ENSAYO

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA
MUJER PROFESIONAL CON ENFOQUE
DE LA ETICA
INTEGRANTES : Univ. Antonio Jess Oporto Leyton
Univ. Benjamn Bruno Quispe Lima
Univ. Franco Martin Rocha Orellana
Univ. Marina Aurelia Canaza Delgado
Univ. Jorge Antonio Oporto Leyton
Univ. Joaqun Amrico Rodrguez Arce
Univ. Cristian Mamani Apacani

MATERIA : PSI 110 ETICA PROFESIONAL

DOCENTE : Lic. Aurelio Ortega Ortega

Potos - Bolivia

2017
 INDICE

INTRODUCCION .................................................................................................... 1

DESARROLLO .................................................................................................... 2-5

CONCLUSIONES ................................................................................................... 6

BIBLIOGRAFIA.
 INTRODUCCION

Para tener un conocimiento ms exacto al tema. Una de las preguntas que se

debe realizar es. Qu es un perfil profesional?, es la descripcin o caractersticas
claras del conjunto de capacidades y competencias que son propias de una
persona e identifican la formacin de una persona para encarar responsablemente
las funciones y tareas de una determinada profesin o trabajo independientemente
del cargo que esta realice; el presente ensayo esta realizado para estudiar Las
Debilidades y Fortalezas de la tica de la Mujer Profesional en la ciudad de Potos.

El presente ensayo describe de manera puntual el estudio de la tica en las

mujeres profesionales y har nfasis en los principales desafos que llega a pasar
desde el momento en que inicia la bsqueda de una fuente laboral y cual el
comportamiento y desarrollo en dicha fuente.

Para la elaboracin del trabajo existen distintas limitantes por las cuales se llega
a pasar, no se cuenta con datos estadsticos, informacin con relacin a las
distintas debilidades y fortalezas que tiene una persona profesional de sexo
femenino durante el inicio de su vida profesional y durante el desarrollo del mismo.
Los datos recolectados solo hablan de una sociedad con prejuicios al considerar
parte a una mujer profesional como miembro de estas actividades.

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 DESARROLLO

Todo profesional llega a tener fortalezas y debilidades en el campo tico y en el

caso de las mujeres no es diferente y este influir directamente en el desempeo
laboral con consecuencias positivas o negativas dependiendo de valores,
conciencia y carcter que se tenga, los valores sern aquellos que toda
profesional mujer debera tener que son inculcados desde la familia y son
desarrollados dentro de la sociedad, esto incluye la formacin acadmica en la
cual se haya formado, esto ser aplicado en el mbito laboral. Podemos
mencionar los valores como el respeto, la responsabilidad, la educacin, la
solidaridad y muchos otros, estos mismos harn a una profesional ms humana y
competente.

La conciencia moral es un factor muy importante para una profesional puesto

que la permite decidir lo correcto y lo incorrecto, aqu podemos mencionar un
pequea frase pero con un significado muy importante un trabajo que sea
gratificante jams se tratara del dinero, cuando sientes verdadera pasin por algo,
encuentras maneras de nutrirlo1 esta frase nos dice que para poder desarrollar
nuestra actividad laboral, tenemos que sentir pasin por aquello que hacemos y
que el trabajo que realicemos no sea por profesin ni vocacin.

El carcter es complementado por los valores, es el sello individual del personal

y que una profesional va desarrollndolo desde su niez hasta su adolescencia y
que esta la acompaara durante toda su vida profesional, tambin cumple un
papel muy importante la moral en la vida de la mujer profesional, puede ser una
fortaleza como una debilidad ya que la profesional tendr que identificar la moral
en el ambiente en que se encuentre es decir un conjunto de valores que se
establezcan en un determinado empleo y conformen una moral en su ambiente
laboral para ella y todos sus compaeros, que sea una norma que ella debe
cumplir por tica. Y sepa diferenciar los valores que se puedan definir como moral
para ella, que pueda exponer sus argumentos y defender su posicin de lo que
cree que est bien, ahora en el ambiente que ella se encontrar cuando
desempea actividades laborales tendr que tener un juicio moral, pero a su vez
1. Eileen Fisher, Wikipedia.com

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respetar lo que es moral para los dems, teniendo un criterio muy formado para
defender su posicin

Tomando en cuenta otro punto de vista la moral estudia los valores y las pautas
de la conducta del individuo, tomando en cuentas el estudio de la conciencia, los
actos y los principios morales de las decisiones de lo bueno y lo malo de un
individuo como ya mencionamos. nunca so con el xito, trabaj para l2.

En este punto podemos decir que las mujeres tienen ms debilidades que
fortalezas desde el punto de vista tico ya que socialmente las mujeres son ms
emocionales a la hora de desenvolverse, ocasionando desde desorden, conflictos
internos, desorganizacin, poca solidaridad, perdiendo la eficiencia en su
desempeo laboral, dejando su de lado su tica y moral. En su desarrollo social,
un claro ejemplo teniendo una institucin de telecomunicaciones, donde sus
empleados son la mayora mujeres, desempean sus actividades de manera
ineficiente ya que las causas son las debilidades ya mencionadas anterior mente,
ocasionadas por la poca moral social que desempean las mismas, llegando a
causar dificultades dentro de la institucin.

La mujer profesional en la ciudad de potos est limitada a realizar o actuar

segn en el mbito profesional ya que al ver la falta de valores en sus semejantes
le obliga a quedarse neutral en ciertos casos, por otra parte, si existen mujeres
con una voluntad fuerte que si realizan actos en favor a su persona y tambin al
departamento con ello reflejando su formacin profesional y tratando de
desarrollar cada vez ms un modelo a seguir por las futuras generaciones.

Estos cambios sern muy importantes para un profesional y dar a realizar la

prctica de la tica profesional que ser como el alma de una profesional mujer un
compromiso que ella llevara en toda su vida profesional pero esto implica que la
profesional tendr que hacer ms asentamiento en sus debilidades y trabajarlas
para convertirlas en fortalezas que como tica es un paso muy grande para ella,
entonces ser un desafo que ella debe enfrentar , ya hablamos de valores,
carcter y conciencia pero ahora como parte de la tica profesional hablaremos de
los principios, que harn referencia a la aplicacin de los valores y que estos
2. Lauder Estee, Intrepreneur.com

3
obligatoriamente tienen que cumplirse y que no es opcional, la profesional dejara
de lado sus debilidades, porque el cumplir las tareas laborales con principios se
convertirn en fortalezas para ella, y la convertir en una profesional con tica mi
filosofa es que no solo eres responsable de tu vida, si no que hacer los mejor en
este momento te pone en la mejor posicin para el siguiente3

Hablamos del alma de la mujer como tica profesional de que tiene que
cumplir sus principios no practicarlos, pero como podra hacer esto si an no ha
creado un modelo profesional? Esta es una pregunta muy importante para
cualquier profesional, en ese sentido la mujer profesional de potos es necesario
que llegue a tener un paradigma es decir un modelo profesional a quien seguir
para imitar los buenos hbitos profesionales referente al personaje que forme
parte de su paradigma. A su vez tendremos que tomar en cuenta las fortalezas y
debilidades de las mujeres profesionales desde el punto de vista de la tica. Lo
fundamental es la fortaleza que es la virtud moral lo cual hace que supere las
dificultades con firmeza y constancia en la bsqueda del bien. Reafirma la
resolucin de resistir a las tentaciones y de superar los obstculos en la vida
moral. Nos hace capaces de vencer el temor, incluso a la muerte, y de hacer
frente a los problemas, las fortalezas son aquellas competencias laborales que
consideramos bien desarrolladas para la mujer profesional de potos, por medio de
las cules han alcanzado logros profesionales y que les permitirn proyectarse en
nuevos desafos laborales. Como las fortalezas que debera tener como ser:
Responsable, tener ventajas Competitivas, Capacidades, Posibilidades de
Superioridad, Respetuosa, Seria, Inteligente, Amable, Sincera, Honrada, entre
otras. Y anteponer las fortalezas a las siguientes debilidades como: Desempeo
Inferior, Desempeo Incompleto, Orgullosa, Perezosa, Terca, Impaciente, Tmida,
Indolente, Indiferente, Irreverente entre otras.
Qu son las debilidades para la mujer profesional? Son aquellas competencias
laborales que les cuestan ms y sobre las cules deben trabajar para ir mejorando
da a da, evitando los obstculos en el camino del crecimiento profesional, es
tener falta de moral o poca fuerza de voluntad con ella. Todo el mundo tiene una
escala de valores, pero existe una para la moralidad, sobre lo que est bien y no.
3. Oprah Winfrey, Intrepreneur.com

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Tener debilidad moral o ser dbil moralmente quiere decir que lo que haces puede
ser de valor tico. Despus de una breve entrevista con algunas mujeres
profesionales de la ciudad de Potos, pudimos notar que en gran parte no
identifican su paradigma y a causa de ello se puede observar la falta de hechos
morales.

Despus de todo el estudio realizado, propondremos un ltimo factor muy

importante para la mujer profesional, que hablara de los 7 hbitos de la gente
altamente efectiva escrito por Stephen Covey, estos hbitos sern, la proactividad
que para una mujer profesional ser la prctica de la responsabilidad por su propia
vida y ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estmulo;
empezar con un fin en mente, este hbito de efectividad reflejara el liderazgo
personal de la mujer profesional y satisface plenamente la necesidad de encontrar
un objetivo y comenzar cada da con un claro entendimiento de su direccin y
destino deseados; establezca primero lo primero, la mujer profesional deber
saber tomar la decisin entre lo importante y lo urgente administrando o
sistematizando su tiempo para llegar a tener un desarrollo profesional optimo;
primero comprender despus ser comprendido, la mujer profesional tendr que
aprender a comunicarse, involucrarse, saber ms sobre las personas que se
encuentran en su ambiente laboral y comprenderlas, para que a su vez los dems
la comprendan; la sinergia, es el resultado del trabajo en equipo y a su vez es el
conjunto de los hbitos mencionados anteriormente que la llevaran a un fin, es
decir la integracin de estos hbitos le permitirn ratificar su perfil profesional;
afilar la sierra, es lo que permitir a la mujer profesional establecer un equilibrio
entre todas las dimensiones de su ser, a fin de ser efectiva en los diferentes
papeles que desempeara en su vida.

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 CONCLUSIONES

Despus de un breve estudio de las debilidades y fortalezas que podran

presentar las mujeres profesionales en la ciudad de potos podemos concluir
primero en que la mayora de las mujeres profesionales carecen de modelos a
seguir y esto afecta mucho en su desempeo tanto laboral por ende en su vida
cotidiana. Segundo haremos enfoque en los valores que se perdieron en las
actuales profesionales q se considera daino a nivel social como tambin
personal. En tercer lugar sobre la capacidad que tienen para afrontar los desafos
mediante la prctica de la tica profesional y finalmente la mujer profesional tendr
que nacer de nuevo en la sociedad con un autentico, original perfil profesional que
se declara como el sptimo habito de la gente altamente competente segn Covey
y para que la renovacin se concluya debe estar compuesta por una dimensin
fsica, espiritual; que a travs de ello alcanza la dimensin mental que completara
al nuevo perfil de la mujer profesional.

6
 BIBLIOGRAFIA

www. http://eticaiue2.blogspot.com/

www. http://eticaiue2.blogspot.com/2011/08/fortalezas-y-debilidades.html

www. http://aulavalores.blogspot.com/2008/10/fortaleza.html

www. http://filosofia.carpetapedagogica.com/2012/08/el-hecho-moral.html

www.https://es.wikipedia.org/wiki/Los_siete_hA1bitos_de_la_gente_altamente_efe
ctiva

www.http://habitosdecoveyymas.blogspot.com/2007/09/de-la-victoria-privada-la-
victoria.html