DIREITO DO TRABALHO I

Professora Maria Hemlia

Aula 1 08/03/17

HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO

Direito do Trabalho

Conceito: trs correntes discorrem sobre o tema. A subjetiva prioriza os sujeitos

(empregado e empregador); a objetiva prioriza o contrato de trabalho. A mista,
majoritria na doutrina, considera que tanto os sujeitos como o objeto so elementos
fundamentais do Direito do Trabalho. Para Vlia Bomfim:

(...) o conceito de Direito do Trabalho um sistema jurdico permeado por

institutos, valores, regras e princpios dirigidos aos trabalhadores subordinados e
assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de servio, para
tutela do contrato mnimo de trabalho, das obrigaes decorrentes das relaes de
trabalho, mas medidas que visam proteo da sociedade trabalhadora (...).

O Direito do Trabalho um subsistema do sistema jurdico que surge para regular a

forma de trabalho e proteger a atividade e a pessoa. Seus elementos centrais,
portanto, so:

Trabalho subordinado (fora de trabalho sob a fora de outro, comando)

Contrato de trabalho subordinado (caracteriza o emprego)

O sistema brasileiro tem uma viso mais complexa do Direito do Trabalho, sendo
diferente de sua origem em pases como a Itlia, na qual o direito do trabalho um
grupo dentro do direito civil. H correntes que conceituam o Direito do Trabalho
como:

Direito Pblico: o Estado determina as regras e intervencionista, uma vez

que busca a tutela dos hipossuficientes.
Direito Privado: decorre de contrato feito por particulares.
 Direito Social: tutela dos hipossuficientes, carter protetivo e social.
Direito Misto: ramo tanto de Direito Pblico como de Direito Privado, em que
as suas normas coexistem.
Direito Unitrio: ramo de Direito Pblico e Privado, em que as normas se
fundem, formando algo novo.

Evoluo Histrica

Capital x Trabalho (empregador x trabalhador)

O trabalho assalariado o produto mais bem elaborado da revoluo burguesa

industrial capitalista. O Direito do Trabalho surge como reao a explorao causada
pela Revoluo Industrial.

1. Escravido: trabalho subordinado forado

2. Locao do trabalho: forma de trabalho autnoma e paralela a
servido/escravido; arrendamento do trabalho.
3. Servido: trabalho em troca de proteo e garantias
4. Mita Espanhola: trabalho vitalcio em troca de algumas garantias
5. Corporaes de arte e ofcio

Da relao entre capital e trabalho, surge a diferenciao de classes. Nas

corporaes de ofcio, o Aprendiz trabalhava com o Mestre, a fim de ganhar
experincia no ofcio. O objetivo, para a burguesia, era a acumulao de capital. As
corporaes desfrutavam de monoplio, pois nenhum outro trabalhador ou
corporao poderia explorar a mesma atividade naquele local. Alm disso, o
aprendiz devia obedincia ao mestre, deixando de ser ligado a ele apenas quando
se tornava Mestre, mediante pagamento. Isso gerou atrito entre aprendizes e
companheiros e mestres.

Com o fim do absolutismo, a declarao de direitos, tripartio de poderes e a ideia

da liberdade individual, a igualdade e a liberdade pregada reforam o capitalismo. O
liberalismo acaba com as corporaes, de modo que os trabalhadores passam a
vender sua fora de trabalho aos donos do capital. Isso acarreta a fragmentao da
mo de obra.
A grande disponibilidade de mo de obra leva a abusos, como trabalho de 16h,
pssimas condies, pagamento baixo, etc., bem como o trabalho infantil e a
explorao do trabalho feminino. Em algum momento, se percebe os abusos
trazidos pela igualdade e liberdade (sem interferncia do Estado no campo privado)
e comea a ideia da questo social. A primeira ideia seria quebrar o sistema, em
seguida pensa-se em analisar e procurar a melhora.

A Igualdade Formal1 passa a ser Material2, que uma fico jurdica criada para
tentar corrigir uma distoro criada por meio do direito. Nesse contexto, nasce o
primeiro movimento de direitos de segunda gerao3 dentro do constitucionalismo. A
igualdade material d origens s protees, como por exemplo, o Direito do
Consumidor. O Estado intervm impondo limites (crianas e mulheres recebem os
primeiro direitos, como jornada de trabalho), servindo como rgo de equilbrio, pois
intervencionista e atua para a proteo. A Ao Coletiva importante para a
conquista dos direitos do trabalhador. Tal processo se inicia na Inglaterra.

Em 1791, a Lei Chapelier acaba com as corporaes de ofcio, bem como probe
agrupamentos. No era do interesse do Estado que os trabalhadores tivessem fora
poltica. O Estado percebe que o trabalhador unido pode ter mais poder. O direito
coletivo entre em ebulio. A ao do trabalhadores leva ao fortalecimento da classe
operria. Surge assim a origem do Direito Coletivo do Trabalho, culminando na
criao de associaes e sindicatos (os trade union).

Em 1891, o papa Leo XIII publica a Encclica Rerum Novarum, No documento, o

Papa Leo XIII defende o pagamento de salrios adequados aos operrios. Alm
disso, critica a forma como os patres tratavam os funcionrios, obrigando-os a

1
A igualdade formal aquela que no estabelece distino alguma entre as pessoas. No entanto, a falta de
distino pode gerar desigualdades ao invs de igualdade, como por exemplo, homens e mulheres fazendo o
mesmo teste de resistncia fsica.
2
A igualdade material conhecida pela mxima aristotlica Devemos tratar os iguais igualmente e os
desiguais desigualmente, na medida de suas desigualdades. , por exemplo, o caso das aes afirmativas e da
aposentadoria diferenciada para homens e mulheres.
3
Os direitos fundamentais de primeira dimenso so os ligados ao valor liberdade, so os direitos civis e
polticos. Ligados ao valor igualdade, os direitos fundamentais de segunda dimenso so os direitos sociais,
econmicos e culturais. Os direitos fundamentais de terceira gerao, ligados ao valor fraternidade ou
solidariedade, so os relacionados ao desenvolvimento ou progresso, ao meio ambiente, autodeterminao
dos povos, bem como ao direito de propriedade sobre o patrimnio comum da humanidade e ao direito de
comunicao. Por fim, introduzidos no mbito jurdico pela globalizao poltica, os direitos de quarta gerao
compreendem os direitos democracia, informao e pluralismo.
jornadas de trabalho absurdas sem remunerao. Outro ponto citado pelo pontifcio
foi a definio de perfis de trabalho, j que alguns trabalhos no podiam ser
exercidos por mulheres ou crianas. O Papa afirma tambm que os salrios devem
ser acordados para que sejam suficientes para assegurar a subsistncia do
empregado (caso o contrrio ele deve recorrer s corporaes ou sindicatos para
pedir auxlio).

O trabalho pessoal e intransfervel. Os operrios possuem alguns deveres e

obrigaes para com os seus empregadores como: no devem lesar o seu patro
nem seus bens (defesa da propriedade privada) e suas reivindicaes devem ser
isentas de violncia. De acordo com a viso leonina, o Estado deve garantir os
direitos das classes mais baixas j que, os ricos possuem certa proteo dada pela
sua riqueza.

Conclui-se que s possvel falar em Direito do Trabalho a partir da Revoluo

Industrial, quando h uma equiparao do trabalhador e do dono de produo.
Assim, verifica-se, em contexto mundial, movimentos ascendentes da formao do
Direito do Trabalho, isto , da base da sociedade para o Estado.

A questo social

Revolta contra a explorao desregrada do trabalho, que hoje procura ampliar suas
fronteiras para regular a atividade produtiva humana.

O Direito do Trabalho, hoje, passa por um processo muito rduo, pois o sistema
brasileiro no tem a negociao como base de suas aes, e ainda que tenha
negociaes, h uma Constituio que veda diversas aes, fecha o sistema,
diferentemente de outros pases, nos quais a negociao ocorre mais, trazendo
maior proteo.

Direito do Trabalho

Plano Internacional: modelo de Formao ascendente, que comea na base

da sociedade para o Estado e tem por eixo central a ao coletiva.
Plano Nacional: modelo descendente, do Estado para a sociedade. Muitos
questionam que o modelo de ao coletiva no chegou a se formar no Brasil.
Aula 02 15/03/17

FORMAO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

A legislao e suas foras criadoras: movimentos ascendentes e

descendentes
Escravido: atividade eminentemente agrcola
Projetos esparsos
Revoluo de 1930: Getlio Vargas inicia a elaborao das nossas leis
trabalhistas (o populismo).

Getlio mistura as ideologias (socialismo, comunismo) e estrategicamente, concede

direitos aos trabalhadores. Dessa mistura, surge o populismo. Getlio consegue
sufocar a movimentao coletiva, de modo que, por decretos, concede direitos
conforme os pleitos vo surgindo. Ele ganha popularidade, aumenta seu comando,
persegue os que no o apoiam e, sobretudo, atrela ao Estado o comando das
movimentaes coletivas (representantes do Estado nos sindicatos).
Por esse sufocamento das aes coletivas, hoje, o Direito do Trabalho no Brasil
focado no indivduo e teve formao descendente (no ascendente, da sociedade
para o Estado, como no plano internacional), do Estado para a base da sociedade.

Getlio foi responsvel pela criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio

e pela criao da Justia do Trabalho (Constituio Federal de 1934, instalada em
1941, mas passa a integrar o Poder Judicirio na CF de 1946. Antes funcionava
como Cmaras, semelhante as Cmaras de resoluo de conflito, chamadas Juntas
de Conciliao e Julgamento), com uma espcie de rbitro. O rbitro no era juiz,
porque no era integrada ao Judicirio. Por haver membro das classes empregado
e empregador -, ficou conhecida como justia classista.

O "ministrio da Revoluo" - como foi chamado por Lindolfo Collor, o primeiro titular
da pasta - surgiu para concretizar o projeto do novo regime de interferir
sistematicamente no conflito entre capital e trabalho. At ento, no Brasil, as
questes relativas ao mundo do trabalho eram tratadas pelo Ministrio da
Agricultura, sendo na realidade praticamente ignoradas pelo governo. (Fonte: FGV)
A Consolidao das Leis do Trabalho compilada e estabelecida pelo Decreto Lei
5452 de 1 de maio de 1943, entrando em vigor em 10/11/1943.
Composta por normas de proteo individual do trabalhador com pequenas
alteraes, normas da Encclica Rerum Novarum e de convenes da OIT,
decretos e leis. Leis novas foram elaboradas para o que foi julgado
necessrio.
Em vista do Estado Intervencionista, controlador, nossas leis foram
configuradas para conceder direitos e sufocar aes coletivas. Temos um
modelo rgido de proteo, de modo que, quando passa a integrar o
Judicirio, torna-se ainda mais firme, em vista da sentena. Nota-se que na
Europa a interveno estatal ocorre tambm, mas em conjunto com as foras
coletivas conforme necessidades.

Constituio de 1988: direitos fundamentais sociais (artigos 6 e 7).

O ano de 1988 um momento que as discusses j haviam avanado em outros

lugares, como Alemanha e EUA. O Tribunal Constitucional Alemo, ps Segunda
Guerra, contribui muito com o reconhecimento dos direitos fundamentais e sua
proteo nas relaes privadas (entre partes, entre cidados, no apenas entre
cidado e Estado). O Brasil j tinha tendncia a reconhecer direitos fundamentais,
mas com a CF de 1988 os princpios e direitos fundamentais esto consolidados.
Logo no artigo 1 da CF, incisos III e IV, j esto garantidos a dignidade da pessoa
humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. Esses dois incisos so
responsveis por diversas decises que protegem o trabalhador, como por exemplo,
em relao a assdio moral. O artigo 6 tambm importante, colocando o trabalho
como direito social (direitos e garantias fundamentais). No artigo 7, ocorre
equiparao entre o trabalhador urbano e rural, dando possibilidade de novas
garantias e direitos que visam a melhoria da condio social do trabalho. Ocorre
constitucionalizao no campo fundamental dos direitos-base das relaes de
trabalho.

O artigo 7 importante para a constitucionalizao do Direito do Trabalho. Entre

outras garantias, ele traz o salrio mnimo, o fundo de garantia, o impedimento da
demisso arbitrria ou sem justa causa, o seguro desemprego, o piso salarial, o
dcimo terceiro salrio, jornada de trabalho de 8h dirias e 44h semanais, o
adicional noturno, frias, licena gestante, licena paternidade, adicional para
atividades insalubres ou/e perigosas, reconhecimento das convenes e acordos
coletivos, aposentadoria, proibio de diferenciao de salrio em razo do sexo,
idade, cor ou estado civil, proibio do trabalho infantil, igualdade de direitos ao
trabalhador com vnculo empregatcio ou no.

Uma possvel reforma trabalhista mexeria com direitos fundamentais, teria

que ser feita com emendas constitucionais e clusulas ptreas, o que no
possvel.

16/03/17 Aula 4

NOES GERAIS

Direito do Trabalho o ramo do direito que regula as relaes de emprego e outras

situaes semelhantes.

A relao de trabalho uma relao de subordinao, ou seja, a relao de

emprego uma relao de trabalho subordinado. Um empregado algum que est
recebendo ordens e ganha um salrio.

OBS:
Um trabalhador autnomo regido pelo Cdigo Civil, ou seja, no um
trabalhador subordinado, e no se inclui na CLT.
Um trabalhador que no tem carteira de trabalho registrada tambm tem
direitos trabalhistas. Para isso, de acordo com o Princpio da Primazia da
Realidade, a prova oral mais vlida que a prova documental. As
testemunhas, por exemplo, tornam nulo os documentos apresentados.

Finalidade: A finalidade do Direito do Trabalho criar medidas protetoras ao

trabalho, assegurando condies dignas ao trabalhador. Apresenta disposies de
natureza tutelar parte economicamente mais fraca (hipossuficiente) da relao
jurdica, visando a melhoria das condies sociais do trabalhador.
Diviso: o Direito do Trabalho divide-se em
Direito Individual do Trabalho Teoria Geral do Direito do Trabalho e
Contrato de Trabalho (subordinado), considerando o Cdigo Civil como norte.
As partes so o empregado e o empregador, sendo a fonte bsica de
regulamentao o prprio contrato de trabalho.
Direito Coletivo do Trabalho As normas coletivas e a participao dos
sindicatos, os conflitos coletivos de trabalho. As partes, nesse caso, so o
Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato dos Empregadores (no tem
norma coletiva compactuada sem o Sindicato dos Trabalhadores). Se h uma
Conveno Coletiva que acorda um piso salarial, por exemplo, nenhum
trabalhador dessa categoria pode ganhar menos que isso, mas pode ganhar
mais.

Natureza Jurdica: a natureza jurdica uma ideia de essncia, uma ideia

classificatria. Definir a natureza jurdica do Direito do Trabalho classifica-lo no
universo do Direito. Essa classificao chama-se taxionomia, que a localizao de
uma disciplina jurdica no conjunto do Direito. O Direito Pblico tem por sujeito o
Estado (titularidade), e por objeto o interesse pblico (interesse). O Direito Privado,
por sua vez, tem como sujeito o indivduo (titularidade) e por objeto o interesse
particular (interesse). No Direito do Trabalho, as partes pertencem ao mbito privado
(tanto os indivduos como os sindicatos).

O Direito Privado trata da relao entre particulares. Os interesses privados

so prevalentes ainda que esteja impregnvel de normas de ordem pblica
social de carter irrenuncivel.

22/03/17 Aula 5

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Conceito: sentido metafrico de origem, da onde se classifica as fontes em

materiais e formais. Miguel Reale coloca que fontes so os processos de produo
de normas jurdicas.
Fontes materiais: momento pr-jurdico, fatores que conduzem ao surgimento da
norma jurdica. a movimentao social, poltica e econmica que influenciam,
direta ou indiretamente, como as reivindicaes dos trabalhadores por mais
garantias. No so obrigatrias.
EX: doutrina (Maria Helena Diniz defende que doutrina fonte formal)

Fontes formais: momento tipicamente jurdico, a norma jurdica plenamente

constituda e exteriorizada. So produzidas pelo Estado, pelas partes (Sindicato dos
Trabalhadores necessariamente, Sindicato dos Empresrios). So impessoais,
abstratas, gerais e obrigatrias.
As fontes formais dividem-se em:
Heternimas: no participao dos destinatrios principais na sua
elaborao impostas por agente externo representativo do Estado (terceiro
agente externo Poder Legislativo, e por atipicidade, o Judicirio). EX:
Constiuio, leis, sentenas normativas.
Autnoma: participao dos destinatrios principais na sua elaborao, sem
interveno do Estado. So elaboradas pelos prprios interessados. EX:
Conveno e acordo coletivo de trabalho, contrato de trabalho, costume.

Teoria Monista: s o Estado pode produzir fontes formais do Direito do Trabalho

Teoria Pluralista: a que prevalece e determina a diferena entre fontes
autnomas e heternimas, haja vista que no o Estado o nico emissor de
normas.

So, portanto, fontes do Direito do Trabalho:

- A Constituio
- A Lei
- Decretos
- Sentenas normativas
- Convenes Coletivas e Acordos Coletivos
- Costume
- Jurisprudncia
- Tratados e Convenes Internacionais
- Princpios Gerais do Direito
- Contrato de Emprego
- Regulamento de Empresa
- Laudo ou Sentena Arbitral

Negociao coletiva:
Pactos de carter normativo
Sindicato tem a base de representao

Conveno e Acordo Coletivo (art. 7, XXVI da CF) fonte formal autnoma

Na Conveno e no Acordo, o elemento comum a presena do Sindicato dos
Trabalhadores. A Conveno atinge toda a categoria e envolve tambm o Sindicato
dos Empregadores. O Acordo atinge somente as empresas envolvidas no pacto
(Sindicato dos Trabalhadores e empresa). Commented [LFP1]: Existem vrios sindicatos dos
trabalhadores, cada um correspondente a uma categoria
Ambos possuem perodo de vigncia mxima de 2 anos, conforme artigo 614, 3 profissional.

da CLT. fonte autnoma que vale para membros de uma categoria de uma
determinada base estatal.

Regulamento de Empresa (regimento interno)

Estabelecida de forma unilateral pelo empregador, estabelece regras gerais e
abstratas4 aos funcionrios (condies de trabalho) sobre organizao,
funcionamento, mtodos de produo, etc. Por ser estabelecido unilateralmente,
questiona-se a classificao como fonte formal autnoma. O regulamento de
empresa serve mais para questes operacionais (uniforme, uso de internet,
descanso). Alteraes no regimento no valem para quem estava trabalhando sobre
o regimento anterior (direito adquirido, as normas vigentes se incorporam ao
contrato de trabalho), mas para os que chegam depois, vale o novo (mesmo que o
direito previsto seja menor). As partes negociam condies de trabalho no
regulamento (bilateral),

Diferenas entre Regulamento de Empresa e Acordo/Conveno

No h a participao do Sindicato / H a participao do Sindicato

4
O regulamento de empresa determina regras gerais e abstratas, enquanto o contrato de emprego estabelece
normas pessoais e concretas.
So regras mais funcionais, de operao / trata de direitos (hora extra, salrio, etc).

Normas Internacionais

Normas internacionais: quando aprovadas e ratificadas pelos pases passam a

integrar a ordem jurdica interna.

Os tratados so negcios jurdicos escritos, efetuados entre dois ou mais sujeitos de

direito internacional com a finalidade de criar, modificar ou extinguir direitos. As
convenes tendem a estabelecer normas de condutas gerais e abstratas.

Convenes: tratados internacionais aprovados pela Conferncia Geral da

Organizao Internacional do Trabalho. A OIT tem origem do Tratado de Versalhes.

Recomendaes: meras sugestes da OIT, insuscetveis de ratificao pelos

pases membros. No tem carter de norma se o pas no decidir por isso, sendo
muitas vezes apenas fontes formais.

No mbito interno, o Tratado tem que passar pelo Congresso Nacional, que aprova
definitivamente tratados ou acordos internacionais (artigo 49 I e 84 VIII CF). O
presidente deposita a carta de ratificao na OIT. A Conveno entra em vigor aps
12 meses, mediante publicao no dirio oficial (publicidade) artigo 84 IV CF

23/03/17 Aula 6

Sentena Normativa fonte heternima

uma fonte heternima peculiar do Direito do Trabalho, que, atipicamente (art. 114
caput e pargrafo segundo da CF/88), permite que um conflito seja resolvido pelo
Judicirio (deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do TST no julgamento
de dissdios coletivos). Pode instituir normas e deliberar sobre condies de
trabalho.
Dissdio: processo de resoluo de conflitos, no por acordo, mas por meio da
Justia do Trabalho.

Dissdio Coletivo: poder normativo da Justia do Trabalho

A sentena normativa obriga o cumprimento da deciso relacionada a assuntos de

ordem econmica (e no jurdica). Geralmente, ocorre o dissdio quando a
negociao coletiva no gera resultados, por exemplo, aps greves longas por
reajuste salarial. Muitos consideram a sentena normativa um instrumento de
segurana, mas para outros, um empecilho para a negociao coletiva e resoluo
pacfica de conflitos (resqucio da Era Vargas).
O Ministrio Pblico tem usado muito o dissdio em casos de greve abusiva, quando
servios essenciais so prejudicados.

Existem trs dissdios coletivos que envolvem os Sindicatos:

1. Dissdio Coletivo de Natureza Jurdica Sentena Jurdica
EX: estabelecimento de clusula que homens ganham mais que mulheres, a
sentena apenas declara nula
2. Dissdio Coletivo de Greve Sentena de natureza de greve (declara a
greve abusiva ou no)
EX: greve antes do fim da vigncia de Conveno Coletiva, MP manda
retornar ao trabalho
3. Dissdio Coletivo de Natureza Econmica Sentena Normativa
EX: reajuste salarial, questes que o Judicirio no tem, em ordem,
competncia.

Fixao de novas condies de trabalho e no leso ou ameaa de direito

sentena normativa

Dissdio Coletivo de Natureza Econmica: Emenda 45 trata do ajuizamento

pelas partes de comum acordo sobre temas de ordem econmica (como
reajuste salarial); consenso das partes para a instaurao do dissdio coletivo;
arbitragem facultativa (art. 114, pargrafo 1 da CF)
 HIERARQUIA DAS LEIS NO DIREITO COMUM

Hierarquia: ordem, gradao, organizao segundo um critrio

Direito Comum Hierarquia das Leis

Extenso de sua eficincia
Intensidade criadora do direito

Princpios da Constitucionalidade e da legalidade

Critrio informador da pirmide rgido e inflexvel. o critrio do direito

comum da pirmide de Kelsen, com a ideia de que todas as normas devem respeitar
as constitucionais.
OBS: nessa pirmide, gravitam nesse sistema normas mais benficas (ideia
finalstica) e ser aplicada a lei mais benfica.
No caso do direito do trabalho, ter-se-ia no topo as convenes e acordos coletivos.

Direito do trabalho Hierarquia da Normas Jurdicas

Normas heternomas e autnomas composio diversificada. fato incomum.

Carter teleolgico (finalstico) do Direito do Trabalho

Restaurar no plano jurdico um equilbrio no versificvel no plano socioeconmico

Princpio direcionador do Direito do Trabalho

Expresso de seu carter teleolgico (finalstico)
Princpio da norma mais favorvel

Aplicao da norma na pirmide

Critrio informador dinmico e varivel norma mais favorvel

Exceo quanto aplicao da norma mais favorvel

Leis proibitivas do Estado Estado veda, atravs de outras normas jurdicas, um
tratamento mais benfico para o trabalhador
EX: quando h Acordo ou Conveno Coletiva autorizando o abaixamento salarial.
Se essa determinao do abaixamento do salrio estivesse em um Regulamento de
Empresa (individual), a reduo do salrio no seria permitida.
Flexibilizao redues transitrias de direitos (art. 7, incisos VI, XIII, XIV da CF)

Assim, nem sempre a norma favorvel prevalece. O regulamento de empresa

negociao individual, de modo que retirar os direitos por ele concedidos um
pouco difcil, embora trate mais de coisas operacionais.

29/03/17 Aula 7

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Conceito Tradicional de Princpios Jurdicos: linhas diretrizes que informam

algumas normas e inspiram direta ou indiretamente uma srie de solues, pelo que
podem servir para promover e embasar a aprovao de novas normas, orientar a
interpretao das existentes e resolver casos no previstos (Amrico Pl Rodrigues)

Princpio Protetor (ou da proteo do trabalhador): resulta da interveno do

Estado nas relaes de trabalho. Ope obstculos autonomia da vontade das
partes. Procura corrigir uma situao de desigualdade econmica com uma
desigualdade jurdica (igualdade material). o norteador do Direito do Trabalho,
reconhecido por muitos no artigo 7 da Constituio.
Pl Rodrigues faz uma segmentao desse princpio em outros subprincpios:
Princpio in dubio pro operrio (ou misero): uma regra de interpretao.
Entre duas ou mais interpretaes viveis, o interprete deve interpretar a
norma de maneira mais favorvel ao trabalhador (parte mais fraca da
relao).
Princpio da norma mais favorvel: uma regra de aplicao. Quando duas
ou mais normas forem aplicveis ao caso concreto, deve-se optar pela norma
mais favorvel ao trabalhador, independente da hierarquia. Contudo, se for
inconstitucional ou contrarie dispositivo expresso em lei, o princpio no pode
ser aplicado.
 Princpio da condio mais benfica: uma regra de interpretao de
contratos. As condies de trabalho mais vantajosas para o trabalhador
individual incorporam-se ao contrato de trabalho por habitualidade e no
podem ser suprimidas (retiradas) ou reduzidas. Se baseia na regra do direito
adquirido. fundamental que se exista a condio mais favorvel, a
habitualidade, a concesso voluntria e incondicional e o no impedimento
legal para incorporao ao contrato.

Princpio da Irrenunciabilidade e Intransacionalidade: o empregado no pode

individualmente renunciar ao que lhe garantido pelo Direito do Trabalho. O artigo
9 da CLT acolheu esse princpio. Renunciar declarao unilateral de vontade que
extingue direito. Transao bilateral e pressupe concesses, geralmente
envolvendo direito patrimonial.

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Princpio da Primazia da Realidade: divergncia entre os fatos e a sua

representao documental, de modo que prevalece os fatos em detrimento dos
documentos. O trabalhador pode apresentar at trs testemunhas para corroborar
com seu depoimento. O juiz, no caso concreto, pondera os testemunhos e fatos
(check and balance), sendo que em muitos casos tal princpio se une ao Protetor e
In Dubio Pro Operrio. Novamente, o artigo 9 da CLT vem garantir a sua aplicao.

Princpio da Continuidade do Emprego: o contrato de trabalho deve durar no

tempo fonte de subsistncia. A legislao do trabalho d preferncia aos contratos
de trabalho de durao indeterminada, visando a estabilidade.
OBS: os contratos temporrios devem durar at 3 meses. Um dia que passa do
prazo j o torna um contrato de prazo indeterminado.

Princpio da Razoabilidade: um princpio geral do Direito. O ser humano deve

agir com razo e com equilbrio.
Princpio da boa-f: todos devem comportar-se de acordo com um padro tico,
moral, de confiana e lealdade. A boa-f objetiva uma espcie de modelo de
conduta, derivada de fatos concretos, sendo um comportamento esperado. A boa-f
subjetiva um estado de conscincia, depende da inteno do agente.

30/03/17 Aula 8

FLEXIBILIZAO DOS DIREITOS TRABALHISTAS

Dcadas de 50 e 60: perodo de grande desenvolvimento da legislao trabalhista e

grande desenvolvimento econmico. Pleno vigor do Estado do Bem-Estar Social
(concesso de direitos e melhores condies atravs da interveno estatal). Baixos
nveis de desemprego.

Dcadas de 70 e 80: Profunda recesso mundial crises do petrleo em 1973,

1979 e 1981. Difuso de novas tcnicas de produo e adoo da tecnologia de
informao (sociedade de informao), que causa mudana estrutural do mercado
de trabalho. No se consegue mais gerar o mesmo nmero de empregos.

Dcada de 80: inicia-se movimentos pela flexibilizao5 das normas trabalhistas na

Europa e EUA. Ocorrem momentos de crise prolongadas. Surgem alguns brocardos
como nada valem direitos trabalhistas advindos da legislao e no existem
condies concretas destes direitos serem implementados.

H mudanas paradigmticas de mercado que ocorrem no perodo. Aqui entra

tambm a ideia de globalizao, que quebra fronteiras atravs da tecnologia. As
empresas necessitam produzir mais, com menores e custos e maior qualidade para
disputar o mercado. O Direito do Trabalho foi posto em cheque juntamente com o
mercado, de modo que passa-se a questionar a eficincia do Direito do Trabalho em
virtude do desemprego.

5
Vlia Bomfim diz que flexibilizar pressupe a manuteno da interveno estatal, trazendo condies
mnimas de trabalho, mas autorizando certas excees e regras mais brandas a fim de manter a empresa e os
empresos.
Dcadas seguintes: o desemprego persiste, sendo um dos mais graves problemas
mundiais. Surge a expresso flexibilizao, que pede adaptao da legislao
trabalhista aos contingentes econmicos.

Em 1988, com a nova Constituio, ocorre uma fenda, uma abertura no sistema
atravs do Princpio da Inderrogabilidade / Irredutibilidade das normas de ordem
pblica e uma fenda no Princpio da Inalterabilidade in pejus6 das condies
contratuais em favor dos trabalhadores. Sobrevive a legislao de proteo ao
trabalhador, as normas irrenunciveis e normas que admitem adaptaes s
situaes concretas vivenciadas pelas empresas.

No Brasil, s se admite essa fenda no Princpio da Irredutibilidade em casos de

negociao coletiva, em que h participao dos sindicatos e as decises so
tomadas por convenes ou acordos coletivos.
Exemplo disso o inciso VI, do artigo 7, que prega a irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. uma forma de flexibilizar o
Direito do Trabalho. O Princpio da Irredutibilidade no pode ser violado em
negociaes individuais, mas permitido em caso de negociaes coletivas.
Outro exemplo o inciso XIII do mesmo artigo, que diz que a durao do trabalho
no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a
compensao de horrios e reduo da jornada mediante acordo ou conveno
coletiva. Inmeros fatos surgem advindos desse artigo, como o banco de horas (o
empregado trabalha em horas extras e vai acumulando-as, adquirindo um crdito
para gastar as horas posteriormente, sem receber o adicional de 50%) e a jornada
12/36 (o trabalhador faz 12 horas de trabalho dirio, o que extremamente
prejudicial para a sade, e 36 semanais).
Tambm o inciso XIV, sobre 6 horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento (o trabalho no pode parar, colocando os
trabalhadores para revezarem-se semanalmente, por exemplo, em diferentes
perodos de trabalho).

6
No Direito do Trabalho, permitido que se alterem clusulas contratuais desde que sejam iguais ou melhores
para o empregado, mas estas nunca podem ser contra a lei ou normas coletivas vigentes (artigo 444 da CLT).
Segundo Vlia Bomfim, s se deve usar da flexibilizao quando os interesses de
empregados e empregadores forem convergentes. No pode configurar abuso de
direito, que ato ilcito.

A flexibilizao pode ser:

Funcional: a empresa adapta seu pessoal para assumir novas tarefas e
aplicar novos mtodos
Salarial: vincula os salrios a produtividade e a demanda
Numrica: adapta o fator trabalho a demanda de produo da empresa
Necessria: em casos de recuperao da empresa

05/04/17 Aula 9
EMPREGADO E EMPREGADOR

Empregado:

Artigo 3 da CLT: considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Empregado algum que est subordinado a outrem, sujeito a ordens lcitas, porm
tendo uma proteo ao cumprir s ordens a que submetido.

Princpio da Autoridade: estar por conta alheia, vem do comando de outrem. O

empregador possui poder, decide.

Cinco requisitos para ser considerado um empregado com contrato de trabalho

subordinado / contrato de emprego / contrato celetista:

Pessoa fsica
No eventualidade: habitualidade na prestao de servios, trabalho no
espordico, ou seja, uma contraprestao que se projeta no tempo. No ,
necessariamente, diria, mas tem repetio. Horrio de servio no
requisito de emprego.
 Dependncia ou subordinao: estar sob ordens
Pagamento de salrio ou onerosidade
Prestao pessoal de servios ou pessoalidade: deve ser uma pessoa
determinada que presta o servio.

OBS: no caso do empregado domstico, dois dias da semana no reconhecida a

habitualidade, apenas a partir de trs dias.

Empregador:

Artigo 2 da CLT: considera empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios. Ser pessoa jurdica no requisito para ser empregador.

Empresa atividade econmica organizada, destinada a circulao ou produo de

bens e servios. Assim, considera-se empregador a empresa, conforme disposto no
CC/02.

O mesmo artigo, pargrafo primeiro, equipara o empregador para efeitos da relao

de emprego, os profissionais liberais, instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados. So empregadores, portanto: a sociedade de fato, o profissional
autnomo, as instituies de beneficncias, associaes recreativas outras
instituies sem fins lucrativos.
O condomnio de apartamentos tambm equiparado a empregador (Lei 2757/56)
os direitos dos empregados do condomnio (porteiros, zeladores, faxineiros) so
exercidos contra a administrao do edifcio (art. 1 da referida lei).
Isso quer dizer que qualquer pessoa ou instituio pode ser empregador (relao
com a Teoria da Empresa), no precisando ser empresa. Dessa forma, mesmo que
no haja patrimnio, tal pessoa arca com os riscos e onerosidade (penhora). Por
exemplo, o Cursinho Popular pode ter um secretrio como empregado e ser,
portanto, empregador, embora os professores no podem ser assim considerados
por faltar requisitos, como a onerosidade. Outro exemplo so as igrejas evanglicas,
que tem pastores constantemente entrando com aes para reconhecimento do
vnculo empregatcio. Posteriormente, veio uma lei para reconhecimento do trabalho
voluntrio (benevolncia e no onerosidade).

O empregador assume o risco da relao de emprego, pois ele que arca com a
onerosidade, ou seja, o empregador que assume o risco econmico. Ele tem o
nus e o bnus (poder de controlar).

06/04/17 Aula 9

Poderes do Empregador:

Empregado o trabalhador subordinado, que se sujeita ao poder de direo do

empregador. O poder de direo a definio das atividades do empregado
decorrentes do contrato de trabalho. Seu fundamento legal o artigo 2 da CLT.

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.

Esse poder entendido como direito potestativo, isto , independe da anuncia do

empregado, sendo portanto, unilateral. Ainda assim, esse poder no ilimitado.
Tambm se entende o poder de direo como um modo de manter a atividade
empresarial (Teoria da Instituio) e como uma consequncia do direito de
propriedade sobre os fatores de produo. Por fim, tambm entendido que tal
poder decorre do contrato de trabalho.

Poder de direo (fins do empreendimento):

Poder de organizar suas atividades (Poder de Organizao): direito de
organizar o empreendimento, relacionado ao direito de propriedade. O
empregador determina a atividade (agrcola, comercial, industrial, de servio,
etc.), a estrutura jurdica (sociedade por cotas, responsabilidade limitada,
etc.), o nmero de funcionrios, o local, as funes, o horrio, etc. O Poder de
Organizao relaciona-se a regulamentao do trabalho.
 Poder de controlar o trabalho (Poder de Controle): poder de
controlar/fiscalizar/gerenciar as atividades dos empregados, no sentido de
verificar se as regras impostas pelo empregador e pela ordem jurdica esto
sendo cumpridas. Por exemplo, tem-se a marcao de ponto (verificar o
correto horrio de trabalho do trabalhador). Isso tratado no art. 74 da CLT,
2 (obrigatria a marcao de ponto em empresas com mais de 10
empregados). Outro exemplo a revista de funcionrios, cujo entendimento
majoritrio define que os empregados e empregadas podero ser revistados
ao fim do expediente, desde que no seja realizada de maneira abusiva ou
vexatria (art. 373-A, inciso VI da CLT probe a revista ntima).
Poder de disciplinar o trabalho (Poder Disciplinar): poder de administrar a
empresa de maneira que ela venha a funcionar adequadamente. A empresa
uma instituio e o empregador o dono do empreendimento, que deve
manter a ordem e a disciplina no mbito da empresa. O empregado est sob
ordens do empregador, salvo se ilegais ou imorais. As ordens no cumpridas
podem gerar penalidades ao empregado.
Advertncia: o empregado poder ser advertido por advertncia verbal
ou por escrito.
Suspenso: o empregado poder ser suspenso por at 30 dias, por
mais de 30 dias configura resciso injusta do contrato de trabalho pelo
empregador (artigo 474 da CLT). Normalmente, a suspenso de um
a cinco dias. Durante a suspenso, o trabalhador no trabalha e no
recebe salrio.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Dispensa por justa causa: empregado poder ser dispensado por justa
causa (artigo 483 da CLT). No uma dispensa qualquer, mas uma
dispensa que o trabalhador deu motivo para ocorrer. a mais gravosa,
o trabalhador no recebe a indenizao por FGTS, o aviso prvio, os
proporcionais (como frias, dcimo terceiro), sendo a penalizao
mxima que o empregador pode aplicar ao empregado. Gera muitas
aes trabalhistas, e se o empregador no tiver provas, pode acabar
tendo grandes custos com indenizao. Se o trabalhador entra com
 ao, embora ele seja o autor (alega), h inverso do nus da prova, e
o empregador deve provar a justa causa.

OBS: a greve uma suspenso contratual (no trabalha e no recebe).

Procedimento aconselhvel: advertncia verbal < advertncia por escrito <

suspenso < dispensa por justa causa.

Gradao nas penalidades impostas ao empregado no necessria.

Pode haver dispensa por justa causa direta, desde que a falta cometida
seja grave. Contudo, h impossibilidade de dupla penalizao pelo
mesmo fato.
O Poder Judicirio pode rever a penalidade aplicada pelo empregador e
identificar no cometimento ou inexistncia da falta grave.

O abuso no exerccio do poder de direo no deve ser aceito, de modo que o

empregado pode a ele se opor, buscando reparao ou preveno do dano material
ou moral.

TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS E EMPREGADORES

1. Empregado em domiclio

Conceito: aquele que trabalha em sua prpria residncia. No h distino do

trabalho realizado no estabelecimento do empregador, mas executado no domiclio
do empregado. Deve se identificar os cinco requisitos da relao de emprego e os
poderes do empregador (poder de direo, horrio, data de entrega, habitualidade
na prestao, etc. preciso identificar os requisitos da relao de emprego e
comprovar horas extras, o que pode ser mais difcil.).

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do

empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
H dificuldades relacionadas ao teletrabalho (os offices home). Teletrabalho
tambm um tipo de empregado em domiclio, mas que mantm contato com o
empregador atravs dos meios eletrnicos e de informtica. O empregado em
domiclio geralmente executa tarefas manuais, enquanto no teletrabalho, a atividade
exige conhecimento mais especializado.

2. Aprendiz

O artigo 7, inciso XXXIII, probe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na

condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. A ideia de aprendiz advm das
Corporaes de Ofcio.

Conceito: artigo 428 da CLT. o empregado vinculado ao empregador por meio de

contrato de aprendizagem. So requisitos o contrato de trabalho especial escrito, por
prazo determinado de 2 anos (salvo aprendiz com deficincia), ter o aprendiz de 14
a 24 anos e estar inscrito em programa de aprendizagem e formao tcnico-
profissional metdica.
Sistema S (Sesi, Senai, Senac, etc.) ou escolas tcnicas e entidades sem
fins lucrativos registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do
Adolescente
Entidades de prtica desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema
Nacional de Desporto e aos Sistema de Desporto dos Estados, do DF e dos
Municpios (Lei 13.420/2017).

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por

escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa
de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao

OBS: trabalho artstico infantil (crianas que so atores, cantores) s ocorre

mediante aprovao judicial.
Existe uma cota para contratao de aprendizes para as empresas brasileiras,
excetuando-se micro e pequenas empresas. O percentual mnimo de 5% e
mximo de 15% do total de empregados do estabelecimento, cujas funes
demandem formao tcnico-profissional metdica.

A aprendizagem regulamentada pelo Decreto 5598/2005. A Lei 13.420 de

13/03/2017 alterou a redao de diversos artigos da CLT sobre aprendizagem.

O art. 428, 2 da CLT estabelece que ao aprendiz, salvo condio mais favorvel,
ser garantido o salrio mnimo hora.
Salrio mnimo hora encontrado ao se dividir o salrio mnimo por 30 e
depois por 8. O que o aprendiz recebe proporcional ao nmero de horas
trabalhadas.

A idade mxima e o prazo de 2 anos podem ser alterados em caso de aprendiz com
deficincia.

O aprendiz deve ter contrato de trabalho escrito, cuja validade tambm depende de
anotao na CTPS, matrcula e frequncia na escola (caso no tenha concludo) e
inscrio em programa de aprendizagem.

A jornada no pode ultrapassar 6 horas dirias e no permitido compensao de

jornada. As horas destinadas a aprendizagem terica podem juntar 2 horas a mais
na jornada diria para aqueles que j completaram o fundamental.

Uma diferena importante que, para o aprendiz, a alquota do FGTS de 2%, e

no de 8%, como para o empregado comum. Por ser contrato determinado, no h
aviso prvio e nem direito aos 40% do FGTS no fim do vnculo empregatcio.

O contrato de aprendizagem por prazo determinado, mas pode cessar em virtude

de (art. 433 da CLT):
O aprendiz atingir 24 anos (salvo aprendiz com deficincia)
Desempenho insuficiente ou inaptido do aprendiz
 Falta disciplinar grave
Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo
A pedido do aprendiz

19/04/17 Aula 10

3. Empregado rural

Conceito: presente no artigo 2 e 3 da Lei 5889/73, que traa uma proteo mais
preocupada com os trabalhadores rurais. O trabalhador rural no foi includo na CLT
quando ela foi publicada em 1943. De 73 a 88 houve segmentao dos conceitos de
urbano e rural. A CF/88, logo no caput do artigo 7, equipara os trabalhadores
urbanos e rurais. Na verso original de 88 excetuava a prescrio entre urbano e
rural, que posteriormente tambm foi equiparada. O conceito de empregador serve
de balizamento, assim, considera-se empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a
empregador rural, sob dependncia deste e mediante salrio (art. 2 da Lei
5889/73).
Empregado: presta servios em propriedade rural ou prdio rstico a
empregador rural.
Propriedade rural: situada na zona rural.
Prdio rstico: destinao a explorao de atividade agroeconmica (pode
ser zona urbana ou rural).

Assim, considera-se empregado rural aquele que trabalha para empregador rural,
no importando a localidade.
Empregador rural: conceito presente nos artigos 2 e 3 da Lei 5889/73 e
Decreto 73626/74. a pessoa fsica ou jurdica, proprietria rural ou no, que
explora atividade agroeconmina (agricultura e pecuria), em carter
permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos7 e com
auxlio de empregados.

7
Aquele que age/fala em nome do empregador como seu representante.
A caracterizao essencial a finalidade econmica do empregador e natureza agro
econmica da atividade, no sendo essencial a funo do empregado. Por exemplo,
em uma fazenda que dedica-se a criao de gado de corte e gado leiteiro, h um
escritrio para administrao. Como o empregador se dedica a atividade
agroeconmica (criao de gado), todos os seus empregados vaqueiros,
secretrios, funcionrios de escritrio so considerados empregados rurais.

Atividade rural: so tambm enquadrados em atividade rural aqueles

estabelecimentos agrrios dedicados a explorao industrial e explorao do turismo
rural ancilar explorao agroeconmica. No caso da explorao industrial, no
pode retirar a essncia, deve-se dar primeiro tratamento dos produtos agrrios in
natura sem transform-los em sua natureza. Aqui entra a exceo feita ao
agronegcio. o que estabelece o art. 2, 4, do Decreto 73626/74:

4 Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, para os

fins do pargrafo anterior, as atividades que compreendem o primeiro tratamento
dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza, tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos
agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal
para posterior venda ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e
modificao dos produtos in natura, referidas no item anterior.

EX: fazenda dedicada a plantio de cana-de-acar (atividade agroeconmica

empregados rurais) e produo/industrializao de acar e lcool (atividade
industrial com transformao da natureza do produto atividade industrial). Pela
atual jurisprudncia do TST, quando a mistura de atividade agroeconmica com
atividade industrial, deve-se observar a atividade preponderante da empresa para
determinar o enquadramento.
 Empregado Urbano Empregado Rural
Salrio Utilidade8 Alimentao limitada a 20% Alimentao limitada a 25%
e moradia a 25% do e moradia a 20% do salrio
empregado empregado
Aviso-prvio 30 dias, com reduo de 2 30 dias, com reduo de 1
horas dirias ou 7 dias dia por semana.
consecutivos no decorrer
do aviso (para buscar nova
colocao no mercado)
9
Intervalo intrajornada Jornada superior a 6 horas: Jornada superior a 6 horas:
mnimo 1 hora e mximo intervalos somados devem
2 horas compor 1h, conforme usos
e costumes da regio.
Jornada de 4 a 6h:
obrigatrio ao menos 15 OBS: entendimento do TST
minutos. de que deve obedecer ao
mnimo de 1 hora.
Trabalho noturno 22 horas s 5 horas. Pecuria: das 20 horas s
4 horas / Agricultura: das
Durao da hora noturna: 21 horas s 5 horas.
52 minutos e 30
segundos. Durao da hora noturna:
60 minutos.
Adicional noturno de 20%
Adicional noturno de 25%.

8
O salrio in natura ou tambm conhecido por salrio utilidade entendido como sendo toda parcela, bem ou
vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
So valores pagos em forma de alimentao, habitao ou outras prestaes equivalentes que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornece habitual e gratuitamente ao empregado. Deve ser fornecido de
forma habitual, comutativa, gratuita, com fundamento contratual e visando suprir necessidade vital do
empregado (pelo trabalho e no para o trabalho). O empregado deve receber em dinheiro pelo menos 30% do
salrio mnimo ou do salrio contratual.

9
O intervalo intrajornada no computado na jornada, portanto, no pago pelo empregador. Contudo, se
no for respeitado o mnimo, essa hora ser paga proporcionalmente, com adicional de 50%.
03/05/17 Aula 11

4. Empregado Pblico

O agente pblico um gnero, do qual faz parte o empregado pblico. O

empregado pblico celetista (servidor pblico estatutrio, pois assume cargo
pblico, e tem regime jurdico administrativo especial). Isso est previsto no artigo
37, II, da CF/88. O regime dos empregados pblicos varia em mbito federal,
estadual e, em alguns casos, municipais.

Como os empregados pblicos so celetistas, seu regime diferente dos servidores

pblicos estatutrios e a eles cabem todos os aspectos da relao subordinada de
trabalho. Contudo, o empregado pblico deve, obrigatoriamente, passar pelo
concurso pblico. A Lei Federal 9962/200 evoca a aplicao da CLT com outros
assuntos especficos ou complementares, ou seja, o regime hbrido. Demais entes
federais podem ter lei prpria que determina a aplicao da CLT (art. 22, I, da CF).
Alm disso, existe a questo do regime nico. A emenda 19/98 retirou a exigncia
de regime nico no servio pblico, contudo, o STF reconheceu o vcio formal na
aprovao da emenda, ainda que considere a redao original do artigo 39, 2,
incompatvel com a realidade. Commented [LFP2]: A questo ainda no foi pacificada.
No site do STF consta que a ADI 2135-4/DF ainda est
aguardando julgamento.

Quanto a estabilidade, existe divergncia doutrinria e jurisprudencial. Considera-se

que no se pode demitir um empregado pblico sem justa causa.

No caso das empresas pblicas, sociedades de economia mista e subsidirias, pelo

artigo 173, 1, da CF/88, h certas particularidades. No caso dessas entidades da
Administrao Indireta, h explorao de atividade econmica. H tambm a
sujeio ao concurso pblico e o regime celetista. A estabilidade questo de
divergncia.

Commented [LFP3]: Lembrando: a estabilidade uma

Smula 390 do TST: O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica
ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/88. Ao
empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que
garantia contra o desligamento. S pode ser demitido o
empregado em caso de condenao em processo
administrativo; em razo de sentena judicial que
determine a perda do cargo; mediante avaliao
peridica de desempenho (a lei no estabelece
procedimentos) e por necessidade de conteno de
gastos (este ltimo presente no art. 169 da CF).
admitido aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no
art. 41 da CF/88.

5. Empregado Domstico

O conceito est previsto no artigo 1 da LC 150/2015. A atividade que este

empregado gera, como j diz o prprio nome, esto encontradas no lar. a
atividade no lar que no gera atividade lucrativa.

Essa figura foi reconhecida pelo mundo jurdico pela lei 5859/72. Quando se
constitucionaliza o Direito do Trabalho com a CF/88, o nico do artigo 7 enumera
alguns direitos do trabalhador domstico, contudo, no existia FGTS, hora extra,
estabilidade da gestante, etc. Em 2012, a discusso sobre o empregado domstico
ganha fora. Aprovou-se a norma 189 da OIT que traa uma equiparao de direitos
entre os trabalhadores. O Governo Dilma apoiou publicamente a norma da OIT,
trazendo-a para o ordenamento jurdico interno quando ratifica a Conveno. Entra a
norma no sistema atravs da nova redao do pargrafo 7 pela Emenda
Constitucional n 72 de 2013. A regulamentao s veio mais tarde, em lei
complementar (150/2015).

Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de

forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por
semana, aplica-se o disposto nesta Lei.

Empregado: servios com finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no

mbito residencial destas.
Continuidade: difere de no eventualidade (habitualidade). Habitualidade
um conceito sobre o que se prorroga no tempo, e a continuidade exige um
perodo fixo (pela noo popular e jurisprudencial). Assim, determinou-se que
a continuidade s ocorre em 3 dias ou mais.
Empregador: pessoa natural ou famlia
Idade Mnima: 18 anos
Intervalo: no computa na jornada
Jornada de at 4 horas no h concesso de intervalo
De 4 horas a 6 horas 15 minutos
Acima de 6 horas 1 hora mnima e 2 mximas

Se, no contrato de trabalho, houver acordo escrito entre empregado e empregador,

h a possibilidade de reduo do intervalo intrajornada para 30 minutos (hiptese
legal de flexibilizao trabalhista; anseio dos prprios empregados).

Empregado que reside no local de trabalho:

Possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em dois perodos de,
no mnimo, 1 hora cada um deles at o limite dirio de 4 horas.
No caso de fracionamento, vedada a prenotao do intervalo no registro de
horrio.

Contrato por prazo determinado:

Contrato de experincia: art. 4, I
Atendimento das necessidades familiares de natureza transitria: art. 4, II
Substituio temporria de empregado domestico com contrato de trabalho
interrompido: art. 4, II

O empregado domstico tem jornada estipulada em no mximo 8 horas dirias e 44

semanais. permitida a hora extra, com acrscimo de 50% e tambm deve ser
pago o adicional noturno. garantido o direito as frias, FGTS, dcimo terceiro e a
estabilidade para gestante. Tambm permitida a compensao de horas, quando
acordado entre as partes.

OBS: o/a diarista aquele que recebe por dia. um trabalhador autnomo, que
trabalha at 2 dias da semana para a mesma pessoa, sem vnculo empregatcio.
04/05/17 Aula 12

CONTRATO DE TRABALHO SUBORDINADO

o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga, mediante

remunerao, a prestar servios no eventuais a outra pessoa ou entidade, sob a
direo de qualquer das ltimas (Mogano, 1991, p.47).

um contrato bilateral padro, em que temos as figuras centrais da relao de

trabalho, o empregado e empregador. A definio legal est no artigo 442 da CLT:

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,

correspondente relao de emprego.
Tcito: a prestao de servio se prorroga no tempo, formando vnculo, o que
leva na firmao tcita do contrato. No houve manifestao expressa de
vontade prvia (art. 442 da CLT).
Expresso: o contrato firmado antes da atividade, com manifestao
expressa da vontade. Pode ser um contrato verbal ou escrito (art. 443 da
CLT)

Requisitos:
O empregado sempre pessoa fsica, mas o empregador pode ser pessoa
fsica ou jurdica.
Habitualidade/Continuidade: o trabalho no eventual, sendo um servio
permanentemente necessrio atividade do empregador ou ao
empreendimento.
Onerosidade: os servios prestados tm como contraprestao o recebimento
de remunerao
Pessoalidade: o trabalhador quem executa o servio, mas a substituio
pode ser permitida com concordncia do empregador em momento eventual.
Subordinao: o empregador tem poder de direo
 Alteridade: significa que o contrato por conta alheia, ou seja, os prejuzos
no podem ser distribudos ao empregado; o risco por conta alheia, e no
do trabalhador

OBS: exclusividade no requisito para o contrato.

Caractersticas:
Contrato de direito privado;
Contrato de atividade: o objeto imediato a prestao de servios pelo
empregado;
Contrato bilateral e sinalagmtico: traz obrigaes para ambas as partes
(reciprocidade das prestaes);
Principais obrigaes pagar salrios (sem: condio anloga
escravido) e execuo dos servios;
Contrato consensual: no formal ou solene, se aperfeioa com o consenso
na manifestao de vontade expressa ou tcita.
Contrato de trato sucessivo: a relao jurdica apresenta continuidade no
tempo, no imediato.
Contrato oneroso: o empregado que presta servio tem direito a
contraprestao (remunerao);
Contrato cumulativo: as prestaes so equivalentes e conhecidas desde o
incio

Elementos Essenciais do Contrato

Pressuposto de existncia: manifestao de vontades (consenso), partes

(empregado e empregador), objeto (prestao de servio subordinado) e forma.

Pressuposto de validade: consenso, partes capazes e legtimas, objeto lcito,

possvel, determinado ou determinvel, forma prescrita ou no defesa em lei (verbal
ou escrito)
Quanto as partes:
Menor de 14 anos proibido de celebrar contrato de trabalho
 De 14 a 15 s possvel enquanto aprendiz
De 16 at 18 anos, somente com assistncia do responsvel
Permitido para maiores de 18 anos

Quanto ao objeto: o objeto deve ser lcito. A explorao da prostituio um

exemplo de objeto ilcito (explorao do corpo alheio).

Quanto forma: no pode contrariar o ordenamento, estando de acordo com

ele.
Pode ser verbal ou escrito. Pode se exigir como obrigatoriedade a
forma escrita. EX: artistas (Lei 6533/78, art. 9); atleta profissional (Lei
9615/98, art. 28); msico (Lei 3857/60, art. 69); radialista (Lei 6615/78,
art. 8).

Pressuposto de eficcia: clusulas de condio (evento futuro e incerto, sendo a

suspensiva a que inicia a eficcia e a resolutiva a que pe fim), termo (evento futuro
e certo) e encargo.

Durao
Indeterminado: no possui prazo para o trmino. Para que acabe, deve haver
indenizao em caso de fim sem justa causa
Regra no Direito do Trabalho Princpio da Continuidade
Incio: admisso
Desenvolvimento
Extino ou cessao: despedida sem ou com justa causa, resciso
indireta, pedido de demisso, extino da empresa.
Determinado (contrato a termo): durao prefixada (contrato de experincia),
sendo que a lei determina a durao, sendo esta de at 90 dias. Tambm h
o contrato de previso aproximada (contrato de safra), exceo no Direito
do Trabalho. Exige forma escrita.
 1. Contrato de Prazo Determinado

Definio encontrada no artigo 443, 1 da CLT:

1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia

dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Preza-se pela forma escrita.

As hipteses esto previstas no 2, sendo elas:

O servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo (servio transitrio)10. Trata-se de execuo de servios especificados e
do acontecimento suscetvel de previso aproximada (contrato de safra).
EX: construo de hidreltrica, colheita.
Atividades empresariais de carter transitrio (atividade da empresa
transitria). Neste caso, a atividade de prazo determinado, e isso que
justifica o trabalho com prazo.
EX: loja de produtos natalinos.
O contrato de experincia tipicamente um contrato de termo prefixado
(verificao da viabilidade do contrato).

Deve haver justificativa para a contratao por prazo determinado. Um erro na

contratao por prazo determinado pode fazer o contrato se tornar indeterminado,
como no caso de o trabalho ultrapassar o prazo acordado.

10
O trabalho transitrio diferente do temporrio. O trabalho temporrio triangulado, ou seja, h uma
terceira parte (em geral, uma agncia de emprego) que seleciona e contrata o trabalhador temporrio, que ir
trabalhar para a empresa contratante da agncia. O transitrio uma relao bilateral.
Extino antecipada pelo Empregador (art. 479, CLT)
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e
por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

Calcula-se quanto o empregado deveria ganhar at o fim e divide-se pela metade.

Se o empregador que deseja a extino do contrato antecipadamente, deve arcar
com a indenizao (metade das remuneraes que faltam).

Extino Antecipada pelo Empregado (art. 480, CLT)

Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.

S tem dever de indenizar o empregador se a resciso antecipada gerar prejuzos.

O limite da indenizao a metade das remuneraes que faltariam ao empregado
receber, mas pode ser menor, proporcionalmente ao prejuzo. Geralmente,
descontado das frias e outros benefcios, e se no for suficiente a sim o
empregado acaba usando dinheiro prprio.

10/05/17 Aula 13

Extino Antecipada Clusula Assecuratria

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que
regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

A esse prazo determinado, portanto, aplicam-se s regras celetistas puras. difcil

ver contrato de prazo determinado com essa clusula. s vezes, pode-se usar para
garantir que o empregado fique no emprego, uma vez que ele teria garantias como
os 40% de indenizao e o aviso prvio.
Extino do contrato por prazo determinado Observao Jurisprudencial
Extino normal: aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias proporcionais11
mais 1/3, e liberao do FGTS (40%).
Extino Antecipada pelo empregador: as mesmas verbas trabalhistas acima
citadas, mais a indenizao do artigo 479 da CLT e os 40% do FGTS (art. 14
do Decreto 99684/90).
Extino Antecipada pelo Empregado: 13 salrio proporcional e frias
proporcionais mais 1/3
Clusula Assecuratria: verbas decorrentes do contrato de prazo
indeterminado (como se fosse sem justa causa), quais so aviso prvio; frias
proporcionais; 13 salrio proporcional; levantamento dos depsitos do FGTS;
multa de 40% sobre os depsitos do FGTS; e indenizao adicional, quando
a dispensa se consumar nos 30 dias que antecedem a correo salarial.

Prazo:
O contrato de prazo determinado pode ter durao de at dois anos. A exceo o
contrato de experincia, que tem prazo mximo de 90 dias (j contando a
prorrogao, se houver).

Prorrogao:
S se pode prorrogar uma nica vez. Se ocorrer mais de uma prorrogao, o
contrato se torna de prazo indeterminado.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo

Sucessividade:
Deve-se esperar 6 meses para contratar de novo em novo contrato de prazo
determinado. Se esse prazo no respeitado, o novo contrato de prazo

11
O cmputo com base em um ciclo de 12 meses. Conta-se a cada quinze dias trabalhados 1/12 das frias, e a
cada ms, 1/12 do dcimo terceiro (contudo, o trabalhador deve ter trabalhado no mnimo 15 dias no ms). Se
um trabalhador trabalha 45 dias e ganha um salrio mnimo, receber 3/12 do salrio mnimo de frias e 3/12
do dcimo terceiro.
indeterminado. A jurisprudncia tem considerado fraude contratos de experincia
sucessivos (se j foi feita a experincia, no h mais a necessidade). Excetua-se a
regra casos que a expirao se deu por execuo de servio especializado
(terminada a atividade) ou por realizao de certos acontecimentos (fim da safra ou
da alta demanda).
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro
de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao
deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

2. Contrato de Prazo Indeterminado

Incio: admisso
Desenvolvimento
Extino ou cessao
Despedida sem justa causa
Despedida com justa causa
Resciso indireta
Peido de demisso
Extino da empresa

No tem fim pr-determinado, assim, aplicado o aviso prvio e o FGTS de 40%.

No prazo determinado no existe essa multa, porque no h motivo para
indenizao. Nosso sistema de livre despedida, no h necessidade de
justificativa, apenas de indenizao.

Resumidamente, o contrato se estrutura pelo incio, desenvolvimento e extino. O

desenvolvimento envolve jornada e remunerao.
 JORNADA DE TRABALHO

Jornada de trabalho o nmero de horas dirias de trabalho. No se confunde com

horrio de trabalho, que se refere ao incio e fim da jornada.
Compe a jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo a
disposio do empregador.
Art. 7, incisos XIII e XIV da CF/88

A jornada pode se classificar em:

Quanto a durao: normal ou extraordinria
Quanto ao perodo: noturna ou diurna

Durao normal: no superior a 8 horas dirias e 44 semanais. Se so

ultrapassadas as 8h dirias no dia ou as 44 horas durante a semana, j se
caracteriza hora extra.
Compensao e reduo de jornada: via acordo ou conveno coletiva de trabalho
Jornada de 6 horas para turnos ininterruptos de revezamento: prorrogao via
acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Critrios para composio da Jornada de Trabalho:

No Brasil, h trs teorias em vigor:
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
Teoria do tempo disposio do empregador (artigo 4 da CLT regra geral)
EX: enfermeira cuidadora de idosos
Teoria do tempo in itinere (artigo 58, 2 da CLT, Smulas 90 e 320 do TST
exceo).

Teoria do tempo efetivamente trabalhado:

No computa os intervalos, por exemplo, somente o tempo de efetivo servio.

Teoria do tempo disposio do empregador:

 adotada pela CLT no artigo 4. Computa-se o tempo em que o empregado
permanece aguardando ordens, de modo que ele recebe, independente se est
trabalhando ou no.
EX: artigo 294 da CLT deslocamento da boca de mina at o interior da mina;
smula n 429 do TST (da portaria da empresa ao local de trabalho, se superior a 10
minutos).

Teoria do Tempo In Itinere

Artigo 58, 2 da CLT e smulas 90 e 320 do TST

2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu

retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo.

o perodo despendido no deslocamento residncia trabalho residncia. O

critrio adotado pelo Direito do Trabalho de exceo, porque esse tempo conta na
jornada de trabalho estando presente os requisitos. No Direito Previdencirio, por
regra geral, h equiparao em acidente ocorrido nesse perodo acidente de
trabalho.
Os requisitos esto no 2 do art. 58, que o fornecimento de conduo gratuita ou
onerosa (quando o empregador cobra o transporte), conforme Smula 320 do TST,
e o local de difcil acesso ou no servido de transporte pblico.
O deslocamento por local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico,
conforme smula 90 do TST, tambm computado na jornada de trabalho. Em caso
de haver transporte pblico em uma parte do trajeto de difcil acesso, s se computa
para a jornada o perodo em que o empregador fornece a conduo. Logo, so
requisitos o transporte pblico ausente e o difcil acesso.
Locais estritamente urbanos no podem ser considerados de difcil acesso

A simples insuficincia de transporte pblico no autoriza o deferimento de horas in

itinere (smula 90, III, TST). A real incompatibilidade de horrios e existncia de
transporte pblico somente em parte do trajeto autoriza o deferimento das horas
(smula 90, II e IV, TST).
Smula n 320 do TST
HORAS "IN ITINERE". OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas "in itinere".

Smula n 90 do TST
HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns 324
e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,
at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico
regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere".
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in
itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo
da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele
deve incidir o adicional respectivo.

Turno ininterrupto de revezamento (art. 7, XIV da CF/88)

Encontra-se em empresas que funcionam 24h por dia. Os grupos de trabalhadores
se revezam nas mesmas mquinas, sejam urbanos ou rurais. Os turnos so as
divises de horrios de trabalho (manh, tarde e noite); o revezamento so as
escalas para trabalhar em diferentes turnos (semanais, quinzenais e mensais),
sendo necessrio que haja pelo menos uma semana para a troca; e ininterrupto a
atividade da empresa, que no paralisa sua atividade ( contnua e habitual). Tanto
o revezamento como a ininterrupo so requisitos. A jornada de 6 horas, salvo
negociao coletiva (acordo ou conveno) por acordo escrito, e s pode ser
prorrogado por 2 horas (tornando-se um turno de 8 horas, sem direito a hora extra
quando h acordo. Se no houver acordo, a prorrogao constri o direito ao
recebimento das horas adicionais), superior a isso no permitido hora-extra. O
motorista prorroga por 4 horas via Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva (art. 235-
C da CLT). A infrao pelo empregador acarreta penalidade administrativa,
pagamento das horas trabalhadas e pagamento de adicional de horas extras.

Jornada de trabalho extraordinria (Prorrogao)

Acontece quando o empregado fica disposio do empregador aps o trmino da
jornada normal. O pagamento de adicional igual ao mnimo de 50% sobre a hora
suplementar. Em geral, a prorrogao eventual, conforme disposto no artigo 61 da
CLT. permitida a prorrogao sem acordo em razo de necessidade imperiosa,
qual seja por fora maior (natureza) ou pela realizao de servios inadiveis ou
cuja inexecuo possa causar prejuzos. O 3 do art. 61 para compensao de
horas no trabalhadas por causas acidentais ou de fora maior, respeitando o limite
de 2h dirias e 45 dias por ano, com adicional de 50%.

Compensao e Banco de Horas

Ocorre quando o trabalhador trabalha a mais em um dia para descansar em outro
(art. 59, 2 da CLT). No devido adicional de horas extras.

Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

Requisitos:
- Acordo escrito
- Limite de 10 horas dirias
O TST entende que a compensao de jornada diferente de banco de horas.
Compensao: compensao na mesma semana, ou no mximo, em um ms;
acordo individual ou negociao coletiva
Banco de horas: retribuda em 1 ano (passado esse tempo, deve-se indenizar
segundo adicional mnimo); somente por negociao coletiva (mais gravosa ao
trabalhador).

A Smula 85, VI, considera que no vlido acordo de compensao de

jornada em atividades insalubres sem autorizao do Ministrio do Trabalho
(vai mudar se a Reforma Trabalhista for aprovada).
Cargos sem controle de jornada no tem banco de horas.

Jornada 12 x 36
uma criao jurisprudencial, em que o empregado trabalha 12 horas e descansa
36 horas. Admitido excepcionalmente por previso em lei ou instrumento coletivo.
EX: mdico em planto
- Trabalho no Descanso Semanal Remunerado: no h pagamento em dobro (se
cair no domingo, no d 4 dias, mas 3, diferentemente do feriado).
- Feriados devem ser respeitados (smula n 444)
- Intervalo intrajornada: mnimo de 1 hora.

Jornada Noturna
Previsto no artigo 7, IX, da CF/88. O empregado urbano, conforme artigo 73 da CLT
e Domstico, pelo art. 14 da LC 150/2015, tm jornada noturna das 22 horas s 5
horas. A hora noturna de 52 min e 30 s. O Adicional de 20% sobre a hora diurna. Commented [LFP4]: Assim, ao se trabalhar 7h no horrio
noturno (das 22 s 5h), tem-se completas as 8h da jornada
Para o empregado rural, conforme Lei 5889/73, a jornada na agricultura das 21 s
5h e na pecuria das 20h s 4h. No h reduo na hora noturna e o adicional
de 25%.
O menor no pode realizar trabalho noturno (404 da CLT).

Horrio misto: quando o empregado presta servio no perodo diurno e noturno.

Neste caso, a hora trabalhada em perodo diurno paga como hora diurna e a
noturna recebe adicional e perodo reduzido.
EX: inicia trabalho s 19h de um dia e vai at s 3h do dia seguinte. Das 19 s 22
pago como hora diurna e das 22 s 3h hora noturna. Se o trabalho das 20h s
6h, o perodo referente a 20h-22h hora diurna, das 22h-5h hora noturna e das
5h-6h prorrogao do horrio noturno.

Prorrogao do horrio noturno: continuidade da prestao do servio alm do termo

final previsto em lei. Neste caso, o empregado recebe adicional noturno e tem direito
a hora reduzida.
EX: trabalha das 23h de um dia at 7h do dia seguinte. Essa hora a mais tambm
considerada noturno.

17/05/17 Aula 14

Horas Extras Habituais

Jornada o tempo que o empregado est disposio do empregador. As horas
extras habituais (aquelas prestadas por pelo menos 12 meses) so incorporadas na
remunerao. Pela Smula 376 do TST o valor das horas extras habituais prestadas
reflete nas demais verbas trabalhistas. De acordo com a smula 291, no caso de
supresso do servio suplementar prestado com habitualidade, o trabalhador tem
direito a indenizao referente a 1 ms das horas extras suprimidas para cada ano
ou frao igual a 6 meses de servios acima da jornada normal.

Em caso de um trabalhador que trabalha 9 horas 5 dias na semana, se no

houver Acordo de Prorrogao e Compensao, o empregador deve pagar 1h
extra por dia, ainda que no trabalhe no sbado, e 1h a mais pelo que
extrapola das 44h semanais.

Trabalho a tempo parcial artigo 58-A

Durao do trabalho no pode exceder 25 horas semanais.
H proibio de trabalhar em jornada extraordinria (empregado domstico,
excepcionalmente, pode fazer 1 hora extra mediante acordo escrito LC 150/15). A
remunerao proporcional ao regime em tempo integral.
As frias so diferenciadas (artigo 130-A da CLT). A converso pecuniria das frias
no autorizada (art. 143, 3, CLT). Mais de 7 faltas injustificadas reduz s frias
a metade.
Prontido
Artigo 244, 3 da CLT
A prontido e sobreaviso so critrios especiais de fixao de jornada. Na prontido,
o empregado fica na empresa aguardando ordens, mas no est trabalhando. A
escala de no mximo 12 horas, e o valor da hora igual a 2/3 da hora normal. O
intervalo inter-jornada de 11 horas.
No sobreaviso, o empregado est em casa aguardando ordens. A escala de no
mximo 24 horas e o valor da hora de 1/3 da hora normal. Se o empregado atende
ao chamado, haver o pagamento da hora normal.
Uso de instrumentos telemticos (EX: ter um celular da empresa) no
caracteriza, por si s, o sobreaviso. Configura-se sobreaviso se esses
instrumentos mantiverem o empregado sobre controle, deixarem o
empregado conectado a empresa, submeterem o empregado a regime de
planto.
Concentrao de jogadores de futebol no caracterizado tempo de
sobreaviso.

Empregados excludos das normas de proteo da jornada de trabalho art.

62 da CLT
Gerentes que exercem cargo de gesto, diretores e chefes de departamento
e/ou filial: recebem salrio igual ou superior a 40% do salrio do efetivo; tem
poderes efetivos de mando ou gesto decorrentes de mandato tcnico ou
expresso (compreende os poderes do empregador); tem assegurado o
descanso semanal remunerado e a folga em feriado. No esto submetidos a
controle de jornada nos demais aspectos, por isso no possuem direito a
adicional noturno, e por vezes, a hora extra. A hora extra por base no
salrio do gerente, e no do salrio efetivo.
Atividades externas incompatveis com o controle de horrio: so atividades
que devem ser registradas em CTPS. Se essa jornada controlada, est
sujeita a limitao. excepcional, como o bilogo pesquisando em floresta.
Cargo de confiana no h computo de jornada.

Intervalo
 Intrajornada: 1 a 2 horas
Inter-jornada: 11 horas
Se o intervalo no respeitado, configurada a hora extra ntegra, ou seja,
1h (jurisprudncia)

14/06/17 Aula 15

REMUNERAO E SALRIO

Existem teorias que consideram remunerao e salrio sinnimos, e outras que as

diferem. Para o Direito Brasileiro, so institutos distintos. A lei, contudo, usa os
termos sem muito critrio. Prima-se por mais clareza entre os termos.

A remunerao gnero, cujo salrio espcie, e compreende o salrio mais

gorjetas, ou seja, o que o empregador paga mais o que os terceiros pagam. As
gorjetas so um tipo de pagamento por terceiro, e surge no mbito dos hotis e
restaurantes. um termo arcaico que, na prtica, tornou-se mais conhecido que o
termo pagamento por terceiro. As metas de itens vendidos para um trabalhador
um tipo de pagamento de terceiro estabelecido pelas indstrias aos trabalhadores do
comrcio.
No contrato de trabalho, o empregado tem obrigao de prestar o servio, e o
empregador, de pagar pelo servio. O salrio a contraprestao paga pelo
empregador, de maneira habitual, pelos servios prestados, pelo tempo a disposio
do empregador e pelos perodos de interrupo do contrato de trabalho subordinado;
a remunerao a contraprestao paga pelo empregador e por terceiros, conforme
artigo 457 da CLT.

Gorjetas so definidas pelo 457, 3, que dispe que so gorjetas no s a

importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm
aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. destinada aos
trabalhadores e deve ser anotada na CTPS (o empregador tem que ter controle).
Cessada a cobrana de gorjetas recebidas pelo menos por 12 meses, ser
incorporada no salrio, salvo Conveno ou Acordo Coletivo. Pela smula 354, a
gorjeta faz parte da remunerao, mas no serve por base para clculo de aviso
prvio, adicional noturno, horas extras e descanso remunerado, mas sim para o
pagamento de frias, dcimo terceiro, hora extra, FGTS, previdncia.

Salrio mnimo: art. 7, IV da CF/88. Deve ser reajustado para manter o poder
aquisitivo.
- Patamar mnimo
- No pode ser usado como indexao

Salrio profissional: profisses organizadas possuem patamar mnimo fixado em

lei. Leva em conta a profisso, e no a categoria do empregado.
No se confunde categoria com profisso.

Piso salarial: patamar mnimo para determinada categoria previsto em norma

coletiva. Leva em conta a categoria a que pertence o trabalhador. EX: metalrgicos
Smula 374 do TST.

Salrio normativo: fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo

pelos Tribunais Regionais do Trabalho.

Salrio Complessivo: proibido. O pagamento sem que haja o detalhamento de

cada uma das verbas recebidas no permitido.

Parcelas salariais:
- Complexo de parcelas salariais
- Importncia da ideia de habitualidade no conceito de parcelas salariais
- Fora atrativa que a natureza salarial exerce sobre qualquer parcela, independente
da nomenclatura. Refletem nas demais verbas trabalhistas.
- Integram as parcelas as gratificaes, comisses e porcentagens, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.

Salrio em sentido estrito (salrio-base): ncleo salarial com importncia fixa

estipulada.
Dcimo terceiro salrio: uma gratificao salarial obrigatria de trabalhadores
urbanos, rurais, avulsos e domsticos. Est presente no art. 7, inciso VIII, da CF/88
e na Lei 4090/62. Foi conhecido como gratificao natalina e sempre ser pago at
dezembro, independentemente da data em que o trabalhador comeou a trabalhar.
Tem objetivo incentivar o consumo no comrcio. A base de clculo a
remunerao (inclui, portanto, horas extras, adicional, gorjetas). Cada ms
trabalhado corresponde a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro. Assim,
um trabalhador que trabalha de janeiro a janeiro recebe 12/12 da remunerao de
dezembro. Quem comea no dia 1/06, tem 7/12 (computa-se junho). Porm, esse
computo tambm tem uma varivel. O trabalhador tem que trabalhar, por ms,
frao igual ou superior a 15 dias para que o 1/12 desse ms seja computado.
O pagamento deve ser feito at o dia 20 de dezembro. O empregador tem a
faculdade de dividir o valor. A lei estabelece que pode haver um adiantamento de
metade do valor recebido no ms anterior entre 01/fev a 30/nov. O empregado
tambm pode solicitar adiantamento at 31/jan em razo das frias. O empregador
obrigado a dar o adiantamento que solicitado no prazo.
Em caso de despedida sem justa causa, recebe apenas o pagamento de dcimo
terceiro proporcional. Em despedida por justa causa no h recebimento do dcimo
terceiro.

O ciclo do dcimo terceiro se encerra em dezembro.

Aulas dadas pela Maria Hemlia acabam aqui. Ela vai seguir com a matria da onde
parou no segundo semestre.

Fim da matria para a P2

31/05/17 Aula

ESTABILIDADE NO EMPREGO
Garantia de emprego x estabilidade: a garantia de emprego abrange no s a
restrio ao direito potestativo de dispensa (estabilidade), como tambm a instituio
de mecanismos de recolocao do trabalhador, informao, consultas, etc.
Trabalhar um direito, no s de sobrevivncia, mas de participao social. O
conjunto de coisas que visa garantir esse direito a garantia, como cursos de
especializao, processos de reabilitao, qualquer medida tendente a viabilizar o
acesso do trabalhador ao emprego. A estabilidade espcie do gnero garantia de
emprego. Esta sim que tem por objetivo manter o trabalhador no emprego. a
circunstncia em que se garante a permanncia do trabalhador no seu emprego,
exceto por falta grave. uma situao excepcional do nosso regime jurdico e que
colocada como proteo ao empregado pela legislao.

A regra no proteo a estabilidade do trabalho. O empregador no tem obrigao

de dar uma justificativa para demitir o empregado. Como o empregador quem
assume o risco, como compensao, tem a prerrogativa de dirigir seu
empreendimento conforme preferir.

A CF estabelece no artigo 1 os fundamentos da Repblica brasileira. No inciso IV

estabelece os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa. Segundo a professora
Amanda, esses dois itens esto no mesmo plano e devem ser equilibrados. No
deve existir hierarquia entre esses dois fundamentos. Assim, questiona-se se
legtima a considerao do direito de dispensa como direito potestativo do
empregador. preciso conciliar o direito de rescindir um contrato sem fundamento
com os fundamentos do Estado Social, o princpio da continuidade da relao
empregatcia, da funo social do contrato, da funo social da empresa e da boa f
objetiva.

Por regra, a dispensa pode ser realizada sem justa causa e no existe mais a
estabilidade no emprego por 10 anos. Assim, foram criados mecanismos de
proteo, como o FGTS e a multa de 40%. Essa ideia era de que tal sistema fosse
provisrio, porque o artigo 7 prev outra forma de proteo no inciso I e XXI. No
foi regulamentado o inciso I, que prev que lei complementar regularia a indenizao
em caso de demisso arbitrria ou sem justa causa. Muitas smulas e OJs do TST
existem em razo dessa ausncia de legislao.
A OIT tenta homogeneizar as legislaes trabalhistas, tentando evitar uma
concorrncia desleal entre os pases. O Brasil foi signatrio e fez a incorporao no
governo de FHC, mas isso s durou cerca de 6 meses. O Brasil recuou em razo
das presses dos empregadores. Pela Conveno 158, existem trs possibilidades
distintas de trmino da relao de emprego:
1) Motivo relacionado ao comportamento do empregado
2) Motivos econmicos, tecnolgicos, estruturais ou anlogos
3) Termino injustificado, que deveria levar readmisso do empregado ou ao
pagamento de indenizao ou outra que se considerar apropriada.

Dispensa coletiva: Lei 9029/95 Art. 1 e 4.

Falta grave: o reconhecimento da falta grave autoriza a dispensa. H carter

dplice: se a empresa ajuza inqurito para apurar falta grave e o empregado
discorda, ele pode tambm formular pedidos (art. 482 da CLT). No caso de gestante
e acidentado, no obrigatria a ao para apurao de falta grave. Essa ao tem
prazo decadencial de 30 dias.

Garantias provisrias:
Acidente de trabalho 1 ano
Incapacidade no relacionada ao trabalho
Gravidez 5 meses aps o parto o contrato no pode ser rescindido

Questes controvertidas envolvendo garantias provisrias:

Contratos a prazo determinado:
Acidente de trabalho, gestante: aplica-se a smula 244 do TST. Mesmo
em curso do contrato a prazo, a jurisprudncia afirma a incidncia da
estabilidade.

Reintegrao no indenizao. Na reintegrao h uma contraprestao, na

indenizao no.
O TST no incorporou a teoria do abuso de direito no caso do empregado que
no volta ao trabalho quando j escoou o prazo de reintegrao.
Se a empresa extinta, a gestante e o acidentado, o direito a estabilidade
permanece. Smula 369 do TST.

JUSTA CAUSA

O contrato bilateral, portanto, as duas partes podem cometer uma falta grave
(tanto empregado como empregador). Assim, a resciso contratual por justa causa
pode ser tanto por falta grave do empregado quanto do empregador. A justa causa
do empregado est prevista no art. 482 e a do empregador no 483. A teoria geral
sobre esse instituto diz que o contrato de trabalho tem sua base no Direito Civil. So
condies do contrato a capacidade das partes, licitude do objeto, etc. Uma das
condies a fidcia, confiana entre as partes. um liame que permite que o
contrato vigore no tempo: acabando a confiana, o contrato no mais se justifica.

Essa quebra da fidcia pode ser ocasionada pelas justas causas em espcie. Existe
situaes que praticadas uma vez (ato nico) justifica a resciso. H outras que no
provocam ruptura imediata. A demisso por justa causa pode servir como punio
para quem praticou o ato ou como carter pedaggico, para prevenir que a conduta
se repita por outros empregados.

A justa causa pode ser atual e imediata, em geral no ato nico, ou em causas
repetitivas e recorrentes (faltar vrias vezes). Nesse ltimo caso, comum um
procedimento: advertncia verbal, escrita, demisso. gravssimo o desinteresse, o
descaso, e deve ser punido. Em demisso por justa causa, o empregado no tem
direito a algumas garantias.

Quem avalia a situao para saber se um ato gravssimo o juiz. No basta o

empregador constatar a justa causa, mas interpela-la em juzo.

Pela CLT, o empregador quem dirige a prestao pessoal do servio. O

empregado subordinado do empregador. Disso, decorre que o empregador tem
poder diretivo sobre o empregado, ou seja, de dar ordens. Os limites do poder de
mando so (a) territoriais e (b) legais.