Direitos trabalhistas

expressamente proibida cpia, reproduo parcial, reprografia, fotocpia ou qualquer
forma de extrao de informaes deste sem prvia autorizao dos autores conforme
legislao vigente.
Janeiro/2011
CAPTULO I - CONCEITO HISTRICO ........................................................................ 05
CAPTULO II - CONCEITO DE EMPREGADOR ..........................................................07
CAPTULO III - CONCEITO DE EMPREGADO ........................................................... 08

3.1 Outros tipos de trabalhadores ................................................................................ 08
CAPTULO IV - ADMISSO ............................................................................................. 10

4.1. Documentos necessrios na admisso ................................................................. 10
4.2. Reteno dos documentos de identificao pessoal - impossibilidade ................ 11
4.3. Prticas discriminatrias na admisso - proibio ............................................... 11
4.3.1. Atestado de gravidez e esterilizao ................................................................. 12
4.3.2. Antecedentes criminais ..................................................................................... 12
CAPTULO V - REGISTRO DO EMPREGADO ............................................................. 13

5.1 - Registro de empregados ...................................................................................... 13
5.2. Registro na CTPS ................................................................................................. 16
5.3. Outras obrigaes na admisso - documentos ...................................................... 20
CAPTULO VI - CONTRATOS DE TRABALHO ........................................................... 24

6.1. Contrato a prazo indeterminado ........................................................................... 24
6.2. Contrato a prazo determinado .............................................................................. 24
6.3. Contrato de experincia ........................................................................................ 25
CAPTULO VII - JORNADA DE TRABALHO ............................................................... 27

7.1 Perodo de descanso .............................................................................................. 27
7.2 Intervalos para repouso/alimentao ..................................................................... 27
7.3 Servios aos domingos .......................................................................................... 28
7.4 Trabalho noturno ................................................................................................... 28
7.5 Compensao do horrio de trabalho .................................................................... 29
7.6 Quadro de horrio e marcao de ponto ................................................................ 30
7.7 Jornada de trabalho - no aplicao ...................................................................... 32
CAPTULO VIII - ESTRUTURA DO SALRIO ............................................................. 33
2
8.1 Conceito de Salrio ............................................................................................... 33
8.2 Parmetros mnimos para ajuste do salrio ........................................................... 33
8.3 Conceito de Remunerao ..................................................................................... 35
8.4 Jornada e salrio .................................................................................................... 35
CAPTULO IX - PRINCIPAIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO ............ 37

9.1 Mensalista .............................................................................................................. 37
9.2 Horista ................................................................................................................... 38
9.3 Comissionista puro ................................................................................................ 40
9.4 Comissionista misto .............................................................................................. 42
9.5 Demais parcelas componentes do salrio ............................................................. 42
9.5.1 Horas extras ....................................................................................................... 42
9.5.2 Adicional noturno .............................................................................................. 45
9.5.3 Adicional de Insalubridade ................................................................................ 47
9.5.4 Adicional de periculosidade ............................................................................... 48
9.5.5 Salrio famlia .................................................................................................... 49
9.6 Descontos nos salrios .......................................................................................... 50
9.6.1 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas .............................................. 50
9.6.2 Contribuio Sindical ......................................................................................... 52
9.6.3 Contribuio confederativa, assistencial, etc. .................................................... 54
9.6.4 Vale Transporte .................................................................................................. 54
9.7 Descontos de INSS e IRRF ................................................................................... 56
9.7.1 Tabela de Incidncias ......................................................................................... 56
9.7.2 Contribuio Previdenciria (INSS) ................................................................... 58
9.7.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) ........................................................ 60
9.7.3.1 Regime de competncia .................................................................................. 61
9.7.3.2 Regime de caixa .............................................................................................. 62
9.7.3.3 Exemplos de clculo ........................................................................................ 62
CAPTULO X - FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS ............................................... 64

10.1. Direito ................................................................................................................. 64
10.2. Perodo aquisitivo e durao .............................................................................. 64
10.3 Perda do perodo aquisitivo ................................................................................. 65
10.4 Perodo concessivo e gozo de frias .................................................................... 65
3
10.5 Abono pecunirio ................................................................................................ 67
10.6 Remunerao das frias ....................................................................................... 68
CAPITULO XI 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA) ................................ 70

11.1 Ocorrncia, prazo e base de clculo .................................................................... 70
11.2 Cmputo de avos ................................................................................................. 70
11.3 Exemplo de Clculo ............................................................................................ 72
CAPTULO XII - RESCISO CONTRATUAL ............................................................... 73

12.1 Resciso contratual por justa causa ..................................................................... 73
12.1.1 De iniciativa do empregador ............................................................................ 73
12.1.2 De iniciativa do empregado (resciso indireta) ................................................ 76
12.2 Resciso contratual sem justa causa .................................................................... 77
12.2.1 Garantias de emprego (estabilidade) ................................................................ 77
12.2.2 Aviso prvio ..................................................................................................... 77
12.2.3 Direitos na resciso contratual sem justa causa ............................................... 79
12.3 Resciso contratual de contrato de trabalho por prazo determinado .................. 80
12.3.1 Resciso contratual antecipada de iniciativa do empregador .......................... 81
12.3.2 Resciso contratual antecipada de iniciativa do empregado ............................ 81
12.3.3 Clusula assecuratria ...................................................................................... 82
12.4 Outros tipos de resciso contratual ...................................................................... 82
12.5 - Prazos de pagamento da resciso ...................................................................... 83
12.6 Exemplos de clculo dos direitos trabalhistas na resciso .................................. 83
12.7 Assistncia a resciso contratual (homologao) ................................................ 87
CAPTULO XIII - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA E FGTS EMPRESA ....... 88

13.1 Contribuio previdenciria patronal e outras entidades .................................... 88
13.2 FGTS ................................................................................................................... 90
CAPTULO XIV - OBRIGAES MENSAIS E ANUAIS DO EMPREGADOR. ....... 91

14.1 Obrigaes mensais ............................................................................................. 91
14.2 Obrigaes anuais ............................................................................................... 91
CAPTULO XV - EXERCCIOS PARA FIXAO ........................................................ 93
4
CAPTULO I - CONCEITO HISTRICO
A expresso Departamento de Pessoal tem um carter histrico, vindo desde a poca

da escravido, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capites), para cuidar
dos escravos a quem viam como mquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o
mximo deles.
Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, no entanto, no existia legislao

trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravido e os patres tinham
em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o suficiente, no entendimento
deles, para o sustento da famlia do trabalhador. Nessa fase o chefe de pessoal, tinha como
atribuio apenas controlar em uma espcie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o
trabalhador tinha a receber desde sua admisso at o dia de sua sada e tambm dar ordens, ou
seja, um feitor. Sendo assim a administrao tinha apenas uma funo contbil.
A partir de 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa sofrem um impacto

perante a legislao trabalhista, que entre outras, cria o Ministrio do Trabalho, estabelece
horrio de trabalho para algumas reas; institui a Carteira Profissional; cria proteo ao
Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir da, o chefe de pessoal deixa de ser somente um
feitor e contador e passa a ter uma funo tambm de recrutador, muito embora contratasse o
1 interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes.
Em 1.943 aprovado a CLT pelo Decreto-Lei N 5.452, de 1 de maio de 1.943, em

vigor desde 10 de novembro de 1.943, Legislao esta que continua vigorando at os dias de
hoje. Aps a Revoluo de 1964, a fase de legalizao foi revitalizada, no governo do
Marechal Castello Branco efetua uma ampla reforma na legislao trabalhista brasileira,
atingindo vigorosamente os empregadores. Havia ento a necessidade no s de um chefe de
Departamento de Pessoal, mas sim de um profissional conhecedor da rea capaz de orientar o
empregador em face da lei, evitando gastos com indenizaes adicionais. Uma carta data de
Janeiro de 1938 dos Arquivos da Cia Holandesa de Tecidos de So Paulo, mostra bem o fim
da concepo de Departamento de Pessoal, onde a pessoa que a escreveu queixava-se de ter
sido chamado de chefe do pessoal, pelo tesoureiro, expresso irnica e pejorativa, e, por
isso, ofensiva, pois no sou chefe de ningum - quanto mais de todos; sou um humilde
estudioso e exato cumpridor dos preceitos e mandamentos legais. Essa designao
generalizou-se e se firmou com o tempo e passou a ser motivo de vaidade profissional.
5
At hoje ainda temos ainda empresas que mantm o Departamento de Pessoal, no
entanto as empresas vem percebendo que j no mais possvel tratar a sua organizao
apenas como uma mquina, visando apenas o lucro, que seus colaboradores tm sentimentos e
que somente altos salrios no satisfazem, que necessrio investir em qualidade de vida, ou
seja, as empresas esto percebendo a necessidade de trazer cada vez mais o colaborador para
perto da empresa, fazendo investimentos, no visando apenas o retorno imediato e sim uma
motivao para o trabalhador o que seguramente vai retornar para empresa, pois um
funcionrio motivado certamente produz mais.
Para isso sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsvel no to
somente elabora a folha de pagamento, mas tambm se responsabiliza por projetos voltados
ao bem estar do trabalhador, programa de motivao, investimento em treinamento de
funcionrios, dentre outras atribuies voltadas rea humana da empresa.
H uma natural e profunda preocupao com o trabalho e a pessoa humana, isso porque
o trabalho o maior de todos os fatores de produo da sociedade e o ser humano, fonte de
todos os valores. A cidadania construda pelo trabalho, por sua vez, d ao homem sua
dignidade, o que torna inseparveis do ser humano. Por esta razo, podemos afirmar ento
que uma empresa que emprega tem de ter uma finalidade social.
H trs coisas que nunca voltam atrs: a flecha lanada, a palavra

pronunciada e a oportunidade perdida.. Provrbio chins
6
CAPTULO II - CONCEITO DE EMPREGADOR
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio (art. 2, da
CLT).
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os

profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Denomina-se mesmo empregador, uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra.
So os chamados grupos econmicos (matriz e filiais, grupo de empresas com atividades
diferentes - CNPJ distintos).
Em sntese, so caractersticas prprias e tpicas dos empregadores:
Admite ele que define os critrios pessoais para admisso dos

empregados.
Assalaria O trabalho se realiza mediante em contrapartida do

pagamento de salrio diretamente pelo empregador.
Poder de Direo ele quem detm o poder de direo, impe normas de

conduta e de trabalho sobre o(s) empregado(s). Detm o
poder diretivo, que lhe permite traar as diretrizes para
atingir de suas metas.
Assume os riscos Os riscos econmicos do negcio so assumidos

(alteridade) exclusivamente pelo empregador, no podendo ser
transferido ou compartilhado ao empregado. Exemplo: o
empregado no pode deixar de receber seu salrio em
razo de dificuldades financeiras da empresa.
7
CAPTULO III - CONCEITO DE EMPREGADO
Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da CLT).
Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do

empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada (art. 4, da CLT).
Para que um trabalhador seja considerado empregado na relao de emprego (vnculo

empregatcio), se faz necessrio 4 (quatro) requisitos:
1) Subordinao: Trata-se do requisito principal. O empregado est sujeito a ordens e

normas ou padres de condutas que so impostas pelo empregador ou seu representante,
sempre no limite objetivo da relao de emprego.
2) Continuidade ou no eventualidade: Significa que a utilizao da fora de trabalho deve

corresponder s necessidades normais da atividade econmica desenvolvida. Deve ser
entendido tambm, como prestao no espordica dos servios, ou, ainda, como a
habitualidade;
3) Onerosidade: Vem do nus, ou seja, o empregado prestar servio ao empregador

mediante pagamento de salrio, ou seja, a contraprestao pecuniria;
4) Pessoalidade: Apenas a pessoa do empregado poder, em relao ao empregador, prestar o

servio contratado estando a sua disposio, no podendo ser prestado por outra pessoa.
3.1 Outros tipos de trabalhadores
Domstico: o trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade no

lucrativa a pessoa fsica ou famlia, no mbito residencial destas, considerado domstico e
tem a relao de emprego regida pela Lei 5.589/1972.
8
Estagirio: Segundo o art. 1 da Lei 11.788/2008, atribui o conceito de estagirio como o ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa
preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino
regular, em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos.
O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do
educando e visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e
contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e
para o trabalho, no criando vnculo empregatcio de qualquer natureza.
celebrado termo de compromisso entre o educando (estagirio), a parte concedente do

estgio e a instituio de ensino.
Autnomo: todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio ou
relao de emprego CLT, por conta prpria e assume seus prprios riscos. A prestao de
servios de forma eventual e no habitual.
Trabalhador temporrio: relao de emprego entre trabalhador temporrio, empresa de

trabalho temporrio (pessoa fsica ou jurdica urbana) e a empresa tomadora de servios. Seu
conceito aquele que prestado por pessoa fsica devidamente qualificada a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servios (Lei 6.019/74). Os direitos trabalhistas do trabalhador
temporrio so os mesmos dos empregados da empresa tomadora de servios.
9
CAPTULO IV - ADMISSO
Aps o candidato ter passado pela fase de seleo, onde cada empresa tem seu mtodo de
escolher o trabalhador para ser seu empregado, dar incio ao procedimento para contratao.
4.1. Documentos necessrios na admisso
Nessa fase iniciaremos pela solicitao dos devidos documentos:
1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS: obrigatria sua a

apresentao, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir (regras de
preenchimento sero abordadas adiante);
2. Inscrio do PIS: normalmente vem na ltima pgina da CTPS, caso no haja, dever
retirar na Caixa Econmica Federal ou requerer inscrio;
3. Carteira de Identidade (RG): trata-se do o documento nacional de identificao

civil no Brasil;
4. Ttulo de Eleitor: deve ser obrigatoriamente apresentada para candidatos ao emprego

com idade a partir de 18 anos;
5. Certificado de Reservista: apresentao obrigatria aos candidatos ao emprego do

sexo masculino com idade a partir de 18 anos;
6. Cadastro de Pessoas Fsicas CPF: o documento fornecido pela Secretaria da

Receita Federal do Brasil - RFB
7. Exame Mdico Admissional:, dever ser realizada obrigatoriamente antes que o

trabalhador assuma suas atividades, aps os exames realizados pelo mdico do
trabalho da empresa, ser dado como apto ao trabalho atravs do Atestado de Sade
Ocupacional (ASO).
O custo do exame mdico ocupacional compete somente ao empregador.
8. Certido de Estado Civil: se casado(a), apresentar a certido de casamento ou, se

divorciado(a) ou separado(a) com averbao;
9. Certido de Nascimento: dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade,

necessria para o pagamento do salrio famlia e deduo do imposto de renda, e: dos
filhos at 24 anos de idade desde que estiverem cursando estabelecimento de ensino
superior ou escola tcnica de segundo grau.
Para efeito do recebimento do salrio-famlia, dever apresentar juntamente com a
10
certido de nascimento:
a) a caderneta de vacinao ou equivalente, no caso de dependente menor de 7 anos,

sendo obrigatria a apresentao nos meses de novembro, contados a partir de 2000;
b) comprovante de freqncia escola, no caso de dependente a partir de 7 anos,

sendo obrigatria a apresentao nos meses de maio e novembro, contados a partir de
2000;
c) comprovante de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, no caso de

dependente maior de 14 anos;
10. Comprovante de endereo: dever apresentar qualquer tipo de comprovao de

endereo (conta de luz, gua, telefone, etc.);
11. Comprovao de nvel de escolaridade: dever apresentar comprovao do nvel de

escolaridade, por exemplo, ensino fundamental, mdio, completo ou incompleto, etc.;
12. Carteira de Registro Profissional: carteira profissional, tais como da OAB

(advogados), CREA (engenheiros), CRC (contador), etc.
13. Foto 3x4: a quantidade depender na necessidade do empregador, para preenchimento

do registro de empregados, crach, etc.;
4.2. Reteno dos documentos de identificao pessoal - impossibilidade
O empregador, no pode reter nenhum tipo de documento de identificao pessoal do

empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocpia autenticada ou pblica-
forma.
A empresa, necessitando dos documentos, ter o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados
necessrios e devolv-los ao empregado, sob pena de constituio de contraveno penal,
punvel com pena de priso simples de 1 (um) a 3 (trs) meses ou multa (Lei n 5.553/68).
4.3. Prticas discriminatrias na admisso - proibio
A Constituio Federal de 1988 firma a dignidade da pessoa humana como um dos

fundamentos da Repblica, estende a sua proteo vida, liberdade, igualdade, intimidade,
vida privada, honra e imagem das pessoas (arts. 1, III, e 5, caput e incisos III e X),
constituindo este direito um dos fundamentos do Estado Democrtico de Direito.
11
Ainda, a CF/88 em seu artigo 5, inciso V, assegura o direito a indenizao por dano material,
moral ou imagem.
4.3.1. Atestado de gravidez e esterilizao
Na admisso da empregada, a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao

ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez por parte do
empregador constitui punio de deteno de um a dois anos e multa (Lei 9.029/95).
4.3.2. Antecedentes criminais
No momento da contratao de empregados, comum as empresas exigirem o atestado de

antecedentes criminais.
Nossa legislao apenas contempla duas situaes que podem autorizar a exigncia pelo
empregador: 1) na contratao de vigilantes (art. 16, VI, da Lei n 7.102/83); 2) na
contratao de empregados domsticos (art. 2, II, da Lei 5.859/72).
Para os demais empregados discutvel, uma vez que ele no previso legal de apresentao
obrigatria, salvo nas hipteses acima, e pode, ainda, gerar a presuno de tratamento
discriminatrio. Sendo assim, recomenda-se ao empregador ter cautela diante da ocorrncia
concreta da situao, podendo, por medida preventiva, consultar o Ministrio do Trabalho e
Emprego ou, ainda, o sindicato da respectiva categoria profissional sobre o assunto e lembrar
que caber Justia do Trabalho a deciso final caso seja proposta ao nesse sentido.
12
CAPTULO V - REGISTRO DO EMPREGADO
Os principais de documentos de registro o registro de empregados em livro, fichas ou

sistema eletrnico e Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS.
5.1 - Registro de empregados
O empregador obrigado a efetuar o registro dos seus empregados em livro, fichas prprias
ou sistema eletrnico, independentemente da atividade desenvolvida por estabelecimento.
Desde 20.06.2001, os documentos de registro de empregados no mais necessitam de
autenticao pelos rgos/autoridades competentes (Lei n 10.243/2001).
Importante: O registro de empregado deve ser feito antes do incio da prestao de servios,
ou seja, o empregado no pode iniciar as suas atividades sem que esteja devidamente
registrado. Assim, de posse da documentao necessria, a empresa dever obedecer s
formalidades legais relativas ao registro tratadas nos itens abaixo.
Atravs da Portaria MTE n 41/2007, com autorizao do art. 41, da CLT, a qual estabeleceu
que o mencionado documento dever conter, obrigatoriamente, as seguintes informaes:
a) Nome do empregado, data de nascimento, filiao, nacionalidade e naturalidade;

b) Nmero e srie da Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;
c) Nmero de identificao do cadastro no Programa de Integrao Social - PIS ou no
Programa de Formao do Patrimnio do Servio Pblico - PASEP;
d) Data de admisso;
e) Cargo e funo;
f) Remunerao;
g) Jornada de trabalho;
h) Frias;
i) Acidente de trabalho e doenas profissionais, quando houver.
O empregador pode, ainda, proceder, entre outras, anotaes relativas a contribuio sindical
e alteraes salariais. O registro de empregados dever estar sempre atualizado e numerado
seqencialmente por estabelecimento, conforme modelo abaixo:
13
REGISTRO DE EMPREGADO
FOTO 3 X 4
EMPREGADOR: CNPJ/CEI
NOME DO EMPREGADO N DO REGISTRO N DE FOLHA N DE MATRCULA
NOME DO PAI NACIONALIDADE
NOME DA ME NACIONALIDADE
DATA DE NASCIMENTO NACIONALIDADE ESTADO CIVIL LOCAL DE NASCIMENTO U.F.
CTPS N / SRIE N e UF N INSCRIO NO PIS/PASEP DATA DE INSCRIO CERTIF. DE RESERVISTA N CATEGORIA
CARTEIRA DE IDENTIDADE N CPF TTULO DE ELEITOR ZONA SEO N
CARTEIRA MODELO 19 N NATURALIZADO(A)? N RNE DATA DE VALIDADE N CTPS DATA EXPEDIO DATA DE VALIDADE
DT CHEGADA AO BRASIL TIPO DE VISTO MODALIDADE CASADO(A) COM BRASILEIRO(A)? TEM FILHOS BRASILEIROS? QUANTOS?
NOME DO CONJUGE NACIONALIDADE
ENDEREO
MUDANA DE ENDEREO
NOMES DOS DEPENDENTES / BENEFICIRIOS PARENTESCO DATA DE NASCIMENTO

BENEFICIRIOS
INFORMAES ADMISSIONAIS
DATA DE ADMISSO C.B. O. N CARGO/FUNO LOCAL DE TRABALHO (CESSO MO-DE-OBRA E EMPREITADA)
SALRIO INICIAL (R$) TIPO DE SALRIO DATA OPO DO FGTS DEPARTAMENTO/SETOR/SEO
CARACTERSTICOS FSICOS
Declaro que estou de pleno acordo com estas as informaes.
COR ALTURA PESO CABELOS OLHOS SINAIS
_____________________, ___ de_______________ de ______
HORRIO DE TRABALHO
SEGUNDA-FEIRA:
TERA-FEIRA:
QUARTA-FEIRA:
QUINTA-FEIRA:
SEXTA-FEIRA:
SBADO:
DOMINGO: ___________________________________________________
POLEGAR DIREITO ASSINATURA DO EMPREGADO
JORNADA SEMANAL (HORAS) REGIDO POR ESCALA?
DATA DEMISSO:
TEMPO PARCIAL (ART. 58-A CLT)? DATA DE VIGNCIA DESTE HORRIO
MOTIVO:
PERODO DE GOZO DIAS
PERODO AQUISITIVO
DE A GOZO
FRIAS
PERODO VALOR RECOLHIDO

NOME DO SINDICATO
ANO EM R$
CONTRIBUIO
SINDICAL
DATA LOCAL CAUSA DATA DA ALTA

ACIDENTE DE
TRABALHO
DATA CARGO OU FUNO CBO

CARGO/FUN
O
DATA MOTIVO TIPO DE SALRIO SALRIO

ALTERAES DE SALRIO
OBSERVAES
15
5.2. Registro na CTPS
Prazo de Preenchimento: ter o prazo de 48hs (quarenta e oito horas) para nela anotar,
especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver,
sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a
serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho (art. 29, da CLT e Portaria MTE 41/2007).
Preenchimento do Contrato de Trabalho: Anotar os dados especificados no modelo abaixo.
Obs.: A relao de CBO pode ser encontrada no site: www.mtecbo.gov.br
Preenchimento da parte da opo pelo FGTS: Com a Constituio Federal de 5 de outubro

de 1988, a opo ao FGTS do empregado passou a ser obrigatria, exceto o domstico, cuja
data ser a mesma da opo, bem como as demais informaes conforme modelo abaixo:
As anotaes gerais, devem ser preenchias nas seguintes hipteses: como o prprio nome
diz, este item da CTPS tem serventia para diversas situaes, tais como:
a) Contrato de experincia - prazo;

b) Cadastro do PIS (normalmente vem com o documento de inscrio na ltima pgina)
c) Promoes de cargo ou funo;
d) Jornada diria e semanal do empregado e eventuais alteraes;
e) Alterao de dados do empregador (quando ocorre mudana de razo social por
alterao na estrutura jurdica);
f) Afastamentos como licena com ou sem remunerao;
Obs: Recomenda-se no efetuar anotaes de afastamento por determinao mdica.
17
Cadastro do PIS (se for o 1 emprego): Segue abaixo o modelo:
CADASTRADO COMO PARTICIPANTE DO PIS EM ______/______/_________,

SOB N ___________________TENDO CONTA NO BANCO_______________
AGENCIA_______________________ ENDEREO_______________________
Anotao do prazo do contrato de experincia: Se o modelo do prazo inicial e eventual

prorrogao do contrato de experincia:
O portador foi admitido a ttulo de experincia, por um prazo de _______dias, conforme contrato
assinado na sua data de admisso em ____/_____/______.
Carimbo e Assinatura do Empregador
O portador foi admitido a ttulo de experincia, por um prazo inicial de _______dias, conforme contrato
assinado na sua data de admisso em ____/_____/______, estando prorrogado por mais ___ dias, com
vencimento em ____/_____/______.
Promoes de cargo ou funo: o modelo abaixo, pode ser tanto para promoo de cargo
como funo, caso haja promoo de salrio tambm, utilizar o campo especfico (pr-
impresso) aumentos de salrio:
A partir de 01.08.2003, passou a exercer a funo de Auxiliar de Escritrio

Anotaes durante a vigncia do emprego: As anotaes na CTPS sero feitas na data-base,

a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador, no caso de resciso contratual; ou
necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. A falta de cumprimento pelo
empregador das anotaes da CTPS acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do
Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o
fim de instaurar o processo de anotao.
Anotaes desabonadoras - proibio: proibido ao empregador efetuar anotaes

desabonadoras conduta do empregado em sua CTPS ( 4o, do art. 29, da CLT). Exemplo,
anotar que o empregado foi suspenso disciplinarmente.
18
Modelo de recibo de entrega e devoluo da CTPS
19
5.3. Outras obrigaes na admisso - documentos
Alm do registro e anotaes na carteira, o Depto de Pessoal, dever efetuar:
Figura 1: Declarao de dependentes para fins de deduo do imposto de renda
20
Figura 2 e 3: Em relao ao benefcio do salrio-famlia
-----------------------------------------------
Figura 4: Opo ou no da utilizao do vale-transporte
22
Figura 5: DCT - Quando empregado no possui cadastro no PIS
Figura 6: Autorizao de depsito bancrio dos vencimentos
23
CAPTULO VI - CONTRATOS DE TRABALHO
Contrato individual de trabalho o acordo tcito (verbal) ou expresso (escrito) correspondente

relao de emprego e por prazo determinado ou indeterminado (arts. 442 e 443, da CLT).
6.1. Contrato a prazo indeterminado
Considera-se contrato por prazo indeterminado o celebrado sem prvia fixao do seu tempo
de durao, sendo ajustado para prolongar-se indefinidamente, no havendo qualquer limite
para a sua vigncia.
6.2. Contrato a prazo determinado
O contrato de trabalho por prazo determinado o ajustado para vigorar por um perodo
predeterminado, cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados, ou ainda, da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso
aproximada (art. 443, 1, da CLT). Ser vlido em se tratando (art. 443, 2, da CLT):
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
O contrato a prazo determinado ter durao de, no mximo de 2 (dois) anos (art. 445, da
CLT), permitindo dentro deste prazo, uma nica prorrogao (art. 451, da CLT)
Outros exemplos de contrato determinado:
Contrato de aprendizagem (art. 428, da CLT);

Contrato de safra (art. 14, pargrafo nico, da Lei 5.889/73);
Contrato de obra-certa (Lei 2.959/56);
Contrato determinado atravs de acordo coletivo para acrscimo de empregados (Lei
9.601/98);
Contrato de trabalhador temporrio (Lei 6.019/74).
24
6.3. Contrato de experincia
Conceito: um contrato de prova, ou seja, de avaliao mtua, como condies de trabalho,

de salrio, competncia profissional, horrio de trabalho, cargo ou funo etc. Tem carter
recproco, onde ambas as partes (empregado e empregador) analisam durante determinado
prazo se esta relao de emprego atende suas expectativas.
Requisitos do contrato: O Contrato de Experincia deve ser obrigatoriamente celebrado por

escrito. Basicamente o contrato dever conter:
Identificao das partes (empregador e empregado);
Tipo de trabalho a ser prestado;
Local de trabalho;
Possibilidade de transferncia entre empresas (opcional);
Horrio de trabalho (jornada semanal e jornada diria com os horrios de entrada,
intervalo e sada);
Especificao da remunerao (se salrio por ms, por hora, comisses, etc.);
Desconto de eventuais danos;
Natureza do contrato (experincia e mencionando prazo e possibilidade de
prorrogao, se for o caso);
Assinatura das partes
E outros, de acordo com a particularidade de cada empresa.
Prazo e prorrogao: O contrato de experincia no pode exceder a 90 dias, sendo

estipulado por perodo inferior, poder ser feita uma nica prorrogao dentro deste limite
(arts. 445, pargrafo nico e 451, da CLT). Observao: recomenda-se que se for utilizar
desta prorrogao, estabelecer clusula de tal possibilidade no contrato inicial.
Por conseguinte, at a data de vencimento do primeiro prazo, deve-se ajustar por escrito a
prorrogao. No silncio das partes, continuando a prestao de servios, o contrato de
trabalho passar a vigorar por prazo indeterminado.
Exemplos de Prorrogao:
Contrato de experincia de 30 dias poder ser prorrogado por mais 60 dias;

25
Modelo Bsico de Contrato de Experincia
26
CAPTULO VII - JORNADA DE TRABALHO
A legislao trabalhista estabelece parmetro semanal para disciplinar sobre a jornada de

trabalho, ou seja, a semana civil: de segunda-feira a domingo. Em regra geral, a jornada
mxima diria de trabalho de 8 horas, no podendo exceder a 44 horas semanais (art. 7,
XIII, CF/88). Os dias destinados a trabalho na semana de segunda-feira a sbado.
SEG TER QUA QUI SEX SB DOM

Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Trabalho Repouso
H casos em que a jornada diria inferior a 8 horas: 6 dirias horas para o trabalho em
turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV, da CF/88); nos servios de telefonia de 6
horas dirias e 36 horas semanais (art. 227, da CLT), regime de tempo parcial cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais (art. 58-A, da CLT), etc.
7.1 Perodo de descanso
Depois de determinar os limites dirio e semanal da jornada de trabalho, a legislao trata o

descanso da seguinte forma:
a) Descanso intra-jornada: Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo

de 11 horas consecutivas para descanso (art. 66, da CLT);
b) Repouso semanal: Todo empregado, inclusive o domstico, tem direito ao repouso

semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos
limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradio local (art. 7, XV, da CF/88 e art. 1, da Lei 605/49).
7.2 Intervalos para repouso/alimentao
Basicamente, dever ser concedido o seguinte tempo para intervalo:
27
Jornada diria de at 4 horas: no h
Jornada diria acima de 4 horas at 6 horas: 15 minutos
Jornada diria acima de 6 horas: mnimo 1 hora e mximo 2 horas
Observaes:
a) O tempo destinado ao repouso e alimentao no computado na jornada diria de trabalho;
b) O limite mnimo de 1 hora pode ser diminudo se houver autorizao da conveno ou acordo coletivo
de trabalho e desde que o estabelecimento atende integralmente s exigncias do Ministrio do
Trabalho concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares e o limite mximo de 2 horas pode
ser ampliado atravs de acordo ou conveno coletiva;
c) Se no for concedidos estes intervalos, sero tidos como horas extraordinrias.
Base legal: art. 71, da CLT e Portaria MTb n 3.214/1978, NR 24
7.3 Servios aos domingos
Nos servios que exijam trabalho aos domingos (Decreto n 27.048/1949), com exceo
quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada
e constando de quadro sujeito fiscalizao (art. 67, pargrafo nico, da CLT).
Dessa maneira, o trabalho no domingo, dever ser trocado por outro dia da semana e se
houver feriado tambm, devendo ser mencionado na escala de revezamento. Os homens a
cada 7 semanas devem ter um domingo de folga (Portaria MTPS n 417/66) e nas atividades
do comrcio um domingo a cada 3 semanas e que seja autorizado em conveno coletiva de
trabalho e observada a legislao municipal (Lei 11.603/2007) e mulheres a folga deve
coincidir um domingo a cada quinzena (art. 386, da CLT) em qualquer situao.
7.4 Trabalho noturno
Para os empregados urbanos, considera-se trabalho noturno, o executado entre as 22 (vinte e

duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos (art. 73, 1, da
28
CLT).
Dessa forma, assim teremos:
Das 22:00 s 22:52:30 = 1 hora de trabalho

Das 22:52:30 s 11:45 = 2 horas de trabalho
Das 11:45 s 0:37:30 = 3 horas de trabalho
Observaes:
Para converter o tempo trabalhado em hora-relgio para hora-noturna considerar o
ndice 1,142857 (60 minutos 52,50 minutos);
Para converter o tempo trabalhado em hora-noturna para hora-relgio considerar o
ndice 0,875000 (52,50 minutos 60 minutos);
7.5 Compensao do horrio de trabalho
Em geral, a compensao de horas, objetiva a reduo ou diminuio do trabalho em sbados,

dias pontes que antecedem ou sucedem feriados, dias de carnaval, etc.
facultada a compensao de horrios mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho

(art. 7, XIII, da CF/88), podendo ser dispensado do pagamento de horas extras o excesso (no
limite de 2 horas) em um dia for compensado em troca da diminuio em outro dia dentro do
perodo mximo de 1 ano, no pode ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias (art. 59,
2, da CLT).
O acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha de registro dos empregados (art.
74, 1, da CLT).
29
Modelo de Acordo de Compensao de Horas (na semana)
7.6 Quadro de horrio e marcao de ponto
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo

Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso
de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma (art. 74,
da CLT).
30
O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou
contratos coletivos porventura celebrados.
Modelo do quadro
Para os estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de

entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso
(art. 74, 2, da CLT ) .
Modelo de Ponto
31
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar,
explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder.
7.7 Jornada de trabalho - no aplicao
Nos termos do art. 62, da CLT no so abrangidos pelo regime de jornada de trabalho:
a) Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio

de trabalho, devendo tal condio ser anotada na CTPS e no registro de empregados;
b) Os gerentes (cargos de gesto) aos quais se equiparamos diretores e chefes de

departamento ou filial e quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a
gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40% (quarenta por cento).
32
CAPTULO VIII - ESTRUTURA DO SALRIO
Neste item, iremos verificar a estrutura e os tipos de salrio, bem como outras parcelas
salariais que compe a remunerao mensal do empregado.
8.1 Conceito de Salrio
o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado como

contraprestao do trabalho e em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos
descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
8.2 Parmetros mnimos para ajuste do salrio
Para contratao de um empregado, ao fixar seu o salrio, o empregador deve observar os

parmetros mnimos:
a) Salrio mnimo: o valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo

trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social
(art. 7, IV, da CF/88). Atualmente, o salrio mnimo de R$ 540,00 por ms, R$
18,00 por dia e R$ 2,45 por hora.
b) Salrio profissional: aquele fixado como mnimo a ser pago a uma determinada
profisso definida em lei. Exemplo: Lei 5.194/66 - Engenheiros - 6 salrios mnimos.
c) Piso salarial normativo: o valor mnimo que deve ser pago em uma categoria
profissional ou a determinadas profisses definido nos acordos, convenes coletivas
ou fixados por sentena normativa nos dissdios coletivos. Exemplo:
33
(Conveno Coletiva de Trabalho: Sindicato dos Empregados no Comrcio de Marlia e Sindicato do Comrcio Varejista de
Marlia 2009/2010 - http://www.secmarilia.org.br/userfiles/file/Convencoes/Comercio/cctcomercio09_10.pdf)
Data-Base: Todo sindicato elege determinado ms do ano como a sua data-base para,
alm de negociar outros direitos favorveis a sua categoria profissional abrangida,
reajustar e corrigir os salrios e os pisos salariais. Entende-se por a data de incio de
vigncia de acordo ou conveno coletiva, ou sentena normativa (Lei 7.238/84).
Alguns casos, estes reajustes e correes salariais, quando h conflito de negociao
entre o sindicato patronal e dos empregados, vo parar na Justia do Trabalho, da qual
se torna um dissdio coletivo.
d) Piso salarial Estadual: Os Estados e o Distrito Federal esto autorizados a instituir,

mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V
do art. 7, da CF/88 para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei
federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho (Lei Complementar 103/2000).
Estados como o de SP, RS, RJ e MG possuem estes pisos;
e) Salrio de livre estipulao: O salrio pode ser objeto de livre estipulao das partes
(empregador e empregado), desde que seja maior aos parmetros anteriores (art. 444,
da CLT);
34
8.3 Conceito de Remunerao
Dispe o caput do art. 457, da CLT, que compreendem-se na remunerao do empregado,

para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Definio de Salrio: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm

as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador (art. 457, 1, da CLT) e as parcelas in natura definidas no art. 458, da CLT.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado (art. 457, 2,
da CLT).
Definio de Gorjetas: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada

pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados (art.
457, 3, da CLT).
REMUNERAO
SALRIO ==== GORJETAS

Salrio contratual (mensal, horrio, etc.) Espontneas (por estimativa)
Comisses Compulsrias (cobrada do cliente)
Horas extras
Adicional noturno
Adicional periculosidade e insalubridades
Adicionais de qualquer natureza
Prmios e gratificaes
Anunios, binios, trinios, qinqnios, etc
Repouso semanal remunerado (DSR)
Habitao
Alimentao pago em dinheiro
Transporte pago em dinheiro
Outras parcelas in natura ou utilidades
8.4 Jornada e salrio
O salrio mensal pode ser convertido em dia e por hora, estando atrelado a jornada de trabalho
do empregado e, para esta converso, se faz necessrio as seguintes definies:
35
Jornada Diria: para estabelecer a jornada diria, considera-se a jornada semanal sempre
dividindo por 6 dias de trabalho na prpria semana. Exemplos: 1) 44 horas semanais 6 =
7,333333 horas; 2) 36 horas semanais 6 = 6,000000 horas;
Observao: A jornada diria deve estar sempre em centesimal, pois ser contabilizado com
valor em real na folha de pagamento.
Jornada Mensal: para estabelecer a jornada mensal, considera-se a jornada semanal sempre
multiplicando por 5 semanas de trabalho no ms. Exemplo: 1) 44 horas semanais x 5 = 220
horas; 2) 36 horas semanais x 5 = 180 horas;
Salrio-hora: considerar salrio mensal e dividir pela jornada mensal (salrio mensal
jornada mensal).
Exemplo1: Empregado com jornada semanal de 44 horas, o salrio de R$ 1.020,80

por ms logo o salrio-hora de R$ 4,64 (R$ 1.020,80 220 horas);
Exemplo 2: Empregado com jornada semanal de 36 horas, o salrio de R$ 930,00 por

ms logo o salrio-hora de R$ 5,17 (R$ 930,00 180 horas);
Salrio-dia: para estabelecer o salrio-dia, temos 2 (duas) formas:
1) Considerar o salrio mensal e sempre dividir por 30 (trinta), pois 30 o nmero mdio
de dias do ms no ano (art. 64, da CLT) (salrio mensal 30). Exemplo: salrio
mensal R$ 1.290,00 30 = R$ 43,00;
2) Considerar jornada diria e multiplicar pelo salrio-hora (jornada diria x salrio-

hora). Exemplo: jornada diria de 7,333333 horas x salrio-hora de R$ 5,10 = R$
37,40.
36
CAPTULO IX - PRINCIPAIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
Neste item, iremos abordar a forma de clculo de salrio do mensalista, do horista, do

comissionista puro e misto, bem como os descontos legais incidentes. O pagamento do
salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo
superior a 1 (um) ms, devendo ser efetuado, o mais tardar, at o 5 dia til do ms
subseqente (art. 459, da CLT).
9.1 Mensalista
Denomina-se ao empregado mensalista o empregado que recebe uma quantia ficada por ms
devendo observar o salrio mnimo ou piso salarial do sindicato, etc,, cujo salrio mensal est
integrado a remunerao dos dias de trabalho e os dias de repouso semanal, o DSR (art. 7,
2, da CLT).
H quem entenda que o salrio do mensalista fixado a cada 30 (trinta) dias, pois o nmero
de dias mdio de cada ms do ano e outros entendem que a cada ms, respeitando o nmero
de dias efetivo do ms.
Exemplo 1: Clculo de 1 (um) ms completo de trabalho no ms de novembro de 2010:

Demonstrativo de Pagamento de Salrio Novembro/2010
Descrio Qtde. Vr. Unit./Base Crdito Dbito
Salrio do Ms 30/30 1.280,00 1.280,00
Total de Total de
Tipo de salrio: Mensalista Vencimentos Descontos
1.280,00
Total Liquido => 1.280,00
Salrio Base Sal. Contr. INSS Base Clc. FGTS FGTS Ms Base IRRF Faixa IRRF
Exemplo 2: Empregado admitido em 12/11/2010 (R$ 1.280,00 30 x 19 = R$ 810,67).

Salrio do Ms 19/30 1.280,00 810,67
Total Vencimentos Total Descontos
Tipo de salrio: Mensalista
Total Liquido =>
37
9.2 Horista
O salrio-hora definido como base no salrio mensal que est vinculado, seja ele pelo
salrio mnimo nacional, piso salarial, etc. Conforme regras expostas no item 8.2, supondo
que o piso da categorial profissional do empregado de R$ 891,00 por ms e esteja vinculado
a jornada semanal de 44 horas, logo seu salrio-hora ser de R$ 4,05 (R$ 891,00 220 horas).
Sendo horista, o salrio ser pago com base nas horas trabalhadas no ms baseado na jornada
semanal de trabalho do empregado, dos quais iro variar conforme o nmero de dias teis,
domingos e feriados no ms, bem como se o ms for de 28, 29, 30 ou 31 dias.
Para os empregados que trabalham por hora, incidir a remunerao do repouso semanal
(DSR) sua jornada de trabalho (art. 7, b, da Lei 605/49), pois receber o DSR como se
estivesse trabalhando.
Regras de Clculo
a) Verificar o ms de referncia quantos dias teis e nmero de domingos e feriados

excluindo os dias anteriores da data de admisso ou aps a data de demisso;
b) Identificar a jornada diria do horista conforme regras indicadas no item 8.4;
c) Para definir a quantidade de horas trabalhadas no ms: considerar jornada diria e
multiplicar pelos dias teis do ms (jornada diria x dias teis do ms);
d) Para definir a quantidade de horas descansadas no ms (DSR): considerar jornada
diria e multiplicar pelo nmero de domingos e feriados (jornada diria x n de
domingos/feriados do ms);
e) Para obter o valor total a receber dos itens c e d, considerar o total de horas e
multiplicar pelo valor do salrio-hora (quantidade de horas x salrio-hora).
Exemplo 1: Ms de setembro/2010 empregado trabalhou o ms completo jornada

semanal de 44 horas salrio-hora de R$ 4,18. Assim teremos:
38
1) 25 dias teis 5 domingos e feriados no ms ;
2) Jornada diria: 7,333333 horas (44 horas semanais 6);
3) Horas trabalhadas no ms: 183,33 horas (7,333333 horas x 25 dias teis) Valor
total do salrio-hora no ms: R$ 766,32 (R$ 4,18 x 183,33 horas);
4) Horas descansadas no ms (DSR): 36,67 (7,33333 horas x 5 domingos/feriados)
Valor total do salrio-hora em DSR no ms: R$ 153,28 (R$ 4,18 x 36,67).
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Setembro/2010
Salrio-Hora Trabalhadas no Ms 183,33 4,18 766,32
DSR s/ Salrio-Hora Trab. no Ms 36,67 4,18 153,28
Tipo de salrio: Horista 919,60
Total Liquido =>
Exemplo 2: Ms de outubro/2010 empregado trabalhou o ms completo jornada

semanal de 44 horas salrio-hora de R$ 9,70. Assim teremos:
1) 25 dias teis 6 dias domingos e feriados no ms;

2) Jornada diria: 7,333333 horas (44 horas semanais 6);
3) Horas trabalhadas no ms: 183,33 horas (7,333333 horas x 25 dias teis) Valor
total do salrio-hora no ms: R$ 1.778,30 (R$ 9,70 x 183,33 horas);
4) Horas descansadas no ms (DSR): 44,00 horas (7,33333 horas x 6 dom./fer.) Valor
total salrio-hora em DSR no ms: R$ 426,80 (R$ 9,70 x 44,00).
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Outubro/2010
Salrio-Hora Trabalhadas no Ms 183,33 9,70 1.778,30
DSR s/ Salrio-Hora Trab. no Ms 44,00 9,70 426,80
Tipo de salrio: Horista 2.205,10
Total Liquido =>
Observao: H quem entenda que, para apurar as horas trabalhadas no ms, considerar as
horas efetivamente trabalhadas a cada dia do ms e, as horas em DSR, considerar o total de
39
horas trabalhadas dividindo pelo dias teis e multiplicando pelo nmero de domingos e
feriados no ms, onde assim, obter o valor a receber multiplicando-os pelo salrio-hora.
9.3 Comissionista puro
Comissionista puro o empregado que recebe seu salrio exclusivamente base de comisses
convencionado com seu empregador por ocasio do contrato de trabalho. A legislao no
define o montante do percentual ou se valor fixo sobre vendas ou servios, etc.
Conforme estabelece a Smula n 27 do TST, devida a remunerao do repouso semanal

(DSR) ao empregado comissionista sobre as comisses do ms.
O comissionista puro no tem salrio fixo, recebendo suas comisses de forma varivel,
porm, a legislao garante um salrio mnimo ou piso mnimo estabelecido em documento
coletivo ou valor maior que o empregador estabelecer no contrato de trabalho (art. 7, V e
XXVI, da CF/88, art. 1, da Lei 8.716/93 e art. 444, da CLT), caso o montante das comisses
e do repouso semanal remunerado no ms sejam inferior a esta garantia.
Regras de Clculo
a) O percentual ou valor das comisses de livre estipulao das partes (empregador e

empregado) sobre vendas ou servios;
b) Para se obter o repouso semanal sobre comisses (DSR) considerar o valor das
comisses do ms, divide-se pelos dias efetivos de trabalho (dias teis) e multiplica
pelo nmero de domingos e feriados do ms (dias de repouso) (valor das comisses
do ms dias teis x nmero de domingos e feriados).
c) Se a soma dos valores acima for inferior a garantia do comissionista dever ser
complementado.
Exemplo 1: Ms setembro/2010 3% de comisses sobre vendas vendas: R$ 33.260,00

no ms jornada semanal de 44 horas e a garantia mensal deste comissionista de R$
850,00 por ms. Assim teremos:
40
1) Dias teis do ms: 25 dias Nmero de domingos e feriados do ms: 5 dias;
2) Valor das comisses do ms: R$ 997,80 (R$ 32.260,00 x 3%)
3) Valor do DSR sobre comisses no ms: R$ 199,56 (R$ 997,80 25 dias teis x 5
domingos e feriados).
Salrio-Comisses do Ms 3% 32.260,00 997,80
DSR s/ Comisses do Ms 5/25 997,80 199,56
Tipo de salrio: Comissionista puro 1.197,36
Total Liquido =>
Exemplo 2: Ms outubro/2010 3% de comisses sobre vendas vendas do ms: R$

13.890,00 e a garantia mensal deste comissionista de R$ 850,00 por ms. Assim teremos:

domingos e feriados);
4) Complemento de garantia: R$ 353,17 ((R$ 850,00 garantia) - (R$ 416,70 comisses
do ms) - (R$ 80,13 DSR sobre comisses do ms))
Complemento de Garantia 850,00 353,17
Tipo de salrio: Comissionista puro 850,00
Total Liquido =>
41
9.4 Comissionista misto
O empregado que recebe comisso mista aquele que alm das comisses tambm recebe um
valor fixo, do qual esta parte fixa pode ser como mensalista ou horista. Por exemplo, sua
composio salarial seria um salrio por ms mais comisses (mensalista + comissionista).
Exemplo: Ms de setembro/2010 fixado 3% de comisses sobre vendas Vendas do ms:

R$ 22.260,00 jornada semanal de 44 horas e recebe a parte fixa de R$ 780,00 por ms
(mensalista). Assim teremos:

domingos e feriados).
Salrio do Ms (parte fixa) 30/30 780,00 780,00
Tipo de salrio: Comissionista misto 1.581,36
Total Liquido =>
Observao: No computado o DSR para parte fixa pois esta j est integrada o DSR.
9.5 Demais parcelas componentes do salrio
Neste item, iremos abordar as principais parcelas salariais que so lanadas em folha de
pagamento dos empregados.
9.5.1 Horas extras
42
A durao normal diria do trabalho do empregado poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado ou contrato coletivo de trabalho, devendo constar, obrigatoriamente,
a importncia da remunerao da hora extraordinria, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta
por cento) superior da hora normal (art. 7, XVI, da CF/88 e art. 59, da CLT).
Modelo de acordo de prorrogao p/ prtica de jornada extraordinria
Este acordo deve ter vigncia de no mximo 1 (um) ano, sempre observando eventuais
43
disposies em conveno ou acordo coletivo, onde em alguns casos, o percentual do
adicional de horas extras de 50% elevado para 60%, 70% ou 80% por exemplo.
Sobre as horas extraordinrias, para os que trabalham por ms e por hora, incidir a
remunerao do repouso semanal remunerado (DSR), devendo ser computado em separado
(art. 7 , a e b, da Lei 605/49).
Regras de Clculo
a) A quantidade de horas extras no ms dever ser apurada dia a dia no ms de

referncia, com base no levantamento da marcao de ponto;
b) Seu pagamento se baseia no salrio-hora do empregado. Se mensalista, para obter o
salrio-hora, considerar salrio mensal e dividir pela jornada mensal (salrio mensal
jornada mensal);
c) Do valor do salrio-hora adicionar 50% ou outro adicional maior que possa ser
estabelecido pelo sindicato (salrio-hora + 50% ou salrio-hora x 1,50);
d) Para obter o valor a receber, considerar a quantidade de horas extraordinrias do ms e
multiplicar pelo valor da hora extra (quantidade de horas extras x salrio-hora + 50%);
e) Para obter a quantidade de horas extras em DSR considerar quantidade de horas
extraordinrias, dividir pelos dias teis e multiplicar pelo nmero de domingos e
feriados no ms (quantidade de horas extras dias teis x nmero de domingos e
feriados);
f) Para obter o valor a receber de DSR sobre horas extras multiplicar o resultado do
item anterior (e) pelo valor do salrio-hora acrescido de 50%.
Exemplo: Ms de setembro/2010 o empregado laborou 50 horas extraordinrias a 50%

jornada semanal de 44 horas mensalista: R$ 862,40 por ms. Assim teremos:
1) Salrio-hora: R$ 3,92 (R$ 862,40 220 horas mensais);

2) Salrio-hora + 50%: R$ 5,88 (R$ 3,92 x 1,50)
3) Quantidade de horas extras no ms: 50 horas;
44
4) Valor das horas extras: R$ 294,00 (R$ 5,88 x 50 horas);
5) Dias teis do ms: 25 dias / Nmero de domingos e feriados do ms: 5 dias;
6) Quantidade de horas extras em DSR: 10 horas (50 horas extras 25 dias teis x 5
7) Valor do DSR sobre horas extras 50%: R$ 58,80 (10 horas extras em DSR x R$ 5,88
valor da hora extra):
Salrio do Ms 30/30 862,40 862,40
Horas Extras 50% 50,00 5,88 294,00
DSR s/ Horas Extras 50% 10,00 5,88 58,80
Tipo de salrio: Mensalista 1.273,20
Total Liquido =>
9.5.2 Adicional noturno
Para os empregados que trabalham em perodo considerado noturno (item 7.4 deste estudo)
ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo
de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna (art. 73, da CLT), h convenes
coletivas de trabalho que estabelecem regras especficas para o pagamento do adicional
noturno, como por exemplo, elevando o percentual mnimo de 20% para 30%, 35%, etc.
Por fora da Smula n 60, I, do TST, o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o
salrio do empregado para todos os efeitos, dessa maneira, integrando estes efeitos para o
repouso semanal remunerado (DSR).
Regras de Clculo
a) A quantidade de horas noturnas no ms dever ser apurada dia a dia no ms de

referncia na forma indicado no item 7.4 deste estudo;
b) Dever se basear o adicional noturno no salrio-hora do empregado. Se mensalista,
para obter o salrio-hora, considerar salrio mensal e dividir pela jornada mensal
(salrio mensal jornada mensal);
c) Do valor do salrio-hora apurar 20% ou outro adicional maior que possa ser
45
estabelecido pelo sindicato (salrio-hora x 20% ou salrio-hora x 0,20), pois o valor
do salrio-hora j foi quitado no salrio restando apenas pagar o adicional, situao
diversa das horas extras;
d) Para obter o valor a receber, considerar a quantidade de horas noturnas trabalhadas no
ms e multiplicar pelo valor unitrio do adicional (quantidade de horas noturnas x
valor do adicional);
e) Para obter a quantidade de horas noturnas em DSR considerar quantidade de horas
noturnas, dividir pelos dias teis e multiplicar pelo nmero de domingos e feriados no
ms (quantidade de horas noturnas dias teis x nmero de domingos e feriados) ;
f) Para obter o valor a receber de DSR sobre horas noturnas multiplicar o resultado do
item anterior (e) pelo valor do adicional noturno.
Exemplo: Ms de setembro/2010 empregado laborou 75 horas noturnas a com adicional

de 20% jornada semanal de 44 horas mensalista: R$ 1.702,80 por ms. Assim teremos:
1) Salrio-hora: R$ 7,74 (R$ 1.702,80 220 horas mensais) e salrio-hora x 20%: R$

1,55 (R$ 7,74 x 0,20)
2) Quantidade de horas noturnas no ms: 75 horas e valor do adicional noturno: R$
116,25 (R$ 1,55 x 75 horas);
3) Quantidade de horas noturnas em DSR: 15 horas (75 horas noturnas 25 dias teis x 5
4) Valor do DSR sobre adicional noturno 20%: R$ 23,25 (15 horas noturnas em DSR x
R$ 1,55 valor unitrio do adicional noturno).
Salrio do Ms 30/30 1.702,80 1.702,80
Adicional Noturno 20% 75,00 1,55 116,25
DSR s/ Adic. Noturno 20% 15,00 1,55 23,25
Total Liquido =>
9.5.3 Adicional de Insalubridade
46
A insalubridade definida pela legislao em funo do tempo de exposio ao agente
nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso da
jornada de trabalho, observados os limites que esto previstos na Norma Regulamentadora
NR-15, aprovada pela Portaria 3.214/78, com alteraes posteriores.
Para caracterizar e classificar a insalubridade far-se- necessria percia mdica por

profissional competente e devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego.
Dispe o art. 192, da CLT, que o exerccio de trabalho em condies insalubres acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo MTE assegura a percepo de adicional em:
Grau mnimo adicional de 10% (dez por cento)

Grau mdio adicional de 20% (vinte por cento)
Grau mximo adicional de 40% (quarenta por cento)
Base de clculo: At que o artigo 7, inciso XXIII, da CF, venha a ser regulamentado pelo
legislador, continua o salrio mnimo a ser aplicado como base de clculo do adicional de
insalubridade, mas no como seu indexador, pois o Poder Judicirio no pode substituir o
legislador na definio de critrio para regularizar a sua base de clculo (inteligncia da
Smula Vinculante n 04 do STF).
Nos termos da Smula n 17, do TST, o adicional de insalubridade devido a empregado que,
por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser
sobre este calculado.
Exemplo: mensalista: R$ 1.350,00 por ms o empregado est exposto ao grau mdio de

insalubridade e no possui salrio profissional. Adicional de insalubridade: R$ 108,00 (R$
540,00 salrio mnimo vigente x 20%). Assim teremos:
Salrio do Ms 30/30 1.350,00 1.350,00
Adicional de Insalubridade 20% 540,00 108,00
Total Liquido =>
Observao: O direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar com a eliminao
47
do risco sua sade ou integridade fsica (art. 194, da CLT).
9.5.4 Adicional de periculosidade
Nos termos do art. 193, da CLT, so consideradas atividades ou operaes perigosas, na

forma da Norma Regulamentadora n 16 no Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com produtos inflamveis
ou explosivos em condies de risco acentuado de vida, sendo caracterizada por percia a
cargo de Engenheiro ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
O trabalho nestas condies assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa.
Exemplo: mensalista: R$ 1.500,00 por ms o empregado est exposto a atividade

perigosa. Assim teremos:
1) Salrio do ms: R$ 1.500,00;

2) Adicional de periculosidade: R$ 450,00 (R$ 1.500,00 x 30%)
Salrio do Ms 30/30 1.500,00 1.500,00
Adicional de Periculosidade 30% 1.500,00 450,00
Total Liquido =>
Observaes:
O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do
risco sua sade ou integridade fsica (art. 194, da CLT);
Quando se tratar de horista, a base de clculo do adicional de periculosidade a
composio do salrio hora trabalhado no ms mais o DSR sobre salrio hora do ms;
Caso o empregado trabalhe em ambiente insalubre e periculoso s ter direito a um
dos adicionais aquele que for maior.
9.5.5 Salrio famlia
48
O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e
ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados
(art. 65, da Lei 8.213/91).
O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao

empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados.
Considera-se remunerao mensal do segurado o valor total do salrio-de-contribuio
somado as outras remuneraes de atividades simultneas, excluindo-se o 13 salrio e o
adicional de frias, para efeito de definio do direito cota do salrio-famlia.
A cota do salrio-famlia devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de

admisso e demisso do empregado.
Tabela de Salrio Famlia a partir de 1 de janeiro de 2011.
Remunerao Base Salrio Famlia (R$) Valor Salrio Famlia (R$)

At R$ 573,58 R$ 29,41
De R$ 573,59 at R$ 862,11 R$ 20,73
A partir de R$ 862,11 R$ 0,00
Valor por Filhos ou equiparados at 14 anos ou invlidos de qualquer idade.
Portaria Interministerial MPS/MF n 568/2010.
Observaes:
O pagamento do salrio-famlia condicionado apresentao da certido de

nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido, e
apresentao todo ms de novembro de cada ano de atestado de vacinao obrigatria
para dependentes com idade inferior a 7 anos e de comprovao de freqncia escola
do filho ou equiparado nos meses de maio de novembro de cada ano para os
dependentes de 7 a 14 anos;
A cota do salrio-famlia no ser incorporada, para qualquer efeito, ao salrio ou ao
benefcio;
Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm
49
direito ao salrio-famlia (art. 81, 3, do Decreto 3.048/99 - RPS);
As cotas do salrio-famlia, pagas pela empresa, devero ser deduzidas quando do
recolhimento das contribuies sobre a folha de salrios (art. 81, 3, do Decreto
3.048/99 - RPS).
Exemplo: mensalista: R$ 620,00 por ms e adicional de insalubridade grau mnimo 2

dependentes habilitados para recebimento do salrio-famlia. Assim teremos:
1) Salrio do ms: R$ 620,00;

2) Adicional de Insalubridade: R$ 54,00 (10% sobre o salrio mnimo de R$ 540,00);
3) Salrio-famlia: R$ 41,46 (Remunerao devida R$ 674,00 - faixa 2 de R$ 20,73 a
cota).
Salrio do Ms 30/30 620,00 620,00
Salrio-famlia 2 20,73 41,46
Tipo de salrio: Mensalista 715,46
Total Liquido =>
9.6 Descontos nos salrios
Nos termos do art. 462, da CLT, ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou
de conveno ou acordo coletivo e em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser
lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado, neste caso, independentemente de autorizao. Neste item, iremos abordar os
principais descontos nos salrios dos empregados.
9.6.1 Faltas, atrasos e sadas antecipadas injustificadas
A lei contempla algumas ausncias como justificadas, do qual o empregado no sofrer

descontos em seus salrios. Veja os principais motivos:
50
1) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa
que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica (art., 473, I, da CLT);
2) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento (art. 473, II, da CLT);
3) por 5 dias, enquanto no for fixado outro prazo em lei, como licena-paternidade (CF/1988, art. 7, XIX
c.c. o ADCT, art. 10, 1);
4) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VIII, da CLT);
5) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o desconto do correspondente
salrio (CLT, art. 131, IV);
6) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa mediante
comprovao, observada a legislao previdenciria (ART. 60, da Lei n 8.213/1991);
Sendo injustificada a ausncia do empregado, seja de forma parcial (atrasos e sadas

antecipadas) ou total (dia completo) implicar no desconto em seus salrios na proporo do
tempo de ausncia. Se o empregado atrasou por determinadas horas, ser lanado o desconto
de atraso, ou, se faltou o dia todo, ser lanado o desconto de falta do dia.
Nos termos do art. 6, da Lei 605/49, no ser devida a remunerao do repouso semanal
(DSR) quando, injustificadamente, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana,
ou seja, deixando de cumprir integralmente o seu horrio de trabalho na semana.
Seja qual for a forma de pagamento de salrio do empregado (mensalista, horista,

comissionista, etc.) perder o DSR da semana em que incidiu o atraso, sada antecipada ou
falta injustificada. Supondo que o empregado falte injustificadamente nos dias 14 e 21 de
dezembro:
Da falta ocorrida em 14/12 perder o DSR de 19/12;

Da falta ocorrida em 21/12 perder o DSR de 25 e 26/12.
Exemplo: mensalista: R$ 871,20 por ms folha de salrio do ms de dezembro/2010

perfaz jornada semanal de trabalho de 44 horas faltou no dia 07/12/2010 (segunda-feira),
cujo horas de ausncia do dia foi de 8 horas faltou no dia 12/12/2010 (sbado), cujo horas
51
de ausncia do dia foi de 4 horas e dia 14/12/2010 atrasou por 2 horas. Assim teremos:
1) Salrio do ms: 871,20 (deve ser lanado integralmente);

2) Desconto da falta do dia 07/12/2010: R$ 31,68 (R$ 871,20 220 horas mensais x 8
horas de trabalho do dia);
3) Desconto da falta do dia 12/12/2010: R$ 15,84 (R$ 871,20 220 horas mensais x 4
horas de trabalho do dia);
4) Desconto do atraso do dia 14/12/2010: R$ 7,92 (R$ 871,20 220 horas mensais x 2
horas);
5) Desconto do DSR decorrente as faltas do dia 07/12/2010 e 12/12/2010: R$ 29,04 (R$
871,20 220 horas mensais x 7,33333 horas dirias ou R$ 871,20 30 dias);
6) Desconto do DSR decorrente ao atraso de 14/12/2010: R$ 29,04 (R$ 871,20 220
horas mensais x 7,33333 horas dirias ou R$ 871,20 30 dias).
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Dezembro/2010
Salrio do Ms 30/30 871,20 871,20
Falta(s) Injustificada(s) - Dia(s) 1 31,68 31,68
Falta(s) Injustificada(s) - Dia(s) 1 15,84 15,84
Atraso(s) Injustificado(s) 2,00 3,96 7,92
Desc. DSR s/ Faltas/Atrasos 2 29,04 58,08
Tipo de salrio: Mensalista 871,20 113,52
Total Liquido => 757,68
Observao: Se o empregador no vem descontando o DSR decorrente das ausncias

injustificadas de seus empregados, independentemente da forma de pagamento de salrio
(mensalista, horista, etc.), ainda que por desconhecimento da lei e vier a descontar, poder ser
surpreendido com reclamao trabalhista sentenciando nulidade dessa alterao por contrariar
o art. 468 da CLT, que considera lcitas apenas as alteraes dos contratos de trabalho que
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado.
9.6.2 Contribuio Sindical
52
A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir na importncia
correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a
forma da referida remunerao (art. 580, da CLT).
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados

relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos
sindicatos (art. 582, da CLT).
Caso o empregado no estiver trabalhando no ms de maro em virtude de admisso posterior

e que no tenha contribudo com sindical no ano ou retorno de afastamento ser descontado a
contribuio sindical no primeiro ms subseqente ao da admisso ou reincio do trabalho
(art. 602, da CLT).
Entende-se por dia de trabalho o equivalente a:
1) uma jornada normal de trabalho se o pagamento for feito por hora ou por ms. Para o
horista, jornada diria multiplicado pelo salrio-hora (jornada diria x salrio-hora) e,
para o mensalista, 1/30 avos da remunerao do ms (salrio mensal 30);
2) 1/30 da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga base de tarefa,
empreitada, comisses ou modalidades semelhantes;
3) Quando o salrio pago em utilidades, ou no caso em que o empregado receba
habitualmente gorjetas, a contribuio sindical deve corresponder a 1/30 da
importncia que tenha servido de base para sua contribuio Previdncia Social no
ms de janeiro (art. 582, 2, da CLT);
Exemplo: mensalista: R$ 1.350,00 por ms folha de salrio do ms de maro/2010

perfaz jornada semanal de trabalho de 44 horas recebe adicional de insalubridade grau
mnimo 10% sobre o salrio mnimo. Assim teremos:
1) Remunerao do ms: R$ 1.404,00 (Salrio + adicional de insalubridade)

2) Contribuio Sindical: R$ 46,80 (R$ 1.404,00 30 x 1)
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Maro/2010

Salrio do Ms 30/30 1.350,00 1.350,00
53
Contribuio Sindical 1/30 1.404,00 46,80
Tipo de salrio: Mensalista 1.404,00 46,80
9.6.3 Contribuio confederativa, assistencial, etc.
Contribuio assistencial a prestao pecuniria, voluntria, feita pela pessoa pertencente

categoria profissional ou econmica ao sindicato da respectiva categoria, em virtude de este
ter participado das negociaes coletivas, de ter incorrido em custos para esse fim, ou para
pagar determinadas despesas assistenciais realizadas pela agremiao.
Contribuio confederativa o custeio do sistema confederativo, do qual fazem parte os

sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da econmica.
fixada em assemblia geral (art. 8, IV, da CF/88).
Ambas so estabelecidas em convenes ou acordos coletivos ou, ainda, em sentenas

normativas. Onde definido os meses de incidncia de desconto, se percentual ou valor fixo,
com ou sem valor limite. Cada documento tem seu critrio de desconto.
Contribuio confederativa, de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos

filiados ao sindicato respectivo (Smula 666, do STF). O Precedente Normativo TST 119
determina que os empregados que no so sindicalizados no esto obrigados contribuio
confederativa ou assistencial, pois tais clusulas s poderiam surtir efeitos aos empregados
que, comprovadamente, autorizassem o desconto em suas folhas de pagamento, por se tratar
de contribuio convencional e no legal (artigo 462 da CLT).
9.6.4 Vale Transporte
Para os empregados que optarem pela utilizao do vale transporte, a empresa descontar dos
seus vencimentos 6% do seu salrio bsico, excludos quaisquer adicionais ou vantagens,
quando se tratar de comissionista, o valor das comisses e DSR.
54
Consultar sempre o Decreto 95.247/87, que regulamenta a Lei 7.418/85 que trata do vale-
transporte.
No caso em que a despesa com o deslocamento do empregado for inferior a 6% (seis por
cento), o valor do desconto ser, to somente o valor da despesa.
Exemplo 1: Mensalista com salrio de R$ 1.200,00 por ms mais adicional de periculosidade

o custeio do vale-transporte do ms foi de R$ 200,00 e o valor do desconto do vale-
transporte de R$ 72,00 (R$ 1.200,00 x 6%)
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Janeiro/2011
Salrio do Ms 30/30 1.200,00 1.200,00
Adicional de Periculosidade 30% 1.200,00 360,00
Vale-Transporte 6% 1.200,00 72,00
Exemplo 2: Mensalista com salrio de R$ 3.200,00 por ms o custeio do vale-transporte

do ms foi de R$ 120,00 e o valor do desconto do vale-transporte de R$ 192,00 porm
como o valor do custeio menor que o valor do desconto (6%), dever ser descontado o
valor to somente do custeio, ou seja, R$ 120,00
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Janeiro/2011
Salrio do Ms 30/30 3.200,00 3.200,00
Vale-Transporte 120,00
9.7 Descontos de INSS e IRRF
Veremos as regras de desconto da contribuio previdenciria (INSS) e do imposto de renda
55
retido na fonte (IRRF), bem como a tabela de incidncias conforme a natureza da verba
trabalhista.
9.7.1 Tabela de Incidncias
Segue a tabela de incidncias conforme prev nossa legislao:
TABELA DE INCIDNCIAS DE EVENTOS TRABALHISTAS

EVENTOS FGTS IRRF INSS RAIS
ABONOS ESPONTNEOS SIM SIM SIM NO
ABONO PECUNIRIO DE FRIAS + 1/3 NO NO(*) NO NO
ADIANT. SALRIO - DESCONTO FORA DO MS (CAIXA) NO SIM NO NO
ADIANT. SALRIO - DESCONTO NO PRPRIO MS (COMPET) NO NO NO NO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE SIM SIM SIM SIM
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SIM SIM SIM SIM
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA DE LOCALIDADE SIM SIM SIM SIM
ADICIONAL NOTURNO SIM SIM SIM SIM
ADICIONAL QUEBRA DE CAIXA SIM SIM SIM SIM
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO SIM SIM SIM SIM
ANUNIO SIM SIM SIM SIM
AJUDA DE CUSTO - DIRIAS ABAIXO DE 50% DO SALRIO NO NO NO NO
AJUDA DE CUSTO - DIRIAS ACIMA DE 50% DO SALRIO SIM SIM SIM SIM
AJUDA DE CUSTO - TRANSF. DE LOCAL TRABALHO NO NO NO NO
AJUDA DE CUSTO COM GASTOS DE TRANSFERNCIA NO NO NO NO
ALIMENTAO - FORNECIMENTO - INSCRITO NO PAT NO NO NO NO
ALIMENTAO - FORNECIMENTO - NO INSCRITO NO PAT SIM SIM SIM SIM
ASSISTNCIA MDICA - PAGA PELA EMPRESA NO NO NO NO
AUXILIO ACIDENTE DO TRABALHO (1s 15 DIAS) SIM SIM SIM SIM
AUXLIO COMBUSTIVEL SIM SIM SIM SIM
AUXLIO DOENA (15 PRIMEIROS DIAS) SIM SIM SIM SIM
AUXLIO FUNERAL - CONVENO COLETIVA NO SIM NO NO
AUXLIO NATALIDADE NO NO NO NO
AVISO PRVIO INDENIZADO ACIMA DE 30 DIAS (CLT) NO NO NO NO
AVISO PRVIO INDENIZADO AT 30 DIAS (CLT) SIM NO NO(*) SIM
AVISO PRVIO TRABALHADO (SALDO DE SALRIO) SIM SIM SIM SIM
BINIO SIM SIM SIM SIM
BOLSA DE APRENDIZAGEM - MENORES AT 14 ANOS NO NO NO NO
BOLSA DE ESTAGIRIOS - LEI N 11.788/2008 NO SIM NO NO
BONIFICAES SIM SIM SIM SIM
CESTA BSICA - INSCRITO NO PAT NO NO NO NO
CESTA BSICA - NO INSCRITO NO PAT SIM SIM SIM SIM
COMPLEMENTAO DO AUXLIO-DOENA NO SIM NO NO
COMISSES SIM SIM SIM SIM
CURSOS DE CAPACITAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL NO NO NO NO
13 SALRIO - 1/12 AVOS - REFLEXO AVISO PRVIO INDEN. SIM NO NO(*) SIM
13 SALRIO - 1 PARCELA SIM NO NO NO
13 SALRIO - 2 PARCELA SIM SIM SIM SIM
56
13 SALRIO - (COMPLEMENTO VARIVEL) SIM SIM SIM SIM
13 SALRIO - PROPORCIONAL NA RESCISO SIM SIM SIM SIM
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - DSR SIM SIM SIM SIM
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI NO NO NO NO
ESTIMATIVA DE GORJETA SIM SIM SIM SIM
FRIAS VENCIDAS + 1/3 (PAGAS NA RESCISO) NO NO(*) NO SIM
FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 (PAGAS NA RESCISO) NO NO(*) NO SIM
FRIAS NORMAIS + 1/3 (GOZADAS - (INDIV. OU COLETIVAS)). SIM SIM SIM SIM
FRIAS PAGAS EM DOBRO + 1/3 NO NO(*) NO SIM
GORJETAS SIM SIM SIM SIM
GRATIFICAO - QUEBRA DE CAIXA SIM SIM SIM SIM
GRATIFICAO DE FUNO (ART. 62, II, DA CLT) SIM SIM SIM SIM
GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO (PAGO TODO MS) SIM SIM SIM SIM
GRATIFICAES (PAGO POR LIBERALIDADE) SIM SIM SIM SIM
HORAS EXTRAS 50% OU PERCENTUAL MAIOR SIM SIM SIM SIM
INDENIZAO ADICIONAL (ART. 9 DA LEI N 7.238/84) NO NO NO NO
INDENIZAO DO ART. 479 DA CLT NO NO NO NO
INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ (CONVENO) NO NO NO NO
INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO (NO OPTANTE) NO NO NO NO
LICENA-MATERNIDADE (120 DIAS) SIM SIM SIM SIM
LICENA-PATERNIDADE (5 DIAS) SIM SIM SIM SIM
MULTA DE 40% DO FGTS NO NO NO NO
MULTA DE 20% DO FGTS (CULPA RECPROCA) NO NO NO NO
MULTA DE ATRASO NO PAGTO DE RESCISO (ART. 477 CLT) NO NO NO NO
PARTICIPAO LUCROS OU RESULTADOS (AT 12/94) SIM SIM SIM SIM
PARTICIPAO LUCROS OU RESULTADOS (LEI 10.101/01) NO SIM NO NO
PIS/PASEP - RENDIMENTOS OU ABONOS NO NO NO NO
PRMIOS - PAGO POR LIBERALIDADE SIM SIM SIM SIM
PREVIDNCIA COMPLEMENTAR - PAGO PELA EMPRESA NO NO NO NO
QUEBRA DE CAIXA SIM SIM SIM SIM
QUINQUNIO SIM SIM SIM SIM
REEMBOLSO CRECHE NO NO NO NO
REEMBOLSO DE DESPESAS COM VEICULO DO EMPREGADO NO NO NO NO
RETIRADA - DIRETORES NO EMPREGADOS NO SIM SIM NO
RETIRADA - DIRETORES NO EMPREGADOS (OPTANTES FGTS) SIM SIM SIM SIM
SALRIO-FAMILIA NO NO NO NO
SALRIO-FAMLIA QUE EXCEDER O VALOR LEGAL SIM SIM SIM SIM
SALRIOS - (MS, HORA, COMISSES, TAREFAS, ETC) SIM SIM SIM SIM
SALDO DE SALRIOS PAGOS NA RESCISO SIM SIM SIM SIM
TRINIO SIM SIM SIM SIM
VALE-TRANSPORTE (LEI N 7.418/85) NO NO NO NO
VALE-TRANSPORTE PAGO EM DINHEIRO SIM SIM SIM SIM
Das verbas destacadas com (*), segue suas consideraes:
1) Abono pecunirio de frias e o adicional constitucional de 1/3 (IRRF): Atualmente existe previso de
incidncia no art. 43, II, do Decreto 3.000/99 (RIR); O STJ tem publicado, desde 1994, as smulas 125
e 136 demonstrando o entendimento da no incidncia de imposto de renda sobre o pagamento de
frias e licena-prmio no gozadas por necessidade do servio; A partir de 06/05/2009 a Receita
Federal do Brasil, atravs na Instruo Normativa n 936/2009 pacificou o entendimento de que o
abono pecunirio no incide em IRRF;
57
2) Aviso Prvio Indenizado (INSS): O art. 201, do 11 da CF/88, arts. 22, II e 28, I, da Lei 8.212/91 e as
decises atuais do TST a respeito da matria excluem a incidncia de contribuio previdenciria
(INSS) sobre o valor do aviso prvio indenizado (art. 487, 1, da CLT). De outro lado, a Receita
Federal do Brasil, atravs da Instruo Normativa n 925/2009 estabelece a incidncia;
3) 13 salrio indenizado - reflexo do aviso prvio indenizado (INSS): Segue as mesmas razes indicadas
no item anterior, sobre aviso prvio indenizado;
4) Frias vencidas, proporcionais, a dobra e 1/3 pagas na resciso de contrato de trabalho (IRRF): O
art. 43, II, do Decreto 3.000/99 (RIR h previso de incidncia de IRRF). A excluso de incidncia
atualmente so acolhidas pelo Superior Tribunal de Justia, atravs das Smulas 125 e 136; da
Secretaria da Receita Federal - Soluo de Divergncia COSIT n 01/2009, por fora do 4 do art. 19
da Lei n 10.522/2002;
9.7.2 Contribuio Previdenciria (INSS)
A contribuio do empregado, inclusive o domstico, e a do trabalhador avulso calculada

mediante a aplicao da correspondente alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal
(conforme proventos trabalhistas relacionados na tabela do item 9.7.1), de forma no
cumulativa e de acordo com a seguinte tabela (art. 20, da Lei 8.212/91):
Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalho

Avulso, a partir de 1 de Janeiro de 2011.
Salrio de Contribuio (R$) Alquota (%)
At R$ 1.106,90 8,00%
De R$ 1.106,91 at R$ 1.844,83 9,00%
De R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 11,00%

Portaria Interministerial MPS/MF n 568/2010
A arrecadao (desconto) e o recolhimento (repasse) das contribuies obrigao da

empresa em relao aos seus empregados e trabalhadores avulsos a seu servio, descontando-
as da respectiva remunerao. (art. 30, I, da Lei 8.212/91).
Exemplo 1: Ms de referncia julho/2011 Salrio de R$ 1.110,00 por ms e mais uma
58
gratificao de 15% sobre este salrio. Para clculo do INSS a descontar, assim teremos:
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Julho/2011
Salrio do Ms 30/30 1.110,00 1.110,00
Gratificao ajustada 15% 1.110,00 166,50
INSS s/ Salrios 9% 1.276,50 114,86
1.110,00 1.276,50 1.276,50 112,12
Exemplo 2: Ms de referncia julho/2011 Salrio-Hora de R$ 20,00 jornada semanal

de 44 horas. Para clculo do INSS a descontar, assim teremos:
Salrio-hora trabalhadas no ms 198,00 20,00 3.960,00
DSR s/ salrio-hora trab. ms 29,33 20,00 586,60
INSS s/ Salrios 11% 3.689,66 405,86
Tipo de salrio: Horista 4.546,60 405,86
20,00 3.689,66 4.546,60 363,73
Observao: Neste caso respeitou-se o teto para o desconto da contribuio previdenciria

(INSS) no valor de R$ 3.689,66
Recolhimento: Nos termos do art. 30, da Lei 8.212/91, o recolhimento ser at o dia 20 do
ms subseqente e se no houver expediente bancrio, recolher no dia til imediatamente
anterior. Em se tratando de 13 salrio, at o dia 20 de dezembro, e se no houver expediente
bancrio, recolher no dia til imediatamente anterior.
13 Salrio (tributao exclusiva): O 13 salrio tributado exclusivamente na ltima

parcela ou na resciso de contrato de trabalho. O vencimento do prazo de pagamento, exceto
no caso de resciso, dar-se- no dia 20 de dezembro, antecipando-se o prazo para o dia til
imediatamente anterior se no houver expediente bancrio naquele dia.
9.7.3 Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
Sobre os rendimentos do trabalho assalariado, conforme relao de proventos trabalhistas
59
indicados no item 9.7.1 (Rendimentos Tributveis), esto sujeitos incidncia do imposto na
fonte pagos por pessoas fsicas ou jurdicas, dos quais so denominadas fontes pagadoras.
Fato gerador: O clculo do IRRF ser calculado sobre os rendimentos efetivamente

recebidos em cada ms, ou seja, na ocasio do pagamento, da qual o fato gerador deste
tributo.
Forma de tributao: So tributaes exclusivas os rendimentos de salrios, frias e 13

salrio, ou seja, a tributao do IRRF sobre essas verbas so feitas em separado e no so
cumulativas. O IRRF sobre 13 salrio feito na ocasio do pagamento da 2 parcela ou na
resciso de contratual de trabalho.
Dedues: Para apurao da base de clculo do IRRF, podero deduzir do total dos
rendimentos tributveis:
a) as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e

dos Municpios (art. 74, I, RIR/99);
b) as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Pas

relativa a rendimentos do trabalho com vnculo empregatcio ou de administradores
(art. 74, II e 1, RIR/99)
c) O cnjuge; ou companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum por

mais de cinco anos, ou por perodo menor se da unio resultou filho;
d) A filha, o filho, a enteada ou o enteado, at vinte e um anos, ou de qualquer idade

quando incapacitado fsica ou mentalmente para o trabalho ou quando maiores at
vinte e quatro anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino
superior ou escola tcnica de segundo grau;
e) O valor da penso alimentcia fixada deciso judicial;
Tabela de aplicao: Os rendimentos indicados acima esto sujeitos incidncia do imposto

na fonte, mediante aplicao de alquotas progressivas, de acordo com a seguinte tabela em
Reais (R$):
60
Tabela Progressiva para o clculo do Imposto de Renda na Fonte e Carn-Leo para
pagamentos efetuados a partir de 1 de Janeiro de 2010.
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)
At R$ 1.499,15 Isento Isento
De R$ 1.499,16 at 2.246,75 7,5 R$ 112,43
De R$ 2.246,76 at 2.995,70 15,0 R$ 280,94
De R$ 2.995,71 at 3.743,19 22,5 R$ 505,62
Acima de R$ 3.743,19 27,5 R$ 692,78
Deduo por dependente R$ 150,69

(Lei n 11.482, de 31 de maio de 2007 - DOU 31/05/2007, alterada pela Lei n 11.945, de 04 de junho de 2009 - 05/06/2009.)
IRRF inferior a R$ 10,00: Na hiptese do valor de IRRF resultar em valor inferior a R$

10,00 (dez reais), fica dispensada a fonte pagadora de efetuar a reteno quando se tratar de
pagamento de salrios e frias, exceto para o 13 salrio.
Assim, podemos executar os seguintes passos para clculo do IRRF:
01- Rendimentos tributveis (+)

02- Deduo de contribuio previdenciria (INSS) (-)
03- Deduo de dependentes - Quantidade: 00 (-)
04- Penso alimentcia (-)
05- Base de Clculo do Imposto de Renda (=)
06- Alquota a ser aplicada (%) (x)
07- Valor sem a parcela a deduzir (=)
08- Parcela a deduzir (-)
09- Valor do IRRF (=)
Prazo de recolhimento: O IRRF ser recolhido at o ltimo dia til do segundo decndio do
ms subseqente ao ms da ocorrncia dos fatos geradores (at o dia 20, se este dia no for
til = antecipar) - art. 70, da Lei n 11.933, de 2009.
9.7.3.1 Regime de competncia
So fontes pagadoras (empresas ou pessoas fsicas) que efetuam o pagamento dos salrios da
competncia dentro da prpria competncia. Por exemplo, os salrios de setembro de 2010,
61
cujo adiantamento de salrio feito no dia 15/09/2010 e o pagamento do salrio em
30/09/2010.
Neste caso, o adiantamento de salrio no estar sujeito reteno na ocasio de seu

pagamento, onde o IRRF ser feito quando for pago os salrios do ms na sua integralidade,
ou seja, no ltima dia til do ms.
9.7.3.2 Regime de caixa
So fontes pagadoras (empresas ou pessoas fsicas) que efetuam o pagamento dos salrios da
competncia na competncia seguinte. Por exemplo, os salrios de setembro de 2010, cujo
adiantamento de salrio feito no dia 20/09/2010 e o pagamento do salrio no dia
06/10/2010 (5 dia til do ms subseqente).
Neste caso, o adiantamento de salrio pago no dia 20/09/2010 estar sujeito IRRF na
ocasio de seu pagamento e tambm quando for pago os salrios do ms (no 5 dia til do ms
subseqente), descontando o valor o que foi tributado no adiantamento, pois os pagamentos
so feitos e apurados conforme a competncia do pagamento.
9.7.3.3 Exemplos de clculo
Exemplo 1: Empregado com salrio de R$ 2.000,00 por ms mais 40% de gratificao de

funo empresa do regime de competncia sendo o salrio de outubro/2010 pago em
31/10/2011 possui 2 dependentes:
01- Rendimentos tributveis (+) 2.800,00

02- Deduo de contribuio previdenciria (INSS) (-) -308,00
03- Deduo de dependentes - Quantidade: 00 (-) -301,38
04- Penso alimentcia (-)
05- Base de Clculo do Imposto de Renda (=) 2.190,62
06- Alquota a ser aplicada (%) (x) 7,5%
07- Valor sem a parcela a deduzir (=) 164,30
08- Parcela a deduzir (-) -112,43
09- Valor do IRRF (=) 51,87
62
Salrio do Ms 30/30 2.000,00 2.000,00
Gratificao de Funo 40% 2.000,00 800,00
INSS s/ Salrios 11% 2.800,00 308,00
IRRF s/ Salrios 15% 2.190,62 51,87
2.800,00 2.800,00 2.800,00 224,00 2.190,62 7,5%
Exemplo 2: Empregado com salrio de R$ 5.000,00 por ms empregado sofre desconto de

penso alimentcia no importe de 15% do seu salrio bruto empresa do regime de caixa
sendo pago adiantamento de salrio em 20/10/2011 no valor de R$ 2.000,00 (40% de R$
5.000,00) sendo o salrio de outubro/2011 pago em 06/11/2011 iremos apurar o IRRF
deste ltimo pagamento:
01- Rendimentos tributveis (+) 3.000,00

02- Deduo de contribuio previdenciria (INSS) (-) -405,86
03- Deduo de dependentes - Quantidade: 00 (-)
04- Penso alimentcia (-) -750,00
05- Base de Clculo do Imposto de Renda (=) 1.844,14
06- Alquota a ser aplicada (%) (x) 7,5%
07- Valor sem a parcela a deduzir (=) 138,31
08- Parcela a deduzir (-) -112,43
09- Valor do IRRF (=) 25,88

Salrio do Ms 30/30 5.000,00 5.000,00
Desconto de Adiantamento 2.000,00
Penso Alimentcia 15% 5.000,00 750,00
INSS s/ Salrios 11% 3.689,66 405,86
IRRF s/ Salrios 7,5% 1.844,14 25,88
Tipo de salrio: Mensalista 5.000,00 3.181,74
5.000,00 3.689,66 5.000,00 400,00 1.844,14 7,5%
CAPTULO X - FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS
10.1. Direito
63
A CF/88 assegura o "gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal" (art. 7, XVII). Este direito estendido a todos os empregados, seja
rural e urbano, empregados domsticos, etc.
10.2. Perodo aquisitivo e durao
Nos termos do art. 130, da CLT, aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
Nmero de Faltas Injustificadas Frias (dias corridos)

At 5 30
De 6 a 14 24
De 15 a 23 18
De 24 a 32 12
A partir de 33 0
O perodo aquisitivo de 12 meses, por exemplo, se este perodo inicia em 12/09/2009 vai at
11/09/2010, e verificar a quantidade de faltas injustificadas, computando para durao de
gozo de frias. Veja a tabela como exemplo:
Ms At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32
Dia Inicial Dia Final Proporcionalidade
Aquisitivo faltas faltas faltas faltas
1 Ms 12/09/2009 A 11/10/2009 1/12 avos 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2 Ms 12/10/2009 A 11/11/2009 2/12 avos 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3 Ms 12/11/2009 a 11/12/2009 3/12 avos 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
4 Ms 12/12/2009 a 11/01/2010 4/12 avos 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias
Para os empregados contratados em tempo parcial, de acordo com o art. 130-A da CLT, ter
direito a frias, na proporo indicada no quadro abaixo:
64
Trabalho a Tempo Parcial - Escala Proporcional de Frias
Jornada Semanal Contratada Perodo de Gozo de Frias
acima de at at 7 faltas injustificadas 8 ou mais faltas injustificadas
22 horas 25 horas 18 dias 9 dias
Igual ou inferior a 5 horas 8 dias 4 dias
Observao: 1) No poder descontar diretamente do perodo de frias as faltas do

empregado ao servio; 2) No considerar faltas justificadas pela lei, e; 3) No considerar
descontos de DSR sobre faltas injustificadas.
10.3 Perda do perodo aquisitivo
No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo (art. 133, da CLT):
a) permanecer em licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias;

b) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e t
c) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-
doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de

qualquer das condies previstas acima, retornar ao servio.
10.4 Perodo concessivo e gozo de frias
o perodo regular de concesso das frias. A regra do art. 134, da CLT, dispe que as frias
sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Exemplo:
Perodo aquisitivo: 17/11/2009 a 16/11/2010 Perodo concessivo: 17/11/2010 a 16/11/2011

65
Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa (art. 139, da CLT).
Demais situaes a serem observadas na concesso de frias:
a) Fracionamento: Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2

(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos (art. 134,
1, da CLT);
b) Empregado com menos de 1 ano (frias coletivas): os empregados contratados h

menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-
se, ento, novo perodo aquisitivo (art. 140, da CLT);
c) Menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade: as

frias sero sempre concedidas de uma s vez (art. 134, 2, da CLT);
d) Por ato do empregador: a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte
os interesses do empregador (art. 136, da CLT);
e) Membros da mesma famlia: que trabalharem no mesmo estabelecimento ou

empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se
disto no resultar prejuzo para o servio (art. 136, 1 da CLT);
f) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos: ter direito a fazer coincidir

suas frias com as frias escolares (art. 136, 2, da CLT);
g) Pagamento em dobro: Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de 12

meses subseqentes, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao (art.
137, da CLT).;
h) Comunicao antecipada: A concesso das frias individuais deve ser comunicada

por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias mediante
recibo (art. 135, da CLT). Em se tratando de frias coletivas, o empregador
66
comunicar ao Ministrio do Trabalho (exceto as empresas do Simples Nacional), com
a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias coletivas
e enviar cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho (139, 2 e
3, da CLT e Lei Complementar 123/2006); .
i) Anotao na CTPS e registro de empregados: O empregado no poder entrar no

gozo das frias sem que apresente ao empregador CTPS, para que nela seja anotada a
respectiva concesso (arts. 41 e 135, 1 da CLT);
j) Pagamento: o pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono de

frias, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
10.5 Abono pecunirio
Dispe o art. 143, da CLT, que facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes, na seguinte proporo:
N de dias de Frias N de dias Frias/limite de faltas

(converso de 1/3) Injustificadas
20 10 30 dias - at 5 faltas
16 8 24 dias - de 6 a 14 faltas
a) Requerimento: estabelece que o abono de frias dever ser requerido pelo empregado
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (art. 143, 1, da CLT). Se
passar do prazo depender do consentimento do empregador. O empregador no pode
determinar que as frias sejam com abono;
b) Abono pecunirio nas frias coletivas: neste caso, a converso de 1/3 em abono
pecunirio dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato
representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento
individual a concesso do abono (art. 143, 2, da CLT);
67
c) Contratados em Regime de Tempo Parcial: O instituto do abono pecunirio no se
aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial nos termos do art. 143, 3, da
CLT;
d) Menores e maiores de 50 anos: podero requerer o abono pecunirio, pois para

estes, as frias sero concedidas de uma s vez (art. 134, 2, da CLT), ou seja, as
pessoas nessas condies so tratadas pela legislao de forma especial e tm uma
proteo legal maior em funo da idade, o que probe o fracionamento do gozo de
frias, e o art. 143 no coloca esta exceo.
10.6 Remunerao das frias
Dispe o art. 142, da CLT, que o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que
lhe for devida na data da sua concesso, acrescido de 1/3 do seu (art. 7, XVII, da CF/88). O
valor da remunerao das frias corresponde a base da remunerao mensal vigente na poca
de sua concesso, porm, acrescida do tero constitucional, devendo ser distribuda esta
remunerao, nos dias que corresponde o gozo.
Assim, para apurar a base de clculo das frias, conforme a forma de pagamento de salrio,
apuramos da seguinte maneira:
a) Mensalista: considerar o salrio do ms vigente;
b) Horista: considerar jornada mensal e multiplicar pelo salrio hora vigente (exemplo:
220 horas x R$ 6,75 = R$ 1.485,00);
c) Comissionista: apurar a mdia percebida de comisses ou outros valores variveis

nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias.
d) Adicionais fixos: adicionais como insalubridade e periculosidade por exemplo,
considerar valor vigente;
68
e) Adicionais variveis: adicionais variveis como horas extras e adicional noturno por
exemplo, considerar o nmero de horas efetivamente prestadas no perodo aquisitivo e
dividir por 12, aplicando-se o valor do salrio-hora vigente;
Exemplo de Pagamento de Frias
RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS

Nome do Empregado: PAULO DA SILVA
CTPS N: 000222 / Srie 00566 - UF: SP Admisso: 10/04/2009
Perodo Aquisitivo: 10/04/2010 a 09/04/2011 N Faltas Injustificadas no Perodo: 00

Perodo de Gozo: 11/06/2011 a 30/06/2011 Dias: 20 Abono Pec.: 01/07/2011 a 10/07/2011 Dias: 10
COMPOSIO DA REMUNERAO DAS FRIAS (Art. 142, da CLT)

Salrio Contratual Salrio Cont. Mensal Adicionais/Valores Fixo Mensal Salrio Varivel (Mdia)
R$ 1.200,00 - Mensalista R$ 1.200,00 R$ 400,00 R$ 0,00
Remunerao Base de Clculo das Frias
R$ 1.600,00
FRIAS GOZADAS DO MS DE JUNHO/2011
Descrio (Crdito/Dbito) Qtde. Base Calc. Crdito Dbito
Frias (20 dias) 20/30 1.600,00 1.066,67
Tero Constitucional de Frias 1/3 1.066,67 355,56
INSS s/ Frias 9% 1.422,23 128,00
FRIAS GOZADAS DO MS DE JULHO/2011
Abono Pecunirio Frias (10 dias) 10/30 1.600,00 533,33
1/3 s/ Abono Pecunirio Frias 1/3 533,33 177,78
TOTAL DOS CRDITOS: 2.133,34 TOTAL DOS DBITOS: 128,00 LQUIDO: 2.005,34
Recebi de INDSTRIA DE ALIMENTOS S/A, inscrita no CNPJ n 00.000.000/0000-00 a quantia lquida de R$

2.005,34 (dois mil e cinco reais e trinta e quatro centavos), referente ao perodo de frias acima discriminado,
com quitao na data abaixo.
Marlia-SP, 09 de junho de 2.011.
________________________________________
Assinatura do(a) Empregado(a)
CAPITULO XI 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA)
69
A gratificao natalina (13 salrio) devida, anualmente, a todos os empregados urbanos,
rurais e domsticos, inclusive, os trabalhadores avulsos (art. 7, VIII, da CF/88, Leis 4.090/62
e 4.749/65).
11.1 Ocorrncia, prazo e base de clculo
Iremos verificar as ocorrncias do pagamento do 13 salrio, os prazos de pagamento e como

se calcula:
OCORRNCIA PRAZO P/ PAGAMENTO FORMA DE CLCULO
13 salrio - 1 parcela Entre os meses de fevereiro a 50% da remunerao do ms

(Adiantamento da gratificao) novembro de cada ano. anterior ao seu pagamento e de
uma s vez.
13 salrio - 2 parcela (parcela No ms de dezembro, at o 20. Com base na remunerao de
final) dezembro, descontado o valor pago
na 1 parcela.
Complemento de remunerao At o 5 dia til de janeiro do ano Mdia da remunerao do ms de
varivel subseqente. trabalho do ano inteiro,
compensada o que foi apurado na
2 parcela.
Resciso de contrato de trabalho, Conforme prazos de pagamento Com base na remunerao do ms
exceto na demisso do empregado das rescises conforme art. 477, da resciso, descontado eventual
por justa causa 2, da CLT, observado os prazos valor pago na 1 parcela.
anteriores.
Observaes:
1) O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os

seus empregados;
2) O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o
requerer no ms de janeiro do correspondente ano.
11.2 Cmputo de avos
O 13 salrio corresponder a 1/12 avos da remunerao devida, por ms de servio, do ano

correspondente e a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como
ms integral (art. 1, da Lei 4.090/62). E as faltas injustificadas sero deduzidas para este
efeito (art. 2, da Lei 4.90/62).
Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
Dias Trabalhados 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31
Avos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
70
O perodo de afastamentos por doena no relacionada com trabalho (a partir do 16 dia),
licena sem remunerao, servio militar, aposentadoria por invalidez e outras suspenses do
contrato no so computados na contagem de avos. J os afastamentos por licena-
maternidade e acidente de trabalho nada influenciam nesta contagem, porm, o de acidente de
trabalho, pode deduzir o que o INSS pagou at no limite do que devido pela empresa
(Smula n 46, do TST).
Exemplo 1: Empregado admitido em 22 de janeiro Pagamento da 1 parcela em 30 de

novembro:
Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Dias Trabalhados 10 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30
Avos - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Total de Avos: 10/12
Exemplo 2 : Empregado admitido em 18 de maro pagamento da 2 parcela em 20 de

dezembro:
Avos - - - 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Total de Avos: 9/12
Exemplo 3: Empregado admitido em 14 de fevereiro com resciso em 15 de outubro. Assim

teremos:
Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out
Dias Trabalhados 0 15 31 30 31 30 31 31 30 15
Avos - 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Total de Avos: 9/12
Exemplo 4: Empregado admitido no ano anterior, afastou-se dia 13 de maro e a empresa

pagou o salrio integral dos 15 primeiros at 27 de maro e ficou afastado at 22 de julho
retornando no dia seguinte (23) ir apurar o pagamento do 13 salrio 1 Parcela em 30 de
novembro:
Dias Trabalhados 31 28 27 0 0 0 10 31 30 31 30
Avos 1 2 3 - - - - 4 5 6 7
Total de Avos: 7/12
11.3 Exemplo de Clculo
71
A base de clculo do 13 salrio a remunerao do empregado, atendendo os seguintes
critrios, conforme a ocorrncia do pagamento (art. 7, VIII, CF/88). Veremos o exemplo:
1 Parcela: Empregado admitido em 26/03/2011 ser pago em 30/11/2011 seu salrio

em outubro de 2011 de R$ 1.000,00 por ms e o adicional de periculosidade (30%) de R$
300,00 (R$ 1.000,00 x 30%)
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE 13 SALRIO

Tipo de Pagamento: 1 Parcela Ano Base: 2011
Dias Trabalhados 0 0 6 30 31 30 31 31 30 31 30 -
Avos 0 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 -
Salrio Contratual Salrio Cont. Mensal Adicionais/Valores Fixo Mensal Salrio/Rem. Varivel
R$ 1.000,00 - Mensalista R$ 1.000,00 R$ 300,00 R$ 0,00
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em OUTUBRO/11

R$ 1.300,00
Descrio Qtde. Vr. Crdito Dbito
Unit./Base
13 Salrio - 1 Parcela (50%) 8/12 1.300,00 433,34
Total de Vencimentos Total de
FGTS do Ms (433,34 x 8%): 34,67 Descontos
433,34
0,00
2 Parcela: ser pago em 20/12/2011 seu salrio em dezembro de 2011 j de R$ 1.200,00

por ms e o adicional de periculosidade de R$ 360,00 (R$ 1.200,00 x 30%)
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE 13 SALRIO

Tipo de Pagamento: 2 Parcela Ano Base: 2011
Avos 0 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Salrio Contratual Salrio Cont. Mensal Adicionais/Valores Fixo Mensal Salrio/Rem. Varivel
R$ 1.200,00 - Mensalista R$ 1.200,00 R$ 360,00 R$ 0,00
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/11

R$ 1.560,00
Descrio Qtde. Vr. Crdito Dbito
Unit./Base
13 Salrio - 2 Parcela 9/12 1.560,00 1.170,00
Desc. 1 Parcela 433,34
INSS s/ 13 Salrio 9% 1.170,00 105,30
Total de Vencimentos Total de
FGTS do Ms (1.170,00 - 433,34 = 736,66 x 8%): 58,93 Descontos
1.170,00
538,64
CAPTULO XII - RESCISO CONTRATUAL
72
Neste captulo abordamos as principais hipteses de resciso contratual, sua natureza e
requisitos, as verbas rescisrias devidas em cada uma delas e exemplos de clculo.
12.1 Resciso contratual por justa causa
A justa causa a sano aplicada a todo ato faltoso grave, praticado por uma das partes
(empregado ou empregador), que autorize a outra a rescindir o contrato de trabalho, sem nus
para o denunciante.
12.1.1 De iniciativa do empregador
A justa causa de iniciativa do empregador considerada a penalidade capital trabalhista, tida

como de extrema medida, suficientemente sria, a ponto de impedir a continuidade da relao
de trabalho. uma penalidade que pode macular (sujar) a vida profissional do empregado,
onde talvez possa comprometer sua reinsero no mercado de trabalho, e ainda, trazendo
graves conseqncias financeiras e sociais, j que alm de diminuir o montante das verbas
rescisrias.
A previso legal da justa causa est descrita no art. 482, da CLT, e na legislao esparsa e em
outros artigos da CLT com previses relativas dispensa por justo motivo.
Para constituio da justa causa a doutrina trabalhista estabelece 3 (trs) requisitos:
1) Objetivos: previso legal, prova inequvoca, autoria e gravidade;
2) Subjetivos: existncia de dolo (intencional) ou culpa (negligncia,

imprudncia e impercia);
3) Circunstanciais: proporcionalidade entre a gravidade e a punio, punies

progressivas, imediatidade, unicidade e inalterao de punio, ausncia de
discriminao e perdo.
Nos termos do art. 482, da CLT, so motivos que ensejam a demisso do empregado por justa
73
causa:
a) Ato de improbidade: Improbidade todo ato de desonestidade, ato contrrio aos bons
costumes, moral, lei. So de improbidade os atos praticados contra o patrimnio do
empregador ou de terceiros, com a finalidade de auferir alguma vantagem para si ou outrem,
causando prejuzo, real ou potencial a outrem, atravs da relao de emprego;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: 1) Incontinncia de conduta consiste

na conduta imoderada, inadequada e culposa do empregado que atinja a moral sob o ponto de
vista sexual, prejudicando o ambiente de trabalho ou suas obrigaes em relao ao contrato
de trabalho; 2) Mau procedimento a conduta culposa ou dolosa do empregado que atinja a
moral, sob o ponto de vista geral, excludo o sexual, prejudicando o ambiente de trabalho ou
suas obrigaes em relao ao contrato de trabalho;
c) Negociao habitual: Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) Condenao criminal: Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no

tenha havido suspenso da execuo da pena (susis);
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Significa desleixo, preguia,

indolncia, negligncia, omisso, descuido, incria, desateno, indiferena, desinteresse,
relaxamento, falta de exao no cumprimento do dever, m vontade, estando a falta ligada ao
efetivo exerccio das respectivas funes;
f) Embriaguez habitual ou em servio: 1) A embriaguez habitual quando o empregado usa

bebida alcolica de forma crnica e habitual, fora do servio, se serve rotineiramente de
bebidas alcolicas e se embriaga, por vcio, expondo-se admirao pblica e expondo
negativamente o nome da empresa que o mantm como empregado. 2) A embriaguez em
servio evidenciada por um s episdio dessa natureza, quando o empregado se apresenta ao
servio embriagado ou faz uso da bebida durante o expediente.
g) Violao de segredo da empresa: a divulgao no autorizada de patentes de inveno,
74
mtodos de execuo, frmulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que, de
uso ou conhecimento exclusivo da empresa, no possua ou no dever ser tomado pblico,
sob pena de causar prejuzo remoto, provvel e imediato a empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: 1) Indisciplina o descumprimento por parte

do empregado de regras, diretrizes ou de ordens dadas pelo empregador ou de seus gerentes,
diretores ou chefias, de forma impessoal; 2) Insubordinao acontece quando as
circunstncias da indisciplina acontecem, mas de forma pessoal;
i) Abandono de emprego: consiste no real afastamento injustificado do servio por um

extenso perodo ou na inteno, ainda que implcita, de abandon-lo A lei no fixou prazo
acerca do qual estar configurado o abandono de emprego. Todavia, o Tribunal Superior do
Trabalho estabeleceu:
Smula n 32 - Abandono de Emprego - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003.

Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30
(trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
j) Ato lesivo contra qualquer pessoa: ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) Ato lesivo contra empregador: ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) Prtica constante de jogos de azar: Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda
dependem exclusiva ou principalmente de sorte, se valendo do jogo do bicho, do bingo e do
jogo de cartas, como o poker, por exemplo.
DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISO POR

JUSTA CAUSA
Saldo de Salrio
Frias Vencidas (se houver)
75
Dessa maneira, o empregado demitido por justa causa perde o direito de receber o aviso
prvio (art. 487, da CLT), o 13 salrio (art. 3, da Lei 4.090/62), frias proporcionais, o saque
imediato do FGTS e a indenizao dos 40% e o seguro desemprego (Lei 7.998/90).
12.1.2 De iniciativa do empregado (resciso indireta)
Nos termos do art. 483, da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) Correr perigo manifesto de mal considervel;
d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao

empregado rescindir o contrato de trabalho.
Nas hipteses das letras "d" e "g" acima, poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
DIREITOS DO EMPREGADO NA RESCISO INDIRETA
76
Saldo de salrio
Aviso prvio indenizado
13 salrio proporcional
13 salrio indenizado (c/ data de projeo do aviso)
Frias vencidas + 1/3 (se houver)
Frias proporcionais + 1/3 (c/ data de projeo do aviso)
Saque do FGTS + multa de 40%
Seguro-desemprego (se preencher requisitos).
12.2 Resciso contratual sem justa causa
Na resciso do contrato de trabalho sem justa causa, ocorrem normalmente quando o contrato
de trabalho vigora por prazo indeterminado. por iniciativa do empregador ou do
empregador, sem que o empregado ou o empregador, tenha dado motivo justo
respectivamente.
12.2.1 Garantias de emprego (estabilidade)
Caso a dispensa sem justa causa seja de iniciativa do empregador, deve-se observar de o
empregado portador de garantia de emprego ou estabilidade.
So principais causas de garantias de emprego: Acidente de Trabalho - 12 meses aps o

retorno do benefcio do auxlio-doena acidentrio (art. 118 da Lei 8.213/91); Cipa - 1 ano
aps o fim do mandato (art. 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias - ADCT da CF/88); Dirigente Sindical - 1 ano aps o fim do mandato (art. 8,
inciso VIII da CF/88 e art. 543 da CLT); Gestante - desde a confirmao da sua gravidez at 5
meses aps o parto (art. 10, II, "b" do ADCT).
12.2.2 Aviso prvio
Nos termos do art. 7, XXI, da CF/88 e art. 487, da CLT, nos contratos de trabalho prazo
indeterminado resciso, a parte (empregador ou empregado) que sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de 30
77
(trinta) dias.
Contagem: O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia
seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito.
Reduo: Durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,
facultado ao empregado trabalhar reduzir de 2 (duas) horas dirias do horrio normal de
trabalho ou optar faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, ambas as situaes sem prejuzo
do salrio integral (art. 488, da CLT).
Reconsiderao: Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o

respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra
parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Se aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio
no tivesse sido dado (art. 489, da CLT).
Justa causa no curso do aviso prvio: 1) O empregador que, durante o prazo do aviso prvio
dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao
pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da
indenizao que for devida; 2) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao
restante do respectivo prazo. (arts. 490 e 491, da CLT).
Falta de aviso prvio pelas partes: Se o empregador ou o empregado no concederem o

aviso prvio, sofrero as seguintes sanes:
a) Pelo empregador: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado

o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio para todos os efeitos legais (art. 487, 1 e 6,
da CLT). Assim, o empregado ter direito ao aviso prvio indenizado na resciso de
contrato de trabalho;
Sempre que ocorrer esta hiptese, para clculo dos direitos trabalhistas como 13
salrio e frias proporcionais por exemplo, projetar para este efeito mais 30 dias da
78
data da dispensa. Por exemplo: 1) Se a data da dispensa foi em 17/09/2010 a data
da projeo ser 17/10/2010 (17/09/2010 + 30 dias); 1) Se a data da dispensa foi em
21/10/2010 a data da projeo ser 20/11/2010 (20/10/2010 + 30 dias);
b) Pelo empregado: A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o

direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, 2, da
CLT). Assim, o empregador poder descontar o valor do aviso prvio, tendo carter de
meramente de desconto.
Dessa maneira, para clculo de ambas as situaes, dever ser integrado na base de clculo
todas as parcelas salariais, como salrio contratual (por ms ou por hora), comisses (mdia
dos ltimos 12 meses), horas extras e adicional noturno (mdia dos ltimos 12 meses),
adicionais (valor ou percentual vigente), etc. na proporo de 30 dias ou valor proporcional
quando o cumprimento do aviso prvio for menor.
12.2.3 Direitos na resciso contratual sem justa causa
Veremos os direitos quando a resciso contratual sem justa causa for de iniciativa do
empregador e empregado, com ou sem a concesso de aviso prvio:
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DE INICIATIVA DO

EMPREGADOR COM AVISO PRVIO TRABALHADO
Saldo de salrio
Frias proporcionais + 1/3
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DE INICIATIVA DO

EMPREGADOR COM AVISO PRVIO INDENIZADO
Saldo de salrio
Aviso prvio indenizado
13 salrio indenizado (c/ data de projeo do aviso)
79
PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO COM AVISO

PRVIO TRABALHADO
Saldo de salrio
Observao: Se o empregado no conceder o aviso prvio, sofrer o desconto

correspondente ao perodo.
12.3 Resciso contratual de contrato de trabalho por prazo determinado
Como j vimos, os contratos de trabalho por prazo determinado (de experincia por exemplo)
h uma data prevista para seu trmino. Atingido o termo final avenado, o contrato se
extingue automaticamente independentemente da manifestao de qualquer das partes.
Mesmo assim, se o empregador ou empregado no queiram dar continuidade no contrato,
recomenda-se utilizar da notificao escrita pela parte interessada at o ltimo dia previsto da
vigncia do contrato.
No caso de contrato de trabalho que tenha prazo estipulado, tanto o empregador como o
empregado, podero rescindir o contrato, inclusive antes do respectivo trmino.
DIREITOS NA RESCISO CONTRATUAL DE CONTRATO DE

TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Saldo de salrio
Saque do FGTS
Pode ocorrer a resciso contratual de forma antecipada, tanto de iniciativa do empregador,

como do empregado, veremos suas implicaes.
12.3.1 Resciso contratual antecipada de iniciativa do empregador
Alm dos demais direitos relacionados abaixo, nos termos do art. 479, da CLT, nos contratos
80
que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito
at o termo do contrato.
Regras de Clculo
1) Apurar a quantidade de dias faltantes para o trmino do contrato de trabalho por

prazo determinado. Exemplo: data da resciso 05/11/2010 e data do trmino do
contrato 30/11/2010 = 25 dias;
2) Considerar remunerao mensal, dividir por 30 e multiplicar pelos dias faltantes.

Exemplo: remunerao mensal R$ 1.200,00 (R$ 1.200,00 30 x 25 = R$
1.000,00);
3) Do valor resultante do item b aplicar 50% (R$ 1.000,00 x 50% = R$ 500,00).
DIREITOS NA RESCISO CONTRATUAL ANTECIPADA DE

INICIATIVA DO EMPREGADOR DO CONTRATO DE TRABALHO
POR PRAZO DETERMINADO
Saldo de salrio
Indenizao do art. 479, da CLT
12.3.2 Resciso contratual antecipada de iniciativa do empregado
Nos termos do art. 480, da CLT, nos contratos por prazo determinado, o empregado no se
poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em

idnticas condies, ou seja, na forma com que foi calculado a indenizao do art. 479 no
item anterior.
DIREITOS NA RESCISO CONTRATUAL ANTECIPADA DE

INICIATIVA DO EMPREGADO DO CONTRATO DE TRABALHO
81
POR PRAZO DETERMINADO
Saldo de salrio
Indenizao do art. 479, da CLT
Desconto da indenizao do art. 480, da CLT (se for o caso)
12.3.3 Clusula assecuratria
Nos termos do art. 481, da CLT, aos contratos por prazo determinado, que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado. Assim, no lugar da indenizao do art. 479 ou
480, da CLT, entra a figura do aviso prvio.
12.4 Outros tipos de resciso contratual
Extino automtica: Ocorre na falncia, concordata ou dissoluo da empresa, cujo direitos

trabalhistas so semelhantes a uma dispensa sem justa causa de iniciativa do empregador.
Acontece tambm na aposentadoria compulsria, mas neste caso, no h a multa de 40% do
FGTS;
Falecimento do empregado: Ocorre no falecimento do empregado. Os direitos trabalhistas

sero pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na
forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores
previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou
arrolamento. Os direitos trabalhistas na ocasio desta modalidade de resciso contratual so
semelhantes a um pedido de demisso, mas h o saque do FGTS e no h a figura do aviso
prvio.
Culpa Recproca: Se ambas as partes, empregador e empregado, tm a sua parcela de culpa

pela resciso do contrato de trabalho, por agirem de forma faltosa (justa causa) na conduo
da relao de emprego a ponto de justificar o seu rompimento, os dois devem arcar por igual
82
com os nus da resciso. Em tal situao, justo que se conceda ao empregado apenas a
metade dos seus direitos rescisrios, (art. 484, da CLT e Smula n 14, do TST).
12.5 - Prazos de pagamento da resciso
Nos termos do art. 477, 6 , da CLT, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso de contrato de trabalho dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o 1 dia til imediato ao trmino do contrato por prazo determinado ou aviso

prvio trabalhado. Por exemplo, se terminar na sexta-feira, pode ser pago na segunda-
feira; ou
b) at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso, quando da

ausncia ou indenizao do aviso prvio, bem como nas rescises antecipadas ao
contrato de trabalho por prazo determinado. Se o dia do vencimento recair em sbado,
domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente
anterior.
12.6 Exemplos de clculo dos direitos trabalhistas na resciso
Veremos exemplos de clculo de alguns tipos de resciso contratual que aprendemos

anteriormente.
Exemplo 1: Admisso do empregado: 02/02/2009 Jornada semanal: 44 horas Tipo de

resciso: Pedido de demisso sem justa causa do empregado Data da resciso: 17/09/2010
Tipo de aviso prvio: Descontado (no cumprido) Salrio: R$ 1.350,00 por ms as
frias correspondentes ao perodo aquisitivo 02/02/2009 a 01/02/2010 no foram concedidas:
Demonstrativo de Verbas Rescisrias

Saldo de salrio 17/30 1.350,00 765,00
13 salrio proporcional 9/12 1.350,00 1.012,50
83
Frias vencidas 12/12 1.350,00 1.350,00
Frias proporcionais 8/12 1.350,00 900,00
1/3 s/ Frias Indenizadas 1/3 2.250,00 750,00
Desconto do aviso prvio 30/30 1.350,00 1.350,00
INSS s/ Salrios 8% 765,00 61,20
INSS s/ 13 salrio 8% 1.012,50 81,00
4.777,50 1.492,20
Observaes:
O clculo de avos do 13 salrio proporcional foram computados da forma abaixo,
sendo que o ms de setembro preencheu a regra da frao igual ou superior a 15 dias:
Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set
Avos 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Os avos de frias vencidas foram por 12 meses completos (02/02/2009 a 01/02/2010),

portanto: 12/12 avos. Os avos de frias proporcionais foram computados da forma
abaixo, sendo que o ms de aquisitivo 02/09/2010 a 17/09/2010 preencheu a regra da
frao igual ou superior a 15 dias:
Ms Aquisitivo Avos
02/02/2010 a 01/03/2010 1/12
02/03/2010 a 01/04/2010 2/12
02/04/2010 a 01/05/2010 3/12
02/05/2010 a 01/06/2010 4/12
02/06/2010 a 01/07/2010 5/12
02/07/2010 a 01/08/2010 6/12
02/08/2010 a 01/09/2010 7/12
02/09/2010 a 17/09/2010 8/12
O FGTS do ms, incidentes sobre o saldo de salrio e 13 salrio proporcional, sero

recolhidos na GRF at o dia 7 do ms subseqente ao ms da resciso.
Exemplo 2: Admisso do empregado: 09/05/2009 Jornada semanal: 44 horas Tipo de

resciso: Dispensa sem justa causa de iniciativa do empregador Data da demisso:
22/11/2010 Tipo de aviso prvio: Indenizado (no concedido) Data da projeo do
aviso prvio indenizado: 22/12/2010 (22/11/2010 + 30 dias) Salrio: R$ 3.500,00 por ms
as frias correspondentes ao perodo aquisitivo 09/05/2009 a 08/05/2010 no foram
concedidas possui 1 dependente :
Saldo de salrio 22/30 3.500,00 2.566,67
Aviso Prvio Indenizado 30/30 3.500,00 3.500,00
84
13 salrio proporcional 11/12 3.500,00 3.208,33
13 salrio indenizado 1/12 3.500,00 291,67
Frias vencidas 12/12 3.500,00 3.500,00
Frias proporcionais 7/12 3.500,00 2.041,67
1/3 s/ Frias Indenizadas 1/3 5.541,67 1.847,22
INSS s/ Salrios 11% 2.566,67 282,33
INSS s/ 13 salrio 11% 3.208,33 352,92
IRRF s/ salrio 7,5% 2.133,65 47,58
IRRF s/ 13 salrio 15% 2.704,72 124,76
16.955,56 807,59
Observaes:
O clculo de avos do 13 salrio proporcional foram computados da forma abaixo at
a data de demisso (22/11/2010), sendo que o ms de novembro preencheu a regra da
frao igual ou superior a 15 dias:
Avos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 9 9
O clculo de avo do 13 salrio indenizado foi computado da forma abaixo at a data

da projeo do aviso prvio indenizado (22/12/2010), sendo que o ms de dezembro
preencheu a regra da frao igual ou superior a 15 dias:
Ms Dez
Avos 1
Os avos de frias vencidas foram por 12 meses completos (09/05/2009 a 08/05/2010),

portanto: 12/12 avos. Os avos de frias proporcionais (09/05/2010 a 22/12/2010)
foram computados da forma abaixo, sendo que o ms de aquisitivo 09/05/2010 a
22/12/2010 no preencheu a regra da frao igual ou superior a 15 dias:
Ms Aquisitivo Avos
09/05/2010 a 08/06/2010 1/12
09/06/2010 a 08/07/2010 2/12
09/07/2010 a 08/08/2010 3/12
09/08/2010 a 08/09/2010 4/12
09/09/2010 a 08/10/2010 5/12
09/10/2010 a 08/11/2010 6/12
09/11/2010 a 08/12/2010 7/12
09/12/2010 a 22/12/2010 -
O FGTS do ms e a multa de 40%, incidentes sobre o saldo de salrio e 13 salrio

proporcional e o saldo para fins rescisrios, sero recolhidos na GRFF at o dia
01/12/2010 (10 dias contados da data da demisso).
85
12.7 Assistncia a resciso contratual (homologao)
1) Cabimento: So devidas nos contratos de trabalho firmados h mais de um ano

considerando, caso for, o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de
servio. Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho pelo calendrio comum, incluindo-se
o dia em que se iniciou a prestao do trabalho;
2) Finalidade: A assistncia na resciso de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e

esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo
efetivo pagamento das parcelas rescisrias;
3) Assistncia gratuita: proibida a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da

assistncia na resciso contratual.
4) Competncia: So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do

contrato de trabalho, por ordem preferencial:
a) o sindicato profissional da categoria; e

b) a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Na falta das entidades sindicais ou do MTE, so competentes o representante do Ministrio

Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico e o Juiz de Paz.
5) Das partes: O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do
empregado e do empregador. Sendo menor de 18 anos o empregado, ser obrigatria a
presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade, exceto para
os adolescentes comprovadamente emancipados nos termos da lei civil.
6) Procurao: O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta
de preposio na qual haja referncia resciso a ser homologada. O empregado poder ser
representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes
expressos para receber e dar quitao e no caso de empregado no alfabetizado, a procurao
ser pblica.
86
7) Documentos necessrios: Os documentos necessrios assistncia resciso contratual
so:
a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas;
c) Comprovante de aviso prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso;
d) Cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis
quando a homologao for no MTE;
e) Extrato para fins rescisrios da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do
Tempo de Servio FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das
competncias indicadas no extrato como no localizadas na conta vinculada;
f) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRRF) quando se
tratar de resciso contratual que d o direito ao saque do FGTS;
g) Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de
habilitao, quando devido;
h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, durante o prazo de
validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora NR 7,
aprovada pela Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes;
i) Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao;
j) Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores
devidos na resciso contratual; e
k) Prova bancria de quitao, quando for o caso.
Excepcionalmente o assistente poder solicitar, no decorrer da assistncia, outros documentos

que julgar necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de trabalho.
CAPTULO XIII - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA E DO FGTS DA EMPRESA
87
13.1 Contribuio previdenciria patronal e outras entidades
Alm de descontar e repassar o INSS descontado do empregado a empresa tem, basicamente,

as seguintes obrigaes:
a) Contribuio previdenciria patronal: Conhecido com o INSS Empresa, a empresa

obrigada a arrecadar 20% (vinte por cento) sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou
creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos
que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho. Instituio financeira de 22,5%;
b) Riscos Ambientais do Trabalho (RAT): Sobre o total das remuneraes pagas ou

creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos:
I - 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de

acidentes do trabalho seja considerado leve;
II - 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja
considerado mdio;
III - 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja
considerado grave.
O percentual da alquota RAT feita por CNAE (Cdigo Nacional de Atividade Econmica)
da empresa, podendo ser consultado no Anexo I, da Instruo Normativa RFB n 971/2009
(http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/Legislacao/Ins/2009/Anexo1INRFB971.doc).
A partir da competncia janeiro/2010, estes percentuais do RAT sofrem influncia do FAP,

podendo ser reduzidos ou majorados (art. 10 da Lei 10.666/2003), cujo ndice pode ser de
0,5000 a 2,0000. Cada empresa tem seu ndice do qual a Previdncia Social e Receita Federal
do Brasil fornecem este ndice. Vamos supor que a alquota RAT da empresa de 3% e o
FAP de 1,5275, assim, a alquota RAT ser de 4,5825%.
c) Outras Entidades (Terceiros): As contribuies destinadas a outras entidades ou fundos

incidem sobre a mesma base de clculo utilizada para o clculo das contribuies destinadas
Previdncia Social. As entidades ou fundos para os quais o sujeito passivo dever contribuir
so definidas em funo de sua atividade econmica, e as respectivas alquotas so
88
identificadas mediante o enquadramento desta na Tabela de Alquotas de acordo com cdigo
denominado Fundo de Previdncia e Assistncia Social (FPAS), conforme Anexo II, da
Instruo Normativa RFB n 971/2009
(http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/Legislacao/Ins/2009/Anexo2INRFB971.doc)
As empresas do Simples Nacional (Lei Complementar 123/2006) esto isentas destas

contribuies, porm, as que esto enquadradas no anexo IV tero que contribuir com a
contribuio previdenciria patronal (INSS e Empresa) e alquota RAT sem o FAP.
Exemplo: Vamos supor que a remunerao do ms de um empregado na competncia

07/2011 seja de R$ 1.400,00, alm do valor do INSS a ser descontado do empregado, iremos
apurar os valores para preenchimento da GPS abaixo:
Contribuio Previdenciria Patronal (INSS Empresa):

Alquota RAT (grau mdio e FAP 1,6540):
Outras Entidades (Terceiros):
INSS descontado do empregado:
TOTAL:
13.2 FGTS
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar o FGTS, at o dia 7 (sete) de cada ms,
89
em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, conforme relao de
incidncias no item 8.6. Diretor no empregado opcional.
Tratando-se de contratos de aprendizagem, conforme disposio da Lei n 10.097/2000, a

alquota do FGTS corresponde a 2%.
O recolhimento ao FGTS para empregado domstico facultativo, passando a obrigatrio,

para aquele vnculo, a partir do primeiro recolhimento efetuado (Lei 10.208/2001).
CAPTULO XIV - OBRIGAES MENSAIS E ANUAIS DO EMPREGADOR
90
O empregador tem obrigao de prestar informaes de seus empregados ao Ministrio do
Trabalho, Previdncia Social, Caixa Econmica Federal e a Receita Federal do Brasil, so
eles:
14.1 Obrigaes mensais
a) CAGED: O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Lei n 4923/65) institui o

registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da CLT,
devendo informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha
admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho, ou seja, que tenha
efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados. O prazo de entrega
at o dia 07 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes. Mas informaes
podem ser obtidas no site www.caged.gov.br.
b) SEFIP: A Caixa Econmica Federal desenvolveu para o empregador/contribuinte, o

SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social -
um aplicativo disponibilizado no site www.caixa.gov.br para consolidar os dados cadastrais e
financeiros da empresa e dos trabalhadores para repassar ao FGTS e Previdncia Social,
podendo tambm ser utilizado para gerar a Guia de Recolhimento do FGTS - GRF, uma guia
gerada com cdigo de barras que viabiliza o recolhimento do FGTS. Os arquivos gerados pelo
SEFIP devem ser transmitidos pela internet, por meio do Conectividade Social e a GRF
emitida deve ser recolhida at o 7 dia do ms seguinte quele em que a remunerao do
trabalhador foi paga. O valor a ser creditado na conta do trabalhador calculado de acordo
com a remunerao e o tipo de contrato firmado.
14.2 Obrigaes anuais
a) RAIS: Todo estabelecimento deve fornecer ao Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE),

por meio da Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), as informaes referentes a cada
um de seus empregados (Decreto n 76.900/75). As informaes so feitas atravs do
programa GDRAIS. Neste sistema informa os dados cadastrais e econmicos da empresa e,
dos empregados, informado seus dados pessoais, do contrato de trabalho e de sua
remunerao mensal. Normalmente, estas informaes so prestadas no ms de maro do ano
91
seguinte ao Ano-Base. Maiores informaes podem ser consultas no site www.rais.gov.br .
b) DIRF: Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte, a declarao feita pela FONTE
PAGADORA, com o objetivo de informar Secretaria da Receita Federal do Brasil o valor
do imposto de renda e/ou contribuies retidos na fonte, dos rendimentos pagos ou creditados
para seus beneficirios. Normalmente, estas informaes so prestadas no ms de fevereiro do
ano seguinte ao Ano-Base. Maiores informaes consultar o site www.receita.fazenda.gov.br .
CAPTULO XV - EXERCCIOS PARA FIXAO
92
1) Mensalista: salrio de R$ 2.600,00 por ms novembro/2011 com pagto em 30/11/2011
admitido em 04/11/2011 calcule o salrio do ms, INSS e IRRF (no tem dependentes):
Total de Total de
Tipo de salrio: Mensalista Vencimentos Descontos
Total Liquido =>

2) Calcule um horista com salrio de R$ 4,18 por hora Ms de novembro/2011

empregado trabalhou o ms completo jornada semanal de 44 horas 24 dias teis e 6
domingos e feriados calcule tambm o INSS:

Tipo de salrio: Horista
Total Liquido =>
3) Comissionista: Ms setembro/2011 2,5% de comisses sobre vendas R$ 30.900,00 no

ms a garantia mensal deste comissionista de R$ 780,00 por ms ms com 25 dias
93
teis e 5 domingos e feriados calcule tambm o INSS.

Tipo de salrio: Comissionista puro
Total Liquido =>
4) Comissionista: Ms setembro/2011 2,5% de comisses sobre vendas vendas: R$

18.300,00 no ms jornada semanal de 44 horas e a garantia mensal deste comissionista
de R$ 780,00 por ms ms com 25 dias teis e 5 domingos e feriados calcule o INSS.

Tipo de salrio: Comissionista puro
Total Liquido =>
5) Horas extras: Mensalista: R$ 980,00 por ms o empregado laborou 32 horas

extraordinrias a 50% jornada semanal de 44 horas ms de julho/2011 com 27 dias teis
e 4 domingos e feriados. Calcule o salrio do ms, horas extras, DSR sobre H.E. e INSS:
94

Total Liquido =>
6) Adicional noturno: Mensalista: R$ 850,00 por ms o empregado laborou 48 horas

noturnas com adicional de 20% jornada semanal de 44 horas ms de maro/2011 com
26 dias teis e 5 domingos e feriados. Calcule o salrio do ms, adicional, DSR sobre horas
extras, contribuio sindical e INSS:
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Maro/2011

Total Liquido =>
7) Adicional de Insalubridade: Mensalista: R$ 1.580,00 por ms competncia

setembro/2011 o empregado est exposto ao grau mximo de insalubridade e no possui
salrio profissional. Calcule o salrio do ms, o adicional de insalubridade, o INSS e o IRRF
95
considerando 1 dependente:

Total Liquido =>
8) Adicional de Periculosidade: Mensalista: R$ 540,00 por ms competncia

setembro/2011 o empregado est exposto ao agente periculoso. Calcule o salrio do ms, o
adicional de periculosidade e o INSS e o salrio famlia considerando 1 dependente:

Total Liquido =>
10) Clculo de Faltas: Mensalista: R$ 750,00 por ms competncia setembro/2011

perfaz jornada semanal de trabalho de 44 horas faltou no dia 14/09/2011 (segunda-feira),
cujo horas de ausncia do dia foi de 8 horas e dia 15/09/2011 atrasou por 2 horas. Calcule
96
o salrio do ms, a falta, o atraso e o desconto do DSR e o INSS:


Total Liquido =>
11) 13 salrio: Mensalista: R$ 750,00 por ms admitido em 18/03/2011 foi pago R$

250,00 a ttulo de 13 salrio 1 parcela em novembro/2011. Calcule o 13 salrio 2 parcela
em dezembro/2011 e o INSS:
Demonstrativo de Pagamento de Salrio Dezembro/2010

Total Liquido =>
12) Frias: Mensalista R$ 960,00 por ms perodo aquisitivo 21/07/2010 a 20/07/2011

gozo de 30 dias, no perodo de 01/09/2011 a 30/09/2011 calcule as frias e INSS:
97
RECIBO DE PAGAMENTO DE FRIAS
Nome do Empregado: PAULO DA SILVA
CTPS N: 000222 / Srie 00566 - UF: SP Admisso: 21/07/2010

Perodo Aquisitivo: 10/04/2010 a 09/04/2011 N Faltas Injustificadas no Perodo: 00
Perodo de Gozo: 01/09/2011 a 30/09/2011 Dias: 30 Abono Pec.: Dias:
COMPOSIO DA REMUNERAO DAS FRIAS (Art. 142, da CLT)

Salrio Contratual Salrio Cont. Mensal Adicionais/Valores Fixo Mensal Salrio Varivel (Mdia)
R$ 0,00
Remunerao Base de Clculo das Frias
FRIAS GOZADAS DO MS DE SETEMBRO/2011

TOTAL DOS CRDITOS: TOTAL DOS DBITOS: LQUIDO:
Recebi de INDSTRIA DE ALIMENTOS S/A, inscrita no CNPJ n 00.000.000/0000-00 a quantia lquida de R$

________________________________________________ referente ao perodo de frias acima discriminado,
com quitao na data abaixo.
Marlia-SP, 09 de junho de 2.011.
________________________________________
Assinatura do(a) Empregado(a)
13) Resciso 1: Admisso do empregado: 23/03/2011 Tipo de resciso: Pedido de

demisso sem justa causa do empregado Data da resciso: 29/11/2011 Tipo de aviso
98
prvio: Descontado (no cumprido) Salrio: R$ 650,00 por ms. Calcule as verbas
rescisrias, bem como o desconto de INSS:
Total Liquido =>
14) Resciso 2: Admisso do empregado: 26/06/2010 Tipo de resciso: Dispensa sem

justa causa de iniciativa do empregador Data da demisso: 05/11/2011 Tipo de aviso
prvio: Indenizado (no concedido) Salrio: R$ 1.080,00 por ms as frias
correspondentes ao perodo aquisitivo 26/06/2010 a 25/06/2011 no foram concedidas.
Calcule as verbas rescisrias e o desconto de INSS:
Total Liquido =>
TABELAS DO SALRIO-FAMLIA, INSS E IRRF
99
Tabela de Salrio de Contribuio a partir de 1 de Janeiro de 2011.
Salrio de Contribuio (R$) Alquota (%)
At R$ 1.106,90 8,00%
De R$ 1.106,91 at R$ 1.844,83 9,00%
De R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 11,00%
Tabela de Salrio Famlia a partir de 1 de janeiro de 2011.
Remunerao Base Salrio Famlia (R$) Valor Salrio Famlia (R$)
At R$ 573,58 R$ 29,41
De R$ 573,59 at R$ 862,11 R$ 20,73
A partir de 862,12 R$ 0,00
Valor por Filhos ou equiparados at 14 anos ou invlidos de qualquer idade.
Tabela Progressiva do Imposto de Renda na Fonte a partir de 1 de Janeiro de 2010.
Base de Clculo (R$) Alquota (%) Parcela a Deduzir do IR (R$)
At R$ 1.499,15 Isento Isento
De R$ 1.499,16 at 2.246,75 7,5 R$ 112,43
De R$ 2.246,76 at 2.995,70 15,0 R$ 280,94
De R$ 2.995,71 at 3.743,19 22,5 R$ 505,62
Acima de R$ 3.743,19 27,5 R$ 692,78
Deduo por Dependente: R$ 150,69
100

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expressamente proibida cpia, reproduo parcial, reprografia, fotocpia ou qualquer

CAPTULO II - CONCEITO DE EMPREGADOR ..........................................................07

CAPTULO III - CONCEITO DE EMPREGADO ........................................................... 08

CAPTULO IV - ADMISSO ............................................................................................. 10

CAPTULO V - REGISTRO DO EMPREGADO ............................................................. 13

CAPTULO VI - CONTRATOS DE TRABALHO ........................................................... 24

CAPTULO VII - JORNADA DE TRABALHO ............................................................... 27

CAPTULO VIII - ESTRUTURA DO SALRIO ............................................................. 33

CAPTULO IX - PRINCIPAIS CLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO ............ 37

CAPTULO X - FRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS ............................................... 64

CAPITULO XI 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA) ................................ 70

CAPTULO XII - RESCISO CONTRATUAL ............................................................... 73

CAPTULO XIII - CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA E FGTS EMPRESA ....... 88

CAPTULO XIV - OBRIGAES MENSAIS E ANUAIS DO EMPREGADOR. ....... 91

CAPTULO XV - EXERCCIOS PARA FIXAO ........................................................ 93

A expresso Departamento de Pessoal tem um carter histrico, vindo desde a poca

Com a evoluo dos tempos vieram as empresas, no entanto, no existia legislao

A partir de 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa sofrem um impacto

Em 1.943 aprovado a CLT pelo Decreto-Lei N 5.452, de 1 de maio de 1.943, em

H trs coisas que nunca voltam atrs: a flecha lanada, a palavra

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os

Em sntese, so caractersticas prprias e tpicas dos empregadores:

Admite ele que define os critrios pessoais para admisso dos

Assalaria O trabalho se realiza mediante em contrapartida do

Poder de Direo ele quem detm o poder de direo, impe normas de

Assume os riscos Os riscos econmicos do negcio so assumidos

Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do

Para que um trabalhador seja considerado empregado na relao de emprego (vnculo

1) Subordinao: Trata-se do requisito principal. O empregado est sujeito a ordens e

2) Continuidade ou no eventualidade: Significa que a utilizao da fora de trabalho deve

3) Onerosidade: Vem do nus, ou seja, o empregado prestar servio ao empregador

4) Pessoalidade: Apenas a pessoa do empregado poder, em relao ao empregador, prestar o

3.1 Outros tipos de trabalhadores

Domstico: o trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade no

celebrado termo de compromisso entre o educando (estagirio), a parte concedente do

Trabalhador temporrio: relao de emprego entre trabalhador temporrio, empresa de

4.1. Documentos necessrios na admisso

Nessa fase iniciaremos pela solicitao dos devidos documentos:

1. Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS: obrigatria sua a

3. Carteira de Identidade (RG): trata-se do o documento nacional de identificao

4. Ttulo de Eleitor: deve ser obrigatoriamente apresentada para candidatos ao emprego

5. Certificado de Reservista: apresentao obrigatria aos candidatos ao emprego do

6. Cadastro de Pessoas Fsicas CPF: o documento fornecido pela Secretaria da

7. Exame Mdico Admissional:, dever ser realizada obrigatoriamente antes que o

O custo do exame mdico ocupacional compete somente ao empregador.

8. Certido de Estado Civil: se casado(a), apresentar a certido de casamento ou, se

9. Certido de Nascimento: dos filhos at de 21 anos ou invlidos de qualquer idade,

Para efeito do recebimento do salrio-famlia, dever apresentar juntamente com a

a) a caderneta de vacinao ou equivalente, no caso de dependente menor de 7 anos,

b) comprovante de freqncia escola, no caso de dependente a partir de 7 anos,

c) comprovante de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, no caso de

10. Comprovante de endereo: dever apresentar qualquer tipo de comprovao de

11. Comprovao de nvel de escolaridade: dever apresentar comprovao do nvel de

12. Carteira de Registro Profissional: carteira profissional, tais como da OAB

13. Foto 3x4: a quantidade depender na necessidade do empregador, para preenchimento

4.2. Reteno dos documentos de identificao pessoal - impossibilidade

O empregador, no pode reter nenhum tipo de documento de identificao pessoal do

4.3. Prticas discriminatrias na admisso - proibio

A Constituio Federal de 1988 firma a dignidade da pessoa humana como um dos

4.3.1. Atestado de gravidez e esterilizao

Na admisso da empregada, a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao

CADASTRADO COMO PARTICIPANTE DO PIS EM //_____,