POLICIA NACIONAL DEL PERU

DIRECCION EJECUTIVA DE EDUVACION Y DOCTRINA

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICA PROFESIONAL

PUENTE PIEDRA

TRABAJO APLICATIVO

TEMA : SITUACION POLICIAL

ASIGNATURA : LEGISLACION POLICIAL

CATEDRATICO :

ALUNMNO : SO3 PNP

LIMA PERU

2017

1
 INTRODUCCION

La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia
y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el
artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per. Es profesional, jerarquizada, no
deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes
representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas.

La institucin se encuentra dividida en personal en actividad, disponibilidad y en

retiro. para llegar a seleccionar al personal hay una serie de condiciones que hay
que cumplir, esa es la situacin del polica. Todo personal dentro de un
determinado momento pasa por eso ya sea por la edad o por circunstancias de la
vida totalmente inesperadas. Esto demuestra en grado de capacitacin y la
seleccin rigurosa que existes dentro de la institucin policial; no cualquiera puede
ser un polica, esta profesin es muy reida.

Mediante Ley N. 30506 el Congreso de la Repblica y conformidad con lo

establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per ha delegado en
el Poder Ejecutivo la facultad en legislar, entre otras, en materia de seguridad
ciudadana; en un plazo de noventa (90) das.

En ese sentido, han visto la necesidad de modificar el Decreto Legislativo N.

1149, Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per,
modificado por el Decreto Legislativo N. 1230, sin embargo en material de la
situacin de Personal son pocas las modificaciones que se han hecho.

2
Por lo antes expuesto considero importante la realizacin del presenta trabajo
porque dar a conocer como el polica pasa sobre diferentes fases dentro de su
permanencia de la institucin policial, pero, aunque haya una divisin, todas la
situacin estn unidas para mejorar su status y presencia dentro de la sociedad.

3
 CAPITULO I

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL

PNP
1. GENERALIDADES

La Polica Nacional del Per requera de un sistema normativo que asegure el

proyecto de vida profesional de sus integrantes; Era necesario establecer en
un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de la Polica
Nacional del Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin y
trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y
capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su
clasificacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo.

En el 2016, el Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en

el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento
institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera y situacin del
personal policial, con el fin de revalorar la funcin policial para la prestacin de
servicios policiales de calidad; dando a lugar el Decreto legislativo 1149, del 10
de Diciembre del 2012 que deroga la Ley 28857 Ley de rgimen del personal
de la Polica Nacional, y el 20 de Octubre del 2016 se publica el Decreto
Legislativo 1242, que modifica el Decreto legislativo 1149, la carrera y la
situacin del personal de la Polica Nacional del Per

En merito a lo anterior considero que en el presente trabajo se intentar

realizar un breve anlisis del Titulo III Situacin Policial en el Decreto
Legislativo N1149d de la Ley de la carrera y situacin del personal PNP, donde
encontraremos beneficios y desventajas de esta ley, que fue publicada el
martes 11 de diciembre de 2012.

4
El Decreto Legislativo 1149 est divido en tres Ttulos y un Ttulo preliminar. El
Ttulo preliminar est compuesto por cinco Artculos; el primer Ttulo est
compuesto por nueve Artculos y dos Captulos; el segundo, est compuesto
por cuarenta y seis Artculos y ocho Captulos; y el ltimo, est compuesto por
treinta y seis Artculos y seis Captulos. En total el decreto contiene noventa y
seis Artculos.

El objetivo de este decreto es revalorar la funcin policial para la prestacin de

servicios policiales de calidad. En ese sentido, el mismo norma la carrera y
situacin del personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para
el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Uno
de los principales aspectos de la reciente reforma se refiere a los aos de
servicios requeridos para ascender a los grados superiores. Estos han sido
incrementados, lo que resulta en una carrera de ms largo aliento para los que
se encuentran en los niveles medios e inferiores del escalafn.

En lneas generales, los cambios introducidos a la carrera policial en este

extremo parecen desalentadores para la mayora de los miembros de dicha
institucin, en la medida que estaran beneficiando a un nmero reducido de
ellos, ubicados cerca de los niveles de direccin y que hubieran pasado a la
situacin de retiro al culminar el presente ao

5
 CAPITULO II

SITUACION DEL POLICIA

1. DEFINICIONES

Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en

situacin de actividad, disponibilidad o retiro. Las nicas situaciones son:
a) Actividad;
b) Disponibilidad;
c) Retiro.

1.1. SITUACION DE ACTIVIDAD

Actividad es la Situacin en la que el personal de la Polica Nacional del

Per se encuentra dentro del servicio; en cuales quiera de los casos
siguientes:

1. Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y

asignacin de personal.

2. Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.

3. En comisin del servicio o misin de estudios: Se considera como

Comisin de Servicio, el desempeo de una funcin temporal, en el
pas o en el extranjero.

4. En vacaciones, licencia, permiso o franco.

6
 5. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses

6. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial

competente por un perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo
plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin policial,
seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley
le corresponde

Notas:

En los cuatro primeros casos, se denomina actividad ``En Cuadros'', en los tres
ltimos, sin embargo, el presente Decreto Legislativo No 1149, tambin considera
como actividad Fuera de Cuadros'', a las siguientes situaciones, es importante
establecer que estos no han sido modificados por disposiciones legales
posteriores.

1. Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6)

meses a dos (2) aos.

2. Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el

trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su
existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de
servicio.

3. Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del

servicio, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si
se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.

7
 4. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial
competente por un perodo mayor de seis (6) meses. Sin embargo el
personal de la Polica Nacional del Per, que obtenga sentencia
absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como
de actividad en cuadro, tal como lo estipula el Art. 72 de la presente
Ley

5. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo

prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional
del Per.

1.2. SITUACION DE DISPONIBILIDAD

Disponibilidad es la Situacin Transitoria en que el Personal de la Polica

Nacional del Per se encuentra apartado de la Situacin de Actividad, pero no
puede volver a ella, en los casos y formas previstas en la ley.

El Personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Disponibilidad, est

siempre a disposicin del Comando de la Polica Nacional del Per.

En la Situacin de Disponibilidad, el Personal de la Polica Nacional tiene

derecho a los goces de acuerdo al presente marco legal

El Personal de la Polica Nacional en Situacin de Actividad, pasar a la

Situacin de Disponibilidad, por las causas siguientes:

a) Enfermedad o lesin grave;

b) Medida Disciplinaria

8
c) Sentencia Judicial;

d) A su solicitud.

El pase a la Situacin de Disponibilidad por enfermedad o lesin grave, se

producir cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o
lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para
desempear. La asistencia mdica del Oficial ser por cuenta del Estado,
hasta obtener su curacin an despus de su pase a la Situacin de
Disponibilidad.

El pase a la Situacin de Disponibilidad por Medida Disciplinaria, se producir

por faltas graves contra el servicio y/o cuando la conducta del Personal Policial
afecte el honor, decoro, y deberes policiales, independientemente de la
sancin penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le
imputan legalmente estn previstos como delito, previa recomendacin del
Consejo de Investigaciones. El Personal Policial deber previamente ser
citado, odo, y examinadas las pruebas de descargo por el Consejo de
Investigacin, el que luego de estos trmites emitir su pronunciamiento
respectivo.

Asimismo, el pase a la Situacin de Disponibilidad, se producir cuando se

constate que el personal policial presta servicios remunerados a entidades o
personas ajenas a la Polica Nacional, siguindose el procedimiento precisado
en el pargrafo precedente.

El pase a la Situacin de Disponibilidad por Sentencia Judicial se producir

cuando la resolucin judicial quede consentida o ejecutoriada y sancione con
separacin temporal del servicio como pena principal o accesoria, o con pena

9
privativa de la libertad; y en lo que no hubiera sido otorgado el beneficio de la
condena condicional.

El pase a la Situacin de Disponibilidad a su Solicitud se producir siempre que

el Personal Policial cuente con el tiempo mnimo de servicios establecido en el
artculo 44o. y no est incurso en las limitaciones que la Ley requiere para
estos casos.

El Comando Institucional, podr denegar el pase a la situacin de

disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias as lo
exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin
Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o
la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de
infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de
disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario

El pase a la Situacin de Disponibilidad ser ordenado:

a) Por resolucin suprema, para el Personal de Oficiales Policiales y de

Servicio.

b) Por resolucin ministerial, para el Personal con Status de Oficial.

c) Por resolucin directoral, para el Personal de Suboficiales y Especialistas

Cualquiera que sea la causa del pase a la Situacin de Disponibilidad, para

volver a la Situacin de Actividad se requiere:

10
 1. Aprobar el examen de conocimientos;

2. Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,

3. Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin

correspondiente. El reglamento puede establecer otros requisitos

Los Oficiales Policas y de Servicios que pasen a la Situacin de Disponibilidad

por las causales contempladas en el presente Decreto Legislativo podrn
volver a la Situacin de Actividad, despus de haber permanecido un ao en la
disponibilidad y, el personal con Status de Oficial, Suboficiales Polica y
Especialistas, despus de seis meses en esta situacin, salvo en caso de
Estado de Emergencia o Estado de Sitio.

No podr volver a la Situacin de Actividad y pasar a la Situacin de Retiro, el

personal que hayan permanecido, por cualquier causa o motivo, dos (02) aos
consecutivos en la Situacin de Disponibilidad, de acuerdo al art. 73 del
presente Decreto Legislativo.

El pase a la Situacin de Retiro se producir automticamente al cumplirse el

trmino sealado, con excepcin de los petitorios formulados antes del
vencimiento de dicho trmino, sin tener proceso judicial pendiente y cumplir
con los requisitos exigidos por el artculo 45o. del presente Decreto Legislativo.

Igualmente, no podrn reincorporarse a la Situacin de Actividad los que se

encuentren en Situacin de Disponibilidad dos (02) veces por la misma causal
o tres (03) veces por diferentes causales.

11
1.3. RETIRO

Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del

servicio policial. Es de carcter irreversible.

El Personal Policial que pasa a la Situacin de Retiro de acuerdo al Decreto

Legislativo 1149 tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y
dems beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo
podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada.

Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por
la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se
le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este
perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.

El Personal Policial pasar a la Situacin de Retiro por cuales quiera de las causales
siguientes:

1. Lmite de edad en el grado;

2. Tiempo de servicios reales y efectivos;

3. Renovacin de cuadros;

4. Enfermedad o incapacidad psicosomtica;

5. Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;

6. Medida disciplinaria;

12
 7. Insuficiencia profesional;

8. Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;

9. A su solicitud; o,

10. Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.

Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los

artculos 84, al 95, del presente Decreto Legislativo.

El Director General de la Polica Nacional del Per, se regir por lo dispuesto en el

presente Decreto Legislativo.

La edad lmite para pasar a la Situacin de Retiro es variable, de acuerdo a la escala

siguiente:

13
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situacin de
retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos.

Personal Femenino:

Para el Personal femenino se considerar en todos los casos cinco (05) aos menos de la
escala establecida en los numerales anteriores.

El Oficial de la Polica Nacional del Per, al cumplir 35 aos de servicios como tal, sea
cualquiera la clasificacin que le haya correspondido por la naturaleza y/o condicin en el
servicio, pasar a la Situacin de Retiro, con excepcin del Director General de la Polica
Nacional del Per, que se regir por las disposiciones del presente Decreto Legislativo.

Con el fin de procurar la renovacin constante de los Cuadros del Personal, podrn pasar
a la Situacin de Retiro por la causal de renovacin, Oficiales Policas y de Servicios de
los Grados de Mayor a Teniente General, de acuerdo a las necesidades que determine la
Polica Nacional.

La Renovacin de cuadros se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la

Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y
al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases:
seleccin y aplicacin:

14
A. Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Oficiales
Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mnimo de
veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao
del proceso cumplan las condiciones siguientes:

1. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de

permanencia en el grado.

2. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en

el grado.

3. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de

permanencia en el grado.

4. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el

grado.

B. Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de

acuerdo a los siguientes lineamientos:

1. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el

proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase
de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando.

2. No constituye sancin administrativa.

3. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente mediante

acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los
Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que servirn
como fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas

15
 4. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por escrito
por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del
Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es
potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de
la Polica Nacional del Per.

5. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada por

escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro
del Interior para su aprobacin.

6. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el

Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la
Polica Nacional del Per.

7. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de

renovacin deber ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.

8. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo

a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.

Por otro lado el presente Decreto legislativo establece que la designacin de un

nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin de retiro
de los Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de
manera excepcional.

Decreto Legislativo 1242, que modifica el Decreto Legislativo 1149, en

su artculo 86 Renovacin de cuadros por proceso regular

La renovacin de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios

16
tcnicos como los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del
Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al
nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que
aseguren la estructura piramidal de la organizacin, la evaluacin de la
carrera y su prospectiva de desarrollo, y no constituye sancin
administrativa.

Consta de dos fases:

1. Seleccin: Sern considerados en el proceso regular de renovacin

de cuadros los oficiales generales de armas y de servicios, oficiales
superiores de armas y de servicios, y suboficiales de armas y
servicios que cuenten como mnimo con 20 aos de servicios reales
y efectivos y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las
condiciones siguientes:

a. Para Tenientes Generales contar con mnimo de 1 (un) ao

de permanencia en el grado.

b. Para Generales contar con mnimo de 2 (dos) aos de

permanencia en el grado.

c. Para oficiales superiores contar con un mnimo de 4 (cuatro)

aos de permanencia en el grado.

d. Para suboficiales contar con un mnimo de 4 (cuatro) aos de

permanencia en el grado.

17
 Como podemos observar las condiciones son similares a lo que
establece el Decreto Legislativo 1149

2. Aplicacin: La aplicacin del proceso regular de renovacin de

cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:

a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao despus de

producido el proceso de ascenso correspondiente.

b. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar

objetivamente mediante acta individual, las causales
establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que
servirn como fundamento para la motivacin de las
resoluciones respectivas.

c. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales es

presentada por escrito por el Director General de la Polica
Nacional del Per al Ministro del interior para su evaluacin,
conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del
Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de
la Polica Nacional del Per.

d. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es

presentada por escrito por el Director General de la Polica
Nacional del Per al Ministro del interior para su aprobacin.

e. La propuesta de renovacin de los suboficiales es presentada

18
 por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Polica Nacional del Per.

f. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la

citada causal de renovacin, deber ser notificado por escrito,
conforme se establece en el reglamento de la presente
norma.

El pase a la Situacin de Retiro por insuficiencia profesional se producir:

a) Cuando cumplido el requisito de tiempo de servicios en el grado, prescrito por la Ley

de Ascensos, transcurrieran dos (02) aos sin que el Personal Policial apto se
presente a las pruebas para ascensos, salvo el caso de enfermedad comprobada.

b) Cuando sea desaprobado dos veces consecutivas o tres discontinuas en las pruebas
de exmenes para el ascenso, o en los cursos obligatorios de capacitacin,
especializacin y perfeccionamiento, o sus exmenes de admisin respectivos.

c) Cuando se exonere de los cursos obligatorios de capacitacin y perfeccionamiento,

dos veces por motivos particulares o tres por enfermedad.

d) Cuando demuestre reiterada deficiencia o falta de responsabilidad en el desempeo

de su funcin. En este caso ser sometido al Consejo de Investigacin respectivo y
escuchado; el mismo que, previo examen al interesado, se pronunciar sobre el pase
a la Situacin de Retiro, teniendo en cuenta sus antecedentes profesionales,
personales y pruebas documentadas de su deficiencia.

El pase a la situacin de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del ao siguiente al del proceso.

19
La renovacin de cuadros por proceso regular no constituye sancin
administrativa. El pase a la Situacin de Retiro por Medida Disciplinaria se producir por
faltas graves contra el servicio y/o cuando la mala conducta del Personal Policial afecte
gravemente el honor, decoro y deberes policiales, independientemente de la sancin
penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan estn previstos
como delito por la Ley; previa recomendacin del Consejo de Investigacin.

El Personal Policial deber, previamente, ser citado, odo y examinadas las pruebas de
descargo por el Consejo de Investigacin, el que luego de estos trmites emitir su
pronunciamiento respectivo.

En caso de guerra, Estado de Excepcin o peligro inminente de que se produzcan, podrn

utilizarse los servicios del Personal de la Polica Nacional que se encuentre en Situacin
de Retiro o Disponibilidad, de acuerdo con sus aptitudes fsicas y su competencia
profesional.

El Artculo 88 del decreto legislativo 1149, seala los impedimentos para ser
considerado en el proceso de pase al retiro por renovacin son:

1. El personal policial no ser considerado en el proceso de renovacin en los

siguientes casos:

a) Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al

grado inmediato superior;

b) Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la

Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o
sus equivalentes autorizados por el Director General de la Polica
Nacional del Per;

20
 c) Encontrarse en situacin de disponibilidad;

d) Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;

e) Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero

Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr
opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda a
infracciones Muy Graves;

2. Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al

nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

3. El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente

causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia

Es importante dejar establecido que el Decreto legislativo establece claramente

que el personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro
tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems
beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo
podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o
ejecutoriada.

Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar al a situacin de retiro

por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres
(3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de
retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo.

21
Decreto Legislativo 1242, que modifica el Decreto Legislativo 1149, en su
artculo 96 Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro

El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser
suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada.

Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro

por la causal de lmite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y
efectivos, o por renovacin de cuadros de manera excepcional, se le otorgar de
oficio un perodo de adaptacin a la vida civil. En los dos primeros casos antes
sealados, el perodo de adaptacin ser de tres (3) meses calendarios previos a
la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro; y, en el caso de renovacin de
cuadros de manera excepcional, la adaptacin ser igual al plazo que establezca
la resolucin de pase a retiro. Durante el perodo de adaptacin, dicho personal
queda eximido de la obligacin de asumir cargo.

22
 CONCLUSIONES

Dentro de la institucin policial hay una serie de fases como de actividad,

disponibilidad, y en retiro.

Si no existiera esta divisin la polica sera un caos organizacional los altos

mandos estn en constante verificacin del personal.

La mejor conclusin para este trabajo es que la polica tiene una

organizacin eficiente para un mejor desempeo de su misin ante la
sociedad.

23
 RECOMENDACIONES

Capacitar al personal policial las obligaciones y derechos que tiene con la

Institucin

Que el personal policial tenga un amplio conocimiento de la Ley a fin de que no

vea comprometida su permanencia dentro de la Institucin.

Que el personal policial este actualizado constantemente en el marco legal a fin de

que se desempee eficientemente.

24
 BIBLIOGRAFIA

Ley orgnica de la Polica Nacional del Per

Ley de la carrera y situacin policial 1149, 1242

Constitucin Poltica del Per

http://www.iidh.ed.cr/BibliotecaWeb/Varios/Documentos/BD_117087017
2/Ley%20de%20situacion%20policial.pdf?url=/BibliotecaWeb/Varios/Doc
umentos/BD_1170870172/Ley+de+situacion+policial.pdf

http://www.iidh.ed.cr/comunidades/seguridad/leg_policial.htm

25