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NDICE
1. INTRODUCCIN .......................................................................................................
........................... 5
1.1 Finalidad .....................................................................................................................
.......................... 5
1.2 Alcance .......................................................................................................................
.......................... 5
1.3 Actualizacin ..............................................................................................................
........................... 5
1.4 Base Legal y/o
Administrativa .............................................................................................................
.. 5
1.5 Responsabilidad .........................................................................................................
.......................... 5
2. MISIN Y FUNCIONES GENERALES DE LA
GERENCIA .................................................................. 5
3. ESTRUCTURA
ORGNICA ................................................................................................................
.7
4. MISIN Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE
APOYO ................................................................... 7
4.1 Seccin Seguridad y Salud en el
Trabajo ........................................................................................... 7
5. MISIN Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE
LNEA ..................................................................... 9
5.1 Subgerencia de Administracin de
Personal ..................................................................................... 9
5.1.1 Seccin Seleccin de
Personal ......................................................................................................... 10
5.1.2 Seccin Registro de
Personal ......................................................................................................... 11
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1. INTRODUCCIN
1.1 Finalidad
El presente Manual de Organizacin y Funciones es un instrumento de gestin que
describe las funciones de las unidades orgnicas, as como las funciones a nivel de
cargo especfico de la Gerencia de Recursos Humanos.
1.2 Alcance
Las funciones contenidas en el presente Manual debern ser cumplidas por todos los
trabajadores que integran la Gerencia de Recursos Humanos.
1.3 Actualizacin
El presente Manual de Organizacin y Funciones ser actualizado cuando se produzcan
cambios o modificaciones en los procesos o procedimientos internos de la Gerencia o si
se producen modificaciones en la Estructura Orgnica o en el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Banco de la Nacin.
1.5 Responsabilidad
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de las funciones que se realizan en la
unidad orgnica a su cargo. Asimismo, los Subgerentes y/o Jefes de Seccin son
responsables de las funciones que se realizan en sus unidades orgnicas respectivas.
Para asegurar el cumplimiento de las funciones establecidas en el presente Manual de
Organizacin y Funciones, cada Jefe de unidad orgnica deber indicar al personal a su
cargo, por escrito y en forma detallada, las funciones que le corresponden de acuerdo al
cargo especfico que desempea.
MISIN
Gestionar el sistema de personal, administrando los procesos de seleccin,
contratacin, registro, evaluacin, capacitacin, bienestar, pago de remuneraciones y
desarrollo integral de los recursos humanos del Banco; as como, promover la seguridad
y salud en el trabajo.
FUNCIONES
a. Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Estratgico del Banco; as como
elaborar y ejecutar los proyectos del Plan Operativo Institucional POI y los
proyectos internos de la Gerencia de Recursos Humanos.
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3. ESTRUCTURA ORGNICA
ORGANO DE DIRECCIN
- Gerencia
ORGANOS DE APOYO
Seccin Seguridad y Salud en el Trabajo
ORGANOS DE LNEA
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Seccin Capacitacin
Seccin Cultura Organizacional
Seccin Asistencia y Bienestar
- Subgerencia de Compensaciones
Seccin Remuneraciones, Pensiones y Subsidios
Seccin Aplicacin y Control de Planillas
Misin
Disear, establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente las polticas,
objetivos, procedimientos, programas, mecanismos y estrategias dirigidos a la
prevencin de riesgos laborales y al cumplimiento de los requisitos legales.
Funciones
a) Asegurar la implementacin y cumplimiento de las normativas legales referentes
a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Elaborar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Liderar la ejecucin y seguimiento de las actividades comprendidas en el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual incluye la prevencin de riesgos
laborales, operativos y ambientales.
d) Capacitar, difundir y realizar la promocin general sobre el Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya la Prevencin de accidentes y
enfermedades en el trabajo.
e) Mantener actualizado los registros del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo de su competencia.
f) Realizar la investigacin de accidentes / incidentes de trabajo.
g) Supervisar el cumplimiento de polticas, planes, manuales, procedimientos y
reglamentos que soportan el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
h) Participar en la elaboracin de la matriz de identificacin de peligros, evaluacin
de riesgos y controles (IPERC) relacionados a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i) Elaborar y controlar indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo y as como
las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar controlar los
peligros asociados al trabajo.
j) Coordinar con la Subgerencia de Seguridad para el cumplimiento de la
normatividad, planes y programas de prevencin.
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Gestionar los procesos de recursos humanos relacionados al registro, seleccin (*),
desplazamiento (*) ascensos y promociones del personal; as como brindar asesora
en la aplicacin de la normatividad laboral y calificacin de los derechos
pensionarios correspondientes al DL 20530.
Funciones
a. Reclutar, seleccionar y contratar personal para el Banco de la Nacin en el
marco de las disposiciones legales y normativas establecidas.
b. Aplicar las herramientas de gestin administrativa de personal para los procesos
correspondientes.
c. Llevar a cabo los procesos de ascensos y promociones requeridos por las
distintas gerencias.
d. Evaluar el perfil y los requisitos para ejecutar los desplazamientos del personal
(*) y los ascensos y promociones.
e. Organizar y mantener actualizada (en el sistema y legajo) la informacin
personal y laboral de los trabajadores activos (*) y pensionistas del Banco de la
Nacin, garantizando su seguridad, conservacin y conformidad.
f. Administrar el sistema de informacin y estadsticas del personal.
g. Atender los requerimientos de informacin, en el mbito de su competencia, de
las instancias internas y externas correspondientes.
h. Remitir a la Contralora General de la Repblica, las Declaraciones Juradas de
Ingresos y de Bienes y Rentas de los trabajadores obligados, as como la
relacin de nombramientos y contratos de los mismos.
i. Aplicar permanentemente el mecanismo de Prevencin de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo Conocimiento del Personal que permita verificar
la identidad y probidad del personal del Banco.
j. Suministrar informacin en materia (*) pensionaria relacionada al Decreto Ley N
20530 a otras dependencias (*) de la entidad, as como formular las
comunicaciones con las que se dar respuesta a otros organismos del Estado
que la requieran.
k. Controlar la asistencia y permanencia de los trabajadores.
l. Analizar y determinar la procedencia del reconocimiento y otorgamiento de
derechos pensionarios al amparo del Decreto Ley N 20530 modificatoria y
ampliatorias.
m. Representar al Banco ante el Ministerio Trabajo y Promocin del Empleo en
procesos de inspeccin.
n. Evaluar y analizar las faltas disciplinarias cometidas por el trabajador que le sean
solicitadas.
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Administrar los procesos seleccin y desplazamientos de personal, velando por la
permanente actualizacin de las plazas ocupadas en el Cuadro de Asignacin de
Personal; as como los convenios de prcticas pre profesional y profesional, en el
marco de la normativa vigente.
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Funciones
a. Efectuar el reclutamiento, seleccin y contratacin de personal idneo segn el
perfil del puesto, en coordinacin permanente con las unidades orgnicas
solicitantes de personal; registrando la informacin necesaria en los sistemas
que correspondan.
b. Elaborar los perfiles de puestos por competencias, en base a las funciones
especficas descritas en los Manuales de Organizacin y Funciones,
coordinando su actualizacin peridica con las diferentes unidades orgnicas del
Banco.
c. Evaluar y ejecutar desplazamientos, permutas, traslados, destaques internos y
externos, reincorporaciones, designaciones, encargo de puestos y funciones y
otras acciones de personal segn las necesidades de la institucin y de acuerdo
a las disposiciones vigentes.
d. Evaluar y ejecutar los procesos de ascensos y promociones.
e. Administrar el Cuadro para la Asignacin de Personal del Banco de la Nacin
elaborado por la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo.
f. Administrar los convenios de prcticas pre profesionales, desde el
reclutamiento de postulantes, incorporacin e inscripcin en el MTPE, hasta el
correspondiente registro de cese.
g. Formular constancias y certificados de prcticas pre profesionales o de prcticas
profesionales, de ser el caso.
h. Verificar la correcta presentacin de los documentos entregados por los
postulantes durante la fase de seleccin de personal.
i. Proponer acciones de mejora, innovacin y automatizacin en los
procedimientos que administra, as como normas que ordenen y regulen su
ejecucin.
j. Administrar los riesgos de su competencia, a travs de la identificacin,
tratamiento y control de los mismos, relacionados al logro de los objetivos de la
dependencia a su cargo, dentro de las polticas establecidas para la Gestin
Integral de Riesgos, que incluye al Control Interno del que es parte integral;
considerando la gestin de continuidad del negocio y seguridad de informacin
en el Banco.
k. Administrar el presupuesto asignado a su seccin, realizando un oportuno
seguimiento y control de su ejecucin, de ser el caso.
l. Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios solicitados por
la Seccin.
m. Velar por el cumplimiento del Cdigo tica Institucional y del Plan Sectorial de
Lucha Contra la Corrupcin; as como por la aplicacin de polticas y
procedimientos del sistema de Prevencin de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo, y por las polticas relacionadas al Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en su dependencia.
n. Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por la Gerencia
de Auditora Interna, el rgano de Control Institucional y los organismos de
control externo.
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Funciones
a. Registrar en el sistema los datos del personal que ingresa al Banco de la Nacin.
b. Evaluar, verificar y procesar la documentacin remitida por los trabajadores a
travs de las jefaturas del Banco de la Nacin, a fin de ser ingresados en el
sistema de la base de datos e incluirse en el legajo de personal.
c. Organizar, custodiar y mantener los Legajos de Personal de los trabajadores del
Banco de la Nacin, conservando adecuadamente y reservando su acceso al
personal autorizado.
d. Verificar y elaborar reportes estadsticos referentes a la planta, asistencia y
vacaciones del personal del Banco y comunicarlo peridicamente, a travs de la
jefatura de la Subgerencia, a las unidades orgnicas.
e. Ejecutar el levantamiento de la informacin patrimonial de todos los trabajadores
del Banco, con periodicidad bianual.
f. Gestionar la presentacin de la Relacin de Nombramientos y Contratos de
Obligados a presentar Declaraciones Juradas de Ingresos y de Bienes y Rentas
de los trabajadores obligados a presentar a la Contralora General de la
Repblica.
g. Organizar, verificar y procesar la presentacin de las Declaraciones Juradas de
Ingresos y de Bienes y Rentas de los trabajadores obligados a presentar a la
Contralora General de la Repblica, as como gestionar su publicacin con el
MEF.
h. Organizar y mantener actualizados los Expedientes nicos Pensionarios de ex
servidores del Banco de la Nacin que tengan la calidad de pensionistas del
Rgimen Pensionario del Decreto Ley N 20530 y de los ex servidores por los
cuales se transfiere alcuota de pensin, garantizando su seguridad,
conservacin y conformidad.
i. Coordinar con la Subgerencia de Imagen Corporativa el diseo del Carnet de
identificacin personal (Fotocheck) del Banco de la Nacin. Asimismo,
encargarse de la actualizacin, emisin, distribucin y control de los mismos.
j. Organizar, verificar, procesar y controlar la asistencia, y el cumplimiento de la
jornada laboral del personal del Banco de la Nacin; as como la asistencia de
los practicantes.
k. Controlar los permisos y licencias de los trabajadores del Banco de la Nacin.
l. Determinar peridicamente las licencias por enfermedad que conlleven a
subsidios, a fin de proveer de informacin a la Seccin Asistencia y Bienestar
para el trmite respectivo.
m. Emitir las sanciones de amonestacin y suspensin a los trabajadores que
incurran en tardanzas, de acuerdo a las normas establecidas.
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a. Representar al Banco ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en
los procesos inspeccin que se realicen.
b. Coordinar e instruir con la Subgerencia de Compensaciones el cumplimiento de
los mandatos judiciales y administrativos de naturaleza alimentaria en los que
intervengan trabajadores y/o pensionistas del Banco.
c. Atender y coordinar la atencin de los pedidos efectuados por el MTPE, respecto
a informacin de los trabajadores.
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Lograr el desarrollo del personal a travs de la lnea de carrera, evaluacin de
desempeo y disminucin de las brechas de capacitacin; gestionar la informacin
que circula en la Institucin, de tal forma que contribuya a la formacin de la cultura
organizacional del Banco.
Funciones
a. Planear y conducir el plan de carrera que permita el desarrollo del personal.
b. Evaluar peridicamente el desempeo del personal del Banco de la Nacin,
efectuando las acciones pertinentes en base a los resultados obtenidos.
c. Proponer los desplazamientos del personal, relacionados al desarrollo de
competencias de los mismos.
d. Identificar necesidades de capacitacin; as como, desarrollar y ejecutar planes
del desarrollo de las competencias necesarias para el desempeo eficiente en el
puesto.
e. Desarrollar las estrategias, planes y polticas de la comunicacin interna.
f. Administrar todos los canales de comunicacin interna con el personal, con
excepcin de la intranet y la revista institucional.
g. Evaluar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
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Funciones
a. Organizar en forma peridica el proceso de evaluacin del desempeo laboral de
los trabajadores segn el procedimiento establecido, procesar las evaluaciones,
proponer y ejecutar las acciones mejora que correspondan.
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Desarrollar las competencias de los trabajadores con el fin de mejorar su
productividad y desempeo, mejorar procesos, agregar valor y de esta manera
contribuir con los objetivos institucionales.
Funciones
a. Efectuar anualmente el diagnstico de necesidades de capacitacin de los
trabajadores segn el puesto que desempea.
b. Formular el Plan Anual de Capacitacin (PAC) que responda a las necesidades
estratgicas de la organizacin en coordinacin con la Gerencia de
Planeamiento y Desarrollo, el cual verificar que dicho Plan se encuentre
alineado al Plan Estratgico Institucional. Asimismo, elevarlo a las instancias
correspondientes para su aprobacin y ejecucin.
c. Evaluar el resultado de la capacitacin y aprendizaje adquirido con el fin de
medir la incorporacin y retencin de conocimientos y habilidades claves para el
puesto que desempea y su impacto en la institucin.
d. Formar facilitadores de capacitacin que puedan transmitir conocimientos a los
trabajadores del Banco.
e. Ejecutar programas de induccin a los trabajadores ingresantes.
f. Evaluar y seleccionar a los proveedores de capacitacin registrados conforme a
las normas vigentes.
g. Promover cooperacin educativa con instituciones educativas, del sistema
bancario y financiero del pas y del extranjero.
h. Cumplir lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin aprobado por el
Directorio del Banco de la Nacin.
i. Proponer acciones de mejora, innovacin y automatizacin en los
procedimientos que administra, as como normas que ordenen y regulen su
ejecucin.
j. Programar y ejecutar actividades de capacitacin con fines de desarrollo, a
travs de la Universidad de Gestin Corporativa, en coordinacin con la Seccin
Desarrollo Profesional.
k. Ejecutar el presupuesto de las actividades de capacitacin, segn lo establecido
en el PAC.
l. Llevar un registro completo de los gastos por servicios de capacitacin
establecidos en las distintas partidas presupuestarias.
m. Informar, de manera peridica, a la Subgerencia de Compensaciones los gastos
realizados.
n. Administrar los riesgos de su competencia, a travs de la identificacin,
tratamiento y control de los mismos, relacionados al logro de los objetivos de la
dependencia a su cargo, dentro de las polticas establecidas para la Gestin
Integral de Riesgos, que incluye al Control Interno del que es parte integral;
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a. Formular y ejecutar las polticas, estrategias y acciones de comunicacin interna
que coadyuven a mejorar la integracin y el compromiso de los trabajadores con
las polticas y objetivos institucionales.
b. Formular y desarrollar, en coordinacin con la Seccin Desarrollo Profesional y
dems reas del Banco, las polticas de reconocimiento institucional, acorde con
los objetivos estratgicos y velar por su cumplimiento.
c. Administrar los canales de comunicacin destinados a la comunicacin con los
trabajadores, salvo la Intranet y la revista institucional.
d. Efectuar peridicamente el estudio del clima laboral, a fin de formular y ejecutar
polticas, programas y acciones para mejorar la motivacin, integracin y
comunicacin interna.
e. Realizar estudios de Cultura Organizacional, a fin de identificar la brecha entre la
cultura actual y la deseada, as como medir el impacto de la gestin.
f. Formular los valores institucionales que forman parte del Plan Estratgico
Institucional, en coordinacin con la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo.
g. Proponer y ejecutar estrategias, programas y acciones que promuevan una
cultura organizacional que facilite el cumplimiento del Plan Estratgico
Institucional.
h. Integrar las polticas nacionales sobre gestin pblica en la gestin de la Cultura
Organizacional, teniendo en cuenta la tica, la atencin al usuario y la eficiencia
en la prestacin de servicios.
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Funciones
a. Formular y ejecutar el programa anual de bienestar que incluya actividades de
asistencia y proyeccin social, mdica asistenciales (prevencin, despistajes,
entre otros), a partir del estudio socioeconmico e informar a la Subgerencia de
la cual depende.
b. Brindar orientacin permanente a los trabajadores del Banco respecto a sus
beneficios y tramitacin de los mismos.
c. Evaluar las solicitudes de asistencia social, mdica y econmica que presenten
los trabajadores al Banco y a CAFAE, realizando un diagnstico e informe que
incluya propuestas de apoyo.
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Administrar el Sistema de Remuneraciones, efectuando el pago de las Planillas a los
trabajadores y pensionistas de la Institucin.
Funciones
a. Proponer la poltica remunerativa del Banco, con sujecin a las disposiciones
legales y administrativas vigentes.
b. Realizar un anlisis de la estructura salarial del Banco, teniendo en cuenta las
escalas vigentes.
c. Efectuar el abono de remuneraciones y otros beneficios al personal y
pensionistas de la
Institucin.
d. Efectuar el abono por compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores
de la Institucin.
e. Formular la distribucin de Bonos Pagos Extraordinarios.
f. Efectuar las acciones para el pago oportuno de los tributos y contribuciones
sociales que corresponden al Banco, as como las retenciones efectuadas al
personal de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
g. Supervisar la contabilizacin de los pagos y descuentos de las planillas de los
trabajadores y pensionistas.
h. Ejecutar el pago o cobro de las obligaciones pensionarias por concepto de
alcuotas que le corresponden al Banco.
i. Administrar el Presupuesto Anual de Personal asignado a la Gerencia de
Recursos Humanos.
j. Elaborar informes y estadsticas con respecto a las horas extras pagadas, para
el anlisis pertinente.
k. Administrar las Boletas nicas de Pago del personal en actividad y pensionista.
l. Atender los requerimientos de informacin, en el mbito de su competencia, de
las instancias internas y externas correspondientes.
m. Proponer acciones de mejora, innovacin y automatizacin en los
procedimientos que administra, as como normas que ordenen y regulen su
ejecucin.
n. Elaborar y ejecutar los proyectos incluidos en el Plan Operativo Institucional
POI; as como los Proyectos Internos asignados a la Subgerencia de
Compensaciones.
o. Administrar los riesgos de su competencia, a travs de la identificacin,
tratamiento y control de los mismos, relacionados al logro de los objetivos de la
dependencia a su cargo, dentro de las polticas establecidas para la Gestin
Integral de Riesgos, que incluye al Control Interno del que es parte integral;
considerando la gestin de continuidad del negocio y seguridad de informacin
en el Banco.
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Efectuar la correcta y oportuna formulacin, procesamiento y pago de planillas y
otros beneficios a los trabajadores y pensionistas de la Institucin, acorde a la
normatividad vigente.
Funciones
a. Efectuar los procesos de planillas de remuneraciones y otros beneficios de los
trabajadores de la Institucin.
b. Efectuar los procesos de planillas de los pensionistas, en base a la informacin
remitida por la Subgerencia de Administracin de Personal.
c. Realizar un anlisis de la estructura salarial del Banco, teniendo en cuenta las
escalas vigentes.
d. Efectuar la distribucin de Bonos Pagos Extraordinarios.
e. Efectuar la transferencia de los importes individuales correspondientes a la
subvencin econmica por prcticas pre-profesionales.
f. Elaborar informe y estadsticas respecto a las horas extras pagadas, para el
anlisis pertinente.
g. Efectuar el proceso de pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios.
h. Efectuar el proceso de pago por subsidio de licencias provenientes de
enfermedad y maternidad.
i. Efectuar el proceso de pagos y cobros por concepto de las alcuotas.
j. Efectuar el proceso de pago a los beneficiarios de los descuentos judiciales.
k. Efectuar el proceso de pago de los beneficios sociales de los trabajadores
cesantes.
l. Efectuar el proceso de pago ante la compaa de seguros de la Pliza de Vida
Grupal.
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Contabilizar y controlar los movimientos que originan pagos en la planilla de
remuneraciones y pensiones; as como, efectuar el control presupuestal de los
Gastos de Personal asignados a la Gerencia de Recursos Humanos.
Funciones
a. Formular y proponer el proyecto de Presupuesto Anual de Personal.
b. Efectuar la contabilizacin de los movimientos originados por las planillas de los
trabajadores y pensionistas de la Institucin.
c. Efectuar el pago de los descuentos relativos a los tributos y contribuciones
sociales de Ley.
d. Efectuar el pago de los aportes previsionales y las retenciones a los trabajadores
de la Institucin.
e. Mantener el archivo actualizado de todo movimiento contable que genere pagos
y descuentos de competencia de la Subgerencia de Compensaciones.
f. Emitir anexos de Balance para la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
g. Informar a la Gerencia de Finanzas y Contabilidad sobre las contabilizaciones y
anexos de Balance efectuados.
h. Emitir cheques de Gerencia por diferentes conceptos remunerativos,
debidamente autorizados por la Gerencia de Recursos Humanos, como:
gratificaciones, indemnizaciones y otros, efectuando la contabilizacin que
corresponda en los plazos establecidos por las normas administrativas vigentes.
i. Cautelar que la emisin de cheques de Gerencia se efecte de acuerdo a las
normas y disposiciones establecidas.
j. Efectuar el proceso de recuperacin del monto por subsidio de licencias por
enfermedad y maternidad, el trmite interno de reembolso correspondiente y su
contabilizacin.
k. Proponer acciones de mejora, innovacin y automatizacin en los
procedimientos que administra, as como normas que ordenen y regulen su
ejecucin.
l. Administrar los riesgos de su competencia, a travs de la identificacin,
tratamiento y control de los mismos, relacionados al logro de los objetivos de la
dependencia a su cargo, dentro de las polticas establecidas para la Gestin
Integral de Riesgos, que incluye al Control Interno del que es parte integral;
considerando la gestin de continuidad del negocio y seguridad de informacin
en el Banco.
m. Administrar el presupuesto asignado a su Seccin, realizando un oportuno
seguimiento y control de su ejecucin, de ser el caso.
n. Hacer seguimiento al cumplimiento de los contratos de servicios solicitados por
la Seccin.
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o. Velar por el cumplimiento del Cdigo tica Institucional y del Plan Sectorial de
Lucha Contra la Corrupcin; as como por la aplicacin de polticas y
procedimientos del sistema de Prevencin de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo, y por las polticas relacionadas al Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en su dependencia.
p. Atender e implementar las medidas correctivas recomendadas por la Gerencia
de Auditora Interna, el rgano de Control Institucional y los organismos de
control externo.
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Funciones Especficas:
a. Preparar informes de gestin a solicitud de la Gerencia.
b. Apoyar en la formulacin del Plan Operativo de la Gerencia de Recursos
Humanos.
c. Apoyar en la elaboracin y consolidacin de la informacin estadstica de la
Gerencia.
d. Coordinar, monitorear y evaluar la informacin referida al sistema de control de
Riesgos.
e. Apoyar en la formulacin, ejecucin y evaluacin del Presupuesto de la Gerencia
de Recursos Humanos.
f. Realizar otras funciones asignadas por el Gerente de Recursos Humanos.
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u. Velar por el cumplimiento del Cdigo tica Institucional y del Plan Sectorial de
Lucha Contra la Corrupcin; as como por la aplicacin de polticas y
procedimientos del sistema de Prevencin de Lavado de Activos y
Financiamiento del Terrorismo, y por las polticas relacionadas al Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en su dependencia.
v. Atender e implementar las medidas preventivas y correctivas recomendadas por
la Gerencia de Auditora Interna, el rgano de Control Institucional y los
organismos de control externo.
w. Realizar otras funciones afines a la misin de la unidad orgnica a su cargo y las
que le sean asignadas por el Subgerente.
x. Realizar otras funciones afines a la misin de la unidad orgnica a la que
pertenece y las que le sean asignadas por el Subgerente.
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k. Tramitar los viticos del personal de la Seccin que viaje en comisin de servicio.
l. Tramitar la regularizacin de la asistencia y solicitud de recibo de movilidad.
m. Controlar el cronograma de vacaciones del personal y practicantes asignados a
la Seccin, as como tramitar las reprogramaciones.
n. Hacer el pedido de formularios y efectuar el control y entrega al personal de la
Seccin.
o. Realizar otras funciones que le asigne el Jefe de Seccin Capacitacin.
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ff. Atender a los peritos judiciales. gg. Realizar otras funciones asignadas por el
Jefe de Seccin.
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b. Registrar las planillas de pagos, efectuando los asientos contables de los pagos
efectuados al personal administrativo, cooperativas, FEBAN y otros.
c. Registrar las Notas de Cargos o Abonos emitidos por las oficinas de provincias,
por pagos relacionados con juicios, tasa por contratos de trabajo, depsitos
judiciales y otros.
d. Elaborar y controlar los Anexos de Balances de las cuentas que son generadas
por la unidad orgnica: Elaborar el Anexo N 16 y 16A Cuadro de Liquidez por
Plazo de Vencimiento, y Cuadro de Liquidez por Plazo de Vencimiento de Corto
Plazo.
e. Elaborar el Anexo N 7 Medicin del Riesgo de Tasas de Inters en Moneda
Nacional.
f. Controlar y efectuar seguimiento de la Cuenta por Cobrar por Responsabilidades
de Trabajadores y Ex Trabajadores.
g. Remitir la documentacin sustentatoria y cheques por reembolso de enfermedad
y maternidad a la unidad orgnica que corresponda para su correspondiente
liquidacin.
h. Controlar el acervo documentario que sustentan las responsabilidades.
i. Realizar otras funciones asignadas por el Jefe de Seccin.
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