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Coordinador acadmico:
Ing. Ada de la Luz Melndez Snchez
Por:
Oscar Eduardo Luna Mendoza
En el contexto de salud y seguridad en el trabajo se contemplan varios ejes de estudio que se engloban en el
involucramiento de la direccin, la planeacin y aplicacin, evaluacin de resultados, evaluacin normativa,
evaluacin operativa y control de informacin y documentos para lo cual se aplica en el centro de trabajo un
extracto de una serie de cuestionamientos que ms se hacen notar e influyen de manera negativa para la
empresa.
Diagnostico situacional
Puntos especficos
puntos
pregunta SI NO OBSERVACIONES
especficos
CAPACITACIN 1 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LOS CURSOS SE IMPARTEN
FORMA PARTE DE LOS CURSOS PARA X PRINCIPALMENTE A LAS PERSONAS DE
TODO EL PERSONAL. NUEVO INGRESO BAJO PERFIL
2 SE DIFUNDE LA POLTICA Y EL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN X LOS CURSOS SON TCNICOS Y MUY
EL TRABAJO A TRAVS DE LOS CURSOS. GENERALES
3 SE IMPARTEN POR PERSONAL
CALIFICADO EN LA MATERIA. X
POR LOS PROPIOS TECNICOS
4 EXISTE UN PROCESO DE
ACTUALIZACIN PERIDICA DE LOS X
MISMOS. NO HAY ACTUALIZACIN
5 SE IMPARTEN A PERSONAL DE NUEVO
INGRESO. X
CASI SIEMPRE
6 EXISTE UN SISTEMA DE EVALUACIN
QUE PERMITA CALIFICAR A LOS
X
INSTRUCTORES, AL CONTENIDO DEL
CURSO Y A LOS PARTICIPANTES. SI EXISTE Y ES SUBJETIVO
7 SE TOMAN DECISIONES EN EL TRABAJO
SEGN LOS RESULTADOS DE LOS X EN OCASIONES SOLO SE CONSIDERA LA
CURSOS IMPARTIDOS. APTITUD
8 PARTICIPAN TRABAJADORES O SUS
REPRESENTANTES EN LA PLANEACIN X NO HAY PARTICIPACION DE LAS PARTES
DE LOS CURSOS. SOLO DE LA OFICINA DE CAPACITACIN
9 LOS CURSOS ESTN DOCUMENTADOS.
X
SI ESTAN DOCUMENTADOS
HAY CURSOS ESPECFICOS PARA:
10 - ATENCIN DE EMERGENCIAS.
X
NO HAY UN PROCEDIMIENTO
11 - APLICACIN DE LA NORMATIVIDAD.
X
NO HAY REGLA ESPECIFICA
12 - LA COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO. X
EXISTE PERO SIN CARCTER
13 - EL USO Y MANEJO DEL EQUIPO DE
PROTECCIN PERSONAL. X ESTA ESTABLECIDO, PERO NO HAY
CULTURA
14 - ATENCIN DE PROCESOS PELIGROSOS
(TRABAJO EN ALTURAS, ESPACIOS X
CONFINADOS, ETC.). TRABAJOS EN ALTURAS
15 SE COMUNICAN LOS RESULTADOS DE
LAS EVALUACIONES DE CADA CURSO A
LOS SUPERVISORES DE LAS REAS DE X
TRABAJO INVOLUCRADAS.
NO SE COMUNICA NADA
16 EXISTE COMUNICACIN DE LOS
SUPERVISORES PARA EVALUAR LA
APLICACIN EN LA PRCTICA DIARIA. X
NO SE COMUNICA NADA
SALUD EN EL SE REALIZAN LOS EXMENES MDICOS
TRABAJO
17 - INICIALES.
X
SOLO AL INGRESAR
18 - ESPECIALES.
X
NUNCA
19 - PERIDICOS.
X
NUNCA
20 SE TIENE UN CRITERIO DEFINIDO PARA
LOS EXMENES PERIDICOS. X
NUNCA
21 ESTE CRITERIO SE RELACIONA CON LOS
RIESGOS A QUE SE EXPONE EL X
TRABAJADOR. SI HAY RELACION DAO-TRABAJO
22 EN BASE A LOS RESULTADOS DE LOS
EXMENES SE TOMAN DECISIONES X
PREVENTIVAS AL RESPECTO. NUNCA
INVESTIGACIN 23 SE INVESTIGA LA TOTALIDAD DE LOS
DE ACCIDENTES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE
X
Y TRABAJO.
ENFERMEDADES SI
24 SE ANALIZAN SUS CONSECUENCIAS.
X
NUNCA
25 CON BASE EN RESULTADOS, SE TOMAN
DECISIONES A EFECTUAR EN EL NIVEL X
OPERATIVO. NUNCA
26 SE INFORMA DE ESTOS RESULTADOS A
LOS TRABAJADORES, SINDICATO Y X SI SE COMUNICA, A MANERA DE
COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE.
COMENTARIO
27 EXISTE UN RESPONSABLE DE ESTAS
INVESTIGACIONES. X
NO EXISTE
28 ES COMPETENTE PARA ESTE
PROPSITO. X
NO EXISTE
TOTAL 11 17
Algunas oportunidades de desarrollo para mejorar la empresa, y una fecha para cumplir la meta.
cronograma
2017 2018
OBSERVACIONES oportunidad de desarrollo
May jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr May
1
LOS CURSOS SE
IMPARTEN
PRINCIPALMENTE A LAS
PERSONAS DE NUEVO impartir cursos verdaderamente
INGRESO BAJO PERFIL aplicables a todos los trabajadores
2
LOS CURSOS SON crear grupos de trabajo ms pequeos,
TCNICOS Y MUY para hacer cursos ms especficos con
GENERALES alto impacto en el trabajador
3
POR LOS PROPIOS implementar actualizaciones a los
TECNICOS tcnicos que imparten los cursos
4
actualizar los cursos que se imparten y
darle seguimiento continuamente,
NO HAY ACTUALIZACIN mnimo cada tres meses
5
formalizar las bateras de los perfiles de
CASI SIEMPRE puesto
6
10
NO HAY UN crear un procedimiento e implementarlo
PROCEDIMIENTO a un mediano plazo
11
NO HAY REGLA verificar criterios y unificar la aplicacin
ESPECIFICA de la normatividad
12
EXISTE, PERO SIN involucrar a toda la comisin de
CARCTER seguridad
13
ESTA ESTABLECIDO, implementarlo como poltica con calidad
PERO NO HAY CULTURA de obligatoriedad
14
actualizar los cursos que se imparten y
darle seguimiento continuamente,
TRABAJOS EN ALTURAS mnimo cada tres meses
15
Bibliografa
Len, L. R. (2001). Ergonoma y lumbalgas ocupacionales. Mxico: Centro de investigaciones en ergonoma.
Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). INGENIERA INDUSTRIAL: MTODOS, ESTNDARES Y DISEO DEL TRABAJO. Mxico:
McGraw-Hill.
Rojo, M. J. (2005). Higiene industrial aplicada "ampliada". Oviedo, Espaa: FUND. LUIS FERNANDEZ VELASCO.