AGENCIA PUBLICITARIA

MANUAL DE
2017 ORGANIZACIN Y
FUNCIONES-MOF
 MANUAL DE ORGANIZACIN Y Cdigo: VGS-MOF-2017-
FUNCIONES 01
Fecha: 01-Mayo-2017
Versin: 01

PRESENTACIN

La Agencia Publicitaria Villegas E.I.R.L., es una empresa de

profesionales expertos en marketing, organizacin de eventos
especiales, produccin y comunicacin creativa, cuyo compromiso es
lograr la total satisfaccin de sus clientes mediante la oferta de un
servicio competitivo y de acuerdo a sus necesidades.

En ese sentido, para alcanzar los fines y objetivos, es necesario

disear una estructura organizacional y funcional que con precisin y
claridad exponga las responsabilidades, obligaciones, niveles de
autoridad y de coordinacin que deben guardar todos los que
integran la Empresa, con la finalidad que su colaboracin, esfuerzo y
compromiso en el trabajo coadyuven a lograr esos propsitos y
metas.

El resultado de esta labor, es el presente documento denominado

Manual de Organizacin y Funciones MOF instrumento tcnico
normativo de gestin que permitir que los esfuerzos realizado sean
eficientes.

El MOF es fruto de un constante y permanente estudio y evaluacin

de la visin y misin de la Empresa, teniendo en cuenta los
requerimientos y necesidades que demanda el mundo profesional y
laboral cada vez ms cambiante y exigente.

As, se ha establecido funciones y responsabilidades, que

complementadas con un Manual de Procedimientos y un Sistema
Computarizado de Informacin Integral, en etapa de elaboracin,
beneficiaran no solo a quienes servimos; si no, harn de la Empresa y
del trabajo que hacemos, un esfuerzo eficiente, con calidad y
competitividad para el desarrollo de la gestin del talento humano y
entregamos al pas.
El MOF ha sido elaborado con la colaboracin del proceso de la
Gestin Humana en coordinacin con los dems procesos
administrativos y trabajadores en general, a ellos nuestro
reconocimiento y gratitud por su colaboracin, sugerencias y
estmulos en la elaboracin del presente documento.

Huancayo, Mayo de 2017.

TITULO I

ASPECTOS GENERALES

A. FINALIDAD DEL MANUAL

El presente Manual de Organizacin y Funciones de la Agencia

Publicitaria Villegas E.I.R.L. es un documento normativo que tiene por
finalidad:

1. Dar a conocer la estructura de las diferentes reas que componen

la empresa determinando las funciones generales y especficas de
su estructura interna, los niveles de responsabilidad y autoridad,
delegados a cada una de las reas y las relaciones internas y
externas de las mismas.
2. Definir claramente su organizacin y funciones.
3. Brindar informacin acerca de las funciones y responsabilidades a
todo el personal que labora en las diferentes reas de la empresa.
Para ello se distribuirn copias del presente Manual de
Organizacin y Funciones.

Todo el personal est en la obligacin de cumplir con lo establecido en

el presente Manual de Organizacin y Funciones.

Las estructuras o actividades no consideradas en el presente

documento debern desarrollarse de acuerdo a una lgica y prctica
interpretacin del espritu del Manual.
B. ALCANCE

El presente Manual de Organizacin y Funciones, cubre la

organizacin estructural funcional de la Agencia Publicitaria Villegas
E.I.R.L, siendo su mbito de aplicacin todo el Personal que labora en
las distintas reas de la Empresa, desde la Gerencia General,
Representante Legal, Gerentes de las reas Administrativas,
Operativas, Jefes de las distintas reas, y Personal que labora en los
distintos niveles.

C. APROBACIN

El Manual de Organizacin y Funciones de la Agencia Publicitaria

Villegas E.I.R.L ser aprobado por el directorio de la empresa.

TTULO II

ESTRUCTURA ORGNICA

A. ESTRUCTURA ORGNICA DE LA EMPRESA:

RGANOS DE DIRECCION

Gerencia General
Secretaria de Gerencia
Recepcin - Secretaria

RGANOS DE ASORAMIENTO

Asesora Legal

RGANOS DE APOYO

Departamento de Administracin y Finanzas

Jefe Dpto. Administracin y Finanzas
Contador General
Asistentes de Contabilidad
 RGANOS DE LINEA

Departamento Creativo
Jefe Dpto. Director creativo
Asistente de director creativo
Diseador grafico

Departamento de produccin
Jefe Dpto. produccin
Equipo de produccin
Fotgrafos
Productor de videos
Especialistas en medios digitales, impresin y otros.

Departamento de medios de comunicacin

Jefe Dpto. medio de comunicacin
Asitentes

B. LNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y

COORDINACIN

Las lneas de autoridad que predominan en la organizacin son

directas y verticales, esto es, un nivel subalterno rinde su
actuacin y decisin a la autoridad inmediata superior, tanto en
deberes como en responsabilidades, sin menoscabar su
iniciativa y creatividad en la labor que realiza.
La responsabilidad general y fundamental en la Organizacin,
reside en el compromiso de brindar un ptimo y excelente
servicio de calidad a nuestros clientes tanto internos como
externos y comunidad social, con contenido tico, metodologa
de trabajo y creatividad, para formar lderes capaces, afrontar,
asumir retos y responsabilidades.
La coordinacin, se realiza considerando la afinidad de
funciones y responsabilidades as como el logro de objetivos y
metas de cada unidad orgnica, estimulando esfuerzos
conjuntos y el trabajo en equipo.

TITULO III

ORGANIGRAMA
 Gerencia General

Secretaria de
gerencia

Secretaria de
gerencia

Dpto. Dpto. Creativo Dpto.

Dpto.de
medios de
Administracin y Produccin
comunicacin
Finanzas

Jefe del Dpto. Jefe del Dpto. JefeDpto.

Jefe del Dpto.
medio de
Administracin y Creativo Produccin
comunicacin
Finanzas

Equipo de
produccin
Contador General Asistente Diseador Asistentes
del grafico Fotgrafos
director
creativo
Asistentes de TTULO III Productor de videos
Contabilidad
CUADRO DE ASIGNACIN DE PERSONAL (CAP)
Especialistas en
Para el cumplimiento de sus funciones la Agencia Publicitaria Villegas
medios
E.I.R.L. cuenta con el Cuadro De Asignacin de Personal siguiente:

RGANO DE DIRECCIN
N NOMINACION DEL TOTAL CARGO DE OBSERVACIONES
CARGO NECESARIO CONFIANZA
Gerencia General 1 x
-Secretaria de 1
Gerencia
-Recepcin 1
Secretaria
RGANO DE ASESORAMIENTO
N NOMINACION DEL TOTAL CARGO DE OBSERVACIONES
CARGO NECESARIO CONFIANZA
Asesor Legal 1 x
RGANOS DE LINEA
N NOMINACION DEL TOTAL CARGO DE OBSERVACIONES
CARGO NECESARIO CONFIANZA
Departamento de
Administracin y
Finanzas

Jefe Dpto. 1 x
Administracin y
Finanzas
-Contador General 1
-Asistentes de 2
Contabilidad
Departamento
Creativo
-Jefe Dpto. Directora 1 x
creativo
2 x
-Asistentes de director
creativo
-Diseador grafico 1
Departamento de
produccin
-Jefe Dpto. produccin 1 x

-Equipo de produccin 4 x

-Fotgrafos 2

-Productor de videos 1

-Especialistas en 3
medios digitales,
impresin y otros
Departamento de TOTAL CARGO DE OBSERVACIONES
medios de NECESARIO CONFIANZA
comunicacin
-Jefe Dpto. medio de 1 x
comunicacin

-Planificadores 2
 TITULO IV

DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES

CAPTULO I

ORGANOS DE DIRECCIN

1. GERENCIA GENERAL

La Gerencia General es el rgano responsable de la

administracin total de la empresa y depende jerrquicamente
del Directorio.

A. PRINCIPALES FUNCIONES

Establecer polticas de acuerdo a los lineamientos de la

empresa.
Realizar actos y contratos ordinarios correspondientes a la
captacin de nuevos clientes.
Firmar contratos ordinarios correspondientes a la
captacin de nuevos clientes.
Fijar objetivos, desarrollar planes estratgicos y
operativos, disear la estructura y establecer procesos de
control.
Adecuar las capacidades de la organizacin a las
demandas del medio.
Traducir los objetivos estratgicos en metas operacionales
especficas de cada rea de la empresa y verificar su
cumplimiento

B. REQUISITOS PARA EL PUESTO

Ttulo Profesional en Administracin o carreras afines.

Debe de tener una experiencia mnima de 03 aos
puestos similares al rea.
Nivel de Computacin Avanzado.
Contar con un nivel de Ingls Avanzado.
Poseer las siguientes habilidades: Creatividad,
Planificacin, Iniciativa, Inters por el cliente (interno y
externo), Responsabilidad.
Capacidad para comunicarse.
 Capacidad para la toma de decisiones.
Capacidad para dirigir y motivar el grupo.
Trabajo en Equipo

1.1. SECRETARIA DE GERENCIA

La unidad de Secretara Gerencia es quien administra la

agenda del Gerente General y la documentacin que ingresa
a la Gerencia para conocimiento, opinin, consulta, revisin,
firma del Gerente, el cargo lo ocupa personal administrativo
de nivel superior.

A. FUNCIONES ESPECFICAS

Recepcionar y clasificar la documentacin de Gerencia.

Redactar la correspondencia, de acuerdo a las
especificaciones generales.
Mantener actualizado el Archivo del Despacho de
Gerencia.
En coordinacin con el personal auxiliar cuida del buen
estado y uso de los bienes y enseres asignados a la
Oficina de Gerencia.
Llevar el registro de ingresos y salidas de Oficios,
Memorandos, Circulares, Cartas y Resoluciones que
firma el Gerente de la empresa.
Recepcionar la correspondencia y distribucin de la
misma a las reas correspondientes.
Redaccin de cartas a los clientes, adjuntando la
documentacin solicitada por ellos segn contrato.
Realizar el seguimiento a los clientes en cuanto a las
cobranzas.
Apoyar en la coordinacin con Gerencia General,
Bienestar Social y para diferentes eventos de la
empresa.
Controlar los archivos de constitucin de la empresa y
seguros.

B. REQUISITOS PARA EL PUESTO

Certificacin como Secretaria Ejecutiva.

Conocimientos bsicos del idioma Ingls.
Experiencia mnima de 01 ao en labores
administrativas.
Computacin Bsica, Office a nivel de usuario.
 Poseer las siguientes habilidades: Responsabilidad,
Planificacin, Capacidad para comunicarse, Iniciativa,
Puntualidad y Inters por el cliente.

1.2. RECEPCIONISTA SECRETARIA

A. FUNCIONES GENERALES

Registra y da trmite a los documentos remitidos por

las diferentes reas de la empresa.
Lleva la relacin de citas, llamadas telefnicas,
reuniones y entrevistas de Gerencia.
Redacta y revisa la correspondencia y otros
documentos, tomando en cuenta las indicaciones de
Gerencia.
Atencin y orientacin al personal administrativo,
trabajadores en general sobre aspectos inherentes a la
Empresa.
Coordinar con las diferentes reas la recepcin y/ o el
envo de correspondencias.
Redaccin de cartas memorandos, oficios, y otros
documento, a solicitud de la Gerencia.

B. REQUISITOS PARA EL PUESTO

Haber seguido cursos secretaria ejecutiva. (De

preferencia)
Experiencia mnima de 01 ao en labores
administrativas y/o atencin al personal.
Computacin Bsica, Office a nivel de usuario.
Poseer las siguientes habilidades: Puntualidad,
Iniciativa, Responsabilidad y Planificacin.

CAPTULO II

RGANO DE ASESORAMIENTO

1. ASESORA LEGAL

A. FUNCIONES GENERALES
 Absolver las consultas legales que se presenten en la
empresa.
Coordinar la elaboracin de los contratos del personal
y con los clientes.
Verificar que los trabajadores reciban todos sus
beneficios sociales conforme a ley.
Capacitar al personal en aspectos legales.
Presentar recursos judiciales y administrativos segn lo
requieran los casos.
Realizar un seguimiento a los diversos procesos legales
que se realicen en la empresa.

CAPTULO III

RGANOS DE APOYO

1. JEFE DPTO. ADMINISTRACIN Y FINANZAS

El papel del Gerente de Administracin y finanzas de una

empresa, es en la actualidad, un pilar bsico para el correcto
desempeo de la compaa en el mercado y para conseguir que
los productos y servicios puedan ser vendidos de manera
continua y sobretodo, rentable

A. FUNCIONES GENERALES

Elaborar y proponer polticas, normas y procedimientos de

administracin y control para el registro de la informacin
contable.
Preparar y analizar los estados financieros de la empresa,
de acuerdo a los principios de contabilidad definidos y a la
normativa vigente.
Supervisin de la ejecucin presupuestaria de la empresa.
Supervisin de los fondos generados por la empresa y
control de las colocaciones en el mercado de capitales.
Analizar y resolver materias tributarias y contables que
afecten la operacin de la empresa.

B. REQUISITOS

Licenciado en Econmicas o Ciencias Empresariales.

 Experiencia de 3/4 aos realizando las funciones
anteriormente descritas como Responsable de
Administracin.

1.1. CONTADOR GENERAL

A. FUNCIONES GENERALES

Procesar, codificar y contabilizar los diferentes

comprobantes por concepto de activos, pasivos, ingresos
y egresos, mediante el registro numrico de la
contabilizacin de cada una de las operaciones, as como
la actualizacin de los soportes adecuados para cada
caso, a fin de llevar el control sobre las distintas partidas
que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a
los balances y dems reportes financieros.
Verificar que las facturas recibidas en el departamento
contengan correctamente los datos fiscales de la empresa
que cumplan con las formalidades requeridas.
Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a
travs del sistema computarizado administrativo para
mantener actualizadas las cuentas por pagar.
Revisar el clculo de las planillas de retencin de
Impuesto sobre la renta del personal emitidas por los
empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir
con las disposiciones.
Llevar mensualmente los libros generales de Compras y
Ventas, mediante el registro de facturas emitidas y
recibidas a fin de realizar la declaracin.
Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro
oportuno de la informacin siguiendo con los Principios
Contables generalmente Aceptado, a objeto de obtener
los estados financieros.
Cualquier otra actividad fijada por el Gerente
Administrativo de la empresa.
Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de
tipo contable, administrativo y fiscal, formuladas por el
Contralor Interno, Asesor fiscal / financiero.
Llevar todos los movimientos o registros contables al
Programa que es el software utilizado por la organizacin
para dicha actividad.
Llevar libros contables (Diario, mayor e inventarios).

B. REQUISITOS
 Contador colegiado con especializacin en Contabilidad
Tributaria y Finanzas.
Experiencia entre 4 a 5 aos en posiciones similares.
Conocimientos slidos de anlisis financiero,
proyecciones, finanzas y legislacin tributaria.
Dominio en la preparacin de informes gerenciales,
La persona que aspire a desempear el cargo deber
ostentar altas calidades morales y profesionales.

1.2. ASISTENTES DE CONTABILIDAD

A. FUNCIONES

Recibe, examina, clasifica, codifica y efecta el registro

contable de documentos.

Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques

y otros registros con las cuentas respectivas.

Archiva documentos contables para uso y control interno.

Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.

Transcribe informacin contable en un microcomputador.

Revisa y verifica planillas de retencin de impuestos.

Revisa y realiza la codificacin de las diferentes cuentas

bancarias.

Recibe los ingresos, cheques nulos y rdenes de pago

asignndole el nmero de comprobante.

Totaliza las cuentas de ingreso y egresos y emite un

informe de los resultados.

Participa en la elaboracin de inventarios.

Transcribe y accesa informacin operando un

microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de

seguridad integral, establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando

cualquier anomala.
 Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

B. REQUISITOS

Estudiante de contabilidad o administracin de los ltimos

semestres
Tcnico en contabilidad u otros cursos a fines
Experiencia de una ao mnimo
Tenga valores ticos-morales.

CAPITULO IV

RGANOS DE LINEA

1. JEFE DPTO. DIRECTOR CREATIVO

A. FUNCIONES

Capacidad para dirigir un equipo de creativos

Slida experiencia en la redaccin de textos publicitarios y /
o diseo
Disposicin a trabajar largas horas y viajes de trabajo.
Experiencia con Photoshop, Illustrator, InDesign, Flash,
QuarkXpress, PowerPoint y otros programas relacionados al
rea.
Debe ser capaz de gestionar el equipo creativo del concepto
a la terminacin de los proyectos con un fuerte liderazgo
Conocimiento de cada paso del proceso de una campaa
publicitaria, para dar a los creativos la direccin, el tiempo
de trabajo y cumplir con las expectativas del cliente de
publicidad.
Crear propuestas de publicidad para los clientes

B. REQUISITOS

Lic. Marketing/Experiencia 3 aos mnimo

Capacidad de liderazgo, poder trabajar en equipo, baja
presin y tomar decisiones rpidas.
Tiene que tener mucho talento, rapidez mental, ser
organizado y poder trabajar varias cosas a la vez.
 Tener bastante cultura general artstica, sobre todo ser una
persona con buen humor, pues se va a tener que enfrentar
con muchos problemas.
Gestin para desarrollo de nuevos talentos

1.1. ASISTENTE DE DIRECTOR CREATIVO

A. FUNCIONES

Preparar la presentacin de la campaa y asegurarse de la

calidad de la misma.
Tiene que estar presente cuando se filma o desarrolla la
campaa.
Servir de asesor a clientes en las reas de comunicacin y
produccin.
En resumen sus principales responsabilidades son: controlar
la calidad final de los trabajos y tiempo de entrega de los
mismos.
Realizar tareas que el Director creativo delegue.

B. REQUISITOS

Es necesario tener ttulo Universitario, cursos especializados

o tcnico en marketing u otros. Adems de tener
adiestramiento en computacin, seminarios de publicidad
(creatividad, medios, produccin) cursos especiales sobre
manejo de marcas.

1.2. DISEADOR GRAFICO

A. FUNCIONES

Disea ilustraciones, avisos, artculos y publicidad en

general.
Organiza e instala exposiciones para eventos de la
Institucin.
Elabora bocetos y otras artes grficas de su competencia.
Elabora y participa en la realizacin de maquetas.
Revisa y resguarda la documentacin referente a los diseos
y artculos de la Institucin.
Revisa y corrige el material diseado.
Suministra informacin tcnica a los usuarios, en cuanto al
diseo para publicaciones.
Atiende y coordina con los autores de los textos, el diseo
grfico de las publicaciones.
Realiza dibujos y pinturas para la elaboracin de afiches.
 Dibuja ilustraciones a tinta, leo y otras tcnicas plsticas.
Lleva el registro del material producido.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de
seguridad integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

B. REQUISITOS

Es necesario tener ttulo Universitario, cursos especializados

o tcnico en diseo grfico u otros relacionados. Adems de
tener adiestramiento en computacin, seminarios de
publicidad (creatividad, medios, produccin) cursos
especiales sobre manejo de marcas.

2. JEFE DPTO. PRODUCCIN

A. FUNCIONES

Administrar campaas publicitarias

Cotizar con proveedores, obteniendo mximos beneficios
para el cliente y la agencia, adems de llevar la facturacin
de produccin por el cliente.
Coordinar el trabajo de los departamentos creativos y de
medios de comunicacin.
Exigir el mximo de calidad posible en todas y cada una de
las producciones efectuadas para los clientes de la agencia.
Mantener contacto constante con proveedores actuales,
nuevos y potenciales.
Asistir a todas las producciones de los clientes de la agencia.
(preproduccin, produccin, posproduccin).

B. REQUISITOS

Es necesario tener ttulo Universitario, cursos especializados

o tcnico en administracin y marketing.
Cursos de logstica

2.1. EQUIPO DE PRODUCCIN

A. FUNCIONES
 Asistir al Director de produccin y ejecutar los trabajos
que este les asigne.
Dar seguimiento a los estimados de produccin.
Realizar copias de radio y televisin a los canales.
Coordinar grabaciones de radio y televisin con los
proveedores y realizar time tables.
Realizar informes sobre el estado de los trabajos
realizados y en proceso.
Control de comerciales de la competencia.
Revisar y mantener al da los materiales de la
filmoteca del departamento.
Este recibe rdenes y rinde informe a los Directores de
produccin, Creativos, y Creativos General.

B. REQUISITOS

Para ser asistente de produccin se necesita Ttulo

Universitario o Tcnico compatible con su funcin
adiestramiento en computacin, seminarios generales
de produccin y una experiencia de seis meses de
trabajo general en una productora o algn
departamento de produccin. El tiempo requerido para
entrenar a alguien para que acte esta labor es de 6
meses.
Sus principales responsabilidades son las de coordinar
las producciones y la calidad tcnica de los mismos

2.2. FOTGRAFOS

A. FUNCIONES

Realiza toma fotogrfica al natural, en estudios y/o

ambientes especiales.
Prepara las soluciones qumicas para el procesado
fotogrfico.
Procesa el revelado de negativos y copias
fotogrficas.
Efecta ampliaciones, reducciones y restauraciones
fotogrficas.
Ordena, clasifica y archiva el material fotogrfico.
Selecciona el equipo y material para realizar el
trabajo.
Lleva el registro y control de la entrega de
fotografas.
 Lleva el control de los equipos fotogrficos y
equipos de laboratorio.
Elabora ayudas audiovisuales relacionadas con el
rea fotogrfica.
Corrige y retoca fotografas.
Efecta mantenimiento preventivo y correctivo de
los equipos.
Elabora el inventario de materiales y equipos
fotogrficos.
Participa en los cursos de capacitacin en el rea de
fotogrfica.
Opera equipos e instrumentos fotogrficos.

B. REQUISITOS

Bachiller, ms curso de fotografa de seis (6) meses

de duracin.
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter
operativo en el rea de fotografa

2.3. PRODUCTOR DE VIDEOS, MEDIOS DIGITALES U OTROS

A. FUNCIONES

Rene, contrata y gestiona al equipo humano.

Coordina la accin de todos los equipos de tcnicos:
grabacin, iluminacin, emisin, etc.
Busca financiacin, ya sea por parte de capital
privado o instituciones pblicas (subvenciones,
etc.).
Organiza las necesidades logsticas con las
temporales, a fin de desarrollar un manejo eficiente
de la circunstancia tiempo/espacio.
Controla el correcto desarrollo del plan de
trabajo/rodaje establecido, decidiendo cmo han de
abordarse los diferentes imprevistos a los que se
tenga que hacer frente (mal tiempo que impide
rodar/grabar, equipo defectuoso que retrasa la
produccin, etc.), siendo el que reorganiza el plan
de trabajo, o, en su defecto, da su visto bueno a las
propuestas que se le presenten.
Desglosa las necesidades presupuestarias, teniendo
potestad para desviar financiacin de una partida a
otra.
 B. REQUISITOS

Ttulo Universitario en Cine, publicidad,

comunicacin o tcnico compatible con su funcin.
Adiestramiento en computadoras y programas:
Microsoft Excel, lotus o cualquier tipo de planillas
electrnicas, cine, televisin, Administracin de
empresas, seminarios generales de produccin,
experiencia que se necesita para esta posicin un
ao de trabajo en alguna casa productora o en
algn departamento de produccin. Para entrenar a
una persona que efecte la misma labor se necesita
de tres a seis meses dependiendo de sus destrezas.

3. JEFE DPTO. MEDIOS DE COMUNICACIN

A. FUNCIONES

Negociar con los diferentes medios.

Hacer los volmenes de discouts.
Controlar la inversin por medios.
Atender a los medios y supervisar el trabajo del da.
Realizar peridicamente reuniones.
Hacer planes y presentaciones anuales.
Hacer presentaciones a clientes prospectos (nuevos
negocios).
La funcin principal de los que trabajan en medio es
desarrollar y ejecutar los planes y compras de medios.
Preparar e interpretar anlisis de medios.
Analizar la competencia en trminos de medios (tv,
prensa, radio, revistas, etc.).
Es responsable de la planificacin y compra de medios
para las cuentas asignadas, manejo de las cuentas en
medios.

B. REQUISITOS

Ttulo Universitario y tener cursos de computadoras,

gerencia y sistemas de medios. Se necesita tener por lo
menos 4 aos de experiencia en algn trabajo
directamente relacionado con inversiones en medios. El
tiempo de duracin para entrenarse para este puesto va
depender de la habilidad que tenga la persona.

3.1. PLANIFICADORES
Los planificadores de medios deben decidir qu medios,
digital, televisin, radio y otros medios de comunicacin,
pueden utilizarse en las distintas campaas publicitarias.
Identifican la mejor combinacin de medios de comunicacin
para conseguir hacer llegar un mensaje publicitario al
pblico al que quiere dirigirse, con la mayor extensin
posible y de la manera ms costoefectiva.

A. FUNCIONES

Ser capaz de trabajar bajo presin y tomar decisiones con

rapidez.
Un enfoque flexible, ya que debe estar preparado para
cambiar sus planes a corto plazo.
Habilidades de investigacin y habilidades analticas para
obtener conocimientos sobre las cifras de audiencia.
Habilidades numricas para resolver qu medios de
publicidad se puede permitir la campaa, dentro de un
presupuesto determinado.
Habilidades de comunicacin verbal.
Habilidades de TIC.
Habilidades de comunicacin escrita, para presentar sus
recomendaciones en forma de informe.
Decide cmo deben usarse los medios de comunicacin
en las campaas de publicidad.
Decide la mejor combinacin de medios de comunicacin.
Destrezas en informtica.
Emplea estadsticas de investigacin especiales e
informes.
Enfoque flexible.
Habilidad para la investigacin

B. REQUISITOS

Grado en publicidad
Grado en publicidad y relaciones pblicas