LA ETICA Y SU RELACION CON OTRAS DICIPLINAS

HENRY HURTADO AVENDAO

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA CIVIL

BOGOTA

2013
LA ETICA Y SU RELACION CON OTRAS DICIPLINAS

HENRY HURTADO AVENDAO

ETICA

PARA: OSCAR ANGARITA

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA CIVIL

BOGOTA

2013
 INTRODUCCIN

Con este ensayo intento enmarcar los problemas de mi formacin como ingeniero
civil, Qu relacin existe entre la tica y la antropologa? Cul debe ser la
conducta tica del ingeniero civil?

La antropologa nace como el problema de el otro, el de la alteridad, mientras

que la tica nace como el problema del bien y del mal: Cul es el bien y cul es
el mal?, por tanto, cules son las conductas buenas y las malas?, esta es la
cuestin de la moral. Llegamos a una aparente imposibilidad de pensar una sola
tica porque hay tantas formas de ver el mundo como culturas.

Para hablar sobre la tica en la administracin de empresas, la tica estudia la

moral y determinan como deben actuar los miembros de una sociedad por lo tanto
se define como la ciencia del comportamiento moral.
La palabra tica esta muy congeniada con la moral, tanto que ambos trminos se
confunden con frecuencia. Los trminos moral y tica tienen el mismo significado,
con la diferencia que el primero deriva del latn (mos) y el segundo del griego
(ethos).
La tica, sin embargo, no prescribe ninguna norma o conducta; no manda ni
sugiere directamente qu debemos hacer. En la vida cotidiana constituye una
reflexin sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilizacin de un
sistema moral. La tica estudia la moral y determina qu es lo bueno y, desde este
punto de vista, cmo se debe actuar. Es decir, es la teora o la ciencia del
comportamiento moral.

La tica es una ciencia pero ello no quiere decir que pueda valerse, en conclusin
y desde diversos puntos de vista, analizan al hombre y a la sociedad. La
Antropologa es una ciencia que definitivamente no pueden desvincularse de la
tica. Si la tica tiene como punto de referencia al hombre, es obvio que la
Antropologa, como estudio del hombre, le proporciona una base fundamental. La
bsqueda del dinero no consiste en oponerse a la tica, si no de idear estrategias
para as tener xito en el papel que desarrollemos el seguir la reglas y tener moral
en los negocios y no obtengamos el resultado que queremos no nos debe llevar a
realizar tales negocios con mentiras y engaos si no buscar la manera de innovar
actualizarnos sobre lo que la gente busca y cmo podemos llegar a ellas.

La Antropologa es el factor clave para la reflexin ya que constituye un horizonte

tico, siendo la realizacin de la persona en sociedad su preocupacin central. En
cuanto a la tica, la persona es bsicamente un ser para el encuentro. El
crecimiento de la persona gira en torno a la formacin de una personalidad que
repercute directamente en la relacin con los dems.Es que la antropologa trata
de todo y no trata de nada en particular, por eso se suele decir que "da para todo".

Y tanto es as que muchos le atribuyen cosas que no es o no hace. La

antropologa es una ciencia social emprica y, como tal, tiene una tica de la
prctica de la investigacin con seres humanos, pero no es una tica para la vida.
La tica es una rama de la filosofa, no de la antropologa. Cualquier filosofa,
doctrina o creencia de un grupo humano acerca de cmo debe ser la buena vida o
cul es el propsito de la existencia puede ser objeto de estudio de la
antropologa, pero no es ella misma una reflexin antropolgica en realidad, la
antropologa no da para todo. La tica empresarial no es un valor aadido ya que
cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La tica es una exigencia
que se hace ms significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la tica
se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada
como un Valor Agregado sino como un Valor Componente.

El xito puede ser entendido por unos como la obtencin de mejores

participaciones de mercados, o de mayor rentabilidad o de prestigio, pero la
ambicin que algunos dicen ser que es por naturaleza nos puede conllevar a
realizar lamentables acciones sin tener en cuenta las consecuencias que puede
traer realizarlas, la falta de responsabilidad y de compromiso con la empresa nos
convierte en malos profesionales o aun peor en malas personas malas personas y
el prestigio que se pudo haber ganado llevando un tica profesional correcta como
administradores de empresas se pierde por completo sin una mnima posibilidad
de recuperarla ante los ojos de las personas que nos rodea.

La actividad empresarial de una organizacin afecta a muchos grupos

constituyentes si no se lleva correctamente como lo son (proveedores, accionistas,
clientes, consumidores, competencia, comunidad general, etc. Se exige de ella
una actitud responsable para con dicha comunidad, ya que su comportamiento le
repercute directa o indirectamente Se requiere evitar el engao y la
desinformacin.
La honestidad requiere de la rectitud y sinceridad con la informacin demandada
por la comunidad. Las seales que entrega una empresa afectan muchas
personas, que confiando en la informacin, toman decisiones que a su vez afectan
a otros. La comunidad confiar en estas seales en la medida que sean honestas.
Como podemos ver si no se lleva una buena tica profesional manejando los
valores que como personas debemos tener no solo nos afectara como persona y
como profesional si no a cada persona que nos rodea y esto llevara a la cada de
una empresa.

Soborno es aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de dar un trato

especial o favor a alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.
Algunas de las causas por la cual ocurre el soborno son: bajos salarios de los
empleados, exceso de requisitos o trmites para obtener algn permiso, servicio o
licencia, falta de arraigo entre los profesionales y ciudadanos. Este problema es
comn en las empresas estatales del pas influenciadas por la poltica. La falta
de dedicacin y compromiso es perder el tiempo, hacerse de la vista larga y no
dar el mximo de su esfuerzo en el trabajo. La mayora de las veces esto ocurre
cuando el empleado no se siente identificado con la empresa, no se siente
motivado o no sabe la importancia que tiene su puesto en la empresa. Este
problema es tpico en las compaas que no brindan un ambiente laboral
agradable y que no motivan a los empleados.

Los aspectos ticos deben enfocarse desde dos grandes aspectos; uno general
que vincula el ejercicio profesional con la comunidad en aspectos de las relaciones
del ingeniero con el bien comn y, otro, que vincula la labor del ingeniero con las
responsabilidades tcnicas que impone el ejercicio profesional. En este informe
queremos llevarles la mejor informacin sobre la gran importancia que tiene la
tica profesional, para nosotros poder llevar una vida profesional honesta,
decente, responsable y til a la sociedad; por lo que nos place presentar este
informe sobre la tica aplicada a la Ingeniera Civil y esperamos que le lleve todas
las expectativas que deseamos transmitir. Un profesional sin tica es una
deshonra para la profesin de la Ingeniera Civil.
 Conclusin

El conocimiento antropolgico, por ser tan minucioso y de carcter tan

personal, puede llegar a ser sumamente peligroso tanto para las
sociedades que estudian como para las estudiadas, si no posee lmites
ticos claros y bien establecidos. Un antroplogo puede llegar a conocer
toda la estructura bsica de un pueblo, las mejores maneras de atacarlo
y destruirlo, de la misma forma que los elementos necesarios para mantener la
armona y la estabilidad de la poblacin en las sociedades atacantes. Los
alcances que los conocimientos aplicados podran tener si se desligaran de
los cdigos de tica, seran enormes y ttricas.

El estudio del comportamiento humano no da indicios si las personas no son

buenas para predecir cmo sern influenciadas por situaciones complicadas de
las cuales no se le ven salidas honestas. El proceso de alcanzar el xito casi
siempre cambia a las personas muchas veces sin darse cuenta o con plena
conciencia de lo que estn realizando. La falta de autoconciencia parece ser parte
natural del ser humano. Un profesional puede realmente caer a la imprudencia
cuando alcanza el poder, pero no todos pierden el rumbo.

Por tanto, el comportamiento del profesional de la administracin de empresas

basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economa de
una empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperacin;
tambin contribuyen a la moral de los empleados., cuando los integrantes de una
empresa ven a una organizacin que define los valores ticos como un estilo de
vida se sentir parte de ella como motor funcional de las actividades que realicen.