MANUAL DE NORMAS E DIRETRIZES

fls. 001
LICENA-SADE - CLT

1. Jurisdio

aplica-se aos funcionrios contratados sob o regime da CLT.

2. Objetivo

esclarecer as regras o os procedimentos relativos licena mdica e ao benefcio previdencirio.

3. Competncia
3. 1 por parte do interessado

solicitar o registro em seus assentamentos da licena mdica (Anexos 2, 3 ou 4) concedida por

atestado mdico que atenda s exigncias estabelecidas no artigo 1 da Portaria GR n. 6.658, de
08.04.2015, apresentando a documentao ao superior imediato, no primeiro dia de retorno ao
servio.

3. 2 por parte do superior imediato

receber a solicitao e o atestado mdico apresentados pelo servidor, datando e firmando sua
assinatura no local indicado;

registrar na frequncia do funcionrio;

enviar para a rea de Pessoal da Unidade/rgo.

3. 3 por parte da rea de Pessoal da Unidade/rgo

receber a documentao e conferir se o atestado mdico atende s exigncias contidas na

Portaria GR 6.658, de 08.04.2015;

cadastrar o perodo de afastamento no Sistema Marte, utilizando o Subsistema Frequncia -

Objeto Licenas e Afastamentos;

quando o afastamento ultrapassar 15 dias consecutivos ou intercalados dentro do prazo de 60

dias, encaminhar o funcionrio percia mdica do INSS para concluso quanto existncia da
incapacidade laboral, preenchendo o Requerimento de Auxlio-Doena e, quando houver
afastamentos intercalados, elaborando Declarao ao INSS (Anexo 5), e entregar esta
documentao ao servidor para imediata apresentao em uma das Agncias do INSS,
esclarecendo-lhe que a anlise do direito ao auxlio-doena feita com base na Data de
Afastamento da Atividade (DAT), mas se o requerimento for apresentado aps 15 dias contados
da data do afastamento, a Data do Incio do Pagamento do benefcio previdencirio (DIP) passa a
ser fixada na Data da Entrada do Requerimento (DER);

a pedido do servidor, dar entrada no Requerimento de Auxlio-Doena pela internet

(www.previdenciasocial.gov.br).

3. 4 por parte do interessado

retirar o Requerimento de Auxlio-Doena e a Declarao ao INSS, se for o caso, e dar imediata

entrada no rgo previdencirio;
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fls. 002
LICENA-SADE - CLT

sendo de seu interesse, solicitar rea de Pessoal da Unidade/rgo que o Requerimento de

Auxlio-Doena seja feito atravs da internet (www.previdenciasocial.gov.br);

informar rea de Pessoal da Unidade/rgo a data agendada para a realizao da percia

mdica junto ao INSS;

submeter-se ao exame mdico pericial na data agendada e informar rea de Pessoal da

Unidade/rgo o resultado da percia, apresentando a documentao previdenciria
comprobatria da concesso ou no do benefcio previdencirio;

manter a rea de Pessoal da Unidade/rgo permanentemente informada quanto continuidade

do gozo do benefcio previdencirio.

3. 5 por parte da rea de Pessoal da Unidade/rgo

receber o Comunicado de Resultado ou o Comunicado de Deciso emitido pelo INSS;

cadastrar o afastamento concedido pelo INSS no Sistema Marte, utilizando o Subsistema

Frequncia - Objeto Licenas e Afastamentos.

ANEXOS

Anexo 1 Portaria GR 6.658/2015

Anexo 2 Solicitao de Licena Mdica (apresentada pelo prprio servidor)
Anexo 3 Solicitao de Licena Mdica (apresentada por pessoa autorizada pelo servidor)
Anexo 4 Solicitao de Licena Mdica (apresentada por terceiro em nome do servidor)
Anexo 5 Declarao ao INSS

IMPORTANTE:

As regras para a concesso do auxlio-doena esto sujeitas a alteraes decorrentes de mudanas

na legislao previdenciria.

I. ORIENTAES AUXLIO-DOENA (ESPCIE 31)

1. Durante os 15 primeiros dias de afastamento do trabalho por motivo de doena declarada em

atestado mdico que atenda s exigncias estabelecidas no artigo 1 da Portaria GR n 6.658 de 08.04.2015
incumbe USP o pagamento do salrio referente aos dias no trabalhados, devendo o servidor celetista
solicitar o registro da licena mdica em seus assentamentos atravs da apresentao de requerimento
Seo de Pessoal de sua Unidade/rgo (Anexo 2 ou Anexo 3).

2. Quando o servidor celetista se afastar do trabalho, por motivo de doena, durante 15 dias
consecutivos, e, retornando atividade no 16 dia, dela voltar a se afastar dentro de 60 dias contados da
data do retorno, desde que se trate da mesma doena (mesmo grupo de CID) ou do mesmo acidente, deve
ser imediatamente encaminhado para a percia mdica do INSS a quem, a partir do 16 dia do afastamento,
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LICENA-SADE - CLT

compete legalmente concluir pela existncia da incapacidade para o trabalho, concluso essa necessria
concesso do auxlio-doena que pago enquanto o trabalhador permanecer incapaz.

3. Se o servidor celetista for inicialmente afastado por perodo inferior a 15 dias e voltar a se afastar do
trabalho em razo da mesma doena (mesmo grupo de CID) ou do mesmo acidente por perodo que
exceda 15 dias dentro do prazo de 60 dias contados da cessao do beneficio anterior, deve ser
encaminhado percia mdica do INSS a partir do dia seguinte ao que completar os 15 dias de afastamento
a cargo do empregador para fins de avaliao da percia mdica. A licena mdica concedida dentro de 60
dias do trmino de outra da mesma espcie ser concedida como prorrogao. IMPORTANTE: Neste caso, a
Seo de Pessoal dever entregar ao servidor celetista uma declarao endereada ao INSS em que sejam
discriminados os perodos intercalados de afastamento que, somados, excederam os 15 dias a cargo do
empregador (Anexo 4).

4. IMPORTANTE: Presumir-se- tratar-se da mesma doena quando do atestado mdico

apresentado Universidade no constar o cdigo CID, haja vista que, embora caiba ao paciente a deciso de
autorizar ou no a aposio do cdigo CID no atestado mdico, o conhecimento de tal cdigo fundamental
para que a Universidade, dentro do prazo de 60 dias, possa proceder soma dos afastamentos
intercaladamente concedidos ao servidor, assim como nos casos de novo pedido de auxlio-doena, com
vistas definio de pagamento dos dias de afastamento a cargo do empregador ou de encaminhamento
percia mdica do INSS.

5. O servidor celetista que se afastar do trabalho por perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto, deve realizar exame mdico de retorno ao
trabalho, obrigatoriamente, no 1 dia da volta ao trabalho (item 7.4.3.3 da Norma Regulamentadora n 7 do
Ministrio do Trabalho), devendo ser providenciado o agendamento junto ao SESMT.

6. IMPORTANTE:

A anlise do direito ao auxlio-doena feita pelo INSS com base na Data do Afastamento da
Atividade (DAT) (1 dia do afastamento consignado no atestado mdico), contudo, sendo o benefcio
requerido 15 dias aps a data do afastamento, a Data do Incio do Pagamento do benefcio (DIP)
passa a ser fixada na Data da Entrada do Requerimento (DER);

O no comparecimento na data agendada pelo INSS para a avaliao mdico-pericial implica no

indeferimento do auxlio-doena;

7. IMPORTANTE: Quando o servidor entrar em gozo de frias, o prazo de espera para o requerimento
do benefcio passa a ser contado a partir do dia seguinte ao trmino das frias (Instruo Normativa
INSS/PRES n. 20/2007 artigo 202). Portanto, nos casos de concesso de licena mdica durante as frias
do servidor celetista, a Unidade no dever mais interromp-las para cadastrar os dias de afastamento com a
retomada de seu gozo aps o trmino da licena, devendo cadastrar apenas os dias que restarem da licena
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LICENA-SADE - CLT

mdica a partir da data do retorno ao trabalho, quando se iniciar a contagem e o pagamento dos 15
primeiros dias a cargo do empregador.

8. De acordo com a legislao previdenciria, na percia mdica inicial, o INSS no requisita exames
complementares ou especializados, mas, posteriormente, para a fixao da data do incio da doena ou da
incapacidade, a anlise mdico-pericial dever ser fundamentada a partir de dados clnicos objetivos, exames
complementares, comprovante de internao hospitalar, atestados de tratamento ambulatorial, entre outros
elementos, conforme o caso, sendo que os critrios utilizados para a fixao dessas datas devem ficar
consignados no relatrio de concluso do exame. Por isso, quando o servidor celetista for apresentar pedido
de prorrogao ou reconsiderao de benefcio previdencirio, recomendamos que comparea percia
mdica do INSS munido de todos os documentos mdicos de que disponha e que atestem a permanncia de
sua incapacidade para o trabalho.

9. O trabalhador que recebe o auxlio-doena obrigado a realizar exame mdico peridico e participar
de eventual programa de reabilitao profissional prescrito e custeado pela Previdncia Social, sob pena de
ter o benefcio suspenso, sendo restabelecido a partir do momento em que deixar de existir o motivo que
ocasionou a suspenso, desde que persista a incapacidade.

10. O INSS deixa de pagar o auxlio-doena quando a capacidade para o trabalho recuperada (alta
mdica), quando o benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez ou quando o servidor solicitar alta
mdica e tiver a concordncia da percia mdica do INSS.

11. IMPORTANTE: Durante o gozo do auxlio-doena, o servidor celetista considerado licenciado, o

que significa que seu contrato de trabalho fica suspenso, voltando a vigorar quando a alta mdica lhe dada,
ainda que discorde da concluso da percia mdica do INSS, sendo-lhe possvel, ento, apresentar ao rgo
previdencirio:

pedido de prorrogao: nos 15 dias que antecedem a data da cessao do benefcio, quando no se
sentir em condies de retornar ao trabalho;

pedido de reconsiderao: dentro de 30 dias contados da data de cessao do auxlio-doena,

quando tiver perdido o prazo para o pedido de prorrogao, ou da cincia da deciso de
indeferimento.

12. IMPORTANTE: Tendo em vista a competncia legal do INSS para a concluso da existncia de
incapacidade para o trabalho, sendo dada alta mdica, o servidor deve retomar suas atividades na
Universidade, ainda que haja opinies mdicas em contrrio, enquanto aguarda o novo pronunciamento do
rgo previdencirio a fim de evitar prejuzo salarial, uma vez que a Universidade no tem qualquer
responsabilidade pelo pagamento dos dias no trabalhados em caso de indeferimento do pedido.

13. Se, aps a apresentao do pedido de prorrogao/reconsiderao, o INSS, administrativamente,

mantiver sua deciso de indeferimento, ao servidor resta buscar a reverso dessa deciso atravs de ao
judicial.
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LICENA-SADE - CLT

14. Em caso de NOVO PEDIDO DE AUXLIO-DOENA, seja por incapacidade (espcie 31), seja por
acidente de trabalho (espcie 91), quando houver, respectivamente, benefcio por incapacidade (B31) ou por
acidente de trabalho (B91) anterior j cessado, o INSS faz a verificao do direito ao novo benefcio ou ao
restabelecimento do benefcio anterior de acordo com a Data da Entrada do Requerimento (DER) e a
concluso da percia mdica, conforme estabelecido abaixo:

IMPORTANTE: Considera-se:

Data do Incio da Incapacidade (DII): o primeiro dia do afastamento dado em atestado mdico que
atenda s determinaes da Portaria GR 6.658/2015;
Data do Incio do Benefcio (DIB): o 16 dia de afastamento a partir de quando passa a ser devido o
auxlio-doena pelo INSS;
Data da Entrada do Requerimento (DER): o dia em que o servidor apresenta o novo pedido de
auxlio-doena no INSS.

14.I. Se a Data da Entrada do Requerimento (DER) ocorrer AT 60 dias contados da Data da Cessao
do Benefcio (DCB) anterior:

14.I.A. Tratando-se do mesmo grupo de CID e Data de Incio de Incapacidade (DII)

menor, igual ou maior do que a Data da Cessao do Benefcio (DCB) anterior, ser
restabelecido o benefcio anterior, estando a Universidade desobrigada do pagamento
dos 15 dias;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB): do prazo de 60 dias:
10/12/2008 ----------------------------------------------60 DIAS ------- ----------------------------------------------10/2/2009

*____________________________________________*
Data de Incio de Incapacidade (DII): MESMO CID
(=1 dia do novo atestado mdico)
5/12/2008 ou 10/12/2008 ou 15/1/2009 27/1/2009: Data da Entrada do Requerimento (DER)
*__________*_____________________________________*________________* = Restabelecimento do benefcio anterior

14.I.B. Tratando-se de grupo de CID DIFERENTE e Data de Incio de Incapacidade (DII)

menor ou igual Data da Cessao do Benefcio (DCB) anterior, ser concedido novo
benefcio, pagando a Universidade 15 dias contados da DCB, quando volta a vigorar o contrato
de trabalho;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 ----------------------------------------------60 DIAS ------- ---------------------------------------------10/2/2009

*____________________________________________*
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LICENA-SADE - CLT

Data de Incio de Incapacidade (DII): CID DIFERENTE

(=1 dia do novo atestado mdico)

5/12/2008 ou 10/12/2008 27/1/2009: Data da Entrada do Requerimento (DER)

*_____________*_________________________________________________________* = Concesso de novo benefcio
+ pagamento de 15 dias pela USP

14.I.C. Tratando-se de grupo de CID DIFERENTE e Data de Incio de Incapacidade (DII) maior
do que a Data da Cessao do Benefcio (DCB) anterior, ser concedido novo benefcio,
pagando a Universidade os primeiros 15 dias desse afastamento;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 ----------------------------------------------60 DIAS ------- ----------------------------------------------10/2/2009

*____________________________________________*
Data de Incio de Incapacidade (DII): CID DIFERENTE
(=1 dia do novo atestado mdico)
15/1/2009 27/1/2009: Data da Entrada do Requerimento (DER)
*_______________________* = Concesso de novo benefcio
+ pagamento de 15 dias pela USP

14.II. Se a Data da Entrada do Requerimento (DER) ocorrer APS o prazo de 60 dias contados da Data
da Cessao do Benefcio (DCB) anterior:

14.II. A. Tratando-se do mesmo grupo de CID e Data de Incio de Incapacidade (DII)

menor ou igual Data da Cessao do Benefcio (DCB) anterior, dever ser concedido
novo benefcio em razo da expirao do prazo estabelecido no art. 75, 3, do Decreto
3.048/99, pagando a Universidade os primeiros 15 dias de afastamento;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 -------------------------------------60 DIAS ------- ----------------------10/2/2009

*_________________________________*

Data de Incio de Incapacidade (DII): MESMO CID

(=1 dia do novo atestado mdico)

5/12/2008 ou 10/12/2008 18/2/2009: Data da Entrada do Requerimento (DER)

*_____________*__________________________________________________________* = Concesso de novo benefcio
+ pagamento de 15 dias pela USP

14.II. B. Tratando-se de mesmo grupo de CID e Data de Incio de Incapacidade (DII)

maior do que a Data da Cessao do Benefcio (DCB):

14.II.B.1. Se a Data da Entrada do Requerimento (DER) ocorrer at 15 dias

contados da Data do Incio da Incapacidade (DII) e a Data do Incio do Benefcio
(DIB) ocorrer at 60 dias contados da Data da Cessao do Benefcio (DCB), ser
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LICENA-SADE - CLT

restabelecido o benefcio previdencirio anterior, estando a Universidade

desobrigada do pagamento relativo aos 15 primeiros dias de afastamento;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 --------------------------------------at 60 DIAS ------- ----------------------------10/2/2009

*_____________________________________*
Data de Incio de Incapacidade (DII): MESMO CID
(=1 dia do novo atestado mdico) Data da Entrada do Requerimento
(DER):
30/1/2009 -------------------at 15 DIAS---------------------------- 13/02/2009

Data do Incio do Benefcio (DIB): 16 dia de

afastamento: 14/02/2009
*_________________________*_______________*

OBS.: Nessa situao, embora o novo pedido de auxlio-doena tenha sido apresentado aps o
trmino do prazo de 60 dias (14/02/2009) contados da cessao do benefcio anterior, o
benefcio anterior foi restabelecido tendo em vista que a data incio do afastamento
(30/01/2009) encontra-se dentro do prazo de 60 dias, conforme regra do INSS de analisar
o direito ao auxlio-doena com base na Data do Afastamento/incio da Incapacidade.

14.II.B.2. Se a Data da Entrada do Requerimento (DER) e a Data do Incio do

Benefcio (DIB) forem superior a 60 dias contados da Data da Cessao do
Benefcio (DCB), dever ser concedido novo benefcio;

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 -----------------------------at 60 DIAS ------- ----------------------------10/2/2009

*__________________________________*
Data de Incio de Incapacidade (DII): MESMO CID
(=1 dia do novo atestado mdico) Data da Entrada do Requerimento (DER)
31/1/2009 17/2/2009

Data do Incio do Benefcio (DIB):

16 dia de afastamento:
15/2/2009
*_________________________*________*

14.II.C. Se a Data da Entrada do Requerimento (DER) ocorrer APS o prazo de 60 dias

contados da Data da Cessao do Benefcio (DCB) anterior, tratando-se de CID diferente,
independentemente da Data de Incio de Incapacidade (DII), dever ser concedido novo
benefcio, pagando a Universidade os 15 primeiros dias de afastamento;
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LICENA-SADE - CLT

Data da Cessao Termo final

do Benefcio Anterior (DCB) do prazo de 60 dias:
10/12/2008 -----------------------------at 60 DIAS ------- ----------------------------10/2/2009

*__________________________________*
CID DIFERENTE: independentemente da Data de Incio de Incapacidade (DII)
Data da Entrada do Requerimento (DER):
17/2/2009

_________________________________*

Importante: A Percia Mdica do INSS pode retroagir a Data de Incio de Incapacidade (DII), de acordo com
os elementos apresentados pelo servidor para esse fim.

QUADRO RESUMO - NOVO PEDIDO DE AUXLIO-DOENA

Situao Data da Data do Grupo Data do Incio Deciso INSS Pagamento Encaminhamento
Entrada do Incio do CID da pela USP ao INSS
requerimento Benefcio Incapacidade
(DER) (DIB) (DII)
14.I.A. AT 60 DIAS MESMO MENOR, IGUAL RESTABELECIMENTO No Imediatamente
da DCB ______ OU MAIOR DO BENEFCIO aps a
anterior do que a DCB ANTERIOR apresentao do
anterior novo atestado
mdico
14.I.B. AT 60 DIAS DIFERENTE MENOR OU CONCESSO 15 DIAS A partir do 16
da DCB ______ IGUAL DE NOVO CONTADOS dia contado da
anterior DCB BENEFCIO DA DCB DCB
anterior
14.I.C. AT 60 DIAS DIFERENTE MAIOR CONCESSO 15 A partir do 16
da DCB ______ do que a DCB DE NOVO PRIMEIROS dia de
anterior anterior BENEFCIO DIAS afastamento

14.II.A. APS 60 MESMO MENOR OU CONCESSO 15 DIAS A partir do 16

DIAS da DCB ______ IGUAL DE NOVO CONTADOS dia contado da
anterior, e DCB BENEFCIO DA DCB DCB
Aps 30 anterior
dias da DII
14.II.B.1 APS 60 At 60 MESMO MAIOR RESTABELECIMENTO No Imediatamente
DIAS da DCB dias da do que a DCB DO BENEFCIO aps
anterior, e DCB anterior ANTERIOR apresentao do
novo atestado
At 30
mdico
dias da DII
14.II.B.2 APS 60 DIAS Aps 30 MESMO ___________ CONCESSO 15 A partir do 16
da DCB dias da DE NOVO PRIMEIROS dia de
anterior DCB BENEFCIO DIAS afastamento

14.II.C. APS 60 DIAS DIFERENTE INDEPENDENTE CONCESSO 15 A partir do 16

da DCB ______ DA DII DE NOVO PRIMEIROS dia de
anterior BENEFCIO DIAS afastamento

Obs.: 1. DCB= data da cessao do benefcio

2. DII = data do incio da incapacidade
 MANUAL DE NORMAS E DIRETRIZES
fls. 009
LICENA-SADE - CLT

15. IMPORTANTE: O APOSENTADO pelo Regime Geral da Previdncia Social que permanece em
atividade, salvo o salrio-famlia e a reabilitao profissional, no faz jus a prestao da Previdncia Social
em decorrncia da continuidade do exerccio da atividade (para informao quanto frequncia e s
providncias a serem tomadas em caso de apresentao de atestado mdico por servidor aposentado
consulte o item 11 das Orientaes Frequncia).

16. Eventuais Comunicaes de Acidentes de Trabalho (CAT) relativas a acidente do trabalho ou

doena do trabalho ou doena profissional ocorridos com o APOSENTADO que permaneceu na atividade
como empregado ou a ela retornou, devem ser registradas e encerradas.

17. Em casos de concesso de auxlio-doena previdencirio ou acidentrio funcionria gestante,

consulte a rotina Licena Gestante CLT do Manual de Normas e Diretrizes do DRH.

II. ORIENTAES AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO (ESPCIE 91)

1. Acidente do Trabalho o que ocorre pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

2. Os acidentes do trabalho so classificados em trs tipos:

I Acidente Tpico (tipo 1), aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa;

II Doena Profissional ou do Trabalho (tipo 2);

III Acidente de Trajeto (tipo 3), aquele que ocorre no percurso do local de residncia
para o de trabalho, desse para aquele, ou de um para outro local de trabalho
habitual, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o
percurso do referido trajeto. Contudo, no se caracteriza como acidente de trabalho
o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver
interrompido ou alterado o percurso habitual.

IMPORTANTE: Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de

outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no
exerccio do trabalho.

3. IMPORTANTE: O acidente do trabalho caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS,

mediante o reconhecimento da incapacidade para o trabalho e a identificao do nexo entre o trabalho e o
agravo.
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LICENA-SADE - CLT

4. IMPORTANTE: Para o trabalhador empregado, o nexo tcnico s estabelecido pelo INSS se a

previso de afastamento for superior a 15 dias consecutivos, uma vez que os casos de acidente com
afastamento igual ou inferior a 15 dias no so encaminhados percia mdica do INSS, sendo que durante
esses 15 primeiros dias consecutivos de afastamento da atividade compete Universidade o pagamento do
salrio, devendo ser mantido o recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS em caso de
reconhecimento do nexo tcnico pelo INSS.

5. possvel, portanto, ainda que haja CAT aberta e concesso de afastamento superior a 15 dias com
encaminhamento do servidor para a percia mdica do INSS, que o nexo tcnico no seja reconhecido pelo
rgo previdencirio e, consequentemente, no seja concedido o auxlio-doena acidentrio (espcie 91),
podendo, contudo, ser concedido o auxlio-doena (espcie 31).

6. IMPORTANTE: Tendo em vista que a concesso de uma ou de outra espcie de benefcio

previdencirio traz diferentes conseqncias Universidade, caso a Unidade/rgo tenha dvidas
quanto espcie e/ou o perodo do benefcio efetivamente concedido ao servidor, antes de efetuar qualquer
cadastro na frequncia, deve orientar o servidor a comparecer agncia da Previdncia Social mantenedora
do benefcio para solicitar declarao que ateste a espcie e/ou perodo de benefcio previdencirio.

7. Durante o gozo do auxlio-doena acidentrio, o trabalhador empregado considerado licenciado,

ficando suspenso o seu contrato de trabalho, e, aps o retorno s atividades, tem garantida a manuteno de
seu contrato de trabalho por 12 meses.

8. O auxlio-doena acidentrio deixa de ser pago quando o trabalhador empregado recupera a

capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez.

9. Em caso de reabertura de auxlio-doena acidentrio em razo de agravamento de seqela

decorrente de acidente de trabalho ou doena profissional ou do trabalho, com fixao da Data de Incio do
Benefcio (DIB) dentro de 60 dias contados da cessao do benefcio anterior, o novo pedido ser indeferido
prorrogando o benefcio anterior, descontando-se os dias trabalhados, quando for o caso, com observncia
das mesmas regras estabelecidas no item 14 das Orientaes Auxlio-Doena, sendo que, ultrapassado
esse prazo de 60 dias, poder ser concedido novo benefcio.

Referncia de Legislao:

Lei Federal n. 8.213/91;

Decreto n. 3.048/99 (Regulamento da Previdncia Social);

Instruo Normativa INSS/PRES n. 20, de 11/10/2007.

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LICENA-SADE - CLT

III. ORIENTAES FREQUNCIA

1. Diante da solicitao apresentada pelo servidor ou por pessoa por ele autorizada (Anexos 2 ou Anexo
3), a Unidade/rgo deve cadastrar na frequncia LICENA MDICA para os dias de afastamento da
atividade cujo pagamento do salrio esteja a cargo do empregador (15 primeiros dias consecutivos de
afastamento ou 15 dias intercalados dentro do prazo de 60 dias contados do incio do primeiro afastamento
quando se tratar do mesmo grupo de CID), desde que o atestado mdico atenda s exigncias estabelecidas
no artigo 1 da Portaria GR n 6.658 de 08.04.2015.

2. Se o servidor no apresentar atestado mdico que atenda s exigncias da referida portaria, a

Unidade/rgo deve lanar FALTA JUSTIFICADA na frequncia.

3. IMPORTANTE: A Portaria GR n. 6.658/2015 (art. 2, 2) determina que Os atestados concedendo

licena mdica devero ser apresentados pelo servidor ao superior imediato, no primeiro dia de seu retorno
ao servio.
, portanto, do interesse do servidor fazer a oportuna apresentao do atestado mdico, devendo a
Unidade/rgo cadastrar FALTA INJUSTIFICADA no boletim de frequncia se ele assim no proceder.
Poder a Unidade/rgo aguardar a comunicao e a apresentao da documentao pelo servidor, no
mximo, at a data do encerramento do controle da frequncia (todo dia 20), quando, ento, deve lanar
FALTAS INJUSTIFICADAS at essa data e, a partir dela, cadastrar suspenso de pagamento at o ltimo dia
do ms, devendo regularizar a frequncia desse perodo de suspenso at o dia 20 do ms subseqente,
lanando licena mdica, se tiver havido a apresentao da documentao pelo servidor ou faltas
injustificadas com suspenso de pagamento e posterior regularizao.
Caso o servidor apresente a documentao aps a data de encerramento do controle de frequncia (todo dia
20), o Servio de Pessoal da Unidade/rgo deve providenciar a imediata retificao da frequncia a fim de
permitir o pagamento do salrio do servidor na prxima folha de acerto.

4. Nas situaes de afastamento inicial, caso o atestado mdico conceda mais de 15 dias consecutivos
de afastamento ou a soma de vrios afastamentos intercalados ultrapasse 15 dias, a Unidade/rgo dever
cadastrar AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO a partir do 16 dia at a data final do afastamento
determinada no atestado mdico.

5. Se a percia do INSS for marcada para data posterior a do trmino do afastamento mdico inicial,
deve o servidor retornar ao trabalho enquanto aguarda a deciso do rgo previdencirio, devendo ser
cadastrada FREQUNCIA NORMAL. Caso o servidor, por conta prpria, permanea afastado do trabalho
aps o trmino do perodo concedido no atestado mdico, deve a Unidade/rgo cadastrar FALTA
JUSTIFICADA na frequncia.

6. Se, na percia inicial, o INSS conceder auxlio-doena por perodo superior ao do atestado mdico
original:
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fls. 0012
LICENA-SADE - CLT

tendo o servidor retornado ao trabalho enquanto aguardava a deciso, a Unidade/rgo deve

cadastrar AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO a partir da data da deciso e at a data
eventualmente determinada para o trmino do benefcio na Comunicao de Resultado de Deciso,
no devendo nunca ser retificado o perodo trabalhado (FREQUNCIA NORMAL);

tendo o servidor, por conta prpria, permanecido em casa aguardando a deciso, a Unidade/rgo,
durante o perodo determinado pelo INSS, deve retificar a frequncia de falta justificada para
AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO a partir do 16 dia.

7. Quando, na Comunicao de Resultado ou na Comunicao de Deciso, o INSS conceder benefcio

previdencirio sem informar a data final de sua concesso, deve a Unidade/rgo cadastrar o cdigo
AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO ou AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO, conforme o caso, at a data
marcada para a prxima percia mdica, quando o rgo previdencirio reavaliar a incapacidade laboral e,
consequentemente, a manuteno do benefcio.

8. Em caso de acidente de trabalho e abertura de CAT com afastamento superior a 15 dias

consecutivos, a Unidade/rgo deve cadastrar LICENA MDICA nos primeiros 15 dias e encaminhar o
servidor percia mdica do INSS, a quem compete a caracterizao do acidente de trabalho, cadastrando
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO PROVISRIO a partir do 16 dia e at a data final determinada na CAT.

9. IMPORTANTE: Diferentemente do auxlio-doena previdencirio (espcie 31), o auxlio-doena

acidentrio (espcie 91) implica na manuteno do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS,
alm da contagem do tempo de afastamento para todos os efeitos, por isso, a Unidade/rgo deve proceder
ao cadastro do cdigo AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO somente quando houver inequvoca deciso do
INSS nesse sentido e apenas durante o perodo estabelecido pela percia mdica, devendo, em caso de
dvida quanto espcie e/ou o perodo do benefcio efetivamente concedido ao servidor, orient-lo a
comparecer agncia da Previdncia Social mantenedora do benefcio para solicitar declarao que ateste a
espcie e/ou perodo de benefcio previdencirio, esclarecendo a situao.

10. Quando o servidor apresentar pedido de prorrogao e/ou de reconsiderao de benefcio e, por sua
prpria conta, aguardar afastado do trabalho o pronunciamento do rgo previdencirio, a Unidade/rgo
deve, a partir da data da alta mdica, lanar FALTA JUSTIFICADA em sua frequncia que, posteriormente,
em caso de deferimento, poder vir a ser retificada para AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO OU AUXLIO-
DOENA ACIDENTRIO.

11. O SERVIDOR APOSENTADO que tiver que se afastar do trabalho por motivo de sade, dever
apresentar atestado mdico que atenda s exigncias da Portaria GR n. 6.658/2015 concedendo o
afastamento necessrio recuperao de sua capacidade laboral, sendo que os 15 primeiros dias sero
pagos pela Universidade, devendo ser cadastrada LICENA MDICA, e, a partir do 16 dia do afastamento e
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at a data final estabelecida no atestado mdico AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO, ainda que o INSS
no conceda o benefcio nem faa qualquer pagamento.

ltima atualizao 04/09/2015

Por Leda G. S. Arthuso