ACTIVIDAD 1

FORO

El rea de recursos humanos dentro de una empresa es fundamental e importante ya

que esta se encarga de realizar los procedimientos adecuados y correspondientes
desde la contratacin de personal como su debido seguimiento y acompaamiento
dentro de la organizacin, esto permite un buen desempeo por parte del personal
que labora ya que no est solo en los procesos.

El rea de talento humano debe estar siempre presenta ya que es necesario motivar
a los empleados mediante actividades ldicas reconocimientos felicitaciones, incentivos
estos actos se deben realizar peridicamente para tener un mejor desempeo, brindar
oportunidades de crecimiento laboral como educativo dentro de la organizacin.

BLOG.

La Administracin del Talento Humano consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y

coordinacin, y control de tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente en una
organizacin. Cuando se revisa la gestin del talento humano se observa que le competen
responsabilidad dentro de la organizacin en:

El proceso de seleccin, contratacin, vinculacin con los perfiles requeridos.

Realizar el proceso de induccin.
Capacitar a los colaboradores de forma permanente.
Disear mecanismos y ambientes necesarios que generen motivacin en los colaboradores

El proceso de administracin del talento humano consta de seis pasos a saber, diseados segn las
influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas.

Reclutamiento y seleccin
Divisin de cargos y salarios
Compensacin y beneficios sociales
Capacitacin
Higiene y seguridad laboral
valuacin y desempeo laboral
La gestin de la Administracin del Talento Humano es considerada de las ms importantes dentro
de la organizacin de la aplicacin de los procesos y procedimientos que se desarrollen, como de las
polticas propias (misin, visin) y se ver reflejada en la satisfaccin del cliente interno.

Generalmente la administracin de recursos humanos se lleva a cabo en el departamento de

personal de una empresa; es importante tener en cuenta que toda aquella persona, sin importar a que
tipo de organizacin pertenezca, siempre intervendr con la administracin de recursos humanos ya
que la misma es quien dirige y controla su trabajo. Este departamento especializado en empresas,
suelen emplear un porcentaje de su tiempo en el rea de administracin de personal, para lograr un
anlisis de este proceso de administracin para poder proporcionar algn medio que sirva para
comprender su interrelacin, el impacto que sufren las personas al tener que regular una
determinado responsabilidad o autoridad. Las funciones ms importantes para las que se emplea la
administracion de recursos humanos es, por ejemplo, para formular las metas y la polticas de
personal, que por lo general se encuentra a discusin de los ejecutivos y a su vez, controlar que las
mismas se lleven a cabo.

FUENTE: - Material de Apoyo

-https://www.gestionyadministracion.com/cursos/administracion-de-recursos-humanos.html

COMENTARIO

Como lo menciona la compaera en el blog anterior el rea de administracin de talento

humano debe realizar peridicamente capacitaciones con el personal de la organizacin,
aprovechando las destrezas y habilidades que tiene cada uno. Muy buen aporte compaera para
este proceso de aprendizaje.