Edital - 10082017 - Itaipu 2017

PROCESSO SELETIVO
Edital n. 1008
A ITAIPU Binacional, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies estipuladas neste
Edital e em seus Anexos,
TORNA PBLICA
A abertura de inscries para a realizao do Processo Seletivo 1008, com o objetivo de prover 12
(doze) vagas existentes e a formao de cadastro reserva durante a validade do certame,
observando a reserva de vagas para Pessoas com Deficincia e Pessoas Negras.
Este processo ocorrer sob a responsabilidade do Ncleo de Concursos da Universidade Federal do

Paran.
1. DOS CARGOS (para candidatos de ambos os sexos)
NOME E REQUISITOS EXIGIDOS NA

CDIGO DO ETAPA DE ANLISE SALRIO BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
CARGO DOCUMENTAL
Diploma ou Certificado de Atuar, sob superviso, em vrias reas

concluso, devidamente da empresa, executando atividades
Profissional registrado, do Curso Superior inerentes a planejamento, organizao,
de Nvel (bacharelado), em coordenao e controle, em diferentes
Superior Jr Administrao, reconhecido R$ 5.691,70 01+CR segmentos da administrao: recursos
pelo Ministrio da Educao. humanos, financeira, planejamento
001/1008 E estratgico, materiais, compras, gesto
Registro no respectivo ambiental, entre outros e seus
Conselho de Classe. respectivos desdobramentos.
Diploma ou Certificado de
concluso, devidamente
Participar, sob superviso, no
registrado, do Curso Superior
Profissional planejamento, desenvolvimento,
em Computao ou
de Nvel implantao e manuteno de sistemas
Informtica, reconhecido pelo
Superior Jr R$ 5.691,70 01+CR de informao; testes, medio e
Ministrio da Educao.
documentao dos sistemas.
E
002/1008
Registro no respectivo
Atividade: Sistemas.
Conselho de Classe, caso
existente.
Realizar, sob superviso, tarefas de

suporte aos rgos da Entidade quanto
Diploma ou Certificado de a: sistemas operacionais, software de
concluso, devidamente base e configurao de hardware
registrado, do Curso Superior referente aos equipamentos
Profissional computacionais da empresa; executar
em Computao ou
de Nvel tarefas de manuteno de hardware e
Informtica, reconhecido pelo
Superior Jr R$ 5.691,70 01+CR de software de base; identificar, avaliar
Ministrio da Educao.
E e definir solues de hardware e
003/1008 software para a plataforma
Registro no respectivo
Conselho de Classe, caso computacional da entidade; elaborar os
existente. indicadores para controle do ambiente
tecnolgico.
Atividade: Suporte.
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CARGO DOCUMENTAL
Desenvolver, sob superviso,

atividades tcnicas de planejamento,
estudos, relatrios, anlises,
oramentos, requisies de compras de
materiais e equipamentos, e projetos
relativos rea de topografia,
cartografia e geodesia. Acompanhar e
R$ 6.602,74 executar todas as fases de
registrado, do Curso Superior
(acrescido do levantamentos topogrficos e/
(bacharelado) em Engenharia
valor de R$ geodsicos em campo, com
Cartogrfica e de
1.361,76, equipamentos especficos, bem como,
Agrimensura, reconhecido
observando-se atividades relativas ao processamento,
Profissional pelo Ministrio da Educao.
o piso salarial anlise, georeferenciamento, clculos
de Nvel E
mnimo de matemticos, restituio analgica ou
Superior Jr Registro no respectivo 01+CR
engenheiros digital, classificao de dados
Conselho de Classe.
nesta data e multispectrais; interpretao de fotos e
004/1008 E
para este imagens; modelagem de dados
Disponibilidade para viagens.
Edital, por geogrficos, avaliao de dados
E
recomendao coletados, e a elaborao de desenhos
Carteira Nacional de
judicial tcnicos e mapas temticos, de forma a
Habilitao (CNH), Categoria
anterior). atender as necessidades da rea e as
B ou superior vlida na
normas brasileiras vigentes. Promover,
data de sua contratao.
sob superviso, pesquisas e estudos, e
a implantao de aperfeioamentos,
otimizaes das atividades, de mtodos
e processos.
As atribuies deste cargo podero
envolver trabalho em altura.
Atuar, sob superviso, nos processos

de Gesto de Pessoas ou em outros
Processos da Empresa. Dever
Diploma ou Certificado de elaborar a comunicao visual e textual
concluso, devidamente das aes da rea; atuar com definio
registrado, do curso de de layout e textos de materiais internos
graduao de nvel superior como: relatrios, manuais e
(bacharelado) em informativos; realizar diagnsticos da
Comunicao Social comunicao interna e apresentar
Profissional Habilitao em Publicidade melhorias na sua realizao e na
de Nvel e Propaganda, reconhecido soluo de problemas de comunicao
Superior Jr pelo Ministrio da Educao. R$ 5.691,70 01+CR e interatividade. Aplicar os
E conhecimentos em linguagens e
005/1008 Experincia comprovada de, tcnicas exigidas na produo e
no mnimo, seis meses em difuso de mensagens atravs dos
Publicidade e Propaganda. meios de comunicao internos,
E buscando atingir a todos os pblicos da
Registro no respectivo empresa. Constituir canais de
Conselho de Classe, caso comunicao interna; desenvolver
existente. meios de comunicao com os clientes
internos, tais como: Intranet, Mobile,
Portal e aplicativos que podem ser
utilizados como meio de input e output
de informaes.
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CARGO DOCUMENTAL
Executar, sob superviso, pesquisa e

implantao de tcnicas aplicadas a
Diploma ou Certificado de Sistemas de Informaes Geogrficas;
concluso, devidamente apoiar no processo de geocodificao;
registrado, do Curso Superior apoiar no tratamento e configurao de
Profissional (bacharelado), em bases cartogrficas referentes gesto
de Nvel Computao ou Informtica, territorial, monitoramento ambiental e
Superior Jr reconhecido pelo Ministrio da R$ 5.691,70 01+CR demais projetos de gesto de bacias
Educao. hidrogrficas; apoiar o desenvolvimento
006/1008 E de aplicaes/solues web-gis para
Registro no respectivo gesto territorial e monitoramento
Conselho de Classe, caso ambiental utilizando dados espaciais.
existente.
Atividade: Geoprocessamento.
Executar, sob superviso, atividades de

manuteno preventiva e corretiva dos
em sistemas e equipamentos de
automao, monitoramento,
telecomunicao, regulao, proteo e
controle das unidades geradoras, das
Diploma ou Certificado de linhas de transmisso de 220kv e
concluso, devidamente 500kv, das barras e transformadores e
registrado, de curso de Nvel dos equipamentos associados ao
Tcnico, em Eletrnica, servio auxiliar da usina, dos
reconhecido pelo Ministrio da equipamentos eletroeletrnicos dos
Profissional
Educao, Secretarias ou reguladores de tenso e dos
Nvel
Conselhos Estaduais de reguladores de velocidade das
Tcnico I R$ 3.761,29 01+CR
Educao. unidades geradoras. Auxiliar nas
(*)
E atividades de planejamento,
007/1008
Registro no respectivo programao e controle da manuteno
Conselho de Classe como e operao das unidades geradoras
Tcnico em Eletrnica visando assegurar a operacionalidade
E das mesmas. Executar outras
Aptido Fsica. atividades relacionadas manuteno
de equipamentos e sistemas
eletrnicos que compem as unidades
geradoras e a subestao da usina.
As atribuies deste cargo podero
envolver risco eltrico e trabalho em
altura.
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CARGO DOCUMENTAL
Diploma ou Certificado de Efetuar, sob superviso, leituras
concluso, devidamente peridicas em instrumentao de
registrado, do curso de Nvel superviso das unidades geradoras,
Tcnico, em Eltrica, linhas de transmisso e equipamentos
Eletrotcnica ou dos servios auxiliares; executar
Eletromecnica, reconhecido inspees dirias nas instalaes da
pelo Ministrio da Educao, usina, barragem principal, vertedouro e
Secretarias ou Conselhos subestaes, informando desvios
Estaduais de Educao. encontrados, preenchendo planilhas de
E inspeo. Executar manobras em
Registro no respectivo equipamentos associados s Unidades
Profissional Geradoras, Servios Auxiliares e
Conselho de Classe como
Nvel Subestaes, conforme procedimentos
Tcnico em Eltrica,
Tcnico I R$ 3.761,29 01+CR vigentes; verificar periodicamente as
Eletrotcnica ou
(*) sinalizaes de controle e alarmes dos
Eletromecnica.
008/1008 equipamentos da central; utilizar
E
Carteira Nacional de ferramentas digitais de superviso,
Habilitao (CNH), Categoria monitoramento e controle da usina e
B ou superior, vlida na subestaes; executar outras tarefas
data de sua contratao. correlacionadas s acima descritas, a
E critrio da superviso imediata.
Disponibilidade para As atribuies deste cargo podero
trabalhar em turno de envolver risco eltrico.
revezamento.
E Atividade - Operao de Usina
Aptido Fsica

manuteno preventiva e corretiva em
equipamentos e sistemas eltricos de
alta tenso, tais como: linhas de
transmisso, transformadores principais
Diploma ou Certificado de das unidades geradoras e subestaes,
concluso, devidamente subestao isolada a gs e outros; e
registrado, do curso de Nvel em equipamentos e sistemas eltricos
Tcnico, em Eltrica, das unidades geradoras e servios
Eletrotcnica ou auxiliares da usina e das subestaes.
Eletromecnica, reconhecido Auxiliar nas atividades de
Profissional pelo Ministrio da Educao, planejamento, programao e controle
Nvel Secretarias ou Conselhos da manuteno e operao das
Tcnico I Estaduais de Educao. R$ 3.761,29 01+CR unidades geradoras visando assegurar
(*) E a operacionalidade das mesmas.
009/1008 Registro no respectivo Executar outras atividades relacionadas
Conselho de Classe como manuteno de equipamentos e
Tcnico em Eltrica, sistemas eltricos em diferentes reas
Eletrotcnica ou da empresa.
Eletromecnica.
E
Aptido Fsica As atribuies deste cargo podero
envolver risco eltrico, trabalho em
altura e trabalho em espao
confinado.
Atividade Manuteno Eltrica
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CARGO DOCUMENTAL
registrado, do curso de Nvel
Operar, sob superviso, a Estao de
Tcnico em Saneamento,
Tratamento de gua - ETA com
reconhecido pelo Ministrio da
capacidade de 150 m/h e Estaes de
Educao, Secretarias ou
Tratamento de Efluentes - ETE;
Conselhos Estaduais de
executar atividades de campo relativas
Educao.
s suas atribuies, com exposio ao
E
sol, manusear produtos qumicos;
Registro no Conselho de
manter e assegurar a qualidade do
Classe como Tcnico em
fornecimento de gua, lanamento de
Saneamento.
efluentes e destinao de resduos
E
slidos conforme legislao pertinente;
Experincia mnima de seis
Profissional atuar corretivamente e preventivamente
(6) meses exercendo as
Nvel na manuteno das instalaes de
atribuies de operador de
Tcnico I R$ 3.761,29 01+CR abastecimento de gua, coleta e
estaes de tratamento de
(*) tratamento de efluentes, reservatrios
gua com capacidade igual o
010/1008 de gua, central de triagem de
superior a 60 m/hora.
materiais reciclveis; efetuar coleta de
E
amostras de gua e efluentes para
Disponibilidade para
anlise fsico/qumicas em laboratrio;
viagens, trabalhos em
emitir relatrios, oramentos e
horrios extraordinrios e
documentos tcnicos; fiscalizar e
sobreavisos em finais de
acompanhar a execuo dos trabalhos
semana e feriados.
realizados por empresas contratadas;
E
auxiliar em questes administrativas.
Carteira Nacional de
Habilitao - CNH, Categoria As atribuies deste cargo podero
B ou superior vlida, na envolver trabalho em altura e
data de sua contratao. trabalho em espaos confinados.
E
Aptido Fsica

campo relativas aos levantamentos
geodsicos e topogrficos das reas de
Diploma ou Certificado de interesse da ITAIPU; acompanhar e
concluso do Curso Tcnico orientar equipes de topografia; realizar
com habilitao para abertura de picadas, materializao de
realizar atividades tcnicas piquetes, implantao de estacas e
de: Topografia, ou marcos de concreto; dirigir veculo da
Geodsia, ou Cartografia, ou entidade transportando equipes, operar
Agrimensura, ou e realizar deslocamentos a p com os
Geomensura reconhecido equipamentos e acessrios de
pelo Ministrio da Educao, topografia sob sua responsabilidade.
Profissional Secretarias ou Conselhos Dever utilizar softwares dos Sistemas
Nvel Estaduais de Educao. CAD, Informao Geogrfica SIG, de
Tcnico I E R$ 3.761,29 01+CR Automao Topogrfica e de
(*) Registro no Conselho de Processamento de Dados espaciais de
011/1008 Classe como Tcnico. levantamentos geodsicos e
E topogrficos; elaborar desenhos
Disponibilidade para viagens. tcnicos, plantas, croquis em diversas
E escalas, documentos com informaes
Carteira Nacional de geoespaciais; manter atualizado o
Habilitao - CNH, Categoria banco de dados informatizado; auxiliar
B ou superior vlida, na nas atividades de controle e
data de sua contratao. acompanhamento do cadastro tcnico
E imobilirio; emitir relatrios,
Aptido Fsica. documentos tcnicos, oramentos,
clculos de coordenadas, volume,
distncias, ngulos e constantes. As
atribuies deste cargo podero
envolver trabalho em altura.
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CARGO DOCUMENTAL
Realizar, sob superviso, o novo

empregado ir realizar tarefas e rotinas
administrativas e subsidiar as
atividades realizadas pelos diversos
setores da entidade. Efetuar controle e
recebimento de pagamentos. Executar
a distribuio interna e externa de
Profissional Certificado de concluso do expedientes e correspondncias.
Nvel Ensino Mdio, reconhecido Preparar e controlar processos
Suporte I pelo Ministrio da Educao, R$ 2.970,98 01+CR administrativos. Efetuar busca e
Secretarias ou Conselhos pesquisa sob orientao. Preparar
012/1008 Estaduais de Educao. relatrios e digitar documentos e
correspondncias. Minutar pareceres.
Recepcionar pessoas e fornecer
informaes diretamente ou por
telefone.
Atividade Administrativa
1.1. A sigla CR significa Cadastro Reserva.
1.2. Nos cargos de cdigo 007/1008, 008/1008, 009/1008, 010/1008 e 011/1008 identificados
com (*) asterisco no haver reserva de vagas para Pessoas com Deficincia devido s
condies de exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades
destes cargos, pois as condies de acesso e de trabalho exigem aptido fsica plena, no s
para cumprimento das tarefas, mas tambm para a manuteno da segurana do trabalho do
profissional e de terceiros.
1.3. As vagas constantes do Quadro de Cargos podero ser aproveitadas nos escritrios do
Estado do Paran, nas cidades de: Curitiba, Foz do Iguau, Santa Helena ou Guara, de
acordo com a respectiva necessidade da empresa, no havendo vinculao da lotao com o
local de realizao das provas.
2. DOS RECURSOS QUANTO AO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES
2.1. Sero aceitos questionamentos/recursos contra o Edital, caso este apresente itens com
ilegalidade, omisso, contradio ou obscuridade.
2.1.1 O recurso dever ser apresentado pessoalmente ou encaminhado via SEDEX, entre nos dias
05 e 06/06/2017, ao NC/UFPR, no seguinte endereo: Ncleo de Concursos da UFPR,
Campus I (Agrrias), Rua dos Funcionrios, n 1540, CEP 80035-050 Juvev
Curitiba/PR. Especificar no envelope: Processo Seletivo 1008 Itaipu Binacional Recurso
de Edital. Caso seja enviado via SEDEX, dever ser postado at o dia 06/06/2017.
2.2 No recurso deve ser indicado um endereo eletrnico (e-mail) para envio da resposta em
caso de indeferimento.
2.3 A resposta ao recurso indeferido, ser repassada ao interessado a partir do dia 12/06/2017,
data esta, em que o Edital ps perodo recursal, ser republicado integralmente no endereo
eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br). Na ausncia de recursos deferidos, a republicao
no ser realizada.
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3. DO PROCEDIMENTO PARA INSCRIO
3.1 Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever estar certo de poder
satisfazer os requisitos de escolaridade indispensveis investidura no cargo previstos no
item 1 deste Edital.
3.2 Ao se inscrever, o candidato assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no

formulrio de inscrio, arcando com as consequncias de eventuais erros de preenchimento.
3.3 A inscrio implicar o conhecimento e a aceitao das condies estabelecidas neste Edital
e das demais normas do concurso, dos quais o candidato no poder alegar
desconhecimento ou discordncia.
3.4 A inscrio dever ser feita, exclusivamente, via Internet, no perodo do dia 12/06 at s
23h59min do dia 11/07/2017, mediante o preenchimento do formulrio de inscrio no
endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.
3.5 O pagamento da taxa de inscrio poder ser feito nas agncias do Banco do Brasil, nas
casas lotricas ou rede bancria at o dia 12/07/2017 mediante uso do boleto bancrio
gerado no ato da inscrio.
3.5.1 O candidato deve guardar o comprovante de pagamento para a eventual comprovao junto
ao NC/UFPR.
3.6 A inscrio somente ser confirmada aps a identificao eletrnica do pagamento da taxa ou
aps a homologao da iseno desta taxa.
3.7 O simples agendamento do pagamento no banco no suficiente para efetivao da

inscrio.
3.8 A partir do segundo dia til do incio das inscries, o candidato dever verificar, no endereo
eletrnico www.nc.ufpr.br, no link especfico da presente seleo, a situao de homologao
de sua inscrio.
3.8.1 Caso sua inscrio ainda no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato
com o NC/UFPR, pessoalmente ou pelo telefone (041) 3313-8800 (Central de Atendimento ao
Candidato NC das 8h00 s 18h00).
3.8.2 O candidato que apresentar alguma pendncia na inscrio que impossibilite sua
homologao e no a resolver at o dia 17/07/2017, ter sua inscrio automaticamente
indeferida.
3.9 No dia 18/07/2017 ser disponibilizada uma lista contendo os nomes dos candidatos que
tiveram suas inscries homologadas no endereo eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br).
3.10 No caso de mais de uma inscrio efetivada (paga), ser considerada apenas a ltima.
3.11 No sero realizadas alteraes na inscrio aps a sua efetivao (pagamento).
3.12 No sero devolvidos valores referentes taxa de inscrio, salvo em caso de cancelamento
do Concurso Pblico ou de algum dos cargos previstos neste Edital.
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3.13 Da Iseno da Taxa de Inscrio
3.13.1 Poder ser concedida iseno da taxa de inscrio ao candidato que comprovar no poder
arcar com tal nus junto ao NC/UFPR, mediante inscrio no Cadastro nico para Programas
Sociais do Governo Federal (Cadnico), conforme Decreto 6.593, de 02/10/08.
3.13.2 O pedido de iseno dever ser solicitado no perodo do dia 12 a 18/06/2017, atravs de
formulrio especfico, que estar disponibilizado no endereo eletrnico do NC/UFPR
(www.nc.ufpr.br).
3.13.3 Para solicitar a iseno, o candidato dever primeiramente preencher o formulrio de

inscrio.
3.13.4 No formulrio do pedido de iseno, dever ser informado o Nmero de Identificao Social
(NIS) atribudo pelo Cadnico e o nmero do protocolo de inscrio.
3.13.5 No sero aceitos pedidos de iseno aps a data especificada no subitem 3.13.2.
3.13.6 No caso de mais de uma solicitao de iseno, ser considerada apenas a ltima.
3.13.7 O resultado da anlise dos pedidos de iseno ser disponibilizado no endereo eletrnico
www.nc.ufpr.br, a partir do dia 26/06/2017.
3.13.8 Questionamentos sobre o resultado do pedido de iseno sero aceitos at 48 (quarenta e

oito) horas aps a publicao da lista a que se refere o item anterior. Para tanto, basta o
candidato entrar em contato com o NC/UFPR pelo Sistema Interativo do Usurio disponvel
no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.
3.13.9 Candidatos que solicitarem a iseno de taxa e que foram inscritos no Cadnico em um
prazo menor que 45 (quarenta e cinco) dias considerando o ltimo dia para solicitao da
iseno, tero o pedido indeferido.
3.13.10Aqueles que no obtiverem iseno devero consolidar sua inscrio efetuando o pagamento
do boleto bancrio at o dia 12/07/2017.
3.13.11O candidato que no tiver seu pedido de iseno aprovado e que no efetuar o pagamento
da taxa de inscrio, na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior, estar
automaticamente excludo do Processo Seletivo.
3.13.12No sero estornados valores de taxas de inscrio daqueles candidatos contemplados com
iseno e que j tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio no Processo Seletivo a
que se refere este Edital.
4. VALOR DA TAXA DE INSCRIO
4.1. O valor da taxa de inscrio ser de:
Nvel de Escolaridade Taxa de Inscrio

Nvel Mdio R$ 60,00
Nvel Tcnico R$ 70,00
Nvel Superior R$ 90,00
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5. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS
5.1 Sero concedidas condies especiais aos candidatos com necessidades especiais (auditiva,
fsica, motora, visual ou mltipla), mediante apresentao de atestado mdico e de um
formulrio prprio preenchido (ambos gerados na inscrio) para a realizao das provas.
5.2 O atestado mdico e o formulrio devem ser entregues pessoalmente (de segunda a sexta-
feira dias teis, das 08h30min s 17h30min) ou via Sedex ao NC/UFPR, do dia 12/06 at o
dia 12/07/2017: Campus I - Agrrias, localizado na Rua dos Funcionrios, n 1.540, no
bairro Juvev, CEP 80035-050, em Curitiba/PR. Especificar no envelope: Processo Seletivo
1008 Itaipu Binacional Nome do Candidato - Atendimento Especial.
5.3 O atestado mdico deve ser assinado por um mdico da rea e dever conter a descrio da
espcie e do grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
Deve ainda conter o nome, especialidade, assinatura e CRM ou RMS do mdico que
forneceu o atestado. Poder tambm ser aceito laudo mdico comprovando a deficincia,
desde que tenha sido emitido no ano de 2017. Este laudo dever ser legvel e conter a
descrio da espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como sua
provvel causa, alm do nome, assinatura, especializao, carimbo e CRM ou RMS do
mdico que forneceu o atestado.
5.4 So condies diferenciadas oferecidas pelo NC/UFPR: prova ampliada, assistncia de

ledor/redator, uso de computador com leitores de tela, intrprete de libras, leitura labial,
acessibilidade e mobilirio especial.
5.5 Das Lactantes/Amamentao
5.5.1 A candidata que estiver amamentando dever informar esta condio no formulrio de
inscrio, imprimi-lo e anex-lo com a cpia da certido de nascimento da criana. Os
documentos devem ser colocados em um envelope e enviados ao NC/UFPR, do dia 12/06
at o dia 12/07/2017, para o endereo mencionado no subitem 5.2 deste Edital.
5.5.2 A candidata dever levar um acompanhante (adulto) que ficar em sala reservada para esta
finalidade e que ficar responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante, no poder realizar a prova.
5.5.2.1 O acompanhante dever observar e respeitar as regras do certame, estando, tambm,

proibido de utilizar aparelhos eletrnicos ou celulares.
5.5.3 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
5.6 Outras Situaes de Atendimento Diferenciado nas Provas
5.6.1 O candidato usurio de aparelhos de surdez ou qualquer outro tipo de aparelho (fixo ou no)
deve enviar um atestado mdico ao NC/UFPR, conforme o endereo constante no subitem
5.2 deste Edital, sob pena de estar impedido de utilizar o referido aparelho.
5.6.1.1 O aparelho ter uso permitido to somente para ouvir a leitura das instrues para a prova,
devendo este, ser retirado durante a realizao da prova pelo candidato.
5.6.2 O candidato que tiver que fazer uso de algum medicamento durante o perodo da realizao
da prova dever encaminhar um atestado mdico ao NC/UFPR (endereo constante no item
5.2 deste Edital) at 48 horas antes da realizao da prova.
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5.6.3 A candidata que, por questes de ordem religiosa, necessitar fazer uso de vu ou
assemelhados, dever comunicar o NC/UFPR do dia 12/06 at o dia 11/07/2017, pelo
Sistema Interativo (www.nc.ufpr.br) ou pelo telefone (041) 3313-8800. No dia de realizao
das provas, no perodo que antecede o incio da resoluo das questes, a candidata dever
submeter-se inspeo de segurana dos Fiscais de Prova.
5.6.3.1 A candidata que se recusar a passar pela inspeo prevista no subitem 5.6.3, ser impedida
de realizar a prova fazendo uso do respectivo vu ou assemelhado.
5.6.4 A utilizao de qualquer recurso vedado neste Edital, s ser permitida com a apresentao
de atestado mdico que especifique a razo para tal uso, e aps ser submetido a inspeo de
segurana.
5.6.5 O caso citado no item 5.6.2, assim como outros casos de emergncia, que necessitem de
atendimento especial devem ser comunicados ao NC/UFPR pelo Sistema Interativo do
Usurio (www.nc.ufpr.br) ou pelo telefone (041) 3313-8800 at 48 horas antes da realizao
da prova.
5.6.6 O atendimento diferenciado ficar sujeito anlise do NC/UFPR quanto razoabilidade e

viabilidade de atendimento do pedido.
5.6.7 Os candidatos que solicitarem atendimento especial aps o perodo de inscrio, devero
realizar a prova nos locais determinados no comprovante de ensalamento. No haver sala
especial para esses atendimentos.
6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1. Sero reservadas vagas s pessoas com deficincia para os cargos oferecidos neste Edital,
desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as atribuies do cargo
em provimento.
6.2. Considera-se pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo

humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de
paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia
cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as
deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
b) deficincia auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou
mais, aferida por audiograma nas frequncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000, Hz e 3.000Hz;
c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no
melhor olho, com a melhor correo ptica; baixa viso, que significa acuidade visual entre
0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; casos nos quais a somatria da
medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; a ocorrncia
simultnea de quaisquer das condies anteriores; ou viso monocular;
d) deficincia mental: funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com
manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de
habilidades adaptativas, tais como:
I. comunicao;
II. cuidado pessoal;
III. habilidades sociais;
IV. utilizao dos recursos da comunidade;
V. sade e segurana;
VI. habilidades acadmicas;
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VII. lazer;
VIII. trabalho; e
IX. deficincia mltipla: associao de duas ou mais deficincia.
6.3. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificada

no quadro de vagas, so compatveis com a deficincia de que portador.
6.4. O candidato que se declarar deficiente participar do Processo Seletivo em igualdade de

condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas,
avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das
provas e nota mnima exigida.
6.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia, concorrer somente s vagas de ampla concorrncia e no
poder interpor recursos em favor de sua situao.
6.5.1. Para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia, o candidato dever
encaminhar ao NC/UFPR o atestado mdico e o formulrio gerados no momento da inscrio,
conforme o item 5 deste Edital. O candidato que no encaminhar o atestado e o formulrio
estar excludo da concorrncia vaga reservada.
6.5.2. Poder tambm ser aceito laudo mdico comprovando a deficincia, desde que tenha sido
expedido no prazo mximo de 1 ano a contar da data de incio das inscries, seja legvel e
contenha a descrio da espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena
(CID), bem como sua provvel causa, alm do nome, assinatura, carimbo e CRM do mdico
que forneceu o atestado.
6.6. Os candidatos que se inscreverem para as vagas reservadas a pessoas com deficincia
concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia.
6.7. As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de
no haver suficiente nmero de candidatos deficientes classificados, sero revertidas para a
ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observando a
ordem geral de classificao no cargo.
6.8. Em caso de classificao e convocao, durante o exame mdico admissional, ser avaliada
a compatibilidade da deficincia do candidato com as atribuies/atividades do cargo. Caso
seja identificada incompatibilidade, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.
6.9. O candidato que aps avaliao mdica no for considerado deficiente, ter sua classificao
considerada apenas na lista ampla concorrncia.
6.10. O candidato no enquadrado na condio de pessoa com deficincia aps a realizao do

exame mdico admissional, ser comunicado dessa situao por meio de telegrama, enviado
com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao
como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no item
abaixo.
6.11. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de seu no enquadramento para apresentar recurso administrativo, contra o
parecer da Comisso Especfica.
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6.12. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de
procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU Binacional em Curitiba ou Foz do
Iguau, constando as seguintes informaes:
a) nome completo;
b) endereo completo;
c) telefone para contato;
d) Nmero do CPF, Identidade;
e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao;
f) Argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base
para justificar a reverso do no enquadramento.
6.13. A Comisso Especfica constitui-se na ltima instncia para os recursos administrativos,

sendo soberana em suas decises.
6.14. A convocao dos candidatos classificados na lista de Pessoas com Deficincia respeitar a
ordem estabelecida no item 14.2 deste Edital.
7. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS
Tendo em vista a sua natureza jurdica, a ITAIPU no tem necessidade de cumprir a lei relacionada a
cotas para pessoas negras. No entanto, considerando o contedo da norma, a ITAIPU, neste
Processo Seletivo, ir aplicar a reserva de vagas para pessoas negras, nas seguintes condies:
7.1. Para se inscrever neste Processo Seletivo na condio de pessoa negra, o candidato dever,
no ato da inscrio e em formulrio prprio, declarar-se pessoa preta ou parda.
7.2. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo.
7.3. A autodeclarao realizada no momento da inscrio de inteira responsabilidade do

candidato, sendo que, na hiptese de constatao de sua falsidade, ele poder responder
civil e criminalmente, se for o caso.
7.4. Na hiptese de constatao de autodeclarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo

Seletivo e, caso j tenha sido admitido, ter seu contrato de trabalho anulado, sem prejuzo
de outras sanes legais aplicveis.
7.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas negras, concorrer somente s vagas de ampla concorrncia e no poder
interpor recursos em favor de sua situao.
7.6. O candidato que se autodeclarar pessoa preta ou parda participar do Processo Seletivo em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das
provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de
aplicao das provas e nota mnima exigida.
7.7. Os candidatos que se inscreverem para as vagas reservadas a pessoas negras concorrero
concomitantemente s vagas reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia.
7.8. O candidato que se inscrever para as vagas reservadas a pessoas negras e obtiver
classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de
acordo com o cargo de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos
candidatos classificados.
7.9. Na etapa da apresentao dos documentos originais para conferncia, o candidato dever
declarar em formulrio especfico sua condio de pessoa preta ou parda (autodeclarao),
ratificando a informao prestada no momento da inscrio.
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7.9.1 Paralelamente etapa de anlise do seu fentipo, o candidato ser encaminhado para as
demais etapas que o cargo requer.
7.9.2 Caso o candidato no seja enquadrado na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo
do Processo Seletivo na etapa em que se encontrar.
7.10. A Comisso Avaliadora ser composta por 06 (seis) empregados da ITAIPU, distribudos por
gnero, cor e funo, a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos candidatos
concorrentes s vagas reservadas s pessoas negras deste Processo Seletivo.
7.11. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa negra considerar os seguintes

aspectos:
a) informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;

b) autodeclarao assinada pelo candidato no ato da anlise documental (comprovao dos
requisitos), ratificando sua condio de pessoa preta ou parda;
c) fentipo apresentado pelo candidato em foto tirada pela equipe da ITAIPU no momento do
comparecimento do candidato para anlise documental (comprovao dos requisitos).
7.12. O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda

quando:
a) no cumprir ou negar-se a fornecer algum dos documentos indicados no item 7.11; ou

b) houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do
quesito cor ou raa por parte do candidato.
7.13. O candidato no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado dessa
situao por meio de telegrama, enviado com aviso de recebimento, devendo ser considerado
a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para
apresentao de recurso administrativo mencionado no item 7.14.
7.14. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior ao
recebimento postal da comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso
administrativo contra o parecer da Comisso Avaliadora.
7.15. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato, ou por intermdio de
procurador legalmente constitudo, nos escritrios da ITAIPU em Curitiba ou Foz do Iguau,
constando as seguintes informaes:
a) nome completo;
d) nmero do CPF e da identidade;
e) cargo e cdigo a que concorreu e classificao;
f) argumentao e/ou documentos que podero servir como base para justificar a reverso
do no enquadramento.
7.16. A Comisso Avaliadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas
decises.
7.17. As vagas reservadas para pessoas negras que no forem providas, na hiptese de no haver
nmero suficiente de candidatos negros classificados, sero revertidas para a ampla
concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada a ordem geral
de classificao no cargo.
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7.18. A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas Negras respeitar o critrio
estabelecido no item 14.2 deste Edital.
8. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
8.1. O Processo Seletivo ter as seguintes etapas:
Caracterstica da
Etapas Tipo de avaliao
avaliao
Prova:
Classificatria e
Primeira Etapa Objetiva (para todos os cargos)
Eliminatria
Discursiva (somente para o cargo de cdigo 005/1008)
Segunda Etapa Anlise documental dos requisitos para o cargo Eliminatria
Avaliao Fsica (para os cargos de cdigo 007/1008,
Terceira Etapa Eliminatria
008/1008, 009/1008, 010/1008 e 011/1008)
Quarta Etapa Avaliao Mdica Eliminatria
8.2. A Primeira Etapa do Processo Seletivo, da Prova de Objetiva e Discursiva, ser executada
pelo Ncleo de Concursos da UFPR e as demais etapas pela ITAIPU.
8.3. A composio da Prova Objetiva para todos os cargos e da Prova Discursiva para o cargo
005/1008, a pontuao referente a cada rea de conhecimento e o Contedo Programtico
esto disponveis no Anexo A deste Edital.
9. DAS REGRAS GERAIS PARA A PRESTAO DA PROVA DE CONHECIMENTO OBJETIVA

E DISCURSIVA.
9.1 A Prova ser realizada no dia 06/08/2017, com incio s 09h00min, com durao de 5 (cinco)
horas, nas cidades de Curitiba e Foz do Iguau.
9.1.1 O local de realizao da prova ser escolhido pelo candidato no ato da inscrio.
9.1.2 No haver alterao da cidade de realizao da prova, aps a efetivao da inscrio.
9.2 As vias de acesso (portas/portes) aos prdios onde sero realizadas as provas, sero
abertas s 08h00min e fechadas s 08h30min. Os relgios da Comisso Organizadora do
Processo Seletivo sero acertados pelo horrio oficial de Braslia.
9.2.1 Poder, a critrio do NC/UFPR, ocorrer a prorrogao no fechamento das portas de acesso
dos locais onde sero realizadas as provas, em funo de fatores externos relevantes.
9.3 A data de realizao da prova poder ser alterada ou a prova reaplicada em outra data na
ocorrncia de fato que inviabilize sua realizao ou que implique em sua anulao. Neste
caso, o NC/UFPR convocar os candidatos por meio de Edital especfico para outra data com
antecedncia mnima de 72horas.
9.4 Para ingresso na sala de provas, o candidato dever levar o material (lpis, caneta
esferogrfica transparente escrita grossa de tinta preta e borracha estes materiais no
podero conter quaisquer tipos de informaes) e apresentar o comprovante de ensalamento
juntamente com o original do documento oficial de identidade com foto recente ou fotocpia
autenticada em cartrio do referido documento.
9.4.1 Para os fins deste Edital sero aceitos os seguintes documentos oficiais de identidade:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, pelas
14/47
Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; cdulas de
identificao profissional emitidas por Ordens ou Conselhos de Classe, como por exemplo:
OAB, CREA, etc.; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como a Carteira Nacional
de Habilitao (com fotografia), na forma da Lei n 9.053/97, o Passaporte ou ainda o RNE
Registro Nacional de Estrangeiro, no caso de estrangeiros.
9.4.2 Para ingresso na sala de provas, o candidato ser submetido a inspeo de segurana por
meio de identificador de metal. A inspeo poder ocorrer a qualquer momento a fim de
garantir a lisura do processo. O candidato que se recusar a passar pela inspeo poder ser
eliminado do Processo Seletivo.
9.5 De modo a garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo, o candidato dever

autenticar, com a mesma impresso digital do documento oficial de identidade, a ficha de
identificao que lhe ser entregue no decorrer da realizao da prova.
9.6 Os documentos para ingresso na sala de provas, referidos no subitem 9.4.1, devem estar
vlidos e em condies fsicas perfeitas, de modo a permitir a identificao com preciso do
candidato e com foto recente. discricionrio ao NC/UFPR, submeter os candidatos a
identificao complementar, nos casos em que a foto do referido documento gere dvidas
quanto a fisionomia do candidato.
9.7 Em caso de perda ou roubo de documentos, o candidato ser admitido para realizar as
provas, desde que apresente o Boletim de Ocorrncia (BO) expedido no mximo a 30 (trinta)
dias da data de realizao da prova, que comprove o sinistro e que comparea no local que
lhe foi designado para que seja possvel fazer a verificao de seus dados antes da hora
marcada para o incio das provas. O BO ser retido pelo inspetor e anexado ficha de
identificao do candidato.
9.7.1 O candidato admitido para realizar a prova mediante apresentao de BO dever ser
submetido identificao complementar.
9.8 No ser permitido o ingresso de pessoa estranha no local de aplicao das provas.
9.9 O candidato que tiver necessidade de alimentar-se poder faz-lo no local de prova, desde
que os alimentos estejam em embalagens transparentes e sem rtulos e somente alimentos
que no causem rudos ou odores que atrapalhem a concentrao dos demais candidatos.
9.10 Na sala de provas e durante sua realizao, no ser permitido ao candidato:
a) manter em seu poder relgios, armas e aparelhos eletrnicos ou qualquer objeto

identificvel pelo detector de metais;
b) usar bons, gorros, chapus ou quaisquer outros acessrios que cubram as orelhas;
c) usar fone ou qualquer outro dispositivo no ouvido. O uso de tais dispositivos somente ser
permitido quando indicado para o atendimento especial;
d) levar lquidos, exceto se a garrafa for transparente e sem rtulo;
e) comunicar-se com outro candidato, usar calculadora e dispositivos similares, livros,
anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta;
f) portar carteira de documentos/dinheiro ou similares;
g) usar culos escuros, ressalvados os de grau, quando expressamente por recomendao
mdica, devendo o candidato ento, respeitar o subitem 5.6.5;
h) emprestar materiais para realizao da prova.
9.10.1 O candidato portador de algum dos dispositivos eletrnicos indicados no item 9.10 (letra a),
ao ingressar na sala de aplicao da prova, dever solicitar recurso para acondicion-lo
adequadamente. Estes dispositivos devero estar desligados (mesmo que armazenados no
envelope de segurana) enquanto o candidato permanecer no local de prova e nenhum rudo
15/47
(alarmes) poder ser emitido pelos referidos aparelhos, nem mesmo em relgios com
sinalizadores sonoros.
9.10.2 Os dispositivos eletrnicos e demais itens com utilizao proibida durante a realizao da
prova, aps devidamente acondicionados, devero permanecer embaixo da carteira ou no
cho, e o envelope de segurana destinado para este fim, permanecer lacrado durante todo o
perodo em que o candidato permanecer no ambiente de provas. Esse envelope de
segurana, mesmo lacrado, no poder permanecer no bolso do candidato.
9.11 O candidato que desrespeitar quaisquer das restries estabelecidas nos subitens 9.10 e
seguintes poder ser eliminado do Processo Seletivo.
9.12 expressamente proibida a utilizao de corretivos.
9.13 No ser permitido ao candidato ausentar-se do recinto durante a realizao da prova, a no

ser em caso especial desde que devidamente acompanhado de membro da equipe de
aplicao do Processo Seletivo.
9.14 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas
em virtude de afastamento do candidato da sala de provas.
9.15 A ausncia do candidato, por qualquer motivo, em qualquer fase, tais como doena e atraso,
implicar a sua eliminao do Processo Seletivo.
9.16 O candidato somente poder retirar-se da sala aps decorrida uma hora e trinta minutos do
incio da prova, devendo, obrigatoriamente, entregar o caderno de provas, o carto-resposta e
a verso definitiva da Prova Discursiva, devidamente assinalados e assinados ao aplicador da
prova, sob pena de eliminao do Processo Seletivo.
9.17 Os trs ltimos candidatos, de cada turma, somente podero retirar-se da sala de prova
simultaneamente, para garantir a lisura nos procedimentos de encerramento da aplicao do
Processo Seletivo. Caso haja recusa de algum desses candidatos em permanecer na sala, o
mesmo ser eliminado do certame.
9.18 O candidato que, durante a realizao das provas, incorrer em quaisquer das hipteses a
seguir, ter sua prova anulada e ser, automaticamente, eliminado do Processo Seletivo:
a) realizar anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que
no os permitidos;
b) recusar-se a entregar o material das provas (caderno de provas, carto-resposta e verso
definitiva) ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
c) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando o caderno de provas ou o carto-resposta;
d) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de rascunho;
e) utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter para si ou para terceiros a aprovao no
Processo Seletivo;
f) praticar atos contra as normas ou a disciplina ou que gerem desconforto durante a
aplicao das provas;
g) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das
provas, autoridade presente ou outro candidato;
h) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por
escrito ou por qualquer outro meio de comunicao;
i) deixar de cumprir instrues/determinaes do Aplicador de Provas ou Inspetor.
9.19 Constatada, a qualquer tempo, a utilizao pelo candidato de meio eletrnico, estatstico,
visual ou grafolgico, bem como de outros procedimentos ilcitos, a prova ser anulada e,
16/47
automaticamente, o infrator ser eliminado do Processo Seletivo, sem prejuzo das
correspondentes cominaes legais, civis e criminais.
9.20 O NC/UFPR no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

eletrnicos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados.
9.21 Nas provas objetivas haver, para cada candidato, um caderno de prova e um carto-
resposta identificado e numerado adequadamente. A correo dessas provas ser feita por
meio de leitura ptica do carto-resposta.
9.22 Do Preenchimento do Carto-Resposta e Verso Definitiva da Prova Discursiva
9.22.1 O candidato assume plena e total responsabilidade pelo correto preenchimento do carto-
resposta e sua integridade, uma vez que, em nenhuma hiptese, haver substituio desse
carto, salvo em caso de defeito em sua impresso.
9.22.2 A critrio do NC/UFPR ter julgamento nulo ou zero a prova objetiva cujo carto-resposta no
tiver sido preenchido conforme as instrues contidas no mesmo.
9.22.3 A leitura das respostas realizada por processo automatizado e o resultado sensvel
forma de marcao, portanto, marcaes indevidas, rasuras, dobras, ou utilizao de
recursos no permitidos (borracha, corretivo) na rea de leitura podero ser consideradas
como respostas incorretas.
9.22.4 As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto-resposta com
caneta esferogrfica transparente escrita grossa de tinta preta, devendo o candidato assinalar
uma nica resposta para cada questo. Para fins de correo, no sero consideradas, em
hiptese alguma, anotaes feitas no caderno de provas.
9.22.5 de exclusiva responsabilidade do candidato a correta marcao do carto-resposta, vedada

qualquer ulterior modificao.
9.22.6 No podero ser fornecidas, em tempo algum, por nenhum membro da equipe de aplicao
das provas ou pelas autoridades presentes prova, informaes referentes ao contedo das
provas ou aos critrios de avaliao/classificao.
9.22.7 Os procedimentos e os critrios para a correo das provas so de responsabilidade do

NC/UFPR.
9.22.8 O caderno de prova conter um espao designado para anotao das respostas das
questes objetivas, que poder ser destacado e levado pelo candidato para posterior
conferncia com o gabarito.
9.22.9 As provas sero constitudas de questes de mltipla escolha, com cinco alternativas (a, b, c,
d, e), das quais apenas uma deve ser assinalada.
9.22.10Para o cargo 005/1008 haver uma Prova Discursiva e as respostas devero ser transcritas
para a verso definitiva, material que ser disponibilizado pelo aplicador de prova para este
fim, com caneta esferogrfica transparente escrita grossa de tinta preta.
10. DOS RECURSOS
10.1 Do Gabarito Provisrio
10.1.1 No dia 06/08/2017, aps o trmino das provas, ser divulgado o gabarito provisrio da Prova
Objetiva, por intermdio do endereo eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br).
17/47
10.1.2 Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito provisrio das questes objetivas, desde que
estejam em conformidade com o disposto nos subitens a seguir.
10.1.2.1Os questionamentos devem estar fundamentados exclusivamente com base no Contedo

Programtico e Bibliografia estabelecida para o Processo Seletivo por meio deste Edital e
apresentados em formulrio especfico no perodo compreendido entre as 08h30min do dia
07 e s 17h30min do dia 08/08/2017, no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.
10.1.2.2Os recursos em desacordo com o subitem 10.1.2.1 sero prontamente indeferidos por
carncia de fundamentao.
10.1.2.3O recurso ser apreciado por uma Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR, que
emitir deciso fundamentada, sendo colocada disposio do requerente a partir do dia
22/08/2017, no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br. A resposta do recurso ficar disponvel
at o dia 22/09/2017.
10.1.3 Se qualquer recurso for julgado procedente, ser emitido novo gabarito.
10.1.4 Caso alguma questo seja anulada, seu valor ser distribudo dentre as questes vlidas
considerando a rea de conhecimento da qual faz parte e respeitando o valor mximo de
pontos possveis por rea de conhecimento.
10.1.5 Sero somados os pontos correspondentes s questes anuladas e o resultado ser dividido
pela quantidade de questes vlidas por rea de conhecimento a qual pertence a referida
questo. O resultado da diviso, com preciso de no mximo 03 (trs) casas decimais,
determinar o valor a ser acrescido uniformemente nas questes vlidas da rea de
conhecimento.
10.1.5.1Para o arredondamento da pontuao a que se refere o subitem anterior, ser considerada a

seguinte regra:
a) se o algarismo da quarta casa decimal a ser eliminado for igual ou maior que 05 (cinco),
ser acrescida uma unidade ao algarismo imediatamente sua esquerda (3 casa decimal);
b) se o algarismo da quarta casa decimal a ser eliminado for menor que 05 (cinco), o
algarismo imediatamente sua esquerda (3 casa decimal) permanecer inalterado;
10.1.6 A quantidade de questes anuladas ser diminuda do total de questes previstas para cada
cargo.
10.1.7 Se houver alterao da alternativa de resposta, por fora de impugnao do gabarito

provisrio, essa alterao valer para todos os candidatos que assinalaram a alternativa
correta, independentemente de terem recorrido.
10.1.8 O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
10.1.9 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
10.1.10 Aps a anlise de todos os recursos, o gabarito oficial e definitivo da Prova Objetiva ser
divulgado no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br em 22/08/2017. No caber recurso contra
o gabarito oficial e definitivo.
10.1.11Com exceo dos recursos previstos, no se conceder reviso de provas, recontagem de

pontos das provas, segunda chamada ou vistas das provas, devido s caractersticas do
Processo Seletivo.
18/47
10.2 Do Processamento da Leitura ptica do Carto Resposta
10.2.1 No dia 16/08/2017 ser publicado o processamento da leitura ptica do carto-resposta, no

endereo eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br).
10.2.2 Sero aceitos questionamentos sobre o processamento do carto-resposta entre as

08h30min e as 17h30min do dia 16/08/2017, no endereo eletrnico do NC/UFPR
(www.nc.ufpr.br).
10.2.3 Os questionamentos devem estar fundamentados e apresentados em formulrio especfico

disponibilizado no endereo eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br), devendo o candidato
seguir as instrues contidas no referido endereo eletrnico.
10.2.4 As respostas aos questionamentos do carto-resposta estaro disponveis a partir do dia

22/08/2017, no endereo eletrnico do NC/UFPR (www.nc.ufpr.br).
11. DA CLASSIFICAO NA PROVA OBJETIVA
11.1 Para os cargos de que trata o presente Edital, a Prova Objetiva do presente concurso tem
carter classificatrio e eliminatrio.
11.2 Sero considerados classificados no concurso para os cargos 001/1008, 002/1008, 003/1008,
004/1008, 006/1008, 007/1008, 008/1008, 009/1008, 010/1008, 011/1008 e 012/1008 os
candidatos que alcanarem 50% (cinquenta por cento) da pontuao conforme previsto no
Anexo A deste Edital, por rea de conhecimento, no total do conjunto das questes vlidas de
cada cargo.
11.3 A lista classificatria final para os cargos 001/1008, 002/1008, 003/1008, 004/1008, 006/1008,
007/1008, 008/1008, 009/1008, 010/1008, 011/1008 e 012/1008 ser elaborada seguindo a
ordem decrescente das notas obtidas na Prova Objetiva.
11.4 A lista classificatria para a correo da Prova Discursiva do cargo 005/1008, ser elaborada
seguindo a ordem decrescente das notas obtidas na Prova Objetiva respeitando-se a
categoria de concorrncia dos candidatos e de acordo com o quantitativo apresentado no
item 11.5.1.
11.4.1 A lista classificatria final para o cargo 005/1008 ser elaborada seguindo a ordem
decrescente das notas obtidas na Prova Discursiva.
11.5 Da Correo da Prova Discursiva
11.5.1 Tero as Provas Discursivas corrigidas de acordo com o subitem 11.4, os candidatos com as
melhores notas na Prova Objetiva, respeitando o previsto no item 11.2. e considerando cada
categoria de concorrncia e os empatados na ltima colocao, em quantidade igual a:
QUANTIDADE DE CANDIDATOS CLASSIFICADOS PARA A PROVA DISCURSIVA

Ampla Concorrncia Pessoa com Pessoas Negras
CARGO/CDIGO
(AC) Deficincia (PCD) (COTA)
Profissional de Nvel
Superior Jr 18 06 06
Cdigo 005/1008
11.5.2 As vagas reservadas para as categorias, Pessoa com Deficincia (PCD) e Pessoas Negras
(COTA) que no forem providas, na hiptese de no haver suficiente nmero de candidatos
classificados, sero revertidas para a ampla concorrncia.
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11.5.3 Os demais candidatos no tero classificao alguma no certame, sendo automaticamente
eliminados do Processo Seletivo.
11.5.4 A Prova Discursiva ser elaborada em consonncia com o contedo de Conhecimentos

Especficos proposto para o cargo.
11.5.5 A Prova Discursiva ter carter classificatrio, e eliminatrio no caso de provas que recebam
nota zero ou que sejam entregues em branco.
11.5.6 A Prova Discursiva valer cem (100) pontos.
11.5.7 Para a correo da Prova Discursiva, sero considerados os seguintes itens:
a) Fidelidade proposta e compreenso dos textos usados no enunciado: adequao da

resposta ao que foi solicitado no comando da questo; compreenso dos textos e imagens,
quando for o caso, que compem o enunciado; seleo e organizao de informaes
pertinentes elaborao do texto solicitado e em congruncia com a realidade; adequao s
caractersticas do gnero/tipo textual.
b) Organizao do texto: progresso temtica; coerncia e encadeamento das ideias;
estruturao do(s) pargrafo(s); uso de recursos coesivos adequados para a articulao
textual e retomadas referenciais; consistncia da argumentao (quando for o caso), com
apresentao clara da tese e dos argumentos, alm do uso de estratgias argumentativas
pertinentes; adequao das citaes e referncias.
c) Domnio da Lngua Portuguesa: adequao do vocabulrio; domnio de estruturas
sintticas prprias da escrita; pontuao; flexo nominal e verbal; concordncia nominal e
verbal; regncia nominal e verbal; colocao de pronomes; respeito s normas ortogrficas
em vigor (grafia das palavras, acentuao grfica e uso de maisculas).
11.5.8 O resultado preliminar da Prova Discursiva ser disponibilizado no endereo eletrnico do

NC/UFPR (www.nc.ufpr.br) em 04/09/2017.
11.6 Do Recurso da Prova Discursiva
11.6.1 Sero aceitos recursos sobre o resultado da Prova Discursiva, desde que estejam em
conformidade com o disposto nos itens a seguir:
11.6.2 Os recursos devem estar fundamentados exclusivamente com base no Contedo

Programtico e Bibliografia estabelecida para o Processo Seletivo por meio deste Edital e
apresentados em formulrio especfico no perodo compreendido entre as 08h30min do dia
05 at s 17h30min do dia 06/09/2017, no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.
11.6.3 Os recursos em desacordo com o item 11.6.2 sero prontamente indeferidos por carncia de
fundamentao.
11.6.4 O recurso ser apreciado por uma Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR, que emitir
deciso fundamentada, sendo colocada disposio do requerente a partir do dia
20/09/2017, no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br. A resposta do recurso ficar disponvel
at o dia 20/10/2017.
11.6.5 O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
11.6.6 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12. DOS RESULTADOS

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12.1. A classificao final dos candidatos dar-se- conforme o item 11 deste Edital.
12.2. Ser eliminado o candidato que no obtiver a nota mnima em cada uma das provas
especificadas para cada cargo conforme o Anexo A deste Edital.
12.3. Em caso de empate na pontuao final ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste
Processo Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de
2003 (Estatuto do Idoso), desde que a natureza do cargo assim permita;
b) obtiver maior pontuao na Prova Objetiva (no caso do cargo 005/1008);
c) obtiver maior pontuao nas questes objetivas de Conhecimento Especfico;
d) obtiver maior pontuao nas questes de Lngua Portuguesa (quando for o caso);
e) obtiver maior pontuao nas questes de informtica (quando for o caso);
f) obtiver maior pontuao nas questes de ingls (quando for o caso);
g) obtiver maior pontuao nas questes de raciocnio lgico (quando for o caso);
h) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade, exceto os casos
previstos na alnea a deste item, considerando o ano, o ms, o dia e o horrio de
nascimento.
12.4. O resultado final ser divulgado at o dia 20/09/2017 no endereo eletrnico www.nc.ufpr.br
em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os
candidatos, inclusive os portadores de deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm
por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas com
deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas
destinadas as pessoas negras.
13. DA HOMOLOGAO E VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
13.1 A lista geral de candidatos classificados ser homologada pelo Diretor Administrativo da
ITAIPU Binacional e publicada no endereo eletrnico www.itaipu.gov.br, contendo os
nomes dos candidatos classificados por cargo/formao, obedecendo estrita ordem de
classificao.
13.2. As listas de candidatos classificados do presente Processo Seletivo ter validade por um
ano e meio, contados a partir da data da homologao do resultado final, prorrogvel por
igual perodo, a critrio da ITAIPU.
13.3. O candidato deve acompanhar as publicaes das chamadas no endereo eletrnico

www.itaipu.gov.br, verificando data e local definido para a realizao das demais etapas
(anlise documental, avaliao fsica, quando houver, e exames mdicos).
13.4. Os candidatos classificados devem manter seus dados cadastrais atualizados. Quando
houver alguma alterao (endereo, telefone, e-mail) enviar as atualizaes para o e-mail
processoseletivo@itaipu.gov.br.
13.5. A classificao final gera para o candidato classificado fora do nmero de vagas previstas
para admisso, apenas expectativa de direito contratao, relativamente a vagas
porventura abertas dentro do prazo de validade deste Processo Seletivo.
14. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
14.1. A chamada respeitar a ordem de classificao final, em conformidade com o nmero de

vagas previstas neste Edital, e se dar conforme a necessidade da ITAIPU, dentro do prazo
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de validade do Processo Seletivo, incluindo nesta regra os candidatos classificados nas
vagas reservadas.
14.2. Para cada cargo que possui reserva de vagas, a primeira e segunda contratao sero dos
candidatos classificados na lista de Ampla Concorrncia. A terceira contratao ser da lista
de Pessoas com Deficincia. A quarta contratao ser da lista de Ampla Concorrncia,
ficando a quinta contratao para o candidato classificado na lista de Pessoas Negras, e
assim sucessivamente.
14.3. O candidato classificado em mais de uma lista (ampla concorrncia, pessoa com deficincia e
pessoa negra), quando admitido, ser excludo das demais listas em que constar, devendo
assinar termo especfico para isso.
14.4. Em caso de desistncia ou eliminao de candidato chamado para suprir vaga, ser
convocado o candidato posteriormente classificado da mesma lista (Ampla Concorrncia,
Pessoas com Deficincia ou Pessoas Negras).
14.5. A admisso dos candidatos classificados respeitar os critrios de alternncia entre as listas,
conforme Tabelas Orientativas de Reserva de Vagas, Anexo D.
14.6. Os candidatos classificados no Processo Seletivo sero convocados, para preenchimento de

vaga, por meio de edital eletrnico, publicado no site www.itaipu.gov.br/processosseletivos e
pelo endereo eletrnico (e-mail) cadastrado no formulrio de inscrio.
14.7. Antes de assumir a vaga, o candidato classificado e chamado para provimento da vaga
dever submeter-se s etapas de anlise documental, avaliao do fentipo (quando cota
para pessoas negras), avaliao fsica (quando requerida) e exames mdicos
admissionais.
14.7.1 O candidato chamado para provimento da vaga que no atender convocao em qualquer
das etapas indicadas no item 14.7, ser eliminado do Processo Seletivo.
14.8. A lotao do candidato ser indicada quando de sua convocao para suprimento de uma
vaga, conforme a necessidade e convenincia da ITAIPU.
15. DA ANLISE DOCUMENTAL DOS REQUISITOS DO CARGO (SOMENTE PARA

CANDIDATOS CONVOCADOS PARA SUPRIR VAGA)
15.1. O candidato classificado e convocado para suprir uma vaga dever comprovar todos os
requisitos do cargo para o qual se inscreveu conforme o item 15.2.
15.1.1 O candidato ter at 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data da publicao da sua
chamada, para enviar os documentos para comprovao dos requisitos.
15.1.1.1 O prazo para apresentao dos documentos no ser prorrogvel em nenhuma hiptese.
15.2. O candidato convocado dever enviar para o endereo eletrnico

processoseletivo@itaipu.gov.br, arquivo PDF, cpia escaneada dos documentos que
comprovem os requisitos do cargo, tais como:
a. Cpia do Certificado ou Diploma da formao requerida;

b. Cpia do Registro no rgo de classe quando requerido;
c. Cpia do documento com a comprovao da experincia registrado em cartrio de Ttulos e
Documentos quando requerida;
d. Cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH quando requerida.
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15.2.1 Para comprovao da experincia mnima nos cargos onde h a exigncia sero aceitos os
seguintes documentos:
a. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);

b. Certides expedidas por rgos do Poder Judicirio;
c. Contrato social de empresa individual;
d. Declarao de empresas.
15.2.2 Nesses documentos deve constar o tempo mnimo de servio, provando que o candidato
exerceu as atividades previstas no edital.
15.2.3 Caso o cargo registrado na CTPS no demonstre a experincia exigida para o cargo, o
candidato dever apresentar, juntamente com a CTPS, a declarao da empresa em que
trabalhou, conforme indicado no item 15.2.4.
15.2.4 Na declarao da empresa em que o candidato trabalhou registrado, tem que constar: nome
da empresa, endereo comercial, CNPJ, nome do responsvel, descrio das atividades
exercidas pelo candidato e o perodo. Esta declarao tem que ser registrada em cartrio de
ttulos e documentos e acompanhada da CTPS.
15.2.5 Na declarao de empresas em que o candidato trabalhou como autnomo, tem que constar:
nome da empresa, endereo comercial, CNPJ, nome do responsvel, descrio das
atividades exercidas pelo candidato e o perodo. Esta declarao tem que ser registrada em
cartrio de ttulos e documentos.
15.3. Ser eliminado deste processo seletivo o candidato que, convocado para apresentar os
documentos incorra em uma das seguintes situaes:
1. no enviar os documentos at a data estabelecida na chamada.

2. no comprovar os requisitos do cargo estabelecido em Edital.
3. no aceitar a vaga ofertada.
15.4. A ITAIPU informar ao candidato sobre o deferimento dos documentos apresentados e sua
aprovao para as prximas etapas.
15.5. O candidato aprovado para a etapa seguinte, dever trazer documentos originais ou cpia
autenticada dos documentos apresentados via e-mail para comprovao dos requisitos e
assinar o formulrio de anlise documental.
15.6. O candidato que encaminhar a documentao com irregularidade ser automaticamente

eliminado do Processo Seletivo e considerados nulos todos os atos decorrentes dessa
irregularidade.
16. DA AVALIAO FSICA (cargos de nvel tcnico)
16.1 A avaliao fsica obedecer ao contido no Anexo B deste Edital e ter carter eliminatrio.
16.2. A avaliao fsica ir considerar se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo.
16.3. Os testes de aptido fsica sero aplicados em um nico dia.
16.4. O candidato deve apresentar no dia da avaliao fsica um atestado mdico, com CRM do
mdico, capacitando-o para executar os testes da avaliao fsica, datado em perodo no
superior a 15 dias anterior aplicao do teste. A no apresentao do atestado mdico
implicar na eliminao do candidato.
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16.5. O candidato ser eliminado caso apresente condio fsica, psquica ou orgnica (estados
menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez, etc.), mesmo que temporria, que o
impossibilite de realizar a avaliao fsica integralmente na data estipulada.
16.6 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Fsica poder, no prazo de at 2 (dois) dias
contados a partir do dia posterior data de sua avaliao, apresentar recurso administrativo
contra o resultado na ITAIPU
16.7 Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de
procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU Binacional em Curitiba ou Foz do
Iguau, constando as seguintes informaes:
a) nome completo;
d) Nmero do CPF, Identidade;
e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao;
f) Argumentao que poder, a critrio da Coordenao de Processos Seletivos, servir como
base para justificar a reverso do resultado e a continuidade dos demais testes de aptido
fsica ou etapas do processo seletivo.
16.8. A Coordenao de Processos Seletivos constitui a ltima instncia para recursos, sendo
soberana em suas decises.
17. DOS EXAMES MDICOS
17.1. O candidato aprovado nas etapas anteriores ser encaminhado para realizao de exames
mdicos, bem como exames complementares, se necessrio.
17.2. Os exames mdicos determinaro se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo.
17.3. Os exames mdicos e os exames complementares seguiro o contido na Norma

Regulamentadora 7 PCMSO, do MTE.
17.4. Ser eliminado do processo seletivo o candidato considerado INAPTO no exame mdico
admissional.
18. DA DESISTNCIA E REMANEJAMENTO PARA O FINAL DA LISTA DE CLASSIFICADOS
18.1. No caso de desistncia de candidatos aprovados, sero chamados outros candidatos na

ordem subsequente da mesma lista de classificao do cargo.
18.2. O candidato que desejar ser remanejado para o final da lista de classificados dever faz-
lo preenchendo a declarao do Anexo C e enviando-a junto com a cpia escaneada dos
documentos de comprovao dos requisitos.
18.3. No ser aceito remanejamento do candidato para o final da fila de classificados aps
realizao da avaliao fsica ou exames mdicos. Neste caso, o candidato ser considerado
desistente e eliminado do Processo Seletivo.
18.4 O candidato poder solicitar uma nica vez o remanejamento para o final da lista de
classificados.
19. DAS CONDIES PARA ADMISSO, QUANDO SE TRATAR DE CANDIDATO EMPREGADO

OU EX-EMPREGADO DA ITAIPU.
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19.1. No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU demitidos por justa causa, desligados em
programas de desligamento incentivado ou que estiveram ou estejam em litgio individual
trabalhista com a Entidade.
19.2 O empregado da ITAIPU aprovado e convocado nos termos deste Processo Seletivo Pblico
dever rescindir o Contrato de Trabalho vigente e assinar novo contrato para assumir a vaga
do cargo classificado.
20. DAS CONDIES PARA ADMISSO
20.1 Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo.
20.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa (art. 12 da Constituio Federal e Dec. 70.436/72).
20.3. Candidatos de outras nacionalidades:
20.3.1. Est impedido de participar do presente Processo Seletivo o candidato de nacionalidade

paraguaia, em face da vedao expressa do artigo 12 do Protocolo sobre Relaes de
Trabalho e Previdncia Social firmado entre o Brasil e o Paraguai (ver detalhamento no site
http://www.itaipu.gov.br/institucional/documentos-oficiais).
20.3.2. Candidatos de outras nacionalidades devem estar com a situao de permanncia

regularizada (Lei 6815/1980) e ter passaporte com visto permanente.
20.4. Ter idade mnima de 18 anos, comprovada at a data de admisso.
20.5. Comprovante de Votao ou Certido da Justia Eleitoral atestando estar em dia com as
obrigaes eleitorais.
20.6. Certificado de reservista (candidatos de sexo masculino).
20.7. Possuir a escolaridade, a experincia de trabalho e os demais requisitos do cargo.
20.8. Para comprovao da escolaridade sero aceitos diplomas registrados ou certificados

acompanhados de histrico escolar, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, Conselho
Nacional de Educao CNE ou Secretrias ou Conselhos Estaduais de Educao.
21. DO CONTRATO DE TRABALHO
21.1 O contrato de trabalho ser regido pelo Tratado Internacional celebrado entre o Brasil e o
Paraguai de 26 de abril de 1973 e Anexos e, subsidiariamente, nas hipteses previstas no
referido Tratado, pela Consolidao das Leis de Trabalho CLT, alm das normas internas e
acordos coletivos de trabalho da ITAIPU.
21.2 Do Perodo Probatrio
21.2.1 O candidato aprovado no Processo Seletivo, convocado para integrar o quadro de

empregados da ITAIPU, passar por um perodo probatrio de 24 (vinte e quatro) meses, de
trabalho efetivo, passando por avaliaes de desempenho peridicas.
21.2.2 Se atingidas s metas estabelecidas na srie de avaliaes, encerra-se o perodo probatrio.

No atingida s metas, o empregado ser desligado nos termos da legislao trabalhista.
21.3 Da Jornada de Trabalho
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21.3.1 Os horrios de trabalho podero ser de regime nico, diurno ou noturno, de revezamento ou
de horrio misto.
21.3.2 A jornada de trabalho ser de 8 (oito) horas dirias.
21.3.3 A jornada de trabalho para o cargo/funo que tenha turno de revezamento ser de 6 (seis)
horas dirias.
21.4 Da Remunerao Mensal
21.4.1 Alm do salrio-base, indicado no quadro de cargos e de eventuais adicionais decorrentes da

legislao trabalhista, atualmente, em face de disposio do Acordo Coletivo de Trabalho
vigente, compe tambm a remunerao mensal:
a) 1% (um por cento) sobre o salrio-base, por ano de servio prestado ITAIPU;
b) 13% (treze por cento) sobre o salrio-base de Adicional Regional para as vagas de Foz do
Iguau;
21.5 Da Remunerao Varivel
21.5.1. Participao sobre os Resultados, conforme valores e regras estabelecidas no Acordo

Coletivo de Trabalho vigente.
21.6 Poltica de Benefcios
21.6.1 A atual poltica de benefcios da ITAIPU, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de

trabalho vigente, contempla atualmente os seguintes itens entre outros:
a) Plano de Sade, extensivo aos dependentes nos termos da Regulamentao Interna;

b) Seguro de Vida em grupo;
c) Previdncia Complementar com manuteno do Plano de Sade na aposentadoria;
d) Complementao Auxlio-Enfermidade;
e) Auxlio-Alimentao no valor de R$ 1.129,00 (Hum mil, cento e vinte e nove reais), base 2016
Acordo Coletivo de Trabalho;
f) Poltica Educacional para empregado e seus dependentes;
g) Creche para filhos de empregado;
h) Auxlio-Funeral.
22. DAS DIPOSIES FINAIS
22.1. As despesas decorrentes da participao em todas as etapas do Processo Seletivo correro

por conta do candidato.
22.2. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no

processo seletivo, valendo para esse fim, a homologao publicada.
22.3. O candidato classificado deve manter atualizado seu endereo junto ITAIPU, durante o
perodo de validade do Processo Seletivo.
22.4. Ser excludo da lista de aprovados o candidato que:
a) No comparecer em uma das etapas do Processo Seletivo.

b) No apresentar os documentos exigidos no prazo estipulado pela ITAIPU.
c) No atender convocao para assinatura do contrato individual de trabalho.
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d) Recusar-se a ocupar vaga ofertada.
e) Expressar-se formalmente pela no contratao.
22.5. de inteira responsabilidade do candidato a interpretao deste Edital, bem como o

acompanhamento da publicao de todos os atos, instrues e comunicados ao longo do
perodo em que se realiza este Processo Seletivo, no podendo deles alegar
desconhecimento.
22.6. Se o candidato necessitar de declarao de participao no Processo Seletivo dever dirigir-

se Inspetoria do seu local de realizao de prova somente no dia da prova.
22.7. A qualquer tempo poder ser anulada a inscrio do candidato se for verificada falsidade e/ou
irregularidade nas declaraes e/ou documentos apresentados.
22.8. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser realizadas por
intermdio de um aditamento ao Edital.
22.9 Os casos omissos sero resolvidos pelo Ncleo de Concursos da UFPR em conjunto com a
ITAIPU Binacional.
Foz do Iguau, 01 de junho de 2017.
__________________________________________
Marcos Antnio Baumgartner
DIRETOR ADMINISTRATIVO DE ITAIPU
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ANEXO A
CONTEDO DAS PROVAS DE CONHECIMENTO PONTUAO MXIMA E MNIMA
Todo o contedo de legislao mencionado neste Edital contemplar a vigncia at a data anterior
da publicao do edital.
Vaga Cdigo 001/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Administrao
Quantidade Pontos por Pontos por Disciplina
Tipo de Prova Disciplina
Questes Questo Mximo Mnimo
Conhecimento Especfico 40 02 80 40
Objetiva
Portugus 20 02 40 20
PORTUGUS:
Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios).
Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo
complexo, pontuao, regncia, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de
pronomes.
CONHECIMENTO ESPECFICO:
PROGRAMA
Escolas tericas da administrao; arquitetura organizacional; dinmica das organizaes; planejamento estratgico; comportamento
organizacional; administrao de pessoas; o capital intelectual nas organizaes; cultura organizacional; administrao de oramento;
administrao de compras; administrao de materiais e suprimentos; gesto de contratos; gesto de projetos; administrao por
processos.
BIBLIOGRAFIA
1. BALLOU, R. H. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. 5. ed. Porto Alegre: Bookman, 2006.
2. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
3. DUFFY, Mary. Gesto de projetos. Elsevier Brasil, 2006.
4. HALL, R. H. Organizaes: estrutura e processos. So Paulo: Prentice Hall do Brasil, 2004.
5. MAXIMIANO, Antnio Csar Amaru. Teoria Geral Da Administrao. So Paulo: Atlas, 2006.
6. MINTZBERG, Henry. O Processo da Estratgia. 4. ed. Bookman Editora, 2006.
7. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11 ed. So Paulo: Prentice Hall do Brasil, 2005.
8. WESTON, J. F.; BRIGHAM, E. F. Fundamentos da administrao financeira. 11 ed. So Paulo: Pearson, 2004.
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Vaga Cdigo 002/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica Atividade: Sistemas
Objetiva Ingls 10 2 20 10
Raciocnio Lgico 10 2 20 10
INGLS:
Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.
RACIOCNIO LGICO:
Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes.
PROGRAMA
Linguagens: Java (padro J2EE), JSP, ASP, PHP, HTML, VBA, Javascript, SQL. Modelagem de Dados (relacional). Anlise Orientada a
Objetos. Anlise de Negcios e Requisitos. Gerenciadores de Banco de Dados: Oracle, PostgreSQL. Metodologias de Desenvolvimento de
Sistemas. UML (Unified Modeling Language). RUP (Rational Unified Process, SCRUM. Conceitos de integrao de sistemas: Webservices
e API. Mtricas de Pontos por Funo. Noes de gesto de projetos. Frameworks ITIL e COBIT.
BIBLIOGRAFIA
- Linguagens:
1. Java (padro J2EE), JSP
2. Java SE APIs & Documentation https://docs.oracle.com/javase/8/docs/api/
3. Java EE (JSP, Servlet, JSF, web services) http://www.oracle.com/technetwork/java/javaee/tech/index-jsp-142185.html
4. Manuais do PHP https://secure.php.net/manual/pt_BR/index.php
5. Especificao HTML disponibilizado pela World Wide Web Consortium (W3C) https://www.w3.org/html/
6. Especificao HTML e CSS https://www.w3.org/standards/webdesign/htmlcss
7. JavaScript https://developer.mozilla.org/pt-BR/docs/Web/JavaScript/Guide
8. Referncia de linguagem do VBA do Office https://msdn.microsoft.com/pt-br/library/office/gg264383.aspx
9. Active Server Pages https://msdn.microsoft.com/en-us/library/aa286483.aspx
- Gerenciadores de Banco de dados

1. PostgreSQL 9.5.7 Documentation https://www.postgresql.org/files/documentation/pdf/9.5/postgresql-9.5-A4.pdf
2. Oracle Database Online Documentation 12c https://docs.oracle.com/database/121/
3. Modelo Relacional http://infolab.stanford.edu/~ullman/focs/ch08.pdf
4. https://opentextbc.ca/dbdesign/chapter/chapter-8-entity-relationship-model/
Livros
1. BECK, Kent. Programao extrema aplicada: acolha as mudanas. Porto Alegre: Bookman, 2004.
2. BOOCH, Grady. UML: guia do usurio: o mais avanado tutorial sobre Unified Modeling Language (UML), elaborado pelos prprios
criadores da linguagem. 2. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus: Elsevier, 2012.
3. COHN, Mike. Desenvolvimento de Software com Scrum: aplicando mtodos geis com sucesso. Porto Alegre: Bookman, 2011.
4. GUEDES, Gilleanes T. A. UML: uma abordagem prtica. 2. ed. So Paulo: Novatec, 2006.
5. KRUCHTEN, Philippe. Introduo ao RUP: Rational Unified Process. 2. ed. rev. Rio de Janeiro: Cincia Moderna, 2004.
6. PRESSMAN, R. S. Engenharia de Software. 8. ed. So Paulo: McGraw-Hill, 2016.
7. PRIKLADNICKI, Rafael; WILLI, Renato; MILANI, Fabiano (Orgs.). Mtodos geis para desenvolvimento de software. Porto Alegre:
Bookman, 2014.
8. SOMMERVILLE, Ian. Engenharia de Software. 9. ed. So Paulo: Person Prentice Hall, 2011.
9. SUTHERLAND, Jeff. Scrum: A arte de fazer o dobro na metade do tempo. So Paulo: Leya. 2016.
29/47
Vaga Cdigo 003/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica Atividade: Suporte
INGLS:
Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
RACIOCNIO LGICO:
Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes.
PROGRAMA
Sistemas operacionais Windows e Linux; Conceitos de redes de computadores: Modelo de camadas, topologias, modulao, codificao,
multiplexao, Ethernet, TCP/IP, Redes sem fio, VPN, equipamentos switches, routers e access points, servios e protocolos em rede:
DNS, DHCP, HTTP, HTTPS; Conhecimento bsico de Virtualizao e Redes de Armazenamento Storage Area Network (SAN);
Organizao e arquitetura de computadores; Conhecimento bsico de programao em Shell Script (bash)
e Python; Conhecimento bsico de expresses regulares; Frameworks ITIL, COBIT e produtos de gerncia de ambientes de TI; Noes de
gesto de projetos; Noes de Segurana da informao e criptografia.
BIBLIOGRAFIA
1. LOUREIRO, Penha e Nascimento. Relacionamento das melhores prticas do Cobit e ITIL para a Governana de TI - 2012 -IX
SEGET. Disponvel em http://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos12/58616714.pdf.
2. MAZIERO. Sistemas Operacionais: Conceitos e Mecanismos - 2017 - DINF/UFPR. Disponvel em
http://wiki.inf.ufpr.br/maziero/lib/exe/fetch.php?media=so:so-livro.pdf.
3. MAZIERO. UNIX/Linux - Comandos bsicos, uso do shell Bash. Dsponvel em http://wiki.inf.ufpr.br/maziero/doku.php?id=so:start.
4. PATTERSON e HENNESSY. Organizao e projeto de computadores: A interface hardware/software - 2014 4a ed. ou eds.
anteriores - Campus Elsevier.
5. Python Software Foundation. O tutorial de Python. Disponvel em http://turing.com.br/pydoc/2.7/tutorial/.
6. TANENBAUM e BOS. Sistemas Operacionais Modernos - 3a ed. Pearson, 2010.
7. TANENBAUM e WETHERALL. Redes de Computadores - 5a ed Pearson, 2011.
8. STALLINGS, William. Criptografia e Segurana de Redes - Princpios e Prticas. Pearson, 2012.
9. STALLINGS, William. Redes e Sistemas de Comunicao de Dados. Elsevier. 1a ed, 2005 ou 2a ed, 2016.
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Vaga Cdigo 004/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Engenharia Cartogrfica
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio
da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexo,
pontuao, regncia, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
PROGRAMA
Cartografia: definio de Cartografia; sistema geodsico de referncia. Cartografia topogrfica; Cartografia temtica; Escalas cartogrficas;
Sistemas de coordenadas geogrficas e planas; Projees cartogrficas; Sistema de projeo Universal Transversa de Mercator (UTM).
Principais equipamentos usados em levantamentos topogrficos: planimtricos e altimtricos; procedimentos de levantamento de dados
espaciais primrios e secundrios. GNSS: sistemas existentes; equipamentos existentes; mtodos de posicionamento; processamento dos
dados; erros nas medies e ajustes. Mapeamento Sistemtico Brasileiro. Mtodos de Produo Cartogrfica: aerofotogrametria: conceitos;
levantamento aerofotogramtrico; estereoscopia: conceitos; fotointerpretao; restituio fotogramtrica: orientaes e equipamentos; Modelo
Digital do Terreno: conceitos; Sensoriamento remoto: o espectro eletromagntico; tipo e classificao de sensores; aquisio e registro de
dados; resolues; imagens de radar; imagens de satlite; mtodos de interpretao visual; processamento digital de imagens; principais
aplicaes na cartografia. Manipulao de programas: Sistemas de informao geogrfica (plataforma ESRI, famlia ARC) e CAD. Uso de
cartas: interpretao de feies cartogrficas; curvas de nvel; altitude; leitura de coordenadas geogrficas e UTM. Noes de
geoprocessamento: Sistema de Informao Geogrfica (SIG): conceitos; estrutura de dados raster e vetorial: conceitos; atualizao
cartogrfica em ambiente digital com imagens de satlite; banco de dados cartogrficos digital: conceito; editorao cartogrfica digital:
conceito.
BIBLIOGRAFIA
1. BRASIL. Decreto n. 6.666, de 27 de novembro de 2008.
2. BRASIL. Decreto n. 89.817, de 20 de junho de 1984. Normas tcnicas da cartografia nacional. 1984.
3. BRASIL. Decreto-Lei n. 243, de 28 de fevereiro de 1967.
4. BURROUGH, P. A. e McDonnell, R. A. Principles of Geographical Information Systems. Oxford University Press, Oxford, 1998.
5. CMARA, G. Introduo Cincia da Geoinformao. www.dpi.inpe.br/gilberto/livro.
6. CENTENO, J. A. S. Sensoriamento Remoto e Processamento de Imagens Digitais. 1. ed. Curitiba: Ed. Curso de Ps-Graduao em
Cincias Geodsicas - UFPR, 2004. v. 1.
7. COELHO, L. e BRITO, J. N. Fotogrametria Digital. UERJ, 2007. Disponvel em:
http://www.efoto.eng.uerj.br/images/Documentos/fotogrametria_digital_revisado.pdf.
8. CONCAR Comisso Nacional de Cartografia. NCB-CC/E 0001A07 EDGV Especificaes tcnicas para estruturao de dados
geoespaciais digitais vetoriais. 2007.
9. CONCAR Comisso Nacional de Cartografia. Perfil MGB Perfil de Metadados Geoespaciais do Brasil. Novembro de 2009. Verso
homologada.
10. CORREA, I. C. S. Topografia Aplicada Engenharia Civil. UFRGS. 2012. Disponvel em:
http://www.ufrgs.br/igeo/departamentos/geodesia/trabalhosdidaticos/Topografia_Aplicada_A_Engenharia_Civil/Apostila/TopoAplicada_2012
.pdf.
11. DENT, B. D. Principles of Thematic Map Design. McGraw-Hill, 1999. 5a ed.
12. DSG, DIRETORIA DO SERVIO GEOGRFICO. Manual de Convenes Cartogrficas T 34 700, 1 e 2 partes. Braslia, 1998.
13. IBGE Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica. R.PR - 1/2005 RESOLUO DO PRESIDENTE. Altera a caracterizao
do Sistema Geodsico Brasileiro. 2005.
14. KAVANAGH, B. F. e GLENN BIRD, S. J. Surveying: Principles and Applications. 1996.
15. KEATES, J. S. Cartographic Design and Production. 2. ed. Essex: Logman Scientific & Technical, New York, 1989.
16. MAUNE, D. F. Digital Elevation Model Technologies and Applications: The DEM Users Manual. 2001.
17. MENEZES, P. M. L. e FERNANDES, M. C. Roteiro de cartografia. Oficina de Textos. 2013.
18. MONICO, J. F. G. Posicionamento pelo GNSS: descrio, fundamentos e aplicaes. So Paulo: Ed. da UNESP, 2008. 2. ed.
19. NOVO, E. M. L. M. Sensoriamento remoto: princpios e aplicaes. So Paulo: Blucher, 2010. 4. ed. ver.
20. PEARSON, F. Map Projection: Theory and Applications. CRC Press. 1990.
21. ROBINSON, A. H.; MORRISON, J. L.; MUEHRCKE, P. C.; KIMERLING, A. J.; GUPTILL, S. C. Elements of Cartography. 6 ed. Nova York:
John Wiley & Sons, New York, 1995.
22. SCHENK, T. Introduction to Photogrammetry. 2005. Disponvel em: http://www.mat.uc.pt/~gil/downloads/IntroPhoto.pdf.
23. SHAN, J. e TOTH, C. K. Topographic Laser Ranging and Scanning: Principles and Processing. 2009.
24. SLOCUM. T.; MCMASTER, R. R.; KESSLER, F. C.; HOWARD, H. H. Thematic Cartography and Geovisualization.3. ed. New Jersey:
Pearson Education, Inc, 2009.
25. VEIGA, L. A. K., ZANETTI, M. A. Z. e FAGGION, P. L. Fundamentos de Topografia. Disponvel em:
http://www.cartografica.ufpr.br/docs/topo2/apos_topo.pdf.
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Vaga Cdigo 005/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Comunicao Social Habilitao em Publicidade
e Propaganda
Objetiva Conhecimento Especfico 40 02 80 40
Discursiva Estudo de Caso 1 100 100 50
DISCURSIVA:
Uma questo discursiva que verse sobre um tema do conhecimento especfico.
PROGRAMA
Cultura Organizacional e Clima Organizacional; Comportamento Individual e Coletivo nas Organizaes; Mapeamento de Pblicos
Organizacionais; Comunicao Integrada: institucional, mercadolgica e interna; Comunicao Pblica e Opinio Pblica; Planejamento de
Comunicao Integrada e Gesto Estratgica de Marketing; Marketing de Relacionamento e Endomarketing; Criao Publicitria; Meios de
Comunicao e Linguagens; Redes Sociais e Internet: funcionamento e posicionamento; Legislao e tica Publicitria.
BIBLIOGRAFIA:
1. BARRETO, Roberto Menna. Criatividade em propaganda. 3. ed. So Paulo: Summus, 1982.
2. CARRASCOZA, Joo Anzanello. Redao publicitria Estudos sobre a retrica do consumo. So Paulo: Futura, 2003.
3. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinmica do sucesso das organizaes. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus
Elsevier, 2005.
4. CONAR - Conselho de autorregulamentao publicitria. Disponvel em http://www.conar.org.br/.
5. DUARTE, Jorge (Org.). Comunicao Pblica: Estado, Mercado, Sociedade e Interesse Pblico. So Paulo, Atlas, 2007.
6. KOTLER, Philip; ARMSTRONG, Gary. Princpios de marketing. 12. ed. So Paulo: Prentice-Hall, 2008. 600 p.
7. LONGO, Walter. Marketing e comunicao na era ps-digital: as regras mudaram. So Paulo, HSM do Brasil, 2014.
8. MARCHIORI, Marlene. Cultura e Comunicao Organizacional. So Caetano do Sul: Difuso, 2006.
9. NAKAMURA, Rodolfo. Mdia: como fazer um planejamento de mdia na prtica. So Paulo: Farol do Forte, 2009.
10. RECUERO, Raquel. Redes Sociais na Internet. Porto Alegre: Sulina, 2009.
11. TAMANAHA, Paulo. Planejamento de Mdia: teoria e experincias. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
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Vaga Cdigo 006/1008 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Bacharel em Informtica ou Computao
Atividade: Geoprocessamento
Pontos Pontos por
Tipo de Quantidade
Disciplina por Disciplina
Prova Questes
Questo Mximo Mnimo
INGLS:
Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
RACIOCNIO LGICO:
Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes,
Lgica Fuzzy.
PROGRAMA
Geoprocessamento: Definio; Estrutura de dados no SIG (topologia e elementos topolgicos); Componentes de um SIG; Caractersticas
de um SIG; Formas de aquisio de dados em geoprocessamento; Resoluo espacial, espectral, radiometria e temporal de imagens de
satlite; Comportamento espectral de objetos; ndices de vegetao; Classificao de imagens; Tcnicas de geocodificao. Cartografia:
Definio; Sistema Geodsico de Referncia; Altitude geomtrica; Altitude ortomtrica; Sistemas de projeo; Projeo UTM. Tecnologia
da Informao (TI): Anlise de negcios e requisitos; Metodologias de desenvolvimento de Sistemas; RUP (Rational Unified Processs);
UML (Unified Modeling Language); Modelagem de dados; Anlise orientada a objetos; Gerenciadores de banco de dados:
PostgreSQL/Postgis; Linguagens: Java (padro J2EE), JSP, ASP, PHP, HTML, Visual Basic, Phyton; Padres OGC (WMS, WFS, WCS).
BIBLIOGRAFIA
Tecnologia da Informao
- Linguagens:
1. Java (padro J2EE), JSP
2. Java SE APIs & Documentation https://docs.oracle.com/javase/8/docs/api/
3. Java EE (JSP, Servlet, JSF, web services) http://www.oracle.com/technetwork/java/javaee/tech/index-jsp-142185.html
4. Manuais do PHP https://secure.php.net/manual/pt_BR/index.php
5. Especificao HTML disponibilizado pela World Wide Web Consortium (W3C) https://www.w3.org/html/
6. Especificao HTML e CSS https://www.w3.org/standards/webdesign/htmlcss
7. JavaScript - https://developer.mozilla.org/pt-BR/docs/Web/JavaScript/Guide
8. Referncia de linguagem do VBA do Office https://msdn.microsoft.com/pt-br/library/office/gg264383.aspx
9. Active Server Pages https://msdn.microsoft.com/en-us/library/aa286483.aspx
- Gerenciadores de Banco de dados
1. PostgreSQL 9.5.7 Documentation https://www.postgresql.org/files/documentation/pdf/9.5/postgresql-9.5-A4.pdf
2. Oracle Database Online Documentation 12c https://docs.oracle.com/database/121/
3. Modelo Relacional http://infolab.stanford.edu/~ullman/focs/ch08.pdf
4. https://opentextbc.ca/dbdesign/chapter/chapter-8-entity-relationship-model/
Livros
1. BECK, Kent. Programao extrema aplicada: acolha as mudanas. Porto Alegre: Bookman, 2004.
2. BOOCH, Grady. UML: guia do usurio: o mais avanado tutorial sobre Unified Modeling Language (UML), elaborado pelos prprios
criadores da linguagem. 2. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus: Elsevier, 2012.
3. COHN, Mike. Desenvolvimento de Software com Scrum: aplicando mtodos geis com sucesso. Porto Alegre: Bookman, 2011.
4. GUEDES, Gilleanes T. A. UML: uma abordagem prtica. 2. ed. So Paulo: Novatec, 2006.
5. KRUCHTEN, Philippe. Introduo ao RUP: Rational Unified Process. 2. ed. rev. Rio de Janeiro: Cincia Moderna, 2004.
6. PRESSMAN, R. S. Engenharia de Software. 8. ed. So Paulo: McGraw-Hill, 2016.
7. PRIKLADNICKI, Rafael; WILLI, Renato; MILANI, Fabiano (Orgs.). Mtodos geis para desenvolvimento de software. Porto Alegre:
Bookman, 2014.
8. SOMMERVILLE, Ian. Engenharia de Software. 9. ed. So Paulo: Person Prentice Hall, 2011.
9. SUTHERLAND, Jeff. Scrum: A arte de fazer o dobro na metade do tempo. So Paulo: Leya. 2016.
Geoprocessamento e Cartografia
1. CMARA, G.; DAVIS, C.; MONTEIRO, A. M. V.; MEDEIROS, J. S. de. Introduo Cincia da Geoinformao, p. 345, 2001.
Disponvel em: http://www.dpi.inpe.br/gilberto/livro/introd/.
2. CASANOVA, A. M.; CMARA, G.; JR., C. A. D.; VINHAS, L.; QUEIROZ, G. R. Banco de Dados Geogrficos. 2005.
3. DE MATOS, J. L. Fundamentos de informao geogrfica. Lidel, 2001.
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4. DRUCK, S.; CARVALHO, M. S.; CMARA, G.; MONTEIRO, A. V. M. Anlise Espacial de Dados Geogrficos. Braslia - DF, 2004.
5. FLORENZANO, T. G. Iniciao em Sensoriamento Remoto. 3. ed. So Paulo: Oficina de Textos, 2011.
6. LONGLEY, P. A.; GOODCHILD, M. F.; MAGUIRE, D. J.; RHIND, D. W. Geographical Information Systems. 2. ed. 2011.
7. LONGLEY, P. A.; GOODCHILD, M. F.; MAGUIRE, D. J.; RHIND, D. W. Sistemas e Cincia da Informao Geogrfica. Bookman,
2009.
8. MENEZES, P. M. L. de; FERNANDES, M. do C. Roteiro de cartografia: So Paulo: Oficina de Textos, 2016.
9. MOREIRA, M. A. Fundamentos do sensoriamento remoto e metodologias de aplicao. UFV, 2005.
10. PONZONI, F. J.; SHIMABUKURO, Y. E.; KUPLICH, T. M. Sensoriamento remoto da vegetao. Oficina de Textos, 2015.
Vaga Cdigo 007/1008 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Eletrnica
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
pronomes.
PROGRAMA
Conhecimentos Bsicos de Matemtica e Fsica Geral: Logaritmos, Potenciao, Equaes de Segundo Grau, Nmeros Complexos,
Sistemas Lineares, Sistema Internacional de unidades, Geometria Analtica, Trabalho-Potncia; Circuitos CC e CA: Anlise de Circuitos CC
e CA, Reatncias Capacitivas e Indutivas, Potncia Ativa, Reativa e Aparente, Circuitos Monofsicos e Trifsicos; Medidas Eltricas:
Instrumentos Analgicos e Digitais, Medidas de Corrente, Tenso, Potncia e Frequncia; Circuitos Analgicos e Digitais: Conceitos
Bsicos, Arranjos Tpicos, Multiplexadores, Microcontroladores; Eletrnica de Potncia: Circuitos e Transistores, Pontes Retificadoras,
Formas de Onda; Automao: Sensores e Atuadores, Controladores Lgicos Programveis (Componentes e Programao), Sistemas
Operativos, Redes de Computadores, Banco de Dados, Protocolos de Comunicao, Algoritmos de Programao; Eletrotcnica: Materiais
Eltricos, Mquinas Eltricas, Transformadores, Linhas de Transmisso e Subestaes; Higiene e Segurana do Trabalho: Acidentes e
Doenas do Trabalho, Anlise de Risco, Mtodos de Proteo Individual (EPI e EPC) e NR10 - Segurana em instalaes e servios de
eletricidade; Conhecimentos gerais da grade curricular da formao requerida.
BIBLIOGRAFIA
1. ABNT NBR 5.410 - Instalaes eltricas de baixa tenso. ABNT, 2008.
2. AFONSO, Antonio Pereira e FILONI, Enio. Eletrnica Circuitos eltricos. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo
Tcnica Interativa. Srie Eletrnica, v. 1). Disponvel online em: http://eletro.g12.br/arquivos/materiais/eletronica1.pdf.
3. BARROS, B. F. de; Guimares, E. C. de A.; Borelli, R.; Gedra, R. L.; Pinheiro, S. R. NR-10 - Guia prtico de anlise e aplicao.
Editora rica, 2008.
4. BRASIL. Segurana e medicina do trabalho. 49. ed. So Paulo: [s.n.], Atlas, 2001. 690p., il. (Manuais de Legislao Atlas).
5. CHARLES K.; ALEXANDER, Matthew N. O. Sadiku. Fundamentos de Circuitos Eltricos. Porto Alegre: Bookman, 2003.
6. CORAIOLA, Jos Alberto; MACIEL, Ednilson Soares. Transformadores e Motores de Induo. Base Editorial, 2010.
7. DIAGO, Ronaldo. Eletrnica: eletrnica digital. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011. (Coleo Tcnica Interativa. Srie
Eletrnica, v. 4). Disponvel online em: http://eletro.g12.br/arquivos/materiais/eletronica4.pdf.
8. FITZGERALD, A. E., KINGSLEY Jr., C. E.; UMANS, S. D. Mquinas Eltricas: com Introduo Eletrnica de Potncia. 6. ed.,
Bookman, 2006.
9. FORBELLONE, Andr Luiz Villar; EBERSPACHER, Henri Frederico. Lgica de programao: a construo de algoritmos e estruturas
de dados. So Paulo: Makron, 1993.
10. HART, D. W. Eletrnica de Potncia - Anlise e Projetos de Circuitos. AMGH Editora LTDA, 2013.
11. IEZZI, Gelson. Conecte Matemtica. 1. ed. Saraiva, 2015.
12. KUROSE, Ross. Redes de Computadores e Internet: Uma abordagem topdown. 5. ed., Pearson, 2010.
13. MARKUS, Otvio. Circuitos eltricos: corrente contnua e corrente alternada. 8. ed. Editora rica, 2009.
14. MAZIERO, Carlos. Sistemas Operacionais: Conceitos e Mecanismos, E-book disponvel em
http://wiki.inf.ufpr.br/maziero/doku.php?id=so:livro_de_sistemas_operacionais.
15. MELLO, Jos Luiz Pastore. Matemtica Construo e Significado. 1. ed. Moderna, 2005.
16. MONTICELLI, Alcir Jos; GARCIA, Ariovaldo. Introduo a sistemas de energia eltrica. Campinas, SP: Unicamp, 2003.
17. PINTO, Luiz Fernando Teixeira. Eletrnica: eletrnica analgica. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo Tcnica
Interativa. Srie Eletrnica, v. 2). Disponvel online em: http://eletro.g12.br/arquivos/materiais/eletronica2.pdf.
18. RASHID, M. H. Eletrnica de potncia: dispositivos,circuitos e aplicaes. 4. ed. So Paulo: Pearson, 2014.
19. SAY, M. G. Eletricidade geral: eletrotcnica. 13. ed. Editora Hemus, 2009.
20. SEDRA, Adel S.; SMITH, Kenneth C. Microeletrnica. 5. ed. So Paulo: Pearson / Prentice Hall, c2007. xiv, 848 p., il.
21. VENTURI, Jacir. lgebra Vetorial e Geometria Analtica. 10. ed. Livrarias Curitiba, 2015. Disponvel online em:
http://www.geometriaanalitica.com.br/livros/av.pdf.
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Vaga Cdigo 008/1008 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Eltrica, Eletrotcnica ou Eletromecnica
Atividade Operador de Usina
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
complexo, pontuao, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
PROGRAMA
Grandezas eltricas e magnticas; Sistema Internacional de Unidades; Desenho tcnico, simbologia e diagramas eltricos e
eletromecnicos; Circuitos eltricos CC e CA; Circuitos trifsicos; Instrumentos de medio de grandezas eltricas e de fora; Mquinas
eltricas; Transformadores de Potncia; Procedimentos de operao, controle e manuteno de equipamentos e sistemas de Usinas e
Subestaes; Quadro de comandos para acionamentos e controles eltricos; Resistncia dos materiais; Aterramento de instalaes
eltricas; Instalaes eltricas de baixa e mdia tenso; Ferramentas de superviso, monitoramento e controle de usinas geradoras e
subestaes de energia eltrica; Noes de sistemas e equipamentos de quadros de comando e controle; Noes de segurana em
instalaes e servios em eletricidade.
BIBLIOGRAFIA
1. ABNT NBR 14.039 - Instalaes eltricas de mdia tenso. ABNT, 2005.
Editora rica, 2008.
5. CAMARGO, C. C. B. Transmisso de Energia Eltrica: aspectos fundamentais. Florianpolis: Editora da UFSC, 1984.
6. CORAIOLA, Jos Alberto; MACIEL, Ednilson Soares. Mquinas eltricas. Base Editorial, 2010.
7. CORAIOLA, Jos Alberto. MACIEL, Ednilson Soares. Transformadores e Motores de Induo. Base Editorial, 2010.
8. CREDER, Hlio. Instalaes eltricas. 15. ed. LTC, 2009.
9. FILHO, Joo Mamede. Manual de equipamentos eltricos. 3. ed., LTC Editora, 2005.
11. PAREDE, Ismael Moura. Eletrnica: automao industrial So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo Tcnica Interativa.
Srie Eletrnica, v. 6). Disponvel online em: http://eletro.g12.br/arquivos/materiais/eletronica6.pdf.
12. PRAZERES, Romildo Alves dos. Redes de distribuio de energia eltrica e subestaes. Base Editorial, 2010.
13. RODRIGUES, Marcelo. Gesto da manuteno eltrica, eletrnica e mecnica. Base Editorial, 2010.
15. SCHNEIDER, W. Desenho tcnico industrial. 1. ed. Editora Hemus, 2008.
16. SOUZA, Zulcy de. Centrais hidreltricas: implantao e comissionamento. 2. ed. Rio de Janeiro: Intercincia, 2009.
17. STEVENSON, William D. Elementos de anlise de sistemas de potncia. So Paulo: McGraw-Hill, c1986. 2. ed.
18. TOLMASQUIM, Maurcio Tiomno. O novo modelo do setor eltrico brasileiro. Rio de Janeiro: 2. ed. 2015. Synergia.
19. WALENIA, Paulo Srgio. Projetos Eltricos Industriais. Base Editorial, 2010.
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Vaga Cdigo 009/1008 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Eltrica, Eletrotcnica ou Eletromecnica
Atividade: Manuteno Eltrica.
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
pronomes.
PROGRAMA
Grandezas eltricas e magnticas; leis fundamentais do eletromagnetismo; leis bsicas da eletricidade; instrumentos de medio de
grandezas eltricas; potncia ativa, reativa, aparente; sistema internacional de unidades; diagramas eltricos e simbologia; medidas
eltricas; sistemas eltricos de potncia, condutores eltricos: tipos, especificaes, emendas; dispositivos de proteo em instalaes
eltricas: disjuntor, fusveis, rel e para-raios; choque eltrico; aterramento eltrico. Equipamentos eltricos: transformadores, disjuntores,
chaves seccionadoras; Componentes de linhas de transmisso: cabos condutores (tipos, limite trmico, acessrios, fixao,
dimensionamento, manuteno) isoladores (tipos de isoladores, fixao s estruturas, manuteno), Estrutura (tipos, fundao,
aterramento); desenho tcnico; Higiene e Segurana no Trabalho: primeiros socorros, Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva -
EPI's e EPC's, NR10 - Segurana em instalaes e servios de eletricidade; Manuteno geral (peridica, aperidica, corretiva e preditiva).
Conhecimentos gerais da grade curricular da formao requerida.
BIBLIOGRAFIA
1. ABNT NBR 14.039 - Instalaes eltricas de mdia tenso. ABNT, 2005.
3. AFONSO, Antonio Pereira e FILONI, Enio. Eletrnica - Circuitos eltricos. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo
Tcnica Interativa. Srie Eletrnica, v. 1). Disponvel online em: http://eletro.g12.br/arquivos/materiais/eletronica1.pdf.
Editora rica, 2008.
6. CAMARGO, C. C. B. Transmisso de Energia Eltrica: aspectos fundamentais. Florianpolis: Editora da UFSC, 1984.
7. CORAIOLA, Jos Alberto; MACIEL, Ednilson Soares. Mquinas eltricas. Base Editorial, 2010.
8. GOZZI, Giuseppe G. M. Eletrnica: mquinas e instalaes eltricas. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo Tcnica
9. MAMEDE FILHO, Joo / MAMEDE, Daniel Ribeiro. Proteo de Sistemas Eltricos de Potncia. LTC, 1. ed., 2011. - ISBN_
9788521618843.
11. PINTO, Luiz Fernando Teixeira. Eletrnica: eletrnica analgica. So Paulo: Fundao Padre Anchieta, 2011 (Coleo Tcnica
12. PRAZERES, Romildo Alves dos. Redes de distribuio de energia eltrica e subestaes. Base Editorial, 2010.
13. RODRIGUES, Marcelo. Gesto da manuteno eltrica, eletrnica e mecnica. Base Editorial, 2010.
15. SCHNEIDER, W. Desenho tcnico industrial. 1. ed. Editora Hemus, 2008.
16. SENAI/CST. Noes Bsicas de Elementos de Mquinas. SENAI - ES, 1996. Disponvel em:
http://www.abraman.org.br/arquivos/72/72.pdf.
17. STEVENSON, William D. Elementos de anlise de sistemas de potncia. So Paulo: McGraw-Hill, c1986. 2. ed.
18. TOLMASQUIM, Maurcio Tiomno. O novo modelo do setor eltrico brasileiro. Rio de Janeiro: 2. ed. 2015. Synergia.
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Vaga Cdigo 010/1008 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico em Saneamento
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
pronomes.
PROGRAMA
1. Noes de Hidrulica Geral: natureza e propriedade dos fluidos, unidades SI e homogeneidade dimensional; hidrosttica; princpios
de escoamento de fluidos; escoamento em tubos e condutos fechados; mquinas e estruturas hidrulicas.
2. Noes de Hidrologia: Ciclo hidrolgico e bacia hidrogrfica; hidrometeorologia; precipitao, evaporao e evapotranspirao;
escoamento superficial e guas subterrneas.
3. Conhecimento da Legislao associada Gesto de Recursos Hdricos, ao Saneamento e Gesto de resduos slidos: Lei n.
9.433/97; Lei n. 11.445/07; Lei n. 12.305/10.
4. gua: quantidade e qualidade: classificao, enquadramento, poluio, contaminao, autodepurao de corpos receptores,
eutrofizao de corpos de gua e doenas associadas. Parmetros de qualidade da gua, padres de potabilidade e padres de
lanamento em corpos receptores. Resoluo CONAMA n 357/2005, Resoluo CONAMA n. 430/2011, Resoluo CONAMA n.
396/2008 e Portaria do Ministrio da Sade n. 2914/2011.
5. Conhecimento sobre sistemas de abastecimento de gua: Concepo de sistemas, mananciais e formas de captao, tipos de
aduo, tcnicas de tratamento, formas de reservao e redes de distribuio. Tcnicas de coleta, preservao e anlise fsico-
qumica e biolgica de amostras de gua visando o controle de qualidade. Conhecimento de instalaes, operao, manuteno e
reparos nos sistemas de distribuio redes, equipamentos e acessrios.
6. Conhecimento sobre sistemas de coleta, transporte e tratamento de guas residurias: tipos de redes coletoras, coletor tronco,
interceptores e emissrios. Caracterizao qualiquantitativa de guas residurias. Nveis de tratamento, tipos de processos e
sistemas de tratamento biolgico (aerbio, anaerbio, anxico e facultativo) e fsico-qumico. Tratamento e disposio final do lodo.
Tratamento de gases e utilizao. Conhecimento de instalaes, operao, manuteno e reparos de sistemas de coleta redes,
equipamentos, acessrios e manuteno das unidades de tratamento. Procedimentos para coleta, preservao de amostras de
guas residurias ou efluentes. Tcnicas analticas para anlise qualitativa das guas residurias e dos efluentes tratados, visando o
monitoramento e desempenhos dos processos e sistemas de tratamento. Anlise do impacto do lanamento de efluentes nos corpos
receptores.
7. Gerenciamento de resduos slidos gerados em sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio: coleta,
armazenamento, transporte, tratamento e disposio final.
8. Noes de gesto e gerenciamento de sistemas de tratamento de gua e guas residurias (efluentes).
9. Noes de programas de educao ambiental para sustentabilidade.
10. Noes de segurana: Trabalhos em reas confinadas NR 33, Trabalho em altura NR 35, Trabalho em Laboratrio, Higiene do
Trabalho das tarefas realizadas, uso de EPI.
BIBLIOGRAFIA
1. ALEM SOBRINHO, P. & TSUTIYA, M. (1999). Coleta e transporte de esgoto sanitrio. DEHS/USP Escola Politcnica, Sao Paulo.
547 p.
2. APHA - American Public Health Association. (2005). Standard methods for the examination of water and wastewater. American
Public Health Association (APHA): Washington, DC, USA.
3. AZEVEDO NETTO, J. M. Manual de Hidrulica. 8. ed. Editora Edgard Blucher, Sao Paulo, 1998.
4. BRASIL. Lei n. 9.795, de 27 de abril de 1999. Dispe sobre a educao ambiental, institui a Poltica Nacional de Educao
Ambiental e d outras providncias. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2007/lei/l11445.htm
5. ______. Lei n. 11.445, de 5 de janeiro de 2007. Estabelece diretrizes nacionais para o saneamento bsico; altera as Leis n. 6.766, de
19 de dezembro de 1979, 8.036, de 11 de maio de 1990, 8.666, de 21 de junho de 1993, 8.987, de 13 de fevereiro de 1995; revoga a
Lei n. 6.528, de 11 de maio de 1978; e d outras providncias. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2007/lei/l11445.htm.
6. ______. Lei n. 12.305 de 02 de agosto de 2010. Institui a Poltica Nacional de Resduos Slidos; altera a Lei n. 9.605, de 12 de
fevereiro de 1998; e d outras providncias. Braslia, DF. 02 de ago. 2010. 22 p. Decreto 7404. Regulamenta a Lei 12.305 que institui a
Poltica Nacional de Resduos Slidos. Braslia, DF. 23 de dez. 2010. 21p.
7. ______. MINISTRIO DAS CIDADES. SECRETARIA NACIONAL DE SANEAMENTO AMBIENTAL. PROGRAMA DE EDUCAO
SOCIAL AMBIENTAL E MOBILIZAO SOCIAL EM SANEAMENTO. Caderno metodolgico para aes de educao ambiental e
mobilizao social em saneamento. Braslia: MinCid, 2009.
8. ______. MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE. CONSELHO NACIONAL DO MEIO AMBIENTE. Resoluo n. 357, de 17 de maro de
2005. Dispe sobre a classificao dos corpos de gua e diretrizes ambientais para o seu enquadramento, bem como estabelece as
condies e padres de lanamento de efluentes, e d outras providncias. Disponvel em:
http://www.mma.gov.br/port/conama/res/res05/res35705.pdf.
9. ______. MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE. CONSELHO NACIONAL DO MEIO AMBIENTE. Resoluo N 430, de 13 de maio de
2011. Dispe sobre as condies e padres de lanamento de efluentes, complementa e altera a Resoluo no 357, de 17 de maro
de 2005, do Conselho Nacional do Meio Ambiente-CONAMA. Disponvel em: http://www.mma.gov.
br/port/conama/res/res05/res35705.pdf.
10. ______. Portaria n. 2.914, de 12 de dezembro de 2011. Dispe sobre os procedimentos de controle e de vigilncia da qualidade da
gua para consumo humano e seu padro de potabilidade. Disponvel em:
37/47
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2011/prt2914_12_12_2011.html. Acesso em: jun. 2016.
11. DIAS, G. F. Educao Ambiental: princpios e prticas. 9. ed. So Paulo: Gaia, 2004.
12. IBAMA (1995). Avaliao de impacto ambiental: agentes sociais, procedimentos e ferramentas.
13. JORDO, E. J.; PESSA, C. A. Tratamento de esgotos domsticos. 7. ed. Rio de Janeiro, 2014.
14. PHILIPPI JR, Arlindo (Ed.) et al. 2004. Curso de Gesto Ambiental. Barueri: Manole.
15. TUCCI, C. E. M. Hidrologia Cincia e Aplicao. 4. ed., ABRH / Editora da Universidade (UFRGS), 2007, Porto Alegre, RS.
16. TSUTIYA, M. T. Abastecimento de gua. So Paulo: DEH/EP/USP, 2005. 643p.
17. VON SPERLING, M. Introduo Qualidade das guas e Tratamento de Esgotos. 2 ed. Belo Horizonte: DESA Universidade
Federal de Minas Gerais, 1996.
18. VON SPERLING, M. Princpios bsicos do tratamento de esgotos. Belo Horizonte: DESA Universidade Federal de Minas Gerais,
1996.
19. NR 01 - Disposies Gerais.
20. NR 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
21. NR 06 - Equipamentos de Proteo Individual (EPI).
22. NR 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais.
23. NR 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade.
24. NR 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais.
25. NR 15 - Atividades e Operaes Insalubres.
26. NR 16 - Atividades e Operaes Perigosas.
27. NR 17 - Ergonomia.
28. NR 20 - Lquidos Combustveis e Inflamveis.
29. NR 21 - Trabalho a Cu Aberto.
30. NR 23 - Proteo Contra Incndios.
31. NR 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho.
32. NR 26 - Sinalizao de Segurana.
33. NR 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados.
34. NR 35 - Trabalho em Altura.
35. NRR 4 - Equipamento De Proteo Individual (EPI) (Revogada pela Portaria MTE 191/2008).
36. NRR 5 - Produtos Qumicos (Revogada pela Portaria MTE 191/2008).
38/47
Vaga Cdigo 011/1008 Cargo: Profissional Nvel Tcnico I Formao: Tcnico com atribuio em Topografia, ou Geodsia, ou
Cartografia, ou Agrimensura ou Geomensura.
Objetiva
Portugus 20 2 40 20
PORTUGUS:
pronomes.
PROGRAMA
Topografia: Sistema de Coordenadas Cartesianas e Esfricas; Superfcies de Referncia: modelos elipsoidais, geoidal e plano (efeito da
curvatura na distncia e altimetria); Classificao dos Erros de Observao: grosseiros, sistemticos e aleatrios; preciso e acurcia;
Normalizao: NBR13133 Execuo de Levantamentos Topogrficos, NBR14166 Rede de referncia cadastral Municipal, Norma
Tcnica para Georreferenciamento de Imveis Rurais (INCRA/Lei 10.267/2001); Medio de Distncias: medidas diretas, medidas indiretas
(taqueometria ou estadimetria, medio eletrnica de distncias - MED, correes das distncias obtidas); Medies de Direes: ngulos
horizontais e verticais, medidas eletrnicas de direes; Mtodos de Medida Angular: aparelho no orientado, orientado pelo norte
verdadeiro, geogrfico ou magntico, orientado na r e orientado na vante; Tcnicas de Medio de Direes Horizontais: simples, pares
conjugados, com reiteraes e com repetio; Procedimento de medida em Campo Utilizando um Teodolito/Estao Total: instalao do
equipamento, centragem e nivelamento, leitura de ngulo e direo; Orientao: norte magntico e geogrfico, azimute, rumo, converso
entre rumo e azimute; Levantamento Topogrfico Planimtrico: clculo de coordenadas na planimetria, clculo de azimutes/rumos a partir
de coordenadas planimtricas de dois pontos; Tcnicas de Levantamento Planimtrico: levantamento e clculo de poligonais fechadas e
enquadradas, verificao do erro de fechamento angular, clculo dos azimutes, clculo das coordenadas parciais, verificao do erro de
fechamento linear, correo do erro linear, irradiao, interseco a vante; Clculo de reas: processo grfico, computacional e analtico;
Nivelamento: levantamento topogrfico altimtrico, nivelamento geomtrico (nveis e miras), mtodos de nivelamento geomtrico
(procedimentos de campo, visadas iguais/equidistantes/extremas/recprocas, cuidados a serem tomados na execuo de nivelamento,
clculo do erro cometido e da tolerncia altimtrica), nivelamento trigonomtrico (lances curtos e longos); Posicionamento por Satlite
GNSS (Global Navigation Satellite System): tcnicas de posicionamento, planejamento e coleta dos levantamentos, processamento das
observaes e integrao ao referencial geodsico brasileiro, aplicaes do GNSS; Editorao Cartogrfica Digital: desenhos tcnicos:
conceito; elaborao e uso de cartas: interpretao e feies cartogrficas, escalas numrica e grfica, erro grfico, coordenadas
geogrficas, UTM, RTM, LTM e PTL (plano topogrfico local); Representao do relevo: mtodos para a interpolao e traado de curvas
de nvel; elaborao de desenhos tcnicos com utilizao de CAD (com nfase em AUTOCAD, inclusive 3D); Elaborao e interpretao
de modelos digitais de elevao (MDE); Noes de geoprocessamento: Sistema de Informao Geogrfica (SIG): conceitos; Estrutura de
dados raster e vetorial: conceitos; banco de dados cartogrfico digital: conceito; Memorial Descritivo, Oramentos: conceito, elaborao,
utilizao.
BIBLIOGRAFIA
1. ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 13133: Execuo de levantamento topogrfico. Rio de Janeiro, 1994.
35p.
2. ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. NBR 14166: Rede de referncia cadastral municipal - procedimento. Rio
de Janeiro, 1998. 23p.
3. BORGES, A. C. Exerccios de Topografia. So Paulo, Editora Edgard Blcher, 1994.
4. BORGES, A. C. Topografia aplicada Engenharia Civil. So Paulo, Editora Edgard Blcher, 1994.
5. BRINKER, R. C; WOLF, P. R. Elementary Surveying. New York, Harper & Row, 1977. 568 p.
6. CMARA, G.; DAVIS, C.; MONTEIRO, M. Introduo cincia da geoinformao. So Jos dos Campos, SP, INPE, 2001.
Disponvel em: http://www.dpi.inpe.br/gilberto/livro/introd/.
7. DIRETORIA DO SERVIO GEOGRFICO DO EXRCITO (DSG). Especificao tcnica para a estruturao de dados
geoespaciais vetoriais de defesa da fora terrestre (ET-EDGV). 2 ed. Rio de Janeiro, 2016.
8. DIRETORIA DO SERVIO GEOGRFICO DO EXRCITO (DSG). Especificao tcnica para a aquisio de dados geoespaciais
vetoriais de defesa da fora terrestre (ET-ADGV). Ministrio da Defesa, Exrcito Brasileiro, Departamento de Cincia e Tecnologia.
Braslia, DF, 2. edio, v. 2, 2016.
9. DOMINGUES, F. A. A. Topografia e astronomia de posio para engenharia e arquitetura. So Paulo, McGraw Hill, 1979.
10. ESPARTEL, L. Curso de Topografia. 9. ed. Rio de Janeiro, Globo, 1987.
11. GARCIA, G. J.; PIEDADE, C. R. G. Topografia aplicada s cincias agrrias. So Paulo, Nobel, 1989.
12. LOCH, C.; CORDINI, J. Topografia Contempornea. Florianpolis, Editora da UFSC, 1995.
13. LONGLEY, P., GOODCHILD, M. F., MAGUIRE, D. J., RHIND, D. W. Sistemas e cincia da informao geogrfica. Porto Alegre:
Bookman, 2013.
14. MATOS, J. L. de. Fundamentos de informao geogrfica. 5. ed. Lisboa: Lidel, 2008.
15. MENEZES, P. M. L.; FERNANDES, M. C., 2013. Roteiro de Cartografia. 1. ed. So Paulo: Oficina de Textos.
16. SO JOO, S. C. Topografia. Curitiba, Universidade Federal do Paran, 2003.
39/47
Vaga Cdigo 012/1008 Cargo: Profissional Nvel Suporte I Formao: Ensino Mdio Atividade: Administrativa
Portugus 20 2 40 20
Objetiva
PORTUGUS:
Compreenso de textos informativos e argumentativos. Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes
aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexo, pontuao, regncia, concordncia verbal e nominal, uso de
vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
INFORMTICA
1. Conceitos bsicos de operao com arquivos utilizando o Windows Explorer para as verses do Windows 7, 8 ou 10.
2. Noes consistentes de uso da Internet utilizando o Internet Explorer e o Outlook Express para as verses do Windows 7, 8 ou 10.
3. Noes consistentes de trabalho com computadores em rede interna, ambiente Windows para as verses do Windows 7, 8 ou 10.
4. Noes consistentes de escrita e editorao de texto utilizando o Microsoft Word (verses 2007, 2010 ou 2013).
5. Noes consistentes de clculo e organizao de dados em planilhas eletrnicas utilizando o Microsoft Excel (verses 2007, 2010 ou
2013).
6. Noes bsicas, como usurio, do funcionamento de computadores e de perifricos.
7. Noes bsicas, como usurio, dos sistemas operacionais Windows (verses 7, 8 ou 10).
RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO

Questes de raciocnio lgico matemtico, com base em conjuntos, nmeros, relaes, sequncias e formas geomtricas.
REDAO OFICIAL E COMERCIAL

Correspondncia oficial e comercial.
ROTINAS ADMINISTRATIVAS
Tcnicas de arquivo e protocolo; Comunicao Interpessoal; responsabilidade social e tica; Qualidade na recepo; Formas de
atendimento e Comunicao telefnica.
40/47
ANEXO B
AVALIAO FSICA PARA OS CARGOS DE NVEL TCNICO
Cabe ao profissional de educao fsica realizar a avaliao, visando verificar a capacidade do

candidato em suportar, fsica e organicamente, as exigncias da prtica de atividades fsicas laborais
e demais exigncias dos respectivos cargos, sendo todas as avaliaes desta etapa de carter
eliminatrio.
CDIGO DO CARGO TIPOS DE AVALIAES

007/1006; 008/1006; 009/1006 e 010/1006 Antropometria, Flexibilidade, Fora e Resistncia Muscular.
Antropometria, Flexibilidade, Fora, Resistncia Muscular e Aptido
011/1006
Cardiorrespiratria.
1. CRITRIOS
1.1. O teste de aptido fsica ser aplicado apenas ao candidato que for convocado para a
realizao dos procedimentos pr-admissionais.
1.2. Ser considerado apto o candidato que obtiver o ndice constante do quadro abaixo. O
ndice decorre da soma dos Indicadores de Classificao apresentados no item 3.
Para os cargos que requerem as seguintes avaliaes:
Antropometria, Flexibilidade, Fora e Resistncia Muscular.
CLASSIFICAO APTO INAPTO
IGUAL OU INFERIOR A 24,0

PONTUAO De 25 a 50,0
OBTER 0 (ZERO) EM QUALQUER UM DOS TESTES
APLICADOS.
Antropometria, Flexibilidade, Fora, Resistncia Muscular e Aptido

Cardiorrespiratria.
CLASSIFICAO APTO INAPTO
IGUAL OU INFERIOR A 29,0

PONTUAO De 30 a 60,0
OBTER 0 (ZERO) EM QUALQUER UM DOS TESTES
APLICADOS.
1.3. Os testes de aptido fsica sero aplicados apenas para os candidatos que no dia da
aplicao dos testes, apresentarem atestado mdico capacitando-os para as provas
fsicas, datado de perodo no superior a 15 (quinze) dias anterior a aplicao dos
testes e constando o CRM do mdico responsvel.
1.4. O candidato ser eliminado caso apresente condio fsica, psquica ou orgnica (estados
menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez, etc.), mesmo que temporria,
que o impossibilite de realizar a avaliao fsica integralmente na data estipulada.
1.5. A comisso responsvel pela aplicao das provas e a ITAIPU isentam-se da

responsabilidade sobre acidentes que possam vir a ocorrer com os candidatos durante e
aps a realizao dos testes.
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1.6. Ser vedada a presena de acompanhantes no local de realizao da Avaliao Fsica.
2. RECOMENDAES
Trazer vesturio apropriado para a prtica de exerccios: tnis, bermuda/sunga (masculino) e

shorts com biquni por baixo e top (feminino), camiseta, agasalho;
Para a realizao das avaliaes evite passar cremes e leos na pele;
Se possvel repousar adequadamente na noite anterior aos testes;
Evite refeies pesadas nas duas horas que antecedem aos testes;
Evite fumar nas duas horas que antecedem aos testes;
Evite ingerir bebidas alcolicas na vspera e no dia da avaliao;
No pratique exerccios fsicos de alta intensidade na vspera e no se exercite no dia da
avaliao;
Avisar ao avaliador sobre alteraes em seu quadro de sade (doena, cirurgias, uso de
medicaes, tonteiras, febre, dor de cabea, dor no peito, indisposies);
Avisar sobre medicaes e suplementos alimentares em uso.
3. INDICADORES DE CLASSIFICAO
PONTUAO
0,0 PONTOS 2,5 PONTOS 5,0 PONTOS 7,5 PONTOS 10,0 PONTOS
TESTE
ANTROPOMETRIA RUIM REGULAR MDIO BOM EXCELENTE

Gordura
FLEXIBILIDADE OMBRO
(AMPLITUDE ARTICULAR BAIXA REGULAR MDIA BOA EXCELENTE
MXIMA)
FLEXIBILIDADE QUADRIL
(AMPLITUDE ARTICULAR BAIXA REGULAR MDIA BOA EXCELENTE
MXIMA)
FORA E RESISTNCIA
MUSCULAR FRACO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE
(FLEXO QUADRIL) Abdominal
FORA E RESISTNCIA
MUSCULAR FRACO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE
(FLEXO DE BRAOS) Flexo
APTIDO
CARDIORRESPIRATRIA FRACO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE
((VO2MX)
4. DOS TESTES
4.1. ANTROPOMETRIA
4.1.1 Composio Corporal (%G)
A Composio Corporal (% G) ser medida atravs do mtodo de dobras cutneas. Os locais das
medidas sero: dobra cutnea subescapular, dobra cutnea tricipital, dobra cutnea peitoral,
42/47
dobra cutnea axilar mdia, dobra cutnea supra-ilaca, dobra cutnea abdominal, dobra cutnea
da coxa medial.
Tabela de resultados para percentual de Gordura
NVEL RUIM REGULAR MDIO BOM EXCELENTE

MASCULINO Maior ou igual a 27% 24 a 26% 21 a 23% 19 a 20% Menor ou igual a 18%
FEMININO Maior ou igual a 33% 30 a 32% 27 a 29% 24 a 26% Menor ou igual a 23%
4.2. FLEXIBILIDADE (AMPLITUDE ARTICULAR MXIMA)
A flexibilidade ser medida atravs do equipamento pendular chamado flexmetro. Ser avaliada a
flexibilidade ativa das articulaes do ombro e quadril, e s ser realizada uma tentativa.
4.2.1 Para avaliao do ombro seguir-se-o os seguintes procedimentos:
O indivduo dever estar em p para ser avaliado. O tronco deve estar ereto com a postura
estabilizada.
O Flexmetro colocado no brao, acima do cotovelo (posio meso-umeral), com o
mostrador voltado para o avaliador, com a seta indicando a posio 0 (zero grau).
O movimento inicia-se na posio anatmica com o brao ao lado do corpo (palma da mo
medialmente) e realiza-se o movimento at a amplitude mxima, primeiro a flexo e aps a
extenso.
Os resultados sero somados para aferir a amplitude mxima da articulao.
O avaliador poder estabilizar a escpula para evitar a elevao com a extenso da coluna (o
ngulo inferior faz presso contra a caixa torcica). Essa estabilizao dever ser feita pelo
avaliador caso o avaliado no esteja conseguindo fazer.
4.2.2. Para a avaliao do quadril seguir-se-o os seguintes procedimentos:
O Flexmetro colocado na face lateral da coxa (voltado para fora) com o mostrador voltado
para o avaliador, com a seta indicando a posio 0 (zero grau).
O avaliado estar em decbito dorsal, deitado em uma maca.
O segmento a ser avaliado ficar fora do apoio da maca.
No membro no avaliado o joelho permanece estendido e todo o segmento no perde em
nenhum momento da realizao do movimento o contato com a maca.
Estabiliza-se a pelve, evitando a rotao ou o balanceio posterior.
A extenso do quadril dever ser realizada mantendo-se a extenso do joelho.
Durante o movimento, para minimizar a tenso proveniente do gastrocnmio, o tornozelo
pode fazer uma flexo plantar.
Realiza-se o movimento at a amplitude mxima, primeiro a flexo e aps a extenso.
Os resultados sero somados para aferir a amplitude mxima da articulao.
Tabela de resultados para flexibilidade (amplitude articular mxima) em graus.
NVEL
ARTICULAO BAIXA REGULAR MDIA BOA EXCELENTE
MOVIMENTO
OMBRO Flexo/extenso Menor que 200 200 a 216 217 a 235 236 a 252 Maior que 252
MASCULINO
QUADRIL Flexo/extenso Menor que 50 50 a 65 66 a 88 89 a 106 Maior que 106
43/47
OMBRO Flexo/extenso Menor que 226 226 a 242 243 a 261 262 a 278 Maior que 278
FEMININO
QUADRIL Flexo/extenso Menor que 82 82 a 99 100 a 120 121 a 138 Maior que 138
4.3. FORA E RESISTNCIA MUSCULAR
Para testar a fora muscular sero utilizados dois testes. O teste de flexo do quadril (abdominal) e o
teste de flexo de braos.
4.3.1 O teste de flexo do quadril (abdominal) avalia a resistncia do indivduo dos msculos do
abdmen e flexores de quadril, e seguir os seguintes procedimentos:
O avaliado deve deitar-se em decbito dorsal (de costas) no colchonete, joelhos fletidos em
90 graus, planta dos ps tocando no solo, ps fixados no cho com a ajuda do avaliador e mos na
nuca.
O avaliador estar munido de cronmetro.
Ao sinal sonoro do avaliador o avaliado dever fazer a flexo abdominal at encostar os
cotovelos nos joelhos, voltando posio inicial at que as omoplatas toquem o solo, para contar
como movimento executado.
O avaliador deve contar quantas vezes o indivduo consegue executar este movimento em 1
minuto.
O indivduo pode descansar entre as repeties, caso no consiga executar
ininterruptamente.
Se for necessrio o avaliado pode solicitar para aprender o movimento, mas ter no mximo
trs tentativas antes do teste.
Tabela de resultados para flexo do quadril (abdominal) Nmero de repeties em 1 (um)

minuto.
NVEL FRACO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE

MASCULINO Menor ou igual a 21 22 a 26 27 a 30 31 a 35 Maior ou igual a 36
FEMININO Menor ou igual a 14 15 a 19 20 a 23 24 a 28 Maior ou igual a 29
4.3.2. O teste de flexo de braos tem como objetivo principal, avaliar o nvel de fora e resistncia
muscular localizada dos membros superiores e trax, e seguir os seguintes procedimentos:
Caso o candidato seja homem se posicionar sobre o solo, em decbito ventral, com o corpo
ereto, mos espalmadas apoiadas ao solo, indicadores paralelos voltados para frente, braos
estendidos com abertura entre as mos um pouco maior que a largura dos ombros (biacromial),
pernas estendidas e unidas e ps apoiados ao solo pela parte distal dos dedos ou calados.
Caso o candidato seja mulher se posicionar sobre o solo, em decbito ventral, com o corpo
ereto, mos espalmadas apoiadas ao solo, indicadores paralelos voltados para frente, braos
estendidos com abertura entre as mos um pouco maior que a largura dos ombros (biacromial),
pernas estendidas e unidas e joelhos apoiados ao solo.
O avaliador estar munido de cronmetro.
Ao sinal sonoro do avaliador o candidato flexionar os cotovelos, levando o trax
aproximadamente 1 (um) a 5 (cinco) centmetros do solo, no devendo haver nenhum contato do
corpo com o solo, exceto as palmas das mos e os ps, formando um ngulo mnimo de 90 graus
entre os segmentos do brao e do antebrao, devendo em seguida estender os cotovelos totalmente,
novamente, ocasio em que completa um movimento, podendo dar incio nova repetio.
O corpo do candidato deve permanecer ereto durante o teste, sendo que no caso de haver
contato com outra parte do corpo com o intuito de descansar, a contagem ser imediatamente
44/47
interrompida, sendo consideradas to somente as repeties corretas executadas continuamente at
aquele momento.
O candidato ter 1 (um) minuto para realizar o mximo de movimentos completos que
conseguir.
Os movimentos sero contados em voz alta pelo avaliador.
Tabela de resultados para flexo de braos Nmero de repeties em 1 (um) minuto.
NVEL FRACO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE

4.4. APTIDO CARDIORRESPIRATRIA (VO2MX)
A aptido cardiorrespiratria ser medida atravs do Teste de caminhada Rockport (Teste de 1

milha). Para a realizao deste teste o candidato utilizar um frequencmetro.
O objetivo deste teste fazer com que o indivduo caminhe uma milha (1.600m) to rpido quanto
possvel, em uma superfcie nivelada. O avaliador realizar a medida do tempo gasto para realizar o
percurso com um cronmetro. Imediatamente aps o final do percurso ser registrada a frequncia
cardaca com o auxlio do frequencmetro.
Tabela de resultados para a Aptido Cardiorrespiratria - VO2 MAX em ML(KG.MIN)
NVEL BAIXO REGULAR MDIO BOM EXCELENTE
45/47
ANEXO C
DECLARAO
Nome.: ....................................................................................................................
Processo Seletivo de que participou.:............................................................................
Cargo para o qual concorreu: ......................................................................................
Classificao na lista geral de aprovados.: ......................................................................................
Pelo presente declaro que:
( ) desisto de continuar no Processo Seletivo supra, pelo(s) seguinte(s) motivo(s):

..................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
..................................................................
( ) solicito que meu nome seja remanejado para o final da lista de candidatos classificados, dentro do
prazo de validade da lista geral de aprovados. Estou ciente que tal procedimento no obriga a
ITAIPU contratao. Estou ciente ainda de que tal procedimento pode ser requerido uma nica
vez no mbito do mesmo Processo Seletivo.
.........................,............de...................de...................
________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
DEFERIMENTO
( ) Deferido o pedido.
Motivo.........................................................................................................................
( ) Indeferido o pedido.
Motivo: .......................................................................................................................
________________________________
Coordenao do Processo Seletivo
46/47
ANEXO D
TABELAS ORIENTATIVAS DE RESERVA DE VAGAS.
47/47

Edital - 10082017 - Itaipu 2017

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PROCESSO SELETIVO

Este processo ocorrer sob a responsabilidade do Ncleo de Concursos da Universidade Federal do

1. DOS CARGOS (para candidatos de ambos os sexos)

NOME E REQUISITOS EXIGIDOS NA

Diploma ou Certificado de Atuar, sob superviso, em vrias reas

Realizar, sob superviso, tarefas de

Desenvolver, sob superviso,

Atuar, sob superviso, nos processos

Executar, sob superviso, pesquisa e

Executar, sob superviso, atividades de

Executar, sob superviso, atividades de

Atividade Manuteno Eltrica

Executar, sob superviso, atividades de

Realizar, sob superviso, o novo

1.1. A sigla CR significa Cadastro Reserva.

2. DOS RECURSOS QUANTO AO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES

3.2 Ao se inscrever, o candidato assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no

3.7 O simples agendamento do pagamento no banco no suficiente para efetivao da

3.11 No sero realizadas alteraes na inscrio aps a sua efetivao (pagamento).

3.13.3 Para solicitar a iseno, o candidato dever primeiramente preencher o formulrio de

3.13.8 Questionamentos sobre o resultado do pedido de iseno sero aceitos at 48 (quarenta e

4. VALOR DA TAXA DE INSCRIO

4.1. O valor da taxa de inscrio ser de:

Nvel de Escolaridade Taxa de Inscrio

5.4 So condies diferenciadas oferecidas pelo NC/UFPR: prova ampliada, assistncia de

5.5 Das Lactantes/Amamentao

5.5.2.1 O acompanhante dever observar e respeitar as regras do certame, estando, tambm,

5.5.3 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

5.6 Outras Situaes de Atendimento Diferenciado nas Provas

5.6.6 O atendimento diferenciado ficar sujeito anlise do NC/UFPR quanto razoabilidade e

6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

a) deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo

6.3. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificada

6.4. O candidato que se declarar deficiente participar do Processo Seletivo em igualdade de

6.10. O candidato no enquadrado na condio de pessoa com deficincia aps a realizao do

6.13. A Comisso Especfica constitui-se na ltima instncia para os recursos administrativos,

7. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS

7.2. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo.

7.3. A autodeclarao realizada no momento da inscrio de inteira responsabilidade do

7.4. Na hiptese de constatao de autodeclarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo

7.11. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa negra considerar os seguintes

a) informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda;

7.12. O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda

a) no cumprir ou negar-se a fornecer algum dos documentos indicados no item 7.11; ou

8. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

8.1. O Processo Seletivo ter as seguintes etapas:

9. DAS REGRAS GERAIS PARA A PRESTAO DA PROVA DE CONHECIMENTO OBJETIVA

9.1.2 No haver alterao da cidade de realizao da prova, aps a efetivao da inscrio.

9.5 De modo a garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo, o candidato dever

9.10 Na sala de provas e durante sua realizao, no ser permitido ao candidato:

a) manter em seu poder relgios, armas e aparelhos eletrnicos ou qualquer objeto

9.12 expressamente proibida a utilizao de corretivos.

9.13 No ser permitido ao candidato ausentar-se do recinto durante a realizao da prova, a no

9.20 O NC/UFPR no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

9.22 Do Preenchimento do Carto-Resposta e Verso Definitiva da Prova Discursiva

9.22.5 de exclusiva responsabilidade do candidato a correta marcao do carto-resposta, vedada

9.22.7 Os procedimentos e os critrios para a correo das provas so de responsabilidade do

10. DOS RECURSOS

10.1 Do Gabarito Provisrio

10.1.2.1Os questionamentos devem estar fundamentados exclusivamente com base no Contedo

10.1.5.1Para o arredondamento da pontuao a que se refere o subitem anterior, ser considerada a

10.1.7 Se houver alterao da alternativa de resposta, por fora de impugnao do gabarito

10.1.11Com exceo dos recursos previstos, no se conceder reviso de provas, recontagem de