COMPONENTES DE UN ESQUEMA DE INCENTIVOS

1. PARTICIPANTES: Es indispensable tener un criterio que permita determinar con precisin

quienes participan en el plan y quienes no, los criterios ms comunes son
a. Puesto clave Son los primeros niveles de la organizacin, son los que tienen
responsabilidad sobre os resultados finales de la empresa.
b. Nivel jerrquico y ttulo del puesto cuando se aplica este criterio existirn
cambios en la estructura de la organizacin.

2. FORMULA PARA GENERAR EL FONDO DE INCENTIVOS Especificar la manera como

se determina la cantidad de dinero que ser repartido entre los participantes, se debe
especificar los elementos siguientes
a. Nivel de agregacin especifica la forma en que se genera el fondo o monto que se
reparte entre los participantes.
b. Relacin compensacin esperada contra desempeo radica relacionar por
medio de una formula o funcin la compensacin planeada contra un ndice o
desempeo relativo al estndar esperado.
c. Relacin riesgo contra premio econmico relacionar la posicin que deben
guardar las prcticas de compensacin de los puestos que pueden ser sujetos a una
compensacin comparados con los que son excluidos del plan de compensacin
d. Efectos de los incentivos en la equidad interna y en la competitividad externa
de la compensacin
3. PROCEDIMIENTO DE MEDICIN DEL DE DESEMPEO permite integrar los indicadores
del desempeo de los puestos, permite enfocar la energa de las personas en aquellos
objetivos y resultados de la organizacin.
a. Matriz de objetivos se utiliza para establecer estructuras de metas que sirvan para
medir el desempeo de los puestos participantes en un plan de incentivos.
b. Especificacin de objetivos deben ser especficos, mesurables, alcanzables,
relevantes.
4. FORMULA PARA DISTRIBUIR EL FONDO DE INCENTIVOS Se consideran cualquier
variable que se relacione con el plan de incentivos
5. FECHAS Y FORMA DE PAGO definir si el incentivo se pagara por mes, trimestre,
semestre ao o cualquier periodo y deben precisarse las fechas.
6. DOCUMENTACIN Y COMUNICACIN DEL PLAN DE INCENTIVOS