ENTREVISTA CLSICA

En la entrevista se utilizarn las tcnicas de Entrevista Dirigida, Profunda y por

Competencias, las que deben realizarse con apoyo de la solicitud y el mtodo
siguiente:

1) Se saluda nuevamente al candidato.

2) Se menciona sta va a ser una entrevista dirigida en las secciones
que creamos necesarias, lo que significa que yo pregunto y tu
respondes , y se pregunta: ests de acuerdo?, lo anterior para medir su
apego a las reglas.
3) Se inicia por DATOS GENERALES, preguntando y haciendo que se
responda a cada punto de: nombre y apellidos, domicilio, cdigo postal,
poblacin y estado, telfono, lugar y fecha de nacimiento, edad, estatura y
nacionalidad, lo anterior sin permitir que el solicitante vea los datos de la
solicitud por lo que se recomienda no tenerla en el escritorio sino, preguntar
con la solicitud en la mano de forma vertical.
4) Se verifican DATOS ESCOLARES y se ratifican fechas las cuales debern
corresponder de acuerdo a los periodos marcados para cada escolaridad
de lo contrario explicar que hizo en los lapsos de interrupcin, de encontrar
algn dato incorrecto se debe anotar con lpiz y no con tinta.
5) Se verifica IDIOMA de anotar el solicitante algn idioma adicional al
espaol se debe, preguntar y anotar en donde lo estudi y porcentaje global
que maneja.
6) Se verifica paquetera de cmputo que sabe usar y preguntar si esta
dispuesto a hacer un examen de conocimientos de PC, lo anterior para
verificar que no mienta.
7) Se contina con la EXPERIENCIA LABORAL, indagando como ingreso:
por iniciativa propia, recomendacin si vio algn anuncio; verificar fechas
de inicio y fin de los trabajos, motivo de salida del empleo, ubicacin fsica
en que se labor, puestos iniciales, consecutivos y finales en la empresa,
se deben buscar en ste momento las competencias, haciendo
cuestionamientos sobre situaciones reales de trabajo y sobre el cmo los
resolvi, posiblemente hacer que describa los procesos principales de sus
funciones mas importantes en el puesto, etc.
8) Se contina con DATOS FAMILIARES, en ste punto se deben anotar los
datos de padres, hermanos, cnyuge e hijos. En ste punto se deben
indagar datos importantes como familiares que laboren en la PGR, PGJ,
PGJE, AFI, PFP, y dems dependencias de seguridad pblica estatal
federal, empresas de seguridad privada, familiares con antecedentes
penales, etc. Se debe indagar empleos actuales de cada familiar, nivel
actual de ingresos de cada familiar, nivel acadmico e instituciones en las
que curs solo el grado mximo, estado civil si sus padres y si nuestro
candidato es casado por la iglesia o civil, vive en unin libre, cuantos
matrimonios ha tenido, hijos fuera del matrimonio, etc.; se debe indagar aun
de los familiares finados la fecha de defuncin y motivo del deceso, etc. Ya
que todos estos indicadores nos ayudarn en la decisin final.
9) Se contina con las REFERENCIAS PERSONALES, aqu indagaremos de
donde lo conoce y la relacin con la persona; por ejemplo: si es amigo de la
familia, amigo de la infancia, compaero en la facultad bachillerato, si fue
compaero de trabajo y en cual de ellos, etc.
10)Se concluye la entrevista con solicitud con FUNCIONARIOS DE LA
EMPRESA QUE LO CONOZCAN, aqu debemos indagar lo mismo del
punto anterior.
11) Para el cierre de la entrevista debemos dar al candidato informacin para
poder negociar como: sueldo, vales despensa, seguros de vida y plan de
pensiones, vacaciones, prima vacacional aguinaldo, etc. Para continuar con
las labores generales del puesto y terminar con una muy breve semblanza
de quin es la Empresa, y hacer gran hincapi en la estabilidad y
seguridad de trabajar con nosotros.