FORO TEMATICA

Para la seleccin y contratacin de personal dentro de una empresa se sigue el

siguiente orden: Anlisis del cargo, Reclutamiento de candidatos, seleccin de
candidatos y por ltimo la decisin de contratacin. Dentro de este proceso de
seleccin se encuentran varias etapas para desarrollarlo las cuales son: Anlisis de
necesidades, reclutamiento, entrevista inicial, pruebas, investigacin antecedentes
verificacin referencias, entrevista a fondo para la seleccin, exmenes mdicos y
vinculacin y contratacin.

Para la contratacin y seleccin de personal dentro de una empresa se deben tener

en cuenta las polticas de gerencia del talento humano las cuales debe desarrollarla
cada organizacin teniendo en cuenta su filosofa y necesidades y en la cual involucren una
con aspectos basados principalmente en la organizacin.

La Poltica de Gerencia del Talento Humano:

1. Poltica de provisin del Talento Humano

2. Polticas de aplicacin
3. Polticas de mantenimiento
4. Polticas de desarrollo
5. Polticas de control

El proceso de seleccin del talento humano es una de las disciplinas de mayor complejidad
dentro de las organizaciones, requiere de expertos o profesionales especializados en estas
reas. Hoy en da existen organizaciones o personas naturales dedicadas a prestar a otras
organizaciones este servicio, son conocidas como outsourcing.

PRUEBA INTERACTIVA

1 CASO RESPUESTA C. TALENTO HUMANO

2. CASO RESPUESTA MAYOR DE 18 AOS
3. CASO - RESPUESTA POLIGRAFO.
Mara Antonia Rojas
ESTUDIO DEL CASO

La aspirante ms adecuada para el cargo es la segunda candidata la Sra Mara

Antonia Rojas, aunque cuenta con poca experiencia ya ha puesto en prctica sus
conocimientos, dado que la empresa es internacional es necesario que la secretaria
sea bilinge como lo solicita el cargo y contamos con esta candidata que domina el
ingls lo cual es muy importante para el buen desempeo de las diferentes
actividades y funciones que deba realizar de igual manera tiene conocimientos
suficientes en las tecnologas por lo que esta candidata seria la seleccionada para el
cargo. Cabe destacar que la primera por los aos de experiencia que a tenido da a
entender que desarrolla muy bien sus actividades dentro de la empresa pero dado
que la empresa es internacional y es necesario que sea bilinge la candidata que
ms se ajusta a la vacante es la segunda.
Cabe resaltar que en el momento de la contratacin se debe enfatizar y dar prioridad
al requerimiento preciso que solicita la empresa en su vacante.