INSTRUCTIVO DE INDUCCIN HOMBRE NUEVO

Tiger Ingeniera y Servicios

Tabla de Contenidos

1. Objetivos
2. Recursos Necesarios
3. Descripcin de la Actividad
4. Hoja Control de Modificaciones

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Daliword Zepeda C.- Juan Francisco Ramos V.- Fernando Reyes A.-
Asesor HSEC. Administrador Contrato. Gerente General.

Romina Maggiolo H.-

Jefe dpto. SGI

Firma:
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Cdigo: IST-009.QD Fecha Autorizacin: 15 Mayo 2014.- 1

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1.- OBJETIVOS

Este Instructivo de Induccin de Hombre Nuevo establece, regula e identifica el ingreso de

personal a la empresa TIGER Ingeniera y Servicios S.A. Faena Sierra Gorda SCM, en el contrato
denominado Servicio Integral de Soldadura de Mantenimiento en Equipos Mina, dando
cumplimiento a las exigencias legales vigentes y a las regulaciones internas vigentes del rea de
manera de realizar una capacitacin eficaz.

1.1.- ALCANCE

El presente programa es aplicable a toda persona natural y jurdica que ingrese a las instalaciones
de TIGER Ingeniera y Servicios S.A. En el rea Operaciones Mina ubicada en faena Sierra
Gorda SCM, con el propsito de ejecutar una labor especifica.

1.2.- RESPONSABILIDADES

Todo personal que ingrese por primera vez a faena Sierra Gorda SCM, debern ser instruidos en
los temas descritos en el presente programa y los encargados de aplicarlo son responsables de
seguir fiel mente cada punto que se indique, asegurndose que sean entendidos y aprobado todos
los puntos.

1.3.- DEFINICIONES

Capacitacin Laboral: Es toda actividad realizada en una organizacin, respondiendo a sus

necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

2.- RECURSOS NECESARIOS

o Sala de capacitacin
o Proyector de imgenes (DATA).
o Notebooks

3.- DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD

3.1.- Capacitacin Hombre Nuevo Faena Sierra Gorda SCM

3.1.1.- Charla Obligatoria de Induccin

El personal nuevo de que ingrese a Tiger Ingeniera y Servicios S.A. Deber acceder
obligatoriamente al curso de la induccin hombre nuevo de Sierra Gorda SCM, que considerara lo
siguiente:

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o Validar los exmenes pre-ocupacionales y ocupacionales en el departamento de RRHH,

para la evaluacin de actividades desarrolladas, principalmente en altura Fsica.

o Asistir a al curso de induccin hombre nuevo, dictado por personal de Sierra Gorda SCM.

o Si el personal nuevo, de acuerdo a sus funciones, realizara labores de conduccin,

deber asistir al curso de manejo a defensiva, adems de realizarse el examen
psicosensomtrico.

o Capacitacin trabajos en altura.

o Asistir a Capacitacin bloqueo de seguridad, dictado por personal de Sierra Gorda SCM.

o Asistir a Capacitacin Programa 5X5S, dictado por personal de Sierra Gorda SCM.

3.1.2.- Entrevista con Administrador de Contrato Tiger Ingeniera y Servicios S.A.

o Difusin de poltica integral de Tiger Ingeniera y Servicios S.A.

o Difusin Polticas de alcohol y drogas.

o Difusin de Polticas Sierra Gorda SCM, seguridad y salud ocupacional, medio ambiente,
comunidades y responsabilidad social.

o Informar en el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional del contrato, dar a

conocer inventario de tareas crticas (matriz IPER) del contrato y los controles
operacionales aplicables, dar a conocer dnde buscar la informacin requerida (Tiger
Intranet).

o Informar la obligacin de reportar todo incidente al supervisor directo. (lesin, dao a la

propiedad, casi incidente, condiciones inseguras, actos inseguros, etc.).

o Induccin sobre la importancia de un trabajo bien hecho.

o Instruccin control de asistencia.

o Instruccin sistema de trasporte de Campamento a instalaciones TIGER (minibs).

o Introduccin al sistema de trabajo en el contrato.

o Verifica entrega de antecedentes para carpeta personal. (examen pre ocupacionales,

psicosensomtrico, certificado de antecedentes, fotocopia de carnet de licencia de conducir
municipal, etc.).

o Dar a conocer el organigrama del contrato.

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o Hacer entrega del reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

o Explicar y dar cumplimiento de lo establecido en su perfil de cargo.

3.1.3.- Entrevista con el Supervisor.

o Realizar entrega de cargo. (ropa de trabajo, EPP, etc.)

o Capacitacin de uso, cuidado y reposicin de los equipos de proteccin personal.

o Indicar el rea en la cual se desempeara. (Terreno, taller, administracin, bodega, etc.)

o Incidentes potenciales a los que estar expuesto (golpeado por o contra, cada del mismo o
distinto nivel, proyeccin de partculas, atrapamiento, exposicin a gases de combustin,
exposicin a temperaturas extremas, exposicin a ruido, sobreesfuerzo, etc.).

o Recomendacin para el control de los riesgos (H.C.R, A.R.T., procedimientos de trabajo

seguro, instructivo, Inspecciones, permisos de trabajo u otros controles operacionales).

o Prohibicin de realizar trabajo en la lnea de fuego (horizontal o Vertical).

o Induccin a respetar siempre normas seales e instrucciones de seguridad en el rea.

3.1.4.- Entrevista con el Ingeniero HSEC

o Obligacin de Informar

o Explicar y entregar copias de poltica integral de seguridad, salud, calidad y medio

ambiente.

o Explicar reglamento interno de orden higiene y seguridad. (verificar entrega).

o Explicar motivos y razones de las Campaas; Uso del Cinturn de seguridad, loro Vivo,
trabajos en altura, cuidado de las manos y conduccin segura.

o Explicar procedimiento en caso de accidente del trabajo y/o trayecto.

o Instruir y entregar procedimiento de preparacin y respuesta ante emergencia.

o Instruir en procedimiento para elaboracin y uso de Hoja de Control de riesgos.

o Explicar relacin con mutual de seguridad.

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o Dar a conocer la funcin del departamento de prevencin de riesgos en Tiger S.A.

o Dar a conocer Programa de seguridad y salud ocupacional 2014.

o Dar a conocer los riesgos de exposicin de acuerdo al programa de higiene industrial.

o Dar a conocer aspectos fundamentales de la Ley 16.744. Sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

o Dar a conocer y explicar incidentes ocurridos en el contrato y los contratos Tiger,

resaltando sus medidas de control.

Referencia: R-040.PL Registro induccin de personal

3.1.6.- Carta de Compromiso Cero Dao

Contempla las buenas intenciones del trabajador y su compromiso a cumplir con el cero dao y las
normativas de seguridad (anexo 5.3.2.).

3.1.7.- Evaluacin de Competencias

De acuerdo al Programa Evaluacin por Competencias DCT-006.QD, durante el periodo que dure
la evaluacin del Hombre nuevo, la cual es de 3 Turnos (21 das), deber estar utilizando un casco
de color verde, la cual indicara al resto de nuestro personal que el trabajador est en proceso de
induccin y evaluacin.

Durante el primer turno (7 das) el hombre nuevo no podr realizar ningn tipo de trabajo que
implique algn tipo de herramienta, maquina o equipo, estar limitado solo a apoyar a un
trabajador o cuadrilla con experiencia en el rea.

Durante el segundo turno, se le entregara el EPP necesario y podr realizar actividades de

miscelneo, con el objetivo de verificar y evaluar que el trabajador posee experticia y los
conocimientos de seguridad en la tarea a ejecutar, al igual que el punto anterior, siempre deber
estar acompaado de un trabajador con ms experiencia en el rea.

Por lo tanto, el hombre nuevo no puede intervenir ningn tipo de equipo Minero, hasta aprobar
todas las evaluaciones antes mencionadas, de ser aprobadas se le entregara el casco exigido por
el mandante (Rojo).

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3.2.- Actualizacin

Cada vez que produzcan nuevos procedimientos, instructivos o registros debern aadirse al
formulario de hombre nuevo, como observacin se detallara la actualizacin o modificacin.

Adems de incidentes o accidentes ocurridos en el rea, o en faenas Tiger y otros que tengan
directa relacin con nuestras actividades, ser encargado de la modificacin el ingeniero HSEC.

3.3.- Registros Asociados

3.3.1.- Registro R-025.QD Induccin Hombre Nuevo.

3.3.2.- Registro R-026.QD Carta de Compromiso Cero Dao.
3.3.3.- Registro R-012.IN Observacin de Conducta.

4.- HOJA CONTROL DE MODIFICACIONES

Versin Fecha Modificacin tem Alterado Motivo

00 15-05-2014 N.A. Emisin del Documento

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