PSICOLOGIA APLICADA S ORGANIZAES

Estudante: Diogo Satiro e Souza

ATIVIDADE AVALIATIVA PARCIAL

1) Descreva as caractersticas do modo como Carlos foi criado por seus pais (valores, regras, tc).

Carlos teve uma criao muito simples, humilde. Veio de famlia pobre com pais muitos
preocupados com sua educao. O pai era rigoroso mas no era violento, nunca batia nos filhos.
Da sua maneira, ensinou aos filhos que a importncia de se ter educao at o fim da vida. Foi
criado com muito controle, mal saia de casa. No conheceu muitos lugares. No era dessas
crianas que saiam pela rua para brincar. Seus pais no consentiam! A regra era antiga em sua
famlia e ningum desobedecia: sair apenas se acompanhando de um irmo mais velho. A me
tambm cobrava educao, mas ao contrrio do pai, s vezes dava uns puxes de orelha nos
filhos. Carlos, enquanto criana, estudou na escola at a quarta srie por falta de recursos
financeiros e no questionava as lies que os pais lhe pregava, pois j era assim na famlia desde
sempre.

2) Enumere as caractersticas que Carlos valorizava enquanto profissional (nele e nos demais).

Carlos gosta de cumprir todas as obrigaes que a ele so designadas. Ele uma pessoa
simples e calma, no gosta de discutir. Respeita com rigor os horrios de trabalho. Mostrou-se
corajoso, por trocar de emprego algumas vezes na perspectiva de algo melhor e at abriu o
prprio negcio. Ele honesto, esforado e no se ope s regras. Ele se culpa pelos fracassos.

3) Aponte os elementos presentes em seu ltimo emprego que podem ter contribudo para a
deteriorao de sua sade e os sintomas por ele desenvolvidos relacionados.

Carlos trabalhava sob presso todo o tempo. Tinha um chefe rspido e que lhe tirou todos
os benefcios que o chefe anterior tinha concedido aos funcionrios. Alm de ser um trabalho
noturno, mais montono, as condies de trabalho eram as piores possveis. Se sentia vigiado
todo o tempo por uma cmera, mesmo tendo recebido a informao de que a cmera no
funcionava aps as 21h. Apesar do chefe de Carlos nunca ter lhe tratado com grosseria, ele j
havia presenciado isso acontecer com alguns de seus colegas, o que aumentada ainda mais a
presso. Ele no gostava de ser chamado a ateno, pois valorizava muito o trabalho. Carlos tinha
uma boa relao com os usurios, mas no era permitido conversar durante o expediente,
limitando-se a ois e tchaus. O seus espao de trabalho era muito pequeno e sua funo exigia
muita concetrao com botes, luzes, campainhas e buzinas. Alm de toda essa concentrao
exigida o chefe ainda aumentou o controle do trabalho atravs de um relgio. Este relgio deveria
ser acionado a cada 25min, caso no fosse acionado, o funcionrio deveria assinar uma
advertncia.
 4) D sua opinio sobre a questo levantada no incio do texto: o trabalho provoca ou precipita
transtornos mentais?.

Na minha opinio o trabalho precipita transtornos mentais. Me parece que o conjunto de

caractersticas que uma pessoa incorpora durante a vida sua personalidade influenciam
diretamente nas relaes com o trabalho. Assim, a interao com o meio ambiente e a histria
do ser esto diretamente relacionadas com o aparecimento de transtornos. Muito provavelmente
h pessoas que trabalhando nas mesmas condies que o Carlos no desenvolveriam o mesmo
transtorno, o que me leva a crer que caractersticas da personalidade do Carlos propiciam o
desenvolvimento do transtorno. Me questiono sobre a possibilidade de outras situaes que
envolvem muita presso na vida de Carlos tambm pudessem desencadear em um transtorno.
No entanto, o trabalho ocupa grande parte do nosso cotidiano e para a maioria das pessoas
quando estamos vivendo sob maior presso. Por isso, o trabalho acaba sendo uma fbrica de
condies para a precipitao de transtornos.

Texto de Referncia:

LIMA, M. E. A., ASSUNO, A. A. & FRANCISCO, J. M. S. D. (2002). Aprisionado pelos ponteiros de um

relgio - um caso de transtorno mental desencadeado no trabalho. In W. Codo & M. G. Jacques (Orgs.),
Sade Mental e Trabalho Leituras (pp. 209-246). Petrpolis: Vozes