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Si bien es cierto al centro de prcticas al cual pertenezco vengo realizando prcticas pre

profesionales desde el mes de agosto del ao pasado, a la fecha al no contar con ningn
tipo de contrato individual no se devenga como contraprestacin una remuneracin hacia
los practicantes debido a que pertenecemos al sector privado en otras palabras al
mencionado estudio jurdico prestando servicios a dicha institucin mediante la posibilidad
de Ad Honorem mas ello no desvirta la posibilidad de que no se d la presencia de posibles
problemas laborales al momento de nuestro desempeo en el centro de prcticas.

Adems nosotros somos practicantes que desarrollamos prcticas en el Centro (Estudio


Jurdico) bajo la modalidad de part time realizando nuestras prcticas o bien en la maana
desde las 08:00 am hasta la 01:00pm o bien en la tarde dese la 01:00pm hasta las
06:00pmcumpliendo con nuestras obligaciones al centro de practicas

En ese orden de ideas los practicantes tenemos distintas obligaciones y deberes dentro del
Estudio Juridico los cuales se comrenden dentro de etos

e cumple a cabalidad las obligaciones laborales? si bien el Per es uno de los pases con la
legislacin ms rgida en materia laboral y contrataciones, en ocasin del Da del Trabajo, surge la
incgnita: cules son las obligaciones laborales con mayor grado de incumplimiento?

El socio del rea laboral de PwC, Csar Puntriano, identific diez problemas que enfrentan los
trabajadores peruanos a partir de la experiencia:

1.- Lo que menos se cumple en Per es el pago de horas extras y esto ocurre por la carencia de un
adecuado control del tiempo de trabajo del personal.

Esto qu significa, que algunas compaas no tienen registro de asistencia de su personal, lo que
trae como consecuencia que algunos empleadores no abonen a sus trabajadores por las horas que
permanecen ms all de la hora de salida impuesta por la empresa, sin recibir una compensacin
econmica adecuada, reflexiona el laboralista.

2.- Otro problema identificado est relacionado con las vacaciones ante la carencia de un
adecuado sistema de gestin del descanso remunerado de los colaboradores.
Los trabajadores acumulan muchos das de vacaciones y despus se le hace difcil a la compaa
el disponer que la gente salga de descanso fsico. Y esto es contraproducente tanto para la
empresa como para el trabajador, afectando la productividad empresarial y generando situaciones
de riesgo laboral, explic.

3.- Se suma la prctica de algunas empresas que contratan a sus trabajadores por recibos por
honorarios. En opinin del abogado, es un incumplimiento laboral que genera que las personas
contratadas bajo esta modalidad, no accedan a gratificaciones ni a seguridad social ni a
compensacin de tiempo de servicio, entre otros derechos laborales.

4.- La siguiente est relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Nuestra normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo es sumamente rgida, lo que hace que las empresas no
terminen de adecuarse ni de aplicar la norma, explic.

Esta situacin genera que algunas compaas no cuenten con sistema de gestin de seguridad y
salud, que tampoco evalen a sus trabajadores medicamente ni medidas para garantizar un
ambiente de trabajo seguro, lo que atenta contra la integridad del personal y su productividad.

Puntriano remarc que la normativa que rige sobre el tema desde el 2011, aplica a todas las
actividades econmicas, sin embargo no diferencia exigencias entre cada actividad, lo que genera
confusin en las empresas, dado que no es lo mismo implementar medidas de seguridad en una
firma minera que una panadera.

5.- Otro problema es la existencia de trabajadores en la planilla de la empresa cuyos ingresos son
abonados parcialmente en planilla y la otra mitad fuera de ella.

Esta situacin perjudica al trabajador porque no recibe su gratificacin ni otros beneficios


laborales, al 100%, los recorta, arguy.

6.- Se suma los contratados temporales dado que existen empresas que hacen uso intensivo de los
contratos a plazo fijo por lo que sus trabajadores tienen contratos mensuales. Cmo un
trabajador cuyo contrato lo renuevan mes a mes se va dedicar 100% al trabajo, reflexion.

7.- En tanto que los colaboradores con discapacidad fsica no estn siendo contratados como
dispone la ley dado que la normativa no impone a las empresas la obligacin de emplear a
personas con discapacidad en una proporcin no menor al 3% el total de sus trabajadores.
El problema es la falta de informacin y que la norma no est bien hecha, porque te dice que no
vas a poder contratar a un discapacitado si el puesto no est bien diseado. Creo que la norma
debe precisar en qu casos cabe la contratacin para efectos de una mejor aplicacin y el MTPE
est obligado a orientar a las empresas y perfeccionar la norma, opin.

8.- Otro problema est relacionado a las prcticas profesionales. Explic que algunas empresas no
respetan el tope de horas de prctica pre profesionales cuyo mximo es de 30 horas a la semana.

El especialista de PwC remarc que lo descrito implica a los trabajadores formales (30% de la PEA)
persistiendo el grueso de la poblacin en la informalidad, sin beneficios sociales ni laborales a lo
que se suma los trabajadores que ganan menos de la canasta bsica familiar, que supera los S/
1,515 al mes segn el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (Inei).

9.- Enumerara como noveno problema que aun persisten empleados que perciben sueldos
menores a la canasta bsica. Para lo cual se necesitara polticas de Estado que promuevan la
educacin y capacitacin de estos trabajadores para que puedan ganar mejores sueldos, subray.

10.- Para el especialista el gran problema es la informalidad que afecta a 2,5 millones de peruanos
segn cifras del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), ante lo cual considero vital
el desarrollo de propuesta para incentivar en las empresas su formalizacin y por ende, que sus
trabajadores puedan disfrutar de los beneficios laborales que otorga la ley.

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