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Protocolo para el manejo de casos que afecten la condicin de salud de los empleados

INICIO Qu? Quin?


Observador (Empleado, Compaero,
Identificacin de signos 1. Reconocimiento de signos de alarma que evidencien o generen Supervisor, Coordinador, HSE,
de alarma sospecha de alteracin del estado de salud del empleado. Mdico/Enfermero, Brigadista, entre otros)

2. Contacto con el empleado para indagar o verificar su condicin de Observador (Compaero, Supervisor,
Notificacin al empleado Coordinador, HSE, Mdico/Enfermero,
salud.
Brigadista, entre otros)

3. Notificacin a: Superintendente, Supervisor, Mdico/Enfermero, Observador (Empleado, Compaero,


Reporte de condicin de Especialista HSE de Campo, Recursos Humanos, Gerencia del rea Supervisor, Coordinador, HSE,
riesgo responsable y Gerencia HSE. Se debe notificar al empleado del reporte Mdico/Enfermero, Brigadista, entre otros)
realizado.

4. Valoracin por parte del Profesional de Salud de Campo Profesional de Salud de Campo
Valoracin (Mdico/Enfermero) para definir su manejo clnico. (Mdico o Enfermero)

5. Activacin del MEDEVAC, evacuacin y acompaamiento por parte del


NO Requiere Profesional de Salud de Campo
Profesional de Salud de Campo (Mdico/Enfermero) y el Especialista HSE (Mdico o Enfermero)
traslado? (si est disponible) al Centro de Salud.

SI
5.1 La Gerencia del rea responsable, deber validar con Recurso
Humanos, el mecanismo de notificacin a la familia del empleado (segn Gerencia de rea Responsable
Necesidad de aplique) y el alcance, logstica y acompaamiento en su lugar de (rea a la cual pertenece el empleado)
acompaamiento tratamiento (Centro de Salud, Hotel, Staff House, Campamento).
(No residente en el rea)
- Acompaante local (rea responsable) Gerencia de Recursos Humanos
- Acompaante externo (Familia u otro)
Seguimiento a la 6. Seguimiento de parte del Mdico/Enfermero a la evolucin de la
Profesional de Salud de Campo
evolucin de la condicin de salud del empleado. Se mantendr reporte permanente al
(Mdico o Enfermero)
condicin de salud rea responsable, Recursos Humanos y HSE.

FIN

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