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En la empresa, los recursos humanos son los ms indispensables, ya que estos son el motor
del funcionamiento, tambin como su cultura dependen en buena medida.
En toda estructura organizacional el factor humano es diferente con respecto a las entidades; la
organizacin formal consiste de establecer departamentos de lnea (personas que reciben
rdenes de una persona o jefe) o staff (dedicados al asesoramiento y apoyo de los individuos).
Es fundamental para la empresa el organizar a sus miembros, y se ayuda de ello con el uso de
grficos que muestran la estructura formal de esta entidad (organigramas), as como dividir
departamentos de trabajadores, debido al crecimiento de la organizacin, con lo que existen
jefes que tienen mando sobre otros jefes inferiores, y estos sobre otros jefes de menor rango
(departamentalizacin) , correspondiendo esto a diferentes criterios, ya sean por el rea
geogrfica, o por la especializacin del atender a los clientes.
La organizacin informal
Todos estos factores influyen, desde el punto de vista de recursos humanos, en la tendencia las
empresas en su competividad constante.