Departamento de Recursos Humanos

DESCRIPCION DEL PUESTO DE PLANTA

Requerimientos del puesto de trabajo

Nombre del puesto : Gerente de planta de produccin

Unidad de trabajo: Planta de produccin 01
Fecha de la descripcin: 17/06/2012
Nombre del Analista: Jos No Martnez
Motivo del anlisis: Plaza vacante

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mnima 25 Edad mxima 35

Nacional preferida: Hondureo
Edad Preferida: 28
Sexo preferido: (x) Hombre ( ) Mujer ( ) No relevante

Procedencia geogrfica aceptable : Procedencia geogrfica no aceptable :

San Pedro Sula Fuera del sector urbano

Estado civil aceptable: No requiere

Soltero (a) Casado (a) Separado (a) Divorciado (a) Viudo (a )

II.- Aspectos organizativos

Disponibilidad:
Indicar si se requiere un candidato con especial dedicacin:
Dedicacin especial ( ) No (x) S

Licencia de conducir: No requiere

Liviana Pesada Motocicleta

 III. Formacin
Formacin bsica requerida: Profesional preparado para la formacin y concientizacin
de la mano de obra, aspectos importantes y bastante diversos tanto en mtodos como en
evaluacin de resultados.

Enseanza primaria Colegio Bachillerato

Perito mercantil Ingls tcnico Licenciatura
Otros (Describir) Especialidad Especialidad
Conocimientos de En Recursos Humanos
Paquetes Computo

Formacin tcnica requerida: Gerente de Calidad proyectar, desarrollar, implantar y

evaluar el modelo de la Calidad Total:

Muy alta Alta Media Baja Muy baja Sin especializacin

especializacin especializacin especializacin especializacin

Idiomas requeridos: Para este puesto no se requiere hablar otro idioma nada mas que el
Espaol.

Ingls Francs Alemn Otros

Nivel ( ) Pleno dominio en conversacin tcnica y de negocios

Requerido: ( ) Dominio alto para la interaccin profesional
( ) Manejo medio. Lectura y comprensin general
( ) Manejo elemental

IV.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Se requiere una persona que
haya trabajado en el rea de produccin para tener en cuenta las necesidades de los
operarios con un tiempo transcurrido mnimo de un ao, que garanticen al candidato el
desarrollo de sus tareas tanto personal como en grupo.

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

 Muy desarrollada Bastante desarrollada Bajo desarrollo Muy bajo desarrollo Sin experiencia

Experiencia previa no aceptable: El nivel de experiencia no aceptable debe ser a los

candidatos que no tienen mnimo un ao en haber trabajado en el rea de produccin,
como el departamento de ensamblaje. Ya que es necesario el conocimiento en produccin
y en calidad total.

V.- Responsabilidad
Organizacin del flujo de informacin de la calidad y, evidentemente, evaluar el producto
en el mercado y, de ah, obtener el anlisis de su calidad.
Administrar el tiempo de trabajo de los operarios y evaluar el desempeo de cada uno de
ellos y evaluar la calidad de su produccin.

Mando :
N de subordinados directos que el Caractersticas del trabajo de los subo
candidato debe haber mandado :

100

VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores

Describir las caractersticas que encuentran en el candidato para poder desempearse en
el puesto, evaluar el desempeo de conducta personal y convivencia con los compaeros
de trabajo o subordinados.

VII.- Aspectos ejecutivos

Evaluar el desempeo personal en la toma de decisiones en el puesto de trabajo actual o
anterior.
Frecuencia : Importancia: Normativa Patrimonio o alcance Alcance para
vigente econmico de las seguridad de las
mismas personas / bienes
 VIII.- Competencias conductuales
N Competencia : describir Nivel de requerimiento
1 Negociacin
2 Liderazgo participativo
3 Integridad
4 Consistencia
5 Visionario
6 Confianza en s mismo
7 Sensibilidad social
8 Comparta conocimientos (entrenador)
9 Trabajo en Equipo
10 Orientado al Cliente

IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto

Elementos del perfil motivacional : Grado de requerimiento :

Necesidad de logro (reto) :

Necesidad de afiliacin :
Necesidad de influencia sobre los dems:
Grado de autoconfianza
Sentido innovador
Grado de compromiso profesional :
Expectativas de promocin :
Expectativas de desarrollo profesional :

X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idneo

Describa brevemente a modo de resumen, las caractersticas principales que debera
reunir el perfil de un candidato idneo para este puesto de tabajo :