PARGRAFO 4TO.

DE LAS POLTICAS DE TRABAJO Y SALARIOS

GRUPO N 4
INTEGRANTES: Caza Nicols
Troncos Marcos
RESUMEN
La Remuneracin Unificada se conoce como remuneracin al pago o retribucin de un servicio
o trabajo establecido en el contrato de trabajo.
La suma de todos los sueldos y sobresueldos percibidos por el trabajador para los distintos
sectores o actividades de trabajo, se denomina Salario digno, esto se aplica a partir del 1 de
Enero del 2000 adems este es un factor de mayor importancia en la vida econmica y social
de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario
vivir y subvenir a todas sus dems necesidades.
El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios su principal objetivo es fomentar un sistema
democrtico en las relaciones laborales y promover la participacin entre empleadores y
trabajadores sustentado en un dilogo tripartito sobre polticas de trabajo, empleo y salarios
Adems del encargado de mantener el dialogo social sobre la fijacin anual del sueldo o
salario bsico unificado para todos los trabajadores sujetos al cdigo de Trabajo del sector
privado a ms de la revisin de los salarios que propongan las Comisiones Sectoriales para su
aprobacin, para el Sector Publico sus servidores y obreros que estn sujetos a la Ley Orgnica
de Servicio Pblico y al cdigo de Trabajo ser el Ministerio el responsable de la fijacin se sus
remuneraciones y el pago mnimo a cada uno de sus trabajadores al finalizar estos proceso se
publica dos acuerdos ministeriales que regirn desde el prximo ao, el uno es sobre el Salario
Bsico Unificado y el otro de los salarios mnimos para cada Comisin Sectorial .
El proceso para la fijacin del Salario Bsico Unificado (SBU) que es un "piso" salarial base que
se define como el salario ms bajo posible que legalmente se puede pagar en concepto de
indemnizacin a un trabajador por un servicio.
En primer lugar parte de la convocatoria extraordinaria por parte del rgano tripartito de
carcter consultivo y tcnico que es el Consejo Nacional de Trabajos y Salarios que est
conformado por comisiones sectoriales:
Un representante nombrado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, Un representante
nombrado en representacin de los empleadores y Un representante de los trabajadores.
Para el salario bsico unificado luego de la reunin de los representantes de cada sector de los
antes mencionados se realiza un informe tcnico para su aprobacin, despus de tres meses se
considera a votacin si existe una unanimidad se aprueba y se manda al Ministro de Trabajo
para su firma y publicacin del decreto.
Para establecer el nuevo salario se analiz tcnicamente factores como: costo de la canasta
bsica, evolucin del ndice del precio del consumidor (IPC), la productividad y el empleo.
Las comisiones sectoriales de revisin de sueldos y salarios, constituidas con el nico objeto de
proponer al CONADES la fijacin de los sueldos o salarios y tarifas sectoriales de las distintas
ramas de actividad.
Durante los tres meses posteriores a la convocatoria efectuada por el CONADES, las
comisiones deben realizar su trabajo orientado a revisar los sueldos y salarios bsicos y
remuneracin bsica mnima unificada de la respectiva rama de actividad.
Concluido el estudio y las investigaciones o vencido el plazo antes anotado, deben remitir su
informe tcnico para conocimiento del Consejo Nacional de Salarios, quien analizar las
recomendaciones efectuadas, y con su criterio los enviar para resolucin del Ministro de
Relaciones Laborales.
Las resoluciones de las comisiones se adoptan por unanimidad o por mayora. Cuando los
vocales tienen un criterio divergente, de este hecho se deja constancia en el acta
correspondiente.
Las resoluciones que no se adopten por unanimidad, pueden ser apeladas ante el CONADES,
en un plazo de tres das desde la notificacin de la resolucin. La apelacin se presentar al
Presidente de la Comisin Sectorial, en el trmino de tres das contados desde la fecha de
recepcin de la notificacin, quien a su vez, remitir al CONADES a travs de su Secretario, a
fin de que se d el trmite respectivo. Si la apelacin no es presentada en el trmino de tres
das, la resolucin de mayora quedar ejecutoriada. Para el efecto, el Presidente de la
comisin certificar la no presentacin del recurso de apelacin correspondiente, caso
contrario el Ministro de Trabajo ser quien estipule y dictamine los nuevos salarios para los
sectores que hayan presentado apelaciones. Una vez culminado este proceso se procede a su
publicacin del acuerdo Ministerial para el prximo ao.
Las consideraciones o criterios que se establecen en el Cdigo de Trabajo para la fijacin de los
precios laborales mnimos son: La satisfaccin las necesidades normales de la vida del
trabajador, considerndole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones econmicas y
sociales de la circunscripcin territorial. En relacin con el desgaste de energa biosquica en
las distintas ramas la explotacin industrial, agrcola, mercantil, manufacturera, etc. El
rendimiento efectivo del trabajo. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto
empleadores como trabajadores.
El rendimiento efectivo del trabajo se puede entender como una definicin amplia de la
productividad del trabajo. En las negociaciones salariales se ha considerado por parte de los
trabajadores que satisfacer las necesidades normales de la vida tienen que ver con cerrar la
brecha del salario mnimo y la canasta familiar bsica que es medida por el INEC. Por su parte
los empresarios en general han insistido en fijar el incremento de los salarios en un monto
igual a la proyeccin de la inflacin, pero con un sesgo a la baja. La aparente ausencia del
factor productividad tiene que ver con muchos factores, entre ellos la falta de un indicador
consolidado de la misma en las Cuentas Nacionales.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente
en el ejercicio 2017, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. Remuneracin, conforme como lo indica el Art, 113 del Cdigo de
trabajo
Pago de multas
Este incremento del salario bsico tambin genera una subida de costos en valores que estn
atados al SBU, como es el caso de las pensiones alimenticias, multas municipales, multas de
trnsito, gastos judiciales, indemnizaciones por jubilaciones.
EJEMPLO:
Multa por infringir por primera vez pico y placa (15% del SBU)
2016: 54,90
2017: 56,25