LA DISCRIMINACIN LABORAL EN MXICO

RESUMEN

La discriminacin laboral es un problema que afecta gravemente a Mxico ya que

limita los derechos de quienes la sufren, se presenta de diversas formas y la mayora
de los que la padecen no pueden hacer nada para cambiar su situacin debido a lo
complicado que es demostrar que efectivamente se trata de discriminacin.

sta se presenta desde la solicitud del empleo hasta el momento en que el

empleado termina su vnculo con el empleador. Es en todo este espacio temporal que
se debe reconocer la igualdad de todos los trabajadores o, en su defecto, garantizar
que la discriminacin se presente en forma positiva y sin afectar la integridad de
ninguna persona.

En los ltimos aos se han venido creando leyes y acuerdos internacionales que
buscar proteger y asegurar los derechos de aquellos que pertenecen a las minoras
con el fin de disminuir el grado de discriminacin que sufren estos grupos.

INTRODUCCIN

Muchas personas son discriminadas por motivos de raza, sexo, orientacin sexual,
discapacidad o por padecer enfermedades como el SIDA o trastornos mentales. Para
que se produzca la discriminacin, por tanto, es necesario ver a la persona discriminada
como formando parte de un grupo o colectivo por el que se siente rechazo o desagrado.

La base de la discriminacin suele encontrarse en los estereotipos, que son

creencias, ideas y sentimientos negativos o positivos hacia ciertas personas
pertenecientes a un grupo determinado. Cuando se realiza una valoracin negativa de
un grupo en base al estereotipo, el resultado es el prejuicio. Cuando los prejuicios
llevan a una persona a actuar de un modo determinado respecto al grupo o individuo
prejuzgado, el resultado es la discriminacin, que se fundamenta en la estigmatizacin
de ciertas caractersticas o atributos sociales, dando paso a conductas que lesionan e
inhabilitan a las personas para ejercer un derecho o disfrutar de alguna oportunidad.
 La discriminacin laboral, entendindola como: Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, preferencia sexual, opinin pblica, nacionalidad u origen social, que tenga
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en el empleo y la
ocupacin, es hoy en da un fenmeno que se encuentra latente en el mundo.

En Mxico el 64% de la poblacin econmicamente activa asegura haberse

sentido discriminada ms de una vez en su empleo, principalmente por motivos de
genero, edad, orientacin sexual o apariencia fsica. Esto se refleja principalmente en
los salarios que varan considerablemente.

Una condicin indispensable para lograr la igualdad es erradicar la discriminacin

como prctica de exclusin, ya que lesiona el ejercicio de los derechos
fundamentales de las personas. Saber cmo evitarla requiere de comprender qu es
la discriminacin.

CONCEPTO DE DISCRIMINACIN

Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola (DRAE), el trmino

discriminar tiene dos significados:

1. tr. Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra; y

2. tr. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales,
religiosos, polticos, etc.

Como se aprecia, ambos significados son diferentes: uno refiere al simple hecho
de diferenciar y el otro pone el nfasis en el trato social diferenciado. Este ltimo
significado subraya un componente no deseable de las relaciones entre las personas
y entre los grupos sociales.

Tal como lo establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin

promulgada en nuestro pas, se entiende por sta: toda distincin, exclusin o
restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin,
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opiniones, preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otra, tenga por efecto
impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas.

La clave de esta definicin radica en la consideracin de los efectos que los actos
de diferenciacin tienen sobre los derechos de las personas. Lo que significa que no
todo acto de diferenciacin afecta el reconocimiento de los derechos y la igualdad de
oportunidades para ejercerlos, un ejemplo de esto es dividir para algn conteo.

Eso no significa que se deba tener el mismo e idntico trato hacia todas las
personas con las que existe alguna relacin. Por eso es importante saber identificar
las situaciones que s constituyen un acto de discriminacin de otras que slo son
una accin con fines organizativos o de clasificacin para lograr un propsito o
funcin.

FASES DE LA RELACIN LABORAL

La relacin laboral se puede dividir en tres etapas: el periodo antes de la

contratacin, donde el individuo busca trabajo en diversos medios y se presenta a
entrevistas para ver si su perfil encaja con el que busca la empresa; el periodo
cuando se establece el vnculo legal entre el trabajador y el empleador, y este ltimo
le da una remuneracin al trabajador por las labores que le han sido especificadas al
comienzo del vnculo laboral en el contrato de trabajo; y el periodo donde la relacin
de trabajo acaba y el vnculo laboral se extingue. En cada una de estas partes
temporales podemos identificar diversas formas de discriminacin hacia los grupos
ms vulnerables de la sociedad como se muestra a continuacin.

Antes de la contratacin

En la etapa anterior a la contratacin se puede dar la discriminacin de distintas

formas, desde el anuncio de oferta laboral donde se puede exigir personas de buena
presencia, con auto, sin tatuajes, atractivas, adineradas, entre otras caractersticas
que no estn relacionadas con las necesidades del empleo y que estn
fundamentadas ms en prejuicios que en factores netamente laborales.

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 Otra forma de discriminacin hacia quien busca empleo es exigir exmenes de
sida, de embarazo o test socioeconmicos para descartar candidatos sin considerar
sus conocimientos o habilidades.

Cuando se establece el vinculo legal entre el trabajador y el empleador

Cuando ya el contrato est hecho y la relacin laboral se est desarrollando, los

empleados pueden ser vctimas de variadas formas de discriminacin por parte del
empleador, por motivos de gnero, raza, discapacidad, condicin econmica, estado
de salud, embarazo, religin, preferencia sexual, estado civil, entre otras.

En sta etapa la discriminacin puede ir desde negar la capacitacin a algunos

individuos, pagar sueldos diferentes a personas que realizan las mismas tareas,
impedir el ascenso, negar permisos, obligar al empleado a renunciar, negar la
jubilacin, hasta el acoso o el despido injustificado.

Cuando la relacin de trabajo acaba y el vnculo laboral se extingue

Cuando la relacin de trabajo acaba y se extingue el vnculo laboral entre el

empleado y el empleador tambin se pueden identificar diversas formas de
discriminacin tales como no pagar liquidacin o pagar una liquidacin menor a la
que por derecho le corresponde al empleado, negar cartas de recomendacin, evitar
que pueda ser empleado por otras compaas, negarle al empleado la jubilacin.

En esta etapa el empleado an conserva su derecho a denunciar el abuso por

parte de su empleador ante las autoridades correspondientes para exigir que se
cumplan sus derechos en igualdad de oportunidades con los dems empleados que
se encuentran en las mismas condiciones.

NORMAS SOBRE DISCRIMINACIN EN EL EMPLEO

Los instrumentos internacionales de derechos humanos suscritos o ratificados por

el Estado mexicano, segn el artculo 133 de la constitucin Poltica de los Estados
unidos Mexicanos (CPEUM), son la ley suprema del pas.

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 El Estado mexicano ha suscrito y ratificado decenas de instrumentos
internacionales de proteccin de los derechos humanos aplicables al derecho a la
igualdad y a la no discriminacin, tanto del sistema internacional de derechos humanos
de la Organizacin de las Naciones unidas (ONU), como del Sistema Interamericano,
integrado por la Organizacin de los Estados Americanos (OEA). Tambin se ha
reconocido la competencia de los rganos internacionales y regionales de orden
jurisdiccional para valorar el nivel de cumplimiento del Estado en relacin con los
compromisos asumidos en diversos tratados. Como consecuencia, el marco normativo
y las obligaciones en materia del derecho a la no discriminacin son amplios y diversos.

En el mbito del sistema de la ONU algunos de los instrumentos internacionales

aplicables en materia de igualdad y no discriminacin son los instrumentos de derechos
humanos bsicos y especializados, como la Declaracin Universal de Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, y el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, as como sus protocolos
facultativos.

Algunos de los instrumentos regionales aplicables, aprobados en el seno de la

OEA, son la Convencin Americana sobre Derechos Humanos y el Protocolo Adicional
a la convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales o Protocolo de San Salvador.

Por otra parte, el artculo 1, prrafo tercero, de la CPEUM, establece el derecho a

la no discriminacin derivado de la prohibicin expresa de todo tipo de discriminacin
motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las discapacidades, la
condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las preferencias, el
estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto
anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

Asimismo, la ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin regula el

derecho a la no discriminacin y estipula las bases para el establecimiento de una
poltica nacional orientada a prevenir y eliminar todas las formas de discriminacin que

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se ejerzan contra cualquier persona, adems de promover la igualdad de oportunidades
y de trato.

Finalmente, 12 estados del pas cuentan con una clusula no discriminatoria en

su constitucin; 17 entidades cuentan con leyes para prevenir la discriminacin; siete
contemplan organismos que conocen de los casos en materia de discriminacin
(diferentes a las comisiones estatales de derechos humanos); y 13 cdigos penales
estatales tipifican la discriminacin como delito.

DISCRIMINACIN LABORAL EN MXICO

La Encuesta Nacional de Discriminacin de 2010 (ENADIS) revel las

percepciones de la poblacin sobre la discriminacin en nuestro pas. De acuerdo con
sta, la gran mayora de los homosexuales (94.7%), discapacitados (94.4%), mujeres
(94.2%), indgenas (90.8%), adultos mayores (88.4%) y los pertenecientes a minoras
religiosas (80.4%) opinan que en Mxico hay discriminacin por su condicin.
Adems, una de cada tres personas pertenecientes a estos grupos manifest haber
sido discriminada en el trabajo por su condicin (30%). Las cifras anteriores
demuestran que la discriminacin, especialmente la que se da en materia laboral, es
un grave problema que enfrenta nuestro pas por lo que urgen medidas, tanto
legislativas como de poltica pblica, que persigan su erradicacin.

Las autoridades mexicanas no han hecho caso omiso a esta situacin. El

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), la Secretara del
Trabajo y Previsin Social (STPS), y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres)
han implementado diversas medidas para enfrentar la discriminacin en sus distintas
dimensiones. En Mxico rige, desde el 2003, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar
la Discriminacin, adems de que nuestro pas ha firmado una serie de instrumentos
internacionales vinculantes para eliminar la discriminacin en sus diferentes
manifestaciones.

Para lograr un cambio en materia de derechos en el pas son necesarias

acciones contundentes de la sociedad en su conjunto, para lo que debe impulsarse el

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concepto de trabajo decente, definido como respeto a la dignidad humana del
trabajador sin prcticas que amenacen su estabilidad laboral. Este concepto engloba
acceso la seguridad social, a un retiro decoroso, a recibir un salario bien remunerado,
capacitacin continua y mejoramiento del nivel de vida del trabajador y su familia.

Actualmente, cuando se hacen estudios en los que se realizan diversas preguntas

relacionadas con el tema de la discriminacin se observa una gran diferencia con
respecto a dcadas pasadas. La gente dice no tener prejuicios y ser mucho ms
tolerante. Sin embargo, las cosas no son tan simples como parecen y los cambios no
han sido tan grandes como se piensa. Si se utilizan mtodos ms sofisticados para
analizar la respuesta afectiva, los resultados contradicen lo anterior. Esto se debe a que
tener prejuicios est mal visto socialmente, es "polticamente incorrecto.

Por tanto, lo que ha sucedi en los ltimos aos, no es que la discriminacin haya
disminuido tanto como parece, sino que se ha vuelto ms sutil y silenciosa e incluso
inconsciente, mientras que antes, la gente los expresaba abiertamente sin
remordimientos.

CONCLUSIN

La situacin en Mxico con respecto a la discriminacin laboral no ha cambiado

mucho, sin embargo se estn creando nuevas leyes y reformas que buscan crear un
trato igualitario entre todos los miembros de la sociedad. Adems de esto se cuenta
con el apoyo de organismos internacionales que brindan apoyo a las vctimas de la
discriminacin.

Es importante fomentar una cultura de respeto y no solo de tolerancia hacia las

diferencias, aprender que no todas las personas son iguales y que nuestro pas es
rico por su diversidad.

En el mbito laboral la discriminacin permanecer hasta que los empleados

exijan sus derechos y los empleadores los respeten y valoren por igual, basndose

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en una opinin objetiva e incentivando a aquellos que realmente lo merezcan por su
trabajo y no solo por cmo se ven.

BIBLIOGRAFA

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