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Ao Del Buen Servicio al Ciudadano

PLAN DE CAPACITACION
2017
INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR

REALIZADO POR: COMIT CIENTFICO Y DE CAPACITACIN

Lic.Deysi Diaz Seijas


Lic. Jesica Melendez
Lic. Angelica Laura Flores
Lic. Magaly Avila Rau
Lic. Gina Rios Villanueva
INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR - ESSALUD
SERVICIO DE ENFERMERIA EN CARDIOLOGIA
PROGRAMA DE CAPACITACION EN SERVICIO

PLAN DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

1. ACTIVIDAD DE LA INSTITUCION:

EL INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR INCOR es un


rgano Desconcentrado de EsSalud con autonoma de gestin,
integrante de la Red de Prestaciones de Salud y perteneciente al IV nivel
de atencin. Brinda prestaciones de salud altamente especializadas
mediante la promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud de los asegurados con patologa cardiovascular referidos de los
centros asistenciales de menor nivel resolutivo integrantes de la indicada
red. Propone normas, estrategias e innovacin cientfico tecnolgica en
salud cardiovascular a travs de la investigacin, docencia y
capacitacin.

2. JUSTIFICACIN

El INCOR es una institucin de importancia nacional que se encarga de


brindar cuidados especializados en las patologas cardiovasculares y
coronarias de diversa ndole. El recurso ms importante en cualquier
organizacin lo forma el personal implicado en las diversas actividades
laborales ordinarias y extraordinarias. Esto da especial importancia a
una organizacin que presta servicios de salud, en la cual la conducta y
rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y
optimizacin de los servicios de salud que se brindan en el INCOR.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares


fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus
logros. Estos aspectos, adems de constituir dos fuerzas internas de
gran importancia para que una organizacin logre alcanzar elevados
niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que
se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales y
asistenciales.

La esencia de una fuerza laboral motivada est en la calidad del trato


que recibe en sus relaciones individuales que tiene con los ejecutivos o
funcionarios, en la confianza, respeto y consideracin que sus jefes les
prodiguen diariamente. Tambin son importantes el ambiente laboral y
la medida en que ste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de
cada persona.

En tal sentido se plantea el presente Plan de Capacitacin Anual en el


rea cardiologa del desarrollo del recurso humano y mejora en la
calidad del servicio al usuario interno y externo del INCOR.

3. ALCANCE
El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el personal
de enfermera que trabaja en el servicio de cardiologa del INSTITUTO
NACIONAL CARDIOVASCULAR - INCOR.

4. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION


Siendo su propsito general impulsar la eficacia Y eficiencia
organizacional, la capacitacin al equipo de enfermera se lleva a cabo
para contribuir a:

Elevar el nivel de rendimiento y productividad de los colaboradores y,


con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la
institucin.

Mejorar la interaccin entre los colaboradores y, con ello, a elevar el


inters por el aseguramiento de la calidad en la atencin del paciente
cardiolgico en el servicio.

Satisfacer ms fcilmente requerimientos futuros de la institucin en


materia de personal.

Generar conductas positivas y mejoras en el clima laboral del servicio


de cardiologa, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la
moral de trabajo.

La compensacin indirecta, especialmente entre las personas ms


renuentes a la capacitacin continua.

Mantener la salud fsica y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes


de trabajo, y un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos
ms estables.

Mantener al colaborador al da con los avances tecnolgicos, lo que


alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia
de la fuerza de trabajo.
5. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION
a. Objetivos Generales
Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus
responsabilidades que asuman en sus puestos como parte de nuevos retos.

Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y


para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado.

Modificar actitudes para contribuir a crear un clima laboral


satisfactorio, incrementar la motivacin del trabajador y hacerlo ms receptivo a
la supervisin y acciones de gestin.

b. Objetivos Especficos

Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos del


servicio de cardiologa, su organizacin, funcionamiento, normas y
polticas.

Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la


totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos
especficos.

Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en reas


especializadas de actividad.
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y
rendimiento colectivo.

Ayudar en la preparacin de personal calificado, acorde con los planes,


objetivos y requerimientos del INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR
INCOR.

Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

6. METAS
Capacitar al 100% de colaboradores integrantes del equipo de enfermera,
del servicio de cardiologa. INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR
INCOR.

7. ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son.
Desarrollo de trabajos prcticos que se vienen realizando
cotidianamente.
Presentacin de casos clnicos de acuerdo a una problemtica
persistente en el rea.
Realizar talleres.
Metodologa de exposicin dilogo.

8. ACCIONES A DESARROLLAR
Las acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn
respaldadas por los temarios que permitirn a los asistentes a capitalizar
los temas, y el esfuerzo realizado que permitirn mejorar la calidad de
los recursos humanos, para ello se est considerando lo siguiente:
TEMAS DE CAPACITACIN

PRACTICAS SEGURAS Y GESTION DEL RIESGO


Manejo y prevencin de UPP
Identificacin correcta del paciente
Prevencin de cadas del paciente
Administracin correcta de los medicamentos

DAOS MAS FRECUENTES:


EAP: Insuficiencia respiratoria (VM)
Sndrome coronario agudo
Falla cardiaca
Shock cardiognico
Arritmias
SISTEMA INSTITUCIONAL
Cultura Organizacional
Gestin del Cambio
Administracin por Valores
Mejoramiento Del Clima Laboral

9. RECURSOS

9.1 HUMANOS: Lo conforman los participantes, facilitadores y


expositores especializados en la materia, como: licenciados
en enfermera, mdicos, Psiclogos, etc.
9.2 MATERIALES:

INFRAESTRUCTURA. - Las actividades de capacitacin se


desarrollarn en ambientes adecuados proporcionados por la jefatura de
enfermera del servicio de cardiologa del instituto cardiovascular
INCOR.

MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS. - est conformado por carpetas y


mesas de trabajo, pizarra, plumones, total folio, equipo multimedia, TV-
VHS, y ventilacin adecuada.

DOCUMENTOS TCNICO EDUCATIVO. - entre ellos tenemos:


certificados, encuestas de evaluacin, material de estudio, etc.

XI. FINANCIAMIENTO

El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con


ingresos propios presupuestados de la institucin.

XIII. PRESUPUESTO
DESCRIPCIN UNID. CANTIDA COSTO COSTO
D UNITARIO TOTAL
Pasajes local pasaj 21 10 210
e
Plumones de unid 30 3 90
colores

folder unid 150 0.50 75


certificados Unid 2 30 60
lapiceros unid 100 0.50 50
Papel A4-80 gramos ciento 5 4.00 20
refrigerios unid 60 3 180
Honorarios global 200
expositores
imprevistos % 10 105
total 1130

XIII. CRONOGRAMA

ME TEMATICA RESPONSABL
S E
MAYO PRACTICAS SEGURAS Y GESTION DEYSI
DEL RIESGO MAGALY
Prevencin y manejo UPP ANGIE
Identificacin correcta del paciente
Prevencin de cadas del paciente
JUNIO Administracin correcta de los JESSICA
medicamentos GINA
Registros de enfermera
JULIO DAOS MAS FRECUENTES JESSICA
Insuficiencia respiratoria VM MELENDEZ
AGOSTO Sndrome coronario agudo GINA
SETIEMBRE Falla cardiaca ANGELICA
OCTUBRE Shock cardiognico MAGALY
NOVIEMBR Arritmias DEYSI
E