Trabajos prcticos de laboral 2017.

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Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sancin disciplinaria sin
1.
fundamento?
Aceptar por el deber de obediencia

Cuestionarla dentro de los 30 das

Cuestionarla dentro de los 60 das

Dejar de trabajar por la ofensa

Denunciar ante el sindicato

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Debers identificar
2.
su naturaleza jurdica.
remuneratorios complementarios

convencionales

del contrato de trabajo

remuneratorios ocasionales

de seguridad social

3. Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante
acuerdo
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio
previsional

4. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martnez.
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia

La provisin de ropa de trabajo

Los servicios de comedor de la empresa

Los reintegros de gastos de medicamentos

Sueldo anual complementario

5. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser preavisado.
Verdadero

Falso

6. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

mnimo

mnimo vital y mvil

previsional

convenido

convencional

Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al momento de surgir el
7.
problema?
De ejecucin determinada

De ejecucin eventual

De ejecucin temporal

De ejecucin continua

De ejecucin discontinua

8. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a Tarjeta Rosada
Irrenunciabilidad

Confidencialidad

Buena Fe

Lealtad

Norma ms favorable

Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima tendr como
9.
obligacin:
Sealar los fondos de la seguridad social
 Denunciar los fondos de seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Ingresar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa
10.
Martnez?
Dar el alta en Sistema previsional

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

Emitir el recibo de haberes.

Formular el legajo

Registrar el contrato

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la Sra.Martnez, qu deber
11.
estara violentando?
De igualdad de Trato

De diligencia

De iniciativa

De buena fe

De colaboracin

12. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma conforme la LCT.
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el logro de fines
econmicos
la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el logro de fines
sociales

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un documento,
13.
indica cul es el correcto?
 Libro de inspeccin

Libro diario

Formulario 931 de Afip

Planilla diaria

Libro de sueldos y jornales

14. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Gratificacin

Unidad de obra

Rendimiento

Tiempo

Comisin

15. Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Con la finalizacin que determine el empleador

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalizacin del plazo fijado

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalizacin de la obra o del servicio

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con puntualidad, asistencia
16. regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
Cmo se denomina este deber?
Diligencia y colaboracin

Solidaridad y respecto

No concurrencia

Fidelidad y buena fe

Respeto

17. Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculacin?
 9 aos

15 aos

10 aos

11 aos

8 aos

18. El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de
trabajo
por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

19. Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera brindar el empleador?
Salario y seguridad general

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Proteccin a los bienes del empleador

Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora

Proteccin al inmueble en el que habita

El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber ser formalizado en
20.
algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:
Judicial

Anses

Correo

Notarial

Juez de Paz
 Atrs

75,00%

Tp 2

La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
1.
remuneracin
habitual devengada en el ltimo semestre

normal y habitual devengada en el ltimo semestre

mensual, y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao

mensual, devengada en el ltimo ao

2. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajador desde los 16 aos

Ninguna categora de trabajadores

Trabajadora mujer

Cualquier trabajador

Trabajador mayor de 18 aos

3. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones
proporcionales
Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

4. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder

Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC

 Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC

5. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

10 hs

11 hs

12 hs

6h

8 hs

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la empleadora
6.
para demostrar su correccin laboral?
Recibo de haberes

Formulario 931 de Afip

Formulario de Alta

Contrato de Trabajo

Planilla de Horarios y descansos

7. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?

Cursando comunicacin mediante telegrama

No fue necesario por la buena fe de la empresa

Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto

Solicitando examen mdico

No existe forma especial obligatoria

8. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

 Un descanso al medioda de dos horas

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

9. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Diurno

Nocturno

Suplementario

Vespertino

Insalubre

Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el plazo
10.
de
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio

4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio

3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio

7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio

11. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Presentar certificado mdico

Haber finalizado la licencia por embarazo

Proveer las indemnizaciones

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad

12. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?

5 hs

9 hs

7 hs
 8 hs

6 hs

13. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?

A trabajar

A su permanencia

A la estabilidad

Inamovilidad

A ser indemnizada

14. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
El alcanzado por su itinerario

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

Realiza tareas para su beneficio

Ejecuta su tarea

Est a disposicin del empleador

15. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?

Prenatal

Por hijo

Por maternidad

Nacimiento

Ayuda escolar

El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por
16.
cada ao de servicio o
fraccin mayor a dos meses

seis meses

fraccin mayor a tres meses

 fraccin mayor a cinco meses

medio ao

17. Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de servicio

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de servicio

Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin

Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de servicio

18. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Necesidad de inventario

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Disposiciones de la empresa

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

19. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Seis aos

Once aos

Diez aos

Cinco aos

Doce aos

20. La diagramacin de los horarios es atribucin de:

Los delegados

La entidad sindical

News S.A.

Los empleados
 Los supervisores

Atrs

75,00%