CONCEPTO PAGADO ART.

LFT

1 Aguinaldo LISR Art. 93 Fraccin XIV.

RLISR Art.151 LSS Art 27

2 Alimentacin gratuita en el comedor de la LSS Art 27 Fracc VI

empresa.

3 Ayuda para gastos funerales.

4 Ayuda para gastos de guardera y LSS Art 211
servicios de guardera prestados por el
patrn.
5 Ayuda para gastos de matrimonio,
adicionales a la prestacin del IMSS.

6 Becas educacionales para trabajadores.

7 Becas para familiares de trabajadores. LSS Art 27 por su trabajo

8 Bono de productividad.
9 Bono de Actuacin
10 Capacitacin previa a la contratacin en el
trabajo.
11 Comisiones para trabajadores.
12 Comisiones para vendedores.
13 Compensacin de trabajo en un da de
descanso.
14 Compensaciones por vida cara.
15 Cuotas adicionales al SAR.
16 Cuota adicional por residencia.
17 Cuotas al IMSS a cargo del trabajador.

18 Cuotas al INFONAVIT.
19 Cuota para centro deportivo.
20 Cuota patronal al fondo de ahorro.
21 Despensas en especie, en dinero o en vales. LSS Art 27 Fracc VI

22 Destajos y pagos por nmeros de

piezas producidas.
23 Doble turno eventual.
24 Donativos a trabajadores.
25 Emolumentos (remuneracin) al
presidente del Consejo de Administracin.

26 Emolumentos (remuneracin) al
Administrador nico.
27 Financiamiento para adquisicin de vivienda.

28 Gastos de representacin.
29 Gratificaciones por retiro.
30 Haberes de retiro.
31 Honorarios preponderantes (Artculo 94 F-IV,
LISR) y honorarios con opcin de retencin
(Artculo 94 F- V-, LISR).

32 Horas extras en siniestros.

33 Horas extras de carcter fijo.
34 Horas extras eventuales. LSS Art 27 Fracc IX

35 Impuesto Sobre la Renta a cargo del

trabajador pagado por el patrn.
36 Indemnizacin por despido.
37 Intereses de la caja de ahorro.
38 Jubilacin.
39 Otorgamiento de automvil en propiedad a
precio bajo.
40 Otorgamiento de automvil en
propiedad, gratuitamente.
41 Otorgamiento de vivienda en
propiedad, gratuitamente.
42 Otorgamiento de vivienda en propiedad a
precio bajo.
43 Pago de cuotas sindicales.
44 Pagos a accionistas empleados.
45 Pagos a consejeros de sociedades.
46 Pagos de eventos culturales.
47 Pagos retroactivos por revisin de contrato.
48 Pensiones. LSS Art 27 Fracc VIII

49 Premios, "quinquenios" y otros pagos en

especie al cumplir periodos de trabajo.p

50 Prstamos a trabajadores.
51 Prstamos a fondos de ahorro o cajas de
ahorro de trabajadores.
52 Prima de antigedad pagada peridicamente.

53 Prima de Antigedad al terminar la relacin

laboral.
54 Prima dominical eventual.
55 Prima dominical permanente.
56 Premios por puntualidad y asistencia. LSS Art 27 Fracc VII

57 Prima vacacional adicional a la mnima legal.

58 Prima vacacional conforme a la LFT.

59 Pliza de atencin mdica.
60 Propinas.
61 Reembolso de gastos de automvil
propiedad de la empresa.
62 Reembolso de gastos de automvil propio.

63 Renta de casa habitacin barata. LSS Art 27 Fracc VI

64 Regalos de fin de ao.

65 Reembolso de gastos mdicos.
66 Reembolso de gastos personales diversos.

67 Remuneracin por metro cuadrado.

68 Salarios cados al concluir la huelga.
69 Salarios pagados a residentes en el
extranjero.
70 Seguro de gastos mdicos y seguros de vida
a favor de los trabajadores.

71 Servicio de transporte gratuito.

72 Servicios vacacionales pagados por el patrn.

73 Subsidio de incapacidad complementario

al del IMSS.
74 Sustituciones temporales.
75 Tareas y premios por alcance en produccin.

76 tiles escolares y colegiaturas para

estudios del trabajador.
77 tiles escolares y colegiaturas para los
familiares dependientes del trabajador.

78 Uniformes y ropa de trabajo. LSS Art 27 Fracc I

79 Uso gratuito de casa habitacin. LSS Art 27 Fracc VI

80 Vacaciones pagadas no disfrutadas.

81 Vales de restaurante.
82 Viticos.
 INTEGRA SBC LSS LISR

SI NO GRAVADO EXENTO
Si se integra, por su Supera el salario minimo Por debajo del salario
trabajo elevado a treinta dias minimo elevado a treinta
dias

cuando se entregue cuando se

en forma onerosa entregue en forma
onerosa (pague
por cada una de
ellas) como minimo
el 20% del smg de
CDMX

No es por su
trabajo es por ser
trabajador
siempre y cuando su cuando su importe
importe no rebase el rebase el 40% del
40% del smgd, smgd, vigente en
vigente en el CDMX el CDMX

dentro de los
margenes
sealados en la
LFT
 si no reune los
requisitos que
establece la
CONSAR

siempre que el no si rebasa el

importe no rebase 10% de sbc
el10% del sbc

cuando se entregue cuando se

en forma onerosa entregue en forma
onerosa (pague
por cada una de
ellas) como minimo
el 20% del smg de
CDMX
 no
cuando se entregue cuando se
en forma onerosa entregue en forma
onerosa (pague
por cada una de
ellas) como minimo
el 20% del smg de
CDMX
 NMINAS DF NMINAS EDOMEX

GRAVADO EXENTO GRAVADO EXENTO

OBSERVACIONES
solamente se integraran los excedentes al
salario base

solamente se integraran los excedentes al

salario base
solamente se integraran los excedentes al
salario base
CONCEPTO CASO 1 CASO 2 CASO 3 CASO 4
IPSPS $ 130,000.00 170000 $ 192,000.00 $ 190,000.00
PREVISION SOCIAL $ 74,502.20 60000 $ 40,000.00 $ 20,000.00

SUMA $ 204,502.20 230000 232000 $ 210,000.00

$ 199,214.60 $ 221,214.60 $ 219,214.60

EXENTO $ 204,502.20 $ 34,502.20 $ 29,214.60 $ 29,214.60

GRAVADO $ - $ 195,497.80 $ 202,785.40 $ 180,785.40
$ 204,502.20 $ 230,000.00 $ 232,000.00 $ 210,000.00
ART. 93
SI: QUE NO REBASE SIETE VECES SALARIO MINIMO ELEVADO AL AO

SI ES MAYOR SOLO SE EXEBTA UN SALARIOMINIMO ELEVADO AL AO

SI ES MENOS A EL PRIMER PARRAFO LO TOPAMOS (CASO 2)

LA SUMA DEL IPSPS MAS UN SALARIO MINIMO NO DEBE EXCEDER LO

SI NO
O MINIMO ELEVADO AL AO 80.04
560.28
204502.2
LARIOMINIMO ELEVADO AL AO
29214.6

O TOPAMOS (CASO 2)

MINIMO NO DEBE EXCEDER LOS SIETE SALARIOS