UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS

ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS
CURSO: DERECHO LABORAL
TEMA: CONTRATO DE TRABAJO
DOCENTE: Dra. PATRICIA EDITH GONZALES
BACA
ALUMNAS:
- Fani Guizel Holguin Florez.
- Kimberly Juana Ydme Armas.
- Zonia Zerceda Dueas

CONTRATOS DE TRABAJO 1
 INTRODUCCION

La coyuntura actual en nuestro pas muestra un desarrollo muy eficiente en cuanto al tema
laboral, creo principalmente por los diversos tratados que nuestro gobierno ha venido autografiando
hasta nuestros das, siendo esencial para el desarrollo econmico y principalmente para la bsqueda
de la estabilidad laboral.

Es as que presentamos el siguiente trabajo monogrfico que tiene como objetivo presentar
de manera sinttica un anlisis del desarrollo histrico que ha venido sufriendo el derecho de trabajo
o laboral. En nuestro pas especficamente del mismo modo haremos un breve resumen de la
evolucin de nuestra normativa laboral, del mismo modo daremos a conocer algunos conceptos
bsicos sobre el derecho laboral, las fuentes del derecho laboral, caractersticas, principios, y
finalmente detallaremos un anlisis jurdico personal junto con algunas conclusiones.

Para este propsito el texto est organizado en tres capitulos. En primer lugar, despus de
esta introduccin, se desarrolla la historia del derecho laboral, en el segundo Captulo, se dan
conocer los conceptos de derecho laboral, los sujetos de la relacin laboral siendo estos el
empleador y el trabajador, y por ultimo conceptuamos las fuentes principales del derecho de trabajo.

El tercer captulo se enfoca en las caractersticas y principios del derecho laboral, Finalmente
dar a conocer el anlisis jurdico sobre el derecho laboral esencialmente en el Per.

CONTRATOS DE TRABAJO 2
 INDICE

PRESENTACION. (2)

INDICE (3)

DERECHO LABORAL

CAPITULO I

I.I.- HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO

I.I.I.- PERU

CAPITULO ll

II.I.- CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO - MATERIA JURIDICA

ll.ll.- SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

ll.lll.- FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO

CAPITULO lll

lll.l.- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

lll.ll.- PRINCIPIOS DE DERECHO DE TRABAJO

lll.lll.- ANLISIS JURIDICO PERSONAL

CONCLUSIONES (13)

FUENTES DE LA INFORMACIN

Bibliografa (15)

Pgina Web... (15)

CONTRATOS DE TRABAJO 3
 CAPITULO l

l.l.- EL PERU

l.l.l.- EL TRABAJO EN EL IMPERIO INCAICO

Las tareas eran asignadas a unidades domsticas y no a individuos y era este

grupo, el que tena bajo su responsabilidad, la existencia de nios, ancianos, viudas,
hurfanos y lisiados. El trabajo, para hacer casas, sembrar, barbechar, hacer carreteras,
fortalezas, sistemas de riego, andenes estatales, almacenes de alimentos, etc.se
converta en trabajo de la comunidad. El trabajo, la energa de los hombres y mujeres, se
empleaba tambin por el Estado y al Curaca, que lo representaba, al igual que el trabajo
social del ayllu. El trabajo era una obligacin. Haba comercio de trueque de productos, el
ciclo comercial era muy limitado, no poda adquirirse artculos de lujo, porque no
existan. El capital no produca ningn inters. Lo que se adquira, se reparta y el
atesoramiento no exista.

La entrada principal del estado era el trabajo campesino. No haba tributo ni

dinero. El campesino tena dos dimensiones econmicas en su vida: Realizar actividades
relacionadas con la autosuficiencia dentro del ayllu, con el manejo de sus tierras, sin
deberle nada a nadie y contribuir al estado, con tiempo y energa en todas sus
necesidades, que inclua las tierras de la iglesia oficial.

El trabajo en el incanato era obligatorio, pero segn la capacidad de cada uno, se

gozaba del derecho semanal y de numerosos das festivos, se gozaba del derecho de
vacaciones anuales pagadas, beneficio desconocido en los pueblos antiguos. Existan
muchos entretenimientos populares y los ocios de los trabajadores eran sabiamente
orientados y nadie sufra miserias, porque la seguridad social atenda las necesidades de
todos.

Nadie perda el tiempo ni viva del trabajo ajeno.

Los principios que regan la relacin de trabajo, eran el de utilidad, el de la mnima

resistencia (menor esfuerzo) y el de justicia (reparticin equitativa), el de la
alternatividad (que no se mecanicen), el de universalidad (que todos deben trabajar),
rgimen especial para trabajos riesgosos y penosos.

La jornada de trabajo era pblica o privada, dependiendo si se realizaban tareas

para el estado y la iglesia y para el ayllu. La plenitud del esfuerzo se exiga desde los 25
a los 50 aos. Se descansaba un da despus de cada 10 das de labor. El ao se le
divida en 36 decenas. Haba 4 grandes fiestas de ndole religioso al ao, que se hacan
en cada estacin.

l.l.ll.- EL TRABAJO EN LA COLONIA Y LA REPUBLICA:

La hacienda y la existencia del feudalismo.

CONTRATOS DE TRABAJO 4
 La concentracin de la tierra en pocas manos, el latifundio domin esta etapa
nacional. Los hacendados formaron una clase que dominaban el pas. El trabajo personal,
uso de tierra con pago con productos o pago en trabajo personal, no hay salario, la renta
era principalmente feudal, haba escasa inversin. La servidumbre se extendi.

El desarrollo de las fuerzas productivas era mnimo, hay un relativo auto

sostenimiento, con el imperio de una economa natural, no hay extensin del comercio,
el dinero, etc. La feudalidad no fue liquidada con la independencia y la libertad
concedida por Castilla a los siervos y esclavos de las haciendas, no lo fue con los medios
de produccin y los lazos de la dependencia econmica se extendieron. Los hacendados
crearon su propia fuerza disciplinaria para castigar a las comunidades rebeldes. Algunas
empresas producan para el mercado local, regional y a veces nacional y otras para el
mercado externo, pero en condiciones atrasadas (La extensin de las haciendas era de
10,000 Hay ms) A las grandes haciendas se les llamaba latifundios.

Se fueron extendiendo los sindicatos de agricultores, que era la quiebra de los

lazos personales o serviles en el ande.

Aparecen los colonos enfrentados con el patrn. La existencia del sindicato en la ciudad y
en las minas del centro, permitieron, con su extensin, la formacin de sindicatos en el
campo y en las haciendas, por los lazos familiares y regionales de los sindicalistas con
los campesinos, que en la dcada del 30 y 40, del siglo XX, se extendieron por la sierra
central del pas. Se dieron los movimientos de ocupaciones de tierras en gran escala, que
hizo temblar a los terratenientes y a la clase rica de las ciudades, inicindose la
parcelacin de las tierras "la Reforma Agraria "privada en el ao de 1964, con el gobierno
belaundista. El proceso avanza hacia la eliminacin del feudalismo y el colonialismo y la
imposicin en el campo, del trabajo asalariado.

l.l.lll.- DERECHO LABORAL. EN EL SIGLO XIX

A partir del siglo XIX en el Per ya se empieza a investigar y crear algunos preceptos
sobre el derecho laboral. Para ello se observa que A travs de las Constituciones ha ido
desarrollando y evolucionando la proteccin del trabajo, y esto necesariamente mediante
el Derecho Laboral.

Una de las primeras disposiciones que se dio a conocer en este periodo fue la
LIBERTAD AL TRABAJO, la Constitucin de 1920, FUE LA primera que regul materias
propiamente laborales, como observaremos a continuacin:

LA CONSTITUCIN DE 1920

Antes de la dacin de la Constitucin de 1920, ya existan una serie de

disposiciones sobre diversos derechos laborales que fue consecuencia, especialmente,
de especficos y sucesivos reclamos de los trabajadores

CONTRATOS DE TRABAJO 5
 La Constitucin de 1920 discute y promulga con movimientos sociales y huelgas
de los trabajadores, con una Organizacin Internacional del Trabajo y con dos
Constituciones del exterior Mxico y Alemania que tenan sendas disposiciones
laborales. Todo ello, pues, creaba un clima para que se regularan derechos laborales.

Por otra parte, fueron las normas de desarrollo constitucional que se emitieron
luego de la promulgacin de la Constitucin de 1920. En verdad, fueron mayores las
disposiciones laborales que se promulgaron en los aos anteriores a la Constitucin de
1920 que las que se emitieron con posterioridad. Repasemos algunas normas.

En 1920 se emite una Resolucin Suprema del 3 de setiembre que trata sobre el
control que pueden efectuar personas contratadas por trabajadores para que revisen las
remuneraciones y liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores.

El 11 de mayo de 1923 se promulga un decreto supremo que reglament la Ley N

2285, referido al salario mnimo de los trabajadores indgenas, cuyo control recaa en los
Concejos Municipales de las provincias andinas.

Si bien en 1922 se emiti la Ley N 4916, Ley del Empleado Particular, y esta
complementada por su reglamento del ao 1924 represent la primera gran norma que
regulaba las relaciones laborales, no se aplicaba a los trabajadores obreros que eran, en
esa poca la mayora; por lo dems, las normas solamente se aplicaron para
determinados trabajadores, empleados y, posteriormente, a medida que surgan los
reclamos de los trabajadores no incluidos en las normas, se fueron emitiendo
disposiciones especficas que consideraban a otros trabajadores dentro del mbito de
aplicacin subjetiva de esta ley.

La diferenciacin entre obreros y empleados tuvo mucha incidencia en la legislacin

peruana es ms, la Ley N 4916 estuvo vigente hasta el mes de julio de 1995 hoy,
felizmente, est siendo abandonada y se emiten normas de consolidacin que se
aplican, indistintamente, a los trabajadores obreros y empleados.

LA CONSTITUCIN DE 1933

La Constitucin de 1993 es una Constitucin que, desde el punto de vista del

Derecho Laboral, no trajo mayores novedades con relacin a la de 1920. Pocas
novedades trajo la Constitucin de 1933 en el tema del trabajo. Consideramos que fue
una importante oportunidad no aprovechada para regular una serie de temas que no
estaban presentes o requeran de un complemento o precisin en la Constitucin de
1920. Si se hubiera mejorado en materia laboral tomando como ejemplo otras
Constituciones latinoamericanas, la Constitucin de 1933 era una Constitucin que no
era de las ms avanzadas del Per y casi se la poda ubicar entre las Constituciones que
reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen declaraciones generales.
En todo caso, cuando menos, la Constitucin de 1933 contena una serie de

CONTRATOS DE TRABAJO 6
disposiciones que buscaban proteger a los trabajadores y, al regular sobre los derechos
de los trabajadores, continu la tradicin iniciada por la Constitucin de 1920. Ahora
bien, resultaba difcil, teniendo en cuenta el contexto de desarrollo del Derecho Social y
las manifestaciones populares, que se dejara de regular esta materia a nivel
constitucional.

LA CONSTITUCIN DE 1979

Cuantitativa y cualitativamente, nos encontramos ante la Constitucin que mejor

abord el tema laboral aunque, ello no exime de tener observaciones y crticas, que
trat sin reparos los derechos laborales de los trabajadores, que otorg un acpite
especial al tema del trabajo y lo realiz con sistemtica.

La Constitucin de 1979 sealaba que el Per era un Estado social de derecho. En

efecto, el Prembulo de esta Carta Magna, los captulos sobre el trabajo, la educacin, la
seguridad social etc. y, sobre todo, los artculos 4 y 79, eran claros en determinar que la
forma de Estado que se adoptaba era la social.

El Prembulo contena una serie de principios tpicos de un Estado social de derecho: se

buscaba que todas las personas disfruten de la riqueza; se indicaba que el Estado deba
promover una sociedad justa, libre y culta, sin explotados ni explotadores; se
consagraba una economa al servicio del hombre y no del hombre al servicio de la
economa; etc.

LA CONSTITUCIN DE 1993

La Constitucin de 1993 es de nuestros das. Por ello, pecaremos de austeros en describir

los antecedentes y circunstancias que rodearon la emisin de nuestra actual
Constitucin, concentrndonos en el anlisis de las disposiciones constitucionales
laborales.

Uno de los cambios que se aprecia, respecto de la Constitucin anterior, reside en la

ubicacin de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitucin. En efecto,
los derechos laborales se encuentran ubicados dentro del Captulo II (De los Derechos
Sociales y Econmicos) del Ttulo I (De la Persona y de la Sociedad), que se distingue
del Captulo I referido a los Derechos Fundamentales de la Persona. En la Constitucin de
1979, todos los derechos laborales estaban considerados como Fundamentales. De
acuerdo con la Constitucin de 1993, solo los derechos enunciados en el Captulo I del
Ttulo I son considerados Derechos Fundamentales de la Persona. El derecho de
estabilidad laboral ya no sera catalogado como un derecho fundamental, sino como un
derecho social - econmico.

Sin embargo, consideramos que el derecho de estabilidad laboral sigue siendo un

derecho fundamental. A continuacin explicaremos las razones que respaldan esta
aseveracin.

CONTRATOS DE TRABAJO 7
 En primer lugar, la relacin de derechos que aparece en el Captulo I del Ttulo I de
la Constitucin (De los Derechos Fundamentales de la Persona) no es taxativa. En
efecto, el artculo 3 del propio Captulo I de la Constitucin de 1993 precisa al igual que
la Constitucin uruguaya de 1967 y la Constitucin de 1979, respecto de los derechos
fundamentales que La enumeracin de los derechos establecidos en este Captulo no
excluye los dems que la Constitucin garantiza.. De esta manera, el derecho de
estabilidad laboral, al estar inserto en la Constitucin, es un derecho fundamental de
acuerdo a las disposiciones contenidas en la misma. En segundo lugar, debe tenerse en
cuenta que el criterio de funda mentalidad de los derechos no reside en la etiqueta
que le asignen los Estados o el nivel de proteccin institucional o procesal existente en
un ordenamiento.

El verdadero fundamento est en la relacin de un derecho cuestionado,

determinada ideolgica, terica e histricamente, con la dignidad y la libertad de la
persona humana. En tercer lugar, la Constitucin de 1993 no establece ningn trato
diferencial a los derechos econmicos y sociales con relacin a los que aparecen en el
Ttulo I de la propia Constitucin es decir, los catalogados como Fundamentales de la
Persona. En efecto, todos los derechos reconocidos en la Constitucin son protegidos
por la accin de amparo (numeral 2 del artculo 200 de la Constitucin). La Constitucin
espaola de 1978 s prev un trato diferenciado: los derechos sociales y econmicos no
pueden ser tutelados mediante una accin de garanta; en cambio, los considerados
como fundamentales s pueden ser materia de este tipo de accin.

En conclusin podeos mencionar que actualmente se est desarrollando nuestra

legislacin laboral tal vez sea por el crecimiento econmico cultural de nuestro pas ya
que del mismo modo viene firmando tratados con diversos pases.

CONTRATOS DE TRABAJO 8
 CAPITULO ll

ll.l.- CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO - MATERIA JURICA

Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la
prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del
siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de
norma positiva.
Siendo actualmente conocido como derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias
denominaciones como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y
legislacin laboral.

DEFINICIN.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la regulacin de las
relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo
referente al trabajo subordinado, en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin
de los servicios; y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas
de la actividad laboral dependiente.
Ello por cuanto, el trabajador es el agente y fin de la produccin y fundamentalmente el bien
tutelado por la justicia social.

NATURALEZA JURDICA.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-
prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin competente y
determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de
aquellas.

ll.ll.- SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

CONTRATOS DE TRABAJO 9
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y
el empleador sea persona natural o jurdica.

TRABAJADOR: Persona natural que se obliga, frente al empleador, y pone a su

disposicin su propia fuerza de trabajo.

EMPLEADOR: Persona natural o jurdica que adquiere el derecho a beneficiarse con

la prestacin de los servicios, teniendo as la potestad de dirigir la actividad del
trabajador, obligndose a pagarle una remuneracin.

Por otra parte indicamos que la relacin laboral se da cuando concurren varias
circunstancias como son:

VOLUNTAD: Eleccin libre por parte de las dos partes del contrato.

PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO: El trabajador debe prestar el

servicio de manera personal, no puede transferirla en todo o en parte a un
tercero.

REMUNERACION -RETRIBUCION: compensacin econmica adecuada a

la prestacin laboral del trabajador.

AJENIDAD: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por
y para el empleador.

SUBORDINACION: consistente en estar bajo el mbito de organizacin y

direccin de otra persona, el empleador.

ll.lll.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Primero. LAS CONSTITUCIONES LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PERU -

1993

Se contempla las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que
gozan frente al Estado. En estas se incorporan derechos sociales que regulan garantas mnimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en
los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo: Entre ellos se pueden mencionar:

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo.

CONTRATOS DE TRABAJO 10
 Indemnizacin ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el empleado, el patrono

y el estado aportan dinero.

Derecho de sindicacin.

Derecho de huelga.

Derecho a negociar colectivamente.

Segundo. LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores derechos mnimos que los estados
firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o
dualista propia de cada legislacin nacional.

En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los

tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la
comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un
sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y
evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a
travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.

Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas

aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas
ms all de las legislaciones nacionales se conceptan como Derecho internacional de
trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar

las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar
inmigraciones masivas entre pases vecinos.

Tercero. LA LEY

Manifestacin primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formacin Del

Derecho del Trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO 11
 La ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin
mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms
importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su
ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser
acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.

Cuarto. CDIGOS LABORALES

Muchos ordenamiento jurdicos, especialmente en toda Latinoamrica, iniciaron la tendencia de

separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos
de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la
Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y
Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo,
derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas.- El cdigo laboral de
cada estado es aquel que contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales,
puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as
como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas legales.

Quinto. LEYES ESPECIALES

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una
ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.

Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas
particulares y muy especficos.

Sexto. LEYES NO LABORALES

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no laborales, como por ejemplo,
la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos
o lagunas.

Sptimo. REGLAMENTOS

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no laborales, como por ejemplo,
la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos
o lagunas.

CONTRATOS DE TRABAJO 12
Octavo. JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia de los tribunales de trabajo tambin es fuente de derecho. La jurisprudencia puede

emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicacin especfica o entre las partes, o puede emanar de
tribunales de mayor jerarqua y tener aplicacin legal.- Muchos son los conflictos laborales que tienen
que resolver los tribunales laborales todas aquellas resoluciones tomadas por dichos tribunales sern
precedentes para resolver conflictos futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia una importante
fuente del derecho laboral. El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores
sociales.

Noveno. CONTRATO DE TRABAJO

Esta fuente es conceptuada como contrato de trabajo la relacin jurdica entre el trabajador y el
empleador, de la cual derivan derechos y obligaciones de cada uno de ellos, esta a su vez se sub
divide en:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio

de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

Las partes, trabajador y empleador,

El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador,

Los servicios personales realizados por el trabajador,

La remuneracin recibida por el trabajador.

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un

sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso

CONTRATOS DE TRABAJO 13
 que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la
legislacin nacional.

Dcimo. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en

particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues
en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de
carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y
salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin.

El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su

decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el trabajador
que ingrese posterior a la promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su contrato
laboral (teora del reglamento como contrato consensual).

Undcimo. LAUDO ARBITRAL

Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones
tienen el mismo peso o valor de una sentencia.

Duodcimo. LA CONSTUMBRE

Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a

una necesidad jurdica.

CONTRATOS DE TRABAJO 14
 CAPITULO lll

III.I.- CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO

En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura

como ncleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta
caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica.
Los dar a conocer del modo siguiente:

Constituye una nueva rama no tradicional del derecho positivo: Su estructuracin

como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin
social, es reciente. Se propone primordialmente:
Primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo,
compatibles con la dignidad de la persona humana.
Segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de
dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia
con las posibilidades econmicas de cada pas.
Es una rama jurdica diferenciada de las dems: por referirse a las relaciones
jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad
fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la remuneran
(empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano,
titular de la coaccin social.

Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y

especializacin legislativa; independiente del Derecho comn:
Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para
separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple
mercanca.
Est destinado a superar la lucha de clases: El Derecho del trabajo ya no constituye un
derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad
jurdica.

CONTRATOS DE TRABAJO 15
 Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin: Dbase a razones
predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho universal del trabajo.
Las normas de trabajo son de orden pblico: Parar precisar esta caracterstica, es
necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el
Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano,
y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es forzoso.
Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia
jurdica, el Derecho Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se
emancip de las preexistentes ramas sealadas en el cuadro general de la clasificacin del
Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas
se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede
subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las dems.
Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e
instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da
como resultado un orden de estudio homogneo y extenso.
Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:
Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y
sirven de fundamento a las normas positivas.
Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia
estudiada, as como su codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las
especializaciones didcticas, para proclamar la autonoma de la enseanza universitaria del
Derecho laboral.
III.II.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO

Los principios generales del Derecho laboral son las lneas directrices y criterios especficos
que inspiran el sentido les normas laborales, es decir estas componen la base jurdica que sustentan
la autonoma del derecho laboral

Estos principios cumplen con dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

CONTRATOS DE TRABAJO 16
 Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea
confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este principio es un mecanismo de auto defensa normativa frente a actos realizados por las
partes.

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le

otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de
nulidad absoluta

PRINCIPIO DE IGUALDAD DETRATO

El trabajador con este principio es protegido frente a alguna discriminacin que pueda sufrir, en este
caso puntual el empleador velara por trato igualitario si preferencia alguna

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

Este principio es un derecho reconocido por la constitucin, la cual da ms larga duracin

posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del
trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la

relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es
otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.

Este principio est orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la realidad nacional.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

CONTRATOS DE TRABAJO 17
 Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo
a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada
uno.

PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO

Principio que dispone seg. El art. 26 de la actual constitucin y el art. 2 titulo preliminar de
la ley procesal de trabajo mencionan que ante la duda sobre el sentido de una norma de naturaleza
laboral debe obstarse por la interpretacin que resulte beneficiosa o favorable al trabajador.

Este principio se aplica solo respecto a interpretaciones normativas mas no as cuando existan dudas
sobre los hechos o pruebas aportadas.

CONTRATOS DE TRABAJO 18
III.III.- ANALISIS JURIDICO PERSONAL

Este anlisis est basado principalmente en la naturaleza de nuestra normativa, como est
siendo aplicado, los contratos personales, como est evolucionando y los gastos que producen estos
para el gobierno y para los propios empleadores.
Para debemos empezar por citar y hacer algunas crticas con respecto a los dos
mecanismos contemplados en la legislacin peruana para promover la estabilidad del empleo y
minimizar los efectos de los perodos de desempleo sobre el bienestar de los trabajadores,
siendo estos esenciales en nuestra realidad todo ello siempre en beneficio del trabajador, estos
son:
La indemnizacin por despido arbitrario y la Compensacin por Tiempo de
Servicio (CTS). En teora, estos mecanismos tienen diferente naturaleza y objetivos. En la
prctica y en su justificacin legal, sin embargo, ambos se sustentan en la necesidad de
proteger y asegurar a los trabajadores durante episodios de desempleo.
Las indemnizaciones por despido y la compensacin por tiempo de servicio son
mecanismos que ayudan al trabajador a sobrellevar su perodo de desempleo.
LOS CONTRATOS TEMPORALES.
Este mecanismo de los contratos laborales no son muy favorables para las personal puesto
que mediante este tipo de contratos existe la excesiva rotacin laboral y lo peor la inestabilidad
laboral crece a diario con este tipo de contratos que ms bien ayudan a evadir los impuestos a los
grandes inversionistas.
REGMENES ESPECIALES: EL RGIMEN LABORAL DE LA LEY DE PROMOCIN Y
FORMALIZACIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA (MYPE).
La recientemente aprobada Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa, con el objetivo de promover su formalizacin, establece un rgimen laboral especial de
carcter temporal para las empresas con diez o menos trabajadores que se registren ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
Este rgimen establece medidas de seguridad para los trabajadores como las vacaciones de 15 das,
gratificaciones y otros aspectos.
Aqu vemos que se regula la Formalizacin de las MYPES, pero estas empresas estarn en
la capacidad de asumir este reto?

CONTRATOS DE TRABAJO 19
Pero los trabajadores en si buscan actualmente una buena remuneracin y con esta ley se estara
disminuyendo un porcentaje de su remuneracin lo cual crea y un cierto desazn en el trabajador y
esto hace se busque la informalidad.
El anlisis, indica que una reforma de la regulacin del mercado laboral no slo es deseable,
sino tambin posible, por razones de eficiencia tanto como de equidad. Esta reforma no debera
concentrarse exclusivamente en los aspectos de regulacin del mercado laboral, sino tambin incluir
el tema de la capacitacin, puesto que la base fundamental del problema de la informalidad es la
baja productividad.
En nuestro pas creo que la regulacin laboral debe mantener un equilibrio entre dos
objetivos. Por un lado, promover la eficiencia del mercado laboral y, por otro, asegurar a los
trabajadores una serie de derechos fundamentales. En tal sentido, el marco legal debe cumplir con
ciertas caractersticas, referidas tanto a su contenido sustantivo como al proceso para su
formulacin.

REFORMA LABORAL EN EL PER.

La idea creo que no es muy descabellada para m, ya que una reforma laboral ahora seria de
gran ayuda para solucionar de manera sostenible y progresiva los problemas del mercado laboral.
Los problemas centrales del mercado laboral peruano son dos esencialmente des de mi punto de
vista:
La alta tasa de informalidad en las relaciones laborales
1. la baja productividad de la mano de obra.
Si bien estos no son problemas independientes, puesto que la informalidad en buena medida refleja
la baja productividad de las empresas, que hace muy difcil, sino imposible, cumplir con las
obligaciones legales para con los trabajadores, conviene tratarlos separadamente porque sus
implicancias normativas son diferentes. As, por ejemplo, en cuanto al tema de la productividad, las
polticas tienen que ver menos con aspectos normativos que con medidas de gestin, orientadas a
mejorar la calidad de la educacin bsica y la formacin tcnica. As mismo, se requiere fortalecer y
expandir acciones para mejorar la informacin sobre los mercados de capacitacin y hacer llegar el
entrenamiento ocupacional a los trabajadores y empresas ms vulnerables.
En consecuencia, una reforma de la normatividad laboral creo debera estar orientada a
fomentar el crecimiento de la productividad a travs de la promocin de la capacitacin y a reducir la
tasa de informalidad, asegurando derechos fundamentales y proteccin contra eventos de
desempleo.

CONTRATOS DE TRABAJO 20
EQUIDAD DE LOS COSTOS SALARIALES CON LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD DE LAS
EMPRESAS.

Actualmente la legislacin laboral provee beneficios laborales por encima del promedio que se
observa en el mercado. Esto, por un lado, promueve la informalidad y, por otro, tiende a comprimir el
salario en las empresas formales. Adicionalmente, al ser muy prescriptiva y establecer pisos muy
elevados, desalienta la negociacin colectiva, puesto que deja poco margen para pactos entre
trabajadores y empresas. La propuesta se orienta a promover la negociacin colectiva al nivel de las
empresas como la mejor manera de establecer las condiciones de empleo. Esto se realizara a
travs de dos mecanismos: limitar la normativa a establecer pisos mnimos para las condiciones de
empleo y generar incentivos para que las empresas se interesen en establecer pactos con sus
trabajadores.

REFORZAR CAPACIDAD DE FISCALIZACIN DEL MTPE.

Implementada una reforma de las caractersticas esbozadas, se debera reforzar la capacidad

de fiscalizacin del MTPE para hacer cumplir la normativa. De no haber reforma y emprenderse una
mayor fiscalizacin, la consecuencia no deseada probablemente habr una mayor tasa de
desempleo.
Por otro lado, si no se refuerza la capacidad de la autoridad de trabajo, es muy difcil asegurar un
impacto significativo de reduccin de la informalidad.
Por ultimo con el avance del Derecho laboral en todos los pases se hizo necesario la
fiscalizacin internacional, Para ello la OIT - La Organizacin Internacional del Trabajo,
garantiza que se cumplan las de cada uno de sus estados miembros. Sin embargo hay Leyes,
reglamentos o disposiciones legales que por razones de extensin rigen a todos los pases, y
que para la OIT son estndares, dentro de estas disposiciones mundiales se pueden mencionar
la jornada laboral de 8 horas, la seguridad social, higiene y seguridad industrial, permiso laboral
para menores, reposos, vacaciones, prestaciones sociales las que tambin son de
cumplimiento en el Per. Por ese lado las normas actualmente estn bien desarrolladas solo
falta hacerlas cumplir.

CONTRATOS DE TRABAJO 21
 CONCLUCIONES

El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, Al final,

no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los
trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las
relaciones entre obreros y patrones.
Per por su parte se muestra actualmente como el tercer pas ms proteccionista a
nivel de Latinoamrica creo que es principalmente por la excesiva creacin de normas
por parte del legislativo, como acabamos de ver tenemos muy buena base jurdica
pero estos tienen defectos al momento de ser aplicados, y segn los gastos que
realiza tambin es uno de los pases que mayor porcentaje de descuentos realiza por
concepto de beneficios sociales.

CONTRATOS DE TRABAJO 22
 FUENTES DE INFORMACION

I.- BIBLIOGRAFA

Boza Fernndez, Francisco : Derecho Individual del Trabajo. Tomo I. Ed.

Rodhas. Lima-Per 1998.

Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral) -

WWW.WINKIPIMEDIA.COM

El ABC del derecho laboral EGACAL 2008 Victor Castillo Arredondo

Germn Eduardo Cascante Castillo. Teoras Generales del Derecho del

Trabajo. 1999.

Germn Eduardo Cascante Castillo. Manual Prctico de Legislacin Laboral.

2003.

Manuel Alonso Olea, Mara Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed.
Thomson Civitas (Aranzadi), 2006.

Historia del Per - Tomo XI - PROCESOS E INSTITUCIONES:

A) Manuel Burga y Alberto Flores G.:"Feudalismo Andino y Movimientos
sociales".
B) David Sobrevilla:"Las Ideas en el Per Contemporneo"
C) Aemando Nietop Vlez:"La Iglesia Catlica en el Per" - Tomo de 609 Pgs -
Ao 1980 - Editorial Juan Mejia Baca.

II.- PGINAS WEB

www.aulafacil.com

CONTRATOS DE TRABAJO 23
 http://www.google.com

http://apuntes.rincondelvago.com/historia-del-derecho-del-trabajo. html
http://ww.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml
http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml

WWW.WINKIPIMEDIA.COM

Modelos de contratos de trabajo

EJERCICIO PRACTICO DE CONTRATACIN LABORAL.- CICLO MEDIO DE GESTIN
ADMINISTRATIVA.-

APELLIDOS Y NOMBRE:
CURSO:
FECHA:

La empresa Estilo, S.L es una empresa que comenz su actividad hace ahora dos aos. Sus datos
son los siguientes:

Domicilio Social: C/ Iigo Arista, 1. CP- Tolosa (Guipzcoa).

Actividad: Fabricacin y exportacin de muebles.-
Plantilla de trabajadores: 8, entre fijos y eventuales.-
Representante legal de la empresa: su director, Ramn Moreno Ortueta con D.N.I 17.523.428.
El NIF de la empresa es: B-20/000197. El domicilio social esta En Calle Iigo Arista, 1 Tolosa
CP.20400, el n de trabajadores en plantilla es de 8.
Representante legal de los trabajadores: Jaime Prez Martnez
Convenio Colectivo de aplicacin: Ebanistera, muebles curvados y tapiceras

En el departamento de administracin y personal trabajan dos personas, el director de la empresa y

la auxiliar administrativa Elena Bayer. La empresa necesita contratar a otras dos personas con las que
se concertarn contratos de duracin determinada, ya que la empresa.

Tras el proceso de seleccin de personal, han elegido a las siguientes personas:

CONTRATOS DE TRABAJO 24
 Jos Olaiz, que termin hace un ao sus estudios de Gestin Administrativa. La empresa le
ha ofrecido un contrato de trabajo en prcticas, por una duracin de seis meses y la
categora profesional de auxiliar administrativo.
Carlos Vivanco, de 39 aos de edad, carpintero, con el que se concertar un contrato por
lanzamiento de nueva actividad, ya que se trata de una empresa de nueva creacin. El
contrato tendr una duracin de un ao y la categora profesional de oficial de segunda.

1- Cumplimenta los contratos de ambos trabajadores. Datos necesarios para rellenar los contratos

CONTRATO EN PRCTICAS:

- Titulacin del trabajador: Tcnico en gestin administrativa. Obtenido el 30 de

Junio de 2001.
- Duracin del contrato: seis meses, que se extender del 1 de Diciembre de
2002, hasta el 31 de Mayo de 2003.
- Perodo de prueba: un mes.
- Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo.
- Salario para una persona de su misma categora 120 mensuales.(Ten en
cuenta que se trata de un trabajador, contratado bajo la modalidad de
prcticas).
- N de afiliacin 20/123654.
- Nivel de estudios terminados: Medios.
- Fecha de nacimiento: 3/12/85.
- D.N.I : 34785878-G
- Domicilio calle Donosti, 5.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.-

- Duracin del contrato: del 1 de diciembre de 2002 hasta el 30 de noviembre de

2003.
- Periodo de prueba 2 meses.
- Sueldo 130 mensuales.
- N de afiliacin: 20/123657
- Nivel de estudios: Medios
- Fecha de nacimiento: 12/12/80.
- D.N.I 34785871-G
- Domicilio en calle las Flores n 12.

- Para ambos trabajadores la jornada ser de Lunes a Viernes, 8 horas

diarias.
- Tendrn derecho a 30 das de vacaciones.

1- Realiza los contratos de trabajo de ambos trabajadores.

2- Rellena la copia bsica del segundo trabajador.
3- Haz el preaviso del segundo trabajador.

CONTRATOS DE TRABAJO 25
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1) ., con RUC N .., y
domicilio fiscal en ., debidamente representada por el seor (2)
, segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de
Personas Jurdicas de ..identificado con D.N.I. N ., a quien en
adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)..,
con DNI N ., domiciliado en ., a quien en adelante se le
denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual requiere de

la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por ejemplopor un
incendio que destruy documentos importantes de la empresa y que necesitan ser
reconstruidos; situacin que constituye un (6)..(En este ejemplo
constituye caso fortuito)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7)
., en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera.

TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que dure la
emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que
se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el . de .. del
201, y concluir el de . del 201.

CONTRATOS DE TRABAJO 26
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo
inicio ser el de... del 200, y concluir el de.. del 200 Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a..,

desde las horas hasta las. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de
Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N
728 aprobado por DS N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems
normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los.
Das del mes de. del ao 201.............................

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

CONTRATOS DE TRABAJO 27
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar
al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

1Cules son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?

Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador

decide las sanciones,

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

2Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia

acarrea?

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se desnaturalizan y se consideran como de

duracin indeterminada en los siguientes supuestos:

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo
permitido, es decir, ms de 05 aos.

CONTRATOS DE TRABAJO 28
 Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, y el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin.

Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el

trabajador contratado (suplente), contina laborando.

Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas

establecidas en el Decreto Legislativo N 728.

Referencia: Artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

3A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a

una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con
un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente su
indemnizacin no podr superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores
a plazo fijo (contratos determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.

Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

4Qu despidos se consideran nulos?

El despido nulo es aquel que tenga por motivo:

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad.

CONTRATOS DE TRABAJO 29
 Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave de actos de violencia, grave
indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal escrita en agravio del empleador,
de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin

o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo
el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.

Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?

Son tres tipos de contratos:

Contrato Ocasional.

Contrato de Suplencia.

Contrato de Emergencia

CONTRATOS DE TRABAJO 30