FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE FAINOR CURSO DE CINCIAS CONTBEIS
ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR
RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO Vitria da Conquista BA Junho de 2011 FACULDADE INDEPENDENTE DO NORDESTE FAINOR CURSO DE CINCIAS CONTBEIS ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO Relatrio de Estgio Supervisionado apresentado Faculdade Independente do Nordeste F AINOR como instrumento de avaliao da disciplina de Estgio Supervisionado II do Curs o de Cincias Contbeis. rea de Concentrao: Contabilidade Privada Orientador: Prof. Alexssandro Campanha Vitria da Conquista BA Junho de 2011 ANSELMO BRITO SANTANA JNIOR RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO Relatrio de Estgio Supervisionado apresentado Faculdade Independente do Nordeste F AINOR como instrumento de avaliao da disciplina de Estgio Supervisionado II do Curs o de Cincias Contbeis. rea de Concentrao: Contabilidade Privada Aps lido o relatrio de estgio do aluno identificado acima e de acordo com seu desem penho durante o semestre na disciplina de Estagio Supervisionado II e na organiz ao contbil em que estagiou somos pela sua _______________________ Nota ________ Vitria da Conquista, _____ de ______________ de ________ ________________________________________ Prof. Alexssandro Campanha Professor Or ientador DEDICATRIA AGRADECIMENTOS Agradeo aos meus avs ao meu Pai, Amigos e Familiares por terem apostado em mim, ag radeo a todo Corpo Docente do Departamento de Cincias Contbeis, aos colegas do Cent ro Acadmico de Cincias Contbeis e da Empresa Junior, pois estes me mostraram o cami nho para se chegar a um tesouro inestimvel: o conhecimento, que consiste em algo que nunca me ser tirado. Agradeo especialmente aos Professores Alexssandro Campanh a, Carlos Goes, Dirlei Bomfim, Josenaldo Alves, Paulo Pires, pelos exemplos de v ida, pela confiana, enfim, por todo apoio, sendo estes como espelhos que eu adota rei como futuro profissional contbil. No posso deixar de agradecer ao apoio dos am igos que conheci (que no foram poucos) pelos quais tenho o maior carinho e amizad e. Tudo o que sou, apenas um reflexo do que tenho como certo, das pessoas que me ce rcam, do que acredito como certo e tambm, das experincias e dos sonhos que tive ou que tenho. E...o futuro, o futuro ser apenas o ponto atual da vida conquistada ou no, devido aos objetivos traados, das atitudes tomadas, e das pessoas ao meu redor , e principalmente da minha busca e conduta como ser humano. Anselmo B. S. Jnior LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RFB CNPJ JUCEB DAM IRPJ IRPF DBE FGTS PIS CSLL ISS SEFAZ DAE COFINS CAGED DIRF D ARF DAS RAIS ICMS SEFIP MVA SISC CTPS IPI INSS CND CAE PAT DIRF RICMS/B A RIR Receita Federal do Brasil Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica Junta Comercial do Estado da Bahia Documento de Arrecadao Municipal Imposto de Renda Pessoa Jurdica Im posto de Renda Pessoa Fsica Documento Bsico de Entrada Fundo de Garantia por Tempo de Servio Programa de Integridade Social Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido Imp osto sobre servios Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia Documento de Arrecadao Estadual Contribuio Para Financiamento da Seguridade Social Cadastro Geral de Empr egados e Desempregados Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte Documento de A rrecadao Federal Documento de Arrecadao do Simples Relao Anual de Informaes Sociais sto sobre Circulao de Mercadorias e Servios Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes a Previdncia Social Margem de Valor Agregado Sistema Integrado de Supe rviso Contbil Carteira de Trabalho da Previdncia Social Imposto Sobre Produtos Indu strializados Instituto Nacional de Segurana Social Certido Negativa de Debito Cada stro de Atividade Econmica Programa de Alimentao do Trabalhador Declarao de Imposto d e Renda Retido na Fonte Regulamento do Impostos sobre Circulao de Mercadorias e Pr estao de Servios do Estado da Bahia SUMRIO 1. Introduo.......................................................................... .09 2 . Caracterizao da Empresa .................................................11 2. 1 Histrico....................................................................... 11 2.2 Analise da Organizao...............................................11 2.3 M isso..........................................................................11 2.4 Viso ........................................................................ ...12 2.5 Valores............................................................... ..........12 2.6 Poltica......................................................... .................12 2.7Cultura Organizacional .................................. ...............12 2.8 Clientes ................................................. ......................12 2.9 Concorrncia ........................................ .......................12 2.10 Setor Econmico ................................... ....................12 2.11 Segmento de Mercado ................................ ..............13 2.12 Sistemas Utilizados ...................................... .............13 2.13 Estrutura Fsica ............................................ ............. 13 2.14 Diagnostico .............................................. ..................13 3 . Relatrio de Estagio .................................... ..........................14 3.1 Setor Administrativo .......................... ..........................14 3.2 Setor Fiscal .................................. ...............................16 3.3 Setor contbil.............................. ................................ 19 3.4 Setor Previdencirio...................... .....................................21 4 . Consideraes Finais.................... .........................................26 5 . Referencias .................... ...................................................... 27 6 . Anexos............ ........................................................................28 1 Introduo O estgio supervisionado de fundamental importncia para o aprimoramento p ofissional, pois atravs dele podemos fazer uma ligao entre a teoria com a rotina vi vida em um escritrio de contabilidade. Desta forma, o estgio contribuir para o noss o desenvolvimento por meio das informaes, experincias e do cotidiano de um contador ou uma contabilidade, se tornando assim, um processo de aprendizagem indispensve l a um profissional que deseja se preparar para enfrentar os desafios de uma car reira, possibilitando uma noo geral de todos os subsistemas da organizao. Estagiar e m contabilidade, hoje, significa est inserido em um novo contexto contbil, onde o acadmico tem contato com as tarefas que o estgio lhe proporciona, ento comea assimil ar tudo o aquilo que tem aprendido na academia. A Importncia desse estgio vem just amente revelar a situao atual do mercado de trabalho, sendo indispensvel ao profiss ional que queira estar preparado para desafiar as barreiras de sua profisso, apro veitando a oportunidade de conciliar teoria e pratica. importante ressaltar que as informaes so importantes na medida em que os gestores consigam identificar tanto as oportunidades quanto as ameaas que o ambiente oferece as empresas. O desafio da contabilidade contribuir para o aperfeioamento da interpretao e culmina no proce sso de informao. Sendo que a contabilidade constitui se de gesto imprescindvel, prin cipalmente na situao atual do nosso pas, na qual sofre grandes oscilaes de taxa de ju ros e carga tributria. Uma empresa sem contabilidade uma entidade sem identidade, e sem as mnimas condies de sobreviver ou planejar seu crescimento. Alm do mais, fic a impossibilitada de elaborar demonstrativos contbeis, por certo encontrar grandes dificuldades em obter fomento creditcio em instituies financeiras ou de preencher uma simples informao cadastral. Sendo que o principal motivo desse estgio foi verif icar a pratica de um escritrio, se esto de acordo com as tcnicas contbeis. Com o obj etivo especifico de verificar os procedimentos de analise, clculos de tributos, e como cada setor fiscal e previdencirio procede no mbito Municipal, Estadual e Fed eral. Estes so basicamente necessrios para o funcionamento das entidades comercias . 2 - Caracterizao da Empresa 2.1 - Ramo de Atividade 2.2 - Os principais servios oferecidos so: Consultoria Con tbil representa uma vasta gama de servios que so adaptados as caractersticas e neces sidade de cada empresa. Destacam se, nesta rea de atuao, os servios de consultoria p ara avaliao de empresas; revises especiais para aquisio de empresas; implantao de si mas de custos para fins contbeis e de determinao de preo de venda; desenvolvimento e implantao de sistemas gerenciais; consultoria, assessoria e elaborao de demonstraes ontbeis. Consultoria Administrativa Financeira anlises e avaliaes de reas especifi , voltadas principalmente para o desenvolvimento, melhoria e implantao de controle s internos operacionais, administrativos e financeiros em empresas de qualquer p orte e ramo de atividade, envolvendo inclusive recursos da informtica. Faz, ainda , avaliao de empresas e assessoria de negocio. Assessoria Tributria refere-se a ser vios de planejamento tributrio; auditoria fiscal completa; assessoria e consultori a fiscal permanente; assessoria para elaborao e reviso de declaraes do Imposto de Ren da; assessoria e elaborao de defesas fiscais, em casos de atuaes e pedidos de restit uio de imposto; bem como anlises e estudos de problemas fiscais especficos. A empres a apresenta uma capacidade instalada para quatro funcionrios, sendo que uma funci onria bacharel em administrao, a outra possui nvel mdio completo e dois estagirios, de um est graduando em Cincias Contbeis, e a outra est concluindo o curso tcnico em C ontabilidade. 2.3 - Organograma: ADMINISTRAO CONSULTORIA CONTABIL ASSESSORIA FISCAL ASSESSORIA CONTABIL CONSULTORIA ADMINISTRATIVA ASSESSORIA SETOR PESSOAL ASSESSORIA JURDICA PERMANENTE 3 - Setor Fiscal O setor fiscal de extrema importncia para a contabilidade modelo , pois neste setor que so realizados os clculos dos tributos Federais, Estaduais e Municipais de seu clientes, sendo responsvel pela escriturao e emisso dos livros fi scais auxiliares, como: Livro de entrada e sada de mercadorias, Livro caixa, Livr o de apurao do ICMS, Livro de inventrio. Tambm responsvel pela gerao das guias de re himento de impostos Federais (DARF), Estaduais (DAE) e Municipais (DAM), dentro dos prazos legais. Neste setor foram apurados os seguintes impostos: ICMS, ISS, PIS, COFINS, SIMPLES NACIONAL, IRPJ (obrigaes principais); e tambm foram realizados os seguintes procedimentos: clculos de impostos atrasados; solicitao de notas fisc ais; suporte ao cliente durante os procedimentos fiscais posio de faturamento; emi sso de certido negativa; emisso e controle de alvar (funcionamento e sanitrio); decla rao do Imposto de Renda da Pessoa Fsica, e; algumas obrigaes acessrias, como: DACON, ERDCOMP. Com o advento da tecnologia e dos sistemas eletrnicos, na ocorrncia de ca dastro sincronizado ou do SPED, esse setor tem grande importncia mesmo estando in formatizado. Anteriormente esse setor tinha um volume maior de trabalho, mas com a informatizao inserida na gesto empresarial e por fora de sistema fiscalizatrio oriundo de diversos rgos pblicos, tem realmente amenizado as atividade s desse setor, mais se tornando assim, maior o seu grau de responsabilidade. Out ro fator de extrema importncia no setor fiscal so os lanamentos, no caso das vendas a vista, vendas a prazo, vendas atravs de cheque, vendas por duplicatas, calendri o de emisso de notas fiscais de vendas, mercadorias com tratamento diferenciado, transaes de vendas, transaes de venda com empresas integrantes do simples nacional e demais situaes. de fundamental importncia que toda entrada seja objeto de document ao, deve ser observado tambm no caso da sada, para controle da fiscalizao. 3.1 - Impo tos Federais Para que a empresa possa ter um bom desempenho, deve se primeiramen te elaborar um planejamento desde o simples nacional, observando a legislao pertin ente, como tambm no lucro real, presumido e arbitrado. Sendo que grande parte das empresas so optantes pelo simples nacional, onde se torna mais prtico o seu tratame nto perante o fisco. Pois um regime simplificado e diferenciado previsto na (Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006 e lei complementar 128 de 19 de de zembro de 2008). Sendo considerada para efeitos do simples nacional, microempres a com receita bruta igual ou inferior a R$ 240.000.00, e a empresa de pequeno po rte receita superior de 240.000,00 e igual ou inferior a R$ 2.400.000,00. A apur ao do simples nacional feita mensalmente, mediante um nico documento DAS (Documento de Arrecadao do Simples), recolhido todo dia 20 de cada ms, sendo emitido direto d o site do simples nacional. Segundo a lei 123/06 art. 13, o simples nacional abr ange oito tributos, sendo eles: Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de S ervio de (ICMS); Imposto Sobre a Renda da Pessoa Jurdica (IRPJ); Imposto Sobre Pro dutos Industrializados (IPI); Contribuio Social Sobre o Lucro Liquido (CSLL); Cont ribuio Para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS); Contribuio para o PIS/PAS EP; Contribuio Patronal Previdenciria (CPP); Impostos Sobre Servios de Qualquer Natu reza (ISSQN). O clculo do simples nacional utiliza a receita bruta acumulada nos 12 meses anteriores ao do perodo de apurao, para determinar sua alquota, necessrio c nhecer o ramo de atividade que a empresa ir exercer, pois a depender da atividade as alquotas sero diferentes, podendo ser encontradas nos anexos do simples. (MODE LO ANEXO) 3.2 - Lucro Presumido As empresas que no optarem pelo simples nacional, poder opta r pelo lucro presumido ou o real, no inicio do ano calendrio ou se for o caso arb itrrio. Caso a empresa esteja enquadrada no Lucro Presumido, a sua apurao ser feita trimestralmente, sendo manifestado o pagamento da primeira cota ou cota nica do i mposto devido com base nos percentuais presumidos de lucros no que diz respeito ao imposto de renda da pessoa Jurdica (IRPJ), tendo o percentual da atividade cor respondente x faturamento x 15%, e da contribuio social sobre o lucro liquido (CSL L), ser o percentual da atividade correspondente x o faturamento x 9%, sendo deso brigadas neste regime da escriturao contbil pelo fisco federal, mantendo o livro ca ixa. J o PIS 065% e o COFINS 3,00% so recolhidos mensalmente sobre a receita bruta do ms, o pagamento dever ser efetuado at o ultimo dia til da primeira quinzena do ms subseqente ao fato gerador com os cdigos 8109 para PIS e 2172 para COFINS. 3.3 - Lucro Real J o lucro real, de acordo com o artigo 247 do RIR/99, o lucro lquido do perodo de apurao ajustado pelas adies e excluses, ou seja, ser apresentado quando a presa apresentar resultados relativamente positivos (lucros), onde so levantados da empresa balanos mensais acumulados, so compensados automaticamente no perodo de apurao. J a alquota do PIS passa a ser 1,65% e do COFINS para 7,6%, e se ocorrer pre juzo compensado no limite de 30% do lucro do perodo. 3.4 - Impostos Estaduais H tam bm o recolhimento do ICMS, cobrado atravs da circulao de mercadorias ou prestao de se vios de transporte interestadual e intermunicipal, por meio do documento de arrec adao estadual (DAE) at o dia 25 do ms subseqente a apurao, impresso no prprio site FAZ BA (Secretaria da Fazenda Do Estado da Bahia), onde ser aplicada a alquota de 17% que corresponde a alquota do Estado da Bahia, sendo que ocorrer a utilizao dessa alquota somente nas aquisies interestaduais de mercadorias, dependendo do fato ger ador ocorrer a substituio tributaria ou a antecipao parcial, em algumas ocasies, ter e acrescentar a MVA (Margem de Valor Agregada), para saber quando e como utilizar a MVA, devemos consultar o RICMS/BA (Regulamento do Impos to sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de Servios da Bahia) mais especificamente nos artigos 61 a 65 e 353, pois estes fazem referncias a substituio tributria e inci dncia da MVA. E nas demais operaes interestaduais para comercializao que no se enquad e nos artigos supracitados, deve se apurar o ICMS por Antecipao Parcial, que ser o diferencial de alquota entre os Estados. 3.5 - Impostos Municipais Atualmente a e scriturao de livros fiscais exigidos pela prefeitura de Vitria da Conquista, passou a ser escriturao eletrnica, onde apresenta um maior controle sobre o ISSQN, que pa go atravs do (DAM) documento de arrecadao municipal, aplicando a alquota sobre a rec eita bruta de acordo com sua atividade econmica, e seu regime de apurao, caso a emp resa no esteja enquadrada no simples nacional, o pagamento do ISSQN ser feito por fora, ou seja, mediante um DAM, vale lembrar que alquota mxima do municpio de Vitria da Conquista de 5%. Caso a empresa seja optante do simples nacional, o pagament o deste tributo ser por meio do DAS, tendo como limite para pagamento o faturamen to dos ltimos 12 meses. Setor Previdencirio J no setor previdencirio ou recursos humanos, desenvolve tarefa s na admisso de pessoal, rotinas e resciso de contrato de trabalho; responsvel por todas as rotinas trabalhistas e previdencirias, desde a compatibilizao da poltica de recursos humanos das empresas com as exigncias sindicais, at a preparao dos documen tos relativos ao cumprimento dessas obrigaes. Contando com sistemas informatizados e profissionais atualizados, o departamento pessoal tem um atendimento personal izado, todo o suporte necessrio para a empresa dos mais variados servios; processo de admisso de funcionrios, onde solicita da empresa toda a documentao do funcionrio, como: a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Comprovante de Residncia , Cdula da Identidade, C.P.F, Titulo de Eleitor, Certido de Nascimento dos Filhos menores que 14 anos, Certido de Casamento, Cert.Militar, Conta em Banco ( contend o n conta/ Agencia no nome do funcionrio, Foto 3x4, Exame Admissional sendo docum entos bsicos para admisso de um funcionrio. Sendo que o prazo para registro na cart eira de trabalho e Previdncia social do empregado de 48 horas. O empregado entreg ar a documentao mediante recibo, a empresa ao devolv-lo, elabora um protocolo de dev oluo. Frias O pagamento de frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, sujeita se a o acrscimo do tero previsto. Uma vez previsto, adquirido a partir do pagamento de frias (em dobro, simples ou proporcionais), as delegacias Regionais do Trabalho, bem como os sindicatos das categorias profissionais, tem adotado as incidncias do INSS, FGTS e IR para adicionar 1/3 do salrio normal. Todo empregado que quiser p oder converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no val or da remunerao das frias, j acrescidas de um tero. Para isso necessrio que o empre o requeira tal abono at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. O pagamento d o abono pecunirio das frias ser efetuado at dois dias antes do inicio do respectivo perodo. Deve ser anotadas na CTPS e no livro ou fichas de Registro de Empregados a concesso das frias. No caso de frias coletivas, a converso de 1/3 do perodo de fria a que o empregado tem direito dever ser objeto de acordo coletivo entre o empreg ador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independ endo de requerimento individual a concesso do abono. O empregado que for desligad o por pedido de dispensa ou por justa causa com menos de 12 meses de servio no ter direito a frias proporcionais, fazendo jus ao seu recebimento apenas aqueles que forem desligados sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em pr azo determinado. Folha de Pagamento A folha de pagamento divide-se em duas parte s distintas: Proventos e Descontos. As partes dos proventos englobam: Salrio, Hor a Extras, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional Not urno, Salrio Famlia, Dirias para Viagem, Ajuda de Custo. A parte dos Descontos comp reende: Quotas de Previdncia, Imposto de Renda, Contribuio Sindical, Seguros, Adian tamentos, Falta e Atrasos, Vale Transporte. Sendo que algumas empresas fazem o p agamento de seus empregados no ultimo dia do ms, neste caso necessrio fechar a fol ha de pagamento alguns dias antes, ganhando assim tempo necessrio para realizar o s clculos dos devidos proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite mximo exigi do por lei, ou seja, at o quinto dia til do ms subsequente ao ms vencido. O apontame nto feito em geral no prprio carto de ponto; somam se as horas trabalhadas, inclus ive as horas extras, e observam se as faltas no justificadas e os atrasos para o no pagamento. Pagamento do 13 salrio Cabe ao sindicato de cada categoria profission al de trabalhador avulso a responsabilidade pela reteno e o recolhimento do impost o incidente sobre o 13 salrio, no ms de quitao. A base de calculo do imposto ser o va or total do 13 salrio pago, no ano, pelo sindicato. O recolhimento da contribuio cor respondente ao 13 salrio deve ser efetuado no mnimo em duas parcelas, sendo que a lt ima parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro ou no dia imediatamente anterio r em que haja expediente bancrio. Pagamento do INSS e FGTS A contribuio de cada segurado empregado, filiado ao insti nto nacional do seguro social inclusive o domestico e o avulso, de 8%, sendo de acordo com o salrio de contribuio determinado pela previdncia social. O INSS incide sobre o salrio, mais horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, ad icional noturno, dirias para viagem acima de 50% do salrio percebido, 13 salrio e ou tros valores admitidos em lei pela previdncia social. Esse valor descontado na fo lha de pagamento. H um limite mximo para o desconto do INSS. Quando o ganho (salrio ) do empregado estiver acima do limite mximo (teto), s poder descontar do salrio o l imite estabelecido. O FGTS como o prprio nome diz fundo de garantia por tempo de servio, sendo direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. A empresa paga 8% enci ma do salrio do empregado devidamente registrado. IRPF A tributao do imposto de renda sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago i ncide sobre: salrios, ordenados, subsdios, honorrios, adicionais, vantagens, extrao rdinrios, suplementao, abonos, bonificaes, gorjetas, gratificaes, 13 salrio, parti ercentagens, prmios, receitas e comisses. O imposto de renda ser incidente sobre os rendimentos das pessoas fsicas, sendo calculado atravs de tabelas progressivas. Vale transporte O vale transporte utilizado em todas as formas de transporte col etivo pblico urbano ou, ainda intermunicipal ou interestadual com caractersticas s emelhantes ao urbano. Est onerado da obrigatoriedade do vale Transporte o emprega dor que proporcionar, por meio prprio ou contratado, em veculos adequados ao trans porte coletivo, o deslocamento residncia - trabalho e vice-versa, de seus trabalh adores. Sendo vedado ao empregador substituir o vale transporte por antecipao em d inheiro ou qualquer outra forma de pagamento. PAT um programa de Alimentao do Trab alhador, que priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , at c inco salrios mnimos mensais. Facultado ao empregador a extenso do beneficio ao empr egado previsto no programa de alimentao do trabalhador PAT - limitada ao perodo de seis meses, quando dispensado pelo empregador. CAGED O Cadastro geral de emprega dos e desempregados esto relacionados a todas as empresas que dispensarem ou admi tirem empregados, ficando assim, obrigadas a fazer a respectiva comunicao as Deleg acias Regionais do Trabalho, mensalmente, at o dia sete do ms subseqente ou como es tabelecido em regulamento, em relao nominal por estabelecimento, da qual constar ta mbm a indicao da carteira de trabalho e previdncia social. Se a empresa possuir mais de um estabelecimento, ainda que em diferentes unidade s da federao, dever preencher um formulrio via internet para cada um dos estabelecim entos que tiveram movimentado empregados, separadamente, com as comunicaes de movi mentao e os dados suficientes a identificao e localizao do estabelecimento que movime tou empregados. DIRF uma declarao do imposto de renda retido na fonte, sendo uma o brigao tributaria acessria devida por todas as pessoas jurdicas, independente da for ma de tributao perante o imposto de renda, da reteno. Ficam tambm obrigadas as pessoa s jurdicas que tenham feito reteno, ainda que em nico ms do ano calendrio a que se re erir a DIRF, da contribuio social sobre o lucro liquido (CSLL), da contribuio para o financiamento da seguridade social (COFINS) e da contribuio para o PIS/PASEP sobr e pagamentos efetuados a outras pessoas jurdicas. CONTRIBUIAO SINDICAL Os empregad ores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados assoc iados desde que por eles autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe d essa formalidade. So obrigados a descontar na folha de pagamento do ms de maro de c ada ano, a contribuio sindical de um dia de trabalho de todos os empregados, qualq uer que seja a forma da referida remunerao. O recolhimento da contribuio sindical re ferente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de cada ano aos seus respectivos sindicatos. No ato de admisso de qualquer empregado, de le exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical, fazen anotao no livro ou ficha de registro. Consideraes Finais O objetivo deste Estgio foi de conhecer melhor a Contabilidade C omercial na pratica, sendo uma rea ampla que abrange desde a abertura ao fechamen to de empresas. Dentro dos aspectos positivos, que a rapidez com que a tecnologi a e o conhecimento transformam nossas vidas, exige de ns alteraes em nossos comport amentos e costumes frente a descoberta e mudanas no convvio social, atualizando co nstantemente nosso conhecimento nos principais setores contbil, pessoal e fiscal, em todos os momentos, com preparao para enfrentar os desafios da realidade. Hoje podemos confrontar nosso conhecimento terico com a pratica que iremos nos deparar futuramente no mercado de trabalho. Podemos concluir que, um contador deve ente nder de todos os setores da contabilidade para poder auxiliar melhor no s os seus clientes como tambm os seus parceiros de trabalho, bem como das praticas e cultur a cientificas contbeis, tenha noes de direito, conhea a psicologia social, de relaes publicas e interao soci para lidar com os empresrios e todos que constituem as entidades, e mudar a imag em do contador guarda livros. Referencias Bibliogrficas www.caixa.gov.br www.receita.federal.gov.br www.precidenciasocial.gov.br www.sef az.ba.gov.br OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de Pratica Trabalhista 35 ed So Paulo ; Atlas , 2002. OLIVEIRA , Aristeu de. Manual Pratica Trabalhista 37. ed So Paulo ; Atlas, 2004. Franco, Hilrio, 1921 Contabilidade Comercial 13 ed. Ver.e atual. So Paulo; Atlas, 1990. Marion, Jos Carlos, Contabilidade Empresarial 8 ed- So Paulo Atlas,1998.