PENILAIAN KINERJA KETUA TIM

No. Dokumen No. Revisi Halaman

- 1 dari 2
RUMAH SAKIT TK. IV
06.07.01
Jln Jenderal Sudirman
No.52
Telp.(0541) 742168
Fax. (0541) 742168

Ditetapkan,
Kepala RS Tk. IV 06.07.01
Tanggal terbit
SPO
(STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL) dr. Isriyanto,Sp.PD, M.Kes
Kapten Ckm NRP 11050020811077

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap

PENGERTIAN individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara
mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
4. Memperbaiki kinerja perawat
TUJUAN
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada

pasien di RS. Guntur harus dilakukan penilaian kinerja untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit
KEBIJAKAN

1. Semua perawat yang ditugaskan sebagai ketua tim dinilai

kinerjanya oleh kepala ruangan di masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
pemberian asuhan keperawatan.
3. Penilaian kinerja mencakup :
PROSEDUR
a. Kemampuan profesional
b. Sikap/Kepribadian
c. Disiplin
d. Kemampuan Manajerial
e. Asuhan Keperawatan
 PENILAIAN KINERJA KETUA TIM

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT TK. IV
- 2 dari 2
06.07.01
Jln Jenderal Sudirman
No.52
Telp.(0541) 742168
Fax. (0541) 742168

4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian
PROSEDUR 6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis
kepada Ka Instal secara berjenjang

UNIT TERKAIT 1. Instalasi Rawat Inap, Instalasi Rawat Jalan, Unit Gawat Darurat
2. Seluruh Ketua Tim yang bertugas di Instalasi Rawat Inap dan
Ruang Tindakan di Rumah Sakit