Seleccin nica:

1. En qu consiste la dimensin objetiva del c) Econmicos y de conocimiento cientfico.

trabajo? d) Materiales y de conocimiento espiritual.
a) La aplicacin de competencias blandas. e) Econmicos y de identificacin nacional.
b) Los actos humanos en la empresa.
c) Los resultados del trabajo humano. 6. Qu condicin es indispensable para
d) Las virtudes de los trabajadores. nuestro trabajo sea promotor del bien
e) Los objetivos de un proyecto. comn?
a) Rentable.
2. En qu consiste la dimensin subjetiva del b) Reconocido.
trabajo? c) Organizado.
a) Realizar las actividades profesionales con d) Virtuoso.
esmero y dedicacin. e) Legal.
b) Hace del ser humano el fin ltimo de todo
proceso productivo. 7. Qu virtud cardinal se relaciona
c) Ejecutar actividades subjetivas es el fin directamente con el bien comn?
ltimo para el hombre. a) Templanza.
d) Aplicar las virtudes y competencias en el b) Justicia.
trabajo profesional. c) Fortaleza.
e) Hace del ser humano el objeto d) Prudencia.
indispensable para producir.
e) Laboriosidad.
3. Identifique las actividades que corresponden
8. De qu modo pueden contribuir al Bien
al concepto de trabajo:
Comn con su desempeo los profesionales
a) Abejas obreras construyendo un panal.
titulados de Duoc UC?
b) Conductor de un bus transportando
a) Priorizando por el aspecto formal de su
pasajeros.
trabajo.
c) Nios obligados a pedir limosna en
lugares pblicos. b) Desarrollando productos de alta
d) Esclavos egipcios construyendo tecnologa.
pirmides. c) Orientando su labor hacia el beneficio de
e) Lavadora automtica en funcionamiento. las personas.
d) Centrando su atencin en obtener bienes
4. Qu significa que el trabajo sea una extrnsecos.
actividad humana, personal y esforzada? e) Destacndose por ser altamente
a) El trabajador es el nico que puede competitivos.
disfrutar personalmente el resultado de su
esfuerzo. 9. En qu consiste el profesionalismo?
b) Que es obligatorio el uso de contratos de a) La asertividad y buenas habilidades de
trabajo personales e intransferibles. comunicacin efectiva.
c) Que el trabajo es propiamente humano y b) La actividad planificada con eficiencia,
no de otras especies; y dado que es arduo, abaratando costos de produccin.
implica constancia y perseverancia. c) El trabajo que se realiza bien, con
d) Permite la explotacin animal, porque no responsabilidad y dedicacin.
reconoce la calidad de trabajadores que d) En la tcnica empleada para hacer mejores
tienen algunos animales. productos.
e) Considera que las actividades que carecen e) En los conocimientos adquiridos en la
de esfuerzo fsico, por ser demasiado educacin superior.
sedentarias, no son trabajo.
10. Por qu el trabajo humano es una actividad
digna?
a) Tiene un valor tico vinculado al hecho
que lo hace una persona.
5. El ser humano es un ser que tiene b) Permite defender los derechos de los
necesidades de distinta ndole. Identifique los trabajadores de las empresas.
bienes que las satisfacen. c) Hace referencia a una actividad que tiene
a) Econmicos y reconocimiento social. un fin en s misma.
b) Materiales, culturales y tico-morales.
 d) Contribuye a que la calidad de los
productos sean cada vez mejores.
e) Promueve la libertad para ofrecer al
mercado nuevos y mejores productos.
11. Qu elementos constituyen el criterio tico
de evaluacin del acto humano?
a) Bien, fin y circunstancia.
b) Eficiencia, eficacia y consistencia.
c) Objeto, fin y acontecimiento.
d) Objeto, fin y circunstancias.
e) Trmino, objetivo y circunstancia.
12. Jerarquice de mayor a menor valor humano
los siguientes bienes:
a) Material, tico-moral y cultural.
b) Cultural, material y tico-moral.
c) tico-moral, material y cultural.
d) tico-moral, cultural y material.
e) Material, cultural y tico-moral.
13. Cundo podemos afirmar que el trabajo es
un medio que contribuye a la perfeccin del
hombre?
a) Aumenta los bienes particulares de las
personas y luego los distribuye
igualitariamente entre los miembros de la
sociedad.
b) Permite el acceso a ms y mejores bienes
a travs de las oficinas de recursos
humanos que existen en las empresas.
c) Reconoce la dignidad humana en toda su
dimensin, realizando un trabajo bien
hecho y con espritu de servicio.
d) Ayuda al diseo de polticas nacionales de
subsidio a favor de las personas en
situacin de pobreza y desempleo.
e) Estimula la oferta de bienes y servicios
para la sociedad en general, a muy bajo
costo, para facilitar el acceso masivo.
14. Qu dimensin del trabajo permite
concebirlo como medio de perfeccionamiento
humano?
a) La subjetiva.
b) La objetiva.
c) La productiva.
d) La eficiente.
e) La conmutativa.
15. Qu bienes obtenemos con nuestro trabajo?
a) Esfuerzo, distraccin y la tranquilidad
personal de tener trabajo.
b) Materiales, conocimientos de desarrollo
tecnolgico y experiencia.
20. Son parte del bien comn las necesidades
materiales?
c) Extrnsecos, conocimientos operativos y
conocimientos evaluativos.
d) Econmicos, habilidades sociales y de
redes de contacto.
e) Remuneracin, habilidades
comunicacionales y contactos sociales.
16. Cul de las siguientes preguntas evala la
consistencia de un trabajo?
a) Fue correcto el modo en que efectuamos
el trabajo?
b) Podra obtener mayor producto por
repeticin de la accin?
c) Es importante ocupar todos los medios
para lograr el fin propuesto?
d) Podra haber realizado esta misma accin
con menos recursos?
e) Cumplimos sin contratiempos las metas
propuestas?
17. Qu entendemos por bien comn?
a) A la divisin del trabajo segn
especialidades de mayor o menor
importancia en la escala productiva.
b) A la sumatoria de bienes particulares
obtenidos con el trabajo y colocados a
disposicin de la comunidad.
c) Al conjunto de condiciones sociales que
permiten que el hombre pueda
desarrollarse y alcanzar su plenitud.
d) A la contribucin de servidores pblicos,
en instituciones estatales, que se rigen por
estatutos nacionales.
e) A la reparticin igualitaria de bienes y
servicios a travs de organismos pblicos
y estatales.
18. La accin de presentar una licencia falsa en
el trabajo, es mala por:
a) Los medios utilizados.
b) El fin de la accin.
c) Las circunstancias.
d) El abuso de confianza.
e) El objeto de la accin.
19. En la evaluacin de un acto qu determinan
las circunstancias?
a) La intencin de la accin realizada.
b) La gravedad o levedad de la accin.
c) La materialidad de la accin.
d) La decisin de la accin realizada.
e) La bondad de la accin realizada.
a) No, el bien comn est compuesto por
bienes de orden ms elevado.
 b) S, satisfacerlas es el objetivo principal y
sentido final de nuestro trabajo.
c) S, satisfacerlas son una condicin para
que el desarrollo personal sea posible.
d) Es una discusin que no ha logrado
acuerdo en los juzgados de trabajo.
e) No hay acuerdo, es un tema irrelevante en
materia laboral.
23. Cules son los principales criterios tcnicos
para evaluar una accin profesional?
a) Eficiencia, eficacia y rentabilidad.
b) Rentabilidad, utilidad y servicio.
c) Objeto, contexto y circunstancias.
d) Eficacia, eficiencia y consistencia.
e) Consistencia, eficiencia y efectos.

21. Cul de las siguientes situaciones describe 24. En un anlisis operativo cul de las
un trabajo hecho con profesionalismo? siguientes afirmaciones corresponde a al
a) Un artesano fabricando con esmero piezas concepto de eficiencia?
que pondr a la venta. a) Capacidad de formar equipos de trabajo.
b) Un coleccionista comprando con b) Identificacin con la organizacin.
entusiasmo una moto del ao 1952. c) Capacidad de ahorrar recursos.
c) Una mujer seleccionando artculos de aseo d) Mantenerse trabajando por largo tiempo.
en un catalogo.
e) Hacer del trabajo un estilo de vida.
d) Un grupo de amigos organizando
animadamente un asado de fin de ao.
25. Qu es la eficacia?
e) Abuelos practicando con esfuerzo
a) Establecer los objetivos.
ejercicios para la tercera edad.
b) Ahorrar tiempo y dinero.
c) Planificar con flexibilidad.
22. Por qu podemos afirmar que las virtudes
d) Hacer buen uso de los recursos.
permiten unificar las capacidades humanas?
e) Lograr la meta propuesta.
a) Dispersan las debilidades del carcter.
b) Mejoran las capacidades tcnicas.
c) Estn interconectadas entre ellas.
d) Consideran los aspectos emocionales.
e) Permiten luchar por una causa comn.

Caso 1
Mara es ciega de nacimiento, y a pesar de su limitacin siempre se destac por ser una alumna brillante y una
profesional de buen desempeo. Ella se ayuda con un perro lazarillo que la acompaa siempre y un notebook
en que tiene cargados programas especiales de voz.
Desde hace 10 aos trabaja en una empresa de proyectos de ingeniera sin tener reclamos por su excelente
servicio a los clientes, ya que se le considera una persona virtuosa. Asimismo, ella arrienda un departamento,
se paga un post grado en ingeniera y sostiene a su hija que estudia en educacin secundaria. Pero, hace
algunos das se public una normativa interna en la empresa, firmada por su jefe, que le impide trabajar con
su perro y atender pblico, porque no cumple con el nuevo estndar de la imagen corporativa.
27. De los personajes presentes en el caso quin
26. Por qu podemos afirmar que en este caso trabaja?
se da prioridad a la dimensin objetiva del a) Mara, el jefe y el perro.
trabajo, por sobre la dimensin subjetiva? b) El jefe y el perro.
a) Mara se preocupa tanto de sostener a su hija c) El perro lazarillo.
como de pagar sus estudios de post grado. d) Mara y su jefe.
b) La empresa coloca la imagen corporativa por e) Solamente Mara.
sobre el buen desempeo de Mara.
c) Mara debe estar en otra organizacin para no 28. Por qu es correcto afirmar que la nueva
afectar la imagen corporativa de su empresa. normativa interna de la empresa no est
d) La empresa se preocupa de estandarizar su considerando la dignidad de Mara?
imagen corporativa y entregar un buen servicio. a) Discrimina.
b) Subordina.
e) No se consideran los derechos de los animales, c) Explota.
ya que su perro realiza un buen trabajo. d) Agota.
e) Desvincula.
 c) Extrnsecas, estructurales y personales.
29. Segn el caso, qu necesidades satisface d) Sociales, familiares y tico-morales.
Mara con los bienes que obtiene de su e) Materiales, personales y sociales.
trabajo?:
a) Externas, personales y singulares. 30. De acuerdo al caso y segn el ejercicio de las
b) Materiales, culturales y tico-morales. virtudes, la accin del jefe al firmar la
nueva normativa interna puede calificarse
como:
a) Prudente.
b) Templada.
c) Injusta.
d) Honesta.
e) Egosta.

Caso 2
Mario trabaja para mantenerse y pagar su carrera profesional en ingeniera. Ambas actividades le ocupan
mucho tiempo por lo que recibe quejas de su polola, familia y amigos. Pensando en compensar a sus seres
queridos, sola comprarles costosos regalos, teniendo como consecuencia un sobre endeudamiento que no es
capaz de pagar.
Un da le lleg una inesperada propuesta de trabajo, que consista en un proyecto de corta duracin pero, que
demandaba dedicacin exclusiva, por lo que no poda tomarlo. Sin pensar, se precipit y decidi aceptarlo
porque, le permitira ponerse al da con sus deudas.
Pronto lleg una oportunidad inesperada: su jefe, Fernando, tuvo que viajar fuera del pas por 10 das.
Entonces, a solas en la oficina, dedic su tiempo al desarrollo del proyecto, dejando para ms adelante el
trabajo que se acumulara en su puesto. En este periodo inform peridicamente a su jefe que tena todo al
da. Gracias a eso pudo terminar el proyecto y regularizar sus pagos.
Fernando volvi de su viaje un da antes de lo previsto y se encontr con varias quejas de clientes y trabajos
sin hacer. Finalmente, Mario no pudo entregar los productos e informes correspondientes a sus funciones, por
lo que fue severamente cuestionado por su jefe en su capacidad profesional.

31. El trabajo de Mario en la empresa donde

trabaja, en un anlisis tcnico es: 34. Qu calificacin profesional tiene el
a) Malo. desempeo de Mario al no cumplir con su
b) Mediocre. trabajo en la empresa?
c) Ineficaz. a) Tcnicamente ineficaz y ticamente mala por
d) Complicado. su objeto.
e) Desordenado. b) Operativamente inconsistente y ticamente
mala por su fin.
32. Cmo se califica moralmente el hecho que c) Profesionalmente inefectiva y moralmente no
Mario le mintiera a Fernando: calificable.
a) Un error. d) Operativamente mala y moralmente
b) Abuso de confianza. inconsistente.
c) Malo por el fin. e) Tcnicamente ineficiente y moralmente mala
d) Malo por la circunstancia. por su fin.
e) Malo por el objeto.
35. La forma que tiene Mario de realizar su
33. Qu virtud cardinal le falt aplicar a Mario trabajo se evala como:
cuando decide aceptar el proyecto? a) Ineficaz.
a) Honestidad. b) Inconsistente.
b) Prudencia. c) Mala.
c) Responsabilidad. d) Buena.
d) Humildad. e) Ineficiente.
e) Esfuerzo.

Caso 3
Carolina es una joven recin egresada de la carrera profesional de ingeniera y desea crear su propia empresa,
con el objetivo de prestar asesoras a pequeas y medianas empresas de su rea. Adems, vender insumos o
elementos tecnolgicos. Para este fin decide asociarse con Raimundo, un compaero de carrera quien sin ser
bueno en los estudios, tiene excelentes contactos en el mercado objetivo de esta nueva empresa.
Cuando ambos se renen para hacer la planificacin y el presupuesto para iniciar la empresa, Raimundo le
comenta a Carolina que tiene un amigo que vende equipos y tecnologa robados a muy bajo costo, lo que
podra ser aprovechado para que las asesoras o proyectos tengan un menor costo y as ser ms competitivos
en el mercado. A pesar de saber que comete un delito, Carolina se ve tentada a aceptar la oferta de Raimundo.

36. Por qu es verdadero afirmar que c) Fortaleza.

Raimundo es un mal profesional?:
a) Su accin est reida con lo ticamente
correcto.
b) Tiene un alto porcentaje de posibilidades a
fracasar.
c) Depende de sus amistades para vender lo
robado.
d) Es indiscreto al compartir su idea con Carolina.
e) Si la polica lo pilla, pone en peligro su nueva
empresa.
d) Amor.
e) Asertividad.
39. Qu debe hacer Carolina frente a la
propuesta planteada por Raimundo?
a) Aceptar, debe ser valiente.
b) Rechazar, debe ser justa.
c) Aceptar con reparos, ser templada.
d) Examinar la idea, ser prudente.
e) Esperar hasta sentirse segura.

37. La calificacin moral de la accin propuesta 40. Si Carolina acepta realizar acciones ilcitas
por Raimundo, es: en su empresa por qu atenta contra su
a) Mala por el objeto, buena por el fin y con propia autorrealizacin?
circunstancias agravantes. a) Su empresa est recin inicindose y si la pillan
b) Neutra, slo cumpli con aportar menores perder la confianza de sus clientes y
costos a la nueva empresa. proveedores.
c) Buena por el objeto, mala por el fin y con b) La autorrealizacin pasa por ser prudente y no
circunstancias agravantes. correr riesgos innecesarios que a la larga son un
d) Mala por el objeto, buena por el fin y con mal negocio.
circunstancias atenuantes. c) Las acciones ilcitas le harn perder otras
e) Buena por el objeto, buena por el fin y con oportunidades pues, debe evitar auditorias de
circunstancias atenuantes. parte de la controlara.
d) La autorrealizacin depende de otros y
38. Qu virtud debe poner en prctica Carolina Raimundo no es una buena persona para hacer
para no dejarse tentar por el negocio ilcito amistad ni sociedad.
que le propone Raimundo? e) Su trabajo es medio de perfeccin cuando se
a) Perseverancia. orienta a ser un aporte (y no un perjuicio) a la
b) Humildad. sociedad.

Caso 4
Juan y Alejandra estn realizando su prctica profesional en el rea de la ingeniera en una empresa
internacional de proyectos y consultora. Debido a su buen desempeo, su jefe les encarg que realicen una
serie de actividades tcnicas y colaboren en la planificacin de un nuevo proyecto. Asimismo, les informa que
de acuerdo a los resultados de su desempeo profesional en el periodo de prctica tendrn la posibilidad de
ser contratados formalmente como profesionales.
En relacin a la planificacin del trabajo y en el contexto del caso narrado Qu les podemos decir a Juan y
Alejandra?
41. Una buena planificacin les permitir a ellos y a la empresa lo siguiente:
a) Estar en la vanguardia tecnolgica mundial.
b) Vender productos y servicios a un precio justo.
c) Ayudar a otorgar prioridades y tomar decisiones.
d) Elaborar productos de calidad y ser competitivos.
e) Aportar al bien comn al cumplir los objetivos.

42. Qu caractersticas debe estar presentes en su planificacin personal?

a) Revisable, espontnea y compartida.
b) Por escrito, personal y estimulante.
c) Realista, personal y flexible.
d) Detallada, realista y moderna.
e) Competente, grupal y revisable.

43. Qu preguntas no pueden quedar fuera para que Juan y Alejandra por separado realicen una
planificacin personal?
a) Qu se debe hacer, recursos necesarios y resultados esperados?
b) En qu consiste, tecnologa necesaria y objetivos claros?
c) Cmo se debe hacer, definicin de tareas y metas posibles?
d) Cundo comenzar, tiempo a dedicar y metas ambiciosas?
e) Quin liderar, recursos econmicos y resultados posibles?

44. Qu preguntas ayudarn a Juan y Alejandra por separado para comenzar a conformar su
plan?
a) Quin liderar las tareas y cunto tiempo demorar?
b) Qu tarea se va a planificar y por qu es necesaria?
c) Qu recursos se necesitan y quin los proveer?
d) Cul es el resultado esperado y estn claras la etapas?
e) S necesitar capacitacin y se dispone de tiempo para ello?

45. Qu caractersticas fundamentales, entre otras, debiera tomar en cuenta la empresa en la

planificacin del proyecto?
a) Estrategia de comunicacin, estudio de mercado y plan de medios.
b) Asignacin de responsables y estructuracin organizacional de cargos.
c) Establecimiento de un cronograma de trabajo e indicadores medibles.
d) Alineacin de procesos y elaboracin de manuales de procedimientos.
e) Creacin de una visin, misin, objetivos y poltica de calidad.
Pauta de correccin
 1 c 23 d
2 b 24 c
3 b 25 e
4 c 26 b
5 b 27 d
6 d 28 a
7 b 29 b
8 c 30 c
9 c 31 c
10 a 32 e
11 d 33 b
12 d 34 a
13 c 35 b
14 a 36 a
15 c 37 a
16 a 38 c
17 c 39 b
18 e 40 e
19 b 41 c
20 c 42 c
21 a 43 a
22 c 44 b
45 c