediario (agente o distribuidor) es
el mercado real para la productora
El equipo facilitador tambin puede tocar el asunto
de la competencia, ya que este es un tema vital en la
empresa de las mujeres y el desarrollo comunal
Plenaria e Finalice el ejercicio de microfiltro e invite a las par- 15

integracin ticipantes a compartir sus puntos de vista sobre los minutos
terica resultados, donde incluyan aquellos relacionados
con cualquier riesgo posible que pueda surgir. Ellas
brindan una evaluacin prctica de las perspecti-
vas de xito en el mercado. Las ideas de proyec-
tos identificadas servirn como posibles y valiosos
puntos de entrada a las secciones posteriores de la
capacitacin

Explique que se est usando el concepto de mer-
cado o ventas de un negocio. Hay algunas leyes
bsicas y mecanismos para cualquier tipo de
transaccin en el mercado, y es finalmente la de-
manda del mercado la que determina el xito o el
fracaso de un proyecto. Recuerde a las participantes
que a la demanda evaluada durante este ejercicio
todava le faltan hechos reales y cifras cuantifi-
cables, tales como la investigacin de mercado por
medio de entrevistas, opiniones de empresarias acti-
vas en el mercado o anlisis de estadsticas
Material de apoyo 1. Creando ideas de negocio a travs de la lluvia de ideas
La creatividad es clave para el desarrollo de negocios tanto existentes como nue-

vos, especialmente para mujeres que quieren crecer hacia una microempresa ren-
table o un pequeo negocio. Los ejercicios en este mdulo facilitan el proceso
creativo de la lluvia de ideas para la identiicacin de ideas comerciales. Estas se
basarn en los recursos y experiencias de las participantes y, por lo tanto, ofrecen
una apreciacin realista de ideas de negocios factibles.
Mantenga los siguientes puntos clave durante la lluvia de ideas:
Establezca un ambiente que permita la conianza para expresarse
Enfatice que la tcnica de lluvia de ideas debe generar tantas ideas como sea
posible (es la cantidad y no la calidad de ideas lo que es importante)
Escriba cada idea claramente y que todas las vean, exprselas en pocas
palabras
Las ideas de todas son valiosas y merecen respeto, por lo que pida que se
eviten crticas, ya que todas las contribuciones deberan aceptarse sin juicios
en esta etapa
Motive a las participantes a escuchar con cuidado y educacin las contribucio-
nes de las dems
Deles a todas las participantes igual oportunidad para contribuir
Cmo realizar la lluvia de ideas

Las participantes del grupo estn invitadas a participar y a ser creativas
Entre ms ideas, mejor
Ninguna idea debera descartarse
D solo una idea por turno
Se permiten todas las ideas, an las absurdas o tontas

Todas las ideas sern respetadas y no evaluadas
No critique ni juzgue
Todas las ideas son igualmente vlidas en este momento
No repita ideas ya mencionadas. Use esas ideas para brincar a otras ideas
nuevas
Nada de detalles: mantenga las ideas breves y no cuente largas historias
Material de apoyo 2. Microfiltro de ideas de negocios

Tabla de microfiltro
Nombre de Habilidades y Equipo Acceso a Recursos Demanda Competencia

la idea de aptitudes disponible materia financieros suficiente
negocio prima
Utilice los siguientes smbolos:
Muy bueno o positivo: 9-10
Bueno o razonable: 7-8
Indiferente: 5-6
Difcil o negativo: 3-4
Muy difcil o negativo: 1-2
Se les puede dar a las participantes ms explicaciones para caliicar como las
siguientes:
Habilidades y competencias
Evaluar hasta qu punto se poseen las habilidades requeridas (manual, per-
sonal, social). Si no se tienen estas habilidades, hay que buscar a alguien que
las tenga y preguntarse si puede pagarle a esta persona por su ayuda (los
costos adicionales de emplear a alguien pueden signiicar una reduccin de
sus ganancias). Si la habilidad requerida puede ser desempeada por la mujer
emprendedora sin ningn problema, esto recibira una alta caliicacin.
Si su nivel de habilidades es bajo o inexistente, y ella no tiene a nadie que
le ayude, entonces se debe caliicar bajo.

Recursos
Equipo disponible: Recuerde a las participantes que cuando se usa algn tipo
de equipo tambin necesitan tener ciertas habilidades. En otras situaciones, el
equipo deseado puede que no est disponible localmente, o no pueda ser repa-
rado fcilmente, o es simplemente demasiado caro para justiicar la inversin.
Acceso a materia prima: Reitere que cualquier actividad econmica necesita un
ingreso de insumos esenciales, tales como materia prima, que es transformado
en otro producto (produccin), utilizado para brindar un servicio o simplemente
vendido a un precio ms alto (comercio). Si toda la materia prima requerida
est disponible fcilmente a lo largo de todo el ao, entonces dele una calii-
cacin alta; pero si hay problemas o luctuaciones de temporada en cuanto a
disponibilidad y precio, entonces la caliicacin debe ser ms baja.
Recursos inancieros: Es la inversin para iniciar el negocio y capital de trabajo:
cuando se comienza un nuevo negocio, a menudo hay necesidad de recursos
inancieros para invertir en equipo, herramientas u otros gastos para iniciarlo.
Estos pueden suministrarse al obtener un prstamo o alquiler. El efectivo se
requerir principalmente para los requerimientos de capital de trabajo del da a
da para operar el negocio, tales como inanciamiento para la compra de mate-
ria prima, pagar salarios y otros insumos. Una caliicacin muy positiva (9-10)
solo aplicara si las participantes consideran que tienen todo el dinero requeri-
do para empezar el negocio. Una caliicacin demasiado baja (1-2) indica que
ellas no pueden contar con nada en efectivo o ahorros.
Demanda
La demanda por un producto o un servicio signiica hasta qu punto es buscado
por las y los clientes. Al considerar los aspectos de demanda, es importante tomar
en cuenta el nivel de competencia en el mercado local; hasta dnde se puede satis-
facer la demanda por medio del uso de habilidades (ya sea tradicionales o no), y la
demanda esperada de las personas, las instituciones y otros negocios. El alcance
de la demanda tambin est relacionado con el poder de compra de las y los clien-
tes: pueden tener una necesidad por el producto o servicio, pero no tener dinero
para pagarlo. En este caso, la demanda real es baja.
Inters del gobierno local

La idea responde a los proyectos de promocin de la economa local por parte del go-
bierno municipal, o considera que es una idea estratgica a ser apoyada por el gobier-
no: si es as, las participantes deben explicar el impacto de dicha idea en el territorio.
Explique que para cada criterio tienen que poner tantas caritas felices, indife-
rentes o tristes como sea necesario, todo depender de hasta dnde cada criterio

sea satisfecho. La idea de negocio que reciba ms caritas felices se juzga como la
ms factible. Por lo tanto, aquellos criterios que reciban pocas o ninguna carita feliz
o hasta reciban caritas indiferentes y tristes, representan diicultades en el desarro-
llo de la idea del producto o servicio.
La caliicacin se realiza en una escala, para cada criterio, como sigue:
Muy bueno o positivo: 9-10
Bueno o razonable: 7-8
Indiferente: 5-6
Difcil o negativo: 3-4
Muy difcil o negativo: 1-2
Por ejemplo, con respecto al criterio de seleccin demanda, dos caritas

tristes (al lado derecho) indican que no hay demanda para este producto o servi-
cio; y dos caritas felices (al lado izquierdo) demuestran que la demanda es alta en
cualquier momento (alta demanda todo el ao, sin luctuaciones de temporada u
otras). Usualmente, las caliicaciones son entre una carita triste y una feliz.
Pdale a los grupos que iltren sus tres ideas de negocios. Puede ser necesario
repetir la explicacin sobre la escala de caliicacin.
2. Mercadeo
Contenido clave
El mercadeo trata de identiicar las necesidades y deseos de la clientela para desa-
rrollar productos acordes a estos elementos y as obtener ganancias. Aborda dos
elementos:
La demanda (clientela, sus necesidades y su nivel de ingreso)

Oferta (la competencia, sus ofertas y sus estrategias de ventas)
Para asegurar el xito empresarial hay cinco factores clave del mercadeo (las
cinco P) que deben tenerse en cuenta: la persona es la clave para hacer y mer-
cadear el producto, as como decidir sobre las otras P: precio, punto (lugar) de
distribucin, y promocin. Relexionar sobre estos factores en forma prctica y ex-
perimental permite descubrir cmo funciona el mercado.
Este mdulo pretende que las mujeres emprendedoras exploren diversas ideas
y problemas de mercadeo desde sus propias experiencias y apliquen este conoci-

miento sobre cada uno de los factores claves del mercadeo. Asimismo, se presen-
tan algunas estrategias de ventas.
Objetivo general
Revisar las cinco P en una forma prctica y experimental para que las participantes
descubran cmo funciona el mercado y cmo es inluido por su comportamiento.
Ejercicio 1. Elementos bsicos en el mercadeo y estudio de mercado
Objetivos
Incrementar en las participantes el conocimiento sobre mercadeo a travs de la
revisin de las cinco P.
Identiicar maneras exitosas para vender un producto o servicio.
Tomar conciencia de la importancia de realizar una investigacin de mercado y
aplicar este conocimiento al proceso de planiicacin empresarial.
Material de apoyo y preparacin

5 carteles con cada una de las cinco P (Material de apoyo 1)
4 cartones o rotafolios con el juego de mesa de La mezcla de mercadeo (Mate-
rial de apoyo 2)
5 juegos de tarjetas deben prepararse y colocarse en cada mesa que ocupa-
rn los grupos; cada bloque representar una de las cinco P; las tarjetas al
derecho contienen una airmacin y al reverso una de las cinco P (Material
de apoyo 3)
Grico resumen (Material de apoyo 4)
Sugerencias sobre las cinco P de mercadeo (Material de apoyo 5)
Estrategias de ventas (Material de apoyo 6)
Hojas informativas con dilogos de ventas 1 y 2 para las voluntarias de las
dramatizaciones (Material de apoyo 7)
Hoja de preguntas clave sobre investigacin de mercados (Material de apoyo 8)
Cuestionario para el estudio de mercado (Material de apoyo 9)

Para las tarjetas que corresponden a producto, precio, punto/distribucin, promo-
cin, la respuesta es Verdadera o Falsa.
En el trabajo de grupo asegrese de que las respuestas a cada tarjeta sean
discutidas a fondo. Invite a las participantes a estar en desacuerdo con las res-
puestas dadas si tienen una buena razn, y a que justiiquen su argumento en
forma clara. Durante el juego no ponga mucho nfasis en la competencia, sino
ms bien en las discusiones de grupo para sondear la comprensin de las parti-

cipantes sobre los conceptos de mercadeo, los problemas cotidianos y las dife-
rentes soluciones. Asegrese de que todos los grupos terminen este juego ms o
menos al mismo tiempo.
Despus del juego, recoja el juego de mesa y todos los materiales y revise que
los juegos estn completos para su uso en el futuro.
Documntese sobre estrategias de ventas que pueden ser utilizadas segn los
negocios a emprender o los que ya tienen las participantes.
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Elementos bsicos en el mercadeo y estudio de mercado

Introduccin Introduzca las cinco P del mercadeo (producto, Pliegos de papel 10
precio, punto de distribucin, promocin y persona), bond en rotafolios y minutos
por medio de los carteles (Material de apoyo 1) cinco carteles con
Deje que las participantes adivinen qu representa las cinco P del
cada P y discuta cada una brevemente mercadeo
Trabajo de Divida a las participantes en grupos de cuatro a cin- Un cartn o 1

grupo co personas que se ubicarn alrededor de una mesa. rotafolios con el hora
En cada grupo se har el juego: La mezcla de merca- juego de mesa
deo (Material de apoyo 2) Mezcla de mer-
Explique las reglas del juego: cadeo
- Cada persona recibir una ficha que mover por Un juego de tar-
los smbolos hasta llegar a la meta, se decide jetas para cada
quin comenzar y luego se van turnando grupo
- La primera jugadora tira un dado y avanza el n- Un dado para
mero de smbolos que indic el dado. Al llegar a cada grupo
un smbolo, otra jugadora retira una tarjeta de uno Fichas para cada
de los cinco juegos de tarjetas (Material de apoyo participante (bo-
3) correspondiente al smbolo en que haba llega- tones grandes,
do la primera jugadora, la lee en voz alta y pide a cajuelas, etc.)
la primera jugadora que de una respuesta, segn
lo que considere. El resto de su grupo puede dis-
cutir la respuesta y as sucesivamente
Discusin Pregunte a los grupos: Pliegos de 30 minutos

Aprendieron algo nuevo? Cules fueron las prin- papel bond
cipales lecciones aprendidas del juego? Estuvieron en rotafolios y
de acuerdo con las respuestas? Si no, por qu no? marcadores
Existen temas sobre los que quisieran profundizar?
Pregunte tambin a las participantes:
Ocurri algn problema similar en su negocio? De
qu manera? El juego le dio nuevas ideas para so-
lucionar sus problemas de mercadeo? Cules?

Qu mensajes recordar usted como los ms im-

portantes del juego La mezcla de mercadeo?
Distribuya a cada participante el Grfico de merca- Grfico de

deo (Material de apoyo 4), y Sugerencias sobre las mercadeo y Su-
cinco P de mercadeo (Material de apoyo 5) gerencias sobre
las cinco P de
mercadeo
Cmo vender Buena parte del xito de los negocios o empresas Objetivos del taller 15 minutos
con xito dependen de la forma en que se venden los produc-
tos o servicios, as como de la personalidad y actitu-
des de la persona que lo hace
Pida a las participantes que piensen en varias tcni-
cas de venta que han usado y cmo las y los clientes
potenciales se acercaron a su negocio/producto.
Relexione que probablemente lo hicieron debido a
algn tipo de actividad promocional (contar con una
buena reputacin, anuncios, buena ubicacin cerca
de negocios similares, etc.), por coincidencia o tal
vez por frustracin con las y los competidores que
no llenaron sus necesidades de acuerdo con sus
medios financieros (producto/precio)
La persona (una de las cinco P), ya sea empresa-
ria, vendedora, productora, empleada o proveedora
de servicios, ser la encargada de estimular la de-
manda potencial de la clientela y convencerlos de
comprar el producto. Muestre y discuta algunas es-
trategias de ventas (Material de apoyo 6)
Dramatiza- Pida a 4 voluntarias para realizar dos dramatizaciones; Hojas informativas 30 minutos
ciones tendrn de 5 a 10 minutos para prepararse con las de dilogos
hojas informativas de dilogos (Material de apoyo 7)
En cada dramatizacin habr una clienta y una ven-
dedora
En la dramatizacin 1 no se realizar ninguna venta
En la dramatizacin 2 una clienta comprar algo y
estar muy contenta. El resto del grupo observar y
analizar las diferencias en cada dramatizacin
Discusin Agradezca a las voluntarias y discuta las diferencias Pliegos de papel 15 minutos
en las dos dramatizaciones. Adems, pida comen- bond en rotafolios y
tarios sobre: marcadores
- Cul fue la diferencia entre las dos vendedoras?
- Conocan sus propios productos?
- Cmo intentaron atraer clientes para comprar?
- Cmo trataron a sus clientes?
- Cundo mencionaron el precio?
- Escucharon a las o los clientes?
- Les gustara a las o los clientes regresar a la
tienda? Por qu no?

Enumere los puntos importantes de cmo debe tra-
tarse a una o a un cliente:
- Ser educada y amistosa sin sobrepasarse
- Involucrar a la o al cliente en la conversacin
- Averiguar las necesidades de la clientela
- Explicar las caractersticas y ventajas del producto
- Mostrar el producto (y posibles alternativas)
- Mencionar el precio al final de la conversacin
Elementos Mencione que al iniciar o mejorar un negocio es nece- Objetivos del taller 15 minutos
necesarios sario conocer:
para iniciar un La demanda: clientes/clientas, consumidoras/consu-
negocio midores y sus necesidades y deseos
La oferta: calidad y cantidad de materia prima, art-
culos para la venta, etc.
Oportunidades o limitaciones debidas a cercana o
distancia geogrfica (por ejemplo, del lugar de don-
de proviene la materia prima y del lugar de donde
proviene la clientela)
Competidoras o competidores: otros negocios o em-

presarios que suplen los mismos productos o servi-
cios similares
La redes de apoyo en materia de astucia tcnica y
financiamiento en el territorio
Investigacin Resalte que la investigacin de mercado es esencial Preguntas clave en 15 minutos

de mercado para las personas o grupos que quieren entrar en un investigacin de
negocio. Pregntele a las participantes qu quisieran mercado en rota-
saber si hicieran investigacin de mercado para su pro- folios o proyectada
pio negocio. Enumere estos elementos en un rotafolio con can
o pizarra, use las Preguntas clave en investigacin de
mercado (ver Material de apoyo 8): Por qu? Qu?
Quin? Cmo? Dnde?
Metodologa Explique que un estudio de mercado usualmente Cuestionario 1 hora

consiste en obtener informacin sobre el producto para el estudio
o servicio que usted planea proveer en su negocio del minimercado
por medio de: en rotafolios o
- Entrevistar clientes y clientas (individuales u otros proyectadas
negocios) sobre sus preferencias
- Entrevistar a las y los dueos o al personal de los
negocios que venden productos o servicios simi-
lares al de las participantes sobre el producto o
servicio y la competencia
- Observar la ubicacin del negocio y la decoracin
dentro del negocio
Divida a las participantes en 4 a 6 grupos, asgnele
a cada una el negocio o empresa donde realizarn
el trabajo de campo (debe coordinar con antelacin)

o los grupos pueden seleccionar el tipo de negocio,
ubicacin o grupo de productos que desean estudiar.
Cada grupo:
- Entrevistar al personal o a las dueas y dueos

de los negocios y/o clientela (potencial) de los ne-
gocios seleccionados (mnimo una entrevista por
cada participante)
- Observarn la ubicacin y el interior de los nego-
cios (mnimo una visita al negocio elegido)
Cada grupo disear un cuestionario para su Estu-

dio de minimercado (45 minutos). Revise la infor-
macin en la que podran desear enfocarse: use el
Cuestionario para el estudio del minimercado (Ma-
terial de apoyo 9)
Trabajo de Organice la realizacin del estudio de mercado: 15 minutos

campo plantee fecha de entrega del estudio y presentacin
en plenaria
Brinde indicaciones acerca de qu hacer o no hacer

en las entrevistas:
- Haga entrevistas personales
- Pida la colaboracin de la persona a entrevistar,
escoja el tiempo cuando no est ocupada
- Presntese brevemente y explique el propsito de
la entrevista
- Empiece con algunos comentarios amistosos y
preguntas fciles para establecer contacto y que-
brar el hielo
- Haga preguntas abiertas: Qu piensa sobre.?
Por qu escogi usted ese negocio o empresa
para hacer sus compras para la casa?
- Evite preguntas cerradas (en las que solo se con-
testa s o no)
- Evite las preguntas sugestivas que puedan dirigir
la respuesta y responder en una cierta direccin
- Haga preguntas pertinentes al objetivo de la in-
vestigacin de mercado
- Hable claramente y con un lenguaje sencillo
- Mantenga una secuencia lgica en sus pregun-
tas: no vaya de un tema al otro
- Agradezca a la persona por su colaboracin
Este trabajo se realizar en la casa
Cierre de Finalice el ejercicio y agradezca la participacin 15 minutos

la sesin y Se realiza evaluacin de aspectos positivos y negati-
evaluacin vos, y se piden sugerencias

Material de apoyo 1. Carteles con las cinco P
Producto
Precio
Punto (lugar)/
distribucin
Promocin
Persona

Material de apoyo 2. Tablero del juego de mesa: La mezcla de mercadeo

Material de apoyo 3. Tarjetas del juego: Producto
< Este dibujo ir al reverso de cada tarjeta

La demanda que tiene FALSO Cuando usted cambia un VERDADERO
un producto siempre (Puede cambiar con las producto necesita decidir (Diferentes acciones y es-
permanece igual. necesidades de tempora- si est tratando de crear trategias pueden llamar
da, precio, competencia, ventas adicionales con la atencin de diferentes
demanda y oferta las y los clientes actuales grupos de clientes.)
variable.) o atraer nueva clientela.
Un nuevo artculo VERDADERO Las ventas no perma- VERDADERO

puede venderse mal al (Usualmente s, si es un necen iguales a lo largo (La competencia cambia.
principio, pero las ventas buen producto.) del tiempo, as que debe Las necesidades y
mejoran cuando su pensar en otras maneras deseos de la clientela
reputacin crece. de mejorar o ampliar su pueden cambiar tambin.
negocio. Usted no puede asumir
que las ventas permane-
cern iguales.)
Usted debera elaborar VERDADERO Las y los clientes escogen FALSO

su producto especial o (Usted debera tratar los servicios de repara- (Las y los clientes a
diferente de otros. de crear una identidad cin basndose en los menudo escogen los
para su producto en el precios. servicios de repara-
mercado.) cin basndose en la
reputacin de la empresa
o negocio.)
Su producto o servicio VERDADERO Usted debera vender los FALSO

debe cumplir las (Vender excelentes pro- mismos productos que (Venda productos que
necesidades que tiene la ductos que nadie necesita son populares en la zona. sus clientes quieren.)
clientela. es difcil, pero a veces
usted puede crear una
nueva necesidad para un
producto con una buena
promocin.)
Existen tres buenas ma- VERDADERO El negocio de textiles de FALSO

neras de averiguar lo que (La investigacin de su amiga ha sido muy (Muchas cosas inespe-
los clientes quieren: pre- mercado y los ensayos rentable este ao, as radas podran cambiar
gnteles en encuestas de los nuevos productos que probablemente ser las ventas cada cierto
de clientes, observe lo pueden mejorar las pro- rentable el prximo ao tiempo.)
que compran, y o realice babilidades de xito.) tambin.
ensayos de ventas de los
productos.

Una prueba de mercado FALSO Si usted puede llenar VERDADERO
significa vender su pro- (Es importante probar un las necesidades de su (Una clientela satisfecha
ducto o servicio durante producto en el mercado clientela mejor que su seguir comprando.)
un corto tiempo para ver antes de invertir mucho competencia, har que su
si la gente lo compra. tiempo y dinero en la negocio sea exitoso.
Este mtodo es una produccin.)
prdida de tiempo.
Usted ha decidido vender FALSO Solo el precio determina FALSO

queso. Necesita reexa- (Usted debera evaluar si la clientela le comprar (La calidad, la ubicacin,
minar esa decisin cada la decisin cada cuatro a usted o a la compe- y la promocin son
cinco aos. meses.) tencia. tambin importantes.)
Encuentre a alguien que FALSO Hay un negocio de repa- FALSO

sea exitoso en los ne- (Usted debera hacer raciones de bicicleta en (Usted debera crear su
gocios y haga el mismo su producto especial, su municipio. El mercado propio producto y promo-
producto. Entonces usted diferente de otros en el para este negocio son las cin para un mercado
ser exitosa. mercado.) personas que viven ah y particular. En este caso,
usted debera anunciarlo para todos los que
a todas las edades y tipos poseen una bicicleta.)
de personas.
Toda nueva emprende- VERDADERO Los registros de ventas VERDADERO

dora no debera esperar (Toma tiempo establecer ayudan a evaluar cules (Usted necesita conocer
tener ganancias en los una reputacin para su productos se venden y qu productos se venden
primeros meses o, a proyecto, y los costos cules no. mejor segn colores,
veces, en el primer ao. en el primer ao sern presentacin, textura,
altos.) estilos y tamaos.
Trate de identificar las
tendencias.)
La ruta ms segura para FALSO Las mujeres vendan pas- FALSO

el xito es vender lo (Usted debera producir teles de zanahoria, pero (Ellas podan tambin
que usted ya sabe que lo que la clientela nece- sus clientes preferan los empezar una campaa
es buena en producir, sita o quiere.) de chocolate. La nica de publicidad para
en lugar de lo que su cosa que podan hacer persuadir a la clientela
clientela quiere. era hacer ms pasteles de que los pasteles de
de chocolate para vender. zanahoria son mejores.)

Material de apoyo 3. Tarjetas del juego: Precio

El precio de su producto VERDADERO Para fijar sus precios, VERDADERO
debe cubrir los costos usted debe agregar un
laborales de usted y sus margen a sus costos
empleadas y empleados. de produccin y ventas
(conocido como margen
comercial o costo
plus).
El precio de su producto VERDADERO Su hermana vende tela FALSO

debe cubrir los costos de alta calidad. Una nue- (Ella debera cambiar sus
fijos: sus gastos regu- va vendedora ofrece una mtodos de promocin
lares del negocio, tales calidad de tela ms baja para enfatizar la calidad
como renta y equipo, que a un precio menor. Su y ver si la clientela conti-
usualmente permanecen hermana debera reducir na comprando.)
iguales sin importar su precio tambin.
cuntos productos venda
usted.
Siempre es una buena FALSO El monto de sus ganan- VERDADERO

idea vender su producto (A veces usted perder cias depende de cmo
a un precio ms bajo que dinero vendiendo a un usted incluya productos
otras empresarias en precio demasiado bajo, nuevos, de la demanda y
su zona. aunque venda ms.) de la competencia.
Si usted cobra ms FALSO Es fcil competir con FALSO

que otra vendedora, la (A veces las personas un negocio ms grande (Los grandes negocios
clientela no le comprar compran por la ubicacin, sobre la base de precio. pueden vender a precios
a usted. la calidad y el servicio.) bajos, as que la persona
de negocios pequeos
debe encontrar otras
maneras de atraer
clientes: calidad, servicio
y ubicacin.)
Sus ganancias deberan FALSO Los precios ms bajos VERDADERO

siempre ser por lo menos (Depende de muchas pueden incrementar sus (Pero usted debe vender
10% de sus costos. cosas) ganancias si usted atrae suficiente para compen-
ms clientela. sar la diferencia.)

Usted es la nica vende- FALSO Es importante revisar el VERDADERO
dora de cierto producto (La clientela usual- precio de su producto o (Las circunstancias y las
en su zona. Por lo tanto, mente tiene una idea servicio regularmente. necesidades de la clien-
usted puede subir el del precio justo. Si tela pueden cambiar, aun
precio tan alto como sea sus productos son muy en pocos meses.)
posible y permanecer en caros, pueden comprar
el negocio. otros artculos.)
Fijar los precios por VERDADERO Cosas en las que hay VERDADERO
debajo de sus costos es (Usted perder dinero a que pensar cuando fije
riesgoso. lo largo del tiempo. Sin su precio: sus costos,
embargo, usted puede su nivel de produccin,
decidir fijar el precio por su competencia y su
debajo de los costos por clientela.
un corto tiempo si usted
est promocionando un
nuevo producto.)
La clientela siempre FALSO El precio de su producto FALSO

compra al precio ms (Algunas personas com- no necesita incluir los (El precio debe cubrir
bajo disponible. pran por calidad, servicio costos de su alquiler y todos sus costos, tales
y ubicacin.) equipo. como alquiler y sumi-
nistros.)
El precio de su producto VERDADERO Precios ms altos signifi- FALSO

debe incluir los costos can ganancias ms altas. (Los precios altos
variables. Estos costos pueden impedir que la
cambian dependiendo gente le compre a usted.
de cuntos negocios se Los precios reducidos
realicen, por ejemplo, la pueden a veces atraer
cantidad de suministros ms clientela y resultar
y el empaque que usted en mayores ganancias.)
utiliza.
Su precio debera FALSO

permanecer igual todo (Usted podra querer
el ao. tener un precio pro-
mocional especial para
atraer nueva clientela e
incrementar las ventas.)

Material de apoyo 3. Tarjetas del juego: Promocin

Promocin significa VERDADERO La promocin se agrega VERDADERO
construir una buena en los costos de su (Pero una promocin
imagen de su negocio en producto o servicio. efectiva puede tambin
la comunidad. incrementar las ventas.)
Este es un buen mensaje VERDADERO Algunos mtodos efec- VERDADERO

promocional: Nuestros (Por qu? Le hace ver tivos de una promocin
productos lcteos son a la clientela cmo el son: carteles, hojas vo-
de mejor calidad y ms producto beneficia a su lantes, visitas a las casas,
nutritivos. familia en una necesidad megafona, radio, rtulos,
especfica.) anuncios comerciales
y un estilo atractivo del
local de su negocio.
La promocin puede VERDADERO Las campaas de FALSO

ayudar a crear una nueva promocin deberan de (Alguna promocin
necesidad en clientes enfocarse en atraer solo a puede animar a clientes
potenciales. nueva clientela. existentes a comprar un
nuevo producto.)
Muestras gratis, desplie- FALSO Los negocios exitosos VERDADERO

gues y demostraciones (A veces estos pueden tienen muchos clientes
son muy costosos incrementar las ventas.) leales, de largo plazo.
para la mayora de las
propietarias de pequeos
negocios.
Un lugar de negocio que VERDADERO La promocin significa VERDADERO

se ve atractivo puede concientizar a la gente
atraer mucha clientela. sobre su producto o
servicio e influenciarlos a
comprarlo.
Las personas residentes FALSO Lo que dice la gente no FALSO

en zonas pequeas con (Todas las personas afecta las ventas de un (La reputacin de su
pequeos negocios no pueden incrementar las negocio. negocio crece con una
necesitan anunciar sus ventas o atraer nuevos clientela satisfecha.)
productos. clientes con publicidad
efectiva.)

La promocin trata de VERDADERO Su mensaje promocional VERDADERO
dos decisiones: Cul es debera contarles a las
su mensaje? Cmo lo y los clientes sobre los
llevar usted a la perso- beneficios que pueden
na que quiere contactar? esperar del producto.
La venta cara a cara es FALSO Este es un buen mensaje FALSO

el mejor mtodo para los (La venta cara a cara promocional: Nuestro (El mensaje no dice
pequeos negocios. toma tiempo. Es un caf es de exportacin. cmo se beneficia la
mtodo a considerar, clientela, pero tambin
pero volantes o afiches puede ser VERDADERO:
pueden ser ms efec- algunas personas puede
tivos.) interesarse en saber los
destinos que tiene el
producto que consumen.)
Los anuncios de radio y FALSO Hay tres pasos en la VERDADERO

peridico son los nicos (Hay muchas maneras venta: averiguar lo que
medios efectivos de diferentes y efectivas de la clientela necesita,
anunciarse. anunciar.) presentar su producto y
hacer la venta.
Todas las y los clientes FALSO

se interesan en los (Las y los clientes tienen
mismos productos y diferentes necesidades
servicios. y prioridades. Algunos
ejemplos: ahorrar dinero,
mejor salud, ms fcil
de usar.)

Material de apoyo 3. Tarjetas del juego: Punto (lugar) de distribucin

La mejor manera de FALSO Su lugar de ventas (Generalmente
vender hortalizas en una (Un pequeo puesto o debera estar cerca de su VERDADERO, pero no
zona pequea es siem- tienda pueden ser bue- clientela. siempre.)
pre puerta a puerta. nas opciones tambin.)
Vender su producto FALSO Buenas instalaciones de FALSO

usted misma usualmente (El tiempo es un costo almacenamiento no son (Bienes agrcolas u
toma ms tiempo, pero tambin. Su tiempo pue- muy importantes en su otros pueden daarse
siempre vale la pena. de ser mejor usado en la negocio. y causarle prdidas de
produccin o promocin.) dinero.)
Las productoras de VERDADERO Las mujeres en su zona VERDADERO

queso en su rea venden quieren vender la salsa
sus productos a una picante que hacen en
persona intermediaria casa. Una tienda local
para llevarlo a la ciudad. podra ser una buena
Podran reducir costos distribuidora para su
alquilando juntas un ca- producto.
min y vender el queso
ellas mismas.
La gente en su zona FALSO Muchos negocios pierden VERDADERO

vende sus peces a una (Las y los productores a parte de sus productos (Ocurren prdidas cuando
persona intermediaria menudo montan coope- debido a malas insta- los productos se daan,
para llevar su producto a rativas para el transporte, laciones de almacena- quiebran o son robados.)
la ciudad ms cercana. almacenamiento y ventas miento.
Usted piensa que paga al detalle.)
muy poco por el pro-
ducto, pero sus amigas
le dicen que no hay
alternativa.
Las y los intermediarios VERDADERO Entre mayor sea la VERDADERO

nunca tienen disposicin (Igual que usted con su distancia al mercado, (Los costos de transporte
a cambiar sus precios o negocio, las personas mayor es la necesidad de y almacenamiento usual-
polticas. intermediarias necesitan un agente. mente se incrementan
tener ganancias: necesi- con la distancia.)
tan su negocio. A veces
usted puede negociar un
cambio en lo que pagan.)

Una buena idea para un VERDADERO Los buenos negocios FALSO
nuevo negocio puede ser producen todo lo que se (Es importante planificar
llenar la brecha en la pueda durante el ao. su inventario para evitar
distribucin. Por ejemplo, prdida o daos y tener
unas mujeres en una productos disponibles
comunidad comenzaron cuando la demanda es
un servicio de transporte mayor.)
para ayudar a los pro-
ductores de vegetales
a vender su cosecha en
una ciudad cercana.
Hay muchas maneras VERDADERO Usted siempre har ms FALSO

de vender su producto: dinero vendiendo sola. (Vender su producto sola
usted misma, por medio puede involucrar costos
de intermediarios o en ms altos por transporte,
grupo. almacenamiento y esas
cosas. Tambin, toma
ms tiempo.)
Un intermediario puede VERDADERO Los intermediarios FALSO

vender su producto por siempre cobran precios (Algunos intermediarios
usted o vendrselo a los injustos. pueden ahorrarle dinero,
mayoristas para vender. si cobran menos por la
distribucin y la venta.)
Su decisin sobre cmo VERDADERO En la mayora de los lu- FALSO

distribuir su producto es gares, los intermediarios (Usted puede venderlo
muy importante. son la nica manera de por s misma o unirse
distribuir su producto. con otras emprendedo-
ras en un grupo o una
cooperativa.)
Distribucin significa VERDADERO Usualmente, VERDADERO

llevar el producto del usted puede ahorrar
productor al comprador. dinero en la distribucin
si reduce el nmero de
personas involucradas
entre usted y las perso-
nas compradoras.

Material de apoyo 3. Tarjetas del juego: Persona

Usted nunca ha hecho publicidad. Cules son algu- Usted posee un servicio de reparacin de bicicletas.
nas maneras efectivas de dar a conocer a la gente Algunas personas dicen que cobra demasiado por su
su producto? trabajo. Cmo puede decidir sobre un cambio de sus
precios?
El inspector de salud dice que usted debe cerrar el ne- Usted ofrece servicios de jardinera en casa. Cules
gocio. Qu hace usted? seran algunas maneras efectivas de dar a conocer a
otras personas su negocio?
Una pariente quiere convertirse en socia de su negocio. Otra persona abre un negocio muy cerca y vende pro-
Ella ofrece efectivo para duplicar su negocio y quiere ductos iguales a los suyos. Qu har usted?
la mitad de sus ganancias. Qu le dice usted?
Varios clientes y clientas le solicitan abrir ms tem- Se le acabaron los productos luego de que las y los
prano en la maana. Otras personas quieren que us- clientes han esperado un largo tiempo para realizar
ted abra hasta ms tarde en la noche. Cmo decide sus compras en su tienda. Estn enojadas y enojados
usted qu hacer? y dicen que comprarn en otro negocio. Qu har
usted?
Una competidora ha bajado los precios por debajo de Usted quiere montar un puesto en el mercado local. Al
los suyos. Usted no puede tener una ganancia si los decidir dnde ubicar el puesto, qu cosas son impor-
equipara con los de ella. Qu har? tantes para usted?
Un joven que usted no conoce le ofrece cuidar su tien- Usted participa en una cooperativa que produce miel.
da despus de cerrar para protegerla de los vndalos. Le gustara que una tienda local vendiera la miel. Qu
l dice que otros negocios le pagan por este servicio. le dir a la duea de la tienda para convencerla?
Qu har usted?
Su clientela pareciera que se est yendo a otras ven- Algunas amigas, amigos y parientes quieren comprar-
dedoras. Qu har usted? le a crdito. Qu har usted?
Un funcionario del gobierno le pide productos o servi- Usted tiene una idea para un nuevo producto que
cios gratis. Qu har usted? pueda no ser fcilmente aceptado en su comunidad.
Cmo puede usted promocionarlo?
Usted tiene una panadera que vende pan dulce, pero Su producto tiene un mejor mercado en la capital,
a usted le gustara vender pastelera tambin. Cmo pero es un producto perecedero. Qu har usted?
decide usted agregar el nuevo producto?

Un comerciante local con un camin les compra vege- Usted produce leche, pero no hay ningn lugar para
tales a usted y a sus vecinos y los vende en un pueblo venderla. Cmo la puede vender?
cercano. Usted piensa que l no les paga suficiente.
Qu puede hacer?
Usted tiene un negocio exitoso y una buena reputa-

cin. Desde que puso a otra persona encargada de
vender, sus ganancias han bajado. Qu hace usted?
Material de apoyo 4. Grfico de mercadeo (Las cinco P)
Precio
Producto
Punto (lugar)/
distribucin
Promocin Persona
Material de apoyo 5. Sugerencias sobre las cinco P de mercadeo
Producto o servicio: Qu vende usted?

Decida qu producto y/o servicio vender
Investigue cul producto o servicio atraer clientela
Investigue si se venden productos o servicios similares. Cmo los hacen o
entregan?
Investigue qu les gusta o disgusta a la clientela sobre esos productos. Lo
pueden comprar al precio que usted lo vende?
Identiique la materia prima (la calidad) a un buen precio
Explore cuntos productos o servicios se pueden entregar en un tiempo
deinido
Mejore la calidad de su producto o servicio
Haga su producto o servicio ms atractivo. Cmo lo empaca?
Brinde servicios que vayan con los productos, y viceversa
Investigue si en su territorio hay programas de asistencia tcnica o de empren-
dedurismo para implementar y producir el producto o servicio.
Precio: Establezca el precio para tener ganancias

Calcule los costos de produccin y comercializacin
Establezca el precio
Identiique los precios de los productos de la competencia
Ponga precios especiales para atraer la clientela a su negocio y as har ventas
rpidas
Averige los criterios de compras de la clientela: precio y calidad, o ambos
La demanda puede cambiar en diferentes temporadas del ao, en diferentes
lugares o por el tipo de clientela. Fijar usted precios diferentes?
Punto (lugar) de distribucin: Encuentre la mejor manera de distribuir su

producto
Quin vender su producto?
Usar usted un detallista, una o un subcontratista o vender usted directa-
mente?
Hacer llegar su producto al mercado o a la clientela
Tipo de transporte, costo del transporte
Cooperacin con otras personas de negocios para vender o distribuir juntos
Adnde vender: casa a casa, mercados, tiendas
Mtodos de almacenamiento y costo del almacenamiento
Punto (lugar, ubicacin) del negocio, condicin del lugar (limpio y seco)
Promocin: Invente maneras para persuadir a la clientela de comprar su
producto
Exhiba los productos de una forma creativa y atractiva
Ponga vietas con los precios
Ponga vietas con la informacin del producto (por ejemplo, sobre los ingre-
dientes, fecha de produccin para los artculos de alimentos procesados)
Ponga atencin al trato que se debe dar a la clientela, este debe ser cordial y
respetuoso (tanto de su parte como del personal del negocio o empresa)
Asegrese de la limpieza y buena presentacin suya y de las personas que
venden su producto o servicio
Decore el lugar de ventas, producto o servicio para atraer a la clientela a su local
Encuentre maneras de introducir nuevos productos (muestras gratis, demos-
tracin de cmo usar el producto)
Encuentre maneras de anunciar (con rtulos, msica, actividades promociona-
les por medio de ventas especiales)
Persona: Relaciones, actitudes y reputacin

La relacin entre la mujer emprendedora (productora, vendedora, tcnica de
mercadeo) y la clientela, proveedoras o proveedores y otras personas son im-
portantes para su negocio
La actitud de la mujer emprendedora es amistosa, hospitalaria, inteligente y
eiciente
La reputacin personal de la mujer emprendedora en la zona en que se vender
el producto
Material de apoyo 6. Estrategias para mejorar las ventas
Mejorar la calidad del producto: Dotar al producto de mejores componentes,

para hacerlo ms resistente, duradero o eiciente.
Mejorar el servicio a la clientela: Brindar atencin con mayor amabilidad, con
mayor rapidez y darle un trato personalizado.
Reducir los precios: Se usa con frecuencia para incrementar las ventas, sin
embargo, podra signiicar una reduccin de las ganancias o la prdida de la
calidad del producto o servicio. Se usa cuando no se tiene que reducir la ca-
lidad del producto, cuando la clientela sea sensible a los precios y cuando la
competencia no pueda equipararla.
Mejorar el producto: Agregarle nuevas caractersticas, mejoras, funciones, uti-
lidades, etc. O simplemente mejorar su presentacin, el diseo, el envase, eti-
queta, los colores actualmente de moda, etc.
Aumentar la variedad de productos: Crear otros productos, aumentar la varie-
dad del producto en nuevos modelos o colores. Esta diversiicacin ofrece ms
variedad a la clientela o se crean nuevos mercados. Esto tambin se aplica a
los servicios ofrecidos, ya que se puede incluir otros; por ejemplo, en un ne-
gocio de textiles de ail, incluir elaboracin de carteras o bolsas siempre con
estos materiales.
Promocionar el producto o servicio: A travs de los medios a su disposicin
y otros ms innovadores, como en una exposicin comercial, con una casa
abierta; o usar medios electrnicos como Facebook o presentaciones en em-
presas si es un servicio de comida, etc. Tambin se pueden utilizar medios
tradicionales como peridicos, radio, televisin, volantes, tarjetas, folletos, me-
gafona, etc. Esto permite darse a conocer y aumentar las ventas.
Aumentar las salas de distribucin de productos: Apertura de sucursales, con-
tratacin de ms personal o bsqueda de nuevos distribuidores. Con esto se
logra llegar a nueva clientela, as como la promocin de los productos.
Realizar ventas promocionales: Dar ofertas especiales, entregar cupones de
descuento, tarjeta que al completar un nmero de servicios se da uno gratis,
dar regalos a la clientela, etc. Al elegir esta estrategia debe tenerse cuidado de
que la inversin se compense con las ganancias obtenidas.
Cuidar la presentacin de la sala de ventas: Implica la exhibicin atractiva de
los productos o el local donde se proporcionen los servicios, con iluminacin
y colores del local adecuados, as como mobiliario atractivo. Asimismo, es im-
portante cuidar la fachada del local y exhibir los productos con una rotacin
constante de los mismos y la decoracin del espacio en forma creativa. El
parqueo es otro elemento a tener en cuenta en esta estrategia.
Es importante la presentacin del personal que atiende el negocio: Por ejemplo,
si se promocionan productos de belleza naturales, la persona que vende el
producto debe cuidar su imagen personal.
Ubicacin del local: que est cercano a la poblacin objetiva.
Recuerde: El objetivo de la promocin es crear la necesidad del producto o

servicio
Material de apoyo 7.
Hojas informativas con Dilogos de ventas 1 para las voluntarias de las
dramatizaciones
Instrucciones: Cree su propio dilogo basado en este guin. La clienta (C) busca
un vestido para el cumpleaos de su hija, que ser la siguiente semana. La vende-
dora (V) est de mal humor al inal de la tarde porque quiere cerrar la tienda tempra-
no e irse a casa. Cuando ve que llega la clienta a la tienda, se enoja.
Dilogo:
C Buenas tardes, seorita.
V Buenas tardes (un poco incmoda)
C Fjese que estoy buscando un vestido para mi hija.
V Ah
C Tendr algunos vestidos como de iesta que me muestre?
V (No reacciona al comentario de C; busca y le muestra algunos de un mostra-
dor)
Este vale solo 30 dlares.
C (Mira el vestido, pero no le parece)
No, quiero un vestido ms alegre.
V (Tira un vestido sobre el mostrador)
Este vale 45 dlares. Escoja. No tengo todo el tiempo del mundo.
C (Mira el vestido)
De qu material est hecho?
V No lo s.
C Se puede planchar?
V (Suspira)
No tengo la menor idea.
C (Se ve sorprendida e indignada. Se va sin decir adis.)
Hojas informativas con Dilogos de ventas 2 para las voluntarias de las

dramatizaciones
Instrucciones: Cree su propio dilogo basado en este guin. La clienta (C) busca
un vestido para el cumpleaos de su hija, que ser la siguiente semana. La vende-
dora (V) est de muy buen humor. Las ventas han estado buenas desde ayer.
Dilogo:
C Buenas tardes, seorita.
V Buenas tardes, bienvenida, en qu puedo ayudarle?
C Estoy buscando un vestido para mi hija.
V qu tipo de vestido? Es para una ocasin especial o para uso diario?
C Es para que lo use en su cumpleaos la semana entrante.
S qu bien!, cuntos aos cumple?
V Trece.
V Tal vez tengo justo lo que est buscando. Mire (ensea un vestido bonito),
este est hecho de un material muy bonito, que es fcil de lavar y planchar. Los
acabados son realmente de calidad. (Ella le muestra las costuras, los ojales, y
le da el vestido a la clienta.)
C (Mira el vestido) De qu material est hecho?
V Es la ltima moda: es de un material importado. Es muy fuerte y no se desti-
e, aun si se lava frecuentemente.
C (Interesada) Cul es el precio?
V Cuesta 50 dlares. Es un buen precio: tiene ruedo grande, y cuando su hija
crezca, usted le podr adaptar el largo fcilmente.
C Bueno es caro, pero creo que a ella le gustar. Me lo cambiara por una
talla ms grande si no le queda?
V Por supuesto, solo trigalo con la factura y la vieta.
C Me lo envuelve para regalo por favor? (Se va despus de realizar la compra.)
Material de apoyo 8. Preguntas clave en la investigacin de mercado
Por qu: qu necesita usted saber y por qu: el propsito de la investigacin

Qu: qu se va a estudiar: el mercado, los consumidores, los hbitos de los
consumidores, los canales de distribucin y las ventas
Informacin: qu se necesita absolutamente, qu es opcional (o menos
importante)
Quin: A quines necesita usted contactar (observar y/o entrevistar): clientes (po-
tenciales), otros negocios (competidores)
Cmo: Quin har la investigacin: usted o alguien ms
Cules mtodos usar usted: entrevistas, observacin, revisin de esta-
dsticas.
Cules recursos necesitar para realizar la investigacin: tiempo, trans-
porte, dinero
Adnde: (qu lugar) es fcil o difcil llegar a l? Cmo se ve?
Material de apoyo 9. Cuestionario para el estudio de mercado
Preguntas ejemplo para entrevistas sobre preferencias de las y los clientes con
el personal o las dueas de los negocios
Quin compra? Cul es el peril de las y los clientes? Tambin son usuarias
y usuarios? (no siempre es obvio)
Por qu compran? Necesidad, prestigio, hbito, precio
Qu compran? Tamao, calidad, color, diseo
Cundo compran? Por temporadas, diariamente, semanalmente o relaciona-
do con eventos
Adnde compran? Mercado, colonia, centro comercial, lugar, otro
Cmo compran? Por medio de rdenes, por impulso, a crdito, por volumen
Qu tan a menudo compran? Regularmente, casualmente, ocasionalmente
Cunta cantidad compran? ndices de usuarios, cantidades
Ejemplo de preguntas para entrevistas sobre la competencia con el personal o

las y los dueos de negocios
Quines son sus competidoras o competidores?
Cules son sus ventajas?
Cules son sus desventajas?
Hay mucha competencia?
Qu hace usted para atraer clientes y que no vayan adonde su competencia?
Puntos clave para observaciones

Es fcil llegar a este lugar?
El interior y la presentacin de los negocios estn limpios y decorados en
forma atractiva?
Cules son las actitudes de las y los vendedores hacia la clientela?
3. Produccin, servicios y tecnologa

Contenido clave
Para dirigir un negocio rentable se necesita una comprensin bsica de tecnolo-
ga y produccin, tanto para los negocios de produccin como para los negocios
de servicio. Las mujeres tradicionalmente tienen acceso limitado a la formacin
tcnica vocacional o a la informacin relacionada con la industria. Mientras que el
procesamiento de alimentos es un trabajo femenino tpico, el conocimiento es
en muchos casos insuiciente en trminos de destrezas, informacin sobre mate-
ria prima y tecnologa, el proceso de produccin y la estructura de costos. Esta
es una de las razones por las que las operaciones econmicas de las mujeres
tienden a estancarse a un micronivel informal, y a menudo son negocios de mano
de obra intensiva con baja productividad, tecnologa inadecuada y mala calidad.
Objetivo general
Ainar las habilidades de las mujeres para identiicar y manejar los elementos claves
de la produccin de un bien o servicio, as como estimular la creatividad para la
innovacin de productos.
Ejercicio 1. Lo que se necesita para crear un mejor producto o servicio
Objetivos
Identiicar y aprender cmo manejar los elementos claves de la produccin de
un bien o servicio: materia prima, mano de obra, herramientas y equipo.
Familiarizarse con la innovacin de productos.
Entender las diferentes etapas en un ciclo de produccin.
Presentar los diferentes elementos de costo donde se incluya el tiempo de tra-
bajo, que a menudo se descuida como trabajo no pagado e invisible si lo hacen
las mujeres.
Materiales de apoyo
Cualquier producto o servicio adecuado en el lugar dado. Ver ejemplos:
Ejemplo de produccinpreparacin de pupusas:
- Harina de maz, juego de utensilios de cocina para preparar una pupusa (ta-
zas de medir, cuchara, platos, comal o plancha, etc.)
- Materias primas para preparar los ingredientes para el relleno (por ejemplo:
quesillo, chicharrn preparado, frijoles molidos)
- Complemento para acompaar las pupusas (curtido y salsa de tomate)
Ejemplo de un serviciocibercaf
Materias primas necesarias: CD, DVD, pginas de papel bond, tinta para
impresora
Herramientas: computadoras, bocinas, impresora, escner, cmara web, au-
riculares e interruptores
4 a 5 productos para uso por cada uno de los grupos pequeos

Rotafolios y distribucin a todas las participantes, como hojas informativas
Grico de produccin (Material de apoyo 1)
Lista de costos de materias primas (Material de apoyo 2)
Lista de tiempos de trabajo (Material de apoyo 3)
Lista de costos de herramientas y equipo (Material de apoyo 4)
El ciclo de produccin de un producto (Material de apoyo 5)
El ciclo de produccin de un servicio (Material de apoyo 6)
En el rotafolio, dibujar el modelo MERCADOS (Material de apoyo 7)

En este ejercicio las participantes conocern las etapas del proceso de pro-
duccin de un producto y un servicio, as como el modelo MERCADOS para la
innovacin de productos.
Las herramientas y materias primas para hacer un producto o proveer un servi-
cio debern pedirse prestadas y/o ser compradas previamente.
Antes de realizar el taller, se pedirn dos voluntarias que acten como empre-
sarias: una para mostrar la fabricacin de un producto; y la otra, la prestacin
de un servicio (la administracin de un cibercaf), pero en este caso debe ser
una persona con algn conocimiento en computacin.
El equipo facilitador debe respetar cuando una participante no desea participar
en un ejercicio.
Para la preparacin del ejercicio Ms y mejores productos del modelo MER-
CADOS compre o pida prestados de cuatro a cinco artculos para el trabajo
en grupo, y use productos disponibles localmente como ejemplos. Use art-
culos tradicionales y modernos que podran comprar las y los clientes locales
(una camisa, zapatos) o turistas (lentes de sol, productos de artesana).
El ejercicio MERCADOS usualmente sirve para ver las cosas con ms claridad
y como dinamizador. Es apropiado para grupos alfabetizados y analfabetos (se
deben desarrollar smbolos para cada uno de los elementos).
Los productos escogidos para el trabajo en grupo no deberan de tener mu-
chas partes diferentes.
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Lo que necesita para crear un producto o servicio
Presentacin del Introduccin Objetivos del 5

tema y de los Presentar los objetivos del taller taller minutos
objetivos
Dinmica: Las participantes vern dos ciclos cortos de pro- Pliegos de 1 hora
Ciclos de duccin para hacer un producto (pupusas) y para papel bond en
produccin en ofrecer un servicio (cosmetologa). Esto lo harn dos rotafolios
accin voluntarias que actuarn como empresarias; ambas Marcadores
mostrarn el proceso de produccin y transformarn Grfico de
las materias primas, con su trabajo y herramientas, produccin
en un producto o servicio terminado. El resto de las Lista de costos
participantes observarn e identificarn: los elemen- de materias
tos clave del ciclo de produccin y los costos impli- primas Lista
cados, y aprendern cmo calcular los costos por de tiempos de
producto o servicio. trabajo
Presente y explique los siguientes gricos: Lista de costos
- Grfico de produccin (Material de apoyo 1) de herramientas
- Lista de costos de materias primas (Material de y equipo
apoyo 2)
- Lista de tiempos de trabajo ( Material de apoyo 3)
- Lista de costos de herramientas y equipo (Mate-
rial de apoyo 4)
Pdales a las participantes que observen cuida-

dosamente, tomen apuntes y despus se dividan
en grupos pequeos. La mitad de los grupos ha-
rn los clculos para identificar los costos de las
herramientas y el equipo, las materias primas y
el tiempo de mano de obra del negocio de pro-
duccin; y los otros grupos harn lo mismo para
el negocio de servicio. Cada una de las empren-
dedoras presentar su negocio de produccin o
servicio y demostrar cmo una de ellas prepara
deliciosas pupusas, y la otra cmo atiende a unas
clientas que solicitan diferentes servicios en un
cibercaf
Se les pide que escriban sus hallazgos en pape-
lgrafos
Los grupos deben identificar los elementos claves
para preparar los planes de produccin
Plenaria Los grupos presentan sus hallazgos. Repase los di- Pliegos de 1 hora
ferentes tems de costos en las tres listas por cada papel bond en
tipo de negocio y discuta: rotafolios
- Para las materias primas: revise si todos los tems Marcadores
se usaron y si hay sobrantes. El costeo debera in-
cluir solamente el precio de los tems que fueron
usados
- Para la mano de obra: revise si las participantes
han escrito el tiempo necesario para cada paso
en la produccin del artculo alimenticio o la
prestacin del servicio. Incluya el tiempo gasta-
do por las asistentes, si lo hay. Incluya el tiempo
que utiliz para hablar con las clientas. Pdales a
los grupos que estimen el costo total de la mano
de obra de las mujeres de negocios
- Para las herramientas y el equipo revise si las
participantes enumeraron todas las herramien-
tas y el equipo, y si los han costeado. Explique
que la mayora de las herramientas se pueden
usar muchas veces. Pdales a los grupos que
hagan una estimacin de cuntos productos
o servicios pueden darse antes de necesitar
comprar una nueva herramienta, y que luego
calculen los costos de las herramientas usadas
en las demostraciones de las dos mujeres de
negocios
Toda la informacin resultante se utilizar en el tema

de Finanzas: Costeo y fijacin de precios. Anime a
las participantes a analizar ms y a intercambiar ex-
periencias sobre tiempo de trabajo, costos, calidad,
cantidad, entradas y salidas. Empiece una discusin
general sobre el proceso de produccin; utilice los
puntos a seguir:
- Cmo podra modificar/sustituir herramientas
y equipo para incrementar la productividad o
simplificar y mejorar el proceso de produccin o
servicio?
Trabajo de Los ciclos mostrados en los materiales de apoyo 5 y Pliegos de 10

grupo 6 sobre el ciclo de produccin deben completarse y papel bond en minutos
analizar el proceso de produccin como se muestra rotafolios
en la Lista de los procesos de produccin Marcadores
Discuta los siguientes puntos: Lista de los
- Cules eran las partes de la operacin en este procesos de
proceso de produccin? produccin
- Qu atrasos (si los hubo) not?
- Fue importante el tema del transporte?
- Cmo se organiza el almacenamiento?
- Cmo se podra hacer el proceso ms seguro,
ms limpio y ms productivo?
Enfatice que cada proceso de produccin puede me-

jorarse. Asegrese de que las participantes enten-
dieron los diferentes elementos de la produccin
Modelo El modelo MERCADOS es una herramienta para Pliegos de 1 hora

MERCADOS: hacer preguntas bsicas, tales como: qu partes papel bond en
Trabajo de de un producto pueden agrandarse o qu partes rotafolios
grupo pueden reducirse? Hay algn material que pueda Marcadores
reemplazarse por otros materiales? 4-5 artculos
El modelo MERCADOS es una herramienta para para el trabajo
identificar posibles innovaciones de productos y en grupo (use
nuevas oportunidades de negocios. A menudo los productos
resultados son sorprendentes, ya que productos disponibles lo-
bien conocidos resultan diferentes o nuevos calmente como
Este modelo sirve para desarrollar ideas, para ejemplos)
distinguir sus propios productos de aquellos de la Modelo
competencia, y para identificar nichos de mercado MERCADOS
para un producto con nuevas caractersticas
Explique el signiicado de cada elemento en el mo-
delo MERCADOS y muestre la herramienta de ca-
pacitacin 7 en un rotafolio. D ejemplos para cada
elemento
M - E - R - C - A - D - O - S:
Minimice: Haga el producto ms pequeo o sencillo
Elimine: Suprima parte del producto
Reorganice: Revise el orden de los elementos que
conforman el producto
Combine: Fusione uno o varios elementos del pro-
ducto
Ample: Agrande el producto
Decore: Haga un producto ms lindo
Otro uso: Use el producto para un propsito dife-
rente
Sustituya: Reemplace uno o varios componentes
del producto
Use smbolos diseados localmente para cada letra

y significado del trmino
D ejemplos concretos: la materia prima: es este
el nico material posible para usarse?
El proceso de produccin: qu tan difcil ser pro-
ducir un producto modificado?
Cules seran las diferencias en tiempo y costos
para modificar el producto?
Forme grupos de cuatro o cinco participantes y
entregue un producto a cada grupo para que iden-
tifiquen posibles modificaciones y mejoras. En al-
gunos casos no todos los componentes del modelo
MERCADOS aplican, pero motive a las participantes
a pensar y ser creativas
Puesta en co- Los grupos presentan sus resultados en un rota- Pliegos de 1 hora
mn del trabajo folio. Al presentar sus innovaciones del producto a papel bond en
de grupo los otros, pueden dibujar o exhibir sus nuevos pro- rotafolios
ductos, enumerar las participantes los MERCADOS Marcadores
que han utilizado y describir los cambios que han
imaginado. Anime a las participantes a ilustrar los
resultados de su anlisis MERCADOS por medio de
dibujos, esquemas, fotos y modelos
Durante la sesin plenaria, invite a las participantes
a hacer preguntas o comentarios despus de la pre-
sentacin de cada grupo
Integracin Concluya que todos los productos pueden ser modifi- 15

terica cados y/o mejorados de alguna manera u otra, estos minutos
tienen que ser viables desde una perspectiva de pro-
duccin (materias primas, proceso de produccin) y
desde una perspectiva de mercadeo (demanda)
La bsqueda por la innovacin de productos o servi-
cios es una tarea importante de una emprendedora
Debera de enfatizarse que no todos los cambios

concebidos pueden ser aceptados por el mercado ni
son financieramente factibles. Por lo tanto, la investi-
gacin de mercado y el anlisis de costos son pasos
complementarios que deben realizarse
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca la participacin 5

sesin y eva- Realice la evaluacin de aspectos positivos y negati- minutos
luacin vos, adems de la entrega de sugerencias
Material de apoyo 1
Grfico de produccin
Materias primas Trabajo Equipos y herramientas
Ejemplo: harina de maz, agua, Cortar rodajas Ejemplo: pupusas, plancha o

quesillo, repollo Mezclar comal,
Calentar tabla, tazn licuadora, tazas,
Frer platos, cucharas, cuchillos y
Enfriar tenedores
Ejemplo: varios CD o DVD, Ejemplo: navegacin por Internet, Ejemplo: computadoras, bocinas,
pginas de papel bond, tinta para impresin, material escaneado, impresora, escner, cmara web,
impresora digitacin de trabajos, investiga- auriculares, interruptores
cin de trabajos, recoleccin de
msica, servicios de comunicacin
telefnica va Skype
Material de apoyo 2
Lista de costos de materias primas
Estimacin de costos para un producto/
tems Costo (moneda local) Observaciones
servicio
Material de apoyo 3
Lista de tiempos de trabajo
Proceso/paso Tiempo (minutos) Observaciones
Material de apoyo 4
Lista de costos de herramientas y equipo
tems Costo (moneda local) Estimacin de costos por mes Observaciones
Material de apoyo 5
El ciclo de produccin de un producto
Ventas
Reserva
Producto Materia
terminado prima
Empaque Transformacin
Control de calidad
Ensamblaje
e inspeccin
Acabado final
Material de apoyo 6
El ciclo de produccin de un servicio
Compra
Ventas
Herramientas y
materiales
Promocin Preparacin
Control de calidad
Transformacin
e inspeccin
Acabado final
Material de apoyo 7
Modelo MERCADOS
Ilustre el uso del modelo MERCADOS a las participantes y mustreles posibles

cambios a un producto; por ejemplo, a un borrador de pizarra:
Minimice: Borrador pequeo de limpieza que se usar solamente con agua

Elimine: Suprima las partes innecesarias (por ejemplo, el marco que agarra
el plstico o la madera que sostiene el borrador)
Reorganice: Borrador de pizarra de tiza por un lado y borrador de pizarra
blanca por el otro
Combine: Lado suave borrador se usa con agua y con el lado seco se pro-
cede a la limpieza inal
Ample: Herramienta grande de limpieza con cuatro lados en forma de cubo
grande
Decore: Un borrador con colores o dibujos
Otro uso: Instrumento para frotar ventanas
Sustituya: Cambie la parte plstica por madera
4. Finanzas
Contenido clave
El signiicado y la importancia de los trminos inancieros a menudo se exage-
ran y describen de una manera en que las mujeres emprendedoras se sienten
desilusionadas. Pero, al mismo tiempo, las mujeres son conscientes de que ellas
necesitan manejar sus inanzas diarias aun si su negocio es pequeo. Entre ms
puedan usar las herramientas inancieras, ms oportunidades tendrn sus nego-
cios para sobrevivir y crecer, y probablemente ms exitosos y rentables sern.
Objetivo general
Ainar conceptos, trminos y herramientas de gerencia inanciera claves con vistas
a permitirles a las participantes el poder manejar su dinero.
Ejercicio 1. Administre su dinero
Objetivos
Entender la importancia de administrar su dinero y mantener registros inancieros.
Lograr que las mujeres emprendedoras puedan aplicar sus conocimientos de
los costos para ijar los precios de acuerdo con esto.
Ofrecer herramientas inancieras bsicas para permitirles desarrollar
un negocio slido y buscar servicios inancieros con intermediarios lo-
cales y bancos.
Materiales de apoyo
Prepare dos encabezados: La bolsa privada y la de la familia y la Bolsa
del negocio en tarjetas para usarlas en el rotafolio o en las pizarras
Tarjetas y marcadores de colores
Rotafolios con La bolsa privada y de la familia y La bolsa del negocio
Material de apoyo 1: Administra tu dinero
Material de apoyo 2: Gua rpida de referencia: trminos empresariales y
inancieros

Este ejercicio consiste en una discusin de preguntas y respuestas en ple-
naria. Es necesario conducir la discusin de grupo acorde con la capaci-
dad, experiencia y ritmo de aprendizaje de las participantes y no sobrecar-
garlas con demasiada informacin.
Solicite ejemplos desde la experiencia y selos para presentar los nuevos
conceptos y trminos inancieros. Una persona facilitadora liderar la dis-
cusin mientras que otra persona facilitadora escribir la informacin su-
ministrada por las participantes, as como los trminos inancieros clave y
sus smbolos en un rotafolio. Al inal del ejercicio, como conclusin, reiera
brevemente ejemplos y experiencias.
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Administre su dinero

objetivos
Dinmica: Pregnteles a las participantes y escriba las res- Pliegos de 30

Para qu se puestas en tarjetas: Para qu necesitan dinero? papel bond en minutos
necesita el Las respuestas se relacionan con los gastos pri- rotafolios
dinero? vados (comprar alimentos para la familia, tarifas Marcadores
escolares) y los gastos del negocio (comprar inven-
tario o materias primas, transporte)
Explique la importancia de distinguir entre el dinero
que necesita para ella/su familia y el dinero que ne-
cesita para su negocio. La mayora de las empren-
dedoras dicen que las finanzas son su principal
problema. Sin embargo, se pueden encontrar mu-
chos vacos o iltraciones cuando se examina
de cerca cmo gastan el dinero, porque a veces no
se distingue entre la bolsa privada o familiar y la
bolsa del negocio
Revise las respuestas de las participantes y decida
con ellas ubicarlas bajo uno de los encabezados
bolsa privada o familiar o bolsa del negocio (Ma-
terial de apoyo 1)
Trabajo de Anime a las participantes a compartir cmo contro- Pliegos de 1 hora

grupo lan el efectivo que entra y sale de sus negocios papel bond en
Recoja todas las experiencias: algunas personas rotafolios
pueden controlar esto con solo su memoria. Otras Marcadores
guardarn recibos, pero no los pondrn en un siste-
ma que guarde registros. Las dueas de pequeas
tiendas pueden registrar todas las cosas vendidas
y/o podran guardar un registro de las cantidades
compradas o vendidas a crdito. Algunas mujeres
de negocios experimentadas y establecidas podran
tener ya un sistema elaborado de contabilidad
En pequeos grupos discuta las ventajas, y proble-
mas de controlar las finanzas de los negocios.
A travs de una lluvia de ideas se relexiona y com-
parte en plenaria
Resuma las ventajas y los problemas. Por ejemplo:
ninguna habilidad, nada de tiempo, trabajo aburrido,
ningn dinero para obtener destrezas o emplear a
alguien para hacerlo
Resuma ventajas y beneficios: se conoce cunto di-
nero entra y sale del negocio, puede revisar los gas-
tos regularmente, puede controlar mejor su efectivo
(planear hacia el futuro y presupuestar); puede mo-
nitorear cunto ha vendido (desempeo de ventas);
puede administrar prdidas y ganancias, puede ha-
cer comparaciones (costos/ventas de otros produc-
tos, estimaciones contra la rotacin real, comparar
con competidores, referencias, etc.); puede visua-
lizar en cualquier momento quin le debe dinero o
revisar si se ha perdido dinero o ha sido robado
Despus de todo, USTED LO PUEDE LOGRAR: el
mensaje clave es que hay maneras sencillas de con-
trolar las transacciones en efectivo de una sin ser
contadora!
Ejercicio Discuta con las participantes: por qu las finanzas Pliegos de 20
prctico: son vistas como el problema nmero uno antes de papel bond en minutos
Cmo ganar ac- emprender un negocio rotafolios
ceso a recursos Luego, comparta en plenaria Marcadores
financieros Se les pide relexionar sobre los siguientes puntos an-
tes de hacer un prstamo:
Hacemos un uso apropiado de nuestros propios re-

cursos (individuales, familiares y/o de grupo)?
- Tenemos ahorros o depsitos bancarios (ahorros
individuales o de grupo)?
- Tenemos acceso a prstamos informales de la
familia y amigos?
- Podemos usar nuestra casa, parcela o local
como garanta?
- Nuestras socias, socios o inversionistas contri-
buyen financieramente al negocio (acciones)?
- Tenemos ganancias o ingresos del negocio?
Tenemos acceso a fuentes externas

- Partidas: una donacin de dinero que no tiene que
devolverse / Prstamos: una cantidad de dinero
que necesita devolverse usualmente con intereses
a los bancos, instituciones de microfinanciamien-
to, banco de la zona, prestamistas u otras fuentes
- Existen programas de capital semilla para nue-
vas empresas o negocios a iniciar?
- Adnde buscar asesora para mejores opciones
de financiamiento?
- Los aspectos a valorar aqu incluyen: garantas o
fiadores, tasas de inters y fluctuaciones de mo-
neda, perodo de pago, retrasos en procesar una
propuesta de crdito y tiempo desde la aproba-
cin hasta el desembolso final
El equipo facilitador enfatizar la importancia de buscar

asesora en el tema antes de solicitar un prstamo a
canales informales (familia y prestamistas) o canales
formales (prstamo bancario)
Al hacer un prstamo:
- Usted realmente lo necesita o puede movili-
zar sus propios recursos? Un prstamo es una
deuda, y siempre es una carga financiera para
el negocio. As que si necesita un prstamo, sea
consciente de que implica costos: tasas de inte-
rs, tarifas de solicitud, tarifas de administracin
bancaria y fluctuaciones en los tipos de cambio
de la moneda local, por lo que los costos de un
prstamo pueden aumentar a lo largo del tiempo
- Sacar un prstamo puede ser un proceso difcil y
largo, especialmente en las zonas rurales, y aun
ms para las mujeres. La experiencia demuestra
que muchos esquemas de micro prstamos se
enfocan en clientes ms fciles: quienes saben
cmo solicitar y pueden pagar
Integracin Resuma los puntos principales en esta sesin de Pliegos de 20

terica preguntas y respuestas sobre la administracin del papel bond en minutos
dinero y resalte algunas lecciones clave: rotafolios
- Muchas emprendedoras piensan que el acceso a Marcadores
las finanzas es su mayor problema. En la prctica,
este puede ser el caso para muchas emprende-
doras. Sin embargo, a menudo el problema radica
en la administracin de las finanzas, lo que es
difcil para las personas y una de las razones ms
comunes para el fracaso empresarial
- Para ser una mujer de negocios exitosa, se ne-
cesita tener control sobre el flujo del dinero que
entra y el dinero que sale del negocio
- Haga una distincin entre su bolsa privada o fa-
miliar y su bolsa del negocio y mantenga dos
bolsas separadas, de otra manera hay muchas
probabilidades de que su negocio no tenga xito
- Conceptos Importantes que todas las mujeres de
negocios deben conocer son: costeo, fijacin de
precios, presupuestar y punto de equilibrio
- Muchos negocios pequeos y sencillos pueden
ser capaces de vivir sin una contabilidad escrita.
A partir del momento en que su negocio crece y
trabaja con otras personas en un negocio familiar
o de grupo, se deben guardar registros bsicos
Distribuya material de apoyo Administrando su di-

nero y la Gua de referencia rpida: trminos co-
merciales y financieros (Material de apoyo 3)
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca la participacin 5

sesin y eva- Realice la evaluacin de aspectos positivos y negati- minutos
luacin vos, adems de recoger sugerencias
Material de apoyo 1. Administra tu dinero
La bolsa privada y familiar y la bolsa del negocio
Para qu necesita dinero?
Al pensar en los gastos para vivir relacionados con su vida privada y familiar, es
importante poder distinguir entre usted y su negocio:
En una familia:
Empezar un hogar (construir un nuevo hogar)
Comprar artculos diarios (alimentos para comidas, materiales de limpieza)
Comprar artculos para uso a largo plazo (una radio, una televisin)
En un negocio:
Gastos de inicio o puesta en marcha: Lo que se necesita para empezar su ne-
gocio. Estos gastos pueden incluir, por ejemplo, el costo de abrir una cuenta
bancaria, el costo del equipo y el costo de obtener las licencias necesarias
Gastos operativos: Lo que se requiere para dirigir un negocio diariamente.
Estos costos operativos pueden variar, subir y bajar. Y pueden incluir, por
ejemplo:
- Los costos de comprar materias primas
- Costos de mano de obra
- Alquiler
- Electricidad
- Pago de intereses sobre prstamos
Costo de reemplazar equipo (depreciacin): Al pensar sobre gastos relacio-

nados con la vida privada, asegrese de distinguir entre sus gastos persona-
les y aquellos de su negocio: mantngalos separados
La mujer emprendedora
Su familia Su negocio
Dinero utilizado para alimentar a la familia y para Dinero utilizado para comprar materiales, suminis-
artculos personales tros, equipo, etc.
Dinero utilizado para las necesidades y obligaciones Dinero necesario para pagar salarios y otros gastos
de la familia de una misma, las hijas e hijos (Ej.: laborales (Ej.: proteccin social, seguro mdico,
hospital, tarifas escolares, etc.) pensiones, etc.)
Dinero utilizado para recreacin, comprar una TV, Dinero utilizado para comprar mquinas, computa-
entre otros dora, etc.
Efectivo guardado en un lugar seguro en casa, Efectivo guardado en un gaveta del negocio, otro
caja de seguridad, billetera o cuenta bancaria a su bolsillo, en un esquema de ahorros o en una cuenta
nombre personal bancaria del negocio
Por qu y cmo controlar el efectivo entrante y saliente del negocio?
Los beneicios de una contabilidad sencilla
Conoce cunto dinero entra y sale de su negocio
Puede controlar mejor el efectivo (planiicar a futuro y presupuestar)
Puede monitorear cunto ha vendido (resultados de ventas)
Puede revisar los gastos regularmente (monitorear costos)
Puede administrar las prdidas y ganancias (incrementar las ganancias; re-
ducir las prdidas)
Puede comparar: costos/ventas de otros productos, estimaciones contra
rendimiento real, comparar un perodo comercial y otro, comparar con los
competidores, puntos de referencia, etc.
Puede ver en cualquier momento quin le debe dinero
Puede revisar si el dinero se perdi o fue robado
Qu costos pueden ocurrir en los que usted puede no haber pensado con
anticipacin? Por qu cambian sus costos?
Cosas desperdiciadas
Mal uso o robos en su negocio
Diferencias entre comprar materias primas al por mayor (con descuentos) o
en pequeas cantidades
Incrementos de precio (inlacin) o reducciones (demasiada competencia)
Cambios en la demanda y abastecimiento de artculos (por temporada, regio-
nales y tendencias)
Cambios en la productividad (es posible producir ms con los mismos o
menos insumos?)
Planiicacin insuiciente (ver Mdulo sobre administracin)
Material de apoyo 2. Cmo administrar sus finanzas?
Algunos trminos y conceptos

Costeo: Cunto cuesta realmente hacer el producto o prestar el servicio?
Fijacin de precios: qu precio debera cambiar? qu precio debera co-
brar? Cmo se calcula?
Presupuestar: Cmo puede planiicar para tener el dinero disponible en el
momento oportuno para que usted sea capaz de usar las fuentes correctas
cuando necesita dinero?
Ganancias y rentabilidad: Vale la pena tanto trabajo?, debera estar hacien-
do otra cosa?, est realmente teniendo ganancias? O gasta ms de lo que
gana?
Impacto de los cambios en sus precios: Incrementa en cantidad comprada/
vendida (Ej.: compras o ventas al por mayor), cambios en productividad, me-
joras en calidad, etc.
Punto de equilibrio: Est cubriendo todos los costos antes de comenzar a tener
ganancias? Usted necesita saber sus costos para calcular su punto de equilibrio.
Todos los costos = todos los ingresos, Ninguna ganancia Ninguna prdida
Cmo obtener acceso a recursos financieros:

Recursos personales, familiares y de grupo:
- Ahorros (ahorros individuales o de grupo)
- Dinero prestado informalmente de la familia y amistades
- Contribuciones (acciones) de socias, socios comerciales o inversionistas
- Ganancias o ingresos de su negocio
- Casa, parcela (no como recurso de efectivo, sino como garanta)
Fuentes externas (accesible a mujeres microempresarias o a grupos de mujeres):

- Prstamos: una cantidad de dinero que necesita devolverse con intereses
a los bancos, instituciones microinancieras, prestamistas u otras fuen-
tes). Puntos a considerar: colateral, garantas, tasas de inters, perodo
de pago, atrasos en procesar las propuestas de prstamo, y aprobacin y
desembolso de prstamos)
- Subsidios: un regalo en efectivo que no tiene que devolverse
Haga que las participantes se den cuenta de los cambios que ocurren en los
costos debido a varias inluencias internas y externas. Algunos ejemplos son:
Aumentos en la cantidad debido al uso ms eiciente y a mejores herramientas

Cambios en productividad porque el personal est ms motivado
Mejoras en calidad debido al uso de nuevas herramientas o mejores materias
primas
Material de apoyo 3. Gua rpida de referencia: trminos empresariales

y financieros
Smbolo de trminos Explicacin de trminos
Cuenta Un registro de todas las transacciones del mismo tipo, tales como cuenta de
efectivo, que cubre todas las transacciones que afectan: efectivo entrante y
efectivo saliente
Saldo Dinero que queda en la cuenta despus de que se han calculado todas las tran-
sacciones
Contabilidad Ingresar todas las transacciones en un libro u hoja contable
Mantener registros Mantener registros comerciales significa escribir:
Cunto dinero recibe su negocio (dinero entrante)

Cunto dinero paga su negocio (dinero saliente)
Negocio Un pequeo negocio es un negocio que es de propiedad independiente y no es

particularmente importante en su rea comercial. Puede estar registrado o no,
ser formal o informal, micro o pequeo. La gente monta y opera negocios para
producir productos, brindar servicios y/o intercambiar bienes y servicios por una
ganancia
Plan de negocio Un plan de negocio es como un mapa de carreteras: muestra adnde usted quiere
que vaya el negocio, y lo que usted como la persona emprendedora necesita para
llegar ah
Los planes de negocios se preparan para una planificacin sistemtica de todas
las actividades empresariales, que incluyen sus niveles de ventas esperados (en
unidades y precios de venta); los costos esperados por comprar, procesar y vender
estos bienes; y los costos relacionados con la administracin global y el financia-
miento de un negocio. El plan de negocio puede prepararse para el beneficio de
las y los propietarios, as como para respaldar una solicitud de prstamo (Ej.: con
una institucin de microfinanzas o un banco comercial)
Punto de equilibrio Este es el punto donde su negocio no produce ninguna prdida (dficit), pero
tampoco ninguna ganancia (excedente) todava! En otras palabras, sus costos
operativos e ingresos (Ej.: ingreso de las ventas) suman lo mismo
Flujo de caja El dinero que entra y sale de un negocio. Hacer un plan de flujo de caja de sus
transacciones comerciales por un perodo especfico (un mes, tres meses o un
ao) es una herramienta que le muestra a usted la cantidad de efectivo que ingre-
sa y sale de su negocio. Como un pronstico, le muestra la situacin de efectivo
esperada (excedente o dicit) al inal de cierto perodo, y la alerta con antelacin
de las situaciones donde el efectivo pueda requerirse
Costos Costos de inicio: costos que usted tiene solo una vez para hacer despegar su
negocio
Costos operativos: lo que usted requiere para hacer funcionar su negocio da a da.
Dos tipos principales son:
Costos ijos: aquellos que usted tiene que sufragar sin importar el nmero de
productos o servicios brindados (Ej.: alquiler del espacio de trabajo, tarifas b-
sicas mensuales por electricidad o uso del telfono y salario para empleados
regulares)
Costos variables: los que varan directamente con la cantidad producida (Ej.:
materias primas, uso de agua y electricidad)
Los costos tambin se desglosan a menudo como sigue:
Costos de produccin: Materias primas, gastos de produccin (Ej.: electricidad

para la produccin, transporte de materiales, alquiler del espacio de trabajo,
agua, etc.) y costos laborales
Costos administrativos: alquiler de oficinas y espacio de venta, electricidad
para la administracin, luz y calefaccin, etc.; recibos de telfono, tarifas de
plizas de seguros, etc.; salario de la emprendedora (que cubre las actividades
de administracin, gerencia y ventas), administracin y otras tarifas
Costos de ventas: anuncios, publicidad, promocin, ventas especiales, comi-
siones, etc.
Costos financieros: tasas de inters que el banco cobra sobre un prstamo,
costos de transacciones que usted gasta para solicitar el prstamo y recibir los
pagos mensuales
Depreciacin: de la maquinaria, equipo y herramientas (ver definicin ms ade-
lante)
Costos directos: los que han sido asignados a una actividad especfica, por
ejemplo, los costos directos por producir bienes, o los que se tienen por vender
esos bienes. Los costos laborales son costos directos cuando se refieren a la
actividad especfica en la produccin o el servicio
Costos indirectos: se refieren a los gastos generales de realizar el negocio,
tales como los costos administrativos; generalmente no estn relacionados
con los gastos operativos de la produccin o el ensamblaje de un artculo de
produccin o servicio. Las ganancias tambin son un costo indirecto. Los cos-
tos laborales son indirectos cuando ocurren por administracin general o la
contabilidad del negocio en su totalidad
Personas acreedoras Aquellas a las que el negocio les debe dinero (tambin conocidos como por
pagar)
Personas deudoras Aquellas que le deben dinero al negocio (tambin conocidos como por cobrar)
Depreciacin La prdida en valor por el uso de maquinaria, herramientas u otro equipo caro que
dura mucho tiempo. La depreciacin es un costo para su negocio, ya que tendr
que reponer estos artculos cuando se vuelvan muy viejos y/o se descompongan
Empresa Ver tambin Negocio, definicin anterior

Emprendedora Una persona emprendedora es pionera del cambio y ejerce un alto grado de las
Emprendedurismo diez caractersticas principales para el xito, tambin llamadas las caractersticas
empresariales personales (PEC, por sus siglas en ingls) identificadas por inves-
tigadores internacionales (ver las Diez caractersticas personales empresariales
en el Mdulo 2). Usualmente, cualquiera que quiera trabajar para s misma o s
mismo se considera un emprendedor; esta persona es la que organiza, administra
y asume los riesgos de un negocio o empresa (Diccionario Merriam-Webster)
Gastos Ver Costos (definicin anterior): gastos asociados con dirigir el negocio, que nor-
malmente cubren los gastos de produccin, administracin y gestin, los gastos
de ventas y distribucin, y los gastos financieros
Estudio de factibilidad Un estudio de factibilidad es una investigacin realizada para averiguar si un ne-
gocio es una opcin viable o no. Incluye los siguientes pasos:
Escoger un producto o servicio para hacer o vender (idea del negocio)

Averiguar si la gente lo comprar y a qu precio (investigacin de mercado)
Determinar cmo operar el negocio (organizacin y administracin, tecnologa
y produccin)
Calcular los gastos del negocio (inanzas)
Decidir si la idea es econmica y comercialmente factible (y probablemente
ser rentable)
Ingreso El ingreso de un negocio es el efectivo que entra al negocio, principalmente de

la venta de productos y servicios, y se incluye aqu el comercio. El ingreso no es
una utilidad!
Inversin Una compra de un bien es una inversin cuando se pretende para el desarrollo a
largo plazo y para la expansin de un negocio. Puede incluir terrenos y ediicios,
maquinaria, equipo o vehculos
La inversin tambin puede significar invertir en educacin para mejorar sus
destrezas, conocimiento o alcance para crecimiento personal
Prdida Cuando todos los costos y gastos relacionados con dirigir el negocio son mayores
que todos sus ingresos, la diferencia es una prdida. Ningn negocio puede tener
prdidas por un perodo largo
Las cinco P del El mercadeo se define por lo que usted necesita hacer para llegar a su clientela y
mercadeo tener una ganancia. Las cinco P del mercadeo son:
El producto o servicio que usted vende

El precio que sus clientela est dispuesta a pagar
El mejor punto (lugar fsico) donde usted puede alcanzar a sus clientes
La promocin que informa y atrae a la clientela
La persona, usted, la duea del negocio y garante de la satisfaccin con la
calidad y el servicio
Utilidades Cuando el ingreso de sus ventas en un negocio es mayor a sus costos y gastos,
entonces hay una utilidad o excedente
Los negocios deben poder hacer ganancias para desarrollarse y crecer
La utilidad le pertenece al dueo o duea del negocio, quien puede reinvertir
parte de este en el negocio en lugar de retirarlo totalmente. La utilidad tambin
puede dividirse en valor agregado y utilidad neta
Las utilidades no son lo mismo que efectivo, y no son lo mismo que ingreso
Estado de utilidades y El estado de utilidades y prdidas es un clculo para averiguar cuntas utilidades
prdidas o prdidas ha tenido su negocio a lo largo de un perodo especfico. El costo total
se deduce del ingreso total, y esto da la utilidad o la prdida a lo largo de un cierto
perodo (un mes, seis meses, o usualmente 12 meses)
Rentabilidad La manera ms simple de explicar rentabilidad es que es la habilidad de un ne-

gocio de tener utilidades. Se relaciona con la cantidad de utilidad que el negocio
tiene sobre cada producto o servicio que vende, y a la velocidad con que un nego-
cio puede convertir sus costos en ventas
Transaccin Esto es un intercambio de dinero (o valor) de bienes o servicios. Ver las definicio-
nes de cuentas y contabilidad anteriores
Recibos Los recibos son una prueba escrita de una transaccin, aun para cantidades pe-
queas o ventas en efectivo de bajo valor (tambin llamados facturas)
Ahorros En un sentido comercial, los ahorros son las cantidades de ganancias en efectivo
que un negocio no necesita para sus operaciones del da a da. Cualquier ahorro
en efectivo tambin puede ser puesto a trabajar para el negocio. Si no se requiere
el efectivo en el corto plazo, debera colocarse en una cuenta de ahorros (o una
facilidad segura similar) donde pueda ganar intereses. Este inters ser agregado
al ingreso del negocio regularmente. Los ahorros tambin se pueden guardar en
especie en la forma de joyera o ganado
Salarios Estos son los pagos que se hacen a las y los trabajadores (tiempo completo, tiem-
po parcial, casual) por su labor, e incluyen actividades, tales como produccin,
transporte, venta y distribucin, administracin, etc. Los salarios tambin incluyen
el costo de seguros, proteccin por maternidad, pensiones y otras formas de pro-
teccin social para el personal. El trmino salarios tiene el mismo significado
que sueldos, pero este ltimo se usa generalmente para puestos en oficinas
Ejercicio 2. Costeo y fijacin de precios
Objetivos
Entender los principales tipos de costos y la ijacin de precios en un negocio.
Saber cmo calcular costos y ijar precios.

El resultado del trabajo grupal en el ejercicio llamado Lo que se necesita para
crear un producto o servicio (tercer tema del Mdulo 3) se trabaja en esta se-
sin. Al igual que los principales rubros de costo para el negocio de la prepara-
cin de pupusas, necesitan copiarse en las tarjetas
Prepare los encabezados en los rotafolios o pizarras: costos de puesta en mar-
cha, costos operativos, costos ijos y variables
Compre bolsas o recipientes pequeos con dulces, panecillos o galletas loca-
les que estn disponibles en la zona para cada grupo (4). Use productos con
los que las participantes estn familiarizadas
Costos ijos y variables (retome Material de apoyo 5 usado en el tercer tema del
Mdulo 3)
El Negocio exitoso (Material de apoyo 1)
Grico para costos y precios por unidad: ejemplo del negocio Jugo de naran-
ja saludable para todos de la familia Mena (Material de apoyo 2)
Grico de costos y precios por unidad: en blanco (Material de apoyo 3)
En este ejercicio las participantes aprendern cmo calcular los costos clave y
cmo fijar los precios. El ejercicio incluye un juego de fijacin de precios y trabajo en
grupo donde calculen los costos principales y fijen un precio realista en un negocio
de produccin y de servicio.
En la mayora de los talleres, los costos calculados por las participantes en
el ejercicio anterior, Todo lo que necesita para crear un producto o servicio, son
muy altos comparados con los costos reales, porque generalmente es difcil para
las participantes tomar en cuenta todos los costos reales e identificar estos como
costos unitarios distribuidos en varios productos o servicios o a lo largo de un cierto
perodo de tiempo. El equipo facilitador debera utilizar precios locales que sean
factibles y realistas.
Plan de la sesin
Ejercicio 2. Costeo y fijacin de precios

objetivos
Presentacin Recuerde la experiencia en el ejercicio 1 Lo que se Papel bond 2 horas

del tema necesita para crear un mejor producto o servicio, tamao carta
donde se revis la operacin de un negocio de pro- Lapiceros
duccin y uno de servicio Pliegos de
Pregunte a las participantes cules son los insumos papel bond en
o factores de costo principales (materiales, trabajo rotafolios
y herramientas/equipo) Marcadores
Muestre las listas de materiales, trabajo y herra-
mientas/equipo para la produccin de pupusas rea-
lizada por las participantes en el ejercicio 1
Pregunte si en la produccin y venta de pupusas
la emprendedora incurre en otros gastos. Cules?
Tasa de registro de la empresa, impuestos, alqui-
ler, intereses sobre prstamos, electricidad, agua,
transporte, publicidad y promocin, etc. Escriba las
respuestas en tarjetas y colquelas todas en la pi-
zarra. Explique que estos son gastos generales
Pregunte a las participantes si simplemente pode-
mos sumar los gastos generales a los costos de
materias primas, de tiempo de trabajo y de equipo
para calcular el costo de produccin de un vaso
de limonada. (No, porque algunos costos suben
cuando producimos ms, mientras que otros se
mantienen)
Explique la diferencia entre los costos ijos (tambin
llamados costos indirectos), los costos variables (tam-
bin llamados costos directos) y los costos de puesta
en marcha
Costos fijos son costos que no varan con la cantidad
de bienes o servicios producidos y vendidos (alquiler,
salarios fijos). Los costos fijos s pueden subir con el
tiempo: por ejemplo, la renta/el alquiler puede subir
con el tiempo, pero no tiene que ver con la cantidad
que produzcamos o vendamos
Costos variables son costos que varan con la canti-
dad de productos o servicios producidos: por ejemplo,
materias primas, salarios de trabajadores pagados
por producto o contratados especficamente para una
produccin o venta extraordinaria)
Costos de puesta en marcha son costos en los que se
incurre una sola vez al poner en marcha el negocio:
cuota de registro de la empresa, cuota de apertura de
una cuenta bancaria, compra de terreno
Pida a las participantes que categoricen los diferentes
costos en la pizarra como costos fijos, costos va-
riables y costos de puesta en marcha. Reorganice
las fichas en la pared en tres columnas
Herramientas y equipos son costos fijos. Deben re-
emplazarse cuando estn viejas. Por lo tanto, se debe
calcular por mes o por ao el costo de reemplazo. Es-
tos costos se llaman costos de depreciacin
Los impuestos de distinto tipo pueden ser costos fijos
o variables. Las empresas que pagan un monto fijo
mensual o anual pueden considerarlo un costo fijo.
Las empresas que pagan impuestos de importacin
de materia prima pueden considerarlo costo variable
pues aumenta con la produccin. Las empresas que
pagan un porcentaje de sus ganancias como im-
puesto sobre las ganancias no incluirn este en el
clculo de costos; cuando calculan las ganancias que
tengan, deducen el impuesto sobre las ganancias del
monto de los beneficios
Los costos de tiempo de trabajo pueden ser fijos o
variables. El tiempo que una empresaria pasa en su
puesto de mercado cada da es un costo fijo. Las ho-
ras extras que invierte ella, su familia o empleadas
pasan produciendo limonada son costos variables
Ponga el Grfico de costos y precios por unidad en Pliegos de
blanco (material de apoyo 3) en la pizarra y explique papel bond en
que es una tabla para calcular el costo por unidad de rotafolios
producto (por ejemplo, de un vaso de limonada) o ser-
vicio. Ayude a las participantes a calcular el precio de
un vaso de limonada
En el ejercicio hagan el supuesto de que la empresa
produce y vende 1.500 vasos de limonada mensuales
y que el nico costo es el de produccin (por ejemplo,
la limonada se vende en un supermercado y la ca-
mioneta del supermercado pasa a buscar la limonada
todas las maanas). Muestre cmo calcular el costo
de la limonada
Para el costo mensual de materias primas: Invite a un
participante a hacer el clculo en la tabla
Para el costo mensual de equipo y herramientas:
Muestre cmo calcular la depreciacin. Por ejemplo:
la depreciacin mensual de un cuchillo es el precio
del cuchillo dividido por el nmero de meses que lo
podemos usar. Anote el costo de la depreciacin en
la tabla
Para el costo mensual de tiempo de trabajo: Invite a un
participante a hacer el clculo en la tabla
Para los costos indirectos: Muestre cmo calcular los
costos indirectos (transporte, agua para limpieza etc.)
y anote los costos en la tabla
Invite a una participante a que calcule los costos men-
suales totales y el costo total por vaso de limonada.
Muestre a las participantes otro ejemplo. Imagine que
esa misma mujer empresaria produce y vende los
mismos 1.500 vasos al mes. Pero en lugar de vendr-
selos al supermercado, los vende ella en el mercado.
Invierte cuatro horas diarias produciendo limonada,
trasladndose al mercado y vendiendo all la limo-
nada. Pida a una participante que realice los cambios
necesarios en la tabla
Resuma cmo calcular el costo por producto:
Costos mensuales = costos materias primas mensua-
les + costos laborales mensuales + costo de equipo
mensuales + costos indirectos mensuales
Costo por Producto = Costos totales mensuales /
Cantidad de productos producidos por mes
Trabajo de Las participantes calcularn el costo y precio por Componentes 1 hora

grupo unidad para un negocio de produccin o de servicio de costos 30
(las microempresas de la preparacin de pupusas y (opcional) minutos
el de saln de belleza). Divida a las participantes en 4
o 6 grupos de trabajo. Pdale a la mitad de los grupos
que calculen el costo por unidad para la ensalada
(negocio de produccin), y a la otra mitad de los gru-
pos que calculen el costo por unidad para el corte de
pelo (negocio de servicio). Los grupos pueden usar
los costos reales que calcularon en el ejercicio 1. Lo
que necesita para crear un producto o servicio, en
la pgina 108 de este Manual, pero tambin pueden
hacer cambios en los costos que calcularon ante-
riormente. Distribuya el Grfico de costo y Precio por
unidad en blanco (Material de apoyo 3) y explquelo
revisando las principales entradas. Las participantes
necesitan estar de acuerdo en los costos principales
y fijar el precio que planean cobrarle a su clientela.
Pdales a los grupos que presenten sus resultados Objetivos del 30

en el plenario. Compare los costos finales por uni- taller minutos
dad por el producto o servicio respectivamente de
cada grupo. Lo ms probable es que haya diferen-
cias. Disctalas en el plenario y lleguen a un con-
senso sobre los costos y precios ms realistas
Pdales a las participantes el precio real de mercado
para el producto o servicio. Comprelos con los re-
sultados del trabajo en grupo y haga las siguientes
preguntas:
- Cules grupos han dado un costo competitivo
por unidad (un costo por unidad que sea ms
bajo que el precio de mercado real)?
- Qu puede usted concluir sobre la viabilidad del
negocio de cada grupo?
- Cules grupos tienen ganancias o pierden dine-
ro?
- Qu puede hacer cada grupo para mejorar los
resultados?
- Explique que muchas mujeres emprendedoras
no calculan debidamente sus costos. Por lo tan-
to, pierden dinero en vez de tener ganancias.
Cierre de la Finalice el ejercicio agradeciendo la participacin 15

sesin y Realice la evaluacin de aspectos positivos y nega- minutos
evaluacin tivos, sugerencias
Material de apoyo 1. El negocio exitoso
La seora Irene Rivera trabaj muchos aos como modista, y tambin diseaba
algunas prendas que venda entre sus amistades y en su colonia. Para el diseo
ocupaba el ail que consegua con productores de una localidad a varias horas
de su lugar de residencia.
La aceptacin de su trabajo era grande, y eso la haca sentirse muy feliz por-
que haba sido su sueo desde joven. Con el tiempo tom la decisin de iniciar su
propio negocio y lo hizo. Comenz en su casa, y quincenalmente para comprar
la materia prima se movilizaba junto al esposo a traer la materia prima al departa-
mento de Sonsonate.
Conforme fueron aumentando los pedidos, tom decisiones importantes: al-
quilar un local, contratar dos personas ms que la ayudaran e incluso comprar ma-
yor cantidad de materia prima; por eso, tuvo que buscar otros productores en otra
zona, lo que la hizo alquilar un pick up para movilizarse por grandes distancias.
Dependiendo de la produccin de su principal materia prima, as eran los
precios que deba pagar, pero vala la pena, porque su negocio era RENTABLE!
Varias veces al ao era invitada a exposiciones en diferentes partes del pas
para mostrar sus productos y tuvo la idea de fabricar sandalias con elementos
artesanales, con lo que inici la diversiicacin de su negocio.
Despus de leer esta historia de xito, pregntele a las participantes cules
costos de transporte son ijos y cules costos de transporte son variables en el
negocio exitoso.
Explique el signiicado de depreciacin. Adems, pregnteles a las partici-
pantes cules costos de mano de obra son ijos y cules son variables en el ne-
gocio exitoso.
Discuta la importancia de los costos de mano de obra y explique por qu
es necesario incluir tanto el tiempo de trabajo de la mujer emprendedora y el
tiempo del personal del negocio en los clculos de costos:
El tiempo que una mujer emprendedora pasa en el negocio es un costo,

porque ella no puede usar ese tiempo para otras cosas (esto se conoce
como costos de oportunidad)
Las mujeres tienden a considerar que el tiempo que se pasa trabajando
en la casa para su familia o en sus negocios es tiempo libre. Esto no es
cierto en ningn caso. Su contribucin laboral es vital para el bienestar de
su familia y tambin es necesaria para el xito del negocio.
Ella tiene que decidir si se quieren pagar un salario regular a ellas mismas y
ver esto como un costo de sus negocios.
Todas las mujeres emprendedoras necesitan revisar regularmente si sus
negocios producen suiciente dinero o no. No tiene sentido trabajar duro
durante muchas horas y ganar poco dinero.
Material de apoyo 2. Tabla para el costo y precio por unidad
Producto: Limonada Produccin mensual: 1.500
Precio de venta: Produccin diaria:
Materia prima Cantidad Precio unitario Costo

Limones 1.500 limones 0,08 por limn 120,00
Azcar 2 kilos 1.50 por kilo 3,00
Vasos de plstico 1.500 0,05 por vaso 75,00
Agua potable 375 litros 0,16 por litro 60,00
Pajitas/pajillas/popotes/pitillos 15 bolsas 0,50 por bolsa 7,50
Equipo Precio Nmero de meses de uso

Cuchillo 1.500 12 meses 0,125
Exprimidor 2.100 6 meses 0,350
Tabla 1.500 24 meses 0,0625
Jarra 5.000 12 meses 0,416
Costo laboral Horas Valor Costo
Tiempo de trabajo 25 horas 1.000 por hora 25,00
Costos indirectos
Agua para limpiar 0,5 m3 500 por m3 0,25
Transporte 2,00
Costos mensuales totales 293,704
Costo por vaso de limonada 0,1958
Material de apoyo 3. Tabla para el costo y precio por unidad: en blanco
Producto: Produccin mensual:

Equipo Precio Nmero de meses de uso
Producto: Produccin mensual:
Costo laboral Horas Valor
Costos indirectos
Costos mensuales totales

Costo por unidad
Ejercicio 3. Herramientas de contabilidad
Objetivos
Tomar conciencia de la importancia de llevar registros para administrar un
negocio exitosamente.
Tener elementos bsicos sobre registros inancieros y herramientas de clcu-
lo bsicas para un negocio.

Hoja informativa Qu es guardar registros? (Material de apoyo 1)
Ejemplo de contabilidad fcil. En rotafolios y para distribuir (Material de
apoyo 2)
Libros de registros: Contabilidad de doble entrada (Material de apoyo 3)
Registro de la cuenta del cliente o la clienta: Librera la Torre (Material de
apoyo 4)
Declaracin de ganancias y prdidas del negocio Mujeres tejiendo esperan-
zas (Material de apoyo 5
Grico Cmo funciona el sistema de registro (Material de apoyo 6)
Grico Flujo de caja (Material de apoyo 7)
Plan lujo de caja mariscos Miramar (Material de apoyo 8)
Plan lujo de caja en blanco (Material de apoyo 9)
Hoja Puntos de aprendizaje clave sobre gestin inanciera (Material de apoyo 10)
Para el paso 1 del ejercicio, traiga libros de contabilidad reales (ejemplos de los
negocios del equipo facilitador y/o las participantes que tengan negocios
individuales, familiares o de grupo)

Este ejercicio permite la familiarizacin con herramientas de contabilidad
y administracin inanciera. No incluye ejercicios de clculo para las de-
claraciones de ganancias y prdidas o de lujo de caja. Si las participan-
tes quieren aprender ms sobre dichas herramientas, infrmeles sobre las
oportunidades de capacitacin y libros de texto disponibles sobre conta-
bilidad.
Cuando se aborde los tipos de registros, indique que si usa libros de regis-
tros debe ingresar las transacciones diarias durante y al inal de cada da.
Pida a las participantes que revisen la Gua rpida de referencia: trminos
empresariales y inancieros que se entreg en el Ejercicio 1. Administre
su dinero, y use esta gua al explicar nuevos conceptos y trminos para
ayudar a las participantes a asimilarlos.
Plan de la sesin
Ejercicio 3: Herramientas de contabilidad
Presentacin del Introduccin Objetivos del 5 minutos

tema y de los Presentar los objetivos del taller taller
objetivos
Trabajo personal Introduzca el tema preguntando qu saben sobre Hoja informativa 1 hora
contabilidad, y si llevan algn tipo de registros o si Qu es guardar
los han manejado antes. Anime a las participantes registros? (en
a compartir hasta los mtodos ms simples que rotafolio o
han utilizado. Con grupos de bajo nivel educativo, computadora)
escoja ilustraciones basadas en el conocimiento y
las experiencias locales. Para esto presente en un
rotafolio o en computadora la hoja informativa Qu
es guardar registros? (Material de apoyo 1)
Defina que una transaccin: intercambio de dinero
(o valor) por bienes o servicios: el dinero (o valor)
entra y sale del negocio. Ejemplos de transacciones
de entrada de dinero:
- Un cliente compra en el negocio productos o ser-

vicios
- Se guarda el dinero del negocio en un banco y
recibe intereses
Ahora pida otros ejemplos de estas transacciones.
Luego exponga ejemplos donde el dinero sale del
negocio: pagar materias primas, mano de obra, al-
quiler, servicios y otros costos). Ejemplos:
- Pagos a las o los proveedores de bienes y ma-
terias primas; el negocio paga los salarios de la
emprendedora y personal
Pida que enumeren ventajas de llevar registros, y

cmo estas herramientas ayudan al negocio a:
- Controlar el efectivo: muestran cunto dinero
debe tener el negocio en determinado momento.
Use los registros para garantizar que el dinero no
desaparezca o no se contabilice
- Mostrar cmo se desarrolla su negocio: identifi-
can problemas antes de agravarse. Use los re-
gistros para detectar si algo est mal (los costos
estn muy altos, las ventas han bajado o hay mal
uso del dinero
- Mostrar a otras personas o instituciones cmo va
caminando su negocio: para solicitar un prstamo
o pagar impuestos necesita registros correctos.
selos para mostrar que todo est en orden y que
tiene control de su negocio
- Planear el futuro: muestran cmo funcion el
negocio en el pasado y cmo funciona ahora.
Cuando se conocen las fortalezas y debilidades
del negocio, se puede planificar el futuro!
- Conocer los crditos dados y las deudas: permite
tener claro el monto total de dinero que se debe
recibir de la clientela y recuerdan las deudas con
proveedores, bancos u otras personas
Sistemas para Este tipo de sistema debe ser sencillo, pero debe in- Ejemplo de con- 1 hora
llevar registros cluir la informacin necesaria para registrar la ges- tabilidad fcil en
tin financiera: nada ms! rotafolios y para
Explique las herramientas bsicas de contabilidad e distribuir a cada
invite a las participantes a seleccionar las que de- participante
sean usar en sus negocios (pueden adaptarse segn (Material de
las necesidades de las participantes): apoyo 2)
Muestre el Ejemplo de contabilidad fcil (Material de Libros de regis-
apoyo 2) usado por mujeres emprendedoras, y en- tros: contabilidad
tregue una copia a las participantes. Tambin puede de doble entrada
mostrar y distribuir una copia de un tipo de Libro de (Material de
registros: contabilidad de doble entrada (Material de apoyo 3)
apoyo 3), lo que depender del nivel educativo y del
inters de las participantes
Describa los registros existentes:
1) Libro de registros: es el centro de la contabilidad Ejemplo de
y se debe escribir en l lo siguiente: registro de
- Todo el dinero que entra al negocio y de dnde la cuenta del
provino cliente: Librera
- Todo el dinero que sale del negocio y para qu La Torre en
se usa un rotafolio o
computadora
2) Chequera: si se tiene una cuenta con un banco, (Material de
necesita controlar los cambios en el libro de cuenta apoyo 4)
bancaria Libros de
Nota: Si se pone dinero en efectivo del negocio en registros de
la propia cuenta bancaria, debe anotarse en el libro las participan-
de registros como dinero que sale y en la chequera tes o equipo
como dinero que entra facilitador
Declaracin
3) Registro de la cuenta de la/el cliente: muestre el de ganancias
ejemplo del Registro de la cuenta de la clienta: Libre- y prdidas del
ra La Torre en un rotafolio o computadora (Material negocio Mu-
de apoyo 4) jeres tejiendo
Explique que se registra cuando se da un crdito esperanzas
y cada vez que lo pagan. Para esto se usa una pgina Grfico cmo
por cada cliente o clienta, y si regularmente compran funciona el sis-
mucho, se puede tener un libro por separado para tema de llevar
cada persona registros
Rotafolios o
4) Recibos: son una prueba escrita de una transac- computadora
cin, aunque sean ventas en efectivo de bajo valor Marcadores
(un ramo de flores, un paquete de postales, etc).
Algunos ejemplos:
- Copias de recibos dados a las y los clientes cada
vez que compran
- Recibos o facturas que las mujeres emprendedo-
ras reciben al comprar bienes o materias primas,
o cancelan los el alquiler o servicios pblicos
Si no hay recibos, se deben escribir los detalles so-

bre cada transaccin en una pgina: cundo, quin,
qu y cunto dinero ingres o sali. Si hay errores en
la contabilidad, este registro los encuentra, porque
son la prueba de la transaccin
Se asigna a cada recibo un nmero (N. 1 = pri-
mera entrada en el ao y de ah en adelante)
Despus de escribir todos los recibos en el libro
de registros, se archivan en orden numrico
y 5) Declaracin de ganancias y prdidas: Usado
para ver cmo le va al negocio y se basa en la infor-
macin del libro de registro
- Se agrupan rubros similares tales como ventas,
compras de materiales, salarios y artculos fre-
cuentes de gastos. Estos aparecen como una ci-
fra y representan todas las transacciones dentro
del perodo cubierto por la declaracin
- Se restan todos los costos de las ventas. Cuando
las ventas son mayores que los costos, el nego-
cio probablemente tiene ganancias; pero si las
ventas son menores que los costos, el negocio
probablemente tiene prdidas
- Todo negocio ms grande debe tener una decla-
racin anual de ganancias y prdidas. Algunos
negocios elaboran este registro cada mes, tres
meses o seis meses
- Muestre la declaracin de ganancias y prdidas
del negocio Mujeres tejiendo esperanzas (Ma-
terial de apoyo 5), y revise las cifras. Pregunte:
tienen ganancias todos los meses? La respues-
ta es no. Pregunte: esto es un problema? La
respuesta es no, porque con este registro saben
que cada ao no tienen ingreso durante un mes
posiblemente porque en esa poca no hay mate-
ria prima, pero en otros meses ganan mucho; s
que a lo largo del ao el negocio es rentable
Despus de discutir estas cinco herramientas clave

para llevar registros, mustreles a las participantes
el Grfico Cmo funciona el sistema de llevar regis-
tros (Material de apoyo 6), para dar una idea del sis-
tema global para llevar registros
Plan de flujo de Explique que muchos negocios usan un plan de lujo Grfico flujo de 25
caja de caja, para saber cunto efectivo puede ingresar caja minutos
o salir del negocio a la semana o al mes, adems rotafolios o
de que ayuda para que un negocio no se quede sin computadora
efectivo en ningn momento Marcadores
Muestre el Grfico flujo de caja (Material de apoyo Plan 1: flujo de
7) y explique que esta herramienta se elabora ge- caja Mariscos
neralmente para cubrir varios meses, ejemplo 3-12 Miramar
meses. Igualmente, contiene varios ingresos y egre- Plan: flujo de
sos de efectivo caja en blanco
Tambin refirase al Remanente de efectivo al final del
mes: la mujer emprendedora tiene que asegurar tener
suficiente efectivo para pagar los gastos. Aunque du-
rante un ao entero el negocio tenga buenas ganancias,
puede enfrentarse escasez de efectivo durante un pe-
rodo. Pdales algunos ejemplos y resuma lo siguiente:
- Hay que comprar bienes o materias primas para
hacer los productos o dar un servicio antes de
venderlos. Esto significa que el efectivo sale an-
tes de que entre
- Se venden productos al crdito que se pagan
despus
- Se tiene que pagar el alquiler o las tarifas de re-
gistro al principio del ao, y as el efectivo sale
antes de que el efectivo entre
Para averiguar si tendr suficiente efectivo durante

todo el ao, es til hacer un plan de flujo de caja.
Muestre el Plan 1: Flujo de caja Mariscos Miramar
(Material de apoyo 9) y disctalo
Pregnteles a las participantes si siempre habr su-
ficiente efectivo en este negocio. La respuesta es no,
porque se da crdito a la clientela
Invite al grupo en general a identificar la utilidad de
hacer planes de flujos de caja y resuma:
- Recibir con tiempo un aviso de escasez de efectivo
- Tener mayor control sobre el flujo de caja (entra-
da de efectivo salida de efectivo)
- Anticipar y resolver problemas de flujo de caja
antes de que ocurran
- Tener efectivo listo cuando se necesite
Personas Presente los conceptos de personas deudoras y 15

deudoras y acreedoras: minutos
acreedoras - Se refiere a aquellas que le deben dinero al ne-
gocio usualmente como deudoras
- Aquellas a quienes el negocio les debe dinero
usualmente son llamados acreedoras
Discuta cules son los efectos de personas deudoras

y acreedoras. Regrese al ejemplo de los mariscos:
en marzo no haba suficiente efectivo en el negocio.
Informe a los participantes que las ventas a crdito
son la principal razn para el fracaso de los nego-
cios, porque mucha gente no paga sus deudas. Dis-
tribuya una copia del Plan de flujo de caja en blanco
(Material de apoyo 10) para profundizar
Presentacin del Finalmente, resuma los Puntos de aprendizaje claves Hoja Puntos de 5
tema y de los sobre gestin financiera y distribuya una copia a las aprendizaje cla- minutos
objetivos participantes (Material de apoyo 10) ves de gestin
financiera
Material de apoyo 1. Hoja informativa: Qu es guardar registros?
Grupos alfabetizados Grupos con poca alfabetizacin

Guardar registros significa escribir Seguir el rastro significa saber/
memorizar
Cunto dinero recibe su negocio

Cunto dinero desembolsa su negocio
Cunto dinero le adeudan diferentes
personas
Cunto dinero usted adeuda a otras
personas
Material de apoyo 2. Ejemplo de contabilidad fcil
Operacin/
Fecha transaccin Egreso de dinero Ingreso de dinero Balance
Material de apoyo 3. Libros de registros: Contabilidad de doble entrada

Entrada 1 en efectivo: Entrada 2 con crdito:
Entrada-salida de Entrada-salida de dinero segn el
dinero tipo de costo e ingreso
En efectivo Banco mano de obra

materiales
Costo de
Costo de
Costo de
Detalles
Recibo
equipo
Ventas
Fecha
Balance
Balance
Entrada
Entrada
Salida
Salida
Se necesita controlar el dinero Se necesita saber en qu se

en el negocio. Por cada transac- gasta el dinero. Para cada gasto,
cin que se haga, se anota la anotar la cantidad en la columna
cantidad del ingreso o gasto en que le diga en qu se gast el
la columna de efectivo o banco. dinero. Al fin de mes, podr ver
fcilmente lo gastado en las
diferentes categoras de costos.
Material de apoyo 4. Registro de la cuenta de la clienta
Ejemplo: Librera La Torre
Duea de la librera: Mara Rosa Alvarenga
Clienta: Mara Ester Rivera (avenida Monseor Romero, n. 1968, San Salvador)
Cantidad
Notas Crdito/ Balance
Fecha Detalles Cantidad pagada Firma
explicativas venta $ en $
en $
Fecha en
Libro de notas
que Mara Mara
26/10/2010 de espiral pe- 4 $20.00 $20.00
Ester compr a Ester
queo: $5 c/u
crdito
Fecha en Libro de reci-

Mara
que Mara bos pequeo: 2 $24.00
Ester
Ester compr a 3/11/2010 $12 c/u
crdito
Lapicero negro: Mara
4 $5.00 $49.00
$1.25 c/u Ester
Fecha en que
Mara
Mara Ester 10/11/2010 Pago $49.00 $0.00
Ester
pag
Material de apoyo 5. Declaracin de ganancias y prdidas del negocio

Mujeres tejiendo esperanzas
Proceso/Paso 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Total
Ingreso de ventas 0 10 20 10 50 20 0 20 50 20 0 20 240
Gastos 10 10 10 10 10 10 10 100 10 10 10 10 120
Ganancias o pr-
10 0 10 0 40 10 (10) 10 40 10 (10) 10 120
didas mensuales
Acumulado: ga-
10 10 20 20 60 70 60 70 110 120 110 120 120
nancia o prdida
Material de apoyo 6. Grfico Cmo funciona el sistema de registro
Pago de contado/ Pago de contado/

Ventas al crdito
ingresos al negocio egresos del negocio
Registro de cuenta del

cliente
Cuenta de pagos
del cliente
Libro de registro bancario

Sistema de recibos
Declaracin de ganancias
y prdidas
Material de apoyo 7. Grfico flujo de caja
Egreso de efectivo:
Egreso de efectivo por costos directos
de los materiales
Egreso de efectivo por costos labores
Ingreso de efectivo: Egreso de efectivo por costos indi-
rectos
Efectivo al principio de mes Egreso de efectivo por inversiones
Ingreso de efectivo por ventas planificadas (Ej.: en equipo)
Cualquier otro ingreso de efectivo Cualquier otro egreso de efectivo
Total de ingresos Total de egresos

Menos
Efectivo restante al final

del mes
Nota: El efectivo significa

el dinero actual (cheques,
billetes) y el dinero en la
cuenta bancaria del negocio
Material de apoyo 8. Plan 1: Flujo de caja de Mariscos Miramar
Concepto Meses Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
INGRESOS Dinero disponible al principio

del mes (balance inicial)
Ventas en efectivo
Efectivos por ventas al crdito
Otros ingresos
Total de dinero en este mes
EGRESOS Compras en efectivo
Efectivo pagado por compras

a crdito
Salarios
Renta
Reintegro de prstamo
Intereses del prstamo
Otros
Total de egresos de este mes
Dinero presente al final de mes

(balance final)
Material de apoyo 9. Hoja Puntos de aprendizaje clave de gestin financiera
Calcule los costos de puesta en marcha de su negocio. Puede requerir com-

prar equipo si es para producir un producto o tener gastos de puesta en
marcha para ofrecer un servicio.
Calcule los costos operativos para el negocio. Los costos necesarios para
operar el negocio, que pueden luctuar con las ventas (variables) y los que no
se ven afectados por las ventas (ijos).
Calcule sus costos de mano de obra. Usted tiene el negocio para ganar dinero
para usted y su familia: TIEMPO es DINERO. Cuando usted opera su negocio,
usted no puede hacer nada ms. Pregntese: Tengo el tiempo? Sern las
ganancias del negocio suicientes para justiicar el tiempo que paso en l?
Calcule su punto de equilibrio. Es el monto mnimo que se necesita ganar
para cubrir todos los costos. Las ganancias son el dinero que queda despus
de que se han cubierto todos los gastos.
Fije su precio! Esto depender de cunto cuesta operar el negocio, de los
precios que tiene la competencia y de lo que la clientela est dispuesta a
pagar por el producto.
Prepare un grico de lujo de caja! Incluya las predicciones de ventas y los
gastos del negocio de cada semana o mes, y revise que haya siempre sui-
ciente efectivo en el negocio.
Haga decisiones basadas en las predicciones de venta y los gastos. Sea rea-
lista, y no tenga miedo de revisar las cifras varias veces.
Mantenga un sistema de contabilidad y prepare una declaracin de ganan-
cias y prdidas cada seis meses o cada ao. Revise regularmente si la suma
de efectivo en el negocio concuerda con el libro de registros.
Haga estos ejercicios inancieros continuamente. Mantenga el sistema de
contabilidad actualizado y revise regularmente si tiene ganancias y si se ten-
dr suiciente efectivo para las siguientes semanas o meses.
Personas, organizacin
y administracin
Mdulo cuatro
1. Administracin de personas y planificacin

empresarial
Contenido clave
Las personas son un recurso clave para un negocio, empresa u organizacin, ya
que coordinan y administran de acuerdo a diferentes estilos de gestin y experien-
cias. Muchas mujeres son excelentes administradoras de negocios; sin embargo,
sus talentos y competencias en este campo a menudo son subutilizadas; y a los
temas de organizacin y administracin se les presta poca atencin en programas
de formacin para mujeres emprendedoras.
Otro elemento importante a la hora de emprender un negocio es el manejo de
riesgos y la planiicacin empresarial, por lo que las participantes pondrn en prc-
tica los aprendizajes obtenidos durante el proceso de capacitacin.
Objetivo general
Incrementar la conciencia y autoconianza de las mujeres emprendedoras como ad-
ministradoras de su negocio, as como el desarrollar sus habilidades para el manejo
de riesgos y planiicacin empresarial.
Ejercicio 1. Administracin del negocio familiar y evaluacin de riesgos
Objetivos
Entender la importancia de dividir y compartir el trabajo, la toma de decisiones
y el ingreso en un escenario de negocio familiar.
Identiicar la importancia de manejar riesgos y planiicar el futuro empresarial.
Familiarizar a las participantes con las herramientas de planiicacin empresa-
rial bsicas.

Estudio de caso: El negocio de la familia Rosales en rotafolio y copia para cada
participante (Material de apoyo 1)
Preguntas para dramatizaciones en un rotafolio (material de apoyo 2)
Tabla de respuestas para el estudio de caso: El negocio de la familia Rosales
Todos los materiales que fueron usados en el taller: rotafolios usados; cajetillas
de fsforos; materiales decorativos disponibles en el saln; tijeras; hilo o cordn;
cinta adhesiva (masking tape) o cualquier otro material adhesivo. Un juego ms
o menos idntico de estos materiales para cada grupo
Hoja informativa Identiicacin de riesgos en los negocios (Material de apoyo 4)
Plan de la sesin
Ejercicio 1. Administracin del negocio familiar y evaluacin de riesgos

objetivos
Presentacin del Lea el estudio de caso El negocio de la familia Ro- Pliego de 30

estudio de caso sales, y entrguelo a cada participante (Material de papel bond en minutos
apoyo 1) rotafolio
Forme grupos de cinco participantes como mnimo y Marcadores
pida que preparen una dramatizacin para ayudarle Estudio de caso:
a la familia Rosales. En cada grupo elegirn los per- El negocio de la
sonajes de Carmen, Isabel y Andrs, y dos asesoras familia Rosales
empresariales de una organizacin que los han ayu- Preguntas para
dado anteriormente dramatizaciones
Cada grupo seleccionar una o ms de las siguien- en rotafolio
tes preguntas para contestarla(s) en su dramatiza-
cin (Material de apoyo 2)
Dramatizacio- Cada grupo har su dramatizacin durante cinco 30

nes minutos mximo minutos
Plenaria e inte- Discuta las preguntas y saque las semejanzas y dife- Pliego de papel 1 hora
gracin terica rencias de las dramatizaciones. El equipo facilitador bond en rotafo-
gua la discusin y usa la Tabla de respuestas para el lio y marcadores
estudio de caso (ver Material de apoyo 3). Escriba los La Tabla de
comentarios en un rotafolio donde concluya y seale: respuestas para
- Es importante en un negocio familiar tener claro: el estudio de
quin hace qu, quin decide qu y quin caso
gana cunto
- En muchas sociedades, las mujeres realizan la
mayor parte del trabajo, pero estn sub-repre-
sentadas en la toma de decisiones. A menudo,
tambin ganan menos que los hombres que ha-
cen el mismo trabajo
- Las personas de la familia ms jvenes a menu-
do enfrentan el problema de que sus madres o
padres u otros parientes mayores quieran decidir
qu es bueno para ellas y ellos, incluso si tienen
mucha experiencia en los negocios
- Si en un negocio familiar la divisin del trabajo,
la toma de decisiones y el ingreso es desigual o
injusto, habr problemas tarde o temprano
- Cada familia debe encontrar un equilibrio en
compartir el trabajo, la toma de decisiones y el
ingreso. Es importante tener en cuenta que las
diferentes edades y experiencias aportan una
variedad de habilidades al negocio
Trabajo indivi- Divida a las participantes en pequeos grupos de 5-6 Rotafolios con 75
dual personas. Explique que tendrn la oportunidad de pliegos de minutos
en plenaria probar sus propias habilidades de gestin y liderazgo papel bond y
en el grupo. Se les pide construir juntas una torre de marcadores
papel con los materiales suministrados. La calidad de Inventario de la
sus torres se calificar siguiendo tres criterios: administracin
de un negocio
- Altura: Cuanto ms alta la torre, mejor familiar o de
- Fortaleza: Cuanto ms fuerte la torre, mejor grupo
- Creatividad: Qu tan creativo es el producto inal?
Diga que cada grupo debe nominar a un lder de

equipo, quien ser responsable del trabajo del equi-
po. Durante cinco minutos el equipo puede hablar
des sus objetivos y estrategia. Luego, distribuya los
materiales de construccin y d la seal de EMPE-
ZAR. El tiempo asignado para construir la torre es
de veinte minutos
Pida a todos los grupos que paren cuando el tiempo
se cumpla. El equipo de formacin har la primera
evaluacin y determinar los puntos fuertes y d-
biles de cada torre basndose en los criterios de
seleccin anteriores
Pregunte a las lderes cmo se sienten:
- Asign tareas a diferentes miembros del grupo?

- Usted tambin trabaj en la torre o prefiri su-
pervisar el proyecto?
- Las personas hicieron lo que usted les dijo?
- Se asegur de que todas estuvieran trabajando?
Luego, pregunte a las participantes cmo se

sienten:
- Est usted satisfecha con la torre de papel de
su grupo?
- Cmo se administraron las tareas en el grupo
mientras construan la torre?
- Qu les ayud o impidi lograr el objetivo?
- Qu puede decir sobre el papel de su lder de
equipo y los miembros del grupo durante la
construccin de la torre? Estuvo satisfecha con
su estilo de gestin y el trabajo en grupo? Por
qu s o por qu no?
Invite a todas las participantes a seleccionar una (o

ms) torres ganadoras. Genere un debate sobre
si los estilos de gestin se reflejaron en los resul-
tados
Destaque los aprendizajes clave que muestran la
receta para el xito de la gestin; por ejemplo:
apostar por la divisin de tareas; trabajo en grupo;,
usar las fortalezas individuales; supervisar el flujo
de trabajo; etc.
Resuma que como gerente, usted tendra que:
- tomar la iniciativa
- tener una visin y perseguir metas
- establecer un plan sistemtico para alcanzar ob-
jetivos
- estar motivada para lograr resultados que le lle-
varn a alcanzar los objetivos
- ser prctica
- establecer objetivos de manera sistemtica
- tomar riesgos calculados: recoger informacin y
seleccionar la mejor alternativa
- ser capaz de aprovechar las oportunidades y ser
lexible
- involucrar a otras personas en realizar la tarea: co-
operacin, coordinacin, delegacin, confianza
- ser honesta y rendir cuentas
- crear solidaridad entre los diferentes grupos e
intereses en el negocio, la familia, la comunidad
y la sociedad
Pregnteles si ven alguna diferencia entre las ca-

ractersticas de gestin y los estilos de hombres y
mujeres, teniendo en cuenta la lista dada anterior-
mente. Estereotipos de gnero comunes surgirn:
los hombres son buenos en liderazgo, establecer
objetivos y tomar riesgos. Las mujeres son buenas
en cooperacin, relaciones, cuidado, rendicin de
cuentas y honestidad. Explique lo siguiente:
- Estos estereotipos de gnero estn relacionados

con valores sociales sobre lo que las mujeres y
los hombres deberan hacer bien en su sociedad.
Sobre ellos se socializa, educa y cra a nias y
nios
- Una buena gestin exige la combinacin de las
caractersticas masculinas y femeninas
mencionadas anteriormente: todos los buenos
gerentes deberan contar con ellas
- Por lo tanto, a menudo hombres y mujeres nece-
sitan hacerse con las habilidades que les faltan
para convertirse en buenos gerentes
- Pida a las participantes que enumeren sus ha-
bilidades de gestin y liderazgo y las reas que
les gustara mejorar. Anime a las participantes
a enfocarse en sus fortalezas, y no tanto en las
debilidades que deben superar
Exposicin Inicie una discusin sobre planificacin empresarial, Rotafolios 30

que implica proyectarse, definir una meta y estable- Marcadores minutos
cer pasos especficos para llegar a esa meta. Enfa-
tice la importancia de planear e investigar antes de
empezar un proyecto de generacin de ingresos o un
negocio, y as tener expectativas realistas
Dinmica: Las mujeres emprendedoras necesitan estar pre- Rotafolios 30

Lluvia de ideas paradas para aprovechar oportunidades y manejar Marcadores minutos
para identificar los riesgos a los que su plan de negocios o empre-
riesgos sa podra ser especialmente vulnerable (desastres
socionaturales, problemas de mercadeo, nueva
competencia). Pregunte: Qu diicultades podran
surgir en su negocio? Cun importantes son? Qu
podra ocurrir si no se acta?
Trabajo grupal: Explique la hoja informativa Identiicacin de ries- Hoja informativa 1 hora
Identificando gos en los negocios (Material de apoyo 5), y pida Identificacin de
riesgos en mi que en grupos se elija un proyecto de negocio o un riesgos en los
negocio negocio establecido de una de las participantes y negocios
realicen un anlisis de riesgos a travs del FODA. Pginas de
En cada grupo se elegir una representante que papel bond
expondr en plenaria Lapiceros
Integracin Los riesgos son amenazas que pueden afectar el Rotafolios 5

terica xito empresarial, por eso su identiicacin permi- Marcadores minutos
tir un mejor manejo, as como conocer el entorno
y las oportunidades que ofrece para el desarrollo
empresarial
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca la participacin. Se 5

sesin y eva- dejar como tarea desarrollar un FODA ms deta- minutos
luacin llado con la identiicacin de riesgos. Explique los
requerimientos de la tarea
Material de apoyo 1. Estudio de caso: El negocio de la familia Rosales
1. Hace muchos aos, Carmen y su esposo Antonio establecieron una pequea

panadera en su localidad. Antonio diriga este negocio y la esposa instal una
pequea tienda. Ambos eran muy trabajadores e invertan mucho de las ga-
nancias para mejorar su negocio. Lo nico que lamentan de la vida es no haber
podido tener hijos.
2. Con el tiempo, la zona se fue desarrollando. Carmen comenz a elaborar pas-
telera y dulces tpicos que venda tambin en la tienda. Como observaron que
haba demanda para estos productos, contrataron tres empleadas para que les
ayudaran en su elaboracin.
3. Carmen y Antonio estaban contentos por lo bien que iban sus negocios. A
veces estaban en desacuerdo sobre la administracin del mismo, pero Carmen
aceptaba dejarle al esposo las decisiones; consideraba que como ella diriga
la tienda, haca todas las compras y las ventas, ah es donde poda decidir lo
mejor para esta parte del negocio. Adems, en esos tiempos todo el mundo
pensaba que los hombres eran mejores lderes, y Antonio siempre usaba este
argumento cuando estaban en desacuerdo. Usualmente Carmen aceptaba
porque lo amaba, aunque no siempre estaba de acuerdo con l. Con el tiempo,
Antonio comenz a coniar ms y ms en el buen criterio de su esposa, aunque
nunca lo admitira en pblico.
Una de las decisiones que Carmen promovi fue que se comprometieran
a pagar unas becas escolares para un grupo de nias y nios de la escuela
ms cercana a su lugar de trabajo. Carmen pensaba que as contribuan con el
desarrollo de la comunidad.
4. Para enfrentar los nuevos requerimientos del negocio, pidieron apoyo a su jo-
ven sobrina Isabel y al hermano de ella, Andrs. Isabel termin la universidad
y sac un tcnico en mercadeo, pero no haba podido encontrar empleo. Ella
se alegr con la oportunidad de ayudar a sus tos y utilizar las habilidades que
haba aprendido. Andrs termin un tcnico vocacional. Durante algunos aos
trabaj en una empresa, pero estaba contento de regresar a su ciudad natal
cuando sus tos le pidieron ayuda para veriicar el funcionamiento de la pana-
dera. Isabel y Andrs comenzaron trabajando medio tiempo durante dos aos,
pero cuando aument la carga de trabajo se incorporaron por completo.
5. Antonio muri hace un ao; desde entonces, Carmen ha sido la responsable de
la planiicacin del negocio y de la administracin tanto de la panadera como
de la tienda. Tambin es responsable de distribuir el producto en la zona. Ella
es la gerente de operaciones y responsable del disear los empaques de los
productos y las relaciones con compradores de la localidad.
6. A Isabel le gusta el negocio, empez a comprarles artesanas a las mujeres del
municipio y las vende en la tienda. Tambin le gusta viajar y aprender cosas
nuevas, as como asistir a exposiciones comerciales. Lleva registros del nego-
cio en una computadora para controlar mejor las inanzas, y hace todo el tra-
bajo contable. Ha contactado a nuevos clientes que estn muy interesados en
unos productos bellsimos de madera hechos por las artesanas. El comercio en
las artesanas est aumentando, as que proyecta incrementar las ganancias.
Isabel, adems, es la gerente de mercadeo y realiza todos los contactos fuera
de la zona. La comercializacin de las artesanas es ahora la parte ms rentable
de todo el negocio y ha tratado de explicrselo a la ta y al hermano, pero les
cuesta entender esto.
7. Andrs es un buen tcnico y le da mantenimiento a la panadera; ahora que su
to muri, l quiere ms poder en el negocio. Piensa que no gana suiciente,
as que a menudo se queda con el efectivo que ha ganado de la panadera.
l quiere participar equitativamente en la cantidad que Carmen toma para los
costos de mano de obra para ellos tres.
8. ltimamente, la familia Rosales ha experimentado algunas diicultades: Carmen
ha dirigido sola el negocio por mucho tiempo, pero ahora se ha ampliado tanto
que ella depende ms y ms de los miembros ms jvenes de la familia, espe-
cialmente de la sobrina. Sin embargo, Carmen todava quiere tener la ltima pa-
labra en su negocio, lo que no siempre es fcil, ya que Andrs quiere tener ms
dinero y tomar ms decisiones en el negocio como el hombre de la familia, pero
para ella no es un joven maduro. Carmen piensa que, en cambio, la sobrina es el
cerebro del negocio, pues lo ha fortalecido, tiene nuevas ideas y quiere ampliar-
lo; pero la ta preiere ahorrar en vez de gastar. Ella piensa que debera pagarles
ms a la sobrina y al sobrino, pero no sabe qu cantidad. Se pregunta si debera
darles ms responsabilidad, pero no est muy clara sobre cmo hacerlo.
9. Dos asesoras de una organizacin de desarrollo empresarial que la han estado
apoyando en los procesos de innovacin vienen a discutir la situacin con toda
la familia.
Material de apoyo 2. Preguntas que orientarn la dramatizacin
Cules son las obligaciones y responsabilidades de Carmen, Isabel y

Andrs?
Cules son las destrezas y actitudes clave necesarias para cada obligacin?
Cmo se dividen el trabajo y quin toma las decisiones?
Qu consejo le dara usted a la familia para administrar mejor su negocio en
trminos de carga de trabajo y toma de decisiones?
Material de apoyo 3. Tabla de respuestas para el estudio de caso:
El negocio de la familia Rosales
Tarea Obligaciones y Habilidades y actitudes Quin hace qu?
responsabilidades necesarias
Quin Planificacin del negocio Planificacin, organi- Despus de la muerte de

toma las Operaciones del zacin y habilidades Antonio, Carmen est a
decisiones? taller de reparaciones, el interpersonales cargo de todo
comercio, el diseo del Destrezas tcnicas Andrs est desilusionado
producto y las relaciones porque no tiene voz en la
pblicas administracin y la toma de
Planificacin, organi- decisiones
zacin y habilidades Isabel piensa principalmen-
interpersonales te en el futuro del negocio,
Buenas destrezas porque est orientada
tcnicas hacia el crecimiento y tiene
muchas ideas
Llevar Llevar las cuentas, Cuidadoso, ordenado y Isabel: registros financieros

registros inventario de efectivo y honesto y habilidades informticas
de la tienda
Mercadeo y Realizar investigacin de Dinmica y creativa, Carmen: hace todas las

promocin mercado; atraer nueva disfruta conocer gente; y ventas y compras en el
de ventas clientela y mantener buena para la comunica- aldea
buenas relaciones; fijar cin y la negociacin Isabel: promociona la lnea
precios y proponer me- del negocio de artesanas
didas para la promocin Andrs: aborda o gestiona
de ventas; conocer los las reparaciones
costos del negocio
Entrega de la Organizar la produc- Control de calidad en la Antonio: jefe del negocio

produccin y cin y el desarrollo de panadera Carmen: comercio y mente
el servicio productos Diseo y calidad de empresarial slida
Asegurar la calidad del artesanas Andrs: el hombre que tiene
servicio Conocimiento actualiza- fama por sus habilidades
do sobre la elaboracin de reparacin
de postres Isabel: la chica lista
Trabajador, conoce bien
los productos; creativo y
orientado hacia el servicio
Cmo dividir Honestidad Conflicto: Carmen y Andrs

los costos no comprenden lo que hace
laborales: Isabel
quin gana Andrs quiere ms dinero y
qu ms poder en el negocio
Isabel quisiera mejorar y
ampliar el negocio, pero no
est segura de que Carmen
est de acuerdo
Material de apoyo 4. Identificacin de riesgos en los negocios
La identiicacin de los factores que originan los riesgos para un negocio debe ser
sistemtica e implica la relexin de los efectos que pueden tener sobre este; ello
permite visualizar los elementos que facilitan o diicultan el xito empresarial.
Para esto, la mujer emprendedora debe especiicar los objetivos de su nego-
cio, los elementos que la ayudarn a lograr el xito empresarial y las debilidades de
su proyecto de negocio, as como las amenazas en su entorno local (ya sea geogr-
ico, cultural, econmico, etc.).
La percepcin que se tenga de los riesgos y el manejo puede enfocarse como:
a) Amenaza: es lo ms comn y se maneja orientando a la disminucin de la proba-
bilidad de que se den los efectos negativos o a disminuirlos. Se asignan recursos
para reducir la probabilidad de que aparezcan
b) Oportunidad: Manejarla implica el uso de tcnicas encaminadas a aumentar los
resultados, lo que limitara los posibles daos al negocio
c) Incertidumbre: Se maneja orientada a reducir la diferencia entre lo esperado y los
resultados reales del negocio
Por otra parte, se considera que las fuentes de riesgos son todas aquellas situacio-
nes, escenarios o personas del negocio propio o externo que representan obstcu-
los para desarrollar las metas propuestas. Algunos ejemplos son la competencia, el
personal, la clientela, la tecnologa, los desastres socionaturales, las leyes y dispo-
siciones iscales, la globalizacin, las proveedoras y proveedores, etc.
Una tcnica que permite analizar los riesgos que enfrenta una mujer emprende-
dora es el anlisis FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas).
Tabla de anlisis FORTALEZAS DEBILIDADES

FODA Ubicacin del local Oferta limitada de productos
Costos de produccin Acceso restringido a crditos
Fidelidad de la clientela Personal poco motivado
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Organizaciones de desarrollo empresarial Nuevas disposiciones fiscales
que apoyan a mujeres emprendedoras Recesin econmica
Sector en expansin Desastres socionaturales
Ejercicio 2. La planificacin empresarial o de negocio
Objetivo
Familiarizar a las participantes con las herramientas de planiicacin empresa-
rial bsicas.

Plan de acciones empresariales (Material de apoyo 1)
Formato para solicitar crdito de un banco y de una institucin como una
cooperativa o caja de crdito (Material de apoyo 2)
Hoja informativa Cadenas de valor en los negocios desde el enfoque de g-
nero (Material de apoyo 3)
Formulario para evaluacin del proceso de formacin Mujeres y emprende-
durismo (Material de apoyo 4)

El Material de apoyo 2 Plan de accin empresarial orienta a las participantes
para la deinicin ms detallada de sus nuevas empresas o las ya existentes.
Esta herramienta de planiicacin necesita adaptarse al contexto local, al
nivel, a las necesidades y a los intereses de las participantes. Promueva que
hagan observaciones sobre estas herramientas, ya que incrementar las pro-
babilidades de que las usen posteriormente.
Muchos negocios e instituciones y programas de apoyo crediticio tienen
sus propias herramientas y formatos de planiicacin. El equipo facilitador
debera de familiarizarse con estas previamente y decidir si usar las herra-
mientas de estas organizaciones en vez de las de planiicacin empresarial
ofrecidas en este paquete. Podra ser til capacitar a las participantes para
utilizar y completar la informacin en los formatos requeridos por estas ins-
tituciones para facilitar el acceso a sus servicios y productos. Previamente,
el equipo facilitador necesita familiarizarse con estas herramientas de pla-
niicacin empresarial para que puedan ayudar a las participantes a com-
pletarlas.
Asegrese de que las participantes entreguen al equipo facilitador una copia
de los planes de negocios preparados en este taller, porque servir para una
sesin de monitoreo.
Plan de la sesin
Ejercicio 2. La planificacin empresarial o de negocio

objetivos
Plenaria: tarea La habilidad de anlisis crtico y la relexin son ha- Rotafolios 5

FODA bilidades que las empresarias deben desarrollar Marcadores minutos
Por eso, es importante revisar las tareas, as que o can con
pida voluntarias para que expongan sus FODA y se proyector
discutan los elementos identificados tanto para ne-
gocios de productos o servicios. Refuerce el cumpli-
miento de las tareas
Plan de accin Discuta situaciones donde se necesite la planifica- Pliegos de 1 hora

empresarial cin de negocios. Algunos ejemplos son: papel bond en
- Para mejorar el negocio rotafolios
- El banco necesita un pronstico de las ventas y Marcadores
el flujo de caja antes de dar un prstamo can y pro-
- La o el socio comercial o subcontratista necesita yector
conocer la capacidad de produccin Lmina El
plan de accin
Explique el contenido principal de un plan de accin empresarial
empresarial (ver Materiales de apoyo 5 y 6), agregue
que es una herramienta para desarrollar ideas de
negocios o mejorar y modernizar los ya existentes
Pdales a las participantes que trabajen en for-
ma individual su plan de accin y lo apliquen al
negocio que emprendern o a la empresa que ya
tengan. El equipo facilitador debe supervisar el
trabajo individual, aclarar dudas y promover la re-
lexin y creatividad en las participantes. Luego,
lo comparten en grupo. Redondee el ejercicio al
pedirles a dos participantes su plan. Concluya la
sesin como sigue:
- Planee su trabajo trabaje su plan! La plani-
ficacin en s misma no es una receta para el
xito. Debe implementarse lo ms que se pueda,
en lugar de esperar un mejor momento para
ponerla en prctica
Herramienta Como parte de la prctica, muestre un formulario de Formato para 30

empresarial solicitud de crdito bancario y de una institucin de solicitar crdito minutos
de solicitud de microcrdito (Material de apoyo 2). Revselas parte de un banco y
crdito por parte y discuta con las participantes de una institu-
cin como una
cooperativa o
caja de crdito
Las cadenas de En el contexto de globalizacin y crisis econmica 30
valor en el plan en las economas locales, es importante destacar minutos
empresarial que la competitividad de un negocio o empresa ya
establecida necesita combinar el conocimiento em-
Trabajo grupal presarial y la capacidad innovadora, que son las que
promueven el desarrollo econmico
Plenaria Para esto defina lo que es una cadena de valor (Ma-
terial de apoyo 3). A partir de ah, pida a las parti-
cipantes que busquen en el grupo a otras mujeres
que trabajan en las mismas iniciativas o que se
complementan
Por ejemplo: Un negocio de turismo puede agrupar
diferentes negocios o emprendimientos: el hotel,
un grupo de mujeres que produzcan dulces tpicos
de la zona, productoras de ail, cooperativas de
agricultoras. Y as se pueden encadenar diferen-
tes actores econmicos de la zona para hacer una
cadena de valor
En cada grupo, identificarn estos elementos:
- Elijan un negocio a emprender o ya existente,
enumeren las actividades necesarias para rea-
lizarlo
- Identifiquen si las actividades son realizadas por
hombres o mujeres
Los grupos presentarn las cadenas de valor en for-

ma creativa, ya sea a travs de una dramatizacin,
entrevista televisiva o un cartel
Integracin Relexiones de que la competitividad de la empre- 30

terica sa radica, entre otros elementos, en la capacidad minutos
de generar productos y servicios a menores cos-
tos, lo que se puede lograr si en el territorio existe
la materia prima o elementos que componen un
servicio. Esto potenciara, adems, el desarrollo
econmico local
Despus de todo lo visto en los talleres, cmo se
valoran las actividades hechas por mujeres en com-
paracin a las que hacen los hombres?
Cierre de la Finalice el ejercicio y agradezca la participacin Formulario para 1 hora

sesin y evalua- Se realiza la evaluacin final y se aplica el postest evaluacin del
cin del proceso proceso de for-
de capacitacin macin Mujeres
y emprendedu-
rismo
Material de apoyo 1.
El plan de negocios
Plan de accin empresarial
Nombre (persona o grupo):

Propuesta de negocio:
Ubicacin del negocio:
Se cuenta con estas habilidades:
Se tienen que aprender estas habilidades:
Los activos con que se cuenta son (ediicio, buena ubicacin, equipo):
Se necesitan estos activos:
Mercado
Se le vender a:
Competidores (quin, adnde, por qu)
Forma de promocionar los productos/servicios:
Operacin del negocio

Plan de produccin por un ao (programacin y cantidades):
- Cada da:
- Cada semana:
- Cada mes:
La cantidad total a producir (servicio: horas de servicio/das de entrega) en un

ao es:
NOTA: Tenga en cuenta los altos y bajos de temporada
Las personas que trabajarn (quin, cuntos):

El trabajo se dividir as:
La gente responsable de administrar el negocio son (directora, tesorera, ge-
rente de ventas, etc.; enumerar todos los puestos de gerencia y lo que hace
cada una):
Gastos del negocio

Gastos de puesta en marcha: / gastos operativos (para un ao):
Total:.........................................................................................................................
Solicitar crdito a: ..................................................................................................
A una tasa de inters de ................% por mes, o .................% por ao
Con pagos semanales/mensuales de:
Plazo total del prstamo de .............................. a ................................................
Indique cualquier otro detalle sobre el plazo del prstamo:
Ingreso de ventas:
El precio del producto/servicio es: .......................................................................
Las ventas estimadas (cantidad) por da: ................... por semana: ..................
Las ventas estimadas (cantidad) por mes: ................. por ao: .........................
Precio de la competencia por producto (artculo)/servicio:

Las ventas estimadas (cantidad) por da: ................... por mes: ........................
por ao: .......................
El ingreso por ventas estimado de un ao: .........................................................
Oportunidades y retos del negocio:
Las oportunidades y los beneicios del negocio (factores positivos) son:
Los riesgos y retos del negocio (factores negativos) son: .................................
..................................................................................................................................
Material de apoyo 2
NOTA: Consiga un formato de crdito bancario y microcrdito.
Material de apoyo 3. Hoja informativa Cadenas de valor en los negocios

desde el enfoque de gnero
Las cadenas de valor son la manera de ver los diferentes componentes que tiene
una empresa o negocio a emprender, desde la fabricacin de los productos, su al-
macenaje, distribucin y promocin hasta la venta. Al interior de cada uno de estos
aspectos pueden identiicarse diferentes actores, hombres y mujeres, que realizan
las actividades para llevar a cabo tareas necesarias y especicas.
Entonces, estos eslabones son:
Diseo y desarrollo del producto
Produccin
Comercializacin
Consumo
Desde el enfoque de gnero, se analizan las actividades que mujeres y hombres

realizan al interior de cada eslabn, y las formas en que ellas y ellos se insertan en
la produccin de los productos o servicios.
Por la posicin desigual que ocupa la mujer en la sociedad, ella puede realizar
las mismas tareas que el hombre, pero stas son valoradas social y econmica-
mente de distinta manera en perjuicio de la primera. Por ejemplo, en la produccin
de leche no se visualiza que la mujer cuida a los animales, solo que es el hombre
quien ordea las vacas.
Es necesaria, entonces, una nueva mirada a las tareas realizadas y a los roles
que se cumplen, con el objetivo de mejorar la posicin de la mujer, primero visibili-
zando lo que hace para poder reconocerlo y valorarlo.
A travs del enfoque de cadenas se pueden identiicar actividades en la pro-
duccin de un producto o generacin de un servicio en las empresas o negocios,
pero tambin la divisin sexual del trabajo, ingresos y obligaciones.
Tiene especial nfasis en los eslabones de produccin relexionar sobre
la generacin de ingresos de los negocios o empresas; y es que puede darse
el caso de que a pesar de que se trabaje bastante, la generacin de ingresos
sea inferior. Por otra parte, la poca preparacin tecnolgica puede limitar el
aprovechamiento de oportunidades empresariales, ms frecuente para el sexo
femenino.
El desagregar estos elementos tambin visibiliza la participacin de otras
cadenas de valor que se entrecruzan.
Material de apoyo 4. Formulario para evaluacin del proceso de formacin

Mujeres y emprendedurismo
1. En general, cmo caliicara la capacitacin? Coloque una X a la par de la

opcin que represente su valoracin:
Excelente Muy buena Buena Regular Poco til
2. Cules temas o ejercicios fueron tiles para usted? Por qu?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
3. Cules temas o ejercicios fueron los menos tiles para usted? Por favor,
explique: ..................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
4. Cules temas adicionales le gustara incluir en esta capacitacin?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
5. Cules tcnicas de capacitacin utilizadas en el programa le gustara que se

incluyeran ms (Ej.: charlas, documentos, diapositivas, juegos y dramatiza-
ciones, ejercicios, trabajo en grupo, etc.)?
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
6. Cmo le gustara modiicar/adaptar la capacitacin para sus grupos meta?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
7. Cules sugerencias tiene usted para mejorar la capacitacin?
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
8. Por favor, comente sobre la logstica general de la capacitacin (Ej.: aloja-

miento, recesos para refrigerios, materiales, etc.)
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
9. qu aprendi en este taller?

..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
Formulario de evaluacin del proceso de capacitacin para mujeres

emprendedoras
A continuacin encontrar una serie de preguntas que ayudan al equipo facilitador a

enriquecer este proceso de capacitacin. Por favor, conteste cada pregunta.
Empoderamiento. Responda s o no y explique:

Conoce mejor sus habilidades y potencial para desarrollar un negocio?
Conoce las limitaciones personales que le diicultaran desarrollar un negocio?
Reconoce los tipos de violencia que sufren las mujeres?
Las mujeres tienen la capacidad de participar activamente en puestos que
generen beneicios para s mismas, para su familia y comunidad?
Su trabajo o negocio contribuye con la economa de la familia y comuni-
dad?
Desarrollo de habilidades administrativas

Cules herramientas conoce para mejorar sus habilidades administrativas?
Cules son las ventajas y desventajas de conocer cunto dinero entra y sale
del negocio?
Mencione dos formas para tener acceso a recursos inancieros
Deina costos de inicio, operativos y de puesta en marcha
Cmo calculara el precio de un producto o servicio?
Enfoque motivacional. Desarrolle los siguientes aspectos:

A partir de esta capacitacin, plantee los proyectos que tiene o cmo se han
enriquecido a partir de esta experiencia
Cree usted que es capaz de lograr lo que se proponga?
Adquisicin de conocimientos. Deina los siguientes elementos y conteste la

pregunta inal:
Qu es un negocio:
Qu tipo de negocios existen:
Cules son las etapas del ciclo de vida de una empresa:
Costos variables:
Costos ijos:
Utilidades:
Cules riesgos pueden afectar a su negocio?
Recursos y materiales de
seccin tres
referencia para el equipo facilitador

1. Las oportunidades y retos para las mujeres
emprendedoras durante el ciclo de vida de la
empresa
El ciclo de vida empresarial desde una perspectiva de gnero
Introduccin
En el tema de los negocios, se encuentran principalmente dos grupos de mujeres
emprendedoras:
Mujeres emprendedoras donde los negocios son el ltimo recurso (empren-

dedoras de supervivencia)
Mujeres emprendedoras que han tomado la decisin de escoger los nego-
cios como una carrera, y que emplean sus habilidades y competencias (em-
prendedoras orientadas al crecimiento)
El modelo conocido como ciclo de vida de la empresa (ELC, por sus siglas en
ingls) compara la vida de una empresa con la vida de una persona y ayuda a
identiicar diferentes actividades empresariales que se dan en cada una de las
etapas, lo que les ayuda a estar preparadas para estos acontecimientos.
Las etapas del ciclo de vida de la empresa (ELC) desde el enfoque gnero
La etapa de planificacin y preparacin

En general, las mujeres enfrentan ms diicultades que los hombres a lo largo del
ciclo de vida de la empresa, y es la etapa de planiicacin y preparacin una de
las ms difciles, la cual se caracteriza por los siguientes puntos:
Las mujeres tienden a tener opciones de negocios ms limitadas, compara-
das a los hombres. Esto se debe a varias razones:
- Su acceso limitado a oportunidades de educacin, capacitacin y habili-
dades (particularmente en el campo de destrezas tcnicas), porque en mu-
chas sociedades la tecnologa no es vista como apropiada para las mujeres
desde los primeros aos de la escuela.
- Las mltiples demandas sobre el tiempo de las mujeres crea un conlicto
entre la obligacin de obtener ingresos (roles productivos) y cumplir con
las tareas de cuidar la casa y de la familia (roles reproductivos). Esto limita
sus oportunidades para escoger el tipo de negocio y el tiempo para aten-
derlo.
- Hay estereotipos dominantes sobre las actividades empresariales femeni-
nas que hacen que las personas muestren irrespeto y hacen difcil que las
mujeres tengan xito en los trabajos y negocios de los hombres.
- En las etapas tempranas de un negocio, a muchas mujeres les falta auto-
conianza, recursos y contactos empresariales para explotar las oportuni-
dades rpida y efectivamente.
- A menudo, las mujeres tienen restricciones adicionales de movilidad por
las normas culturales y las consideraciones de seguridad personal.
Las mujeres a menudo enfrentan obstculos al tratar de obtener el apoyo

familiar para lanzar su negocio. Esto puede deberse a varias razones:
- Las expectativas de que las mujeres desempean roles reproductivos
exclusivamente, por lo que deberan de comportarse apropiadamente
como mujeres dentro del hogar, la familia, la comunidad y la sociedad.
- Al aportar ingresos a la familia, se crea el conlicto con la idea de que los
hombres son los principales proveedores. Sin embargo, esta idea no es
acorde a la realidad, dado que hay muchos hogares encabezados por mu-
jeres jefas de hogar y muchas mujeres en realidad ganan ms que los hom-
bres, especialmente si tienen un negocio exitoso.
- La falta de aceptacin y la desvalorizacin familiar del inters de las muje-
res en los negocios.
- El xito empresarial de las mujeres emprendedoras puede llevar a los celos
de las personas que conforman la familia y, a veces, a la disminucin de las
contribuciones de los hombres a sus hogares.
- Muchas personas subestiman la capacidad y la habilidad de las mujeres
para dirigir un negocio exitoso.
- El miedo al fracaso: cuando un hombre fracasa, se debe al entorno empre-
sarial. Cuando una mujer fracasa, se debe a que es mujer!
Las mujeres en muchos pases enfrentan diicultades para tener acceso a y
control sobre los recursos para sus negocios debido a varios factores:
- Limitaciones legales por costumbre sobre la propiedad y el control sobre
los activos fsicos (tierras y locales).
- Oportunidades de empleo limitadas para las mujeres en el mercado laboral
formal, que inluye en su capacidad para ahorrar dinero e invertir en un nego-
cio, y menos exposicin a los contactos, redes y experiencia empresariales.
- Las mujeres tienen acceso limitado a las inanzas y servicios de asesora
inanciera relacionados debido a diversas limitaciones legales y culturales,
pues muchas veces la carencia de propiedades hace que no tengan garan-
tas para prstamos.
- No es fcil tener acceso a la informacin empresarial de las y los provee-
dores, subcontratistas o personas que brindan servicios empresariales,
porque las mujeres a menudo no son vistas como emprendedoras y toma-
doras de decisiones por estos actores, donde la mayora son hombres (en
muchas sociedades).
- Las mujeres tienen el rol adicional de atender los gastos diarios y las nece-
sidades bsicas de su familia, por lo que los recursos empresariales pue-
den usarse para la supervivencia de la familia, a veces hasta el punto de
que el negocio no puede sobrevivir.
Las mujeres enfrentan diicultades para unirse a las redes empresariales por
las siguientes razones:
- Poca experiencia previa en el sector econmico elegido, lo que diiculta
el acceso a redes establecidas de personas proveedoras, competencia,
clientela y asociaciones.
La etapa de puesta en marcha
Las mujeres emprendedoras tienen que saber y decidir muchas cosas al em-
pezar sus negocios:
- Dnde ubicar el negocio? Muchas mujeres tienen un negocio cerca o en
la casa porque as cumplen con sus actividades reproductivas adems de
la de generar un ingreso.
- Cmo movilizar recursos para su negocio? Las mujeres emprendedoras
necesitan conocer las facilidades bancarias formales y cooperativas de
crdito, as como los requerimientos para obtener prstamos.
- Cmo inscribir formalmente su negocio y cules son los beneicios de
registrarse? Las mujeres deben conocer las leyes y regulaciones actuales
para su negocio, por ejemplo, los requerimientos de salud para el pro-
cesamiento de alimentos. Tambin, deben conocer sobre la inscripcin
del negocio, su nombre y su propiedad; adems de estar al tanto de sus
derechos para proteger sus negocios de prcticas discriminatorias o ile-
gales.
- Adnde obtener la informacin necesaria para su mercado? Ellas de-
ben saber sobre las y los proveedores potenciales (nombres, condiciones
comerciales, procedimientos de pedidos) y hacer estimaciones sobre el
tamao de su mercado (clientela potencial). La bsqueda de informacin
requiere autoconianza, habilidades de comunicacin y persistencia para
establecer contactos con las y los proveedores, clientela local y autorida-
des bancarias.
Las mujeres emprendedoras tienen que hacer planes prcticos para dejar sus
tareas familiares cuando necesitan atender su negocio. Esto puede incluir:
- Planear el cuidado de hijas e hijos, con el apoyo de las personas de la fami-
lia o guarderas gubernamentales o privadas.
- Tomar en cuenta cualquier acontecimiento importante en su vida personal
o familiar que diiculte la concentracin en sus actividades empresariales.
Nuevas mujeres emprendedoras empezarn un delicado equilibrio que in-
cluye administrar las actividades tanto familiares como empresariales y se-
parar el efectivo de la familia del dinero del negocio.
La etapa de crecimiento y expansin

La posibilidad de hacer crecer el negocio es una opcin para muchas mujeres
emprendedoras. Sin embargo, algunas se sienten cmodas con su actual nivel
de operaciones y no aspiran a crecer, ya que consideran que han alcanzado lo
que queran.
Una vez que el negocio empieza a funcionar y muestra seales de xito, de-
bera ser ms fcil manejarlo, ya que las actitudes de la familia como de otras
personas en la comunidad y su entorno empresarial (clientela, las y los proveedo-
res y competencia) se vuelven ms favorables. Sin embargo, las mujeres deben
enfrentar los celos y el acoso de otras personas de negocios. El xito empresarial
y su poder econmico tambin pueden colocar una carga adicional sobre ellas,
ya que algunos hombres de la familia podran querer tomar control del negocio o
retirar sus contribuciones al ingreso del hogar.
Con el crecimiento del negocio, la mujer emprendedora puede darse cuenta
de que necesita adquirir o alquilar un local en un rea comercial, seleccionar y
administrar personal y cumplir con obligaciones laborales.
Muchas mujeres se resisten a crecer o ampliar sus negocios si esto les ge-
nera conlicto con sus roles reproductivos; y aun cuando estn en posicin de
expandirse, desean hacerlo si pueden equilibrar su negocio y sus otros intereses
en la vida. Mantener el negocio pequeo a menudo es visto por instituciones de
apoyo inanciero en forma negativa.
En la actualidad, aumenta la evidencia proveniente de Canad, Europa y Es-
tados Unidos, entre otros, donde hay un entorno ms equitativo y que demuestra
un mayor crecimiento en empresas lideradas por mujeres que aquellas que son
dirigidas por hombres. No obstante, todava las mujeres pueden experimentar
prejuicios, debido al fenmeno techo de vidrio o discriminacin de gnero con-
tra las mujeres como gerentes empresariales y jefas (Wirth, 2001).
En la etapa de crecimiento y expansin de sus negocios, las mujeres em-
prendedoras pueden experimentar una gama de factores tanto positivos como
negativos:
Las personas ofrecen ms apoyo y son ms favorables una vez que los nego-
cios van bien
Hay ms aceptacin y respeto por parte de otras personas de negocios
Las redes de apoyo y las asociaciones de mujeres emprendedoras pueden
jugar un papel importante al apoyar el crecimiento de un negocio
Las probabilidades de obtener apoyo inanciero aumentan
Las diicultades para obtener apoyo inanciero existirn mientras se den prejui-
cios hacia las mujeres en los negocios
Pueden darse quejas por parte de las parejas, hijas e hijos de que estn siendo
descuidados. Un estilo de vida muy ocupado en la mujer emprendedora puede
causarle problemas de salud y estrs
Las parejas masculinas podran retirar su apoyo o convertirse en antagnicos
conforme vean el xito de su esposa, si lo interpretan como un reto a su estatus
como el proveedor del hogar
Algunos hombres que dirigen tipos similares de negocios podran sentirse ce-
losos del xito de la mujer emprendedora y podran insistir en excluirla del
negocio existente y de los crculos sociales, que a menudo estn dominados
por los hombres
El estado de madurez
En esta etapa, la mujer emprendedora habr logrado el xito al establecer y expandir
su negocio, y ganado aceptacin en la comunidad empresarial; adems, podra haber
ingresado a una asociacin de negocios y/o empezado a ser activa al apoyar a otras
mujeres para que inicien un negocio, donde actuaran como un modelo positivo.
En este momento podran tambin necesitar reevaluar sus operaciones em-
presariales para decidir cmo les gustara que fuera su futuro: quieren que el
negocio permanezca igual, crezca ms o se diversiique en otros tipos de empre-
sas? Tambin es posible que tengan que repasar sus roles pblicos y privados,
pensar sobre estrategias de sucesin para su negocio, incorporar a sus hijas e
hijos as como a otras personas de la familia con el objetivo a largo plazo de con-
cluir su involucramiento en el negocio.
La etapa de declive o renacimiento del negocio

Cuando el negocio empieza a declinar es crucial para las mujeres emprendedo-
ras tener conocimiento de otras opciones empresariales, y podran los equipos
facilitadores y asesores en desarrollo empresarial apoyarlas a encontrar otras
opciones viables para la generacin de ingresos. Esto, con el objetivo de que
las mujeres puedan mantener su autoconianza: la liquidacin de un negocio le
puede ocurrir a cualquiera!
Las mujeres emprendedoras que fracasan a menudo reciben diferentes re-
acciones y tratos, comparados con aquellos que reciben los hombres de nego-
cios que no han tenido xito: cuando las mujeres fracasan en su negocio, la gente
tiende a pensar que es por falta de capacidad, mientras que si le ocurre a un
hombre se atribuye a factores externos a l, como la recesin econmica.
Buenas prcticas en desarrollo empresarial de mujeres
Modelos a seguir
Las mujeres de negocios exitosas no solo son ejemplos motivadores para otras
mujeres de negocios potenciales; para el caso, una mujer de negocios que tiene
hijas e hijos mayores preparados acadmicamente puede mostrar que tener un
negocio no signiica descuidarlas o descuidarlos. Estos modelos muestran que
se pueden superar los roles de gnero estereotipados, tales como quedarse en
casa o solo involucrarse en actividades econmicas feminizadas, como cocinar
y coser.
Asesora
Las mujeres que ya tienen un negocio establecido pueden asesorar a otras mu-
jeres emprendedoras que quieren iniciar un negocio. Esto ofrece la oportunidad
a las mujeres con menos experiencia o inseguras de compartir sus problemas y
sueos, pues recibiran apoyo de otras mujeres.
2. Construyendo la autoconfianza de las mujeres
emprendedoras
Las barreras internas para el emprendedurismo de las mujeres pueden a veces
ser tan signiicativas como las externas impuestas por la familia, la comunidad
local y la sociedad en general. Las mujeres a veces dudan de su propia capaci-
dad en los negocios y carecen de autoconianza para desenvolverse, debido a
que han enfrentado limitaciones para acceder a la educacin, las habilidades y la
experiencia de trabajo.
Para fortalecer su autoconianza, las mujeres emprendedoras tienen que
identiicar lo que les hace falta en cada nivel en el desarrollo de un negocio o
empresa y prepararse antes de avanzar al siguiente nivel.
Desde una perspectiva a ms largo plazo, las nias crecen en un contexto
educativo de estereotipos de gnero (currcula educativa y textos escolares): la
inversin en la educacin de nias jvenes es clave para abrir una seleccin ms
amplia de ocupaciones para las mujeres.
Exponer a las nias a una amplia gama de modelos de mujeres emprende-
doras (mujeres de negocios) puede ayudar a desarrollar una imagen positiva y
aceptable del emprendedurismo. Esto podra motivarlas a alcanzar niveles ms
altos de educacin y una gama ms amplia de formacin de destrezas.
Con este in, existen iniciativas especiales para promover el emprendeduris-
mo para las nias en algunos pases, dirigidas a padres y madres, as como a las
mismas nias y jvenes mujeres. En Estados Unidos, por ejemplo, un proyecto lla-
mado Un ingreso de ella promociona las aspiraciones empresariales de mujeres
adolescentes, conocido ahora como Medios Independientes Inc. (muchachas,
dinero, poder). El proyecto opera con campamentos de trabajo de verano so-
bre emprendedurismo para jvenes muchachas, que incluye extensa interaccin
con mujeres de negocios establecidas y modelos a seguir.
Reevaluando la divisin del trabajo y las relaciones de poder

dentro del hogar
El trabajo de las mujeres en el hogar no se reconoce en la economa global; como
resultado, las mltiples tareas de las mujeres no se consideran como una carga
real y adicional mientras ella desarrolla y hace crecer su negocio. Adems, en
muchas sociedades un hombre es considerado la cabeza del hogar y el provee-
dor principal aunque est desempleado. Si la esposa gana ms que l y es ms
exitosa, l puede rechazarla, ya que la percibe como un atentado para su poder.
El apoyo para las mujeres emprendedoras existentes y potenciales necesita
tomar en cuenta las relaciones prevalecientes de gnero y las normas tradiciona-
les y culturales, identiicar las barreras signiicativas y luego trabajar para mejorar
el trabajo e ingresos de las mujeres. En microinanzas, por ejemplo, los arreglos
de prstamos con las mujeres emprendedoras pueden involucrar al esposo/la
pareja para ayudar a entender la importante contribucin que el prstamo puede
hacer al hogar y a la familia.
Algunos proyectos de desarrollo fracasan porque no han retomado las rela-
ciones de gnero. En un proyecto en Indonesia, un grupo de mujeres fue apoyado
para formar su propia cooperativa, pero, conforme aumentaron las demandas
sobre su tiempo por la cooperativa, los hombres quemaron su lugar de trabajo.
Hay muchos mecanismos que se han probado y que deberan replicarse para
asistir a las mujeres a establecer y dirigir sus propias empresas. La oferta de
facilidades de cuidado de nias y nios, unidades de incubadora especializadas
para atender las necesidades de mujeres emprendedoras novatas, la creacin
de centros empresariales de mujeres, y grupos de promocin, asociaciones y
cooperativas de mujeres emprendedoras pueden contribuir mucho a mejorar la
situacin que enfrentan las mujeres de negocios. Donde fuera posible, estas ini-
ciativas deberan realizarse de manera que susciten el apoyo de los hombres de
la familia y de la comunidad.
Moverse ms all de los roles femeninos tradicionales

Como un ejemplo de brindar asistencia a las mujeres emprendedoras en secto-
res no tradicionales, CRASFORM (Italia) trabaja en el emprendedurismo de las
mujeres en los sectores de arquitectura y construccin. Como estos sectores
estn tradicionalmente dominados por hombres, moviliza a mujeres arquitectas e
ingenieras que han tenido diicultad para encontrar trabajo, las apoya y promueve
en la renovacin de ediicios amigables ambientalmente. Tambin se piensa que
muchas oportunidades empresariales existen en sectores nuevos y emergentes,
tales como las tecnologas de la informacin y la comunicacin, ya que estos sec-
tores no tienen todava ningn patrn de empleo basado en gnero establecido, y
ofrecen ms igualdad de oportunidades genuinas para hombres y mujeres.
Cambiar las actitudes de las personas hacia las mujeres emprendedoras

Cuando una mujer empieza un negocio, el obstculo ms serio a menudo sern
las actitudes de otras personas hacia sus empresas comerciales y la propia per-
cepcin que la mujer tenga de s misma y de sus capacidades. Esto incluye el
temor de no ser tomada en serio y la falta de autoconianza, surgida a partir de
la socializacin recibida. Por lo tanto, imgenes positivas de mujeres emprende-
doras, como personas individuales y como una fuerza dinmica colectiva en la
economa, necesitan desarrollarse.
Las organizaciones de mujeres pueden jugar un papel importante en la pro-
mocin de varios aspectos de empoderamiento, ya que pueden ofrecer formacin
y capacitacin sobre otros temas y destrezas de empoderamiento, tales como
derechos legales, educacin de la salud y prevencin de VIH, etc.
En los negocios, hay muchas redes informales dominadas por hombres den-
tro de industrias especicas, y las mujeres se encuentran en desventaja porque a
menudo no se sienten cmodas para unirse a estas redes, o son excluidas formal
o informalmente de ellas. Esta es la razn por la cual las redes de mujeres se han
convertido en una alternativa slida y fuerte frente a muchas de las redes de hom-
bres. Dichas redes tambin forman un canal para recoger hechos sobre el alcan-
ce de las operaciones empresariales de las mujeres emprendedoras y demostrar
hasta dnde alcanza su contribucin al desarrollo econmico. De esta manera, el
rol de las mujeres como proveedoras de productos y servicios comerciales puede
ser reconocido totalmente.
3. Programas efectivos de apoyo empresarial

prctico
Aparte de capacitacin en destrezas tcnicas y empresariales, las mujeres em-
prendedoras necesitan apoyo prctico como asesora durante la preparacin de
planes de negocios o trmites para prstamos. Estas medidas de apoyo pueden
tomar varias formas, como asistencia tcnica, asesora y formacin, entre otras:
Nombre de la institucin Direccin Telfono

Banco de Fomento Agropecuario (BFA)
Banco Multisectorial de Inversiones (BMI) 2267- 0021
Fondo Solidario para la Familia Microempre- 17. avenida Norte, edificio #1, segunda 2231-6211
saria (FOSOFAMILIA) planta, Centro de Gobierno, San Salvador 2231-6210
Ministerio de Economa (MINEC) Direccin 2101-9089

de Innovacin y Desarrollo Tecnolgico (DIDT)
Comisin Nacional de la Micro y Pequea 25. avenida Norte y 25. calle Poniente,
Empresa (CONAMYPE) edificio Gazzolo, San Salvador
MINEC - Fondo de Fomento a las Exportacio- Ministerio de Economa, alameda Juan Pa- 2247-5871
nes (FOEX) - Fondo de Desarrollo Productivo blo II y calle Guadalupe, Edif. C-1, 2. nivel, 2247-5934
Centro de Gobierno 2247-5809
Nombre de la institucin Direccin Telfono
Instituto Salvadoreo de Fomento Cooperati- 2222-3526
vo (INSAFOCOOP)
Asociacin de Desarrollo Local (ADEL) 9. calle y avenida Morazn, n. 5-1, insta- 2429-1355
Sonsonate laciones de ex DUA, Sonsonate
4. Herramientas de consulta
y respaldo de capacitacin
BENAVIDES, M. y Moreno, M. E. (2009). Mujeres y desarrollo econmico local. 1.
ed. San Salvador: Fundacin Nacional para el Desarrollo (FUNDE).
CreceNegocios.com (2010). Estrategias para aumentar las ventas de una empre-

sa. Disponible el 11 de febrero de 2011 en: http://www.crecenegocios.com/
estrategias-para-aumentar-las-ventas-de-una-empresa/
GTZ (1998). Manual Internacional CEFE. CEFE Internacional/Deutsche Gesells-

chaft fr Technische Zusammenarbeit (GTZ) GmbH, disponible en CD-ROM
solamente. Para ms informacin, ver http://www.cefe.net/
GTZ (1998). Manual de Capacitacin CEFE para analfabetos, We are on our way
to make cubes round! (Vamos de camino a hacer los cubos redondos!),
probado en Bangladesh. 2. versin, disponible en CD-ROM solamente. Ver
http://www.cefe.net/
GTZ (1998). Descripcin metodologa CEFE. Disponible el 15 de febrero de 2011 en

http://es.scribd.com/doc/31814243/Descripcion-de-la-metodologia-CEFE
Guevara, L. (2010). Manual apoyo procesos de sensibilizacin y empoderamiento

de mujeres, formacin de liderezas en materia de gnero. San Salvador.
Kantis, H.; Ishida, M. y Komori, M. (2002). Empresarialidad en economas emer-

gentes. Creacin y desarrollo en nuevas empresas en Amrica Latina y el Este
de Asia. Disponible el 1 de febrero en: http://www.littec.ungs.edu.ar/e-books/
IDBSpanishBookinal17.pdf
Lara, E. (2010). Apuntes sobre la categora gnero desde una lectura antropol-
gica. En Teora y praxis. El Salvador: Universidad Don Bosco.
Martnez, j. E. (2007). La dinmica de la empresarialidad femenina: relexiones a
partir del estudio de la empresarialidad femenina en el departamento de Son-
sonate, El Salvador. Ponencia realizada en Guatemala. Disponible el 25 de
febrero en www.winnernet.org/.../La_dinmica_de_la_empresarialidad_fe-
menina_Julia_Evelin_Martnez.doc
Martnez, j. E. (s/f). La empresarialidad femenina: mitos, realidades y desafos.

Disponible el 23 de febrero de 2011 en: http://www.miic.gob.ni/LinkClick.asp
x?ileticket=tQRIp0FjZxs%3D&tabid=574&language=es-NI
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Polticas y estrategias para la competitividad sostenible de las MIPYMEs. Dis-
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php?option=com_booklibrary&task=view&id=746&Itemid=158&catid=254
Primer Encuentro Empresarial de la MYPE 2010. Disponible en: http://www.

conamype.gob.sv/newsite/index.php?option=com_content&view=article
&id=201:disponible-memoria-de-encuentro-mype-2010&catid=25:avisos-
ciudadano&Itemid=76 ?
Puntos de Encuentros (2011). Rompamos el silencio: jalencia sin violencia. Bo-

letina, n. 74. Disponible el 22 de marzo de 2011 en: http://www.puntos.org.ni/
boletina/contenido.php?CodBole=147&key=2050
Sistema de Naciones Unidas de El Salvador (2010). Gua bsica para una comu-
nicacin no sexista. Notas por la Equidad, n. 4. El Salvador.
Sistema de Naciones Unidas El Salvador (2011). Cinco mitos y realidades sobre la

violencia contra las mujeres. El Salvador: Ilustraciones gricas.
Smith, j.; Gutirrez, V.: Flores, S.; Artola, N. y Navas-Alemn, L. (2004). Las ca-
denas de valor en Nicaragua: Quequisque, forestal, lcteos. Tres estudios de
casos. 1. ed. Managua: UNIFEM. Disponible el 20 febrero de 2011 en: http://
www.undp.org.ni/iles/doc/cadena_de_valores.pdf
Wirth, L. (2001). Breaking through the Glass Ceiling. Women in Management (Sa-
lir rompiendo el techo de vidrio. Las mujeres en la administracin). Ginebra:
OIT.
Referencias bibliogrficas Manual Mujer Emprende
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Wirth, L. (2001). Breaking through the Glass Ceiling. Women in Management (Salir
rompiendo el techo de vidrio. Las mujeres en la administracin). Ginebra: OIT.

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MANUAL

Esta gua releja la experiencia disponible en la OIT, PNUD,

w w w.cona mype . gob. sv

Directora Ejecutiva de CONAMYPE: Ileana Rogel

Miembros Comisin Nacional de CONAMYPE:

Dr. Hctor Dada Hirezi Presidente

Ing. Mario Cerna Director Suplente

Lic. Hctor Crdova Director Propietario

Lic. Oscar Rodolfo Mendoza Director Suplente Gremiales- CASART

Licda. Sonia Aguiada Directora Propietaria

Lic. Carlos Coto Director Suplente

Lic. Herbert Belloso Funes Director Propietario

Licda. Leticia Cristina Rivas Directora Propietaria designada por la Presidencia

Lic. Nelson Morales Director Suplente designado por la Presidencia de la Repblica

Copyright Organizacin Internacional del Trabajo.

Correccin de estilo: Margarita Marroqun/ Diseo y diagramacin: Contracorriente Editores

Con el apoyo de:

Seccin 1. Introduccin al programa de capacitacin ........................... 13

Seccin 2. Mdulos de capacitacin y ejercicios .................................. 31

Mdulo 2. Mujer emprendedora y su entorno: No ests sola ............................. 65

Mdulo 3. Proyecto de negocio o empresarial .................................................. 75

Mdulo 4. Personas, organizacin y administracin .......................................... 149

Seccin 3. Recursos y materiales de referencia

1. Las oportunidades y retos para las mujeres emprendedoras

Referencias bibliogricas ................................................................................... 183

En El Salvador, las mujeres son propietarias de la mayora de las micro y

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 5

6 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

El emprendedurismo es un factor determinante para el Desarrollo Eco-

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 7

8 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 9

CONAMYPE agradece a todas las instituciones y personas que hicieron

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 11

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 13

a) Cambio de una orientacin asistencial a una empresarial

b) Promocin de equidad de gnero

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 15

En El Salvador, a pesar de los avances obtenidos en aspectos esenciales rela-

Promover el fortalecimiento de la empresarialidad femenina y el empodera-

Este modelo promueve la autonoma femenina y su empoderamiento econmi-

c) Del enfoque en cifras a la prioridad de construir una mente empresarial

16 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

d) Desde el enfoque del Desarrollo Econmico Local

Ampliar el trabajo con condiciones laborales justas y oportunidades para que

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 17

3. Objetivos y poblacin meta

Promover el empoderamiento personal, social y econmico en los grupos de

Mujeres emprendedoras y sus familias dedicadas a la generacin de ingreso en

18 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

1 Introduccin al programa de capacitacin

Mdulo 1. Principios bsicos sobre gnero y emprendedurismo

3 Recursos y materiales de referencia para el equipo facilitador

El manual de capacitacin consiste de tres apartados: el primero plantea las

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 19

5. Sugerencias para el equipo facilitador

Enfoque Desarrollo Econmico Local o Territorial

20 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

La metodologa participativa-vivencial involucra activamente a las participantes

GUA DE FACILITACIN PARA MUjERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS CON ENFOqUE DE GNERO 21

El Manual Mujer Emprende muestra cmo facilitar el aprendizaje en una forma

22 COMISIN NACIONAL DE LA MICRO Y PEqUEA EMPRESA, CONAMYPE MANUAL MUjER EMPRENDE

Enfoque de las sesiones de capacitacin