RELACIONES LABORALES

Son las relaciones que se establecen entre un empresario y su trabajador.

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regula las relaciones entre
el empresario y
trabajador.
Para que exista relacin laboral debe tener las siguientes caractersticas:
- Voluntaria ( el trabajador firma el contrato libremente),
- Por cuenta ajena (los frutos del trabajo son propiedad del empresario)
- Dependiente (el empresario organiza y dirige la actividad laboral)
- Remunerada (a cambio de un salario)
- Personalsima ( el trabajo no puede realizarlo otro en nombre del trabajador)
Las normas laborales son de obligado cumplimiento, y su incumplimiento
conlleva la correspondiente sancin, por parte del Juzgado de los Social.
DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES:
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho del Trabajo y su norma
bsica es el Estatuto de los Trabajadores. E.T.
Otras normas del trabajo derivan de: Los Convenios Colectivos y El contrato
Algunas relaciones laborales son especiales, como:
- las del personal de alta direccin,
- los trabajadores al servicio del hogar familiar,
- deportistas profesionales o artistas en espectculos pblicos.
No son relaciones laborales:
- las de los funcionarios,
- los trabajos familiares,
- los trabajos por amistad o buena vecindad,
- las de autnomos.
Los Deberes del Empresario son Derechos de los trabajadores, y Viceversa
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Son derechos FUNDAMENTALES de los trabajadores:
- El propio trabajo y a elegir la profesin u oficio
- El de reunin (en horas de no trabajo) y el de libre sindicacin
- La Huelga (por acuerdo de los trabajadores o sus representantes y
debidamente comunicado.
Durante la huelga el trabajador no cobra su salario ni cotiza a la Seguridad
Social. No pueden descontarse de las vacaciones. El empresario no puede
sustituir a los trabajadores en huelga.)
- La adopcin de medidas de conflicto colectivo
- El de participacin en la empresa a travs de sus representantes.
- El de Igualdad
Otros derechos:
- La ocupacin efectiva (tener tareas y medios para desarrollarlas)
- La promocin y la formacin profesional
- La no discriminacin directa o indirecta
- A la Integridad Fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene
- A la intimidad y respeto a la dignidad
- A percibir puntualmente el salario
- Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
- Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe
- Observar las medidas de seguridad e higiene
- Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, referidas al trabajo y
legales
- No competir con el empresario
- Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa
- Cuales quiera que aparezcan en el contrato de trabajo
LOS TRES DERECHOS MS IMPORTANTES DEL EMPRESARIO.
Son:
- Poder de direccin: establecer la forma, lugar y tiempo en la ejecucin de las
tareas del trabajador.
- Poder disciplinario: Facultad para imponer sanciones legalmente establecidas,
si el trabajador incumple sus obligaciones.
- Recibir los frutos: aduearse de lo producido por el trabajador o los servicios
prestados.
LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES:
Puede ser:
- Representacin Unitaria, trabajadores de la propia empresa, elegidos entre
sus compaeros, nombrados delegados del personal o del comit de empresa
(segn n de trabajadores totales en la empresa)
- Representacin Sindical, cuando eligen ser representados por los sindicatos.