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SUMRIO
1 IDENTIFICAO 02
2 - INTRODUO 03
3 OBJETIVO 03
4 DIRETRIZES 03
5 PRIORIDADES 03
6 METODOLOGIA DE AO 04
7 RESPONSABILIDADES 04
8 - DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 08
9 FUNES:RISCOS/DANOS A SADE/EXAMES/PERIODICIDADE 10
11 - PRIMEIROS SOCORROS 10
12 RELATRIO ANUAL 10
13 REVISO 10
14 ASSINATURAS 11
1. IDENTIFICAO
VIGNCIA 2017/2018
CARACTERIZAO DA EMPRESA
CNPJ: 12.323.631/0001-20
Horrio de Trabalho: 7h 00min s 17h 00min (de Segunda- feira a Quinta- feira), 7h 00min
s 16h 00min (Sexta-feira)
CRM: ES 1162
2. INTRODUO:
Este documento traa parmetros de avaliao mdica dos trabalhadores da empresa para os
prximos 12 meses, e est em conformidade com diretrizes fixadas pelo Ministrio do Trabalho
atravs da Norma Regulamentadora NR-7. Constitui-se de um programa de aes mdicas
que compe o PCMSO da empresa.
3. OBJETIVO DO PCMSO
Promover e preservar a sade do conjunto dos trabalhadores da empresa, conforme estabelece
a NR-7 da Portaria n 3214/78.
4. DIRETRIZES BSICAS
PRIMEIRA: O presente PCMSO parte integrante do conjunto mais amplo de
iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores e tem um carter de preveno,
rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho;
SEGUNDA: Os dados obtidos na avaliao da sade dos trabalhadores sero
registrados em pronturio clnico individual sob responsabilidade do mdico-coordenador do
PCMSO ou do mdico encarregado do exame;
TERCEIRA: As aes de sade executadas durante o ano sero objeto de
relatrio anual que discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames
mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados
considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano;
QUARTA: O relatrio anual do PCMSO ser apresentado e discutido na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, quando existente na empresa, e ficar
arquivado disposio da fiscalizao do trabalho.
5. PRIORIDADES
PRIMEIRA: Estabelecer parmetros mnimos de caractersticas fsicas desejveis
para o trabalhador destinado a cada funo, no exame mdico ocupacional admissional com
base no real conhecimento das condies fsicas dos ambientes de trabalho e seus eventuais
fatores agressivos;
6. METODOLOGIA DA AO
1) Reconhecimento dos riscos ambientais a partir de inspeo fsica dos locais de
trabalho;
2) Coleta e consolidao de dados sobre eventuais acidentes de trabalho e das doenas
ocupacionais registradas no perodo;
3) Coleta e consolidao de dados sobre afastamentos por motivo de sade;
4) Coleta e consolidao de dados sobre absentesmo por setor de trabalho;
5) Estabelecimento de critrios de interpretao dos resultados dos exames
ocupacionais;
6) Estabelecimento de taxas e coeficientes para anlise dos agravos sade dos
trabalhadores;
Estabelecimento de condutas mdicas e administrativas a serem adotadas quando houver
identificao e reconhecimento da existncia de agravos sade dos trabalhadores.
7. RESPONDABILIDADES
Compete ao empregador:
a) Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela
sua eficcia;
b) Custear, sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO,
Elaborado por: Reviso:
Glcio da Cruz Soares Pgina
Glcio da Cruz Soares Mdico do Trabalho 00/2017 4 de 18
CRM/ES/ES 1162
PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
NOTA: O Mdico do Trabalho coordenador pode elaborar e ser responsvel pelo PCMSO de
vrias empresas, filiais, unidades, frentes de trabalho, inclusive em vrias Unidades da
Federao. Por outro lado, o Mdico encarregado pelo mdico coordenador de realizar os
exames mdicos, conforme prtica o ato mdico (exame mdico) e assina o ASO, deve estar
registrado no CRM da Unidade da Federao em que atua.
O profissional mdico familiarizado, que pode ser encarregado pelo mdico coordenador de
realizar os exames mdicos ocupacionais deve ser um profissional da confiana deste, que
orientado pelo PCMSO, poder realizar os exames; recomenda-se que esta delegao seja feita
por escrito, e este documento fique arquivado no estabelecimento.
O Mdico do Trabalho coordenador dever ser indicado dentre os profissionais do SESMT da
empresa, se esta estiver obrigada a possu-lo.
Caso contrrio (ausncia de mdico do trabalho no SESMT) o mdico do trabalho coordenador
poder ser autnomo ou filiado a qualquer entidade. como SESI, SESC, cooperativas mdicas.
empresas prestadoras de servios, sindicatos ou associados, entre outras.
Entretanto, importante lembrar que o PCMSO estar sob a responsabilidade tcnica do
mdico, e no da entidade a qual o mesmo se encontra vinculado.
Elaborado por: Reviso:
Glcio da Cruz Soares Pgina
Glcio da Cruz Soares Mdico do Trabalho 00/2017 6 de 18
CRM/ES/ES 1162
PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
8. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
Conforme recomenda a NR-7 no seu item 7.4 - Do Desenvolvimento do PCMSO, os exames
mdicos ocupacionais obrigatoriamente sero: Admissional, Peridico, Demissional, Retorno ao
Trabalho e Mudana de Funo.
Tais exames consistem em AVALIAO CLNICA, abrangendo anamnese ocupacional, exame
fsico e mental, alm de EXAMES COMPLEMENTARES, realizados de acordo com os riscos
especficos. Os exames mdicos ocupacionais sero realizados:
ADMISSIONAL
Antes do incio da atividade do candidato funo.
PERIDICO
Semestral - para trabalhadores expostos riscos ou situaes de trabalho que impliquem no
desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenas crnicas;
Anual - para todos os trabalhadores expostos a risco ocupacional especfico independente da
idade;
Bienal - para os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos no expostos a riscos ocupacionais
especficos.
DEMISSIONAL
At a data da homologao ou do desligamento, desde que o ltimo exame mdico ocupacional
tenha sido realizado:
H mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias, nas empresas classificadas nos graus de risco 1
ou 2;
H mais de 90 (noventa) dias, nas empresas classificadas nos graus de risco 3 ou 4.
RETORNO AO TRABALHO
No primeiro dia de retorno ao trabalho, do funcionrio que tenha ficado afastado do trabalho por
perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de parto, doena ou acidente de natureza
ocupacional ou no, exceto
quando do retorno de frias.
MUDANA DE FUNO
Antes do incio das atividades na nova funo, apenas nos casos em que a nova funo oferea
riscos diferentes da anterior.
9. FUNES:RISCOS/DANOS A SADE/EXAMES/PERIODICIDADE
Conforme Quadro I.
13. REVISO
A empresa realizar a reviso do presente PCMSO sempre que existir alteraes nos ambientes
de trabalho que gerem riscos ambientais no descritos no presente documento e anualmente,
mesmo que no existam mudanas significativas nos ambientes de trabalho.
14. ASSINATURAS
QUADRO I
FUNES / RISCOS / DANOS SADE / EXAMES / PERIODICIDADE
PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional
Anamnese Ocupacional X X X
* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.
OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.
PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional
Anamnese Ocupacional X X X
* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.
OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.
PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional
Anamnese Ocupacional X X X
* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.
OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.
PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional
Anamnese Ocupacional X X X
* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.
OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.
PERIODICIDADE
EXAMES
Admissional Peridico Anual Demissional
Anamnese Ocupacional X X X
* A primeira reavaliao audiolgica se dar seis meses aps a admisso do empregado, aps isto de forma anual.
OBS: Empregados maiores de 45 anos devero realizar anualmente os exames de: Glicemia em Jejum, Colesterol Total, Triglicerdeos e
Eletrocardiograma em ambos os sexos, os empregados do sexo masculino devero fazer, alm destes exames o exame de PSA Total.
Responsvel: ____________________________________________________________
Ano: ______
Data: ________________
Referncia: _____
Assinatura: _____________________________________________________________
REAS ENVOLVIDAS
METAS PLANO DE AO
Mdico Administrativo
I.1 Exames Mdicos Exames clnicos, Exame fsico Programar
Admissionais laboratoriais e Avaliao exames Agendar
Peridicos complementares. complementares Convocar
Demissionais Diagnstico Registrar
Exames Conduta Arquivar
Complementares Acompanhamento
Retorno afastamento Registro para fins
Autorizao para estatsticos
dirigir veculos
Assistencial
(acompanhamento)
Percia Mdica
I.2 Programas de Sade Cadastramento e Exame fsico. Programar.
Acompanhamento e triagem nos exames Avaliao exames Agendar.
orientao mdico-ocupacionais. complementares. Convocar.
Avaliao. Diagnstico. Registrar.
Conduta. Arquivar.
Acompanhamento.
Registro para fins
estatsticos.
I.3 Campanhas Levantamento. Elaborar programas. Programar.
Educativas Palestras. Proferir palestras. Agendar.
Informativos. Orientao. Convocar.
I.4 Campanhas de Avaliao. Palestras. Programar.
Preveno Orientao dos riscos Informativos. Agendar.
ocupacionais. Orientao Convocar.
Registrar.
Arquivar.
l.5 Reimplantar o fluxo Acompanhar Tomar cincia dos Levantar dados.
dos processos de afastamento. afastamentos. Apoio aos casos.
afastamentos temporrios Avaliao conjunta. Levantamento. Registrar.
ou definitivos. Capacidade reduzida. Triagem. Relatrio.
Anlise. Arquivo.
Orientaes.
Conduta mdica.
I.6 Avaliao Continuada Planilha de cdigos Avaliao. Relatrio estatstico.
Absentesmo. especficos. Conduta. Registro.
Avaliao mensal. Estatstica. Arquivo.
Estatstica.