JORNADAS LABORALES

#INVESTINGUATEMALA

SEGUN EL CDIGO DE TRABAJO

JORNADAS LABORALES
Para tener informacin exacta sobre el trato
que debe tener su empresa con los
empleados, el inversionista puede acudir al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Todas
las leyes laborales en Guatemala registradas
en el Cdigo de Trabajo.
En cuanto a los salarios, existe un salario
mnimo establecido por el gobierno de
Guatemala. Para el ao 2014es:Q. 2,280.34 + Q.
250.00 bono decreto = Q. 2,530.34 (US$321.11).
Dentro del salario, la empresa debe sumar un
porcentaje para la cuota patronal que
incluye: Seguridad Social, Capacitacin y
Recreacin. Las entidades relacionadas a
este tema son:
IGSS (Instituto Guatemalteco de la Seguridad
Social),institucin del gobierno de Guatemala
encargada de brindar seguridad social
(principalmente salud y jubilacin) a los
trabajadores. Su fondos provienen de una
cuota que las empresas pagan equivalente al
10.67% del salario de sus empleados; por su
parte cada empleado debe aportar el 4.83%
de su salario a dicha institucin.
INTECAP (Instituto Tcnico de Capacitacin y
Productividad), institucin del gobierno de
Guatemala que ofrece formacin educativa,
capacitacin y certicacin para la fuerza
laboral del pas, en ms de 30 Centros. Recibe
sus fondos de una cuota equivalente al 1%
mensual del total de la planilla de salarios del
empleador.
IRTRA (Instituto de recreacin de los
trabajadores de la empresa privada de
Guatemala), es la institucin que provee
recreacin a los trabajadores de la iniciativa
privada en sus distintos centros alrededor del
pas. Entre ellos estn los parques Xetulul y
Xocomil, considerados los ms grandes de
toda la regin de Centroamrica. La
institucin obtiene sus recursos de un aporte
equivalente al 1% mensual del total de la
planilla de salarios del empleador.
JORNADAS LABORALES

Jornadas laborales segn el

cdigo de trabajo
DAS LABORALES HORARIO NO PUEDE EXCEDER

8 horas al da
Jornada Diurna 6:00 a 18:00
44 horas a la semana

6 horas al da
Jornada Nocturna 18:00 a 6:00
36 horas a la semana

Parte en jornada diurna y parte en

jornada nocturna (si ms de 4 horas 7 horas al da
Jornada Mixta son en jornada nocturna no se
considera jornada mixta sino jornada 42 horas a la semana
nocturna)

Una jornada de trabajo regular se La jornada de trabajo

Tiempo Extra puede aumentar con un acuerdo regular con horas extra no
entre empleador y trabajador, hasta 4 puede exceder 12 horas al
horas ms por da. da.
 JORNADAS LABORALES

Benecios para el empleado

segn el Cdigo de Trabajo
BENEFICIOS DESCRIPCIN

DIA SEMANAL DE DESCANSO El empleado tiene derecho a descansar luego de 6 das laborales. Si trabaja este
da se paga como tiempo extra.

ASUETOS NACIONALES De acuerdo al Cdigo de Trabajo, se reconocen un total de 12 das de asueto

para todo el territorio nacional y un da de asueto variable en cada municipio que
corresponde al da de la festividad de la localidad. Si el empleado trabaja estos
das, se deben pagar como "horas extra"

VACACIONES Debe ser como mnimo 15 das por ao continuo de trabajo. El trabajador
adquiere el derecho para vacaciones despus de 150 das del trabajo.

BONO ANUAL (BONO 14) Bono anual equivalente a un mes de salario es obligatorio. Se brinda a los
empleados que han trabajado durante un ao continuo o el monto proporcional
al tiempo laborado (si es menos de 1 ao). Esta prima se debe pagar durante los
primeros 14 das del mes de julio.

AGUINALDO Un mes de salario para empleados que han trabajado durante un ao continuo,
o el monto proporcional al tiempo laborado (si es menos de 1 ao). Esta prima se
debe pagar 50% durante los primeros 15 das de diciembre y el 50% quedndose
durante los primeros 15 das enero del prximo ao.

INDEMNIZACIN Solamente aplica en caso de despido, cuando es un contrato por tiempo

indenido. La indemnizacin es equivalente a un mes de salario durante cada
ao en el servicio del mismo empleador. Si el empleado no complet un ao de
trabajo el pago debe ser proporcional.
JORNADAS LABORALES

CONCEPTO DESCRIPCIN

VACACIONES ANUALES 15 das laborales (21 das calendario) 5,83%

AGUINALDO 1 salario (o su proporcin) 8,33%
BONO 14 1 salario (o su proporcin) 8,33%
IGSS Contribucin del Empleador 10,67%
IRTRA Contribucin del Empleador 1,00%
INTECAP Contribucin del Empleador 1,00%
INDEMNIZACIN (solo en caso 1 salario por cada ao laborado 8,33%
de despido).

Asesrese en lnea va Para trmites especcos y formas de pagar

www.guatemala.eregulations.org
Es un portal diseado con toda la informacin
necesaria para llevar a cabo trmites
relacionados con establecimiento de
empresas, pago de impuestos, inscripciones
en el seguro social, registro de marcas y
patentes, aspectos de incentivos al comercio,
temas migratorios, entre otros.
sus impuestos puede acudir a la plataforma
donde se presenta un detalle del
procedimiento para el pago de cada
impuesto.
Se recomienda tener acceso a un encargado
de contabilidad local, que conozca los
procesos para asesorar al inversionista
extranjero en el tema.

En el portal se pueden encontrar cunto

tiempo tarda hacer un trmite, el orden de
pasos, los documentos necesarios y los
costos aproximados.