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Objecion de conciencia
Se trata de la negativa de un individuo a cumplir con una obligacion juridicamente exigible
por motivos religiosos o ideologicos. Se distinguen dos tipos de objeccion de conciencia:
Secundum legen: Se trata de aquella prevista por el ordenamiento juridico, de
manera que existe una alternativa supletoria
Contra legen: Se trata de aquellos casos no previstos por la Ley
Cada caso de objeccion de conciencia debe ser estudiado individualmente, se entiende
como un derecho fundamental que debe ser estimado si no perjudica a terceros
1. Objecion de conciencia al servicio militar: En el caso de los militares
profesionales, las convecciones religiosas deben ser acreditas correctamente, pues
se entiende que el ejercicio profesional es prolongado y portanto su compromiso es
firme. En el caso de los reservistas, deben notificar con 15 dias de antelacion sus
convicciones religiosas. Si no se realiza de esta manera la objecciond e conciencia
sera denegada
2. Objeccion de conciencia al aborto: Se trata de la negativa del personal sanitario a
participar en la realizacion de abortos legales. Esta objeccion debe formularse
previamente por escrito. La objeccion de conciencia al aborto, exime al practicante
su participacion en el acto, sin embargo, debe procurar los cuidados necesarios
antes y despues de la operacion.
3. Objeccion en las relaciones laborales:
a. Dias de descanso: Los acuerdos con las confesiones religiosas permiten
que los judios y musulmanes puedan disfrutar de dias diferentes de descanso
a los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, en general, puede
exigirse al empresario el acomodamiento del trabajador siempre y cuando
exista un acuerdo con la jurisprudencia. Si no existen acuerdos que exigan al
empresario, sera el trabajador quien deba probar sus creencias,
b. simbologia religiosa: La externalizacion de la fe mediante simbologia debe
ser aceptada en el lugar de trabajo, siempre y cuando no afecte a la
realizacion del mismo y sea probado. El contratante tiene la obligacion de
reubicar al empleado sin ocasionarle perjuicio alguno, si el uso de la
simbologia ocasiona perjuicio a la empresa.
4. Conciencia periodistica:Garantiza la independencia de los periodistas en el
ejercicio de su profesion-. Se contemplan los siguientes casos:
a. Si se produce la manipulacion de la informacion. El periodista renuncia al
trabajo y exige indemnizacion.
b. Si se produce un traslado del trabajador a un tipo de informacion para la que
no es competente. renuncia al trabajo y exige indemnizacion.
c. El profesional se puede negar a participar de aquellos proyectos contrarios a
a sus principios, sin poder ser sancionado por ello.
5. Objeccion de conciencia fiscal: Se trata de la negativa de un individuo a hacer
frente al pago de determinados impuestos por destinarse a fines contrarios a las
convicciones del individuo. Se realiza la declaracion de la parte de impuestos a los
que afecta la objeccion de conciencia, de manera que se declara que no se tratra de
una evasion fiscal. Generalmente este tipo de objeciones son desestimadas por
considerarse que no existe vinculo entre el pagar impuesto y la conviccion
6. Objeccion de conciencia en el ambito educativo:
a. Universitario: Se conoce la objeccion de conciencia al estudio de una
materia, sin embargo al contener todas una carga ideologica grande, la
objeccion se desetima.
b. Escolar: Ocurre de la misma manera que en anterior, por ejemplo la materia
Educacion para la ciudadania, la cual se lleg a considerar adoctrinadora,
pero la objeccion fue desestimada pues al tratarse de menores no se violenta
el d a la libre educacion de los hijos segun las propias convicciones.
7. Objeccion a participar en funciones publicas: Existe la posibilidad de rechazar la
llamada a mesa electoral por convicciones ideologicas o religiosas; ademas en
ciertos paises los funcionarios publicos que intervengan en la celebracion de un
matrimonio homosexual pueden presentar objeccion; esto no ocurre en Espaa pues
el Registro civil es dependiente.
Externalizacion de la religion en el ambito publico
Vestimenta de caracter religioso: Su analisis se plantea desde la libertad religiosa
del individuo. Estos casos suele ganarlos el individuo, aun siendo menor, pues se
entiende que la libertad religiosa y su externalizacion puede ser solo coartada por la
Ley, la moral o el orden publico, y no por prejuicios. En Espaa existen casos de
prohibicion de la vestimenta religiosa; sin embargo, con el tiempo se suele dar la
razon a los recurrentes
Simbolos religiosos estaticos en el ambito publico: La limitacion es el
mantenimiento del orden publico. En 2009 se retiraron toda la simbologia religiosa
no historica de las aulas publicas
religion en el ambito laboral
En EEUU se aprobo prohibicion de discriminacion, directa o indirecta, por motivos de
religion, raza o genero
Discriminacion directa: Consiste en la medida tomada por el empresario oriantada
a perjudicar a la persona por razon de su religion
Discriminacion indirecta: Medida empresaria de buena fe que de manera colateral
perjudica a un grupo religioso.
Estas medidas se extendieron en el 2000 a toda Europa. cuando el trabajador denuncia un
caso de discriminacion, debe acreditar la seriedad de sus convicciones; el empresario tiene
que tratar de acreditar la buena fe de sus actos y que ha intentado el acomodo del
trabajador. Eso es favorable al empresario, pues suele entenderse su buena fe o que ha
intentado acomodar al trabajador por todos los medios, de manera que se empezo a buscar
el D de acomodo: d a la no discriminacion y, por tanto al acomodo del trabajador. el caso
es que el trabajador debe confirmas sus convicciones y cual es la decision empresarial que
le es contraria, mientras que el empresario debe demostrar que ha intentado el acomodo.
En el caso de que existan convenios, debe preponderar la religiosidad a menos que el
convenio sea explicitamente preponderante.
Las confesiones religiosas tienen el d de valorar la religiosidad del trabajador como un
requesito de cualificacion, de manera que el trabajador puede ser despedido; ademas, es el
trabajador el que debe actuar de buena fe para la empresa y velar por ella, pues sino puede
entenderse como una falta de religiosidad y ser despedidos sis incurrir en un supuesto de
discriminacion. ademas, la confesion religiosa puede exigir el cumplimiento de la doctrina
religiosa tambien en el ambito privado. (Un mormon no puede mantener relaciones
extramatrimoniales)
Confesiones religiosas en el D Espaol
Para que las sociedades religiosas sean entendidas como confesiones por el Estado,
deben:
Estar organizados para conseguir sus fines
Los fines deben ser religiosos
Las confesiones religiosas se comportan igual que una fundacion y gozan de personalidad
juridica, tambien se pueden inscribir en el registro de confesiones religiosa, con las
siguientes ventajas (Reservado solo a la iglesia catolica):
Regimen tributario y fiscal privilegiado
Las entidades que no pueden inscribirse al registro de confesiones religiosas son:
Las que no persiguen un fin religioso
Las no catolicas
Las entidades escritas pueden celebrar algunos actos con repercusion civil, como mel
matrimonio. Estas confesiones disfrutan del Notorio arraigo: Declaracion unilateral por
parte de la administracion por la que se da a las confesiones la posibilidad de firmar un
acuerdo de cooperacion con el estado. si la confesion cede en las funciones, se le retira
el notorio arraigo.
Requesitos para perttenecer al registro de confesiones religiosas y gozan de (regimen
tributario y fiscal privilegiado, personalidad civil y notorio arraigo):
Llevar 30 aos en Espaa
Llevar 15 aos en Espaa si ya existia en el extrangero
Implantacion territoria en almenos 10 comunidades autonomas
Presencia y participacion en la sociedad espaola
Al gozar de notorio arraigo, las confesiones pueden negociar con el gobierno, donde su voto
vale un 50%