Atividade Objetiva 6

Questo 1
Quanto terceirizao trabalhista, assinale a afirmativa correta, de acordo com a
doutrina e jurisprudncia dominantes e atuais:
Escolha uma:
a. possvel a responsabilidade solidria nas hipteses lcitas de terceirizao de
servio, desde que a empresa tomadora e a empresa interveniente assim tenham
pactuado.
b. A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange apenas os salrios e
parcelas do FGTS que se refiram ao perodo da prestao laboral.
c. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, desde
que conste do ttulo executivo judicial, mesmo que no haja participado da relao
processual.
d. Todas as afirmativas acima esto incorretas.

Comentrios:

Letra a: Correta. A solidariedade no se presume, decorre de lei ou da vontade das partes

(MARTINS, Sergio Pinto. terceirizao e o direito do trabalho. 2007, p. 138.). Assim, se
as partes assim decidiram pactuar tem-se a responsabilidade solidria mesmo nas
hipteses lcitas de terceirizao de servio. claro que, na prtica, isso dificilmente ir
ocorrer, mas h a possibilidade sim, consoante a doutrina e jurisprudncia nos ensinam.
Seno, vejamos:

TST - RECURSO DE REVISTA RR 9874320105030142 987-43.2010.5.03.0142 (TST)

Data de publicao: 16/09/2011
Ementa: A) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PROCEDIMENTO
SUMARSSIMO. TERCEIRIZAO. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA INDEVIDA. Em
face da possvel contrariedade Smula n 331, IV, do TST, d-se provimento ao agravo
de instrumento para determinar o processamento do recurso de revista. Agravo de
instrumento conhecido e provido. B) RECURSO DE REVISTA. 1. ENQUADRAMENTO
SINDICAL. O recurso est desfundamentado, luz das alneas do art. 896 da CLT , pois a
segunda reclamada no ampara suas argumentaes em violao legal ou constitucional,
em contrariedade a smula ou a orientao jurisprudencial, tampouco indica arestos para o
confronto de teses. Recurso de revista no conhecido. 2. TERCEIRIZAO.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA INDEVIDA. De acordo com o art. 265 do Cdigo
Civil , a responsabilidade solidria no se presume, mas somente decorre de lei ou
da vontade das partes. Incabvel, portanto, a responsabilizao solidria da empresa
tomadora nas hipteses de terceirizao de servios se no h disposio legal ou
contratual expressa nesse sentido. Aplica-se, nesse caso, a responsabilidade
subsidiria, na esteira da Smula n 331, IV, do TST. Recurso de revista conhecido e
parcialmente provido.
Assim, temos que, embora seja muito difcil ocorrer tal pacto entre tomadora e empresa
interveniente, o entendimento doutrinrio e jurisprudencial no sentido de haver
possibilidade, nos casos em que a terceirizao seja lcita, de responsabilizao solidria
da tomadora SE E SOMENTE SE houver disposio contratual nesse sentido.

Letra b: Incorreta. A Smula 331 do TST assim dispe: VI A responsabilidade subsidiria

do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao
perodo da prestao laboral, inclusive recolhimento previdencirio, por exemplo.

Letra c: Incorreta. Trata-se da terceirizao lcita, em que o tomador responsabilizado

subsidiariamente pelas verbas trabalhistas devidas ao obreiro, desde que haja participado
da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial, para que sejam
respeitados a ampla defesa e o contraditrio (cf. Smula 331, IV, do TST).

Letra d: Incorreta, pois a a est correta.

Questo 2

Quanto garantia provisria de emprego, analise as assertivas abaixo e,

posteriormente, assinale o item correto:
1. Durante o perodo em que o empregado goza de garantia provisria de emprego, ele
pode pedir demisso a qualquer momento.
2. reconhecida a garantia provisria de emprego empregada gestante, inclusive a
domstica, desde que contratada por prazo indeterminado.
3. As hipteses de garantia provisria no emprego so taxativas, no sendo possvel a
previso, por conveno ou acordo coletivo de trabalho, de outras garantias no emprego
no previstas em lei.
4. Em caso de morte de empregado detentor de garantia provisria, aos herdeiros
garantido o pagamento de indenizao referente ao perodo restante da estabilidade.
Escolha uma:
a. Todas as assertivas esto incorretas.
b. Apenas uma assertiva est correta.
c. Apenas duas assertivas esto corretas.
d. Apenas trs assertivas esto corretas.

Assertiva 1: Correta. Mesmo tendo garantia provisria no emprego, o empregado que

desejar pode pedir demisso a qualquer momento, sendo a validade da demisso
condicionada ao cumprimento do disposto no art. 500 da CLT.

Assertiva 2: Errada. A empregada gestante tem direito a estabilidade provisria prevista

no Art. 10, inciso II, alnea b, do ato das disposies constitucionais transitrias, mesmo
na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Assertiva 3: Errada. A circunstncia de o inciso I do art. 7 da Constituio Federal
remeter lei complementar a regulamentao do direito garantia no emprego no impede
norma coletiva venha a prever ou criar estabilidade, visando a melhoria da condio social
do trabalhador.

Assertiva 4: Errada. Nas palavras do Prof. Sergio Pinto Martins Cessa a estabilidade do
empregado com sua morte, com a aposentadoria espontnea de fora maior, falta grave
praticada pelo obreiro o com seu pedido de demisso. Com a morte do empregado no h
que se falar em transferncia da estabilidade para seus herdeiros, pois ela era pessoal,
dizia respeito apenas ao trabalhador. O empregado, ao se aposentar ou pedir demisso,
renuncia ao direito de estabilidade que detinha.

Resposta: Letra B

Questo 3

Quanto ao aviso prvio, analise as assertivas abaixo e, posteriormente, assinale o

item correto:

1. Em caso de extino contratual por vontade do empregador e havendo aviso prvio

trabalhado, possvel a negociao entre as partes para substituio do perodo de
jornada reduzida pelo pagamento das horas correspondentes.

2. As horas extras eventualmente prestadas entram na base de clculo do aviso prvio.

3. inaceitvel, na seara trabalhista, o aviso prvio cumprido em casa, eis que carece de
previso legal.

4. A justa causa por abandono de emprego pode ser aplicada durante o perodo de
cumprimento do aviso prvio.

Escolha uma:
a. Todas as assertivas esto incorretas.
b. Apenas uma assertiva est correta.
c. Apenas duas assertivas esto corretas.
d. Apenas trs assertivas esto corretas.

Assertiva 1: Errada. Smula 230 TST. AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO

PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de
trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

Assertiva 2: Errada. Art. 487, 5, da CLT apenas as horas extras HABITUAIS integram
o aviso prvio, as horas extras eventualmente prestadas no.
Assertiva 3: Correta. O aviso prvio domiciliar ou cumprido em casa no existe em
virtude de falta de previso legal, sendo que a Instruo Normativa n. 3/2002 do MTE,
equipara o aviso prvio cumprido em casa ou domiciliar ao aviso prvio indenizado.
(Instruo Normativa n. 3/2002 do MTE Art. 21. O denominado aviso prvio cumprido
em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado).

Assertiva 4: Errada. No existe abandono de emprego no aviso prvio. As faltas do

empregado no decurso do aviso prvio no lhe retira o direito s parcelas rescisrias. Cabe
ao empregador apenas o direito de descontar o salrio correspondente ao perodo no
laborado (aplicao da Smula 73 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho).

Smula n 73 do TST DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no
decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

Verifica-se da Smula 73 do TST que, entre as hipteses de falta grave autorizadoras da

dispensa por justa causa, h uma exceo: o abandono de emprego, depois de o
empregado haver sido comunicado da dispensa sem justa causa.

Resposta: Letra B

Questo 4

Quanto extino do contrato de trabalho, analise as assertivas abaixo e,

posteriormente, assinale o item correto:

1. O reconhecimento da culpa recproca desobriga o pagamento integral, pelo empregador,

do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

2. A resoluo contratual tambm se aplica aos empregados portadores do vrus HIV ou de

outra doena grave.

3. Caso um empregado que nunca sofreu qualquer tipo de punio no trabalho seja
surpreendido violando os segredos da empresa, seu empregador, antes de que possa
demiti-lo por justa causa, dever adverti-lo ou suspend-lo, observando assim a gradao
obrigatria na aplicao da penalidade.

4. Empregado que for tratado com rigor excessivo por seus subordinados tambm poder
pleitear a resciso indireta do seu contrato de trabalho.
Escolha uma:
a. Todas as assertivas esto incorretas.
b. Apenas uma assertiva est correta.
c. Apenas duas assertivas esto corretas.
d. Apenas trs assertivas esto corretas.

Assertiva 1: Correta. Smula 14 do TST.

Assertiva 2: Correta. Embora cotidiana e indistintamente seja utilizada a palavra

"resciso" para todas as modalidades de extino do contrato de trabalho, h uma
diferenciao estabelecida pela doutrina. Vejamos:

RESILIO DO CONTRATO DE TRABALHO - um exerccio lcito da vontade da parte

unilateral (pedido de demisso, dispensa ou despedida sem justa causa, distrato).

RESOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO - ocorre por descumprimento faltoso do

pacto por qualquer das partes (dispensa por justa causa, dispensa ou despedida indireta,
resoluo contratual por culpa recproca e por implemento de condio resolutiva).

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO - Decorre de nulidade ou atividade ilcita.

Isto posto, em que pese o teor da smula 443 do TST, temos ser perfeitamente possvel a
resoluo do contrato de trabalho de empregado portador de HIV ou outra doena grave,
haja vista ser a dispensa, neste caso, motivada e, portanto, no discriminatria. Alis, o
que a jurisprudncia determina que os empregados por ela abrangidos devem ser
despedidos sempre "motivadamente", ou seja, o empregador deve apontar os motivos que
o levaram a dispensar o obreiro, tais como incapacidade tcnica, financeiro... e no apenas
quando se tratar de despedida por justa causa.

Assertiva 3: Incorreta. A falta grave est tipificada no art. 482, g, da CLT e no existe
gradao obrigatria na aplicao da penalidade, alis a advertncia sequer est prevista
em lei, mas trata-se de costume. O empregador que vai aferir a gravidade do caso e
decidir a penalidade a ser aplicada, utilizando os critrios da razoabilidade,
proporcionalidade e bom senso.

Assertiva 4: Incorreta. No h previso legal da falta patronal indicada na assertiva, a

qual se refere a subordinados, e, portanto, nesse caso o empregado no poder pleitear a
dispensa indireta.
Resposta: Letra C