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CDIGO DE TRABAJO
Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma
alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.
Anlisis:
Toda persona tiene derecho a hacer lo que la ley no prohbe; no est obligada a acatar
rdenes que no estn basadas en ley y emitidas en ella. Los derechos y garantas que
otorga la Constitucin no excluyen otros que, aunque no figuren expresamente en ella,
son inherentes a la persona humana.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores,
deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo
se realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn
dialecto indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.
Anlisis:
Es decir que se tiene que reconocer la identidad cultural de las personas y de las
comunidades a su identidad de acuerdo a sus valores, lengua y sus costumbres, ya que
Guatemala est formada por diferentes grupos tnicos dentro de los que figuran indgenas
de ascendencia maya.
Art. 10 C.T Principio de indemnidad:
Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propsito
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de
previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
Anlisis:
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurdicos,
documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o
administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las
dems leyes de trabajo o de previsin social. Igual exencin rige para los contratos y
convenciones de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.
Anlisis:
Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o es publicaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de
trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
Anlisis:
Este principio hace referencia a que no se puede privar al trabajador de sus derechos en
un contrato. Por ejemplo, este principio actuara anulando un contrato laboral cuando en
l se encuentre una clusula que le implique renunciar a algn derecho dado por el
ordenamiento jurdico laboral:
Renunciar a sus vacaciones, renunciar a sus licencias por maternidad o renunciar a los
beneficios de la seguridad social. Por ms que el trabajador, al firmar el contrato haya
prestado su consentimiento de renuncia a ese derecho, queda protegido por este
principio, y por lo tanto el derecho renunciado no se tendr por renunciado. Se le
denomina ley profesional porque tiene fuerza obligatoria para las partes que lo han
suscrito y para todas las personas que en el momento de entrar en vigor, trabajen en la
empresa o lugar de trabajo, en lo que les fuere favorable.
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso
omiso de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe
exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este
artculo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de
las empresas. Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que
tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de
las sanciones de orden penal que procedan.
Anlisis:
Este salario se encuentra amparado por el orden pblico, irrenunciable para el trabajador
quin no podr pactar con su empleador un salario inferior.
El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus
disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del Art 2o. Igualmente
deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo, al
caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en el
extranjero.
Anlisis:
La norma orden pblico del trabajo consiste en el hecho de que la voluntad de las partes
no puede estar por encima de la ley, esto es que las normas mnimas sealadas
representan un obstculo a la voluntad de las partes bajo pena de nulidad. De esta
manera, si la ley seala que el trabajador tiene derecho a recibir cuando menos 15 das
de aguinaldo, aun cuando aceptara recibir un nmero menor de das por ese concepto,
esta aceptacin no sera vlida. Por otro lado debo sealar que ha transcurrido otra
semana, sin que hasta el momento la Secretaria del Trabajo haya dado respuesta a la
solicitud de informacin que le fue requerida.