VI rea Laboral VI

Contenido
Extincin del contrato de trabajo (Parte final) VI - 1
Informes laborales Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Compensacin por tiempo de servicios VI - 4
InformesAPLICADA
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973.
ASESORA Disponibilidad de la compensacin por tiempo de servicios
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas: VI
VI -- 74
MTPE: El descanso vacacional gozado fuera del plazo de ley no libera al
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Argumentos a favor (Parte III) VI - 8
empleador del pago de la indemnizacin vacacional
ASESORA APLICADA Participacin en las utilidades 2012 VI - 7
INDICADORES laborales VI-10
Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

Extincin del contrato de trabajo (Parte final)

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Ttulo : Extincin del contrato de trabajo (Parte
final)
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
3. La apropiacin consumada o frus-
trada de bienes o servicios del em-
pleador o que se encuentran bajo
su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebida de los mismos,
en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
Base legal: Artculo 25, c). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
4. El uso o entrega a terceros de in-
formacin reservada del emplea-
dor, la sustraccin o utilizacin no
autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al
empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal.
Base legal: Artculo 25, d). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
5. La concurrencia reiterada en estado
de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes,
y aunque no sea reiterada, cuando
por la naturaleza de la funcin o
del trabajo, revista excepcional gra-
vedad. La autoridad policial presta-
r su concurso para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos. La
negativa del trabajador a someter-
se a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento
de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial
respectivo.
* Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
Espaa
Base legal: Artculo 25, e). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 7.3.97)
6. Los actos de violencia, grave indis-
ciplina, injuria y faltamiento de pa-
labra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes,
del personal jerrquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera
de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia,
tales como toma de rehenes o de
locales, podrn adicionalmente
ser denunciados ante la auto-
ridad judicial competente. Las
constataciones efectuadas por la
autoridad competente constituyen
instrumento pblico que merece
fe, para todo efecto legal, mientras
no se pruebe lo contrario.
Base legal: Artculo 25, f). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 40, D.S. N 001-
96-TR (26.1.96)
7. El dao intencional a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes
de propiedad de la empresa o en
posesin de esta.
Base legal: Artculo 25, g). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
8. El abandono de trabajo por ms de
tres das consecutivos, las ausencias
injustificadas por ms de cinco
das en un periodo de treinta das
calendario o ms de quince das
en un periodo de ciento ochenta
das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en
cada caso (se podr considerar en
el cmputo de ausencias injustifi-
cadas no consecutivas las ausencias
injustificadas por ms de tres das
consecutivos que no hayan sido
sancionadas con el despido); la
Informes Laborales
impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amones-
taciones escritas y suspensiones.
Para que no se configure el aban-
dono de trabajo, toda ausencia al
centro de trabajo, deber ser pues-
ta en conocimiento del empleador,
exponiendo las razones que la
motivaron, dentro del trmino del
tercer da de producida, ms el
trmino de la distancia. El plazo
de contar por das hbiles, enten-
dindose como tales los laborables
en el respectivo centro de trabajo.
Base legal: Artculo 25, h). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculos 37, 38 y 39, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96)
9. La violacin del secreto bancario
por los trabajadores de las en-
tidades del Sistema Financiero
Nacional, es falta grave.
Base legal: Artculo 141, Ley N 26702
(9.12.96)
10. Las faltas graves sealadas se confi-
guran por su comprobacin objeti-
va en el procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones
de carcter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
Base legal: Artculo 26, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
b. La condena penal por delito doloso
El despido se producir al quedar firme
la sentencia condenatoria y conocer de
tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.
Base legal: Artculos 24, b) y 27, LPCL (D.S.
N 003-97-TR de 27.3.97)
c. La inhabilitacin del trabajador
La inhabilitacin que justifica el despi-
do es aquella impuesta al trabajador

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si
es por un periodo de tres meses o ms.
Si es por menos de tres meses solo
hay suspensin del contrato.
Base legal: Artculos 24, c) y 28, LPCL (D.S.
N 003-97-TR de 27.3.97)
10.1.3. Procedimiento del despido
justificado
a. Trmite previo - Preaviso
El empleador no podr despedir por
causa relacionada con la conducta
del trabajador sin antes otorgarle
por escrito (observando el principio
de inmediatez) un plazo razonable
no menor de seis das naturales para
que pueda defenderse por escrito de
los cargos que se le formulan, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante
en que no resulte razonable tal posibi-
lidad. Este plazo podr ser ampliado
por el empleador cuando exista causa
justificada para ello. Tratndose de
causas relacionadas con la capacidad,
el plazo ser de treinta das naturales
para que el trabajador demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vincula-
do al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el emplea-
dor puede exonerarlo de su obligacin
de asistir al centro de trabajo, siempre
que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin
y dems derechos y beneficios que pu-
dieran corresponderle. La exoneracin
debe constar por escrito.
Base legal: Artculo 31, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 41, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96)
b. Comunicacin del despido
El despido deber ser comunicado por
escrito (observando el principio de in-
mediatez) al trabajador mediante carta
en la que se indique de modo preciso
la causa del mismo y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla,
le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la po-
lica, a falta de aqullos. El empleador
podr despedir al trabajador despus
de producido el descargo o inmedia-
tamente despus de vencido el plazo
sin que el trabajador haya presentado
el descargo. El empleador no podr
invocar posteriormente causa distinta
de la imputada en la carta de despido.
Sin embargo, si iniciado el trmite
previo del despido toma conocimiento
de alguna otra falta grave en la que
incurriera el trabajador y que no fue
materia de imputacin, podr reiniciar
el trmite.
Base legal: Artculo 32, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 42, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96)
VI-2 Instituto Pacfico
Tratndose de la comisin de una
misma falta por varios trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones
diversas a todos ellos, en atencin a
los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudien-
do incluso remitir u olvidar la falta,
segn su criterio.
Base legal: Artculo 33, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
Las comunicaciones del preaviso como
del despido se entienden vlidamente
entregadas si son dirigidas al ltimo
domicilio registrado por el trabajador
en su centro de trabajo, aunque al mo-
mento de su entrega no se encontrare
en aquel. Igualmente, el empleador
podr entregarlas al trabajador, bajo
cargo, en el centro de trabajo.
El error de la cita legal en la carta de
otorgamiento del derecho de descar-
go o en la de despido, no invalida las
mismas, siempre que los hechos que
den lugar a la atribucin de la falta
estn debidamente determinados.
Base legal: Artculos 43 y 44, D.S. N 001-
96-TR (26.1.96)
c. Derechos del empleador
Si la falta grave cometido por el tra-
bajador origino perjuicios econmicos
al empleador, este puede interponer
demanda de daos y perjuicios
10.2. Despido nulo
Debido a la causa que origina el despido,
se trata de actos manifiestamente contrarios
al ordenamiento jurdico, tal como lo sea-
laba la propia exposicin de motivos del
D.Leg. N 728, Ley de Fomento del Empleo.
10.2.1. Motivos del despido nulo
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a. La afiliacin a un sindicato o la parti-
cipacin en actividades sindicales.
Base legal: Artculo 29, a), TUO D.Leg.
N 728 (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97)
b. Ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscritos o
actuar o haber actuado en esa calidad.
En el caso de candidatos es nulo si el
despido se produce desde los treinta
das anteriores a la realizacin del
proceso electoral, hasta los treinta das
despus de concluido este.
En el caso de representantes de los
trabajadores, el despido es nulo si se
produce hasta noventa das despus
de haber cesado en el cargo.
En ambos casos, la proteccin alcanza
solo a quienes postulan, han sido
elegidos o han cesado en cargos que
gozan del fuero sindical.
Base legal: Artculo 29, b), LPCL (D.S.
N 003-97-TR de 27.3.97) modificado por la
Ley N 29973 (24.12.12) y artculo 46, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96)
c. Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del artculo 25 de la
LPCL (injuria y faltamiento de palabra
en agravio del empleador, sus repre-
sentantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores).
Es nulo el despido si la queja o reclamo
ha sido planteado contra el empleador
ante las autoridades administrativas o
judiciales competentes y se acredita
que est precedido de actitudes o con-
ductas del empleador que evidencien
el propsito de impedir arbitrariamen-
te reclamos de sus trabajadores.
La proteccin se extiende hasta tres
meses de expedida la resolucin con-
sentida que cause estado o ejecutoria-
da que ponga fin al procedimiento.
Base legal: Artculo 29, c). LPCL ( D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 47, D. S. N 001-
96-TR (26.1.96)
d. La discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin, idioma, disca-
pacidad o de cualquier otra ndole.
Se considera discriminatoria una
notoria desigualdad no sustentada
en razones objetivas o el trato mar-
cadamente diferenciado entre varios
trabajadores.
Base legal: Artculo 29, d). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 48, D.S. N 001-
96-TR (26.1.96)
e. El embarazo, si el despido se produce
en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa)
das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa
justa para despedir.
Esta disposicin es aplicable siempre
que el empleador hubiere sido noti-
ficado documentalmente del emba-
razo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
Base legal: Artculo 29, a). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97), modificado por la Ley N
27185 (19.10.99)
f. Que el trabajador sea portador del
VIH/SIDA.
Base legal: Artculo 6, Ley N 26626
(20.6.96)
10.3. El despido arbitrario
Es arbitrario el despido de un trabajador
que labora cuatro o ms horas diarias
cuando se produce en contravencin del
artculo 22 de la LPCL (es decir, cuando
no hay causa justificatoria o no se puede
demostrar en el juicio) y se sanciona
nicamente con la indemnizacin por
despido arbitrario.
Es decir, el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013

demostrar este en el juicio y el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnizacin
como nica reposicin por el dao sufrido.
Base legal: Artculo 34, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 31 D. S. N 001-
96-TR (26.1.96)
10.3.1. Derechos del trabajador
Si el despido es arbitrario, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemniza-
cin como nica reparacin por el dao
sufrido. Para ello deber interponer la
demanda de indemnizacin por despido
arbitrario dentro del trmino de caduci-
dad. Podr demandar simultneamente
el pago de cualquier otro derecho o be-
neficio social pendiente (CTS, vacaciones,
etc.). La demanda de indemnizacin en
caso de despido arbitrario excluye la
accin de nulidad de despido.
Base legal: Artculo 34, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculos 45 y 52, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96).
10.3.2. Prueba del despido
Ni el despido ni el motivo alegado se de-
ducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos. La Autoridad Administrativa de
Trabajo, a solicitud de parte, prestar su
concurso para verificar el despido arbitrario
que se configure por la negativa injustifi-
cada del empleador de permitir el ingreso
del trabajador al centro de labores, lo que
se har constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a
la autoridad policial a fin de que se efec-
te la referida constatacin, en la que se
deber especificar la identidad o cargo de
las personas que intervinieron en el acto,
el lugar donde se realiz la diligencia y la
manifestacin de las partes.
Base legal: Artculo 37, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 45, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96)
10.3.3. Indemnizacin
La indemnizacin por despido arbitrario es
equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo
de servicios con un mximo de doce re-
muneraciones ordinarias mensuales. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos
y treintavos segn corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba.
La remuneracin que servir de base
para el pago de la indemnizacin ser
la remuneracin mensual percibida por
el trabajador al momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones
variables e imprecisas se tomar en cuenta
el criterio establecido en el Decreto Le-
gislativo N 650 (son computables si son
regulares y la suma a considerar ser el
promedio del semestre).
Tratndose de los trabajadores remune-
rados a comisin porcentual o destajo, la
remuneracin mensual ordinaria es equiva-
lente al promedio de los ingresos percibidos
en los ltimos seis meses anteriores al
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
despido o durante el periodo laborado si
la relacin laboral es menor de seis meses.
La indemnizacin deber abonarse dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido
el cese. De no ser as devengar intereses
con la tasa legal laboral fijada por el
Banco Central de Reserva.
No procede la acumulacin de tiempo de
servicios, en caso de reingreso, a efectos
del pago de la indemnizacin por despido.
Esta indemnizacin es compensable
con la de daos y perjuicios mandada
a pagar al trabajador en el proceso por
daos y perjuicios que hubiere iniciado el
empleador en caso de despido por falta
grave que origin perjuicio econmico
al empleador.
Base legal: Artculo 38, LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculos 55 y 56, D.S.
N 001-96-TR (26.1.96), Acuerdo N 07-99
Pleno Jurisdiccional 1999 (10.11.99) y Acuerdo
03-2000 Pleno Jurisdiccional 2000 (07.07.00).
10.3.4. Reposicin
Los trabajadores despedidos pueden
demandar la reposicin en los supuestos
de despidos siguientes:
a. Despidos incausados (en los cuales no
exista imputacin de causa alguna),
fraudulentos y nulos, cuando el tra-
bajador desee obtener la reposicin o
la restitucin del derecho vulnerado,
siendo en este caso el amparo ser la
va idnea para obtener la proteccin
adecuada de los trabajadores del
rgimen laboral privado, incluida la
reposicin cuando el despido se funde
en los supuestos mencionados.
b. Despidos sin imputacin de causa, la
jurisprudencia es abundante y debe
hacerse remisin a ella para delimitar
los supuestos en los que el amparo
se configura como va idnea para
reponer el derecho vulnerado.
c. Despidos fraudulentos, esto es, cuan-
do se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una
falta no prevista legalmente, solo ser
procedente la va del amparo cuando
el demandante acredite fehaciente e
indubitablemente que existi frau-
de, pues en caso contrario, es decir,
cuando haya controversia o duda
sobre los hechos, corresponder a la
va ordinaria laboral determinar la
veracidad o falsedad de ellos.
10.4. El despido indirecto: actos de
hostilidad
Son actos u omisiones realizados por el
empleador o sus representantes que mo-
lestan o incomodan al trabajador, como tal
constituyen faltas del empleador, y tienen
como objetivo, normalmente, la renuncia
del trabajador, aunque en algunos casos
su fin es obtener algn favor o ventaja en
perjuicio del trabajador, que atenta contra
su moral, dignidad, economa, etc.
rea Laboral VI
10.4.1. Actos de hostilidad equipara-
bles al despido
Son los siguientes:
a. La falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
Base legal: Artculo 30, a). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
b. La reduccin inmotivada de la remu-
neracin o de la categora.
Esta falta es aquella dispuesta por
decisin unilateral del empleador que
carece de motivacin objetiva o legal.
En el caso de reduccin de remune-
racin, no se configura la hostilidad
por la parte de la remuneracin cuyo
pago est sujeto a condicin.
Base legal: Artculo 30, b), LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 49, D. S. N 001-
96-TR (26.1.96)
c. El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste ha-
bitualmente servicios con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
Esta falta es aquella que importa un
cambio a un mbito geogrfico distin-
to y siempre que tenga el deliberado
propsito de ocasionarle perjuicio al
trabajador.
Base legal: Artculo 30, c). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) y artculo 50, D. S. N 001-
96-TR (26.1.96)
d. La inobservancia de medidas de hi-
giene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida o la salud
del trabajador.
Base legal: Artculo 30, d). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
e. El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del tra-
bajador o de su familia.
Base legal: Artculo 30, e), LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97)
f. Los actos de discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin, idio-
ma, discapacidad o de cualquier otra
ndole.
Base legal: Artculo 30, f). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97) modificado por la Ley N
29973 (24.12.2012).
g) Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Base legal: Artculo 30, g). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97).
h) La negativa injustificada de realizar
ajustes razonables en el lugar de
trabajo para los trabajadores con
discapacidad.
Base legal: Artculo 30, h). LPCL (D.S. N 003-
97-TR de 27.3.97), inciso agregado por la Ley
N 29973 (24.12.12)
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Compensacin por tiempo de servicios
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo : Compensacin por tiempo de servicios
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
1. Introduccin
El tema de la Compensacin por Tiempo
de Servicios se encuentra regulado ac-
tualmente por el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N 650, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 001-
97-TR y su Reglamentacin el Decreto
Supremo N 004-97-TR; presentndonos
un sistema de depsitos semestrales, los
cuales desarrollaremos seguidamente.
Antes de ello debemos tener presente
que, entre el 31 de noviembre del 2000
y el 31 de octubre del 2004 existi un r-
gimen transitorio que ordenaba depsitos
de periocidad mensual (a razn de 8.33%
de la remuneracin computable percibida
en el mes), en virtud al Decreto Supremo
N 127-2000; actualmente seguimos con
el sistema de los depsitos semestrales.
2. Naturaleza de la compensa-
cin por tiempo de servicio
La compensacin por tiempo de servicio
(CTS) tiene la calidad de beneficio social
de previsin de las contingencias que ori-
gina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia
La CTS se devenga desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral; cumplido
este requisito toda fraccin se computa
por treintavos. Esta se deposita semes-
tralmente en la institucin bancaria y/o
financiera elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso
de depsito insuficiente o que resultare
diminuto.
Asimismo, la CTS que se devengue al cese
del trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por
el empleador, dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto cancela-
torio. La remuneracin computable ser
la vigente a la fecha del cese.
La CTS est inafecta a los tributos y apor-
taciones de ley, esto es impuesto a la
renta de quinta categora, Seguro Social
de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de
Pensiones y Sistema Privado de Pensiones.
VI-4 Instituto Pacfico
3. Trabajadores comprendidos
en el beneficio de la CTS
3.1. Jornada mnima de trabajo
Se encuentran comprendidos en el bene-
ficio de la CTS, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro (4) horas.
Se considera cumplido el requisito de
cuatro (4) horas diarias, en los casos en
que la jornada semanal del trabajador
divida entre seis (6) o cinco (5) das,
segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias. Si la
jornada semanal es inferior a cinco (5)
das se considerar cumplido el requisito,
cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-
97-TR y artculo 3 del Decreto Supremo
N004-97-TR)
3.2. Regmenes especiales de remu-
neracin
Se encuentran igualmente comprendidos
en este beneficio, aquellos trabajadores
sujetos al rgimen laboral y compensa-
torio comn de la actividad privada, aun
cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin; la determinacin de la
remuneracin computable se efectuar
atendiendo dicho rgimen especial.
Tal es el caso de los trabajadores de
construccin civil, agrarios, artistas, pes-
cadores, del hogar, entre otros, los cuales
se rigen por su propia normatividad.
3.3. Convenio de Remuneracin Inte-
gral
No se encuentran obligados a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS, aquellos
empleadores que hubiesen suscrito con
sus trabajadores convenios de remune-
racin integral anual que incluyan este
beneficio, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 8 del Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. Trabajadores excluidos de la CTS
No tiene derecho al beneficio de la CTS, los
trabajadores que perciben 30 % o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
(Artculo 6 del Decreto Supremo N001-
97-TR y artculo 23 del Decreto Supremo
N004-97-TR)
5. Tiempo de servicio computable
Para el cmputo de la CTS del trabajador,
solo se tomar el tiempo efectivamente
prestado en el pas o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contrata-
do en el Per. Para estos efectos, el tiempo
de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador
mantenga vnculo laboral vigente con el
empleador que lo contrat en el Per.
Sin perjuicio de lo anteriormente seala-
do, son computables los das de trabajo
efectivo. Por lo cual, los das de inasis-
tencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de
servicios a razn de un treintavo por cada
uno de estos das.
En tal sentido, por excepcin tambin son
computables:
- Las inasistencias motivadas por ac-
cidentes de trabajo o enfermedad
profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas en todos
los casos hasta por 60 das al ao.
Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre
de un ao y el 31 de octubre del ao
siguiente;
- Los das de descanso pre y postnatal;
- Los das de suspensin de la relacin
laboral con pago de remuneracin
por el empleador;
- Los das de huelga, siempre que no
haya sido declarada improcedente o
ilegal;
- Los das que devenguen remuneracio-
nes en un procedimiento de nulidad
de despido.
(Artculo 8 del Decreto Supremo N001-
97-TR)
6. Remuneracin computable
Se considera remuneracin computable
par el clculo de la CTS, a la remuneracin
bsica y todas las cantidades que regular-
mente perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentacin principal cuando
es proporcionada en dinero o en especie
por el empleador.
(Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-
97-TR)
6.1. Determinacin de la remunera-
cin computable
La remuneracin computable para
establecer la CTS de los trabajadores
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013

empleados y obreros, se determina en
base al sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador segn el caso, en
los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente.
La remuneracin vigente a la fecha de
cada depsito, comprende asimismo el
sexto de las gratificaciones percibidas
durante el ltimo ao.
6.2. Remuneraciones diarias
Las remuneraciones diarias se multipli-
carn por treinta a efectos de establecer
la remuneracin computable. La equiva-
lencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
6.3. Remuneracin principal imprecisa
En el caso de comisionistas, destajeros y en
general de trabajadores que perciban remu-
neracin principal imprecisa, la remunera-
cin computable se establece sobre la base
del promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a
seis meses la remuneracin computable se
establecer sobre la base del promedio dia-
rio de lo percibido durante dicho periodo.
(Artculo 17 del Decreto Supremo N001- de las condiciones de trabajo; la canasta
97-TR)
6.4. Remuneraciones complemen-
tarias, de naturaleza variable o
imprecisa
En principio, consideramos remuneracin
regular aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remunera-
ciones complementarias, de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumpli-
do el requisito de regularidad si el traba-
jador las ha percibido cuando menos tres
meses en cada periodo de seis, a efectos
de los depsitos. Para su incorporacin a
la remuneracin computable se suman
los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito estable-
cido en el prrafo anterior, si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
(Artculo 16 del Decreto Supremo N001-
97-TR y artculo 6 del Decreto Supremo
N004-97-TR)
6.5. Remuneraciones peridicas
Las remuneraciones de periodicidad se-
mestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificacio-
nes de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por
un periodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
dozavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se
abonen en periodos superiores a un ao,
no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad
menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin
computable sin que sea exigible el re-
quisito de haber sido percibida cuando
menos tres meses en cada periodo de seis.
6.6. Remuneracin en especie
Cuando se pacte el pago de la remunera-
cin en especie, entendindose por tal los
bienes que percibe el trabajador con pres-
tacin del servicio, se valorizar de comn
acuerdo, o a falta de este, por el valor del
mercado y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago.
7. Remuneraciones no compu-
tables
No se consideran remuneraciones compu-
tables para el clculo de la CTS, los concep-
tos establecidos en los artculos 19 y 20
del Decreto Supremo N 001-97-TR, como
son las gratificaciones extraordinarias,
cualquier forma de participacin en las
utilidades de la empresa; el costo o valor
de navidad o similares, la asignacin por
transporte, siempre que est supeditado a
la asistencia al centro de trabajo y que ra-
zonablemente cubra el respectivo traslado,
la asignacin o bonificacin por educacin,
siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada,
las asignaciones o bonificaciones por cum-
pleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza, el refrigerio que no constituya
alimentacin principal, entre otros.
8. Depsitos semestrales de la
CTS
Los depsitos pueden efectuarse en las
empresas del sistema financiero: las
bancarias, financieras, cajas municipales
de ahorro y crdito, cajas municipales de
crdito popular, cajas rurales de ahorro y
crdito, as como cooperativas de ahorro
y crdito.
Los depsitos se identificarn bajo la
denominacin Depsito Compensacin que suscribe la liquidacin.
por Tiempo de Servicios N .. o
Depsito CTS N ... 10. Incumplimiento de los dep-
8.1. Comunicacin del Depositario
Elegido
El trabajador que ingrese a prestar ser-
vicios deber comunicar a su empleador
por escrito y bajo cargo, en un plazo
que no exceder del 30 de abril o 31
de octubre segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito.
rea Laboral VI
Si el trabajador no cumple con esta
obligacin, el empleador efectuar el
depsito en cualquiera de las instituciones
permitidas por la Ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo por el periodo
ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir
entre los depositarios que domicilien en
la provincia donde se encuentre ubicado
su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.
8.2. Oportunidad del depsito
Los empleadores depositarn en los meses
de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes
se depositar por treintavos.1
Los depsitos sementarles que efecte
el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales
de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito puede efectuarse el primer da
hbil siguiente.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de
octubre, segn su fecha de ingreso, el
trabajador no cumple el requisito de
un mes completo de servicios desde su
fecha de ingreso, su importe se calcular
y depositar conjuntamente con la que
corresponda al siguiente periodo.
9. Liquidacin y constancia de
depsitos de la CTS
El empleador deber entregar a cada
trabajador dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes de efectuado el dep-
sito en la entidad bancaria o financiera
elegida por el trabajador, una liquidacin
debidamente firmada, que contenga
cuando menos la fecha y nmero u otra
seal otorgada por el depositario que
indique que se ha efectuado el depsito;
nombre o razn social del empleador
y su domicilio; nombre completo del
trabajador; informacin detallada de la
remuneracin computable; periodo de
servicios que se cancela y el nombre com-
pleto del representante del empleador
sitos de CTS
Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los
reintegros que deban realizarse de ocurrir
depsitos insuficientes o diminutos, en
cuyo caso el empleador deber abonar
los intereses que hubiera generado el de-
psito de haberse hecho oportunamente
y asumir la diferencia de cambio si la
1 La remuneracin vigente a la fecha de cada depsito comprende
asimismo el sexto de la ltima gratificacin percibida.
Actualidad Empresarial VI-5
 VI Informes Laborales
hubiera. Los montos que se depositen en
exceso se imputarn al siguiente depsito,
no constituyendo precedente para los que
se practiquen en el futuro, salvo convenio
o decisin unilateral del empleador que
expresamente lo incluyan.
Todo incremento de remuneraciones
que importe el abono de algn reintegro
de CTS, debe depositarse sin intereses,
dentro de los quince (15) das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la
disposicin gubernamental, o de la firma
de la convencin colectiva, o de la notifi-
cacin del laudo arbitral, o de la fecha en
que se hizo efectiva la decisin unilateral
del empleador o de cualquier otra forma
de conclusin de la negociacin colectiva
que seale la ley, segn corresponda.
(Artculos 21 y 31 del Decreto Supremo
N 001-97-TR y artculo 9 del Decreto
Supremo N 004-97-TR)
11. Intangibilidad e inembarga-
bilidad de la CTS
Los depsitos de la CTS, incluidos sus in-
tereses, son intangibles e inembargables,
salvo por alimentos y hasta el 50 % de
su valor. Su abono solo procede al cese
del trabajador cualquiera sea la causa que
lo motive, con las nicas excepciones de
los retiros parciales de libre disposicin
que sealamos en el acpite siguiente;
asimismo, en el caso de la asignacin
provisional por despido nulo. Todo pacto
en contrario es nulo de pleno derecho.
12. Retiros autorizados - lmites
Con fecha 1 de mayo de 2009 se dict
la Ley N 29352, Ley que Establece la
Libre Disponibilidad Temporal y Posterior
Intangibilidad de la CTS, establecindose
lo siguiente:
a. Disponibilidad temporal de los
depsitos de CTS
Los trabajadores comprendidos
dentro de los alcances del Decreto
Supremo N 001-97-TR, pueden
disponer libremente del ciento por
ciento (100 %) de los depsitos por
CTS que se efectuaron en los meses
de mayo y noviembre de 2009.
b. Intangibilidad progresiva de los
depsitos de CTS
A partir de 2010, se restringi progre-
sivamente la libre disposicin de los
depsitos por concepto de CTS, de
acuerdo con el siguiente cronograma:
- De los depsitos efectuados en
mayo de 2010, podr disponer-
se hasta del cuarenta por ciento
(40 %).
- De los depsitos efectuados en
noviembre de 2010, podr dispo-
nerse hasta del treinta por ciento
(30 %).
VI-6 Instituto Pacfico
- A partir de mayo de 2011 y hasta
la extincin del vnculo laboral,
los trabajadores podrn dispo-
ner, de sus cuentas individuales
de CTS, solo del setenta por
ciento (70 %) del excedente de
seis (6) remuneraciones brutas.
Para dichos efectos, los empleadores
debern comunicar obligatoriamente
a las entidades financieras donde se
encuentra depositada la CTS de sus
trabajadores, el importe de las seis
ltimas remuneraciones mensuales
brutas de cada trabajador.
En caso que el empleador incumpla la
comunicacin en mencin, se confi-
gurar una infraccin leve en materia
de relaciones laborales
Las entidades depositarias de la
CTS realizarn el clculo del monto
intangible, tomando en cuenta la
informacin proporcionada por el
empleador. Para tal efecto, la comu-
nicacin de los empleadores a las
entidades depositarias de la CTS se
efectuar obligatoriamente al 30 de
abril y al 31 de octubre de cada ao.
13. Pago de la CTS al cese del
trabajador
Con excepcin del caso de retiro autoriza-
do (acpite N 13), la CTS y sus intereses
solo ser pagada al trabajador y en su caso
retirada por este al producirse su cese. Para
estos efectos, la entidad financiera deber
entregar la compensacin por tiempo de
servicios al trabajador mediante dinero en
efectivo o cheque de gerencia, a eleccin
de este o de quien lo represente conforme
a las disposiciones pertinentes. El deposi-
tario no podr bajo ningn sistema o mo-
dalidad retener la CTS una vez abonada
al trabajador. Todo pacto en contrario es
nulo de pleno derecho.
13.1. Certificacin del cese por em-
pleador
Para el retiro de los depsitos efectuados
y sus intereses, el depositario proceder al
pago de la CTS a solicitud del trabajador
quien acompaar la certificacin del
empleador en la que se acredita el cese.
El empleador entregar dicha certificacin
al trabajador dentro de las 48 horas de
producido el cese.
13.2. Certificacin del cese por el
Ministerio de Trabajo
En caso de negativa injustificada, demora
del empleador o abandono de la empresa
por sus titulares, o cualquier otro caso en
que se acredite la imposibilidad del otorga-
miento de la constancia de cese dentro de
las 48 horas de producido el mismo, dar
lugar a que, acreditado el cese la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el
empleador, extienda la certificacin de cese
que permita al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales.
13.3. Retencin por falta grave que
origina perjuicio al empleador
Si el trabajador es despedido por comisin
de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, este deber no-
tificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia por el depositario,
a las resultas del juicio que promueva el
empleador. La accin legal de daos y
perjuicios deber interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el
cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
conforme a lo previsto en la Ley Procesal
del Trabajo, debiendo acreditar el emplea-
dor ante el depositario el inicio de la citada
accin judicial. Esta accin no perjudica a
la accin penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presen-
tarse la demanda, caducar el derecho del
empleador y el trabajador podr disponer
de su CTS e intereses.
Si el empleador no presentase la deman-
da dentro del plazo indicado, quedar
obligado, en calidad de indemnizacin,
al pago de los das en que el trabajador
estuvo impedido de retirar su CTS, as
como de entregar la certificacin de cese
de la relacin laboral.
13.4. Caso de fallecimiento del tra-
bajador
En caso de fallecimiento del trabajador,
el empleador, entregar al depositario el
importe de la compensacin que hubiera
tenido que pagarle directamente, dentro
de las 48 horas de notificado o de haber
tomado conocimiento del deceso.
En tal sentido, el depositario proceder
de la siguiente forma:
- A solicitud de parte, entregar, sin
dilacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente a
que se refiere el artculo 326 del C-
digo Civil, que acredite su calidad de tal,
el 50 % del monto total acumulado de
la CTS y sus intereses, del trabajador fa-
llecido; excepto tratndose del rgimen
de separacin de patrimonios a que se
refiere el artculo 327 del Cdigo Civil,
en cuyo caso el trabajador interesado
comunicar de tal hecho a su emplea-
dor acompaando la documentacin
sustentatoria. El empleador expedir la
constancia correspondiente y la entre-
gar al depositario.
- El saldo del depsito y sus intereses lo
mantendr el depositario en custodia
hasta la presentacin del testamento o
la declaratoria de herederos. Si hubie-
ran hijos menores de edad la alcuota
correspondiente quedar retenida
hasta que el menor cumpla la mayora
de edad en cuyo caso se abrir una
cuenta separada a nombre del menor
donde se depositar su alcuota, sien-
do de aplicacin, cuando corresponda
el artculo 46 del Cdigo Civil.
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
 rea Laboral VI
Disponibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios

Asesora Aplicada
Una vez determinada la remuneracin tipo de descuentos por inasistencias,
Ficha Tcnica mensual, se proceder a informar di- impuntualidad, prstamos, retencio-
cha remuneracin SIN efectuar ningn nes impuestos ni seguridad social.
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo (*)

Ttulo :
Disponibilidad de la compensacin
por tiempo de servicios
Remuneracin bsica, horas
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda Conceptos
extras, comisiones, asignacin
Quincena de Octubre 2013 remunerativos
familiar, etc.

Total de
ingresos No constituyen remuneracin
Caso N 1 Conceptos no
(no es contraprestativa, ni de
libre disposicin ni constituye
remunerativos incremento patrimonial; o, se
encuentran en el listado exclu-
La empresa Cajita Feliz S.A.C. nos consulta yente del artculo 19 del D.S.
si es obligatorio comunicar a la entidad N 001-97-TR Ley de CTS)
bancaria depositaria de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS), el monto
de las seis ltimas remuneraciones brutas
percibidas de sus trabajadores, asimismo, 2. Plazo para cumplir la obligacin2
sobre qu conceptos se calcula dicha Con la finalidad de que la entidad
remuneracin, el plazo para efectuar bancaria permita al trabajador la dispo- Caso N 2
la comunicacin en el semestre abril a sicin del depsito de CTS, en los lmites
octubre y el monto de la infraccin en el legales, el empleador debe comunicar
caso de incumplir con la comunicacin. el importe de las seis (6) ltimas remu- Carlitos Alegre nos pregunta si puede
neraciones mensuales brutas de cada disponer de los depsitos efectuados por
Respuesta: trabajador.
su empleador en su cuenta individual de
1. Determinacin de la remuneracin El plazo para el cumplimiento de dicha Compensacin por Tiempo de Servicios
bruta obligacin vence: (CTS), considerando que actualmente
De acuerdo al artculo 6 del Decreto se encuentran depositados S/.7,000.00
Supremo N 003-97-TR, constituye re- en su cuenta y su remuneracin bruta
muneracin el ntegro de lo que recibe Depsito del mensual asciende a S/.1,000.00.
el trabajador por sus servicios, en dinero semestre noviembre 30 de abril
o especie, cualquiera sea la forma o de- - abril
Respuesta:
nominacin que tenga siempre que sean Al respecto, de acuerdo al artculo 3 de
de su libre disposicin. Depsito del se-
mestre 31 de octubre la Ley N 29352, los trabajadores podrn
En tal sentido, a efectos de declarar a mayo - octubre disponer, de sus cuentas individuales de
cunto asciende la remuneracin del Compensacin por Tiempo de Servicios,
trabajador (que deber ser informada a solo del setenta por ciento (70 %) del
la entidad bancaria), se deber excluir Por lo que el plazo para comunicar el excedente de seis (6) remuneraciones
los conceptos que no son remuneracio- monto de las seis (6) ltimas remune- brutas.
nes computables, de acuerdo al artculo raciones brutas para el semestre mayo
19 del Decreto Supremo N 001-97-TR - octubre vence el 31 de octubre.
(tales como, movilidad supeditada a la
Total del
asistencia al centro de trabajo, asignacin 3. Infraccin por el incumplimiento depsito
s/.7,000.00
por escolaridad y/o educacin, viticos,
De acuerdo al artculo 23.8 del Decreto
Monto Monto en exceso

gastos de representacin, etc.) al total de

S/.1,000.00

Supremo N 019-2006-TR, constituye

(100 %)

70 % Disponible S/.700.00
ingresos percibidos como contrapresta-
infraccin leve en materia de relacio-
cin por sus servicios por lo que solo se nes laborales el incumplimiento de la 30 % Intangible S/.300.000
considerar remuneracin a los conceptos obligacin de comunicar a las entidades
que no se encuentren en dicha lista y que depositarias de la CTS el importe de Seis remu-
intangible

constituyan contraprestacin por los ser- S/.6,000.00

vicios efectuados por el trabajador como
son la remuneracin bsica, asignacin
familiar1, comisiones, horas extras, etc.
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actua-
lidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios Laborales y de
la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez
1 Si bien la asignacin familiar no constituye una contraprestacin por
las labores efectuadas por el trabajador, la norma que ampara este
beneficio (Ley N 25129) le otorga la calidad remunerativa.
las seis ltimas remuneraciones brutas
de sus trabajadores en el plazo corres-
pondiente.
El monto de la multa oscilara entre 5 %
de 1 UIT al 100 % de 5 UIT, de acuerdo
al nmero de trabajadores afectados por
el incumplimiento de la obligacin.
2 Artculo 4 del Decreto Supremo N 016-2010-TR.
neraciones
(1,000 x 6)
brutas
En tal sentido, Carlitos Alegre podr
disponer del depsito de CTS solo por el
monto de S/.700.00, debido a que este
monto corresponde al 70 % del exceso de
las seis remuneraciones mensuales brutas.

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-7

 VI Anlisis Jurisprudencial
MTPE: El descanso vacacional gozado fuera
Anlisis Jurisprudencial
del plazo de ley no libera al empleador del
pago de la indemnizacin vacacional
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*)
Ttulo :
MTPE: El descanso vacacional gozado
fuera del plazo de ley no libera al em-
pleador del pago de la indemnizacin
vacacional
Fuente : Actualidad Empresarial N 289 - Segunda
Quincena de Octubre 2013
1. Presentacin
Dada nuestra experiencia prctica produc-
to de la interaccin diaria con muchas en-
tidades empleadoras (personas naturales
y jurdicas), podemos aseverar que, al da
de hoy, el comn denominador de ellas
sigue partiendo de una errada llammos-
la as creencia cuando del pago de la
remuneracin e indemnizacin vacacional
de sus trabajadores se trata.
La idea preconcebida que ellas suelen
tener muchas veces a consecuencia del
desconocimiento de la norma legal o de
su equivocada lectura es la siguiente:
Si el trabajador goza de su descanso
vacacional anual fuera del plazo de un
ao (indicado en la ley) pero dentro de
la vigencia del contrato de trabajo, no se
configura el derecho de aquel a percibir
la indemnizacin vacacional.
Podra entenderse que al da de hoy se
contine con dicha equvoca forma de
pensar dado que, en tiempos pasados,
muchas de las ejecutorias expedidas por la
Corte Suprema de Justicia recogan dicha
lnea de razonamiento. Sin embargo, al
da de hoy la reiterada jurisprudencia del
Poder Judicial y Tribunal Constitucional
sealan a buena hora determinantemente
lo contrario. A pesar de este saludable
cambio de criterio asumido desde hace
ya varios aos por nuestros tribunales en
relacin con la configuracin del dere-
cho a la indemnizacin vacacional, las
empresas no han ido a la par del mismo
incurriendo as en constantes infracciones
laborales en la materia.
El propsito de este documento es que, a
partir de la revisin que haremos de una
resolucin expedida por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)
en el marco de un procedimiento admi-
nistrativo sancionador, recordemos las
pautas a seguir en lo referido a la indem-
Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista
(*)
Actualidad Empresarial. Miembro principal del Grupo de Estudios
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -Luis Aparicio
Valdez- de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
VI-8 Instituto Pacfico
nizacin vacacional ante vacaciones no
gozadas en la oportunidad debida, con
la finalidad de aplicarlas adecuadamente.
2. Expediente sancionador
N 1429-2012-MTPE/1/20.43
- Resolucin Subdirectoral N 591-
2012-MTPE/1/20.43
A mrito del Acta de Infraccin N 1374-
2012, la Tercera Subdireccin de Ins-
peccin del Trabajo expidi la Reso-
lucin Subdirectoral N 591-2012-
MTPE/1/20.43 por medio de la cual
impuso al Instituto Nacional de Radio y
Televisin del Per (IRTP) en adelante,
la entidad inspeccionada una multa as-
cendiente a S/.1,095.00 (un mil noventa
y cinco con 00/100 nuevos soles).
La sancin econmica impuesta a la
entidad inspeccionada respondi a la
comisin de la infraccin muy grave
en materia de relaciones laborales
tipificada en el artculo 25, numeral
6 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo referida a los
incumplimientos de las disposiciones
legales vinculadas al descanso vaca-
cional y otros descansos.
Especficamente, la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo sancion a la entidad
inspeccionada por no haber acreditado el
pago de la indemnizacin por vacaciones
no gozadas a favor del trabajador scar
Manuel Granda Yamamoto.
A criterio del MTPE, en los hechos ma-
teriales, el trabajador no disfrut del
descanso vacacional anual dentro del ao
siguiente a aquel en el que adquiri tal
derecho por los periodos que se detallan
a continuacin:
Periodo Cantidad de das no gozados
vacacional dentro del plazo de ley1
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2009-2010
- Argumentos esbozados en el recur-
so de apelacin
De conformidad con el artculo 209
de la Ley N 27444, la entidad inspec-
cionada apela lo resuelto por la Tercera
Subdireccin de Inspeccin del Trabajo
1 Esto es, dentro del ao siguiente de haber adquirido el derecho.
bajo cuatro argumentos respecto de
los cuales, en su oportunidad, nos de-
tendremos particularmente en uno de
ellos: el referido al pago obligatorio de
la indemnizacin vacacional aun cuando
el trabajador haya disfrutado efectiva-
mente del descanso vacacional pero
fuera del plazo previsto por el Decreto
Legislativo N 713.
A continuacin, enunciaremos los ar-
gumentos esgrimidos por la entidad
inspeccionada:
1. Procede la declaracin de nulidad
del procedimiento administrativo
sancionador dado que la instancia
administrativa inferior ha expedido la
resolucin un da despus del plazo
sealado por ley.
2. A la fecha, las vacaciones han sido
otorgadas al trabajador, no registrn-
dose adeudos vacacionales.
3. El trabajador afectado asumi en
diversas ocasiones el puesto de Jefe
de Divisin de Programacin de la
Gerencia de Televisin, por ende, era
l quien determinaba la oportunidad
del goce de sus vacaciones.
4. El Decreto Legislativo N 713 no sea-
la el momento en que debe hacerse
efectivo el pago de la indemnizacin
vacacional; de modo tal que, de am-
pararse la solicitud del trabajador, el
pago ser efectuado a la extincin del
vnculo laboral.
- Resolucin Directoral N 96-2013-
MTPE/1/20.4
Como se indic, la entidad inspecciona-
da apela la Resolucin expedida por la
primera instancia y el superior jerrquico
emite la Resolucin Directoral N 96-
2013-MTPE/1/20.4.
Luego de la revisin de los argumentos
esgrimidos por el apelante, esta segunda
15 das instancia seala lo siguiente respecto de
12 das
cada una de ellos:
30 das
1. En virtud del artculo 104, numeral
15 das
3 de la Ley del Procedimiento Admi-
30 das nistrativo General - Ley N 27444, no
procede la nulidad del procedimiento
administrativo sancionador cuando
se produce el vencimiento de algn
plazo.
2. De conformidad con el artculo 23
del Decreto Legislativo N 713, la
falta de descanso vacacional en su
debida oportunidad, esto es, dentro
del ao siguiente al que se adquiere el
N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013
 rea Laboral VI
derecho a gozar de vacaciones fsicas, que el trabajador pueda reclamar el Segn se ve, estamos ante una norma
origina que se le reconozca indem- pago de la indemnizacin vacacional sancionatoria por cuanto prescribe que
nizacin al trabajador al considerar que ya se gener en su favor. Es as el disfrute de las vacaciones debe mate-
como irrecuperable la oportunidad que, aun cuando la norma laboral rializarse DENTRO del ao siguiente de
del descanso vacacional, excluyendo no indica expresamente el momento haberse ganado el derecho y que, de no
as la posibilidad de un posterior des- en el que debe efectivizarse el pago ser as, se configura el pago de la triple
caso fsico por los periodos vencidos. de la indemnizacin vacacional, por vacacional (que incluye la indemnizacin
El empleador no se liberar del pago aplicacin de los principios del Dere- vacacional). Con ello, puede decirse que
de la indemnizacin cuando otorgue cho del Trabajo protector e in dubio tambin estamos ante una norma impera-
el descaso fsico fuera del plazo pre- pro operario se puede afirmar que la tiva que ordena al empleador a conceder
visto por ley (subrayado nuestro). indemnizacin vacacional se genera las vacaciones en la oportunidad debida
al vencer el ao siguiente de haber indicada por la ley y que, en consecuen-
La entidad inspeccionada, en efecto, ganado el descanso vacacional sin ha- cia, no acepta disposicin o pacto en
ha acreditado el otorgamiento del berlo disfrutado; en otros trminos, la contrario35 46.
descanso fsico al trabajador afec- indemnizacin vacacional se adquiere
tado por los periodos 2005-2006, Recordemos que, segn la legislacin
desde el primer da del ao siguiente
2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, sobre las vacaciones, la oportunidad del
en que el trabajador debi gozar de
2009-2010; sin embargo, tales va- descanso vacacional ser fijada de comn
vacaciones fsicas y no lo hizo.
caciones han sido disfrutadas por l acuerdo entre el trabajador y su emplea-
Sealando las consideraciones antes dor y, a falta de acuerdo, se faculta al
fuera del marco temporal ordenado expuestas, la Direccin de Inspeccin del
por la ley laboral. Respecto de ello, empleador a decidir la misma57.
Trabajo CONFIRMA el pronunciamiento
el Acta de Infraccin N 1374-2012 emitido por la primera instancia. Entonces, si reconocemos a las vacaciones
seala la siguiente informacin: anuales como aquel tiempo con que con-
Con ello, habindose pronunciado la ins- tar el trabajador para recuperar las fuer-
Nmero
Das de Das de tancia competente para decidir en forma zas desplegadas luego de un ao continuo
vaca- vaca- definitiva sobre el acto impugnado y, de
Perio-
de das de
ciones ciones
de labores, va el descanso, la recreacin,
do
vacacio-
gozados gozados
esta forma, no siendo posible la interpo- el ocio y, en suma, va el aislamiento
nes a las sicin de otro recurso contra la voluntad
vaca-
que tiene
DEN- FUERA temporal del trabajo; el no goce de dicho
cional
derecho el
TRO del del manifiesta de la Autoridad Administrati- descanso, en la oportunidad en que su
plazo de plazo de va de Trabajo; se habra agotado la va organismo lo requiere, ocasionar, sin
trabajador2
ley ley administrativa. De este modo, habiendo lugar a dudas, un dao o perjuicio para
2005-
15 das x 15 das
causado estado la Resolucin Directoral su salud. Es as que, al considerar como
2006 bajo anlisis, el potencial cuestionamiento irrecuperable la oportunidad del descanso
2006- de la misma tendra que ser efectuado ya vacacional, por haberse generado ya un
15 das 3 das 12 das
2007 ante la justicia ordinaria va el proceso dao para el trabajador, se le reconoce
2007-
contencioso administrativo. una reparacin llamado indemnizacin
30 das x 30 das
2008 vacacional. Entonces, siendo el presu-
2008- 3. Comentarios puesto de la indemnizacin vacacional
15 das x 15 das el dao irreparable ocasionado a la salud
2009
Cuando nos referimos a las vacaciones del trabajador no tiene cabida alguna
2009-
30 das x 30 das anuales13, estamos haciendo alusin a la posibilidad de un posterior descanso
2010 un derecho fundamental reconocido fsico por periodos ya vencidos, no tiene
constitucionalmente en el artculo 25 validez alguna la posibilidad de pactar la
3. No resulta aplicable la exoneracin
de la indemnizacin vacacional de de nuestra Carta Magna de 1993 y, en acumulacin de las vacaciones (regulada
que trata el artculo 24 del Decreto la legislacin infraconstitucional, en el en el artculo 18 del D. Leg. N 713) o
Supremo N 012-92-TR (Reglamento Decreto Legislativo N 713 y su Regla- la reduccin de las vacaciones (o compra
del Decreto Legislativo N 713) por mento aprobado por el Decreto Supremo de vacaciones, regulada en el artculo 19
cuanto, de acuerdo a su posicin N 012-92-TR. Del mismo modo, se en- del D. Leg. N 713) una vez que estas ya
dentro de la estructura organizativa cuentra desarrollado por el Convenio OIT hayan vencido.
de su centro de labores, el traba- N 52 ratificado por nuestro pas y por el
Con esto, segn se dijo en la parte intro-
jador afectado no contaba con la Convenio OIT N 132 que si bien no se
ductoria, a la fecha existen varios pro-
capacidad de decidir la oportunidad encuentra aprobado por el Per tiene el nunciamientos sobre la indemnizacin
en que podra ejercer el disfrute de carcter de recomendacin. vacacional en la misma lnea argumen-
su descanso vacacional; de modo tal Segn la legislacin nacional, bajo el tativa: Aun cuando el trabajador goce de
que el trabajador habr adquirido el cumplimiento de ciertos requisitos, el las vacaciones fsicas luego del ao en que
derecho a la indemnizacin por no trabajador tiene derecho a treinta das ca- debi ejercerlas, corresponder el pago
haber gozado de su descanso dentro lendario de descanso vacacional por cada de la indemnizacin en la medida que
del plazo determinado por la ley. ao completo de servicios. Asimismo, el las vacaciones no se gozaron en forma
4. Citando al profesor Toyama Miya- artculo 23 del D. Leg. dispone que los oportuna.
guku, se alega que no se requiere de trabajadores, en caso de no disfrutar
la extincin de la relacin laboral para del descanso vacacional dentro del ao 5 De existir tal pacto, en virtud del principio de irrenunciabilidad de
derechos, dicho acto de disposicin del trabajador padecera de
siguiente a aquel en el que adquieren nulidad.
el derecho, percibirn (...)24, la llamada 6 Como dira la doctrina, las normas de vacaciones son imperativas
2. No se indica el motivo por el cual el trabajador tiene derecho al goce y no admiten disposicin del trabajador ni mucho menos facultan a
de 15 das de vacaciones en algunos periodos mientras que en otros triple vacacional. una empresa para acumular vacaciones: el goce vacacional caduca
cuenta con 30 das. Imaginamos que ello es producto de las ventas cada ao irremisiblemente. ALBIOL MONTESINOS, Ignacio & otros.
de vacaciones que el trabajador haya efectuado a su empleador en Citado por TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones de Derecho
virtud de la suscripcin de un acuerdo de reduccin de vacaciones Laboral. Gaceta Jurdica, pg. 477.
por cada periodo vacacional anual con el correspondiente pago de 3 El derecho a descansar anualmente durante un periodo prolongado 7 El hecho de que el empleador pueda decidir unilateralmente el
la compensacin vacacional. fue una histrica reivindicacin del movimiento obrero. A descansar momento del disfrute del descanso fsico vacacional del trabajador
Es de recordar que el artculo 19 del Decreto Legislativo N 713 y a que se retribuya ese descanso por el empresario. PALOMEQUE debe tener por fuerza un contrapeso a su incumplimiento. Ese
indica lo siguiente sobre la reduccin del descanso vacacional: LPEZ, Manuel Carlos; LVAREZ DE LA ROSA, Manuel. Derecho contrapeso no pude ser otro que la imposicin de una sancin por
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, del Trabajo. Coleccin CEURA, Editorial Centro de Estudios RAMN su comportamiento. ARCE ORTIZ, Elmer G. Derecho individual
con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. ACERES S.A., Madrid, Espaa, 4. edicin, agosto, 1996, pg. 893. del trabajo en el Per. Desafos y deficiencias. Palestra Editores.
El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. 4 Subrayado agregado. Lima, 2008, pgs. 512-513.

N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013 Actualidad Empresarial VI-9

 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93

Asegurado regular 9% 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28
1 Remuneracin Mnima Vital 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acucola
4% 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68
Pensionistas 4% 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,267.43
Mensual S/. 750.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13% 2008 julio agosto y setiembre S/.3,215.03
Diario 25.00 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
Vencimiento: 17-11-2013 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
01 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
4.1 Aporte al fondo 10% 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Mensual 1012.50 4.2 Aportes administrativos 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
Diario 33.75 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Integra Profuturo Prima Habitat 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11
Obligacin de Octubre 2013 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
3 Remuneracin Mnima Minera 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Comisin 1.55% 1.84% 1.60% 1.47% 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
01 de junio de 2012 en adelante:
Comisin mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% 0.47% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Mensual 937.50 Prima de Seguro ab
1.23% 1.23% 1.23% 1.23% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Diario 31.25 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta. 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente octubre, noviembre y dic. S/.8,267.43 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36
2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,749.01
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13
Agrarios y Acucolas 29.27
2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17 5 CONAFOVICER
2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 Vencimiento : 15-11-2013
6 Asignacin Familiar 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 1. Inters Legal Laboral
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 Moneda Nacional : 2.35 % 31-10-13
Mensual 75.00 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 Moneda Extranjera : 0.44 % 31-10-13
2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2. Inters Moratorio SPP
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensin del SNP mxima 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er odo 2 0 1 3
9 Pensin Mnima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o ms aos de aportacin 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Noviembre 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
06-11-13 08-11-13 08-11-13 22-11-13 20-12-13
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Noviembre 2013)
ltimo dgito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
FACTORES DE ACTUALIZACIN Salud. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1) Seguro R. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11
Renta 5ta. 13/11 14/11 15/11 18/11 19/11 20/11 21/11 22/11 11/11 12/11

(*)
Tasa de inters moratorio
mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Octubre de 2013)
Mes de
2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 FECHA 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 B. Continental 2.64 2.64 2.64 2.64 2.61 2.61 2.61 2.61 2.62 2.62 2.62 2.63 2.63
B. de Comercio 6.82 6.78 6.77 6.72 7.20 7.88 7.79 7.87 7.86 8.09 8.09 7.43 7.44
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
B. de Crdito del Per 1.86 1.87 1.86 1.85 1.85 1.84 1.85 1.87 1.87 1.89 1.88 1.90 1.87
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Per 4.64 4.65 4.65 4.70 4.65 4.64 4.64 4.61 4.62 4.62 4.62 4.61 4.62
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 Interbank 4.08 4.09 4.09 4.09 4.09 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08 4.08
Prom. de las Empresas Bancarias 3.00 3.00 3.13 3.09 3.06 3.03 3.03 3.02 3.05 3.01 2.99 2.93 2.93
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
SISTEMA FINANCIERO OCTUBRE
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 FECHAS 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 B. Continental 2.16 2.16 2.18 2.18 2.07 2.07 2.07 2.07 2.08 2.09 2.07 2.08 2.06
B. de Comercio 4.87 4.83 4.98 4.85 4.92 4.87 4.82 4.92 4.92 4.92 4.92 5.01 4.72
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 B. de Crdito del Per 1.21 1.21 1.21 1.22 1.22 1.24 1.21 1.23 1.24 1.30 1.30 1.30 1.25
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Per 3.83 3.84 3.84 3.83 3.81 3.81 3.80 3.79 3.84 3.83 3.79 3.71 3.68
Interbank 2.35 2.35 2.35 2.35 2.36 2.37 2.37 2.43 2.38 2.38 2.49 2.43 2.50
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84 1.84
(*) Hasta la fecha del cierre de la edicin; la SBS no ha publicado el indicador corres-
pondiente al mes de agosto. Lo pondremos en la pagina web apenas sea publicado. Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). tienen carcter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

VI-10 Instituto Pacfico N 289 Segunda Quincena - Octubre 2013