La entrevista de seleccin, donde se
produce un intercambio de
Objetivos
Los objetivos del entrevistador
son:
Conocer al candidato.
Probar sus actitudes personales.
Verificar la personalidad y
compatibilidad con el ambiente de
trabajo
Evaluar las competencias del
candidato para el desarrollo eficaz
del puesto.
Los objetivos del entrevistado son:
Mostrar que nuestro perfil profesional
y personal se adecua al del puesto
ofertado.
Demostrar competencia laboral para
el puesto, su inters en el mismo:
sabe, quiere y puede desempear el
puesto de trabajo.
Impresin positiva.
Evite
ENTREVISTA EN LA
SELECCIN DE PERSONAL
Fases de la entrevista
Fase Inicial: Saludo y
presentacin. Se utilizan preguntas
abiertas a fin de crear un clima de
confianza y comunicacin.
Cuerpo: Se explorar el rea
educacional, historial profesional,
competencias, motivaciones.
Cierre: El entrevistado hacer una
descripcin ms detallada de las
condiciones ofrecidas.
Objetivo de la entrevista
Hablar demasiado. Si habla por competencias
ms del 30% est exagerando.
Distraerse.
Interrumpir al candidato a
menos que deba hacerlo.
Hablar de usted mismo.
Manifestar acuerdo o
desacuerdo.
Tratar de completar
complicadas listas durante la
entrevista.
informacin que permita categorizar
y evaluar la idoneidad de un
candidato para un puesto de trabajo.
Conocer los objetivos de la
organizacin.
Revisar el perfil, el CV y la
solicitud del postulante.
Preparacin para la Preparar preguntas bsicas.
entrevista
Organizar el tiempo.
Preparar el medio ambiente
DESCRIPCIN DEL PUESTO
Se refiere a las tareas, los
deberes y las
responsabilidades del puesto.
El proceso de anlisis de
puestos comprende:
ESPECIFICACIN DEL
PUESTO
Se ocupa de los requisitos que
el ocupante necesita cumplir.
Obtener informacin puntual sobre
comportamientos y acciones que el
entrevistado ha implementado en
situaciones reales relacionadas con
las competencias requeridas para el
puesto.