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AST
ANALISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO
AST
Ing.
Aprobado por el
Revisado por: Seguridad
Elaborado por: Resp. del rea:
Nombre, firma y Nombre,
Nombre, firma y fecha Nombre, firma y
fecha firma y
fecha
fecha
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO
PETS
DEFINICIN DE PROCEDIMIENTO
SEVERIDAD
1 2 3 4
4 4 8 12 16
PROBABILIDAD
8 8 16 24 32
12 12 24 36 48
16 16 32 48 64
Magnitud del
Riesgo Laboral Grado de Riesgo Prioridad Calificacin del Riesgo
(MRL)
DE 64 Alto I SIGNIFICATIVO
DE 31 Moderado II NO SIGNIFICATIVO
DE 8 Bajo III NO SIGNIFICATIVO
CRITERIOS PARA LA ELABORACIN DE UN
PROCEDIMIENTO
a) REQUISITOS LEGALES
b) IPERC BASE Y DIARIO
c) CONDICIONES DE TRABAJO
d) PERSONAL SENSIBLE AL PUESTO DE TRABAJO
e) SISTEMAS DE PROTECCIN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
f) ORGANIZACIN DEL TRABAJO
g) EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO DEL ELABORADOR
QUIEN DEBE ELABORAR EL PROCEDIMIENTO?
Elaboracin
Mejora Revisin
Distribucin Aprobacin
PROCESO DE ELABORACIN DE
PROCEDIMIENTOS
1. PERSONAL
2. EQUIPOS DE PROTECCIN
PERSONAL
3. EQUIPO / HERRAMIENTAS /
MATERIALES.
4. PROCEDIMIENTO
5. RESTRICCIONES
BENEFICIOS
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La mesa de dilogo que analiza la problemtica minera
con Southern Per aprob la realizacin de una
auditora
HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA VERIFICACIN
HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA VERIFICACIN
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL
DESEMPEO
4.5.2.- EVALUACIN DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1.- INVESTIGACIN DE
ACTUAR
ACCIDENTES
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.5.5.- AUDITORA INTERNA
LEY N
29783
HACER
24
4.5.1 SEGUIMIENTO Y MEDICIN
DEL DESEMPEO
25
4.5.2 EVALUACIN DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
26
4.5.3.1 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
LA INVESTIGACIN CONDICIONES SUBESTNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E
LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN LA
SST, SON MEDIDAS CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
REACTIVAS, LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN
PERMITE PREVENIR CORRECTIVA PERTINENTE.
DAOS
RECURRENTES AL
TRABAJADOR, A
TRAVS DE LA
DETERMINARCIN
DE:
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4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
IDENTIFICAR LAS
FALLAS O
LAS INSPECCIONES DE DEFICIENCIAS DE
SEGURIDAD Y LAS SEGURIDAD EN LAS
OBSERVACIONES TAREAS O DEL SGSST.
PLANEADAS DE TAREA, SE
ADOPTAR LAS
REALIZAN CON LA
MEDIDAS PREVENTIVAS
PARTICIPACIN DEL
Y CORRECTIVAS
SUPERVISOR, CSST Y DE
ASOCIADAS AL
LOS TRABAJADORES, PARA:
TRABAJO.
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INSPECCION PLANEADA
IDENTIFICA PROBLEMAS
POTENCIALES QUE NO SE
PREVIERON DURANTE EL DISEO O
ANLISIS DE TAREAS.
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REGISTROS RM 050-2013-TR
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4.5.5 AUDITORA INTERNA
LA AUDITORA PERIDICA
(HERRAMIENTA DEL SGSST), SE
REALIZA CON EL FIN DE
COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO
APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.
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Una visita al nivel 500 de la Mina Experimental Brillador realiz
el Gerente de Compaa Minera San Gernimo (CMSG)
HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA ACCIN
HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA ACCIN
4.6.- REVISIN POR LA
DIRECCIN
ACTUAR
VERIFICAR PLANIFICAR
LEY N
29783
HACER
4.6 REVISIN POR LA DIRECCIN
LA DIRECCIN DE
LA EMPRESA DEBE Los objetivos de la SST de la empresa.
REVISAR Y TOMAR
ACCIONES DE LOS Los resultados de las actividades de IPER.
ASPECTOS MS
RELEVANTES DE Los resultados de la supervisin y medicin de la
SST, PARA eficiencia.
FORTALECER EL
La investigacin de accidentes, enfermedades e
CUMPLIMIENTO DE
LAS incidentes relacionados con el trabajo.
HERRAMIENTAS DE Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
SGSST, QUE ESTN evaluaciones realizadas por la direccin de la
TRUNCADAS POR empresa.
FALTA DE
PARTICIPACIN DE Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
LA ALTA y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores
DIRECCIN O entre otros) en pro de mejoras.
LNEA DE MANDO
DE LA
Los cambios en las normas legales.
ORGANIZACIN. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
ESTOS ASPECTOS respectivas medidas de recomendacin, advertencia y
RELEVANTES requerimiento.
ESTAN
RELACIONADOS Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
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CON:
Trabajar con seguridad y salud en el
trabajo, es tarea de todos!
GRACIAS!
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