Gesto e Liderana de

Pessoal
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Gesto e Liderana de PessoalAvaliaesExerccio 2

Iniciado em segunda, 29
Mai 2017,
09:39
Estado Finalizada
Concluda em segunda, 29
Mai 2017,
10:07
Nota 9,00de um
mximo de
10,00(90%)

QUESTO1
A Gesto por Competncias vai gerar resultados de melhor nvel para
a organizao. Dentre os resultados mais relevantes desta
Completo
modalidade de gesto podem-se destacar os seguintes, EXCETO:

Marcar questo Escolha uma:

a. Comunicao eficaz das mensagens-chave de atitudes, conhecimentos e
habilidades esperadas.
b. Transparncia em relao aos critrios para o desenvolvimento profissional.
c. Elevado grau de satisfao em relao aos melhores salrios praticados pela Gesto por Competncias.
d. Facilitao do entendimento, e disseminao dos conhecimentos.
e. Estmulo integrao entre os setores da estrutura institucional (equipes).

A resposta correta : Elevado grau de satisfao em relao aos melhores salrios praticados pela Gesto por
Competncias..

QUESTO2
A avaliao de desempenho deve ser estruturada de forma a
contemplar trs nveis do contexto empresarial. Quais alternativas
Completo
indicam os trs?
I.Coletivo.
Marcar questo II.Organizacional.
III. Ambiental.
IV. Individual.
V.Estratgico.

Escolha uma:
a. II, IV e V.
b. I, II e IV.
c. I, III e V.
 e. II, III e IV.

A resposta correta : I, II e IV..

QUESTO3
Condio relacional imperante entre pessoas e organizao, a qual
indica o nvel de compatibilidade das expectativas daquelas em
Completo
relao cultura desta, e pelo qual revelado o grau de satisfao e
respectivo comprometimento entre colaboradores e empresa.
Marcar questo Estamos falando de:

Escolha uma:
a. Liderana emocional.
b. Clima organizacional.
c. Remunerao estratgica.
d. Avaliao de desempenho.
e. Treinamento e desenvolvimento.

A resposta correta : Clima organizacional..

QUESTO4
De acordo com instrues da Consultoria Internacional Clark Wilson
Group, h seis elementos no Ciclo de Competncias da Liderana.
Completo
Qual dos elementos abaixo NO pertence a esse ciclo.

Marcar questo Escolha uma:

a. Viso empreendedora.
b. Implementao.
c. Obteno de comprometimento.
d. Integrao plena.
e. Sensibilidade pessoal.

A resposta correta : Integrao plena..

QUESTO5
A recompensa por valorizao (bens tangveis) composta por
elementos remunerativos tais como, EXCETO:
Completo
Escolha uma:
Marcar questo a. Salrios.
b. Comisses.
c. Horas extras.
d. Reconhecimento.
 A resposta correta : Reconhecimento..

QUESTO6
So caractersticas de um modelo estratgico de recrutamento e
seleo, EXCETO:
Completo
Escolha uma:
Marcar questo a. Abordagem global (a empresa).
b. Procedimentos inovadores e proativos.
c. Foco no atendimento das necessidades organizacionais de mdio e longo prazo.
d. Transcendncia: do cargo para a organizao como um todo.
e. Rotinas e procedimentos sequenciais.

A resposta correta : Rotinas e procedimentos sequenciais..

QUESTO7
Qual das palavras abaixo preenchem as trs lacunas dessas
afirmativas?
Completo
I.A ______________ de uma equipe implica na necessidade de
observao constante dos fatos que a cercam, ou seja, todos devem
Marcar questo estar atentos a tudo o que ocorre no seu ambiente para dar
prontamente as respostas necessrias e apresentar as solues vitais
ao sucesso.
II.A ______________ vai implicar tambm em que todos tenham o senso de oportunidade, ou seja, que
estejam atentos a cada situao que possa ser uma oportunidade de melhoria.
III. No entanto, para que a ______________ no seja um mero discurso, deve haver trabalho em equipe. As
pessoas devem partir para a prtica, tornando reais as expectativas e propostas geradas.

Escolha uma:
a. Sinergia.
b. Integrao.
c. Responsabilidade.
d. Empatia.
e. Atitude.

A resposta correta : Sinergia..

QUESTO8
Quanto o colaborador: 1) fica feliz com a empresa. 2) age sempre em
defesa da empresa. 3) orgulha-se de fazer parte da empresa. 4) faz
Completo
crticas construtivas, est exercendo a caracterstica employeeship
de:
Marcar questo
Escolha uma:
a. Dedicao.
 c. Lealdade.
d. Responsabilidade.
e. Companheirismo.

A resposta correta : Lealdade..

QUESTO9
Quanto gerao e ao desenvolvimento de competncias nas
pessoas que trabalham na organizao, considere as seguintes
Completo
afirmaes:
I. Componentes comportamentais como atitude, dedicao e
Marcar questo vontade de fazer no so de difcil realizao para os lderes junto
aos seus colaboradores.
II. Os conhecimentos obtidos pelos trabalhadores, tambm denominados de componentes cognitivos, no
dependem exclusivamente dos investimentos que a organizao venha a fazer na educao e no
desenvolvimento dos mesmos, atravs de programas de treinamentos.
III. Atravs dos componentes tcnicos (saberes relacionados ao fazer tarefas e atividades cotidianas do
ambiente de trabalho), referem-se capacidade do colaborador de ser uma pessoa mais responsvel, leal,
tica, companheira no ambiente de trabalho, etc.
Est(o) correta(s):

Escolha uma:
a. III.
b. II.
c. I e II.
d. II e III.
e. I .

A resposta correta : II..

QUESTO10
Autoconhecimento (percepes de si mesmo), autocontrole (pensar
antes de agir), auto motivao, empatia, sociabilidade, so
Completo
caractersticas de que competncias do lder eficaz?

Marcar questo Escolha uma:

a. Atitudinais.
b. Relacionais.
c. Estratgicas.
d. Emocionais.
e. Tcnicas.

A resposta correta : Emocionais..

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