AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N 171 - 2017-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional para que se desempee como Jefe de la
Unidad de Recursos Humanos del Programa Nacional Cuna Ms Sede Central.

PUESTO VACANTES
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos 01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin Ejecutiva

3. Dependencia encargada de la Suscripcin y Registro del contrato

Unidad de Recursos Humanos.

4. Base legal

a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2017.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el Sector Publico, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
d) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
g) Directiva N 001-2017-MIDIS/PNCM Lineamientos para la contratacin de personal
bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS en el
Programa Nacional Cuna Ms, aprobada mediante Resolucin de Direccin Ejecutiva
N 062-2017-MIDIS/PNCM.
h) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS
Experiencia
- Se contar desde egresado de la
formacin correspondiente. Presentar
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizar desde la fecha
indicada en el diploma de grado o
ttulo.
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de
estudios
Conocimientos para el puesto
y/o cargo.
DETALLES
Experiencia laboral general no menor de ocho (08) aos en
entidades del sector pblico y/o privado.
Experiencia especifica no menor de tres (03) aos como jefe
y/o responsable del rea de Recursos Humanos en el sector
pblico y/o privado, de los cuales 02 aos en el sector
pblico.
Ttulo profesional universitario en Administracin o Ingeniera
Industrial o Ingeniera Administrativa o Economa o Psicologa
o Relaciones Industriales o Derecho o Ciencia Poltica o
Comunicacin o Trabajo Social.
Con conocimiento de Ofimtica avanzado (Word, Excel,
Power Point).

Cursos, capacitacin y/o Programas de especializacin en Recursos Humanos o

estudios de especializacin
- Programa de especializacin deben
tener no menos de 90 horas de
capacitacin. Los programas de
especializacin pueden ser desde 80
Direccin en Recursos Humanos o Gestin de Recursos u
Organizacin y Direccin de Personas o Comportamiento
Organizacional o Psicologa Organizacional o Gestin Pblica
(ltimos 5 aos).
 horas, si son organizados por el ente
rector correspondiente.
Habilidades y/o competencias Planificacin, Control, Iniciativa, Anlisis.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Organizar, conducir, ejecutar y supervisar los procesos de los subsistemas de gestin de

recursos humanos en concordancia con las normas tcnicas y normativa vigente.
Administracin de legajos de servidores civiles, comprende el registro la actualizacin,
conservacin, custodia y control de documentos de cada servidor, as como la
administracin de las Declaraciones Juradas de los servidores.
Disear, proponer e implementar polticas internas, lineamientos, directivas y
procedimientos en materia de recursos humanos para la aprobacin de la Direccin
Ejecutiva, en concordancia con los objetivos estratgicos y la cultura organizacional que
promueve el Programa Social.
Registrar y controlar las operaciones de planillas de compensaciones en la fase de solicitud
de certificacin, compromiso, conciliando con las certificaciones presupuestales
otorgadas y coordinando las acciones pertinentes con la Unidad de Planeamiento y
Presupuesto.
Formular el informe de anlisis de necesidad de personal, el mapeo de puestos, la dotacin y
formulacin del Cuadro de Puestos de la entidad.
Desarrollar propuestas de Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y Perfiles de puestos, as
como la Matriz de Valoracin de Puestos y la administracin del Cuadro de Puestos de la
entidad (CPE).
En coordinacin con el Secretario Tcnico del Procedimiento Administrativo
Disciplinario (ST-PAD); deber mantener actualizado el reporte de los procesos
disciplinarios, segn lo establecido en el "Rgimen disciplinario y procedimiento
sancionador de la Ley del Servicio Civil".
Disear y ejecutar las actividades relacionadas con evaluacin de desempeo del personal
del Programa Social. Comprende la elaboracin del Plan Anual de Evaluacin, elaboracin
de herramientas y metodologa para la evaluacin del personal manteniendo el registro
de calificaciones, matriz de monitoreo, plan de mejora de acuerdo a los resultados
obtenidos.
Elaboracin de normas, procedimientos y herramientas para la gestin de la
incorporacin (seleccin y vinculacin).
Conducir la seleccin de personal de acuerdo a la normatividad vigente.
Formular, implementar y supervisar el plan de bienestar personal del Programa Social y
gestionar los procesos de seguridad y salud en el trabajo y las relaciones colectivas del
trabajo.
Administrar y supervisar la asistencia y tiempo de permanencia de los servidores pblicos en
su puesto de trabajo, lo que comprende las vacaciones, licencia, permisos, entre otros.
Formular, gestionar y supervisar el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) del Programa
Social, en base al diagnstico de necesidades de capacitacin elaborado en coordinacin
con las unidades del Programa Social y en el marco de los objetivos del mismo.
Desarrollar Planes de Induccin y registros de inducciones.
Elaborar contratos y resoluciones del personal.
Desarrollar acciones para la gestin de la cultura y el clima organizacional, incluyendo los
planes de mejora ente otros.
Elaborar los reportes requeridos por la Direccin Ejecutiva.
Registrar y mantener actualizada la informacin del personal en el Modulo de Recursos
Humanos del Ministerio de Economa y Finanzas, en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido - RNSDD y dems aplicativos creados para la gestin de recursos
humanos.
Participar en las comisiones o equipos de trabajo en los que se requiera su concurso por
especialidad.
Elaborar herramientas para evaluacin y retroalimentacin del periodo de prueba
 Desarrollar el proceso de desvinculacin de la entidad del servidor civil de acuerdo a la
normatividad, asegurando el uso de los registros establecidos por el Programa Social
resoluciones de desvinculacin entre otros.
Registrar los desplazamientos de servidores (rotacin, destaque, designacin, encargo de
funciones y comisin de servicios), entre otros.
Velar por el registro oportuno y consistente de datos e informacin en los aplicativos
informticos institucionales de su competencia.
Desarrollar el proceso, implementar y conducir la progresin en la carrera.
Disear y proponer a la Direccin Ejecutiva la estrategia y el plan de comunicacin interna
del Programa Social en el marco de los objetivos estratgicos del Programa Social y
lineamientos del MIDIS, as como implementar y supervisar su ejecucin, en coordinacin
con la Unidad de Comunicaciones e Imagen.
Otras que le correspondan conforme a ley, y dems funciones que en el marco de su
competencia le sean asignadas o delegadas por la Direccin Ejecutiva.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sede Central del PNCM: Calle Manuel Bonilla N

Lugar de Prestacin del servicio
156 Miraflores Lima.

Duracin del contrato 03 meses desde la suscripcin de contrato.

S/. 13,500.00, mensuales, los que incluyen
Remuneracin mensual impuestos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Unidad de Recursos

10 das anteriores a la
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes Humanos y Direccin del
convocatoria
pblicas. Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en el portal institucional Del 12 al 18 de mayo de Unidad de Recursos

del Programa Nacional Cuna Ms 2017 Humanos
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en el
portal institucional del Programa Nacional Cuna Ms
www.cunamas.gob.pe. Del 12 al 18 de mayo de
Unidad de Recursos
2017
Humanos
En el Link convocatorias convocatorias CAS en lnea
Ingresar al mdulo de registro de postulacin

SELECCIN

Hasta el 23 de mayo
Evaluacin de la hoja de vida Comisin Evaluadora CAS
de 2017
Publicacin de resultados de la hoja de vida Unidad de Recursos
(evaluacin curricular) en el portal institucional del 24 de mayo 2017 Humanos/Comisin
Programa Nacional Cuna Ms. Evaluadora CAS
Comisin Evaluadora CAS
Entrevista: Sede Central del PNCM: Calle Manuel
26 de mayo 2017 y/o Sub Comisin Evaluadora
Bonilla N 156 Miraflores Lima.
CAS
Unidad de Recursos
Publicacin de resultados finales en el portal
29 de mayo de 2017 Humanos/Comisin
institucional del Programa Nacional Cuna Ms.
Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Recursos
30 de mayo al 05 de junio
Suscripcin y registro del Contrato Humanos
de 2017

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Las etapas del concurso para la Contratacin Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrn carcter eliminatorio.
A continuacin se detalla los puntajes de calificacin y los puntajes mnimos, segn las
caractersticas del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 70% 56 70
a. Formacin Acadmica 24% 16 24
b. Experiencia 36% 34 36
c. Capacitacin relacionada al servicio 10% 6 10
II. ENTREVISTA PERSONAL 30% 19 30
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
 Nota:

1. La evaluacin curricular y la entrevista se realizarn sobre la sumatoria de un puntaje

mximo de 100 puntos.
2. El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cincuenta y seis (56) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern descalificados declarndolos NO
APTOS, para continuar con la entrevista personal.
3. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista, es de diecinueve (19) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mnimo sern DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
(hasta 24 puntos)
Ttulo de Doctor 24
Estudios de Doctorado culminados o en curso 22
Ttulo de Magister 20
Estudios de Maestra culminados o en curso 18
Ttulo Profesional Universitario* 16
Bachiller 14
Ttulo de Instituto Superior 12
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 10
Secundaria Completa 8

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
(Hasta 36 puntos)
Ms de 5 aos 36
Ms de 2 aos hasta 5 aos 34
Ms de 1 ao hasta 2 aos 32
De 6 meses hasta 1 ao 30

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO**

PUNTAJE
(Dentro de los ltimos 5 aos)
Ms de 90 horas lectivas 10
Ms de 60 horas lectivas hasta 90 8
Ms de 30 horas lectivas hasta 60 7
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 6
*Los ttulos de profesor obtenidos en Institutos Pedaggicos, tienen el mismo rango que el ttulo universitario
**Las horas lectivas de las capacitaciones no sern acumulativas para el otorgamiento de puntaje.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

Los interesados debern registrar su hoja de vida (CV) en la siguiente direccin

electrnica: www.cunamas.gob.pe/convocatorias cas en lnea

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite

el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,

por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento as como la documentacin que adjunte para sustentar el mismo, y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF)

a) DNI
b) Documentacin sustentatoria de la hoja de vida
c) Solicitud del postulante (Anexo N 02)
d) Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios REDAM (Anexo N 03-A)
e) Declaracin jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N 03-B)
f) Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N 03-C)
g) Declaracin Jurada de Cumplimiento de perfil mnimo del puesto (Anexo N 03-D)
 Segn la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, seala que
para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los mismos en
original.

2. Documentacin Adicional

a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente:

a) En caso que el postulante presente documentacin que acredite la obtencin de

grados acadmicos similares como: Ttulo Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos debern estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N 001-2014-SERVIR/GDCRSC Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de ttulo, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero, aprobada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERN MOTIVO DE DESCALIFICACION

a) No se podr postular a ms de un proceso de convocatoria CAS que contengan el

mismo cronograma; toda vez que el Modulo de registro de postulaciones Aplicativo
MIDIS solo permite una postulacin en simultaneo.
b) El postulante que no consigne toda la informacin solicitada, as como no firme los
anexos sealados, ser declarado NO APTO.
c) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N 02 el nmero de proceso
CAS ser descalificado.
d) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso
contrario, se excluir de la calificacin dicho documento.
e) Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La
formacin pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma
puntaje a la experiencia laboral.
f) En caso se detecte suplantacin de identidad de algn postulante, ser eliminado del
proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
g) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, debern asistir a la hora
exacta sealada para dicha evaluacin, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario sern automticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que los postulantes superen dicha etapa y que hayan
acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y
su reglamento.

2. Bonificacin por Discapacidad

El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se otorgar

una bonificacin del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo
establecido en el Artculo 48 de la Ley N 29973, siempre que el postulante lo haya
declarado en el Anexo N 02 y deber adjuntar obligatoriamente copia simple del
1
certificado de discapacidad .

XI. SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras debern presentar fotocopia de los documentos
sealados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del
Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original
que se le muestra (tambin podrn presentar copias legalizadas notarialmente).
Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podr acceder a travs de la pgina web de la SUNAT.

Asimismo, presentarn para la suscripcin del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.
c) Certificado de Antecedentes Judiciales.
d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Mdulo de Gestin de
Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vnculo laboral con el Estado).

1
Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad
Artculo 76. Certificacin de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condicin de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluacin, calificacin y la certificacin son gratuitas.